经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟52有答案

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷与参考答案一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 评估与激励D. 物资采购答案：D解析：人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、评估与激励、劳动关系管理。

物资采购不属于人力资源管理的职能范围，而是属于企业采购管理的一部分。

因此，正确答案是D。

2、以下关于员工招聘的原则，哪项是错误的？A. 公平公正原则B. 能力与岗位匹配原则C. 最优选择原则D. 先内后外原则答案：C解析：员工招聘的原则包括公平公正原则、能力与岗位匹配原则、先内后外原则等。

最优选择原则并不是一个普遍认可的招聘原则，因为招聘过程中很难做到完全的最优选择，而是应该在多个合适候选人中选择最符合岗位要求的人。

因此，正确答案是C。

3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 员工培训计划D. 组织结构设计答案：D解析：人力资源规划主要关注的是对人力资源需求的预测、供给预测以及制定相应的策略来满足组织的人力资源需求。

组织结构设计虽然与人力资源管理相关，但通常属于组织管理层面的内容，而非人力资源规划的核心内容。

因此，D选项不属于人力资源规划的内容。

4、在绩效评估中，以下哪种评估方法属于定性评估？A. 等级评估法B. 图尺度评估法C. 360度评估法D. 绩效评分卡答案：C解析：360度评估法是一种定性评估方法，它通过收集来自不同层级和不同部门对被评估者的反馈，来全面评估个人的绩效。

等级评估法、图尺度评估法和绩效评分卡都属于定量评估方法，它们通常使用具体的分数或等级来评估绩效。

因此，C选项是定性评估方法。

5、下列哪项不属于人力资源管理的五大功能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 战略规划答案：E解析：人力资源管理的五大功能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共60题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。

A. 角色负荷B. 角色冲突C. 角色模糊D. 角色规范正确答案：B,2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 惟一适用于各类工作的分析方法是（）。

A. 工作实践法B. 典型事例法C. 观察法D. 访谈法正确答案：D,3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

A. 1B. 2C. 3D. 4正确答案：C,4.(多项选择题)(每题 2.00 分) 在招募阶段，招募者在和求职者沟通时，需要注意（）。

A. 对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心B. 向求职者提供及时的反馈C. 可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者D. 尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征E. 要提供充分的、真实的信息正确答案：A,B,E,5.(不定项选择题)(每题 2.00 分) 该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。

A. 受训人员不能主动参与培训开发B. 耗费太多的时间和经费C. 只能从讲授者的演讲中被动地吸收D. 不能同时对学员实施集体培训开发正确答案：A,C,6.(多项选择题)(每题 2.00 分)奖金又称浮动薪酬，主要包括（）。

A. 个人奖励计划B. 团队奖励计划C. 短期奖励计划D. 长期绩效奖励计划E. 弹性福利计划正确答案：A,B,C,D,7.(不定项选择题)(每题 2.00 分) (二)A公司从2015年年底到2016年4月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。

赵经理愁眉苦脸地说: “前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。

而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选D、员工离职面谈3、以下哪种绩效考核方法是以工作产出作为考核指标的？A、行为定点量表法B、目标管理法C、行为锚定量表法D、关键事件法4、在人力资源管理中，下列哪项不是提高员工满意度的有效方法？A、合理调整薪酬结构B、提供良好职业发展机会C、加强员工技能评估D、增加休息休假时间5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期员工工资的说法正确的是？A、试用期员工的工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准B、试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的约定标准C、试用期员工与所在单位签订的劳动合同期限不满3个月的，试用期工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准D、试用期员工可以签订无固定期限劳动合同，不受试用期工资限制6、在我国，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬福利管理D、企业发展战略规划7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘E、人才市场8、以下哪项不是人力资源规划的主要任务？A、组织结构设计B、人员招聘C、员工培训D、薪酬福利管理9、员工满意度调查属于人力资源管理中的哪种管理活动？A、绩效管理B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理 10、在人力资源管理中，哪种方法被广泛用于职位评价？A、直接排序法B、工作日志法C、关键事件法D、职位等级法11、在人力资源管理中，为了保障员工的权益和提高工作效率，企业通常会采用以下哪项制度？（）A. 末位淘汰制B. 轮岗制度C. 劳动合同制D. 期权激励制度12、在人力资源规划中，以下哪项不是传统的人力资源规划方法？（）A. 定量预测法B. 定性预测法C. 经验预测法D. 需求预测法13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术发展水平D、员工个人兴趣14、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理15、一家企业在招聘过程中，设置了一个特别环节，要求应聘者模拟解决某些实际工作中的问题，这种方法被称为（）。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下不属于人力资源管理的四大基本职能的是：A、招聘B、培训与发展C、绩效管理D、财务管理2、以下关于员工招聘的说法错误的是：A、招聘是为了满足组织的人力资源需求B、招聘过程包括吸引、筛选、评估和录用等步骤C、内部招聘可以提高员工的忠诚度D、所有招聘活动都必须公开竞争，确保公平性3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同的订立说法正确的是：A、用人单位与劳动者可以在用工前订立劳动合同B、劳动合同应当采用书面形式，但口头约定也具有同等法律效力C、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则D、劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同4、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘过程中的初步筛选环节？A、简历筛选B、笔试C、面试D、背景调查5、在绩效评估中，采用同事评价的主要优点是：A. 可以获得更全面的工作表现反馈B. 同事间的评价往往更为客观公正C. 能够促进团队合作精神D. 减少管理者的工作负担6、在进行工作分析时，下列哪一项不属于工作描述的内容？A. 工作职责B. 工作环境C. 任职资格D. 工作关系7、下列关于人力资源管理中招聘渠道的描述，错误的是：A、内部招聘可以提高员工的忠诚度B、外部招聘可以带来新鲜血液C、招聘渠道的选择应考虑企业的规模和行业特点D、网络招聘是当前最受欢迎的招聘渠道之一，但容易造成信息泄露8、以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A、人员招聘与配置B、员工培训与开发C、薪酬福利管理D、员工关系管理9、人力资源战略与规划的首要步骤是（）。

A、预测组织的人力资源需求B、分析组织的竞争优势C、评估组织当前的人力资源状况D、确定组织的目标与战略 10、提高员工满意度的关键因素是（）。

A、改善工作环境B、提供公平的薪酬福利C、提高员工的职业技能D、确保员工参与决策过程11、在人力资源管理中，员工招聘的首要步骤是：A. 制定招聘预算B. 发布招聘信息C. 编制岗位要求D. 进行员工推荐12、以下哪个选项不属于人力资源管理的核心功能？A. 计划B. 组织C. 绩效管理D. 会计13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的基本流程？（）A. 确定招聘需求B. 发布招聘信息C. 面试评估D. 离职面谈14、在人力资源规划中，以下哪项不属于战略性人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略目标设定D. 人力资源组织结构设计15、在绩效考核中，采用同事评价的方式能够更好地反映员工的哪一方面？A. 技术水平B. 团队协作能力C. 领导力D. 客户服务水平16、在招聘过程中，哪种方法最有助于减少偏见并确保公平性？A. 面试官个人判断B. 标准化测试C. 参考推荐D. 员工推荐17、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于招聘流程的环节？A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 进行面试D. 员工入职培训18、以下哪个选项不属于人力资源规划的主要目标？A. 优化组织结构B. 提高员工满意度C. 确保人力资源供需平衡D. 提高组织绩效19、员工满意度调查一般采用的调查方法是（）。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、下列关于人力资源管理的叙述，正确的是:A. 人力资源管理是企业管理中的一个子系统，主要负责招聘和薪酬福利方面的管理。

B. 人力资源管理的核心是价值创造，致力于通过人力资源的有效配置来提升企业绩效。

C. 人力资源管理只适用于大型企业，中小企业不需要专门的人力资源部门。

D. 人力资源管理的职能主要包括招聘、培训、绩效考核和离职管理等。

2、以下哪种招聘方式风险最低？A. 通过外包公司招聘B. 通过校园招聘C. 通过人力市场招聘D. 通过内部招聘3、在选择人力资源供给预测方法时，考虑到企业规模不大且历史数据分析较为完善的情况，应优先选用的方法是()。

A.人员核查法B.经验预测法C.德尔菲法D.多元回归法4、从根本上说，人力资本投资的概念揭示了()。

A.企业健康发展的关键在于提升员工的技术技能B.企业的成长本质上是劳动者的知识积累和技术进步C.企业的发展动力来自于员工人力资本的开掘和利用D.企业科学管理的核心在于员工技能的高度专业化5、（数字、）选择符合要求的答案：A)人力资源战略地图B)人力资源信息系统C)人才发展计划D)绩效管理工具6、（数字、）选择符合要求的答案：A)绩效目标设定不清晰B)激励措施不恰当C)员工培训不足D)领导能力低下7、以下哪一项不属于人力资源重要组成部分？A. 招聘与选拔B. 人事培训C. 产品研发D. 薪酬福利管理8、劳资关系管理的关键目的是？A. 维护企业利益最大化B. 确保员工收益最大化C. 建立和谐稳定的企业内部环境D.降低员工离职率9、某酒坊是一个小规模纳税人，2020年3月份由于经营不善而导致破产，进行破产清算时，应将经营期间欠债的增值税49500元申报清算。

根据增值税相关法律法规的规定，该酒坊清算时应该补缴的增值税税额是。

一、单项选择题(下列各小题中，只有一个选项最符合题意。

初级经济师人力专业知识与实务模拟题及答案The document was prepared on January 2, 20211、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________.A.模式B.机制C.体制D.体系2、劳动市场按地理位置划分可分为________.A.狭义的与广义的B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的D.需求的和供给的3、在其它条件不变的情况下,产品需求上升会导致________.A.劳动力需求下降B.劳动力需求不变C.劳动力需求上升D.难以确定4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________,而其替代效应导致闲暇消费的________.A.减小、减少B.减小、增加C.增加、减少D.增加、增加5、下列说法中正确的是________.A.工资的多少仅取决于工资率B.工资的多少仅取决于工作时间C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素D.某人的工资高,则其工资率一定也高6、“30元/小时”是指________.A.收入B.工资C.工资率D.劳动报酬E福利7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争.甲企业工作条件好,为吸引劳动力,乙企业不得不支付较高的工资.甲、乙企业之间的工资差别属于________.A.补偿性的B.竞争性的C.垄断性的D.接触性的8、关于福利与基本工资的说法正确的是________.A.基本工资和福利都是一种工资形式B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中,基本工资属于固定成本,而福利是可变成本9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________.A.情境B.遗传C.环境10、正式群体可分为团队、任务群体和________.A.指挥群体B.实践群体C.操纵群体D.利益群体11、我们认为老师要为人师表、治学严谨,这是我们对老师的________.A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色知觉12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外,还有________.A.指导B.控制C.管理D.领导13、价值观具有稳定性和________.A.永恒性B.可变性C.外源性D.潜在性14、反映了对人、客体、事物的感受,是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________.A.工作满意度C.价值观D.态度15、与价值观相比,态度的稳定性________.A.较高B.较低C.差不多D.无法判断16、认知失调理论是由谁提出的________.A.海法B.菲斯廷格C.布鲁纳D.卡特赖特17、以下说法正确的是________.A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能提高员工的工作绩效D.以上说法,均不正确18、人力资源管理者具有________.A.直线与参谋职能B.直接与参谋职能C.直线与服务职能D.服务与参谋职能19、人本管理的核心是________.A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一20、“五一"期间全体员工放假七天.这属于组织赋予员工的________.A.工资B.福利C.奖赏D.以上都不对21、晋升是个体和组织中向________的移动.A.较低职位B.同级职位C.不同类职位D.较高职位22、在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是________.A.需求预测B.战略规划C.供给预测D.现有人力资源核查23、一般来说,人员招聘的来源可以分为________两个渠道.A.自我推荐与他人引荐B.学校与社会C.广告招聘与机构推荐D.内部来源与外部来源24、对公关人员的能力评估应侧重于________.A.空间认知B.数量分析C.记忆力D.语言能力25、方法研究包括程序分析、作业分析和________.A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期,一般为________.～2小时～20分钟C.半小时左右～4小时27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________.A.生理心理测试法B.他觉观察及主诉症状法C.生化法D.自我体验法28、工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法________.A.典型事例法B.座谈法C.工作实践法D.观察法29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容________.A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升30、下列几项中,属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________.A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________.A.基本资料B.工作权限C.工作难度D.工作关系32、绩效考核的第一个步骤是________.A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训33、以下说法中错误的是________.A.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性演D.评级人参与的程度对考评效果影响很大34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括________.A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况35、在欺坎伦计划中,员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励,其中节约额为________.A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B.薪资成本与合理化建议数量的乘积C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D.薪资成本与合理化建议数量的比值36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品________元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元.、________适用的对象是中层以上管理人员.A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法38、________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度,与雇主进行谈判与协商,确定劳动条件的权利.A.劳动条件交涉权B.劳动谈判权C.维护劳动合同自主权D.保障公正劳动条件权39、社会伙伴参与责任,即企业和个人________.A.劳动法制的建设B.合同法律的建设C.保险法律的建设D.社会保险制度的建设40、经济、社会、文化权利国际公约和国际劳动组织的公约和建议书规定,成员国政府具有向公民提供________的义务.A.社会就业B.社会救助C.住房D.社会保险41、人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________ .A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性42、作为室内装潢师或艺术家,他在下列哪一能力中应表现得更突出________.A.数学能力B.推理能力C.演绎能力D.空间认知能力43、一个人对周围事物的意义,重要性的总评价和总看法是________.A.价值观B.态度C.工作满意度D.个性44、关于价值观的说法不正确的是________.A.价值观不仅影响个人行为,而且影响组织行为B.价值观具有稳定性和可变性C.价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法D.价值观的形成与人生观有关,而与世界观无关45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征________.A.物质性B.生产性C.消费性D.能动性46、人力资源的“双重性”是指________.A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性47、人力资源规划的含义是指________.A.系统评价人力资源需求B.统评价人力资源供给C.系统评价人力资源的供给和需求D.以上都不对48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划________.A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要,需销售部经理一名等,这属于组织中哪一重要活动________.A.培训B.招聘C.晋升D.广告宣传50、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是________.A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.人才市场51、劳动力市场的特点有________.A.特殊性B.多样性C.不确定性D.交易对象的难以衡量性E.交易的延续性52、下列原因中,能产生摩擦性失业的________.A.劳动力市场的动态属性B.信息的不完善C.技术替代的灵活性D.地理状况的差异E.经济结构的调整53、工资的形式可概括为________.A.基本工资B.福利C.效率工资D.计时工资54、计件工资的优点有________.A.较为公平合理B.雇员有固定收入C.有利于提高质量D.有利于提高效率E.有利于节省开支55、下面因素中决定一个人地位的有________.A.教育程度C.人的能力D.人的收入、资历E.人的年龄56、在群体中,沟通的作用有________.A.控制B.激励C.情感表达D.信息的流通57、关于工作满意度的理论有________.A.赫兹柏格的激励——保健理论B.工作满意度的差异模型C.认知不协调理论D.功能理论E.期望理论58、员工对工作不满的表达方式有________.A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视E.不合作59、人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能A.体能C.技能D.知识E.个性行为特征与倾60、以下说法中正确的有________.A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配61、麦克里兰认为,工作动机包括________.A.交易动机B.权力动机C.成就动机D.安全动机E.亲合动机62、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________.A.工作强度B.工作速度C.工作持续的时间.工作方式E.工作环境63、下列哪些因素将影响劳动生产率________.A.生理疲劳B.心理疲劳C.劳动时间D.劳动者的性格64、工作分析又称________.A.工作描述B.职务分析C.程序分析D.岗位分析E.动作分析65、在工作分析设计阶段,应做好下列哪几个方面________.A.选择信息来源B.按选定的方法收集信息C.选择工作分析人员D.选择收集信息的方法和系统66、以下不属于绩效考核基本步骤的有________.A.建立绩效标准B.考核指标验证阶段C.考核结果校正D.结果反馈E.确立绩效工资67、考评工作取得实际效果的关键是________.A.考评的真实性B.考评结果的反馈C.组织内部目标D.人事管理行动68、下列选项中,属于总的报酬方案的有________.A.工资B.奖金C.佣金D.福利E.对工作的满足感69、工作评价常用的方法有________.A.排级法B.分类法C.分类排级法D.归纳法70、培训与教育在________方面不同.A.内涵B.本质C.方针D.目的E.形式71、若按不同内容分类,培训开发可分为________.A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训D.价值观以及文化培训E.管理知识教育72、制定培训计划的任务包括________.A.制定操作程序B.选择和设计相应的培训内容C.培训方法D.培训形式E.培训内容73、雇主和雇员之间的劳动关系,包括下列哪些方面________.A.在用人单位外部劳动力市场中,招工企业和劳动者之间,因订立劳动合同发生的关系B.在用人单位内部劳动过程中,因履行、变更、解除合同发生的关系C.两者都是D.两者都不是E.没有正确答案74、下列哪些内容属于劳动者的义务________.A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规则D.遵守劳动纪律和职业道德75、雇主可以是一个________.A.非正式组织B.个人C.民间团体D.企业集团E.企业76、组织行为学的目标是对组织中的行为进行________.A.描述B.解释C.预测D.控制77、价值观的属性是________.A.可接受性B.重要性C.稳定性D.可变性78、一般资源的“三性”指________.A.物质性B.可用性C.有限性D.能动性79、对人力资源规划的理解最主要的有哪两种________.A.仅考虑组织利益的观点B.仅考虑个人利益的观点C.兼顾组织和个人利益的观点D. “以人为本”的管理思想80、下面哪些选项属于招聘计划的重要内容________.A.录用基准B.录用来源C.录用成本D.录用数量81、题干：1996年,在外国投资企业中工作的劳动力的最低工资是,在河内和胡志明市每月35美元,其他地区每月30美元.资本较雄厚的公司倾向于提供更高的薪水以吸引最好的劳动力.除了工资以外,人们期望外国投资企业提供每日用餐补贴、上下班的交通费如果公司位于河内或胡志明市以外以及工作服.无论是在国家控制的企业还是在私人企业中,有组织的劳工的影响日益增大.工人们要求更好的工作条件和更高的报酬,并且越来越频繁地通过罢工来迫使管理层认真考虑他们的要求,在国有企业和外资企业中都是如此.最近的罢工多数是由于薪水的争议和由于公司要求提高生产率引起的.为了控制劳工的骚乱,1996年国民议会通过最新的劳工关系法案的草案,指出罢工只能作为“最后的解决办法”来使用.但是,近来一些罢工在满足劳工要求方面均取得了成功.这就鼓励了工会把使用罢工作为“首选的武器” .由于国有企业私有化和精简劳动力,他的失业率从1992年的%上升到%.也就是说,1993年有220万人失业.1996年的政府数据中,城市的失业率为%,农村地区为4%.但是,绝大多数专家相信,这些数字均低于城市和农村的真实的失业率.越南的劳动力是相对年轻和有文化的.工作年龄的人口中,识字率为88%.劳动力中最大的一部分为15岁至29岁之间,占整体劳动力的53%,占全部人口的将近29%.越南并不缺乏一般劳动力,而是缺少有技能的工人. 81.〖ZK〗从上述分析中,可以看出,越南劳动力问题________.A.非常严重B.严重C.一般D.不存在这一问题82、题干如上：越南劳动力中,比重最大的是________岁的人口.～29～30～40～5083、题干如上：越南劳动力中,城市的失业率是________.%%84、题干如上：越南对一般劳动力是________.A.缺乏B.不缺乏C.无法断定D.不存在这一问题85、题干如上：本案例是有关越南的________问题.A.劳动力B.管理C.企业D.工人待遇86、题干：某家电子计算机集团公司,几年前,通过公开招聘招收了刚刚毕业的学计算机的张某和李某,人事经理决定让他们从事计算机的推销工作.从工作申请表和面试等人事资料看,张某和李某虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异来.张某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;而李某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处.一年后张某看起来很快适应了销售工作,得心应手成绩出色,工作局面已经打开,不久将提升为部门经理;而李某虽然也能完成交给的任务,但缺乏主动性和积极性.此后不久,李某就找人事经理谈话,说他不想干了,准备辞职.人事经理让他说出个理由来,李某也说不出个原因来.其中有一点,人事经理已领悟出来,那就是李某已对销售工作不感兴趣了.私下里,人事经理了解到,李某有很强的钻研精神,很善于搞些发明创造.据说,他在中学时还获得少年科技发明奖,这种创造冲动他一直保持着.这位人事经理与总经理商谈之后,把李某单独请到家里,吃完饭后,与他长谈了一次,最后决定李某去研究开发部.在李某调到研究开发部的那年年底,他的二项发明已为公司创收了十几万元. 86.在本案例中,李某更换岗位后,工作满意度提高这是由下列________ 因素决定的.A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配87、题干如上：下列哪项不是张某的性格特征________.A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处88、题干如上：这个案例给我们的启示是________.A.组织中的个体在心理行为上存在差异B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响C.人的感知是有选择性D.组织中信息沟通非常重要89、题干如上：张某和李某当中,谁更适合推销工作,谁更适合研究开发工作________.A.张某,李某B.李某,张某C.无法得知D.两人一样90、题干如上：你对本案人事经理的看法是________.A.不称职B.不善于了解下属C.能量体裁衣D.创收与他无关91、题干如上：菲利浦公司是一家生产电视机的老厂,该公司在40年代开始引入流水线作业,这样便出了大量的熟练技术工人,这些工人为菲利浦公司的发展、壮大作出了自己不可磨灭的贡献.然而在引入流水线生产后的短短数年内,菲利浦公司的人事经理就发现,该公司员工的病假、休假愈来愈多了,生产效率也明显比以前下降了,公司内部不似以前那样充满着活力,员工们普遍有一种不安、焦虑的神情,经过一系列的调查与分析,该公司终于明白了,产生这种现象的原因是由于工人长期在流水线从事单一的工作,工作的单调感令他们生理心理上都产生了严重的不安.弄清原因后,该公司很快便找到了解决问题的办法,他们根据操作特点重新设计了一套操作程序,并让工种不相同的人之间调换工种,这样,在短短几个月后,公司又腾飞了. 91.造成菲利浦公司员工情绪低落,病假增加的主要原因是________.A.该公司引入流水线作业B.工资太低C.作业速率太高D.单调感和疲惫感缀92、题干如上：如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感,那么下面哪一做法有助于实现这一目的________.A.在工作中设置目标,达到目标后,感到工作有进步B.给员工们增加工资C.进行操作变换D.降低作业速率93、题干如上：李成明是一家上市公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是8年前做的,随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计也需要作业改动,于是他意识到公司需要进行新的工作分析. 93.为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前,急需处理________,以获得管理层的支持.A.向管理层阐述工作的目的B.向管理层阐述工作的人员C.向管理层阐述工作的进程D.向管理层阐述工作的负责人94、题干如上：由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大,所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析,对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是________.A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法95、题干如上：对于李成明主管而言,他需要在整个工作中担负的责任是________.A.妥善保存整份工作说明书,并确保今后能随时更新B.向最高管理层反映工作中的困难C.紧跟编写说明书的工作进度D.协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书96、题干：“晓君,进来啊,请坐要不要喝点茶我记得你喜欢浓的,是吧坐下来,找我有什么事”“哦,张总经理——”“叫我老张好了,对啦你的男朋友好吗他叫王力吧”“是的.总经理,我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦,那是——”“不用细说”张总经理说着,从他的椅子上站起来,走到晓君旁边.”我不想听这些.你看现在我已经答应南方公司,在8月1日以前他们就可以使用那套电脑系统.我是一个言出必行的人,而这一点在此行业中也是顶重要的.我的公司总能如期交货.”“可是——”晓君想说.“让我再做个肯定.我不管你做什么,或怎么做——那是你的事.我只希望那个系统可以在下周准时运行,不管它是怎么弄出来的.不管怎样,我们将弥补服务保证上的额外成本.”张总经理说着.“张总经理,请你看,”晓君想说出她的观点.“叫我老张,”张总经理改正称呼,将手搭在她的肩上,送她到了门口.“我让你当经理,我想你不会让我失望的.并非我对人的工作不满意——我不是这样的,否则你就不会在这儿了.但是如果你想,在男人的世界里生存,你就必须坚强一点,表现得更主动与积极.你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧”“当然,”他说,当他们快到办公室门口时,他降低了语气,“如果你解决不了的问题,就请让我知道.你知道我的门对你是永远敞开的,正如同对其他所有我的下级敞开一样,我喜欢这样单独的谈话.不要让我和大家产生隔阂.我不想像某些人那样,脱离群众,食古不化,我的门是永远开放的.好了,还有其他问题吗”晓君摇摇头,“没有了,每一件事都很顺利.”“太好了,我就喜欢听到这些,明天干部会议上见.”晓君点点头,向着电梯走去. 96.这个案例反映的是企业中________的一种情况.A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异97、题干如上：按信息沟通的媒介划分是________,若按方向分类是________.A.口头沟通、垂直沟通B.书面沟通、横向沟通C.非语言沟通、上行沟通D.口头沟通、下行沟通98、题干如上：若按信息沟通的渠道分类是________,这次信息沟通是否成功.A.正式沟通、成功B.非正式沟通、成功C.正式沟通、不成功D.非正式沟通、成功99、题干如上：从信息沟通的障碍来说,这是________,问题出在________身上.A.语言障碍、张总经理B.拒绝接受信息、张总经理C.情绪、晓君D.过滤、晓君100、题干如上：下列对张总经理的行为的评价正确的是________.A.张总经理的这种行为与其地位身份很合适B.张总经理很善于与下属沟通C.作为一个经理,为使沟通渠道畅通,他有必要调整自己的心理与行为D.他若以后都这样,永远得不到企业的真实情况。

初级经济师（人力资源专业）模考试题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。

A、学习坪估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估正确答案：C2.狂喜表现了（）情绪状态。

A、心境B、激情C、表情D、应激正确答案：B3.下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。

A、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立C、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同D、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系正确答案：B4.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行正确答案：B5.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A、工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性B、工作丰富化的应用成本较高C、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D、工作丰富化只是在横向水平上増加工作任务的数量正确答案：D6.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。

A、1%B、2%C、2. 5%D、1. 5%正确答案：D7.下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。

A、高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化B、在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用C、在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈D、高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策正确答案：B8.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。

A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、下列哪项不属于人力资源规划的内容（）。

A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源结构优化D、人力资源战略规划3、企业在制定人力资源规划时，首先要进行的是（）。

A、人员需求预测B、人员供给预测C、企业战略与经营目标分析D、人力资源现状分析4、关于人力资源管理的以下说法，正确的是（）。

A、人力资源管理主要关注的是高层管理人员的招聘与培训B、人力资源管理是一套复杂的系统，旨在实现员工满意度和企业绩效之间的平衡C、人力资源管理的目的仅仅是为了降低企业的管理成本D、人力资源管理仅仅关注的是员工的即时绩效5、以下哪一项不属于人力资源规划的工具与技术？A、SWOT分析B、德尔菲法C、平衡计分卡D、工作分析6、以下关于企业内部招聘优缺点的说法，不正确的是？A、优点：降低了招聘成本B、优点：熟悉企业文化和岗位要求C、缺点：可能会导致“近亲繁殖”D、缺点：容易忽视外部人才的优秀特质7、在企业中，员工培训需求分析通常不包括下列哪一项？A. 组织分析B. 任务分析C. 个人分析D. 环境分析8、绩效考核体系中，SMART原则不包括以下哪一项？A. 具体的（Specific）B. 可衡量的（Measurable）C. 可实现的（Achievable）D. 不相关性（Unrelated）9、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工满意度C. 促进组织战略实施D. 降低员工流失率 10、在招聘过程中，以下哪项不是评估候选人胜任力的有效方法？A. 简历筛选B. 面试C. 能力测试D. 体检11、职位分析的信息主要来源于哪些渠道？（A）A、企业内部和外部信息来源B、政府官方网站和社交网络C、员工个人档案和档案记录D、新闻报道和市场调研12、关于人力资源规划的步骤，正确的顺序是？（D）A、需求分析-供给分析-确定培训需求-确定人力资源规划B、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-确定培训需求C、供给分析-需求分析-确定培训需求-确定人力资源规划D、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-评估与调整13、在人力资源管理中，不属于绩效考核方法的是：A. 目标管理法B. 简历筛选法C. 平衡计分卡D. 关键绩效指标法14、在确定薪酬水平时，以下哪个因素是对内公平性的体现：A. 同行薪酬水平B. 个人能力与业绩C. 市场薪酬水平D. 公司财务状况15、下列哪一项不属于人力资源规划的目标？A. 确保组织在适当的时间、地点获得适当的人员B. 实现组织内部员工的合理流动C. 最大限度地开发和利用组织内外的人力资源D. 提高员工个人的工作满意度16、在绩效管理过程中，哪个环节是对员工工作成果的直接反馈？A. 绩效计划制定B. 绩效辅导沟通C. 绩效考核评价D. 绩效改进计划17、在人力资源规划中，以下哪个选项不是影响组织人力资源需求的外部因素？A、技术进步B、市场需求C、组织战略D、员工满意度18、以下哪个选项不属于人力资源管理的五大职能？A、招聘B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析19、绩效考核的直接目标是为了提高员工的工作绩效，更长远的目标是实现企业战略目标。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，下列哪项不是员工福利的特点？A. 补偿性B. 灵活性C. 法定性D. 独立性2、在薪酬结构中，下列哪项属于激励性薪酬？A. 基本工资B. 奖金C. 津贴D. 社会保险3、单项选择题下列关于人力资源规划的说法中，哪一项是错误的？A. 人力资源规划属于人力资源管理的基础活动B. 人力资源规划需要进行需求分析和供给分析C. 人力资源规划的结果可以通过提升员工的技能来实现D. 人力资源规划侧重于数量和质量的人力需求分析在人力资源管理中，下列哪个因素是导致工作满意度低的主要原因之一？A. 薪资B. 晋升机会C. 工作安全感D. 工作生活平衡5、下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与选拔B. 绩效管理C. 市场营销D. 薪资福利管理6、下列关于人才梯队建设的描述，正确的是：A. 人才梯队建设只针对高层管理人员进行。

B. 人才梯队的核心是打造企业核心竞争力的关键人才团队。

C. 人才梯队建设是企业对员工的一种奖励机制。

D. 人才梯队建设的目标是减少员工流动率。

7、单项选择题衡量人力资源数量和质量的基础是（）。

A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工绩效考核D. 员工工时记录在人力资源管理中，下面哪项不属于典型的管理内容？（）A. 薪资管理B. 健康与安全管理C. 企业文化管理D. 组织结构设计9.关于人力资源管理的说法中，错误的是：A. 人力资源管理的主要目的是实现企业与员工的共同发展B. 人力资源管理包括招聘、培训、绩效管理等各个环节C. 员工薪酬管理是人力资源管理的唯一内容D. 人力资源管理强调以人为本，关注员工的需求和发展 10.关于绩效评估的说法中，正确的是：A. 绩效评估只是为了给员工排名和奖惩B. 绩效评估的目的是为了了解员工的工作表现并改进工作效果C. 绩效评估只需要关注员工的工作成果，不需要关注其工作过程中的表现D. 绩效评估是由上级领导单方面进行的，不需要员工的参与和反馈11、人力资源管理的五大职能是：( )A. 计划、组织、指挥、协调和控制B. 招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和员工关系C. 预测、分析、决策、执行和评估D. 市场调研、产品设计、生产管理、财务管理和销售管理12、以下哪个不是人力资源管理的目标？( )A. 提高员工的工作满意度B. 提高企业的经济效益C. 提高员工的工作效率D. 提高企业的竞争力13.在企业人力资源管理中，员工培训效果评估的最基本层次是（）。