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上调职工工资理由
1. 市场竞争：为了留住有才华的职工，上调工资是一种常见的手段。
如果其他公司提供更高的薪酬，我们的职工可能会流失，对公司的运营和发展造成负面影响。
2. 工作压力和负荷增加：如果职工的工作压力和负荷增加，他们可能需要更多的激励来保持高效工作。
上调工资可以激励他们继续努力工作，同时也是对他们辛勤工作的一种认可。
3. 通胀和生活成本上涨：如果通胀率上升或生活成本增加，职工可能需要更高的工资来维持他们的生活质量。
上调工资可以帮助他们应对生活费用的增加，同时也能保持他们的满意度和忠诚度。
4. 公司业绩提升：如果公司的业绩有显著提升，职工可能期望得到相应的回报。
上调工资可以激励他们为公司的成功继续努力工作，同时也是对他们贡献的一种回馈。
5. 员工留存和招聘难题：员工流失对公司来说是一种成本，因为需要招聘和培训新员工。
上调工资可以提高员工留存率，减少招聘和培训的成本。
同时，有竞争力的工资也可以吸引更多优秀的人才加入公司。
上调职工工资的理由可以包括市场竞争、工作压力和负荷增加、通胀和生活成本上涨、公司业绩提升以及员工留存和招聘难题等。
这些理由都能够促使公司提高职工的薪酬，以维持员工的满意度和忠
诚度，同时推动公司的发展和成功。
加薪理由简单精辟50字随着社会的发展，大多数人都希望你每年得到一定的加薪。
然而，很多人不知道如何向老板提出加薪请求，并且问了之后老板也不同意。
除了好好工作以外，你还应该了解一些加薪理由。
接下来，我们将为大家简单精辟地分享50字的加薪理由，并给出一些补充说明。
1. 工作量、工作时间增多。
如果你现在比之前做更多、工作时间也更长，表现得更加出色，那么这是一个很好的理由。
你可以和老板谈谈加薪的事情。
2. 工作责任变大。
如果你现在有更多的职责，可以代表公司与客户沟通，或者负责处理重要项目，那么你有权利向老板提出加薪请求。
3. 公司利润有了显著提升。
如果公司的盈利情况有了很大的提升，你也可以直接和老板聊聊加薪的情况，特别是如果你在这个过程中发挥了重要的作用。
4. 自身能力提升。
如果你投资了时间和金钱，诸如自费学习培训等，提升了自己的技能或资质，那么这是十分有力的加薪理由。
5. 工作内容随着公司需求而变化。
如果公司需要你做一些超出你原有职责范围的工作，那么你可以要求适当的加薪。
毕竟，这些额外的任务可能会消耗你更多的时间和精力。
6. 市场薪资水平变化。
如果你发现自己的薪资比同行业的工资要低，那么你可以提出加薪请求。
市场上的人才流动比较频繁，你的老板不希望看到你跳槽到竞争对手。
7. 远远超出预期的职业表现。
如果你的表现远远超出了老板预期的成果,那么这是一个明显的加薪理由。
历史数据、销售数据、销售量等都可以成为加薪的关键证据，证明自己的能力水平。
8. 与公司的愿景和目标的一致性。
如果你能在公司中发现更好、更快的方式、方法，使公司更加自主创新并快速发展，那么公司也应当按时间适当地加薪，效益对等。
9. 行业内人才需求量大。
如果你所在的行业非常缺乏人才，那么你就有权力向老板询问加薪的事情了，尤其是如果你是公司重要的职员之一，或者拥有重要的技能或专业知识等。
10. 稳定性，长期贡献。
如果你已在公司中工作了多年，并处于公司的核心地位，这就是一个很好的加薪理由。
1、勤勉不懈地努力，加上自我较强的团队协作本领，尽力完成领导交付的工作。
2、本人已近而立之年，结婚，小孩等所带来的资金压力。
3、个人的本领也在不断的提升和提高。
4、我一向担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职。
5、认真踏实地工作，始终以自我强烈的职责心进取心。
6、本人仍会一如既往的，用进取的，认真负责的态度去做好每一件事。
7、把财会本身职责范围内的处理好，对公司的开展做出了自我应尽的职责。
8、一向以来，我在工作上都坚持着良好的工作态度，敬业乐观。
更多参考：尊敬的x总、x经理、x经理：时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。
亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和开展，真的十分快乐。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续标准化，都是在朝良性方向开展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
[由整理] 作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关心和培养，受到几位领导的器重、关心和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断开展自我，为企业作出更大的奉献。
目前企业处在极需快速开展阶段，有很多需要完善的地方。
人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应当算是进取的、异常要求提高的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种提高思想，期望他们能够同样提高，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的开展扩大潜力。
其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代剧烈的竞争中立足并开展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改善。
员工加薪理由简单精辟员工想要加薪，得有拿得出手的理由才行，这就像是打仗要有精良的武器一样。
咱先说工作业绩这一块。
如果一个员工就像一台高效的生产机器，不停地为公司创造价值，那他就有很强的加薪理由。
比如说销售部门的小李，他就像一颗销售界的明星，每个月的销售额都蹭蹭往上涨。
别人可能一个月就完成个二三十万的业绩，他呢，每个月都能达到百万以上。
这就好比在一片庄稼地里，别人种出来的是普通的粮食，他种出来的是金元宝啊。
这样的员工，公司要是不给加薪，那不是把摇钱树往外推嘛？这业绩摆在这儿，就像一座高耸入云的山峰，明晃晃地告诉老板，我值得更多的报酬。
再讲讲员工的技能提升。
有个员工小王，刚来公司的时候就像个刚学会走路的小孩，技能方面比较薄弱。
可是人家有上进心啊，不停地学习新技能，就像一块海绵在知识的海洋里疯狂吸水。
现在呢，他掌握了好几门新的技术，在公司遇到技术难题的时候，他就像一个超级英雄一样出现，三两下就把问题解决了。
他现在的价值和刚进公司的时候相比，那就是土鸡变凤凰啊。
这种技能上的巨大提升，不就像给公司的发展列车加了一个超强的引擎吗？老板要是看不到这一点，不给他加薪，那老板可真是有点“瞎”了，不是吗？还有工作态度的问题。
小张就是个典型的例子。
他对待工作就像对待自己的孩子一样，认真负责到了极致。
每天都是最早到公司，最晚离开，把公司当成自己的家一样爱护。
不管是大事还是小事，他都一丝不苟地去做。
他就像一颗永不生锈的螺丝钉，牢牢地钉在自己的岗位上，保证整个机器的顺利运转。
这样的工作态度，就像黑暗中的一盏明灯，照亮了整个团队。
如果这样的员工得不到加薪，那其他员工会怎么想？是不是会觉得努力都白费了呢？有些员工可能在工作中还为公司节省了大量的成本。
小赵就做到了这一点。
公司之前在某个项目上的成本一直居高不下，就像一个漏水的水桶，不停地往外流钱。
小赵进来后，他像一个精明的管家，仔细地研究每一个环节，然后提出了很多节省成本的方案。
工资增加情况汇报材料模板工资增加情况汇报材料。
根据公司要求，我将工资增加情况进行了详细的汇报，具体情况如下：一、工资增加原因分析。
1.市场竞争激烈，人才稀缺，为了留住优秀员工，提高员工的工资待遇是必不可少的。
2.公司业绩持续增长，员工付出了辛勤劳动，应当给予相应的回报，激励员工继续努力工作。
3.通货膨胀压力增大，员工的生活成本不断提高，为了保障员工的生活质量，适当增加工资是必要的。
二、工资增加情况。
1.正常调薪，根据公司规定，每年进行一次正常的工资调整，根据员工的工作表现、市场行情等因素进行合理的调整。
2.绩效奖金，公司对于业绩突出的员工给予绩效奖金，根据员工的个人表现和团队业绩进行评定，给予相应的奖金。
3.岗位晋升，对于表现优秀的员工，公司会进行岗位晋升，随之而来的是相应的薪资调整。
4.特殊奖励，对于在工作中表现突出的员工，公司会给予特殊奖励，作为对员工努力的认可和鼓励。
三、工资增加效果。
1.员工积极性提高，通过工资的增加，员工对工作的积极性和工作热情得到了有效地激发，工作效率得到了明显提高。
2.员工稳定性增强，工资增加使员工对公司更加忠诚，减少了员工的流失率，增强了员工的归属感。
3.团队凝聚力增强，工资的增加也增强了团队的凝聚力，员工之间的合作意愿和团队协作能力得到了提升。
四、工资增加后的建议。
1.加强绩效考核，对于绩效考核不合格的员工，应当采取相应的措施，确保工资的增加是对于表现优秀的员工而言。
2.加强员工培训，通过加强员工的培训，提高员工的综合素质和工作能力，为员工的工资增加提供更加充分的保障。
3.激励创新意识，在工资增加的同时，应当注重激励员工的创新意识，鼓励员工提出更多的创新性建议，推动公司的发展。
以上就是我对于工资增加情况的汇报材料，希望能够得到公司的认可和支持。
同时，也希望公司能够继续关注员工的工资待遇，为员工提供更好的发展空间和工作环境。
感谢公司对于员工的关心和支持！。
申请涨工资的理由
导读：员工申请涨工资的理由有哪些？涨工资的理由可以有很多，其中包括上年度利润超过10%或劳动生产率有较大提高；企业平均收入与同地区或行业平均工资水平差距过大等，具体内容由为您介绍。
申请涨工资的理由员工申请涨工资的理由可以参考一下6个理由：1、当地政府发布的工资指导线提高；2、本地区城镇居民消费价格指数增长超过工资增长；3、上年度利润超过10%或劳动生产率有较大提高；4、企业平均收入与同地区或行业平均工资水平差距过大；5、一线职工工资增长幅度低于本企业职工平均工资增长幅度；6、劳务派遣工与用工单位同类或相近岗位职工的工资收入差距明显。
相关内容链接：劳动者工资的支付(1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；(3)用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资；(4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
工资至少每月支付一次；(5)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；(6)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
1。
加薪理由简单精辟20个字加薪理由加薪理由简单精辟1、参加工作的时间。
想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。
2、工作内容。
加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。
所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。
3、工资对比。
对于以上的申请理由来讲，并不能满足你加薪的条件。
4、同事比较。
按理说，同事之间是不能比较工资的，可是实际上，这个必须在申请加薪里提出来。
因为同工不同酬的事情太多了。
5、态度诚恳。
任何一个老板都想用最少的钱雇员工，然后让员工做出最大的工作量来。
所以，你的加薪申请可能不会引起其重视。
因此，在态度上，就要诚恳，书写的语气就要谦虚。
这样，领导才会有一个同情分在里面。
加薪理由简单精辟总经理：我部门现有员工X人，其中__、__、__等3名同志来本部门工作已达2年以上。
该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。
为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。
特此申请，请予批准!申请人：某部门经理__年__月__日加薪理由简单精辟尊敬的领导：您好!提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大，我个人的能力随着公司的不断发展，也在不断的提升和进步。
在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮助。
同时也感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是2022年5月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。
在本月底除正常上班时间外我又多兼了喷油漆的工作，每天加班时间比较长。
虽说辛苦但我力求尽自己最大的努力，将工作做到最好。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让进。
涨薪申请的理由1. 我工作这么久以来，一直都是勤勤恳恳的呀！就像老黄牛一样，默默耕耘，从无怨言。
现在物价都涨了那么多，我的工资是不是也该涨涨啦？例子：我每天最早到公司，最晚走，这贡献还不够大吗？2. 我给公司带来了那么多新客户，业绩也蹭蹭往上涨，这难道不是我应该涨薪的理由吗？这就好比球队里的得分王，不得多给点奖励吗？例子：上次那个大项目，要不是我全力争取，能拿下吗？3. 我不断学习提升自己，各种新技能都掌握了，这价值难道没提升吗？这就像升级后的装备，更厉害了呀，不该多给点报酬吗？例子：我现在会的软件可比以前多多了！4. 我在公司的人缘那可是杠杠的，和同事们合作都超愉快，这对工作多有帮助呀！就像团队里的黏合剂，让大家更团结，不该为此给我加薪吗？例子：大家都爱和我一起干活，这氛围多好呀！5. 我承担的工作任务越来越多，压力山大呀，但我都完成得很好呀！这不就像背着重重的包裹还能快速前进，不应该得到更多吗？例子：最近又多了好多额外的工作，我也没抱怨呀！6. 看看同行业的工资水平，我真的不算高呀！我就像被低估的宝贝，难道不应该让我更值钱吗？例子：和我差不多能力的人在别的地方拿的工资比我高多了呢！7. 我对工作的热情那是始终如一呀，从来没减退过！就像燃烧的火焰，一直很旺，这难道不值得奖励吗？例子：不管遇到什么困难，我都热情满满地去解决！8. 我为公司解决了那么多难题，就像超级英雄拯救世界一样，难道不应该给我更多回报吗？例子：上次那个大麻烦，还不是靠我才解决的！9. 我对公司的忠诚度那是没话说呀，从来没想过跳槽！这就像坚定的守卫者，不该给我更好的待遇吗？例子：别人来挖我，我都没走呢！10. 我工作这么努力，都快没时间陪家人了，这牺牲多大呀！就像战士为了胜利付出很多，我也应该得到相应的呀！例子：我好久都没好好陪孩子过周末了！。
涨工资的理由怎么说相信所有工作的亲们都有一个梦想：涨工资!在德国，想要涨工资得和老板面谈。
那么，涨工资该怎么说呢?下面jy 135我为大家整理了涨工资的理由，欢迎阅读!涨工资的理由怎么说1. 当你的老板问：你想谈什么?不要直截了当说“我想涨工资!”，这在你老板眼里看起来十分冲动。
更好的方法是表达为老板的公司有什么好处，表现出你真的很重要。
好的回答：“我想和你谈谈关于我对我的表现和前景，也在经济层面讨论一下。
”2.当你的老板问：为什么现在涨工资?什么时间最适合提涨工资呢?基础条件是公司整体经济形势很好。
首先你工作表现很好，第二，你最好要求在年初涨工资—而不要选择在秋天，第三，你选择一天老板有好的心情的时候，第四，最好你最近做出来了一点小成绩。
3. 当你的老板问：你根据什么要涨工资?举个例子，你可以把你自己的能力和你的薪水放在一个天平上，现在天平不平衡了，赚的工资不足而干的工作却太多，最好能够证明一下，比如在过去12个月内的其他同事的平均工作水平是什么，而谁超过了平均水平，谁也应该赚更多的钱。
4. 当你的老板问：一定要基础工资上涨吗?当然不用，有趣的是可以在你的奖金上做出变化，比如降低客户投诉率5%，就得到3000欧奖金;降低4%就得到2000欧元;降低3%就得到1000欧元等等。
5. 当你的老板说：我们很遗憾必须节省开支你的老板肯定要阻止你，阻止你涨工资是他的工作。
然而，谈判才刚刚开始!如果公司正在节省开支，说明公司不景气，那么能带来额外的收入、或开拓新的业务领域的人，你比任何时候都值钱，说服你的老板，在你身上的投资是非常值得的。
6. 当你的老板说：这对你的同事来说不公平其实这真的完全错误的说法：如果你的薪水高，整个同事们薪酬水平整体也提升。
真正不公平的是故意要低工资的某某某，这样低工资的同事对于别人才不公平。
给你的老板这样的感觉，你并不想谈其他人的工资，你只想谈你的能力你的价值和工资之间是否公平。
申请涨工资的理由简短精辟1.工作表现优秀，取得了卓越成绩。
2.承担了更多责任，展现了更多能力。
3.完成了额外的工作任务，超出了职责范围。
4.获得了客户的大幅度赞赏和称赞。
5.提出了创新的工作方法和解决方案。
6.积极参与团队合作，提升了整体工作效率。
7.持续进修学习，提升了专业知识和技能。
8.在困难和压力下仍能保持高效工作。
9.在做出艰难决策时表现出的成熟和决断力。
10.展现了出色的沟通和协调能力。
11.承担了新岗位和挑战，适应能力很强。
12.对工作表现用心对待，时常加班加点。
13.在业务领域内获得了行业认可和表扬。
14.取得了与同事和上级良好的合作关系。
15.能够在工作中快速学习并吸取经验教训。
16.对组织和团队有积极的贡献与影响力。
17.有效管理时间和资源，高效完成任务。
18.积极参与公司的活动和社会责任活动。
19.具备较高的专业素养和职业道德。
20.表现出对公司的忠诚和承诺。
21.我的工作表现一直非常出色，超额完成了上个季度的销售目标。
22.我在团队中扮演着重要的领导角色，并且成功带领团队完成了多个重要项目。
23.我积极主动地学习和提升自己的技能，为公司带来了更多的价值。
24.我在公司内部树立了良好的信誉和口碑。
25.我在近期参加了培训课程并将所学知识应用到工作中，提高了工作效率。
26.我一直以积极的态度面对工作，能够有效地处理各种工作压力和挑战。
27.我在过去一年中取得了显著的职业发展和成长。
28.我的工作态度一直非常认真和负责，从不迟到早退。
29.我具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，可以为公司提供更多的专业支持。
30.我持续不断地为公司创造了利润和增加了销售额。
31.我一直以身作则，树立了榜样，对其他同事起到了积极的影响。
32.我在工作中能够迅速适应和应对不同的情况，保持高效和精确。
33.我在工作中经常提出有创新性的想法和建议，为公司带来了新的业务机会。
34.我具备良好的沟通和协调能力，在团队中能够很好地与他人合作。
职场工作餐之工资迅速涨起来的原因
前一阵子从网上看到一篇文章说一个美女程序员毕业3年半，工资从2k到8k，换了3个工作。
在太原去了好几家公司面试都不合适，后来上网在太原人才市场网上注册了自己的简历，隔天就有人给我打电话让我去面试，现在已经找到适合自己的工作了。
看后颇有同感，一直想也写一篇自己的经历。
1〉我的背景：生于江南，自认为较有追求，本科是二本普通学校，研究生是北京一个二流重点大学，当然我深爱着自己的这两个学校。
专业都是计算机。
个子长得不高，男性，喜欢交朋友。
（搞得有点像征婚启事，见笑！）在读研时，听到一个刚毕业的博士师兄说他现在月薪1万多，我当时真是艳羡不已，垂涎3千丈。
2〉A公司：2004年研究生毕业前夕到处找工作，想高薪又想搞到北京户口，颇费了不少周折。
由于对高薪的向往和自己的傲气，在简历上写着月薪不低于8k.找了2个月，没搞到offer，心里甚急，觉得自己狂了点，便把那行删掉了，果然面试机会纷至沓来，终于有个公司，行业内还算知名的大公司，说给我offer，问我要多少钱，我说要7.5k，他说给我8.5k.当时心里真是狂喜。
回校后还很炫了一下，可惜好景不长，1周后说要我和他签5年，ft，违约金5w，当然户口可以解决。
我感觉难以承受，呼和浩特招聘提醒您求职面试时要注意：只好婉言拒绝，继续找，终于在年后，找到了A公司，痛快地说可以给户口，可是工资较低，只有5k，签3年，违约金2万。
考虑了半天，还是答应了，毕竟解决户口不容易。
再说A公司做的方向跟我吻合，于是6月份上班，A公司对我不薄，去了1个月后，立即升我为一个team的开发主管，主管一个产品。
到现在我都感谢当时的领导给我这个机会。
1年后，公司效益不好，裁员，我因为工资还算高的，也被裁，当然公司领导对我很客气，说不是我的错，是公司的原因，我心里暗喜，这下我岂不白混个户口？果真是这样，虽然公司也没给我补偿金，但我的卖身契算是撕掉了。
我还是高兴的。
心想这下我真是自由了，1年来对5k工资的巨大不满，以及现在的自由之身，我开始对高收入极力追求。
3〉B公司：离开了A公司，我因为有1年经验，再加上自己比较能讲。
2005年中旬我很快到了B公司，B公司是个外企，1000多人，我想多要点钱，提出8.5k，总监很爽快地答应没问题，该公司福利很好，13个月工资，4金全齐，年底还有奖金。
我很高兴了一阵子，因为这样我的实际年收入突破10w，我应聘的本来是softwareengineer，但上班后刚好碰到一个teamleader离职，基于我在以前公司的经验，新公司总监让我担任teamLeader.我满心欢喜，表面谦虚，但3个月后迅速膨胀的自信和欲望让我内心又开始萌动。
当然没有跳槽，而是兼职和朋友在外面开了家公司，这样我常常在B公司上班期间溜出去搞自己事。
在外面做了几个月，生意没做好，B公司老板也开始对我印象不好了，年底performancereview的时候，老板给我打了个不及格，以至2006年3月份被劝退，找了好多工作都没合适的后来在晋城人才上看到了许多招聘信息有很多适合自己的就联系了几家去面试结果现在已经接到上班的通知了。
当然领导面子还是给我的，只是说公司战略调整，直到现在我还很遗憾，当时我不应该那样三心二意，我到现在依然很怀念那家公司，不仅福利和工作条件好，而且很有上升空间。
但我也不后悔，毕竟在这B公司的10个月我也是很充实的，学了些东西，包括在公司和外面。
B公司很正规，给我2个月补偿。
我又开始找工作。
4〉C公司：这次找工作，虽然颇感艰难，但自信犹在，并且当年对师兄那月薪上万的崇拜时刻印在心中，决定这次要突破1万大关。
在太原去了好几家公司面试都不合适，后来上网在太原人才网网上注册了自己的简历，隔天就有人给我打电话，现在已经有两加公司让我去上班。
于是我将简历上的薪资要求提到了1万3，这是我一个大胆的跨越。
但对于一个只有不到2年工作经验的硕士生来说，1万就很难，更别说1万3.一直到4月初仍没有offer，正当我心生怯意，想把1万3的要求减到1万1，甚至1万以内时，机会又来了，一个猎头
给我打电话，说有个英国公司要在北京组建新公司，并且要先派到英国1年做项目，待遇从优，我说好啊，于是猎头先对我作了一下简单的面试，由于我经过了多次面试的洗礼，我很快的让这个猎头对我印象非常的好，他相信我肯定是有过长期开发经验的人，于是他向雇主很好的推荐了我，接着是C公司的一个开发部经理专门从英国跑过来给我和其他2个候选人面试，这个manager是个英国老头，白白的胡子，很是慈祥。
为了这次英语的interview，我准备了3天，尽搜网上的外企面试问题和我所能想到的可能会问的问题，把答案写好，再翻译成英文，再进行背诵，3天后竟然感觉自己英语口语和反映能力真的有提高。
由于自己先前在问题，仪表，服装甚至微笑，领带等方面做了细致的考虑，这次面试是巨大的成功，这个英国Manager几乎问得所有问题均在我的掌握之中。
其实好多也没听懂，说实在的我听力挺差的，直到现在还是差。
但由于准备充分，基本上听到了一两个单词就能猜出他要问什么。
当然这次面试成功，在网上发布好多个人简历，都没人给打电话，后来上网在包头人事人才网网上注册了自己的简历，隔天就有人给我打电话，现在已经接到一家公司的录取通知了。
也取决于这个白胡子老头的善良和他其实不是研发出身，所以也没问我什么很难的问题。
面完之后，从他欣赏的眼神和微笑我知道我成功了，果然不久猎头给我打电话，那个manager 直接决定要我，不用其它的面试了，我心里真是高兴啊，自信心又得到了提高，相信只要有准备，没有搞不定的面试。
接着开始谈待遇，是猎头代我向C公司传话。
于是我胆战心惊的说要14k，比预期的13k 还多要1k，后来很快的有了消息，C公司爽快地答应了，一听到这个消息先是高兴，接着就后悔了，怎么这么笨，不多要点呢？呵呵。
至此我终于实现了我的薪酬梦想，我也月薪1万多，原来1万多不难啊，我毕业不到2年，就搞定了，我的自信心和欲望继续膨胀。
果然我被送到英国呆了接近1年时间，有了海外工作经验。
没出过国的人整天都想出去，出去时间长了就知道还是中国好。
我也是如此，并且坚定一个认识，移民去发达国家的人，90%以上都是在国内混得很一般的人，为了图一个安稳的生活和世俗的虚荣而移出去，而实际上移出去了又怎么样呢？都是在过着小人物的生活。
我甚至到现在仍认为没用的人才移民（当然有点偏激，某些牛人也会移民的），以至当我在国外时，我的manager问我想移民吗，因为有在英国的工作经历，又有公司在其中运作，我是很有希望移出去的，但我当场就说NO.然后自己对自己说了句，我就是死也要在中国。
鄂尔多斯招聘提醒您求职面试时要注意：哎，扯远了。
我回国后，知道C公司在中国的发展前景堪忧，我也不愿意再在这个行业混，我决定重返我在A和B公司时所在的行业。
于是我又辞职了。
