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中小企业在实施战略管理中存在的不足及对策1.缺乏明确的战略目标和定位：中小企业往往缺乏明确的战略目标和定位，导致战略的指导意义不明确，难以形成统一的行动方向和目标。
对策是中小企业应该明确自己的核心竞争力和市场定位，明确战略目标，以及制定明确的战略计划和实施步骤。
2.缺乏长远的战略思维：许多中小企业往往只注重短期利润和生存，缺乏长远的战略思维。
他们可能会受到市场变化和竞争的冲击，无法做出及时的调整。
对策是中小企业应该认识到战略管理是一个长期的过程，要有长远的眼光来规划和制定战略，不仅要考虑短期的利益，还要注重长期的可持续发展。
3.缺乏资源和能力：中小企业通常资源有限，人员能力有限，难以有效开展战略管理。
他们可能缺乏专业的战略规划和执行团队，导致战略的制定和实施存在困难。
对策是中小企业可以通过合理规划资源，培训和发展人员能力，以及与外部合作伙伴建立合作关系来弥补这些不足。
4.组织文化不利于战略实施：一些中小企业的组织文化可能不利于战略的实施。
他们可能存在保守的思维和行为习惯，不愿意进行变革和创新。
对策是中小企业应该培养积极进取的组织文化，鼓励员工参与战略制定和实施，以及给予适当的激励，建立一个良好的战略环境。
5.缺乏战略执行的监控和评估机制：中小企业在实施战略时可能缺乏有效的监控和评估机制，难以及时发现问题和做出调整。
他们可能只注重策略的规划阶段，而忽视了执行和监控的重要性。
对策是中小企业应该建立一个完善的战略执行的监控和评估机制，及时对战略的执行情况进行跟踪和评估，发现问题并及时进行调整。
总之，中小企业在实施战略管理中存在一些不足，但通过明确战略目标和定位、培养长远战略思维、合理规划资源、建立积极进取的组织文化，以及建立完善的战略执行的监控和评估机制，可以有效地解决这些不足，提高中小企业的战略管理水平和竞争力。
浅析我国中小型企业战略管理问题与对策随着我国经济的快速发展和市场竞争的加剧，中小型企业的发展面临着越来越多的挑战和困难。
其中，战略管理问题是中小型企业发展中最重要的问题之一。
本文从企业战略管理的角度出发，分析我国中小型企业战略管理问题，并提出相应的对策。
1. 缺乏明确的战略定位中小型企业在发展初期往往存在着战略不清晰、定位不明确的问题。
这是因为中小企业在初始阶段通常缺乏专业的管理团队和战略规划人员，导致企业缺乏正确的发展方向和目标。
2. 对市场和竞争环境认识不足中小型企业在制定战略时常常没有对市场和竞争环境进行全面的了解和研究，缺乏对外部环境的清晰把握。
因此，很容易跟随市场波动和企业间的竞争而改变战略方向。
3. 缺乏战略执行能力中小型企业在制定战略计划后，往往面临着战略执行能力不足的问题。
这是因为中小企业通常缺乏专业人才，而且内部管理流程不够规范化，导致战略执行力度不够。
4. 投资和资源配置不合理中小型企业通常没有充足的投资和资源，需要精打细算。
但是，如果企业投资和资源配置不合理，很容易导致资源浪费和效益不佳。
同时，中小型企业往往也不够重视项目成本和风险控制，缺少科学的项目评估和投资决策。
1. 积极改善人才团队建设中小型企业需要优先关注人才的引进和培养，建立起充满活力、具备创新精神的人才团队。
企业还应根据自身的发展阶段来评估员工的能力和知识，制定合理的薪酬计划，建立明确的激励机制。
2. 深入市场调研和分析中小型企业需要牢固树立市场导向的理念，深入了解市场和竞争环境的变化，并将其纳入到企业的战略规划中。
可以通过收集和分析客户需求、竞争对手和供应链信息等方式，全面洞察市场动向和机会。
中小型企业需要建立一套完整、科学的组织结构和流程，明确员工的职责和分工。
同时，企业应该加强对员工的培训和管理，提高战略执行力度。
此外，可以应用现代化的信息管理系统和工具，提高企业的效率和管理水平。
中小型企业需要切实提高项目成本和风险控制意识，进行科学、客观的投资项目评估和决策。
我国小企业管理中存在的问题及对策摘要:随着我国市场化程度的不断提高, 小企业数量不断增加，这不仅是扩大就业机会, 增加财政收入, 繁荣市场的短期政策选择, 也是建立健全社会主义市场经济体制，实现国民经济可持续发展的长期需要.但由于中小企业本身的局限，小企业在发展过程中也暴露出许多问题。
本文就小企业管理方面的问题予以探究，并提出对策。
关键词：小企业管理问题对策一我国中小企业在当前管理中存在的问题（一）小企业融资中存在的问题1．以内部融资为主，企业内部留存收益的积累是有限的，随着企业自身生产的不断扩大, 内部融资极大地制约了企业的快速发展。
2。
外部融资困难,银行贷款是外部融资的重要渠道。
虽然中小企业与金融机构之间已普遍建立了较为稳定的合作关系，但由于企业规模相对较小、经营变数多且风险大、信用能力较低等一系列原因，使得外部融资约束高于大企业。
3.融资成本较高。
调查结果显示, 目前我国中小企业融资成本一般包括贷款利息、基本利息和浮动部分, 浮动幅度一般在20%以上(二）小企业资金管理中存在的问题筹资管理效率低：1、筹资决策不科学，筹集资金不合理小企业的财务管理人员一般缺乏系统的、专业的财务管理知识，经常会由于错过了最佳的筹资时间而增加了企业的筹资成本,或者是由于没有在预定的时间内筹得足够的资金，而影响企业的正常生产经营活动。
2。
筹资渠道不畅，融资方式单一。
小企业主要就是通过银行贷款和商业信用筹资，另外由于小企业经营风险较高，偿债能力较低，小企业可筹得的银行贷款也非常有限，所以目前我国小企业的筹资主要依靠商业信用方式。
3营运资金运转不灵对货币资金管理不严,造成资金闲置或不足。
应收账款回收困难,造成资金周转缓慢.存货控制薄弱，造成资金呆滞.（三）小企业信用低中小企业信用意识较差中小企业普遍缺乏信用基础，信用观念薄弱。
中小企业一般都没有完善的管理体制，它们的管理模式比较简单，它们只是期望能获得更多的利益，期望企业的短期利益，不在乎企业失信是否有损企业的名誉, 是否妨碍企业的长远发展。
新时期企业管理中战略管理的问题及对策摘要：目前，随着着我国市场经济的快速发展，大型企业凭借资源、产品等方面的综合优势，给中小企业带来的竞争压力越来越大。
面对这一现实问题，中小企业要想在发展过程中进一步获得市场竞争力，提升自身的经济效益，需要结合实际情况寻找创新之路。
在企业管理过程中，中小企业需要坚持以人为本的思想，不断改变传统家族式的企业管理机制。
同时，需要采用专而精的经济战略思想，不断提升企业的品牌及市场竞争力。
关键词：企业管理；战略管理；问题；对策引言在市场经济的强大推动下，对企业管理的要求越来越严格，尤其针对战略管理问题，这已经成为了企业内部共同关注的焦点话题之一。
在企业管理中，通过战略管理的实施，有助于企业核心竞争力的提升，促进企业经营管理活动的顺利进行，从而有助于企业的健康发展和进步，争取在行业竞争中占据着有利的竞争地位。
1企业管理中战略管理的重要性1.1提升对市场变化的适应性新时期的经济市场竞争日渐激烈，尤其是随着互联网信息技术的发展，各种信息数据的传输频率和传输速度更高，加大了企业竞争的透明度，也使市场变化更加迅速、竞争形势更加严峻。
在当前的市场形势下，进行有效的企业战略规划，有助于企业在瞬息万变的市场中稳定发展。
在经济全球化的背景下，经济发展与世界政治格局的联系日益密切，而当前世界政治格局多变，处于政治格局相对不稳定的地区的企业，其运营风险就会增加。
1.2保障企业的长远稳定发展企业的生存和发展与企业战略规划有着较强的相关性，企业战略规划在企业发展中起着指导作用，因此，加强企业战略管理能够保障企业竞争力的有效提升，促进企业稳定且持续地发展。
同时，企业战略管理具有长期性，为企业提供了长远的发展目标，从而减少短期行为，促进企业的长远发展。
注重企业战略管理有助于将企业的生产和服务朝市场效益的方向转化，提升企业的效益和竞争力。
进行战略管理有助于企业深入分析自身的发展优势及弱点，在此基础上进行战略目标的规划，使企业发展更具针对性、专业性和方向性，为企业的长远发展提供有效保障。
摘要：实践证明，一国经济的稳定增长离不开数量众多的中小企业，中小企业已经成为经济发展的大趋势。
在我国从经济大国一步步走向经济强国的今天，中小企业的支撑作用显得非常重要，它在国民经济增长中发挥着不可或缺的重要作用。
本文就中国中小企业在战略管理中产生的问题加以探讨并尝试找出解决之道。
关键词：中小企业战略管理现状发展一、引言自进入20世纪九十年代以来，经济发展显示着全球化、信息化、多元化的特征，市场竞争的激烈化以及技术的不断更新换代推动市场的发展壮大，中小企业所要面临的风险程度与日俱增，每年都有数以万计的中小企业倒闭。
但与之相对应的，机遇总是伴随着危机产生，中小企业得以在更大的舞台上施展拳脚，如何管理企业与市场齐头并进成为所有中小企业的重要课题，其中企业战略管理地位显得尤为突出。
战略是组织者为了自身的生存、稳定和发展，根据其所处的外部环境变化和内部资源条件，对组织发展目标以及实现组织目标途径的总体谋划。
并且，通过对各种资源的重新组合，加以利用，以达到创造市场价值目的的商业行为。
二、正文1、中小企业在中国的地位在亚洲金融危机中的沉重后果使我国经济界受到震惊，国家面临着经济增长率下降、需求难以启动的窘境，这就促使决策层把更多关注的目光转向中小企业。
在我国发展中小企业的问题最初是在1998年4月专家学者讨论国有企业下岗职工分流出路的时候提出来的。
据最新统计资料显示，中小企业创造的最终产品和服务价值占到国内生产总值的60%，出口商品交货值占全国近70%，上缴税收占全国53%，完成发明专利占全国65%，开发新产品占全国80%。
2、我国中小企业战略管理的现状（1）缺失战略思想，重生存，轻战略中小企业的诞生往往是基于对于某种地方性资源的即时利用和对某种短期市场空缺的满足，这使得中小企业普遍对战略管理的认识不足，意识不到战略定位的重要性，很多中小企业从一开始就没有完整的企业规划，其成立与发展都只是紧盯着即时的短期的利益，对大部分中小企业来说生存才是他们的第一要义，战略应该是大企业才会考虑的问题。
中小企业存在的主要问题及对策一、引言在当前经济发展的背景下，中小企业已成为推动经济增长和就业机会创造的重要力量。
然而，与大型企业相比，中小企业面临着诸多独特的挑战和问题。
本文将探讨中小企业存在的主要问题，并提出应对这些问题的有效对策。
二、竞争压力与市场萎缩1. 竞争压力：由于市场竞争激烈，中小企业往往难以与大型企业抗衡。
它们面临着来自品牌知名度不足、规模效应较弱等方面带来的竞争劣势。
2. 市场萎缩：全球金融危机等因素导致了市场需求减少，许多行业遭受到了冲击。
这使得中小企业更加困难地实现盈利。
解决对策：1. 打造特色品牌：通过差异化战略和精细化管理，培养和塑造具有核心竞争力并符合消费者需求的品牌形象。
2. 寻找新兴市场：积极拓展海外市场，寻求新的增长点。
同时，要关注本土市场中的细分领域和新兴行业，开发具有成长潜力的客户群体。
三、融资困难与高资金压力1. 融资困难：相比于大型企业，中小企业需要面临更多的融资挑战。
传统金融机构对中小企业信用评估严格，并且对其风险偏好较低。
2. 高资金压力：在运营过程中，中小企业往往面临着日常经营所需现金流不足、账期延长等问题。
解决对策：1. 多元化融资渠道：尝试向非银行机构、风险投资基金或天使投资者等渠道争取支持。
此外，在政府引导下建立股权交易市场或债券市场，吸引各类投资者参与。
2. 提升财务管理能力：优化现有财务结构和流程，并掌握合理的财务规划技巧。
通过减少存货周转时间和加强应收账款管理等方式改善现金流状况。
四、人才缺乏与创新不足1. 人才缺乏：中小企业往往面临人力资源匮乏的问题，特别是高级管理人才和专业技能人才的短缺。
2. 创新不足：由于资源有限、市场竞争激烈等原因，许多中小企业在产品创新和技术改进方面存在困难。
解决对策：1. 提升员工培训机制和福利待遇：建立完善的培训计划，吸引和留住优秀人才。
同时要关注雇主品牌形象，提供具有吸引力的薪酬福利制度。
2. 加强技术合作与创新平台建设：与高校、科研院所等进行合作，在共享资源、推进科技成果转化方面寻求突破。
中小企业战略管理现状、问题与对策
作者：廖云清
来源：《世界家苑·学术》2018年第11期
摘要：随着经济的发展，中小企业在经济发展中的作用越来越重要，但是由于无暇顾及，忽视战略管理的意义，缺乏技能和对外保守秘密等一系列原因，目前中小企业的战略发展却呈现出战略管理意识薄弱，管理思维带有局限性，战略规划能力不足和管理不规范，缺乏战略管理基础，战略执行能力不足等现状，针对目前中小企业管理的现状和问题，提升企业家战略管理能力，培育有助于战略管理成功的机制，培育符合企业战略要求的企业文化等有利于改善中小企业战略管理现状。
关键词：中小企业；战略管理；现状；问题；对策
中小企业是国民经济发展必不可少的一部分，无论是发达国家还是发展中国家，中小型企业的数量在企业总数中已经超过80%以上，产值占国民生产总值的50%以上。
它在提高经济效率，就业率和创造就业机会上发挥着重要的作用，有助于缓解我国的就业压力，促进行业专业化分工水平和产业结构调整，促进中小企业技术创新和科技进步。
然而，据全国咨询行业协会调查统计，我国90%的中小企业没有制定战略规划，没有较系统的行业预计发展前景、发展方向分析，这种现象使得我国中小企业的持续发展速度没有保障，发展目标也不明确。
一、中小企业战略管理现状及问题
近年来，我国中小企业发展总体来说取得了一定的成绩，但在肯定成绩的同时，也应该清醒地看到面临的一系列问题和困难。
目前，在企業界一个普遍的错误认识，就是战略管理是针对大型企业的。
大多数关于战略管理理论研究与实证都是以大型企业为背景的，中小企业实施战略管理方面还存在很大的不足，多数中小企业在没有制定发展战略的情况下盲目发展；或者制定一些可操作性不强的战略，威胁企业的生存和发展。
现将中小企业战略管理现状及问题归纳如下：
1，战略管理意识薄弱，管理思维带有局限性，战略规划能力不足
中小企业缺乏长远战略眼光，多数中小企业还没有认识到自身战略管理的意义，仍然认为战略管理是大企业的事情。
一般情况下，中小企业的诞生，往往是发现了市场空缺，在有限的资金条件下，短时间内创办起来的。
中小企业的产生和发展充满了偶然性，并没有一个完整的企业规划，造成企业没有长远的眼光，不能正确分析市场形势，看不到企业未来的发展变化，这样不利于企业未来发展，甚至会威胁到企业生存的根本。
中小企业在制定战略决策之前对外部环境的分析不够，信息获取渠道单一，尤其对国家政策关注不够；市场嗅觉不敏锐；对新技术新工艺的研究不够；忽视消费者喜好需求的变化等。
同时在战略计划制定方面，中小企业虽然有明确的发展目标和成长壮大的意愿，但是没有将愿景目标进行分解，制定良好一致性的长短期目标；而且大部分中小企业的战略目标都仅存在于所有者或者管理者的脑海中，不能为全员知晓并认可，不能起到凝聚人心，激发斗志的作用。
同时在制定经营计划时，有相当一部分的中小企业不能够从实际出发，制定既能满足自身发展需要又能切合环境特点的周密详实的发展计划。
2，管理不规范，缺乏战略管理基础，战略执行能力不足。
长期以来中小企业在资金、人才、市场、研发等方面与大型企业存在较大差距，所以中小企业的主要任务是解决生存问题，大量的时间和精力用于争夺市场和争取资金支持，对企业内部管理重视程度不够。
企业管理不规范，甚至部分企业没有正规的企业管理制度，或者虽然有制度却很难执行。
往往是经验管理多于科学管理、人治大于法治。
还有一些中小企业领导人认为西方的企业管理理论和水平最为先进，就一味学习西方，追求西方管理理念，却不知西方的先进管理理和管理工具的应用基础在于西方企业已经比较完善的基础管理。
二、中小企业战略管理未能有效开展的原因
许多中小企业管理者已经意识到没有精心地制定战略或战略实施不力将会导致企业迷失方向或陷入困境甚至失败。
然而，他们却没有，甚至近期还不打算开展战略管理。
个中原因较为复杂，既有认识方面的，也有体制、技术等方面的。
中小企业不能有效开展战略管理的原因通常有
1，无暇顾及战略问题。
中小企业每天的经营管理活动占去了企业管理者绝大部分时间，他们经常要亲自处理紧急事务，难以挤出时间进行战略思考。
2，不了解战略规划的意义。
中小企业管理者对战略规划的性质认识不清，错误认为战略规划是大企业的事情，而与中小企业关系不大，甚至视战略规划为束缚，是对其灵活性起限制作用的障碍。
3，缺乏技能。
中小企业业主通常缺乏进行战略规划所必须的技能，同时又缺钱或不愿破费去请专业的咨询顾问来企业解决问题。
有的中小企业领导人承认作为企业的老板，我知道应该做战略计划，但是我不知道该做什么和怎样做。
4，对外保守机密。
许多中小企业系家族企业。
企业的业主由于对企业的关键信息非常敏感，故而不愿与雇员或企业外人士讨论企业的战略问题。
这一点导致了企业难以产生好的战略，即使有，也由于在企业内外沟通不够而不能恰当的实施，最终使战略落空。
三、中小企业战略管理对策
1，完善中小企业战略管理基础。
中小企业由于其经营战略灵活多样、人力总成本较低、组织结构扁平化、决策管理效率高等优势在市场竞争中取得了一些优势，但这些优势是在企业管理基础牢固的基础上建立的，没有坚实的管理基础，中小企业不可能取得战略上的成功。
从企业战略管理理论出发，结合中小企业的实际情况，从人力资源管理、生产管理、财务管理和研发管理四个方面做好管理工作。
2，提升企业家的战略管理能力。
企业家的才能，是一个相对抽象的概念，但是能够与资本、土地、劳动力提升到同等层面，成为企业发展的四项基本要素、四种内部资源，充分体现了企业家对于企业的持续健康发展的越来越重要的地位。
较大型企业相比，企业家才能对于中小企业尤为重要，这主要是由以下几个方面决定的。
首先，中小企业往往都是由企业家建立的，在中小企业的发展过程中扮演着掌舵人和决策者的重要角色，企业的生产经营决策大部分是由企业家做出的；其次，中小企业的组织结构趋于扁平化，企业的大部分员工可以直接接触企业家，企业家的言行对员工行为的影响重大。
最后，中小企业日常管理制度还不完善，很大程度上是靠企业家权威进行的，一旦企业家权威发生动摇，员工军心涣散，将给企业带来毁灭性的灾难。
因此，提高企业家管理才能，尤其是提升企业家的战略管理能力对中小企业的持续稳定发展意义深远。
3，培育有助于战略成功的管理机制。
企业管理机制是把企业的内部资源，如人力资源、资金、厂房设备等要素，科学合理的组合到一起并使企业的内部资源发挥最大作用的方式。
管理机制是企业正常生产经营必不可少的先决条件，也是企业战略成功实施的重要保障。
随着改革开放的发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始重视管理机制的作用并逐步在企业内部建立完善的管理机制。
4，培育符合企业战略要求的企业文化。
企业文化是企业的软实力，看不见、摸不着，但却影响着企业生产经营的每一个环节。
随着企业文化理论研究的日渐成熟，很多大型公司意识到企业文化的重要性，并在公司积极推进企业文化建设。
相较于大型公司，中小企业的文化建设参差不齐，很多中小企业的企业文化形同虚设、缺乏特色，这些都不利于中小企业的长远发展。
参考文献
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[2]陈坚. 战略管理视角的中小企业管理现状及创新探讨.商场现代化.2015（1）
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（作者单位：中国社科院）。
