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关于2000—2011年中国酒店业基本发展情况的研究报告随着我国经济水平的不断提高，现代服务业有了长足的发展，酒店业也取得了巨大的进步。
对我国酒店产业的发展现状做一些梳理并从酒店业的现今状况中得出一些未来的发展趋势，对于酒店业研究是十分有必要的。
本文拟从我国酒店产业的产业规模、盈利能力等方面择重分析酒店业的发展现状，并对将来发展的可能趋势做一些预测一、基本情况年份2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 酒店总数6046 7358 8880 9751 10888 11828 12751 13585 14099 14237 13991 13513 同比增长率0.0% 21.7% 20.7% 9.8% 11.7% 8.6% 7.8% 6.5% 3.8% 1.0% -1.7% -3.4%由表可以看出，近十年来全国的星级酒店总数不断增长，由2000年的6046家快速增长到13513家，说明这一阶段酒店业发展蓬勃。
但是从逐年下降的同比增长率来看，酒店业的黄金发展阶段正逐渐远去。
特别是在2010年，受到大经济形势的消极影响，酒店总数反减不增。
产权主体方面的情况是：国有企业占据产权主体较大比重，但盈利能力低于平均水平。
我国旅游饭店构成中，无论从饭店数还是客房数上看，国有饭店均占据很大比重，而集体饭店、外资饭店和其他类型的饭店相对来说规模尚较小。
但从盈利能力和竞争力看，国有企业则处于劣势。
在规模结构方面，呈现两头小中间大的格局。
如2008年，五星级饭店客房数占总体的9.86%，四、三、二、一星饭店分别占23.22%、40.66%、24.60%和1.66%。
五星级和一星级饭店数量较少，市场主要被三星级饭店占据，中低档的二星饭店和中高档四星饭店占比大致相同。
区域空间分布阶梯差异明显。
我国饭店业发展在空间上呈现三级阶梯状态：第一阶梯是位于东部沿海地区，第二阶梯是中部地带，第三阶梯是西部地带，整个态势是东多西少。
酒店行业薪酬调查报告酒店行业薪酬调查报告1一、引言20__年，进入中国经济腾飞的新时代，“十二五”规划为我国的经济指明了新的方向。
但是，我国制造业仍然存在一定程度的产能过剩，受金融危机余波及人民币升值的影响，房地产、金融等领域正在成为国内外游资的利益洼地，也成为贡献我国GDP的主要力量。
纵使国家一些列严酷的打压政策出台，仍然没能阻止游资疯狂涌入。
这使得原本就成为焦点的房地产行业再度被推向了风口浪尖。
我公司作为与地产行业联系密切的承建方也随着经济变化进行了相应的战略转型。
为此，公司的人力资源体系也必须与主营业务体系的转型保持平行，而其中“薪酬调整”作为关乎员工切身利益的头等大事更是重中之重。
根据公司要求，我部门进行了本次薪酬调查，调查旨在协助公司对薪酬体系进行相应调整，从人力资源方面确保公司20__年战略转型及稳步发展的顺畅进行。
使得公司的薪酬体系在“多寡”与“均否”、“贫富”与“安否”中找到平衡点。
本次薪酬调查，主要选取“中华英才”招聘网站简历库薪酬样本及“前程无忧”在全国50家建筑类企业薪酬抽样数据作为对比，反映现行全国建筑行业的薪酬水平，以指导我公司下一步的薪酬调整计划二、国内相关经济状况分析1、薪酬增长状况与相关经济指标《第一财经》、《经济学人》对中国20__年薪酬预期数据，根据以上资料，可见自20__年金融危机后，因CPI增长增长迅猛，我国薪酬水平呈高速增长。
20__年中国的CPI指数将会大幅增长，尽第一个季度同比增长就高达5.8%，加之人们对物价增长速度的恐慌效应，其最终效果将会更为严重。
而各企业为减少人员流动，所作出的预期薪酬增长幅度也较高。
2、我国薪酬平均增长情况（按职位划分）3、不同性质企业薪酬水平对比：4、不同地区薪酬差异对比三、行业内部发展及趋势分析由于20__年房地产、建筑市场的加速发展，加之国家对基础设施建设的大力支持，房地产、建筑企业得到了快速提升和扩大；同时部分其他行业、其他领域的企业也开始进军建筑市场，为建筑施工从业人员提供了大量的就业岗位，导致择业环境变暖，员工离职率增高。
浙江省历年统计公报2000年起/col/col164/index.html2000---20122012年浙江省国民经济和社会发展统计公报字体：[ 大中小 ] 日期：2013-02-08 09:01:13 发布机构：2012年，浙江深入贯彻落实科学发展观，深入实施“八八战略”和“两创”总战略，面对严峻复杂的外部环境和困难挑战，坚持“稳中求进、转中求好”的工作基调，着力促发展，抓转型，惠民生，全省经济在加快转型升级中实现平稳增长，基本完成年初确定的预期目标，为建设“两富”现代化浙江奠定了坚实的基础。
一、综合初步核算，全年生产总值34606亿元，比上年增长8.0%（见图1）。
其中，第一产业增加值1670亿元，第二产业增加值17312亿元，第三产业增加值15624亿元，分别增长2.0%、7.3%和9.3%。
人均GDP为63266元（按年平均汇率折算为10022美元），增长7.7%。
三次产业增加值结构由上年的4.9:51.2:43.9调整为4.8:50.0:45.2。
图1 2007-2012年全省生产总值及其增长速度全年居民消费价格比上年上涨2.2 %，其中食品类价格上涨5.3%（见图3、表1）；商品零售价格上涨1.9%；农业生产资料价格上涨4.2%；工业生产者出厂价格下降2.7%，工业生产者购进价格下降3.3%；固定资产投资价格下降0.8%。
表1 2012年居民消费价格变动情况（上年＝100）全年财政总收入6408亿元，比上年增长8.2%，增速比上年回落12.8个百分点；地方公共财政预算收入3441亿元，增长9.2%，增速比上年回落11.6个百分点。
全年新增城镇就业人数98.7万人，其中42.2万名城镇失业人员实现再就业。
年末城镇登记失业率为3.01%，比上年末下降0.11个百分点。
二、农业和农村建设全年粮食播种面积1251.6千公顷，比上年下降0.2%；粮食总产量783.5万吨，增长0.2%（见表2）。
最新行业薪酬调查分析报告(优秀5篇)行业薪酬调查分析报告篇一一．房地产及建筑行业发展综述按照我国国民经济行业标准分类，房地产及房地产及建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程房地产及建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，房地产及建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。
建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。
房地产及建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。
近年来，整个行业呈现平稳上升态势。
未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。
从消费结构上看，房地产及建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，房地产及建筑业的市场空间相当大；房地产及建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，房地产及建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。
二．房地产及建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。
2.2主要应用的薪资结构房地产及建筑业的主要薪资结构主要有七个。
基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
2012 中国经济型酒店行业分析报告前言：自1997 年锦江之星的第一家店在锦江乐园开业，2005 年开启中国经济型酒店迅速发展和全国布局的元年，2006 年如家在美国纳斯达克的上市，掀起了中国住宿产业的一场颠覆性革命。
2008 年，在全球性的经济危机袭来之时，酒店业面临喜忧参半的现状。
随着2009 年，7 天连锁登陆美国纽交所；2010 年，锦江之星回归A 股，汉庭酒店在美国上市，中国的连锁酒店业引起了国际资本的高度关注。
2010 年锦江之星收购山西金广快捷70% 股权；2011 年如家收购莫泰，7 天收购华天之星；2012 年如家收购安徽“e 家快捷” 所掀起的并购浪潮，经济型酒店行业跨入品牌整合，强者为王的时代。
一、中国经济型酒店业发展大事记1、（1997-2005）：1997 年2 月，锦江之星上海锦江乐园店开业，中国第一家经济型酒店诞生。
2002 年7 月，如家酒店第一家在北京朝阳区新源南路开业，在“锦江之星”运营5 年，正高调进行第二代产品研发之时，如家横空出世。
2002 年12 月，金陵旅馆管理干部学院于27 日至30 日在南京举办“首届中国经济型酒店发展论坛”，至此，行业内开始持续关注“经济型酒店”业态，先知先觉的各类投资商开始最初的一轮行业角逐。
2003年，如家引入了包括IDG风险投资、美国梧桐创投等海外战略投资者成为中国第一家引入风险投资的经济型连锁酒店。
2003年5月，第一家莫泰168酒店营业，此后，该品牌聚焦在长三角地区开始其独特的扩张之路。
2004年1月，中国首家宜必思在天津泰达工业区正式开业，外资品牌开始试水中国经济型酒店市场。
2004年6月，美国速8在中国的第一家酒店在北京开业，成为以品牌加盟为扩张模式的第二个外资品牌。
2004年11月，中国经济型酒店网正式上线。
2004年11月，格林豪泰中国的第一家酒店于上海静安新闸路开始起步并迅速扩张，其以“类似三星”的产品标准引发行业内对经济型酒店产品性价及市场细分的深入思考。
薪酬调查报告优秀8篇薪酬调查报告篇一一、互联网：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
二、医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。
但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。
医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。
同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。
因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。
另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。
目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力？核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
三、高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。
这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。
而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。
2012年餐饮行业统计分析报告商务部服务贸易和商贸服务业司中国烹饪协会（2013年5月）一、餐饮行业发展基本情况2012年，全球经济增长明显放缓。
中国国内生产总值实现519322亿元，按可比价格计算比上年增长7.8%。
餐饮业作为国民经济的重要组成部分和关系国计民生的重要产业，虽然增速达到13.6%，但行业盈利能力、发展环境都发生了重要变化。
（一）餐饮行业发展整体规模根据国家统计局数据，2012年，全国总体餐饮活动收入（包括餐饮企业收入和非餐饮企业的餐饮收入）实现23448亿元，同比增长13.6%，增速比上一年下滑了3.3个百分点，除2003年“非典”外，创下了自1991年以来的最低值。
2012年，餐饮收入占社会消费品零售总额的11.1%，比重较去年略微下降，且连续三年低于社会消费品零售总额增长速度，差距由0.2个百分点扩大到0.7个百分点[1]，餐饮行业发展面临前所未有的严峻形势。
见图1。
2012年，限额以上企业（单位）餐饮收入实现7799亿元，占餐饮总收入的33.5%，增长12.9%，比行业总体增速低0.7个百分点，比2011年限额以上企业增速低6.8个百分点，下滑明显[2]。
图1 中国餐饮业零售总额增长速度（2002—2012年）数据来源：据国家统计局发布的各年度国民经济和社会发展统计公报整理制作。
*注：2010年起，国家统计局将统计口径调整为餐饮收入，之前为住宿餐饮业零售额。
根据商务部餐饮行业（不包括非餐饮企业的餐饮业务）统计数据测算，2012年，全社会提供正餐服务、快餐服务、饮料及冷饮服务、其他餐饮服务的餐饮企业单位共计236.7万个；但餐饮企业从业人数从上年的1474.3万下降到1208.3万人，比上年降低18.0%；餐饮企业营业收入16885.5亿元，仅比上年增长6.3%，增速首次进入个位数。
具体见表1。
总体来看，受经济下滑的影响，2012年餐饮企业发展增速回落明显。
表1 2012年餐饮企业基本情况统计表数据来源：根据商务部流通服务业典型企业统计数据测算。
2012年中国酒店业薪酬报告-浙江地区1.1薪酬调查简述1.1.1 什么是薪酬调查？薪酬调查，就是通过对一系列标准、规范的专业方法和流程系统，对市场上各职位信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考，为个人提供薪酬现状评估和自我价值衡量的参考。
简言之，就是通过科学方法让管理者、决策者了解薪酬的市场水平。
1.1.2 酒店员工为什么要参加薪酬调查？对于酒店员工来说，相对于市场水平，酒店员工所得到的薪酬可能是低于市场水平的，自我价值没有得到适当的体现，工作付出没有得到相应的回报，酒店员工完全可以依据薪酬调查的结果评定现期的薪酬水平是否合理，并可以利用市场数据要求加薪，维护自身的权益。
对于酒店员工来说，相对于市场水平，酒店员工所得到的薪酬也可能是高于市场水平的，高于市场水平的薪酬会使其清楚地看见自身的位置，看到企业对于自己员工的重视，将更加激励其努力工作。
1.1.3 酒店企业为什么要参与薪酬调查？对于酒店企业所支付的薪酬水平来说，由于市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平较低，失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺而失去市场上的竞争优势。
在这两种情况下，都会造成企业运行效率的下降。
薪酬调查所带来的不仅是企业运行效率的提高，更能使酒店企业管理者的决策有客观数据支持，使酒店企业了解行业内其他企业的调薪时间、水平、范围等；了解竞争对手或人才来源群体的整体薪酬水平；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，酒店企业参与薪酬调查可以了解数据组成群体，建立企业的薪酬战略体系。
企业将通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。
在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。
而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的。
1.1.4 酒店业薪酬信息现状酒店行业是一个劳动密集型的行业，相较于其他行业而言，酒店从业人员具有非常大的流动。
一般而言，从业人员的流动会从某种程度上增加市场信息的透明度。
但是，酒店行业是一个非常注重企业薪酬保密性的行业，行业惯性在很大程度上约束了薪酬信息的传播，同时，人员流动的随机性，更使得信息实现充分透明需要较长的一段时间。
另外，酒店行业的薪酬带宽是比较明显的，尤其到了高端，市场薪酬水平差异最高可达数十万元。
薪酬的区域性差别也是非常大，某些经济发达地区的同类职位的薪酬是经济欠发达地区的十数倍。
因此，许多酒店企业在扩张过程中，在酒店筹建过程中都希望按照不同地区的市场水平构筑自身的薪酬体系，但是往往苦于没有市场数据可供参考。
近几年来，其他行业薪资水平都随着经济的高速发展不断提高，酒店行业原有的薪资优势消耗殆尽。
酒店业的薪酬信息在市场上被动地随机流动，酒店企业无法对信息进行聚合与使用，这就需要这样一种活动，使得薪酬信息能够主动流动，并被企业所共享。
酒店员工也希望通过自身薪酬与市场水平的比较，了解自身的职业位置，争取应得的薪酬给付，平衡自我价值，进行职业生涯规划。
1.2 重要项目的定义1.2.1 调查对象的定义各酒店中，同一职位的酒店人，外方管理人员工资往往远高于中方管理人员。
本报告的调查对象均定义为中方管理人员，不包括外方管理人员。
1.2.2 年薪的定义由于各酒店企业在年终奖、奖金等福利待遇方面存在相当大的差异。
本报告中所指的年薪均定义为税后平均年薪，仅含月度津贴，但不包括奖金、年终奖、年终分红等其他收入。
1.2.3 部门经理的定义不同的酒店部门经理的职级也不尽相同。
有的酒店部门经理上不设总监，行使的是部门总监的权责，直接对总经理负责，有的部门经理则接受部门总监的管辖，直接对部门总监负责。
本报告中所指的部门经理均定义为二级部经理。
1.2.4 统计术语的定义本次薪酬报告完整版展现形式上使用了平均值、中位值、75分位值和90分位值这四个参数，以适应酒店或个人根据自身情况有针对性地参考市场水平，以下是对各参数的具体说明。
平均值—所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
中位值—表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值—表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
（许多公司希望自身的薪酬水平在市场上吸引或保留人才更加竞争力，可以参考75分位值）90分位值—表示有90%的数据低于该数值。
（90分位值是市场上的高端值，一般情况下企业对于保留核心人才会参考使用此数据）分位值分别代表了市场薪酬水平从低到高的排列情况，酒店可以根据人力资源战略及对自身在市场上的定位来参照完整版报告中的薪酬水平，从而制定相应的薪酬策略。
1.3 薪酬报告的构成（完整版）1.4 调查报告的使用1.4.1 分析定位本报告分别从酒店星级和企业性质两个维度对酒店行业的薪资分布进行了考察。
在使用本报告的信息来调整企业内部薪酬结构时，贵企业需要根据酒店星级和企业性质对市场薪酬水平进行对比。
1.4.2 职位匹配由于每个企业的同一个职位的工作内容、工作性质和岗位级别均存在一定的差异，我们在提供薪酬信息的同时还提供了职位性质信息，在进行职位匹配时，请先详细阅读有关的职位描述，该信息提供了本职位通常的工作内容和职责；然后详细审核自己公司的职位内容，最终确定是否与市场标准职位相匹配。
一般而言，如果客户企业内部职位与基准岗位有约70%的内容是相似的，即可以认为达成了较好的匹配。
1.4.3 对比分析在完成市场定位和职位匹配之后，可以将贵公司实际薪酬水平与市场水平进行比较，从而发现与期望达到的市场水平的差距。
1.4.4 其他说明由于本报告调查统计方式为抽样统计，并且酒店业薪酬存在一定的地区差异性，本报告数据信息并不构成具体的操作意见，仅供参考。
一、2011-2012年浙江经济发展概况①2011年是实施“十二五”规划的开局之年，面对国内外复杂严峻的经济形势，浙江深入贯彻落实科学发展观，认真实施“八八战略”和“两创”总战略，着力稳增长、抓转型、控物价、惠民生、促和谐，加快启动实施三大国家战略，积极帮助中小企业脱困解难，全省经济保持平稳较快增长，民生进一步改善，实现了“十二五”发展的良好开局。
——经济保持平稳发展。
预计全省生产总值增长9%以上，首次突破3万亿元大关。
三大需求保持较快增长。
固定资产投资增长24.8%，比上年提高9.2个百分点；社会消费品零售总额增长17.4%，内需对经济增长的拉动力逐步增强。
外贸出口首次超过2000亿美元，增长19.9%。
三大收入稳步增加。
企业效益有所提高，规模以上工业企业实现利润增长10%左右。
地方财政收入按可比口径增长15.2%，税收结构进一步优化，税收收入占地方财政收入比重为93.7%。
物价上涨过快势头得到初步遏制。
物价涨幅持续回落，居民消费价格月度涨幅从6月份的6.4%回落到11月份的4%。
——产业转型升级积极推进。
服务业持续较快发展，制定实施11个服务业重点行业“十二五”规划，出台《关于进一步加快发展服务业的若干政策意见》，抓好服务业目标任务分解和工作督查，大力推进40个省级服务业集聚示范区、200个服务业重大项目建设，着力培育108家省级服务业重点企业，积极推进杭州、宁波及金华服务业综合改革试点。
服务业增加值增速高于生产总值增速，占GDP比重稳步提升。
——重点项目建设扎实推进。
扎实开展“围绕重大决策、推进重大项目”专项行动，积极主动攻坚克难，有效推进事关全省经济社会发展大局的重点项目建设。
“三个千亿”工程投资计划超额完成。
全年完成投资2180亿元，完成计划投资的111.2%。
其中，千亿基础网络工程、千亿惠民安康工程、千亿产业提升工程分别完成投资1300亿元、620亿元、260亿元，分别完成计划投资的104.8%、132%和103.2%。
重点项目建设进展顺利。
预计省重点项目完成投资1520亿元，完成计划投资的110%左右。
——发展协调性进一步增强。
统筹城乡、区域和人与自然和谐发展成效明显。
城乡统筹发展水平进一步提高。
加快城市群和中心城市建设。
全面推进中心镇发展改革和小城市培育试点，编制实施27个小城市培育试点三年行动计划，建立健全省、市、县三级组织领导和政策支持体系，加快推进“两百双千”工程建设。
节能减排和环境保护力度加大。
严格落实节能减排目标责任考核，启动单位生产总值能耗和能源消费总量“双控”工作。
——民生改善和社会建设工作不断加强。
就业和社会保障工作得到加强。
新增城镇就业90万人，帮助39万名城镇下岗失业人员实现再就业。
健全职工基本养老保险和城乡居民社会养老保险制度，不断扩大社会保险覆盖面。
文化、教育等社会事业发展加快。
扎实推进基本公共服务均等化十大工程76个项目，完成投资974.4亿元，完成年度计划的133%。
深化文化体制改革，启动文化产业发展“122”工程，深入开展“送文化下乡”、“千镇万村种文化”等文化活动，加快公共文化服务体系建设。
抓好房地产调控各项政策措施的落实，加强保障性住房建设，新开工建设保障性安居住房20.9万套，超额完成年度目标任务。
加强和创新社会管理各项工作扎实推进。
——改革开放不断深化。
各项综合配套改革试点扎实推进。
全面实施国家及有关部委在我省实施的各项改革试点。
深入推进国家发改委转变经济发展方式综合配套改革联系点工作，在率先建立转变发展方式综合评价制度、推动服务业加快发展、民营经济创新发展等方面取得积极进展。
启动中农办农村改革试验联系点工作，扎实开展农村土地管理、集体产权制度等改革。
地方金融改革创新加快推进。
切实做好引进外资工作，大力引进跨国公司和行业龙头企业。
支持企业走出去开展资产并购、资源开发、营销网络建设等。
全省实际利用外资116.7亿美元，增长6%。
2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。
总体看，我们仍然处于发展的重要战略机遇期。
世界经济在大调整大变革中仍将缓慢复苏，我国工业化、信息化、城市化、市场化、国际化持续推进，省内三大国家战略启动实施、产业转型升级力度加大、民营经济发展环境不断优化等，都给我省带来新的发展机遇。
同时，2012年也将是经济形势更为复杂的一年。
世界经济增长放缓，欧洲主权债务危机加深，国际大宗商品价格波动加剧，世界经济不稳定性不确定性上升。
我国经济运行中一些长期问题和短期问题交织，“宏观复杂”和“微观困难”叠加。
我省正处在经济社会转型时期，多年积累的体制性、结构性、素质性矛盾凸显。
为此，既要看到发展的有利条件和积极因素，进一步坚定信心；又要切实增强忧患意识和责任意识，充分估计形势的复杂性、严峻性，做好应对各种困难和风险的准备。
①选自《浙江省2011年国民经济和社会发展计划执行情况及2012年国民经济和社会发展计划草案的报告》，浙江省发展和改革委员会，2012年4月)二、2011-2012年浙江旅游酒店业发展概况1) 浙江旅游酒店产业环境分析2011年，浙江省妥善应对国内外复杂形势和各种突发事件的不利影响，旅游经济继续保持平稳较快的发展，旅游人数和旅游总收入实现较大幅度增长。
