中小企业战略管理现状及对策
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中小企业在实施战略管理中存在的不足及对策1.缺乏明确的战略目标和定位:中小企业往往缺乏明确的战略目标和定位,导致战略的指导意义不明确,难以形成统一的行动方向和目标。
对策是中小企业应该明确自己的核心竞争力和市场定位,明确战略目标,以及制定明确的战略计划和实施步骤。
2.缺乏长远的战略思维:许多中小企业往往只注重短期利润和生存,缺乏长远的战略思维。
他们可能会受到市场变化和竞争的冲击,无法做出及时的调整。
对策是中小企业应该认识到战略管理是一个长期的过程,要有长远的眼光来规划和制定战略,不仅要考虑短期的利益,还要注重长期的可持续发展。
3.缺乏资源和能力:中小企业通常资源有限,人员能力有限,难以有效开展战略管理。
他们可能缺乏专业的战略规划和执行团队,导致战略的制定和实施存在困难。
对策是中小企业可以通过合理规划资源,培训和发展人员能力,以及与外部合作伙伴建立合作关系来弥补这些不足。
4.组织文化不利于战略实施:一些中小企业的组织文化可能不利于战略的实施。
他们可能存在保守的思维和行为习惯,不愿意进行变革和创新。
对策是中小企业应该培养积极进取的组织文化,鼓励员工参与战略制定和实施,以及给予适当的激励,建立一个良好的战略环境。
5.缺乏战略执行的监控和评估机制:中小企业在实施战略时可能缺乏有效的监控和评估机制,难以及时发现问题和做出调整。
他们可能只注重策略的规划阶段,而忽视了执行和监控的重要性。
对策是中小企业应该建立一个完善的战略执行的监控和评估机制,及时对战略的执行情况进行跟踪和评估,发现问题并及时进行调整。
总之,中小企业在实施战略管理中存在一些不足,但通过明确战略目标和定位、培养长远战略思维、合理规划资源、建立积极进取的组织文化,以及建立完善的战略执行的监控和评估机制,可以有效地解决这些不足,提高中小企业的战略管理水平和竞争力。
论我国中小企业的经营战略及相应对策[摘要]作为企业在复杂多变的市场环境中竞争和发展的决策基础,经营管理战略对于任何一个企业都是非常重要的,是实现中小企业的远景和目标的最有效的方法和基础。
制定正确的经营战略,并选择和执行好企业的经营战略,有利于企业应付环境变化,在竞争中求发展,本文结合我国中小企业的特征及现实情况,通过对中小企业目前在经营战略现状的分析,具体介绍和分析了虚拟经营、企业联盟和跨国经营等三种中小企业可以采用的经营战略,试图通过中小企业在制定和实施经营战略方面的分析和探讨,为我国中小企业的发展提供思考和借鉴。
[关键词]中小企业;经营战略;非实体经营;联合竞争;集中战略一、中小企业在我国经济中的作用及相关分析1.中小企业在我国经济中的作用企业是国民经济的细胞,是拉动经济增长的关键与核心,在我国经济结构中,以国有经济为主,国家掌握国民经济命脉,国有企业主导着国家重要资源的配置,虽然中小企业以制造业和服务业为主,但他们在我国国家经济中的地位不可小觑,在中国,支持和发展中小企业是一项长期、稳定的基本政策。
是我国公有制经济制度下对市场有力而灵活的补充,起到了促进市场竞争、企业及商品的多元化等必不可少的作用。
国家的竞争力不仅体现在大企业,同时也体现在中小企业身上,两者功能互补,缺一不可。
发展与大企业配套服务的中小企业是提升大企业实力和竞争力的重要保证,大企业的发展离不开中小企业的帮助。
大中型骨干企业体现国家实力,成千上万的中小企业则为经济注入活力。
温总理提出鼓励中小企业发展加大创新的讲话,并提出改革体制,降低成本,降低经济危机对我国经济的影响。
2.中小企业在我国经济发展中的经济学分析中小企业已成为我国国民经济增长和协调发展的基础性力量,它们在我国生产体系中的基础性地位,在吸纳更多的就业人数,保持经济持续稳定运行和培育新的经济稳定增长点,创造更多物质财富等方面发挥着巨大作用,在市场经济体制下,中小企业在经济发展中为什么作用如此重要呢?在经济学分析中我们知道:企业是有边界的,不是越大越好;比较优势和建立在比较优势基础上的社会分工原则。
浅谈当前我国中小企业的战略管理问题【摘要】随着全球经济一体化的进程加快,市场竞争日趋激烈,市场环境更加复杂多变。
我国的中小企业要在复杂多变的环境中谋求生存与发展,战略管理的正确与否,关系到中小企业在市场竞争中的衰与旺。
本文试图从分析我国中小企业战略管理存在问题及原因分析的基础上,着重研究我国中小企业发展中存在的战略管理问题的解决对策。
【关键词】中小企业市场经济战略管理对策随着全球经济一体化进程的加快,市场竞争日趋激烈,市场环境更加复杂多变。
中小企业要在复杂多变的环境中谋求生存与发展,战略管理是必不可少的。
企业战略指明了企业在竞争环境中的生存态势和发展方向,进而决定了最重要的工作内容和竞争方式。
本文试图从分析我国中小企业战略管理存在问题及原因分析的基础上,着重研究我国中小企业发展中存在的战略管理问题的解决对策。
一、中小企业战略管理中小企业战略管理指的是中小企业为谋求自身生存和长远可持续发展,在综合运用各种现代战略管理理论、理念、方法、技术和工具对其自身内外部环境、条件和能力进行系统分析的基础之上,对其自身发展目标、发展方向和发展路径进行科学谋划,以及为实现这一科学谋划进行有效实施、监控和持续改进的科学管理过程和管理活动。
二、中小企业战略管理存在的问题及原因分析1.中小企业缺乏战略意识,缺少经营理念,行为短期化比较严重中小企业经营缺乏明确目标。
大多数中小企业在开展业务时,本着利润最大化为原则,随行就市,摇摆不定,产品的生产业务的开展随着市场需求的变化而变化,虽然遵循市场规律是企业发展的必要准则,但缺乏明确的目标则会使得企业在经营过程中出现捉襟见肘的情况。
中小企业利润追求的盲目性。
由于经营缺乏合理的规划,没有与本企业特征相匹配的经营理念,中小企业在发展过程中体现出极大的不确定性和盲从性,容易增加企业的经营压力和企业的潜在风险,而中小企业对于风险的转嫁和规避能力较低,很可能会因为对利润的盲目追逐使企业陷入危机。
我国小企业管理中存在的问题及对策摘要:随着我国市场化程度的不断提高, 小企业数量不断增加,这不仅是扩大就业机会, 增加财政收入, 繁荣市场的短期政策选择, 也是建立健全社会主义市场经济体制,实现国民经济可持续发展的长期需要.但由于中小企业本身的局限,小企业在发展过程中也暴露出许多问题。
本文就小企业管理方面的问题予以探究,并提出对策。
关键词:小企业管理问题对策一我国中小企业在当前管理中存在的问题(一)小企业融资中存在的问题1.以内部融资为主,企业内部留存收益的积累是有限的,随着企业自身生产的不断扩大, 内部融资极大地制约了企业的快速发展。
2。
外部融资困难,银行贷款是外部融资的重要渠道。
虽然中小企业与金融机构之间已普遍建立了较为稳定的合作关系,但由于企业规模相对较小、经营变数多且风险大、信用能力较低等一系列原因,使得外部融资约束高于大企业。
3.融资成本较高。
调查结果显示, 目前我国中小企业融资成本一般包括贷款利息、基本利息和浮动部分, 浮动幅度一般在20%以上(二)小企业资金管理中存在的问题筹资管理效率低:1、筹资决策不科学,筹集资金不合理小企业的财务管理人员一般缺乏系统的、专业的财务管理知识,经常会由于错过了最佳的筹资时间而增加了企业的筹资成本,或者是由于没有在预定的时间内筹得足够的资金,而影响企业的正常生产经营活动。
2。
筹资渠道不畅,融资方式单一。
小企业主要就是通过银行贷款和商业信用筹资,另外由于小企业经营风险较高,偿债能力较低,小企业可筹得的银行贷款也非常有限,所以目前我国小企业的筹资主要依靠商业信用方式。
3营运资金运转不灵对货币资金管理不严,造成资金闲置或不足。
应收账款回收困难,造成资金周转缓慢.存货控制薄弱,造成资金呆滞.(三)小企业信用低中小企业信用意识较差中小企业普遍缺乏信用基础,信用观念薄弱。
中小企业一般都没有完善的管理体制,它们的管理模式比较简单,它们只是期望能获得更多的利益,期望企业的短期利益,不在乎企业失信是否有损企业的名誉, 是否妨碍企业的长远发展。
我国中小企业品牌管理现状及对策分析随着市场经济的发展和全球化的趋势,中小企业在我国的经济体系中扮演着越来越重要的角色。
中小企业是我国经济的重要组成部分,其发展水平直接关系到国家经济的稳定和可持续发展。
品牌管理作为企业发展的重要组成部分,对中小企业的发展起到了至关重要的作用。
目前我国中小企业的品牌管理存在着一些问题,需要采取一些对策来加以解决。
一、现状分析1.品牌认知度较低由于中小企业在品牌推广上投入有限,加之市场竞争激烈,导致其品牌在消费者心目中的认知度较低,无法形成较高的品牌忠诚度。
2.品牌定位不明确许多中小企业在品牌定位上存在模糊不清的情况,缺乏独特的品牌魅力和特色。
这样会使得企业在市场上失去竞争力,难以形成自己的竞争优势。
3.品牌管理体系不完善中小企业在品牌管理体系上多数处于落后状态,缺乏专业的品牌管理团队和系统的管理流程。
导致品牌战略的制定和执行上存在严重的问题。
4.品牌推广渠道有限大部分中小企业对于品牌推广渠道的选择局限于传统媒体,很少涉及到新兴媒体和互联网渠道。
这样难以满足现代消费者的多元化需求和消费特点。
二、对策分析1.加大品牌投入中小企业应该逐步增加对品牌推广的投入,采用多种方式加强品牌的知名度和影响力,包括广告宣传、赞助活动、公关活动等。
逐步形成自己的品牌形象,并不断提高品牌知名度和美誉度。
2.明确品牌定位中小企业要有明确的品牌定位,突出企业的独特性和特色,形成自己独特的品牌文化和品牌魅力。
在同行业中树立优良的品牌形象,树立自己的品牌核心竞争力。
3.建立完善的品牌管理体系中小企业应该加强品牌管理体系的建设,增加专业的品牌管理团队,建立一套完整的品牌管理流程和制度,明确品牌管理各个环节的责任和权限。
确保品牌管理工作的顺利进行。
4.拓展品牌推广渠道中小企业要积极拓展品牌推广渠道,利用新兴媒体和互联网渠道进行品牌推广。
开发网上营销、微信营销等新兴渠道,吸引更多的消费者关注和参与,增强品牌推广的覆盖面和影响力。
民营中小企业战略管理问题及对策研究一、民营中小企业战略管理存在的主要问题(一)战略管理意识不足且较为碎片化与民营中小企业相比,大型企业内部管理体系相对完善且十分注重战略管理,会根据内外部形势的变化对战略管理进行改进和优化,因此具有较为先进的战略管理意识。
但大部分民营中小企业由于生存的压力过于重视短期利益,没有充分认识到战略管理的重要性,因此缺乏必要的战略管理意识。
有些民营中小企业管理者尤其是新一代的管理者对战略管理有一定的了解,但很难突破传统管理思维和模式的限制,战略管理较为碎片化,不成体系且与企业实际有一定的脱离,导致民营中小企业战略管理停留在表面,而内部管理系统则得不到持续改进和优化,难以根据市场需求变化进行及时有效的调整,所以导致民营中小企业很难抓住市场发展机遇。
(二)战略制定缺乏明确依据对民营中小企业而言,战略管理关系到企业的生存和发展,在制定战略管理之初必须要进行有效的战略分析,以明确制定和实施战略的主要依据。
但由于大部分民营中小企业管理者缺乏对战略管理的有效分析,在日常经营管理过程中缺乏必要的洞察力,在制定管理决策时没有经过周密的思考和分析,所以导致管理决策缺乏科学性和合理性,在建立战略体系过程中更是漏洞百出。
民营中小企业内部管理者及员工对战略管理存在一定的漠视现象,没有通过对市场信息的收集和分析来了解和掌握外部环境的变化,进而导致民营中小企业战略管理在制定过程中缺乏科学有效的依据,降低了战略管理的有效性,甚至限制了民营中小企业的未来发展。
(三)缺乏明确且符合实际的战略定位市场环境的复杂多变使得很多民营中小企业面临巨大的生存压力,尤其是受到*疫情的影响更是加剧了中小企业的生存难度,很多民营中小企业管理者对战略定位的认知不足,在制定和实施战略管理过程中缺乏符合实际的定位。
部分企业管理者很难立足长远来看待市场的发展变化,将主要目标任务定位生存和获取经济利益方面,没有对企业未来战略发展进行长远考量。
关于中小企业管理中存在的问题及对策中小企业管理中存在的问题及对策摘要:改革开放近30年来,我国中小企业发展迅速,规模越来越大,已经成为促进我国经济增长的一支重要力量。
然而目前中小企业在发展过程中也暴露出许多问题,其中企业管理方面的问题尤为突出,如不解决,势必影响其长远发展。
本文简要分析了我国中小企业面临的问题,并提出了相应的对策。
关键词:中小企业,管理,问题,对策1.前言目前,我国的中小企业已经超过1000万家,占全国企业总数的99%,工业总产值、实现利税和出口总额分别占全国总量的60%、40%和60%,所提供的就业岗位达全国城镇就业总数的75%,这些充分反映了中小企业对国家经济发展的重要贡献,说明中小企业在国家经济发展中的重要地位与作用。
随着我国市场化程度的不断提高,中小企业不仅是扩大就业机会,增加财政收入,繁荣市场的短期政策选择,也是建立健全社会主义市场经济体制,实现国民经济可持续发展的长期需要。
但由于中小企业本身的特点,它们在与大企业的市场竞争中常常处于不利地位,效益比大企业明显要低。
加之我国市场化程度的提高和加入WTO后新的市场环境,中小企业面临很多新的挑战。
本文在分析我国中小企业管理创新基本内容的基础上,提出了中小企业管理创新的思路和方法。
2.我国中小企业在当前管理中存在的问题2.1民营企业家文化素质参差不齐随着我国经济的迅速发展,很多人都投入到创办民企的过程中,有些是高学历者,但中低学历者仍占多数,这种文化素质的差异,就导致有些中小企业的企业家在事关企业命运的重大决策时,目光短浅,从而使企业陷入困境甚至倒闭。
虽然随着社会的发展,私营企业主的文化程度基本呈提高趋势,但因文化素质因素引起的管理问题,对中小企业的发展也存在着重大影响。
2.2任人唯亲的现象普遍存在部分民营中小企业的管理者的亲戚和朋友,任人唯亲的现象时有发生,靠家庭和亲情等社会规范和道德规范来维系企业。
另外由于企业的这种封闭性和不规范性,使得企业对人力资源的引进具有排他性,不利于从外部吸引优秀人才。
党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,标志着国有企业的改革和发展正进入攻坚阶段,同时也预示着我国国民经济建设在新世纪将会有更大、更辉煌的发展。
作为国有大型企业必要补充的中小企业,在这重要关头,应该怎样搞?《决定》也明确指出:“放开搞活国有中小企业,既要“放小” ,又要“带小、扶小”。
强调“放小”要从实际出发,不搞一个模式。
同时还强调,要重视发挥各种经济所有制中小企业在促进经济社会发展中的重要作用,积极扶持科技型企业,使其向“专、精、特、新”的方向发展。
因此,为了贯彻落实党的十五届四中全会精神,必须高度重视中小企业的改革和发展。
一、中小企业在我国经济社会发展中的地位和作用改革开放20 年来,我国的中小企业得到突飞猛进的发展。
据国家经贸委提供的最新材料表明,目前全国工商注册的中小企业已超过1000万家,占总企业数的90%;中小企业实现工业总产值占全国的60%,实现利税占全国的40%;中小企业提供了大约75%的就业机会,占新增就业人数的90%左右;我国1500 亿美元左右的出口总额中,约60%来源于中小企业。
可见,中小企业对我国经济增长和社会发展起到了举足轻重的作用。
具体表现在:1. 中小企业是国民经济的主要增长点。
二战以后,资本主义国家和私人垄断资本急剧膨胀,中小企业面对大企业的强大竞争优势,似乎只能在夹缝中求生存,并惨淡经营。
一些经济学家也由此断言:中小企业已丧失了活动空间。
然而,我国中小企业发展现状、问题和对策中小企业不仅没有被吃掉,反而有了长足的发展,并且对国民经济起到了有效的辅助和补充的作用。
有关资料显示,中小企业对各国经济的贡献率在不断上升。
中小企业已成为世界各国经济的脊梁。
在美国,雇员在100 人以下、几十人的中小企业占90%以上,其产品出口额占全国产品出口额的40%以上。
我国的台湾地区其经济体系也是以中小企业为主,95%以上的公司是中小企业,其出口额占全部出口额的57%。
我国中小企业工商管理发展现状及对策分析中小企业的发展在中国经济发展中起着越来越重要的作用。
在经济全球化浪潮的带动下,中国经济发展迅速,随后的市场经济体制逐步完善。
中小企业如雨后春笋般发展起来,为中国的经济发展注入了源源不断的活力。
本文分析了我国中小企业管理中存在的问题,并提出了相应的可行对策。
标签:中小企业;工商管理;发展现状;解决对策引言:随着市场经济的迅速发展,中小企业取得了长足的进步。
它是市场经济的重要组成部分,对社会经济的发展具有重要意义。
[1]但是,在中小企业的实际发展中,仍然有很多问题需要解决。
中小企业在中国企业中所占比例很大,对我国经济的发展也具有重要影响。
企业管理是目前非常科学的管理模式。
它采用现代管理理念和方法对企业进行管理,对中小企业的可持续发展具有重要意义。
一、当前中小企业工商管理的现状对于企业而言,为了更好地应对当前的市场竞争和我国市场的持续发展,我们必须在此基础上学会适应和积极改善。
当前的形势非常复杂,相关公司的管理人员需要及时分析挑战的利弊,把握全局,努力规避不必要的风险。
如果市场结构不完善,不仅会影响经济发展,还会引起其他问题。
从长远来看,经济发展不能跟上,在这种情况下,市场结构必须跟上经济发展的步伐。
在新时代,公司必须学习成功的案例,不断学习员工的经验,根据当地情况充分利用人才,制定合理的发展战略。
[2]管理人员将根据自身的经验和知识,解决内外部相互优化和排序的问题,逐步改变企业信息管理模式中原有的管理模式,以更好地适应市场和市场的发展。
社会在一定程度上需要。
二、我国中小企业工商管理存在的问题1.中小企业融资较困难对于中小企业来说,投融资难已经影响到企业的正常经营。
我国中小企业众多,投资风险相对较小,市场竞争力较弱。
许多中小企业资金实力薄弱,缺乏认识,存在诸多缺陷,国有企业整体素质不高,前期建设不能自给自足,创新能力不足,财务管理体系不健全,影响信贷业务。
2.中小企业的管理模式不完善企业发展模式和战略发展非常重要,若想实现长期稳定发展,科学合理的制定和经营管理模式是一种基于市场需求的科学高效的管理模式。
中小企业所存在的主要问题及对策一、引言中小企业是国民经济发展的重要组成部分,对促进就业、推动创新和增加市场竞争力起着不可忽视的作用。
然而,在当前社会经济形势下,中小企业普遍面临诸多问题,限制了其健康稳定发展。
因此,本文将探讨中小企业所存在的主要问题,并提出相应的解决对策。
二、市场营销问题1. 缺乏市场调研:许多中小企业在产品研发之前未进行充分调查和分析,并未了解潜在客户需求和竞争对手情况。
对策:(1)加强市场调研:通过收集数据、参与行业协会活动等方式获取客户反馈和信息,确保产品符合市场需求。
(2)改善沟通渠道:建立良好的客户关系管理系统,与客户保持密切联系并及时回应其需求。
2. 品牌建设不足:大量中小企业缺乏正确有效地品牌战略规划与传播手段,在激烈的市场竞争中难以脱颖而出。
对策:(1)明确品牌定位:明确自身的核心竞争力和品牌差异化优势,形成独特的品牌形象。
(2)加大宣传力度:通过各类媒体渠道进行全方位宣传,借助社交媒体平台提高品牌知名度。
三、人才招聘和培训问题1. 招聘困难:在高素质人才稀缺的情况下,很多中小企业没有有效的渠道来吸引、挑选和留住合适的人才。
对策:(1)建立合作关系:与相关专业院校和学术机构建立实习就业基地或开展技能培训,为企业输送更多有潜力的员工。
(2)提供良好福利待遇:提供具有吸引力的薪资福利和良好发展空间以留住优秀员工。
2. 培训不足:由于资源匮乏或经济压力过大,中小企业往往无法给员工提供充分而系统化的培训机会。
对策:(1)外部培训资源整合:结合行业协会、商会等组织举办培训班,提升员工技能和知识水平。
(2)内部培训机制建设:建立企业内部的培训体系,通过导师制度和轮岗计划等形式提高员工综合素质。
四、融资问题1. 资金周转困难:中小企业通常面临着资金短缺的问题,无法支持其正常运营和扩大规模。
对策:(1)寻求多元化融资渠道:除了传统的银行贷款外,积极寻求股权投资、债券发行等方式增加融资来源。
中小企业战略管理现状、问题与对策摘要:随着经济的发展,中小企业在經济发展中的作用越来越重要,但是由于无暇顾及,忽视战略管理的意义,缺乏技能和对外保守秘密等一系列原因,目前中小企业的战略发展却呈现出战略管理意识薄弱,管理思维带有局限性,战略规划能力不足和管理不规范,缺乏战略管理基础,战略执行能力不足等现状,针对目前中小企业管理的现状和问题,提升企业家战略管理能力,培育有助于战略管理成功的机制,培育符合企业战略要求的企业文化等有利于改善中小企业战略管理现状。
关键词:中小企业;战略管理;现状;问题;对策中小企业是国民经济发展必不可少的一部分,无论是发达国家还是发展中国家,中小型企业的数量在企业总数中已经超过80%以上,产值占国民生产总值的50%以上。
它在提高经济效率,就业率和创造就业机会上发挥着重要的作用,有助于缓解我国的就业压力,促进行业专业化分工水平和产业结构调整,促进中小企业技术创新和科技进步。
然而,据全国咨询行业协会调查统计,我国90%的中小企业没有制定战略规划,没有较系统的行业预计发展前景、发展方向分析,这种现象使得我国中小企业的持续发展速度没有保障,发展目标也不明确。
一、中小企业战略管理现状及问题近年来,我国中小企业发展总体来说取得了一定的成绩,但在肯定成绩的同时,也应该清醒地看到面临的一系列问题和困难。
目前,在企业界一个普遍的错误认识,就是战略管理是针对大型企业的。
大多数关于战略管理理论研究与实证都是以大型企业为背景的,中小企业实施战略管理方面还存在很大的不足,多数中小企业在没有制定发展战略的情况下盲目发展;或者制定一些可操作性不强的战略,威胁企业的生存和发展。
现将中小企业战略管理现状及问题归纳如下:1,战略管理意识薄弱,管理思维带有局限性,战略规划能力不足中小企业缺乏长远战略眼光,多数中小企业还没有认识到自身战略管理的意义,仍然认为战略管理是大企业的事情。
一般情况下,中小企业的诞生,往往是发现了市场空缺,在有限的资金条件下,短时间内创办起来的。
我国中小企业战略管理的分析【摘要】对中小企业来说,在竞争日益激烈的市场经济条件下要想争得一席之地并想长久持续发展,就必须要注重战略管理。
而我国中小企业几乎都存在着诸多管理缺陷跟战略问题,因此加强企业战略管理势在必行。
【关键词】中小企业;战略管理问题;解决对策一、我国中小企业在战略管理方面的缺陷(1)战略管理理念的缺乏。
首先是理论指导的缺乏。
对我国来说,在企业界跟理论界在战略管理的认识上都是井底之蛙。
他们认为战略管理只是针对大型企业,像中小型企业达不到那么高的研究领域,那些管理方法也不适用于中小型企业,所以导致了中小企业无战略管理理论可寻。
其次要从中小企业产生的背景说起。
我国中小企业产生的初期不需要那么完整的企业规划,因为当时产生的条件是卖方市场结构,商品普遍短缺,所以导致中小企业养成了惯性思维,不能适应今天的买方市场条件。
(2)缺乏战略制定能力。
部分中小企业模糊了战略规划的性质,把它当成一种限制企业的障碍。
而部分中小企业经营者却心有余而力不足,在认识到战略管理对企业的重要性后却因没经过战略管理方面的培训跟学习无法制定战略管理规划。
(3)定位不切合实际。
考察我国大部分中小企业,很多都因短期的市场需求而无法准确定位企业战略。
他们所指定的战略规划要么没有从长远发展来进行定位、没有准确把握市场经济规律,还有不结合实际情况缺乏系统性,或者“随大流战略”,因而无法适应市场竞争。
二、加强中小企业战略管理对策对于加强中小企业战略管理,可以通过以下几种方法,如图1所示:(1)加强理论学习,提高技能。
首先要准确把握战略管理的含义。
中小企业管理者应当认识到的是战略管理不仅仅只适用于大型企业,对中小企业来说也是必不可少的。
为了巩固中小企业的地位,但又由于缺乏战略制定能力,这就要求中小企业经营者在制定战略时要对资源系统、合理、有效的进行分配。
再就是要通过各种形式的培训来来提高和加强企业管理者的战略管理技能。
因中小企业经营者业务繁忙,常常忽视企业的发展也就丧失了制动战略的技能。
大学本科生毕业论文我国中小企业发展的现状、问题及对策专业班级:学生姓名:指导教师:学院:xxxxx学院年月目录摘要 (1)前言 (2)一、对中小企业的理解 (2)(一)中小企业界定 (2)(二)我国中小企业划定标准 (2)二、我国中小企业的地位和作用 (3)(一)灵活而多样,是国民经济的重要力量 (4)(二)增加就业、社会稳定的重要基础 (4)(三)推动科技创新,国家技术进步的重要载体 (5)(四)对活跃市场具有主导作用 (5)(五)产品进出口的重要力量 (5)三、我国中小企业发展的现状 (6)(一)规模小,人员流动大 (6)(二)地域性强,行业分布广泛 (6)(三)缺乏系统的管理体系 (6)(四)企业文化建设落后 (6)四、我国中小企业发展面临的问题 (7)(一)核心竞争力低,组织结构不合理 (7)(二)政府扶持力度不够 (7)(三)成本上升,融资难度大 (8)五、我国中小企业发展的对策建议 (8)(一)健全法规,立法保护中小企业 (8)(二)加大政策扶持,营造宽松环境 (9)(三)完善管理体系,加大创新能力 (9)(四)加大社会服务力度 (9)结语 (10)参考文献 (11)中小企业是指,与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。
在不同的国家,对中小企业的划定是不一样的。
在我国国民经济发展中,中小企业起着十分重要的作用。
然而,随着社会经济的发展,以及全球经济一体化加强的趋势,尤其是我国加入WTO之后,市场经济体制不断完善,中小企业不得不面临更加复杂多变的竞争环境,这几年尤为明显,在人民币升职、人口红利逐渐丧失、原材料等成本上涨的情况下,中小企业负担越来越重,另外,目前我们国家实行的是“抓大放小”和扶优扶强政策,重点扶持资产规模大、经济效益好、带动作用强的企业发展。
面对这种内忧外患的生存环境,中小企业该何去何从,如何在如此复杂的环境中求得生存并发展,这成为摆在经营者面前的一个迫切的问题。
中小企业战略管理现状及对策Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT现状及对策班级:*******姓名: * * *学号:*********日期:2009/12/10我国中小企业战略管理现状及对策摘要:我国中小企业规模和数量都有跨越式的发展,同时也面临着激烈的市场竞争,但要想生存并发展下去必须制定完善合理的企业发展战略,才能保障企业不走或少走弯路,健康持续地发展。
本文从我国中小企业的战略现状出发,提出了应对措施。
中小企业占我国企业数99%以上,是推动我国经济发展不可忽视的重要力量。
本文从我国中小企业加强战略管理的迫切性入手,分析了造成中小企业战略管理水平低下的基础条件和重要因素,最后提出加强企业战略管理的对策。
关键词:中小企业战略管理一、我国中小企业战略管理现状随着我国加入和市场经济体制的进一步完善,中小企业在我国经济生活中扮演着越来越重要的角色.在解决就业,完善产业结构,体制创新和推进城市化进程等方面都起着不可轻估的作用.政府新一轮的宏观调控某种程度上影响着中小企业的发展,我们有必要从战略的角度来对中小企业生存,改革与发展问题进行全方位的思考.方法是战略管理中常用的一种方法,它将企业有限的资源与环境中的机会,威胁这些变量紧密联系起来,对增强企业的竞争能力和发展规划提出一些战略与对策方法.二,运用方法分析中小企业的优缺点和当前所处的环境方法最早是由美国旧金山大学韦克里教授于1982年提出的,它是一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素,进行系统评价,从而选择最佳经营战略的方法.也就是说,在企业的经营过程中,企业通过了解自身的优,劣势,分析当前企业所处的环境,发挥自身的特长,掌握对企业经营有利的机会,逃避环境对企业构成的威胁,以弥补企业经营方面的劣势.1.优势方面.中小企业的优势主要体现在:(1)经营策略灵活.中小企业在经营上普遍侧重于"短,平,快"的项目,企业转换市场和产品线的机会成本和沉淀成本很小,影响其投资决策的主要因素是项目的市场价格和利润边界.一旦企业发现未被开发的市场空间,很快可以转变产品线,占领滩头阵地,可以为市场提供急需产品.(2)劳动力资源廉价.由于中小企业的工人大多来自本土的合同制工人,来源充裕,劳保支出较少,工资相对低廉,这与大型企业相比,节约了人力资本.(3)决策管理效率高.中小企业的决策者直接掌握信息,易于在短时间内快速作出决策,把握机遇.中小企业规模小,员工人数少,管理层次少,方便了管理者层与员工沟通联系,企业可以在短时间内打造具有较强的凝聚力的文化氛围,形成一个积极向上的团体.2.劣势方面.无论在产量,管理能力还是技术研发水平上,单个中小企业都无法与大型企业相比,这是中小企业先天性的不足.中小企业的劣势主要体现在:(1)融资难.银行担心中小企业的还贷能力.一般不愿贷款给中小企业.近期国家的宏观调控,货币的适度从紧更加加大了中小企业融资难度.中小企业间接融资时,抵押担保环节多,手续繁,难.民营企业上市难,收费高.中小企业的风险投资尚处起步阶段,资金来源不足,出口中的退税机制尚未解决.以上因素均导致中小企业的资金短缺,生产经营投入不足,技术研发能力薄弱,后劲推动力小.(2)管理工作不规范.由于我国中小企业中大部分是民营企业,其中很多是家族企业,因此在用人制度上重内轻外,缺乏企业家精神和民主决策的企业文化,管理水平比较低,公司治理结构不合理.(3)人力资源贫乏.中小企业的员工素质普遍较低,技术人才短缺.因为没有规范的薪酬分配制度,高层次人才流动率大;普通员工的技术水平也有待提高.需要对其进行培训.3.机会方面.外部环境对中小企业提供的机会主要有:(1)国家优惠政策支持.近年来国家已经建立了专门促进中小企业发展的机构.出台了一些针对中小企业的优惠政策,其主要内容有:建立中小企业发展基金,建立中小企业信用担保体系,促进中小企业技术创新,市场开拓,改善中小企业的财政政策等.今后国家将逐步构建较为完备的中小企业法律政策体系和中小企业社会化服务体系,以优化中小企业成长环境.国家的鼓励政策给中小企业提供了优良的生存土壤和健康成长的保障.(2)带来的机遇.规则中的国民待遇原则,给我国中小企业的非平等待遇问题带来了重要契机,中小企业面临的市场竞争环境将会更公平,秩序更规范;规则中的非歧视原则要求平等开放各成员国市场,我国中小企业可以借此机会扩大市场容量,将产品推向国际市场,参与国际竞争,利用自身优势产品出口创汇.(3)资本市场与金融服务开放.外资银行优质,灵活,方便的服务,将会为中小企业间接融资开辟新的渠道,为中小企业发展提供及时,足额的资金支持;国外风险投资的进入和到海外资本市场上市,对中小企业特别是成长型中小企业将成为可操作的现实,中小企业运用资本经营,以购并手段实现低成本扩张,逐步向国际化发展.(4)需求的多样化.需求的多样化为中小企业的发展提供了广阔的空间.中小企业在深入研究消费者需求的基础上,不断细分顾客群,专注于生产满足这一部分顾客群的产品,更容易获得成功.4.威胁方面.外部环境对中小企业造成的威胁主要有:(1)市场体制不完善.中小企业在融资,税收,土地使用等方面与大型企业相比长期受到歧视,政府管理体制不健全,缺乏针对性的中小企业发展的产业指导和发展规划,国家的宏观调控对中小企业的影响颇大.而中小企业的专利意识不足,其生产的产品更易假冒,执法部门打击力度不够,使得中小企业的产品市场无序.(2)竞争过度.中小企业容易随波逐流,当发现某个行业利润空间很大时.一拥而上,殊不知每个行业都有它的生命周期,当其进去时也许此行业已经到了衰退期,而要将产品卖出只能采用降价的办法.因此使得竞争过度.伤人伤己.(3)人世的挑战.人世以后,我国的中小企业无法像以前那样在国内市场寻求政府的特殊保护,必然面临各方面的压力,将面临国外同类资本和技术密集型企业的强烈冲击.(4)知识经济的冲击.知识经济对中小企业普遍的低水平管理手段和落后的技术水平也提出了严峻的挑战.二、制约中小企业的发展的瓶颈随着我国经济的不断发展,中小企业也不断的壮大,在我国的国民经济中发挥越来越重要的作用。
因此发展并不断壮大中小企业是我们面临的一个重要问题。
然而中小企业的发展面临众多严峻的问题,是制约中小企业发展的瓶颈。
其中包括以下几个方面:1、制约中小企业发展的最重要的一个因素就是资金不足。
融资问题成为难题。
融资受到多方面的限制,首先是中小企业素质普遍不高、信用状况较差,难以吸引到贷款或投资。
其次是银行从自身效益出发,以及受制于僵化的体制,更倾向把大企业作为放贷目标,而对中小企业惜贷。
再次是政府对国有企业的政策扶持惯性,是造成目前中小企业融资难现状的制度原因和历史原因。
而且缺乏有效的担保机制和其他融资方式的平台,使中小企业融资渠道狭窄。
2、技术水平偏低,产销率,产品利用率较低,能源消耗高,企业缺乏创新能力。
3、中小企业经营者的管理水平低下。
首先是是中小企业受规模、资源限制,一般没有能力实现管理职能的专门化,管理工作往往由企业所有者兼任,或者是把各种管理职能简化合并后集中于少数人手中。
由于管理者管理水平较低,管理方式表现为简单化和集权化,严重影响中小企业的经营绩效。
同时大多数中小企业缺乏战略管理能力、组织创新能力,使中小企业的管理风险加大。
其次就是管理模式僵化,管理观念陈旧。
一方面,中小企业典型的管理模式是所有权与经营权的高度统一,企业的投资者同时就是经营者,这种模式势必给企业的管理带来负面影响,体现在管理过程中就会职责不分,越权行事,造成管理混乱,监控不严,信息失真等。
4、人才出现瓶颈。
一方面是从业人员素质较低,为数众多的乡镇小企业甚至没有具有专业技术职称的技术人员和大专以上学历人员。
小型企业所有者的素质也相对低下,许多所有者往往凭经验和感觉进行管理,容易导致决策的失误;另一方面人才流失严重,多数中小企业只能依靠自身的发展培养人才,但由于中小企业在发展过程中资金并不是很充足,很难对人才提供有吸引力的报酬,因此自己培养的人才也往往难以留住。
5、中小企业之间的恶性竞争严重。
企业不是通过正当的改进技术,改善经营管理来提高商品价值,企业选择打价格战,通过不断降低商品价格来谋取利益。
同时中小企业之间拖欠现象比较严重,导致企业资金周转出现问题,影响整个企业的经营活动。
三、加强企业战略管理的对策中小企业面临严重的挑战,如何解决这些问题呢企业的管理有三个方面:人力资源管理和未来发展战略。
只有这三方面齐头并进,企业才能蒸蒸日上。
1、人力资源管理战略首先,我们从人的角度分析。
包括企业的经营者和企业的员工。
作为企业的经营者,首先要明确企业的目标,达成共识,则重工是能够大大减少管理和运作上的摩擦。
明确谁听谁的和“什么事情谁说了算”,用书面形式规定下来。
组织架构设计中最根本的问题就是决策权限的分配。
因此明确每一个核心成员的职责对管理是否畅通非常关键。
在公司内部形成一个管理团队。
定期交换意见,讨论诸如产品研发、竞争对手、内部效率、财务状况等与公司经营策略相关的问题。
一般采取三级管理结构,决策层、管理层、一般员工;同时制定并尽量遵守既定的管理制度。
必须强调人人都必须遵守,不能有特权,也不能朝令夕改。
当公司发展到一定的程度并初具实力时,就要意识到自身能力上的缺陷,尽可能聘请一些管理方面的专业人才来共图大业。
特别提醒的是企经营者要注意控制好公司的财务,并且避免社会关系对公司关系的干扰。
然而作为企业的员工,员工作为企业的一份子,应该形成强烈的责任意识,因为企业的成败决定者员工的工资薪金,员工的福利。
员工要团结,共同担负起企业的责任,荣辱与共。
共同发展企业。
2、未来发展战略最后便是企业的未来发展战略问题了。
一个好的战略决定了企业未来的前途。
我们可以从四个方面进行分析。
(1)、产业战略。
中小企业必须以国家、地方产业政策为导向,进行积极的产业选择。
随着经济全球化的发展与我国企业经营国际化的程度提高,企业的发展法相最重要于整个世界的产业结构变动相一致的。
同时产业的选择要从企业自身的实际情况出发。
不应该一味的追求高新技术产业,高新技术产业对资金的需求量大,而且对人才和管理的需求非常高。
虽然收益很高,但是潜在的风险非常大。
企业也要对产业进行适时的调整。
应该随着市场竞争结构、消费者需求偏好的变化,调整企业的产业结构。
(2)、市场选择战略。
与大型的企业相比较,中小企业的实力相对较弱,为了能在大企业的夹缝中求得生存,中小企业可以选择那些被大企业所忽略的细小市场,力求在这些小市场通过专一化的经营会的最大的收益,避免与大企业正面的竞争冲突。
(3)、赶超战略。