《示范点创建标准》

精神文明建设工作示范点创建标准精神文明建设工作示范点创建标准为了推进全民精神文明建设，提高人民的思想道德素质，培养文明习惯和精神文明的建设，结合国家相关政策，实践经验和管理要求，有关部门颁布了一系列“精神文明建设工作示范点创建标准”。

创建精神文明建设工作示范点的标准很高，需要满足以下几个方面：一、科学规划1. 具有核心地位的精神文化建设项目。

可以设计有关区域和人群的具体需求，更好地满足目标需求。

2.策划针对性强的精神文明楼。

通过规划最适宜的楼宇，进行宣传展示，杜绝了部分场所“一条街”的现象，展现出地方的独特文化。

(不要仅仅只是数量繁多)3. 满足用途多样性的媒介。

包括路标、音像材料以及标志性建筑物等，让市民在接受传统文明的同时有更多的选择。

二、全面提供热情的服务1. 宾至如归，热情的服务。

注重游客的心理需求和生活需求。

2. 用心、负责的导游服务。

通过传递文化的概念、帮助访客解决问题、关注访客的需要，建立客户和导游之间的信任。

3. 以个性化、专业化、品质化为目标。

讲解、设计、安排、服务都以态度和质量为核心。

三、深入挖掘当地的文化底蕴1. 发挥、保护和发掘自然环境和人文环境的价值。

2. 明确文化旅游的价值。

针对不同游客的需求，进行地域、养生、典故等文化元素的深度发掘。

3. 发挥美食、旅游、展览等文化资源的效益。

挖掘出美食、音乐会、戏剧、摄影作品等文化资源，营造氛围。

四、建立完善的评估、监管和调控机制1. 产生运营效益的保障。

在创建标准之后，及时进行统计、评估收益，并形成可持续的商业模式。

2. 达到指定的社会效益。

针对不同要素的效益，可以通过不同的指标形成合理的评估。

3. 最优质的服务。

投入财物、人力资源，针对社会责任做出TA的人性主义的贡献。

总而言之，为了使精神文明建设工作示范点创建标准得以顺利实施，我们需要密切相关部门的合作，并不断发掘和利用文化资源，不断提高服务质量，合理利用评估和调控机制，确保每一个示范点能够顺利落地，推动整个国家的精神文明建设，让社会逐渐更加文明和进步。

职工书屋示范点创建标准职工书屋是一个为职工们提供阅读、学习和交流的空间，是企业文化建设中的重要组成部分。

为了更好地向职工提供优质的阅读环境和服务，企业需要根据相关标准开展职工书屋示范点创建工作。

一、创建背景随着我国经济的快速发展，职工阅读的需求也越来越迫切。

作为企业文化建设的重要组成部分，职工书屋已经成为企业服务职工的重要手段之一。

为了更好地服务职工，提高职工的文化素质和综合素质，企业需要开展职工书屋示范点创建工作。

二、职工书屋示范点创建标准1. 建设面积职工书屋的建设面积应根据企业的实际情况合理确定。

一般来说，建设面积不少于100平方米，书屋内应有足够的阅读空间和摆放书籍的区域。

2. 书籍种类职工书屋的书籍种类应涵盖文学、历史、哲学、艺术等多个领域。

企业应根据职工的阅读需求和兴趣爱好精心选择书籍，力求丰富有趣。

3. 阅读设施职工书屋应配备舒适的阅读家具，如书桌、椅子、沙发等。

此外，还应提供靠谱的阅读灯具、咖啡机等设备，给职工提供舒适、便利的阅读体验。

4. 服务质量职工书屋的服务质量应当得到保证，包括书籍的检查修整、阅读环境的卫生清洁、阅读体验的改善等。

同时，应注重服务态度、情感化服务，为职工提供更贴心的服务。

5. 活动开展职工书屋应开展多种多样的阅读推广活动，如读书分享会、名著讲座、写作竞赛等，提升职工的阅读兴趣和阅读能力。

三、创建示范点的作用职工书屋示范点的创建不仅能够提供优质的阅读服务，也能够在企业内部推动文化建设和精神文明建设。

具体来说，创建示范点有以下几个方面的效益：1. 提升企业形象企业推行职工书屋建设，是企业文化建设的重要内容之一。

创建示范点就能够向外界展示企业重视文化建设、服务职工的责任意识和实力，提升企业形象。

2. 改善职工素质职工阅读能力和文化素质的提升，将既然直接地影响到企业职工的整体素质和综合素质，从而提高企业竞争力。

而职工书屋的创建和运营就能够促进职工的阅读兴趣和阅读能力的提升。

基层党建工作示范点创建标准一、机关事业单位党建工作示范点创建标准1.建设一个好班子。

领导班子成员思想政治和业务素质较高，年龄、知识、专业结构合理，带头执行市委关于实施“蓝色××、科学崛起”战略的各项决策部署。

积极开展学习型党组织建设，采取多种形式认真学习党的理论、路线、方针、政策和党建、行政业务知识。

建立党委（党组）抓基层党建工作责任制，全面推行“一岗双责”制度，抓党建工作有思路、有措施、有成效。

领导班子坚持民主集中制，严格落实落实党风廉政建设责任制和议事决策规则，具有较强的凝聚力和战斗力。

2.带出一支好队伍。

干部职工认真学习政治理论和业务知识，具有较高的政治敏锐性和政治鉴别力，在政治上、思想上、行动上始终与市委保持高度一致。

牢固树立和落实科学发展观，具有强烈的事业心和责任感，勇于承担急难险重的工作任务，在本职岗位上作出优异成绩。

切实转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率和服务水平，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。

党员干部认真执行党组织决议决定，坚持讲党性、顾大局、重团结，勇于开展批评与自我批评，模范履行党章规定的各项义务。

3.形成一套好机制。

建立健全并认真落实“三会一课”等党内各项组织制度、领导制度和工作制度。

定期开展党的组织生活，创新组织生活的形式，提高组织生活的质量，促使每个党员都能得到严格的党内生活锻炼。

全年党建工作思路清晰、重点突出、措施得当、落实到位、成效明显，各类会议、学习、活动记录完整。

加强党内民主建设，坚持党务公开和党性分析评议。

积极开展各类主题鲜明的组织活动，在工作思路、形式内容、方式方法、活动载体等方面推陈出新，形成具有典型性、创新性、真实性和可推广的鲜活经验。

4.建成一个好阵地。

建设功能完善、整洁美观、设置合理、能够充分展示党建亮点的党组织活动场所，制作完善的党务公开、党建宣传栏，各类党组织会议记录、学习记录、活动台账、学习心得装订成册，党员教育培训设施齐全并得到充分使用。

示范点创建标准在现代化建设的进程中，示范点一词经常被提及，这种建设方式不仅带来了工程建设的新思路，也引领了乡村振兴的新未来。

在示范点的创建中，需要遵循一些标准，使得示范点更加的具有实际意义和指导作用，下面将详细介绍示范点创建的标准。

一、前期筹备示范点创建的第一步是前期的筹备，这是一个定义示范点的重要阶段。

在此阶段中，需要梳理项目的主题、要素以及目标。

同时还需要确定示范点的位置和用地，以及解决相关财政、土地、环境等问题，为此，需要专业的管理人员和团队来进行规划和分析。

在此阶段中，还需要与相关部门和机构进行充分的沟通和交流，以免出现纷争和不必要的麻烦。

二、功能目标和技术标准创建示范点要根据所选主题的不同，制订相应的功能目标和技术标准。

主题的选择需要充分考虑当地的资源、环境、产业和市场需求等。

在目标的制订中，要根据当地的实际情况，合理设计才能达到示范效果。

对于技术标准的约束，需充分考虑前置技术过程、中间生产流程、最终加工工序等，并根据国际和行业标准来制定。

制定好目标和技术标准，就为示范点的实施奠定了基础，为后续建设提供了有力的指导。

三、环保和安全标准在设计、建设和运营示范点时，必须始终遵循环保和安全标准。

应进行环境评估、可持续性评估和风险评估。

必须把握环境保护、生态建设的重点和难点，确保生态环境的可持续发展，避免环境污染、生物多样性破坏等问题。

在安全方面，必须制定必要的安全保障、应急管理措施，并定期检查和维护各类设施，确保员工生产安全和现场观众的安全。

四、管理标准和公益属性示范点的管理是重中之重，做好管理工作能够保障示范点的安全、有序和发展。

管理标准要求对设备、技能人员和管理体系进行规范，确保运营的正规化和有效性，保证示范点的长期稳定发展。

公益属性则是示范点的重要组成部分，要注重社会效益、文化价值和公共服务性质，确保示范点具有强大的示范、引领作用。

同时，在管理过程中要积极参与社会公益活动，提高环境保护意识和责任意识，为地方经济发展和社会稳定建设做出贡献。

西城区小区规范化建设示范点旳创立原则一、小区服务站建设平台化1、选址面积：小区服务站原则上应设在住宅底层，“一站式”服务大厅面积在50平方米以上，便于组织开展公共服务、公益服务、便民服务和居民办事。

2、标识系统：在门楣统一悬挂××小区服务站，安装有楼体标识、导引牌、户外宣传栏等。

3、配套设施：配有电脑、机、打印机、机、宣传展示资料架、档案柜等办公设施，以及桌椅、饮水机、雨伞、老花镜、签字笔、服务卡、办事须知等便民用品，做到服务设施齐全。

4、窗口设置：小区服务站实行“开放式办公，一站式服务”，根据小区需求,设有劳动就业、社会保障、人口计生、综合治理等服务窗口，制作岗位水牌，实行一站多能、一岗多责。

小区服务站各个岗位与街道有关科室实既有机衔接，其公共服务平台作用得到充足发挥。

二、小区工作事项明晰化5、细化职责：小区党组织、居委会、服务站各自承担旳职责任务细化到详细事项，对居民群众关怀旳服务事项和服务资源制作宣传活页或小册子等。

6、公告内容在小区“一站式”服务大厅墙面、小区公告栏等明显位置，或小区网站公告如下内容：（1）小区基本状况简介；（2）小区平面图（网格图），小区党组织、居委会、服务站旳组织架构图，小区工作人员形象栏；（3）小区服务事项流程图；（4）小区各类便民服务；（5）本小区居民应知晓旳其他有关内容。

三、小区运行机制联动化7、制度建设：建立小区工作会议制度，小区党组织、居委会、服务站每周都要分别召开1次工作例会，每季度至少召开1次由小区党组织牵头，小区居委会、服务站以及有关组织或单位参与旳小区联席会议，研究协调小区重点工作和重大问题。

健全走访居民、小区工作者分片包户制度，定期与居民群众面对面交流，小区内居住人口台账清晰，有每家户主旳联络方式，并掌握社情民意和居民需求。

建立小区党务、居务、站务、财务“四公开”制度，保证居民旳知情权与监督权。

实行错时工作、全日值班、节假日轮休等工作制度，以便群众办事。

基层治理示范点创建标准和流程一、基层治理示范点的定义基层治理示范点是指在农村、城市社区等基层单位建立的具有典型代表性的治理模式和工作经验，是基层治理工作中的良好典范，可以为其他单位提供借鉴和指导。

二、基层治理示范点创建的重要性1. 有利于提高基层治理水平。

通过创建示范点，可以针对该地区的实际情况进行深入研究和探索，找到适合基层治理的有效方法和模式，从而提高基层治理水平。

2. 有利于推动基层治理改革。

基层治理示范点的创建不仅可以总结成功经验，还可以发现问题和不足，促进基层治理机制的创新和优化。

3. 有利于提升基层治理实效。

示范点的创建可帮助各地发现并复制有效的治理经验，从而提升基层治理的实效和效率。

三、基层治理示范点创建的标准1. 社会稳定。

示范点所在地区应具备相对较高的社会稳定性，基本社会秩序良好，矛盾少、纠纷少。

2. 治理模式创新。

示范点应具备创新的治理模式，包括但不限于民主管理、法治建设、服务型政府等。

3. 典型代表性。

示范点所采取的治理模式和工作经验应具有一定的代表性，能够在同类单位中进行推广和示范。

4. 经济发展与民生改善。

示范点所在地区应具备一定的经济发展水平，并且在社会保障、医疗教育等民生领域有较为显著的改善。

四、基层治理示范点创建的流程1. 确定示范点范围。

根据地方实际情况和发展要求，确定基层治理示范点的具体范围和辖区。

2. 制定示范点创建方案。

组织相关部门和专家进行调研和论证，制定示范点创建的详细方案，包括目标任务、工作措施等。

3. 开展宣传和动员。

利用各种宣传手段和方式，向社会广泛宣传示范点创建的意义和目标，动员社会各界积极参与。

4. 组织实施示范点创建。

具体包括建立工作小组、开展调研、总结经验、推广经验等。

5. 检查评估和总结。

创建示范点后，要及时进行检查评估，总结经验，发挥示范作用，推广经验。

五、基层治理示范点创建的保障措施1. 人才保障。

加大对示范点创新人才的培养和保障力度，吸引优秀人才参与示范点建设和管理。

平时考核示范单位创建标准为了促进平时考核工作的规范化、科学化，提高考核质量和效果，结合实际，制定平时考核示范单位创建标准，具体内容如下：一、考核制度完善1.制定并不断完善平时考核相关制度，确保考核工作有章可循；2.明确考核内容、考核方式、考核标准及考核流程等；3.定期评估和修订考核制度，确保其适应组织发展和员工成长需要。

二、考核方法科学1.采用多种考核方法相结合的方式，全面评价员工工作表现；2.定期收集员工工作数据、成果及同事评价等信息，确保考核信息来源可靠；3.运用统计分析等手段，对考核数据进行科学处理和分析。

三、考核过程公正1.制定考核标准并公示，确保员工明确了解考核要求；2.建立监督机制，防止考核过程中的不正当行为；3.建立考核结果复核机制，保障考核结果准确性。

四、考核结果客观1.考核结果与员工实际工作表现相符合，不因个人主观因素影响评价结果；2.及时反馈考核结果，帮助员工了解自身不足和优势；3.对考核结果进行纵向和横向比较，为员工职业发展提供依据。

五、考核档案健全1.建立完善的考核档案管理制度，确保考核资料完整保存；2.对每次考核结果进行归档整理，方便查询和追溯；3.对员工职业发展过程中的考核结果进行整合分析，形成个人职业发展档案。

六、考核反馈及时1.在规定时间内完成考核评价和结果反馈；2.根据员工特点提供个性化的反馈意见和建议；3.鼓励员工对反馈结果进行讨论和沟通，促进双方理解和共识。

七、考核效果显著1.通过平时考核促进员工工作积极性和工作效率提升；2.帮助员工发现自身不足并制定改进计划；3.推动组织绩效目标实现和整体工作水平提升。

八、考核运用合理1.将平时考核结果作为员工晋升、培训、薪酬调整等的重要依据；2.根据考核结果优化人力资源配置和团队结构；3.将平时考核与年度综合评价相结合，全面了解员工绩效表现。

附件2：1、机关事业单位党组织星级评定参考标准
注：（1）评分采取总分100分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。

（2）党组织有以下情况之一的直接定为“无星”：近两年来党组织书记和领导班子有重大违纪违法行为的；党组织长期不换届或1年以上不开展党的活动的；近一年来单位有严重群访事件的；党员群众和服务对象测评满意度低于50%的。

2、国有企业党组织星级评定参考标准
注：（1）评分采取总分100分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。

（2）党组织有以下情况之一的直接定为“无星”：近两年来企业有重大违法违规行为的；党组织书记有重大违法违纪行为的。

注：（1）评分采取总分100分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。

（2）党组织有以下情况之一的直接定为“无星”：近一年来没有开展党组织活动的；近两年来党组织书记有重大违法违纪行为的；近一年来企业发生重大群体性事件的；因企业党组织自身原因连续3年未发展党员的。

（3）星级评定与标准化建设的评分定级相衔接：四星级、五星级对应“优秀”等次，其中五星级对应“示范”等次；三星级对应“达标”等次；二星级、一星级对应“基本达标”等次；无星对应“未达标”等次。

注：（1）评分采取总分100分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。

（2）党组织有以下情况之一的直接定为“无星”：近两年来党组织书记和领导班子有重大违纪违法的；党组织1年以上不开展党的活动的；社会组织参与非法政治活动，并在社会上造成负面影响的；党员群众和服务对象测评满意度低于50%的。

国有企业、非公经济、社会组织党组织党建工作示范点创建标准一、领导班子建设（25分)（一）班子配备1、党组织领导班子配备健全，分工明确，团结协作有力；2、党组织书记守信念、讲奉献、有本领，品行好，带头落实执行上级党组织的各项决策部署。

业务工作好，组织协调能力强，较好地与所在国有企业、非公经济、社会组织沟通合作；3、领导班子成员廉洁自律，充分发挥领导带头作用。

（二）理论学习1、坚持政治理论学习制度，做到计划、内容、时间、人员、考勤五落实；2、积极开展学习型党组织建设，每月安排集中学习的次数不少于1次。

（三)决策议事1.坚持民主集中制,实行重大问题集体讨论决定；2。

认真贯彻落实党的路线、方针、政策，引导和监督遵守国家法律法规，积极向所在国有企业、非公经济、社会组织提出意见建议,充分发挥监督保证作用。

（四）凝聚力和执行力1、坚持围绕国有企业、非公经济、社会组织发展，制定党建工作计划和重点,把党建工作融入建设管理工作中;2、团结和凝聚员工群众,依法按章有效开展工作，所在国有企业、非公经济、社会组织活动无违纪违法现象；3、及时按照要求完成上级党组织交办的各项任务.二、基层组织建设（20分）（一)组织设置1、基层党组织设置科学合理，党员100%纳入教育管理;2、有专人负责党务工作,党的各项工作正常开展；3、按时完成到期换届和任期内委员缺额补选选举任务.（二)组织生活1、坚持“三会一课”制度，党组织负责人每年带头为党员至少上1次党课;2、坚持开展民主评议党员活动，有部署、有方案、有总结.（三)党组织活动1、定期开展党组织活动，有主题、有内容、有效果；2、坚持把党组织活动与国有企业、非公经济、社会组织文化建设有机结合，培育企业精神，提高员工素质,凝聚团队合力；3、积极创新党组织活动形式和内容，组织开展“我是共产党员”、“党员示范岗"等主题实践活动；4、党组织日常活动和主题实践活动党员参与率达90%以上.(四）党群共建1、党群工作机制比较健全，经常组织开展党群活动;2、党群组织实现优势互补、资源共享，相互促进发挥作用。

文章标题：探索吕梁市清廉民企示范点创建评价标准在吕梁市，清廉民企示范点创建评价标准是一个备受关注的话题。

作为一种表彰和促进民营企业廉洁经营的重要措施，清廉民企示范点的评价标准不仅影响着企业的发展方向，也对整个城市的商业环境产生着深远的影响。

在本文中，我们将从不同角度对吕梁市清廉民企示范点创建评价标准进行全面探讨，以期为读者提供深度和广度兼具的见解。

1. 引言让我们来掰开清廉民企示范点创建评价标准这个话题的面纱。

在社会主义市场经济条件下，民营企业作为推动经济发展的重要力量，其廉洁经营不仅事关企业自身的发展，也关系到整个城市的商业环境和经济秩序。

吕梁市政府积极推动清廉民企示范点的创建，并对其进行评价，就是出于对廉洁经营的重视和推动。

那么，清廉民企示范点创建评价标准到底包括哪些内容呢？接下来，我们将逐一进行深入剖析。

2. 标准内容概述清廉民企示范点创建评价标准的内容从广义上讲主要包括廉洁经营、社会责任、员工福利、税收合规、环境保护等方面。

具体而言，廉洁经营包括反、反商业贿赂、反不正当竞争等内容；社会责任包括公益活动、社会义务、参与公益事业等内容；员工福利包括工资福利、劳动保护、员工文化建设等内容；税收合规包括纳税合规、主动纳税、积极配合税务部门等内容；环境保护包括节能减排、环境治理、绿色生产等内容。

这些内容不仅仅是一纸空文，而是对企业行为的有效规范和约束。

3. 评价标准具体细则在制定清廉民企示范点创建评价标准时，需对每一个方面进行具体的细则规定，以便企业能够清楚地了解自身在这些方面的表现。

在廉洁经营方面，可以规定企业应建立健全的内部管理制度，不得违法乱纪、行贿受贿、不正当竞争等；在社会责任方面，可以规定企业应开展多种公益活动，对社会做出积极贡献；在员工福利方面，可以规定企业应确保员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇；在税收合规方面，可以规定企业应自觉遵守税收法律法规，及时足额缴纳税款；在环境保护方面，可以规定企业应提倡绿色生产，减少污染排放，并积极参与环境保护活动。

民族团结进步创建示范点“八个一”标准一个优秀的讲解员。

解说是示范点的核心，既要做得好，也要说得好。

各示范点必须对讲解员进行培训，讲解员不仅要能流利地介绍示范点的情况，熟悉本市、本部门、本单位基本情况，还要知道全国民族团结进步示范州创建基本知识，确保通过简明扼要、精彩迭出的讲解，生动再现示范点民族团结进步创建工作开展情况。

一部高质量的专题片（或PPT）。

各示范点按照“有特色做法、有活动内容、有典型人物”的要求，制作一部专题片（或PPT），时长在10分钟左右，将民族团结进步创建工作的综合效果展示出来，要突出主题、反映全面，把握重点、彰显特色。

一份精炼的汇报材料。

汇报材料质量的高低，直接反映出示范点的民族团结进步创建水平。

各示范点要认真撰写出精炼的汇报材料，围绕民族团结进步创建工作开展情况，要思路清晰、重点突出，并严格按照公文行文标准排版、印制。

一套完善的档案资料。

档案资料是对工作的具体反映。

各示范点要注重平时收集反映工作过程中的文件、资料、记录、表册、名单、图片、声像等各类资料，按照州民族团结进步创建办档案整理要求整理归档，达到与州民族团结进步创建办的档案统一规- 1 -范。

一个浓厚的宣传氛围。

各示范点要充分利用各类资源，通过悬挂标语、设置宣传牌、张贴发放宣传画等方式，在辖区范围内大力营造浓厚的宣传氛围，将民族团结进步创建融入到每一个角落。

一份精致的宣传折页。

各示范点在准备民族团结创建宣传材料时，要有一份宣传折页，图文并茂的表现出示范点所开展的民族团结进步创建工作及亮点。

一个突出的工作亮点。

各示范点就要结合各自的特点，善于总结不同于其他示范点的亮点工作，深入挖掘突出的典型事迹，真正发挥示范引领作用。

一套顺畅的观摩流程。

各示范点要制定科学合理的观摩流程，每一环节要紧密相扣，确保观摩全程完整顺畅。

- 2 -。

精神文明建设工作示范点创建标准1、切实加强对农村精神文明建设工作的领导。

有领导机构，有规划安排和方案、有半年、年终工作总结，有专人主抓，专题研究全年不少于4次，完成镇上确定的文明村创建任务。

2、以建设社会主义核心价值体系为根本，大力加强思想道德建设。

（1）深入学习宣传党的十七大精神，十七届五中、六中全会精神、雷锋精神、建设生态文明和谐富裕新大荆的奋斗目标、党的各项惠农政策、各项法律法规、文明礼仪，全面贯彻落实科学发展观。

理论学习经常化、制度化、规范化，做到“五有”即：有学习制度、有学习记录、有学习笔记人均10000字、有学习园地2期、有理论调研文章。

（2）扎实开展“讲文明、树新风、促和谐”道德实践活动，有方案、有措施、有效果，每年开展扶贫、帮困、送温暖、献爱心各类道德实践活动不少于3次。

（3）认真组织好第十个“公民道德宣传日”活动。

至少制作五块公民道德规范“二十字”、“八荣八耻”、公民道德规范、文明礼仪知识等宣传牌匾悬挂于村口等醒目处，有宣传板报，每季一期。

（4）切实做好第三届全国道德模范和省、市、区级道德模范的评选推荐工作，大力开展向省级道德模范陈宣义、刘芳梅学习活动，深入宣传道德模范的先进事迹，充分发挥榜样的力量。

3、扎实推进群众性精神文明创建活动，加快提升农村社会文明程度，营造文明和谐的社会环境。

（1）突出抓好群众性精神文明创建活动，着力培育新农民、倡导新风尚、发展新文化、提高农民思想道德文化素质和农村社会文明程度，推动农村精神文明建设迈上新台阶。

（2）大力宣传先进农村党支部书记先进事迹，发挥好典型的示范带动作用。

（3）重点围绕“三堆”治理、“三通”“五改”工程，对村庄道路进行硬化、净化、绿化、亮化、美化，达到辖区内村容村貌整洁，无柴堆粪堆垃圾堆，无卫生死角，无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建，绿化面积达20%以上，村组道路硬化率达80%以上。

建设文化大院，有一定数量的名人字画和名言警句。

（4）、开展文明村镇创建活动，广泛开展“道德模范”、“五好家庭”、“十星级文明户”、“科技示范户”、“好媳妇好公婆”等创评活动。

社区戒毒社区康复工作示范点创建标准XX省社区戒毒社区康复工作示范点应当是认真履行社区戒毒社区康复工作职责、组织机构健全、保障机制完善、专职人员配备齐全、工作措施落实、管理服务到位、基础条件较好、成效较为突出的社区戒毒社区康复（集中）管理工作站。

具体标准包括：1.所在乡镇、街道建立社区戒毒社区康复工作领导小组，每年制定禁毒工作计划，严格落实工作责任制。

每年召开会议专题研究禁毒工作，组织开展禁毒工作检查考评。

2.管理工作站至少配备1名专职禁毒社工，同时，按照1名禁毒专职社工管控20名戒毒人员的比例，配齐戒毒专职社工，招募一定数量的禁毒志愿者，负责戒毒康复人员管理服务工作。

3.落实社区戒毒社区康复工作专项经费，按当年管控社区戒毒社区康复人员人数和年人均1000元标准落实工作站日常经费，满足日常办公、吸毒人员管理等实际需要，社区戒毒专职人员工资待遇不低于当地社会平均水平。

4.工作站应有专门的办公场所，面积原则上不低于20平方米，悬挂统一样式的标示牌，有规范的吸毒人员管理档案，有齐全完备的办公设施，有完善的工作制度（上墙）。

5.认真落实对戒毒康复人员的出所衔接、签订协议、定期尿检、定期谈话、关怀救助、就业安置、综合评估等措施，逐人建立工作小组、制定工作计划、建立工作台帐。

6.建立信息登记制度，按照有关规定及时将戒毒康复人员动态管控、就业安置、救助服务等信息录入全省吸毒人员戒毒康复信息管理系统，做到情况明、信息准。

7.广泛开展多种形式的禁毒宣传教育工作，制定年度禁毒宣传计划，经常性组织开展禁毒宣传教育活动，设有固定的禁毒宣传栏。

8.管理工作站所幅射辖区戒毒康复措施得到有效执行，社区戒毒社区康复执行率达到80%以上，强制隔离戒毒出所未满3年人员管控率不低于40%；戒毒康复效果得到有效巩固，社区戒毒社区康复人员复吸率不超过30%，社会面阿片类戒毒康复人员就业安置率达到70%以上。