与社会偏好相关的博弈实验研究
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2001）
行为。
Game） 本）的。
（万迪昉编写，部分参考董志勇，行为经济学，北京大学出版社，2005 年，p13-14）
信任者的回报 将是零：x=0 投资者分配的 份额也为零： y=0
平均看，y=0.5S 并且信任 者的回报略低于 0.5S。x 随着 y 的增加而增加。 （Berg et al, 1995； Camerer, 2002）
正互惠
礼物交换 博弈（Gift Exchange
Game）
的收益是：3y－x 雇主向雇员提供工资 w 并 投桃报李，礼 且期望得到一个 e*的工作 尚往来，薪酬 效果。如果雇员拒绝（w， 激励 e*），他将失业、一无所有。
的纵向配置
信任博弈 （Trust Game）
投资者拥有 S 单位禀赋，他 要把 y 单位（0≤y≤S）给
信任者。在外力辅助下，信 任者将得到 3y，但是它需要 回报给投资者 x 单位，（0≤ x≤3y）。最终投资者的收益 为 S－y+x；而信任者最后
等 在没有正式 契约情况下 或契约不完 全情况下的 交换行为
与社会偏好相关的博弈实验研究
博弈名称
博弈内容定义
现实生活中 解析型博弈推
实验结果
说明
最后通牒
博弈 （Ultimatu m Game）
在 A 和 B 之间分配一个固 定数额的金钱 S。A 提出分 配方案给 B x 单位。如果 B 拒绝此方案，两人均一无所 获。如果 B 接受，A 得 S－ x 而 B 得 x.
行惩罚。 负互惠 性。公 平、互
还价、税收制 度、薪水确定
的份额大幅度下降。 （Guth et al, 1982; Camerer, 2002）
惠、利 他、声誉 建立，重
复与单
次博弈
的对比
独裁者博 弈（Dictator
Game）
近似“最后通牒博弈”，但 慈 善 性 的 分 是 B 不能拒绝。也就是说， 配 一 笔 横 财 由 A 来独裁的决定分配方 （ 例 如 六 合
的例子 低劣商品的 垄断价格、经 济组织中控 制权和利益 的纵向配置 等，例如讨价
测的结论 A 将给 Bξ单 位，ξ趋于无穷 小。任何大于零 的 x 都将被接 受。
如果 A 给出（0.3S，0.5S） B 会对不 范围的 x，将被 B 拒绝的 公 平 进
概率大约为一半。如果在 A 中间有竞争，将会显著 的增加 x 的份额；如果在 B 中间有竞争，则会使 x
罚博弈 弈。C 作为一个旁观者观察
东西；C 也不会 么，他受到的惩罚越 一 种 社
（Third 将有多少的 S 给 B。C 可以
对 A 进行惩罚。 大。
会违规
Party 对 A 进行惩罚，但是这个惩
（Fehr and Fischbacher， 和 违 例
Punishment 罚对 C 本身是有代价（成
不分配，也就是 x=0
等 平均起来，A 分配 0.2S。 纯 粹 的 不过，在不同的实验，不 利 他 主 同的受试者中，结果相差 义
案：（S－x，x）
彩幸运得主 把奖金匿名 的分配给一
很大。 （Kahneman et al, 1996； Camerer, 2002）
个陌生人）；
强调中央集
权组织中控
制权和利益
雇员将 互惠于 慷慨的 工资报 酬。 雇主通 过提供
润为 10e－w，雇员的净得为
提供的工资额度没有影 慷 慨 的
w－c(e),其中 c(e)为成本 函数，随 e 严格递增。
响。 （Fehr et al，1993）
工资期 待雇员
互惠性
的回报。
第三方惩 A 和 B 一起做一个独裁者博 见义勇为
B 将得不到任何 如果 A 给出得越少，那 C 会制裁
如果雇员接受，他可以（实 际）提供的工作效率 e 在 1 到 10 之间。假定雇主的利
雇员将选择 e=1 工资效果将随工资的增
的最小值。
加而增加。雇主提供的工
雇主将提供最 资额度将远大于最小额
小的工资额度。 度。雇员将接受这个工资 并且回报 e=4.4 工作效
果。和最后通牒博弈不同
的是在雇员中的竞争对
