科级领导干部HSE履职能力评估试题库

履职能力评估测试题领导干部HSE（九）单位：得分：姓名：} 2分一、单项选题{每题根据管道局《作业许可管理办法》，除受限空间、动火、挖掘、高处作业、移动式起重机吊装、临时用电、管线打开外，以下哪种作业1 ）不需要办理作业许可的专项高危作业。

（通球试压作业B C 雨季施工作业D 爆破作业A 脚手架作业2 《安全生产法》规定：生产经营单位必须依法参加工伤保险。

工伤保险费应由( )缴纳。

B生产经营单位地方财政拨款A从业人员C下列表述不正确的是（3 ）生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理人员的意见。

A生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。

B 有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于职工安全生产培训。

C D生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

突发事件是指突然发生，造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危及公共安全的紧急事件，集团4 ）、公共卫生事件和社会安全事件四种类型。

公司突发事件主要分为自然灾害事件、（突发灾难事件事故灾难事件C D 工业灾难事件B A 火灾灾难事件针对识别出的危害因素进行风险评价，下列哪个不适应日常工作和生产、作业活动中的风险评价。

（5 ）法B LEC C RAC法风险矩阵法A 法D PID中国石油天然气管道局的HSE战略目标为：追求（ 6 ）、零污染、零事故。

D 零伤亡A零伤害B零死亡C零损害（7）管理是指通过安全色、标签、标牌等方式，明确人员的资质和身份、工器具和设备设施的使用状态，以及生产作业区域危险状态的一种现场安全管理方法。

．D 安全观察与沟通C A 上锁挂签 B 隔离安全目视化）8 下列不满足办公室安全管理要求的是：（A 定期检查照明灯具，保持照明灯具清洁，并便于摘取、维修。

允许无关人员进入办公室。

HSE 履职力气评估测试试题单位：姓名：得分：一、安全领导力气测试题1．推断以下安全理念是否正确（1）进展决不能以牺牲人的生命为代价，这必需作为一条不行逾越的红线。

〔√ 〕（2）安全生产工作必需坚持‘党政同责、一岗双责、失职追责’〔√〕（3）安全源于质量、源于设计、源于责任、源于防范。

〔√〕（4）个别事故是不行避开的。

〔×〕（5）事故大事是一种贵重的资源。

〔√〕2.HSE 治理原则共有〔9 〕条，请写出与本岗位相关的任意两条：〔1〕任何决策必需优先考虑安康安全环境。

（3）企业必需对员工进展安康安全环境培训。

（4）各级治理者对业务范围内的安康安全环境工作负责。

3.公司的 HSE 方针是：以人为本、预防为主、全员参与、持续改进。

4．公司的战略目标是：追求零损害、零污染、零事故，在安康安全与环境治理方面到达国际同行业先进水平。

二、风险掌控力气测试题1．安全风险评估就是量化测评某一大事带来的影响或损失的可能程度。

其中风险评估值=事故发生的＿可能性＿×后果的＿严峻性＿。

2．请写出本单位的重大风险及其主要危害？（1）交通风险，发生交通事故，造成人身损害和财产损失；（2）放射源丧失、被盗、失控、辐射照耀风险，造成辐射事故和环境污染事故；（3）火工品爆炸、丧失、失控风险，发生火灾爆炸事故，造成人身损害和财产损失以及环境污染；（4）井筒施工风险，发生井筒事故，造成仪器落井财产损失和井喷失控事故；（5）基地火灾、用电及食品安全风险，火灾事故造成人身损害和财产损失；触电事故造成人身损害；食物中毒事故造成人身损害。

三、安全根本力气测试题1. 一般环境条件下，对人体的安全电压为〔B 〕A、12VB、36VC、72V2．集团公司一般事故 B 级是指〔 A 〕：A、造成 3 人以下重伤，或者 3 人以上 10 人以下轻伤，或者 10 万元以上 100 万元以下直接经济损失的事故；B、是指造成3 人以下死亡，或者3 人以上 10 人以下重伤，或者10 人以上轻伤，或者100 万元以上 1000 万元以下直接经济损失的事故；C、造成 3 人以下轻伤，或者 10 万元以下 1000 元以上直接经济损失的事故;3.饮酒后驾驶机动车的一次扣〔C 〕分A、6 分B、3 分C、12 分4.环境保护坚持保护优先〔A 〕〔C 〕〔D 〕损害担责的原则。

领导干部HSE履职能力评估测试题（八）单位：姓名：得分：一、单项选题{每题2分}1 新修订的《环保法》第四十三条规定，排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者，应当按照国家有关规定缴纳( )。

A.环境保护税B.经费C.排污费2 HSE管理体系推进的“三项任务”为健全HSE制度标准、（）、改进HSE绩效管理。

A.完善HSE文化建设B.完善HSE培训系统C.提高HSE管理要求3 根据《管道局领导干部个人安全行动计划管理办法》管道局各单位、机关，各级领导班子成员中均制定并落实个人安全行动计划，每半年要开展一次对行动计划实施情况的辅导与评价，由（）召集组织。

A 各单位分管安全生产的领导或机关部室正职B 各单位分管安全生产的领导或机关部室正职制定人员C 各单位行政一把手或机关部室正职D 直线领导4 局属各单位、直属机构和局机关各部室（）对所辖区域内工程项目、公共设施、关键设备等的全过程危害因素辨识和风险评价活动。

A 每两年开展一次B每年开展一次C每年开展两次D 每季度开展一次5 《应急准备与响应控制程序》中规定管道局成立局级应急领导小组，设日常办事机构和工作机构，当发生Ⅱ级（管道局级）及以上突发事件时，负责派出现场指挥人员和专家组、发出重要指令和指挥，向政府报告重大事件、对外发布信息等。

其中，根据《集团公司突发事件分类分级目录》中描述，下列哪项不属于Ⅱ级（管道局级）突发事件的范围（）。

A 造成或可能造成3人以上10人一下死亡（含失踪），或10人以上50人以下重伤（含中毒）。

B造成或可能造成500万元以上1000万元以下直接经济损失。

C造成或可能造成大气、土壤、水环境较大污染。

D引起省部级或集团公司领导关注，或省级政府部门领导做出批示。

6 对于“健康、安全与环境管理体系建立与实施的前提条件”是指（）。

A.领导和承诺B.健康、安全与环境方针C.组织结构、职责、资源和文件7 管道局级应急预案由（）组成。

A 综合预案和专项预案B综合预案和现场处置预案C总体预案和专项预案（综合预案）D总体预案和现场处置预案8 对于“健康、安全与环境管理体系建立与实施的基础”是指（）。

物资公司HSE履职能力评估考试试卷（五）单位：姓名：得分一、选择题（共２５题，每题２分）1、不属于各级领导“有感领导”中“三感”的是使员工真正。

（）A：感知到安全的重要性B：感受到领导做好安全的示范性C：感悟到自身做好安全的必要性D：感受到领导做好安全的重要性2、组织根据需求和法规要求进行教育培训及告知的对象不包括。

（）A：管理人员B：操作岗位人员C：社会公众D：相关方的作业人员、来访人员3、对事故、事件管理的要求不包括。

（）A：记录并报告已经影响或正在影响健康、安全与环境的各类事故、事件B：确定事故、事件调查和处理的工作程序及职责C：事故、事件不能作为资源在组织范围内进行共享D：事故、事件调查和处理的结果应形成文件并予以保存4、不属于中石油反违章禁令的是。

（）A：严禁违反操作规程操作B：严禁无票证从事危险作业C：严禁擅自动用消防器材D：严禁脱岗、睡岗和酒后上岗5、生产场地环境不良不包括。

（）A：照明不足；光线过强、过弱B：通风不良；环境潮湿C：设备保养不良、设备失灵D：地面滑；作业场地狭窄、杂乱6、下列不属于安全生产事故隐患的是。

（）A：生产经营单位违反安全生产法律、法规的规定B：生产经营单位违反安全生产规章、标准、规程的规定C：生产经营单位违反安全生产管理制度的规定D：生产经营单位违反附近社区居民公约的规定7、在全新的生活环境中，陌生的风俗习惯和不同的生活方式，会使人产生心理压力。

这种压力源属于（）。

A.躯体性压力源B.心理性压力源C.社会性压力源D.文化性压力源8、下列陈述不正确的是（）。

A.经历一般性生活压力的效果不完全是负面的B.适应重大生活压力的效果是负面的C.压力适应过程中需要付出许多生理及心理资源D.生活中个体不可避免地会遭遇各种生活事件9、心理防御机制来自以下哪种理论。

（）A.行为学习理论B.精神分析理论C.认知理论D.人本主义理论10、交法规定故意遮挡车辆号牌，应记（）并处顶额罚款。

领导干部HSE履职能力评估测试题（十）单位：姓名：得分：一、单项选题{每题2分}1 （）按照“管工作管安全环保”的原则，对建立健全和落实分管业务范围内的安全环保责任制负直接管理领导责任。

A各级主要领导B业务分管领导 C 分管安全环保工作的领导2 《中国石油天然气集团公司承包商安全监督管理办法》中规定：承包商员工若存在下列哪种情形，则由建设单位项目管理部门按照有关规定清出施工现场，并收回入厂（场）许可证。

（）A未按规定持有效资格证上岗操作的B危险作业时间、地点、人员发生变更，未履行变更手续的C在易燃易爆禁烟区域内吸烟或携带火种进入禁烟区、禁火区及重点防火区的D以上均是3 标准《Q/SY1002.1-2013》中，术语和定义规定：“为消除潜在不符合或其他不期望潜在情况的原因所采取的措施”是指（）。

A.纠正B.纠正措施C.预防措施4 上锁挂牌应由（）进行，并保证安全锁和标牌置于正确的位置上。

A 属地主管B 现场负责人C 承包商主管D 作业人员本人5 我国的职业病防治工作原则是：“分类管理、（）治理”。

A彻底B综合C分期6 事故的一般特性有因果性、随机性、潜伏性和（）。

A必然性B可预防性C突发性7 管道局“23545”工程中“4”是指（）A.分包商管理、设备管理、职业健康管理、基础工作管理B.分包商管理、特种设备管理、环境管理、基础工作管理C.分包商管理、特种设备管理、职业健康管理、基础工作管理D.分包商管理、特种设备管理、职业健康管理、风险管理8 实施HSE审核的目的是（）A找出管理差距B持续改进C消除风险9 安全观察与沟通包括的七个方面为：员工的反应、员工的位置、（）、程序、人体工效学、整洁。

A 员工的行为、个人防护装备B 个人防护装备、工具和设备C员工的行为、工具和设备10 40、管道局各单位根据合同约定，对承（分）包商日常安全工作进行检查，定期评估，并将评估结果及时通报承（分）包商。

对于日常安全工作中的不合格项，则（）。

领导干部HSE履职能力评估测试题（九）单位：姓名：得分：一、单项选题{每题2分}1 根据管道局《作业许可管理办法》，除受限空间、动火、挖掘、高处作业、移动式起重机吊装、临时用电、管线打开外，以下哪种作业不需要办理作业许可的专项高危作业。

（）A 脚手架作业B 通球试压作业C 雨季施工作业D 爆破作业2 《安全生产法》规定：生产经营单位必须依法参加工伤保险。

工伤保险费应由( )缴纳。

A从业人员B生产经营单位C地方财政拨款3 下列表述不正确的是（）A生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理人员的意见。

B生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。

C有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于职工安全生产培训。

D生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

4 突发事件是指突然发生，造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危及公共安全的紧急事件，集团公司突发事件主要分为自然灾害事件、（）、公共卫生事件和社会安全事件四种类型。

A 火灾灾难事件B工业灾难事件 C 事故灾难事件 D 突发灾难事件5 针对识别出的危害因素进行风险评价，下列哪个不适应日常工作和生产、作业活动中的风险评价。

（）A 风险矩阵法B LEC法C RAC法D PID法6 中国石油天然气管道局的HSE战略目标为：追求（）、零污染、零事故。

A零伤亡B零死亡C零损害D零伤害7 （）管理是指通过安全色、标签、标牌等方式，明确人员的资质和身份、工器具和设备设施的使用状态，以及生产作业区域危险状态的一种现场安全管理方法。

A 上锁挂签B 隔离C 安全目视化D 安全观察与沟通8 下列不满足办公室安全管理要求的是：（）A 定期检查照明灯具，保持照明灯具清洁，并便于摘取、维修。

B 允许无关人员进入办公室。

C 乘坐自动扶梯、步行上下楼梯扶扶手。

hse安全环保履职能力评估答题1、科级以上人员履职能力评估内容不包括（卜A、安全基本能力；B、安全领导能力；C、安全行为能力；D、风险掌控能力；E、应急指挥能力。

2、操作岗位人员履职能力评估内容不包括（卜A、安全基本能力；B、安全行为能力；C、风险辨识能力；D、应急反应能力；E、风险掌控能力。

3、操作岗位人员履职能力评估方式不包括（卜A、HSE知识测试；B、日常表现；C、业绩评定；D、能力测评。

4、各单位应在节假日（）前填写《三交一封及值班车辆统计表》,逐级报至安全环保处安全管理科。

A、两日；B、三日；C、五日；D、七日。

5、按公司规定，车辆行车单趟行程超速点达到（）及以上的，为重大违章。

A、2个；B、3个；C、5个；D、7个。

6、按公司规定，车辆行车超过限速值大于等于（）公里/小时的，为重大违章。

A、2 ;B、3 ; C x 5 ; D、7o7、承包商队伍规模在（）以上的要建立安全管理组织，健全安全管理网络，配备专职安全管理人员。

A、15人；B、20人；C、30人；D、50人。

8、基层单位领导和班长有计划的开展安全观察与沟通，HSE管理人员随机开展。

活动频次至少（卜A、每周一次；B、每两周一次；C、每月两次；D、每月一次。

9、责任书中节能量为（卜A、措施节能量；B、实际耗能同比减少量；C、节煤量；D、节电量。

10、用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，应当按照国家有关规定进行（卜A、安全论证；B、安全评价；C、安全检查；D、安全考核。

11、单程超过100公里不足300公里的派车由（）,A、调度确认；B、基层单位正职（科级）审批；C、二级单位主管领导；D、二级单位主要领导。

12、各单位专职、兼职、外聘驾驶员的准驾证由二级单位（）审批。

A、主管安全领导；B、主管设备领导；C、主管人事领导；D、行政主要领导。

13、按照安全环保事故隐患判定标准,脱岗、睡岗和酒后上岗属于（事故隐患。

A、一般A级；B、较大；C、重大；D、特别重大。

安全总监、副总监HSE履职能力评估测试参考题库一、法律法规部分（一）安全生产法1.矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过300人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在300人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。

生产经营单位依照前款规定委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。

2.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

安全设施投资应当纳入建设项目概算。

3.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。

4.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

5.生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。

（二）环境保护法6.排放污染物的企业事业单位，必须依照国务院环境保护行政主管部门的规定申报登记。

7.排放污染物超过国家或者地方规定的污染物排放标准的企业事业单位，依照国家规定缴纳超标准排污费，并负责治理。

8.对造成环境严重污染的企业事业单位，限期治理。

被限期治理的企业事业单位必须如期完成治理任务。

9.禁止引进不符合我国环境保护规定要求的技术和设备。

10.生产、储存、运输、销售、使用有毒化学物品和含有放射性物质的物品，必须遵守国家有关规定，防止污染环境。

11.任何单位不得将产生严重污染的生产设备转移给没有污染防治能力的单位使用。

（三）“两高”环境司法解释12.2013年6月17日《最高人民法院、最高人民检察院关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》(简称《解释》)出台，该《解释》对环境污染刑事案件制定了新标准，降低了入罪门槛，更加注重行为犯罪，可操作性强，破解办案难题等。

钻井二公司关于开展科级以下岗位员工HSE履职能力评估工作的通知公司属各单位：根据中原工程公司的统一要求，在2015年科级以上干部及各单位党政正职HSE履职能力评估的基础上，公司决定开展科级以下岗位员工HSE履职能力评估工作，现将有关事宜安排如下：一、评估目的有效实施《安全生产法》、《环境保护法》和《职业病防治法》等法律法规，全面推进公司从严管理活动，切实提高岗位员工HSE法律法规和标准制度执行力，增强岗位员工HSE意识，落实岗位员工HSE责任，进一步提高岗位员工的HSE素质。

二、评估目标（一）促进“四项”工作。

促进HSE意识提高、HSE责任落实、制度执行力提升、现场HSE监管水平提升。

（二）增强“四种”能力。

增强岗位履职、风险控制、岗位技能和应急反应能力。

（三）实现“四无”目标。

实现公司安全无事故、环境无污染、健康无损害、管理无缺陷。

三、评估范围对公司科级以下岗位员工（不含科级、各单位党政正职）进行HSE履职能力评估。

四、评估组织由各单位党政正职按照本通知要求，具体负责本单位科级以下岗位员工进行HSE履职能力评估工作，QHSE管理科统一组织协调，党委组织科、人力资源科配合督导检查和收集整理评估结果，并按要求上报中原石油工程公司。

五、评估内容及方式评估内容包括HSE知识测试、HSE业绩、HSE履职能力访谈三部分。

钻井队各岗位、各类管理人员测试题库和其他岗位HSE 应知应会通用试题，由QHSE负责编制。

（一）HSE知识测试1、各钻井队党政正职负责，按照岗位自行打印试卷，组织副队长以下岗位进行HSE履职能力评估工作。

2、公司机关、后勤以及各项目部，由本单位党政正职负责，科级以下管理人员按照公司指定题库，岗位员工结合自身实际和各岗位特点，自行拟定试题（参考公司编制的其他岗位HSE应知应会通用试题，增加本单位本岗位专业试题内容），组织本单位副科级及以下岗位员工进行HSE履职能力评估工作。

（二）HSE业绩评估HSE业绩评估工作结合《钻井二公司安全生产（HSE）岗位责任制》（钻二[2015]56号）一并进行考核，将安全生产（HSE）岗位责任制落实情况和事故情况纳入HSE业绩评估。