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尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司一线员工的离职情况，提高员工满意度，促进公司持续健康发展，我们特开展此次离职调查。
您的宝贵意见将对公司未来的改进和发展起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的性别：A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上4. 您的职位：5. 您在本公司的入职时间：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、工作环境与氛围6. 您对公司的整体工作环境满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为公司的工作氛围如何？A. 良好B. 一般C. 差D. 非常差8. 您是否认为公司的团队协作氛围良好？A. 是B. 否9. 您认为公司是否注重员工关怀？A. 是B. 否三、薪酬福利10. 您对目前的薪酬水平满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 您认为公司的福利待遇如何？A. 良好B. 一般C. 差D. 非常差12. 您是否认为公司的晋升机制公平？A. 是B. 否四、工作内容与成长13. 您对目前的工作内容满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您认为自己在工作中是否有成长空间？A. 是B. 否15. 您是否认为公司提供了足够的学习和培训机会？A. 是B. 否五、人际关系与沟通16. 您对同事之间的相处关系满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意17. 您认为公司内部沟通机制是否顺畅？A. 是B. 否18. 您在工作中是否遇到沟通障碍？A. 是B. 否六、离职原因19. 您离职的主要原因是什么？（可多选）A. 薪酬福利B. 工作内容与成长C. 工作环境与氛围D. 人际关系与沟通E. 公司政策与制度F. 个人原因G. 其他（请注明：__________）20. 您认为公司在哪些方面需要改进以降低员工离职率？（可多选）A. 提高薪酬福利B. 优化工作内容与成长空间C. 改善工作环境与氛围D. 加强人际关系与沟通E. 完善公司政策与制度F. 其他（请注明：__________。
离职员工问卷调查表为了更全面地了解离职员工对本校在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的意见、建议以及满意度，特制定本调查问卷，以通过调查能为本校的各项人事政策的制订提供依据。
●调查问卷说明：(1)本调查问卷共有30个问题，简明扼要并易于回答。
(2)本调查问卷中涉及的信息将严格保密，所以可放心做答。
(3)请按照真实情况和想法认真填写答卷，否则将有可能影响调查结果的准确性。
●背景资料：请您根据实际情况在相应项前面的口上打“√”(选择你觉得最合适的答案，并在该选项上打“√”，请在“________”处文字填写。
)●工作／发展很不同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)1、我的工作使我有个人成就感。
A B C D E2、我认为学校为我提供了成长和发展的机会 A B C D E3、在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作A B C D E4、我认为其他部门都真正了解我们在做些什么 A B C D E5、如果部门间沟通良好，我的工作效率可以提高 A B C D E6、我很明确自己的工作职责与目标 A B C D E7、我认为我没有受到了多重领导? A B C D E如有多重领导，请列明涉及部门_________________________________●工作环境／员工关系同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)8、我认为学校目前的工作时间安排及加班制度合理 A B C D E9、我对领导给我的支持和指导满意 A B C D E10、我很信任我的领导，在我需要时他总能帮助我 A B C D E11、领导在与你说话时的表情、语气、态度让你感觉不舒服 A B C D E12、我认为同事的工作关系很融洽 A B C D E13、我是总是有机会向上级畅谈我的感受与看法 A B C D E14、我觉得我的直接领导有时很官僚，并不真正了解我工作具体情况 A B C D E●薪资与福利很不同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)15、与其他同类企业比较 A B C D E16、对目前的薪资福利感受 A B C D E17、我认为我的薪资收入很合理。
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工离职的原因，从而提升公司管理水平，优化工作环境，提高员工满意度，我们特设计此问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
所有信息仅用于内部统计分析，我们将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40岁以上3. 您的部门：____________________4. 您的职位：____________________二、工作满意度5. 您对目前工作内容是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意6. 您对目前工作环境是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意7. 您对目前工作团队是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意8. 您对目前工作压力是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意三、薪酬福利9. 您对目前薪资水平是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意10. 您对目前福利待遇是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意11. 您认为公司的薪酬福利制度是否公平？（）非常公平（）比较公平（）一般（）不太公平（）非常不公平四、职业发展12. 您对目前职业发展前景是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意13. 您对公司提供的培训机会是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意14. 您对公司提供的晋升机会是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意五、工作氛围与企业文化15. 您对公司的工作氛围是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意16. 您对公司企业文化是否认同？（）非常认同（）比较认同（）一般（）不太认同（）非常不认同六、离职原因17. 您离职的主要原因是什么？（可多选）（）薪资待遇不合理（）工作环境不理想（）工作压力过大（）职业发展受限（）人际关系复杂（）公司制度不完善（）其他原因：____________________18. 您认为公司哪些方面需要改进，以降低离职率？____________________感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！我们真诚地希望您的意见能够帮助我们改进工作，共创美好未来！。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷：了解员工离职原因，改善企业管理
尊敬的员工：
感谢您在过去的工作中为企业做出的贡献。
为了更好地了解员工离职的原因，我们特别邀请您参加本次调查问卷。
本次问卷包括以下几个部分：
一、个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、职位、入职时间等。
二、离职原因：请您选择离职的主要原因，如工作压力大、薪资待遇不满意、职业发展空间小等。
三、工作环境：请您评价企业的工作环境，如办公设施、工作氛围、同事关系等。
四、管理制度：请您评价企业的管理制度，如绩效考核、晋升机制、培训机会等。
五、意见建议：请您提出对企业的意见和建议，我们将认真听取并加以改进。
您的回答将对企业的管理和发展有重要的意义，我们将保证您的答案保密，不会泄露您的个人信息。
感谢您的参与！
人力资源行政部。
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，我们非常重视您的离职经历和意见，以便我们能够持续改进我们的组织和提供更好的工作环境。
为此，我们诚挚地邀请您参与我们的员工离职调查问卷。
请您在填写问卷时，根据您的真实感受如实回答。
您的回答将对我们的组织发展非常重要。
1. 请问您离开公司的原因是什么？（请选择适用的选项）- 工资和福利待遇不满意- 工作压力过大- 缺乏晋升机会- 与上级或同事之间的关系不和谐- 工作内容不符合期望- 其他原因（请注明）2. 您对公司的管理和决策是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您是否觉得公司对员工的培训和发展提供足够的支持？- 是的- 有一定程度的支持- 不够支持- 没有提供任何支持4. 您对公司的团队合作氛围是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您是否觉得公司对员工的意见和反馈重视程度足够？ - 是的- 有一定程度的重视- 不够重视- 没有重视过6. 您对公司的文化和价值观是否认同？- 非常认同- 认同- 一般- 不认同- 非常不认同7. 您是否愿意推荐我们的公司给其他人？- 是的，非常愿意- 是的，愿意- 一般般- 不愿意- 非常不愿意8. 请问您有什么建议或意见，帮助我们改进员工离职率和员工满意度？请您在下方留下您的联系方式，以便我们与您沟通进一步的信息，感谢您的支持和参与。
姓名：联系电话：电子邮箱：非常感谢您抽出宝贵的时间填写我们的员工离职调查问卷。
您的反馈对我们的组织发展至关重要。
我们将认真分析和总结您的意见，并采取相应措施改进我们的工作环境和管理方式。
祝您未来一切顺利！人力资源行政专家。
员工离职调查问卷模板尊敬的员工，感谢您花费时间填写本份离职调查问卷。
我们诚挚地希望了解您对公司的意见和建议，以便为未来的员工提供更好的工作环境和发展机会。
请您在回答问题时，尽量提供真实、详细的反馈，所有答案只用于内部分析和改进，并将保证您的回答信息的保密性。
请您根据以下问题选择适当的答案或填写信息：一、员工个人信息（不记名）1. 员工姓名：__________2. 所在部门：__________3. 岗位：__________4. 入职日期：__________5. 离职日期：__________二、离职原因请您选择主要的离职原因（可多选）：1. 薪资待遇不满意2. 工作压力过大3. 工作与期望不符4. 晋升机会有限5. 公司文化与价值观不合6. 同事关系不和谐7. 缺乏个人成长发展机会8. 家庭原因9. 就业机会更好10. 其他，请具体说明：__________三、对公司管理与领导层满意度评价1. 您对公司的整体管理满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______2. 您对部门领导的管理满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______请您针对上述评分，简要说明原因：__________四、对工作环境与员工关系评价1. 您对工作环境的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______2. 您对同事之间的合作和团队氛围满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______请您针对上述评分，简要说明原因：__________五、个人发展与培训机会1. 您是否认为公司提供了足够的个人发展与培训机会？- 是- 否如果您选择了“否”，请您说明不满意的具体原因：__________2. 在工作期间，您是否得到了足够的支持和反馈？- 是- 否如果您选择了“否”，请您说明没有得到足够支持和反馈的具体原因：__________六、其他建议与留言请您提供您对公司改进的任何建议或对我们的留言：__________非常感谢您的参与和宝贵建议。
员工离职调查表范本尊敬的离职员工：感谢您在过去的时间里为本公司做出的辛勤努力，同时非常希望您能协助我们填写以下调查表格以帮助公司改进和提升员工离职流程与工作环境。
我们承诺将对您的个人信息进行保密，并将调查结果仅用于公司的内部管理。
请您根据您的离职经历与感受，尽可能详细地回答以下问题，并在每个问题后面的空格处填写您的简要意见或建议。
调查表：1. 离职原因：___________________________________________________________________________________________________________________2. 对公司离职流程的满意度（1-5分，分值越高表示满意度越高）：a. 提交离职申请的便捷程度：____b. 离职手续办理的流程与效率：____c. 离职面谈的专业性与人性化程度：____3. 离职前是否与上级或人力资源部门进行沟通，表达您的离职意愿，并寻求解决或调整工作环境的机会？请简要描述您的经历：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________4. 您对公司当前的离职率是否感到担忧？如果是，请简要说明原因：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________5. 在离职过程中，您是否获得足够的支持和帮助？请简要描述您的体验：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________6. 您会向他人推荐加入本公司吗？如果是，请简要说明原因：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. 您认为公司有哪些方面可以做出改变，从而提高员工的工作满意度和离职率的降低？请简要提出您的建议：a. 工资与福利待遇方面：_____________________________________________________________________________________________b. 工作环境与氛围方面：___________________________________________________________________________________________c. 职业发展和晋升机会方面：_____________________________________________________________________________________d. 管理和沟通方式方面：_________________________________________________________________________________________e. 其他方面：__________________________________________________________________________________________________8. 您对公司在您离职后的处理方式是否满意？请简要描述您的看法：__________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________9. 如果您有其他建议或想法，也请在下方留下您的宝贵意见：_____________________________________________________________ __________________________________________________________________ _____________________________________________________________ ____非常感谢您花费宝贵时间来填写此份调查表。
员工离职原因调查表
员工离职原因调查表
调查日期：____________________
公司名称：____________________
员工姓名：____________________
部门：____________________
职位：____________________
请您在下面的选项中选择适用的原因，并在相应的空格中填写详细说明。
1. 薪资和福利
- 薪资水平不满意
- 福利待遇不符合期望
2. 工作环境
- 工作压力过大
- 工作氛围不好
- 缺乏职业发展机会
3. 管理和领导
- 管理风格不合理
- 领导能力不足
- 缺乏沟通和反馈
4. 个人原因
- 家庭问题
- 健康问题
- 进修学习
5. 其他原因（请在下方空格中填写具体原因）：
__________________________________________________________________
请在下方空格中提供任何其他补充说明或建议：
__________________________________________________________________
非常感谢您抽出时间填写此调查表。
我们将认真分析调查结果，并采取相应的改进措施，以提高员工满意度和减少离职率。
如有需要，我们将与您进一步沟通。
公司联系人：____________________
联系电话：____________________
联系邮箱：____________________。
员工离职调查问卷表员工离职调查问卷表尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的离职调查。
我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和组织文化。
请您在下面的问题中选择适用的选项或提供您的意见。
1. 您离开公司的原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 缺乏职业发展机会c) 工作压力过大d) 公司文化不合适e) 其他原因（请注明）_______________________2. 您对公司的培训和发展机会是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意3. 您对公司的管理和领导力是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意4. 您对公司的工作环境和团队合作是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意5. 您是否愿意推荐朋友或同事加入我们公司？a) 是b) 否6. 请简要说明您对公司的建议和改进意见：_____________________________________________________________________7. 您对离职过程中的人力资源部门的支持和服务是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意8. 您是否参加了公司的离职面谈？a) 是b) 否9. 您对离职面谈的满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意10. 您对公司的离职流程是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意请将填写完毕的调查问卷交给人力资源部门或将答案发送至我们提供的邮箱地址。
您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见和建议来改进我们的工作环境和员工福利待遇。
再次感谢您的参与！人力资源部门。
员工离职原因调查问卷模板尊敬的员工：您好！为了了解员工离职的真实原因，以便我们能够不断改进和完善公司的管理，提高员工的满意度和忠诚度，我们特地开展了这次员工离职原因调查。
您的回答将对我们非常有帮助，所有回答将严格保密，请您放心作答。
一、个人基本信息1、您的性别：A 男B 女2、您的年龄：A 20 岁以下B 20 30 岁C 31 40 岁D 41 50 岁E 50 岁以上3、您在公司的工作年限：A 1 年以下B 1 3 年C 3 5 年D 5 10 年E 10 年以上4、您所在的部门：A 研发部门B 销售部门C 市场部门D 客服部门E 财务部门F 人力资源部门G 其他（请注明）二、离职原因1、您离职的主要原因是：A 薪酬福利不满意C 职业发展受限D 工作内容枯燥或缺乏挑战性E 与上级领导或同事关系不融洽F 公司文化和价值观与个人不符G 工作环境不佳（如办公设施、工作地点等）H 家庭原因I 其他（请注明）2、您认为公司的薪酬福利体系：A 非常有竞争力B 有一定竞争力，但还有提升空间C 一般，与同行业相比没有优势D 较差，无法满足个人需求3、您在工作中感受到的压力主要来自：A 工作任务过多B 工作要求过高C 工作时间过长E 其他（请注明）4、对于个人在公司的职业发展机会，您认为：A 有很多晋升机会和明确的职业发展路径B 有一定机会，但不明确C 机会较少，发展空间有限D 几乎没有机会5、您对目前工作内容的满意度：A 非常满意，具有很高的挑战性和成就感B 满意，能够发挥个人能力C 一般，没有特别的感觉D 不满意，工作枯燥或无法提升个人能力6、您与上级领导的沟通和关系：A 非常融洽，领导给予充分支持和指导B 比较融洽，能够正常沟通和协作C 一般，偶尔会有沟通不畅的情况D 不融洽，经常出现矛盾和冲突7、您与同事之间的合作和关系：A 非常好，团队氛围和谐B 较好，能够相互支持和配合C 一般，没有特别的交流和合作D 不好，存在矛盾和竞争8、您对公司文化和价值观的认同程度：A 非常认同，与个人理念相符B 比较认同，大部分能够接受C 一般，没有特别的感受D 不认同，与个人理念冲突9、您对工作环境的评价：A 非常好，设施齐全，舒适便捷B 较好，能够满足基本需求C 一般，存在一些不足之处D 很差，严重影响工作效率和心情三、离职前的沟通和反馈1、在您决定离职之前，是否曾与上级领导或人力资源部门进行过沟通？B 否2、如果有沟通，您对沟通的结果是否满意？A 非常满意B 满意C 一般D 不满意3、您认为公司在员工离职前的沟通和反馈机制：A 非常完善，能够及时了解员工的想法和需求B 比较完善，但还有改进的空间C 一般，形式大于内容D 不完善，几乎没有作用四、对公司的建议1、对于公司未来的发展，您有什么建议？2、对于公司的管理和运营，您认为有哪些方面需要改进？3、如果有机会，您是否愿意重新回到公司工作？A 是非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷，您的反馈对我们至关重要！再次感谢您的支持和配合！公司名称具体日期。
尊敬的离职员工：您好！感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
为了更好地了解员工离职原因，优化公司管理，提高员工满意度，现诚挚邀请您参与本次离岗员工尽职调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提升公司形象具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，以便核对）2. 您的性别：（请选择）♂男♀女3. 您的部门：（请填写所在部门）4. 您的岗位：（请填写所在岗位）5. 您的入职时间：（请填写入职日期）6. 您的离职时间：（请填写离职日期）二、离职原因调查1. 您离职的主要原因是什么？（可多选）□ 1. 薪酬福利不满意□ 2. 工作压力过大□ 3. 工作环境不佳□ 4. 公司管理问题□ 5. 个人发展受限□ 6. 家庭原因□ 7. 其他：（请简要说明）2. 您认为以下哪些因素对您离职产生了较大影响？（可多选）□ 1. 领导管理□ 2. 同事关系□ 3. 薪酬福利□ 4. 工作内容□ 5. 公司文化□ 6. 发展前景□ 7. 其他：（请简要说明）三、工作表现评价1. 您认为自己在工作中表现如何？（请选择）□ 1. 非常优秀□ 2. 较为优秀□ 3. 一般□ 4. 较为不理想□ 5. 非常不理想2. 您认为自己在以下方面表现如何？（请选择）□ 1. 业务能力□ 2. 团队协作□ 3. 工作态度□ 4. 自我管理□ 5. 其他：（请简要说明）四、对公司建议1. 您认为公司在哪些方面需要改进？（请简要说明）2. 您对公司的未来发展有何建议？（请简要说明）感谢您的参与！祝您在新的工作环境中一切顺利！[问卷填写说明]1. 请认真阅读问卷内容，确保填写真实、准确。
2. 您的填写信息将严格保密，仅用于内部统计分析。
3. 如有疑问，请随时与我们联系。
[问卷提交方式]1. 请将填写完整的问卷电子版发送至：[邮箱地址]2. 您也可以将填写完整的问卷打印出来，亲自提交给人力资源部门。
员工离职调查问卷模版员工离职调查问卷模版尊敬的员工，感谢您在过去的时间里为本公司做出的贡献。
为了改进我们的人力资源管理和了解员工离职的原因，我们诚邀您参与本次离职调查问卷。
请您在离职前抽出几分钟时间，认真回答以下问题。
您的反馈对我们非常重要，并将有助于我们提高员工离职率和工作环境。
请根据您的实际情况，选择适用的选项或填写相应的信息。
1. 离职原因：a) 工资和福利不满意b) 工作压力过大c) 缺乏职业发展机会d) 不满意的管理方式e) 个人原因f) 其他，请注明：______________________2. 您对公司的整体文化满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您是否认为公司对员工的关心和支持程度足够？a) 是的，非常关心和支持b) 是的，有一定关心和支持c) 一般d) 不够关心和支持e) 完全没有关心和支持4. 您对公司的管理方式是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否得到足够的培训和发展机会？a) 是的，得到了很好的培训和发展机会b) 是的，得到了一定的培训和发展机会c) 一般d) 没有得到足够的培训和发展机会e) 没有得到任何培训和发展机会6. 您是否愿意推荐他人加入本公司？a) 是的，非常愿意b) 是的，愿意c) 一般d) 不愿意e) 非常不愿意7. 您对离职流程和交接安排是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您对公司在员工离职后的关怀程度是否满意？a) 是的，非常满意b) 是的，满意c) 一般d) 不够满意e) 完全没有关怀9. 您对公司的意见或建议是什么？请详细描述：______________________非常感谢您的参与和宝贵的意见！我们将认真评估您的反馈，并采取相应措施改进我们的人力资源管理。
如果您对离职后的事宜有任何疑问或需要进一步的支持，请随时与我们联系。
员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷亲爱的员工，感谢您参与我们的员工离职原因调查问卷。
我们致力于改善员工离职率，并提高我们的人力资源管理策略。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们更好地了解员工离职的原因和根本问题。
请您在下面的调查问卷中选择适用的答案或提供详细的回答。
所有的回答都将被保密处理，并且只用于内部分析和改进目的。
请您放心，您的个人信息将不会被披露。
1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a) 薪资和福利不满足b) 缺乏职业发展机会c) 工作压力过大d) 不满意上级管理e) 团队合作不和谐f) 工作与个人生活平衡困难g) 其他原因，请注明：________________2. 您是否与您的直接上级讨论过您的离职意向？a) 是b) 否3. 如果您与直接上级讨论过离职意向，请问他们是否采取了行动来挽留您？a) 是，他们提供了解决问题的方案b) 是，但他们没有采取任何行动c) 否，他们没有采取任何行动4. 您对我们的离职流程和交接过程满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对我们的人力资源管理策略有任何建议或意见吗？请在下面提供详细信息。
6. 您对我们的公司文化和团队氛围满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您是否愿意参加离职后的调查，以帮助我们更好地了解您的离职后经历？a) 是b) 否请在下面提供您的姓名（可选）和联系方式（可选），以便我们与您进一步沟通。
姓名：____________________联系方式：____________________感谢您抽出宝贵的时间来完成这份调查问卷。
如果您有任何其他意见或反馈，也请随时与我们联系。
我们真诚希望能为您提供更好的工作环境和发展机会。
谢谢！人力资源部门。
离职调查问卷亲爱的同事：您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。
请您抽出宝贵时间填写下面调查表，我们将认真听取您的意见和看法，逐步改善公司各方面制度和管理，由衷感谢您为公司发展做出的一切努力！本问卷调查对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，我们承诺将做好保密工作！1、基本信息：公司名称：卡号：入职时间：部门/岗位：填表人：填表日期：2、离职原因2.1 管理类A. 您是否经常与直接主管交流沟通？○经常；○偶尔；○没有。
B．你是否认同直接上级的工作能力和综合素质？○认同；○一般；○不认同.C.. 工作中，直接上级是否对你有不公平的行为？○有；○很少；○没有。
D. 你感觉部门工作气氛是否很压抑？○是；○有一点；○没有。
E.在工作中，你是否经常得到主管的激励？○经常；○偶尔；○没有。
F.您认为部门对定绩效考核是否合理公平？○都合理○其中合理○都不合理G.您对您的主管的意见：2.2 后勤类A．您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？○是○一般○否B．你是否经常参加公司或者部门组织的业余活动？○经常；○偶尔；○没有C．您认为公司的工作条件如何？○一般○很差○好D．您对公司餐饮是否满意？○满意○一般○不满意E.你对公司的福利是否满意？○满意；○一般；○不满意。
F．您对公司及部门的意见是：2.3 企业类A．工作中，你能经常得到同事的帮助吗？○经常；○偶尔；○没有。
B. 您的主管是否指导您做过相应的发展方向？○是○否C. 进入公司后，你是否能经常得到培训的机会？○能；（培训的水平如何？○很好；○一般；○差。
）○有时；（培训的水平如何？○很好；○一般；○差。
）○不能。
D. 你对公司给你的工资是否满意？○满意；○一般；○不满意。
E您认为集团及公司提供的升迁机会多吗？○多；○一般；○不多。
F.您认为您在入职以来收获大吗？○多；○一般；○不多。
G．您对公司的意见：3、离职后打算A.目前您是否已经确定好了工作单位？□否，那您打算：○马上找新工作○先休息一段时间再做打算○继续深造或接受短期培训□自主创业○不确定□是，新单位与我公司相比，在哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②企业文化③工作内容更丰富或自己更感兴趣④培训、学习机会更多⑤收入更高⑥福利待遇更完善⑦公司品牌/形象⑧工作地点因素⑨其它（请说明）：B.如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？（可多选）①提高薪资/福利待遇②制定个人职业发展规划③提供升迁机会④调换部门/主管领导⑤提供更多培训和学习机会⑥调换自己的岗位⑦其他C.如果公司需要，你是否会愿意重新回公司工作？□愿意联系电话：邮箱： QQ/MSN：□不愿意○不一定最后再次感谢您对我们工作的支持，祝您前程似锦！。
