劳动合同法简要概述(doc 7页)

劳动合同法解读一、劳动合同法概述《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

该法于2008年1月1日起施行，对于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系具有重要意义。

二、劳动合同的订立1. 合同主体- 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

- 劳动者：达到法定劳动年龄，具有劳动能力的公民。

2. 合同形式劳动合同应当采用书面形式，明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、社会保险等事项。

3. 合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同的履行和变更1. 合同履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

2. 合同变更在不违反法律、行政法规的前提下，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

四、劳动合同的解除和终止1. 合同解除- 双方协商一致解除。

- 劳动者提前通知解除。

- 用人单位依法解除。

2. 合同终止劳动合同期满、劳动者依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等情况，劳动合同自然终止。

五、违约责任和争议处理1. 违约责任违反劳动合同约定的一方，应当承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。

2. 争议处理发生劳动争议时，当事人可以通过协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、结语《中华人民共和国劳动合同法》的出台，对于规范劳动关系、保护劳动者权益、促进社会和谐具有重要作用。

用人单位和劳动者都应当认真学习和遵守这部法律，共同维护良好的劳动关系。

劳动合同法劳动合同概述劳动合同法是一部关于劳动关系的重要法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系的建立和解除。

本文将对劳动合同法进行概述，介绍其主要内容和作用。

一、劳动合同法的背景和意义劳动合同法是中国为了适应市场经济发展和社会变革而制定的重要法律。

自2008年1月1日起施行，对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定和促进社会经济发展具有重要意义。

二、劳动合同法的适用范围根据劳动合同法的规定，适用于在中华人民共和国领域内从事劳动的用人单位与劳动者之间建立的劳动合同关系。

三、劳动合同的订立根据劳动合同法，劳动合同的订立应当遵循自愿、平等和协商一致的原则。

劳动合同中应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作地点、工时和休假等内容。

四、劳动合同的期限和形式劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。

固定期限合同的期限不得超过十年，无固定期限合同则不限制合同期限。

劳动合同可采取口头形式或者书面形式，但应当以书面形式为主。

五、劳动合同的变更和解除劳动合同法规定，变更劳动合同应当经过双方协商一致，并及时以书面形式记录；解除劳动合同则需要符合法定的解除条件。

双方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。

六、劳动合同争议的处理劳动合同争议可以通过协商、调解或者仲裁的方式解决。

劳动者享有提起劳动争议的权利，用人单位应当积极配合解决劳动合同争议。

七、劳动合同法的作用和意义劳动合同法的实施有助于建立和谐稳定的劳动关系，维护和保护劳动者的合法权益，促进经济的协调发展。

劳动合同法对于平衡劳动者和用人单位的权益关系具有重要作用。

八、劳动合同法的完善和发展随着时代的变化和社会的发展，劳动合同法也需要不断完善和发展。

政府、企事业单位和社会组织应当加强对劳动合同法的宣传和培训，提高劳动者和用人单位的法律意识。

总结起来，劳动合同法是一部重要的法律法规，对于规范劳动关系、保障劳动者的合法权益具有重要作用。

同时，劳动合同法的实施也需要各方共同努力，加强法律宣传和培训，确保其有效落地，为建立和谐稳定的劳动关系提供制度保障。

劳动合同法摘要一、概述劳动合同法是中华人民共和国立法机关通过的一部关于职工与用人单位之间合同关系的法律。

劳动合同法主要规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的法律规范。

二、劳动合同的订立和签订1.劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者协商确定的关于劳动者在劳动过程中权利和义务的协议。

2.劳动合同的种类：常见的劳动合同有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

3.劳动合同的订立：劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，并采取书面形式。

4.劳动合同的签订：用人单位与劳动者应当在劳动关系确立之日起30日内签订劳动合同，超过30日未签订的，默认为无固定期限劳动合同。

三、劳动合同的内容和执行1.劳动合同的主要内容：劳动合同应当明确约定双方的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件等主要内容。

2.劳动合同的执行：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并提供必要的劳动保护措施。

劳动者应当按照合同约定履行工作职责。

四、劳动合同的变更和解除1.劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并采取书面形式。

变更内容应当符合法律法规规定，并不得损害劳动者的合法权益。

2.劳动合同的解除：劳动合同解除应当根据法律规定的情形进行，包括劳动者提前通知、双方协商一致解除、解除通知期等多种方式。

3.劳动合同的终止：劳动合同可能会因为到期、双方协商一致、法定事由等原因终止。

五、劳动合同的争议解决1.劳动合同争议的解决渠道：劳动合同争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式进行解决。

2.劳动合同争议调解：劳动合同争议当事人可以自行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。

3.劳动合同争议仲裁：劳动合同争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。

4.劳动合同争议诉讼：劳动合同争议当事人可以向人民法院提起诉讼，法院判决具有强制执行力。

六、劳动合同法的保护原则劳动合同法作为保护劳动者权益的法律，明确了劳动者的权利，保护了劳动者的合法权益。

劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。

该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系。

一、劳动合同的订立1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。

1.2订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1.3劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同的履行2.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。

劳动合同的生效时间不得早于用工之日。

2.2劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.3劳动合同的中止在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。

中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。

三、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

四、劳动合同的解除4.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.2用人单位单方解除劳动合同用人单位可以依法解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

4.3经济性裁员五、劳动合同的终止5.1劳动合同的终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。

5.2劳动合同终止的经济补偿用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》一、简介劳动合同法是一部针对劳动关系的法律，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。

本文将对《劳动合同法》进行详细介绍和解读。

二、劳动合同的订立根据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。

其中，用人单位应当向劳动者提供工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等基本信息，并明确双方的权益和义务。

劳动合同的订立应当遵循平等互利、公平公正的原则，在合约有效期内双方都应当遵守合同条款。

三、劳动合同的期限劳动合同的期限根据工作种类、劳动者个人意愿等因素确定。

根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。

固定期限合同是指合同在约定的期限内终止，无固定期限合同是指不指定合同的终止时间。

在劳动合同到期前，用人单位应当提前30日通知劳动者是否续签合同。

如果没有提前通知，劳动合同即自动续签。

四、劳动报酬和福利待遇《劳动合同法》规定，劳动者的工资应当根据工作量、质量、技术难度、工作环境等因素合理确定。

同时，劳动合同还规定了法定最低工资标准，确保劳动者能够获得合理报酬。

此外，劳动者还享有带薪休假、社会保险、福利待遇等权益。

用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并提供合理的福利待遇。

五、劳动合同的解除劳动合同的解除可以有双方协商一致解除、到期自动解除、解除通知期限和解除赔偿等方式。

双方协商一致解除是指劳动者和用人单位在合同期限内协商终止合同。

到期自动解除是指劳动合同约定的结束时间到期后自动终止合同。

解除通知期限是指用人单位或劳动者提前通知对方合同解除的时间，通常为30日。

解除赔偿是指违反劳动合同解除规定的一方应当向对方支付经济补偿。

六、劳动争议的处理《劳动合同法》规定了劳动争议的解决方式。

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商解决。

如果协商不成，可以申请调解，由劳动争议调解委员会进行调解。

如果调解不成功，可以申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

劳动合同法的介绍劳动合同法是调整劳动关系的基本法律，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及处理劳动争议。

本文将对劳动合同法进行简要介绍。

劳动合同法的立法背景随着市场经济的发展和劳动关系的日益复杂化，原有的劳动法规已难以满足现实需要。

为了更好地保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定，中国于2007年颁布了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），并于2008年1月1日起正式实施。

劳动合同法的基本原则《劳动合同法》遵循以下基本原则：1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应基于双方平等自愿的基础上。

2. 公平原则：劳动合同的内容应公平合理，不得违反法律法规。

3. 诚实信用原则：劳动合同双方应诚实守信，不得有欺诈、胁迫等行为。

4. 保护劳动者权益原则：法律特别强调保护劳动者的合法权益。

劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件。

根据《劳动合同法》，劳动合同应以书面形式订立，并明确以下内容：- 用人单位和劳动者的基本信息。

- 工作内容和工作地点。

- 工作时间和休息休假。

- 劳动报酬。

- 社会保险。

- 劳动保护、工作条件和职业危害防护。

- 劳动合同期限、试用期、培训、保密以及竞业限制等其他事项。

劳动合同的类型劳动合同分为以下三种类型：1. 固定期限劳动合同：约定具体的合同期限。

2. 无固定期限劳动合同：不约定具体期限，除非符合法律规定的解除条件。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成特定工作任务为合同期限。

劳动合同的履行与变更劳动合同一经订立，双方应严格按照合同约定履行各自义务。

在合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确定。

劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应遵循法律规定的条件和程序。

劳动者和用人单位均可依法解除合同。

解除合同的情形包括但不限于：- 劳动者严重违反用人单位规章制度。

- 用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

劳动合同法概述1. 引言劳动合同法是一项重要的法律法规，旨在保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。

本文将对劳动合同法进行概述，包括法律的起源、目的、适用范围和基本原则等内容。

2. 法律起源劳动合同法的起源可以追溯到19世纪末的工业革命时期。

随着工业化的推进，劳动力市场出现了诸多问题，劳动者的权益受到侵犯，劳资关系紧张。

为解决这些问题，各国相继出台了劳动合同法，以保护劳动者的利益。

3. 法律目的劳动合同法的主要目的是保护劳动者的权益，确保劳动者能够获得合理的劳动条件和待遇。

同时，劳动合同法还试图平衡劳资双方的利益，推动劳动关系的和谐和稳定发展。

4. 适用范围劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。

无论是个人劳动者还是集体劳动者，以及是否具有职务和特殊身份，只要符合劳动关系的基本要件，均适用劳动合同法的规定。

5. 教育程度差异对劳动合同法的影响劳动合同法的实施受到劳动者教育程度差异的影响。

教育程度较低的劳动者可能对法律法规不太了解，容易被用人单位侵犯权益。

因此，为了保护这一群体的权益，需要加强对劳动合同法的宣传和普及工作，提高劳动者对劳动合同法的认知和应用能力。

6. 劳动合同法的基本原则劳动合同法遵循以下几项基本原则：6.1 平等自愿原则劳动合同是由劳动者和用人单位之间自愿达成的协议，双方在平等的基础上进行协商和签订合同。

6.2 公平原则劳动合同的签订、履行和终止应当公平合理，不侵犯劳动者的权益。

用人单位不能利用其优势地位对劳动者进行不公平待遇或歧视。

6.3 保护原则劳动合同法保护劳动者的合法权益，规定了工资、工时、休假、社会保险等方面的权益保障措施，确保劳动者能够享受到应有的待遇。

6.4 自由竞争原则劳动合同法鼓励和保护自由竞争，提倡用人单位与劳动者之间在公平竞争的基础上协商和签订合同。

6.5 确定性原则劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，具有明确的条款和规定，以避免争议和纠纷的发生。

劳动合同法概述劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，通过对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行规范，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

本文将对劳动合同法进行概述，从法律的背景、适用范围、内容要点等方面进行介绍。

一、法律的背景概述劳动合同法于2008年1月1日正式施行，是党的十七届三中全会提出建立社会主义市场经济体制、加强劳动就业制度改革的重要组成部分。

我国劳动合同法的颁布实施，标志着我国进入了以合同为基础的劳动关系调整和协调的新阶段。

二、适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。

其中，劳动者是指在用人单位依法设立、按时完成工作任务、接受其领导、管理者、监督的就业人员。

用人单位则包括企事业单位、事业单位、社会团体、民办非企业单位、外资企业、港澳台投资企业等。

三、内容要点1. 建立劳动关系：劳动合同的签订可采用口头和书面形式，但用人单位应为劳动者开具劳动合同书。

劳动者与用人单位应明确约定工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。

劳动关系的建立将按照平等自愿、协商一致的原则进行。

2. 合同期限：劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。

固定期限的劳动合同主要用于临时用工、季节性劳动等。

无固定期限的劳动合同适用于正式用工。

同时，劳动者与用人单位可以协商一致延长、续签合同。

3. 劳动报酬：用人单位应当向劳动者支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

劳动者对自己劳动报酬存在疑议的，有权向用人单位提出申请，并要求用人单位提供相关的工资核算和支付凭证。

4. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。

劳动者在工作期间发生工伤或者职业病的，用人单位应当按照法律规定承担相应的责任。

5. 解除劳动合同：劳动合同的解除可以按照劳动者、用人单位提出解除合同的申请或者经双方协商一致进行。

当劳动合同出现无效、自然到期、一方违约等情况时，解除劳动合同是可行的。

中华人民共和国劳动合同法概述(doc 15页)劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动合同，除应当载明本法第十一条规定的事项外，还应当载明被派遣的劳动者的接受单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳动力派遣单位有责任督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件。

劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议，约定对被派遣的劳动者的义务的分担方式，并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。

第十三条劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。

非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第十四条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以担保名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

第十五条用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。

该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第十六条用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。

前款规定的竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

竞业限制期限不得超过2年。

用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。

劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

第十七条除本法第十五条和第十六条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

第一讲：劳动合同法概述6月29日，《劳动合同法》在全国人大常委会第二十八次会议上四审时高票通过。

由于劳动合同直接关系到劳动者的切身利益，这部共分8章98条的法律，每一条都值得我们认真的关注、学习和领会精神实质。

一、劳动合同法的立法背景我们国家的劳动合同制度是从84年开始实行的，当时适应的对象是企业的临时工，对临时工实行劳动合同制度。

到86年底，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的要求，劳动合同制度扩大到国营企业的全体职工。

到了90年代，逐步扩大到各类企业。

但是，当时实行的劳动合同制度仅仅是名义上的，还是计划经济制度下的劳动合同制度，也是刚刚实行改革，那个时候的实行劳动合同制度目的是奖勤罚懒，当时实行劳动合同制度并不是劳动力可以自由流动，用市场支配，双向选择，这些都达不到，也就是相当于现在事业单位实行的聘用制度，也就是编制内那部分职工的聘用制度，就是起到奖勤罚懒的作用。

实行劳动合同制度仅仅对于他本人的工资待遇、奖金的多少、职称的评定以及能不能在这个岗位上工作有影响，并不是现在意义上的用人单位与劳动者自主双向选择。

在市场经济条件下，真正意义上的劳动合同制度的实行是94年7月制定的《劳动法》确立的我国的劳动合同制度，现在我们延续下来的劳动合同制度是94年《劳动法》确立的，94年《劳动法》制定的劳动合同制度在市场经济大变革下，发挥了十分重大的作用，它破除了计划经济体制下用行政分配的方式进行用工的制度，而采用了劳动者与企业双向选择的用工制度，再说得形象点就是从过去的人身依附关系变成了劳动用工的契约关系，这种转变是历史性的转变，但是经过十来年的实施，特别是在这十多年来，我国进入了经济体制的转轨时期，随着工业化、城镇化及经济结构的调整，企业改革的不断深化，所有企业的劳动关系和劳动用工形式日趋多样化，就产生了一系列的新问题。

这些问题产生的根源还在于我国劳动力市场供大于求这个基本的状态。

这些问题归纳起来主要有三类：一是劳动合同签订率非常低，出现劳动争议时，劳动者的权力得不到有效保护。