关于违反廉洁从业有关规定的处理办法

银监会工作人员违反廉洁从业规定处理和处分暂行办法文章属性•【制定机关】中国银行业监督管理委员会(已撤销)•【公布日期】2010.08•【文号】•【施行日期】2010.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,银行业监督管理正文银监会工作人员违反廉洁从业规定处理和处分暂行办法（2010年8月）第一条为严格执行银监会廉洁从业规定，切实规范银监会工作人员行为，避免工作人员因个人行为与其履行职责发生利益冲突，避免社会公众对银监会公信力产生质疑或可能产生质疑，更好地维护银监会在监管活动中的公正性、权威性和有效性，依据《中华人民共和国公务员法》、中央纪委、监察部相关规定，结合银监会实际，制定本办法。

第二条本办法适用于银监会及其派出机构全体工作人员（含聘用人员）。

第三条处理和处分坚持实事求是、纪律面前人人平等和教育与惩戒相结合的原则。

第四条对违反银监会廉洁从业规定行为的处理包括责令纠正、责令做出书面检查、通报批评、调离工作岗位、免职、责成辞职；处分包括行政警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

以上处理或处分，可单独使用，也可视情况合并使用。

第五条工作人员违反有关规定，有下列行为之一，情节较轻的，予以责令纠正、责令做出书面检查、通报批评、调离工作岗位；情节较重的，予以行政警告、记过、记大过；情节严重的，予以免职、责成辞职、降级、撤职、开除：（一）超越职权干预被监管单位授信（含贷款、担保、承兑、贴现等）、资产处置、项目投资等业务活动；（二）违反规定插手被监管单位人事安排和建设工程、物资采购招投标等事项；（三）接受被监管单位公款支付的宴请、高消费娱乐及健身活动、旅游度假和现金、有价证券、支付凭证、电话充值卡及其他各类储值卡、贵重礼品或在现场检查中接受被检查单位纪念品或礼品；（四）在银行业金融机构贷款（不含纯个人消费性质的贷款，纯个人消费性质贷款不含个人投资类贷款）或为他人担保贷款、介绍贷款；（五）购买或持有银行业金融机构及其控股公司或附属机构股份、认股权证；（六）在建设工程、房屋租赁、物资采购等活动中，接受高标准宴请、收受物品或者其他好处或者存在商业贿赂行为的。

关于领导人员廉洁从业若干规定的实施细则关于领导人员廉洁从业若干规定的实施细则第一章总则第一条为规范公司（集团）各级领导人员行为，促进其廉洁从业，防止发生腐败行为，切实维护国家、企业利益和职工群众的合法权益，推动公司（集团）党风建设和反腐败工作深入开展，根据中央纪委、中组部、监察部、国务院国资委《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、国家有关法律法规及党内规章和公司（集团）的有关规定，结合工作实际，制定本实施细则（以下简称细则）第二条本细则适用于公司（集团）及所属各单位中层及其以上管理人员，统称公司（集团）领导人员。

第三条公司（集团）领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、廉洁从业。

在生产、经营和管理活动中，不得违反决策程序、工作程序和廉洁自律的规定。

第二章廉洁从业行为细则第四条不得有下列违反决策程序和规定的行为：（一）按照上级党组织、公司党委及本单位党组织议事规则等规定，应由党委会研究决定和参与决策的企业重大事项，未经党委会集体研究决定和参与决策；（二）按照《公司法》等法规、上级单位规定和本单位的工作规则、决策程序，应由领导班子集体研究决定的企业重大事项，特别是重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，未经领导班子集体研究决定；（三）按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，应由职代会审议通过的企业重大问题，未提交职代会审议通过；未按“厂务公开”的要求，及时向职工或职工代表大会公开企业重大事项；（四）个人或少数人改变领导班子集体讨论决定的事项未经复议，或临时动议讨论决策重要事项；（九）不按规定进行工程审计和竣工决算；（十）其他违反工程建设程序和规定的行为。

第七条不得有下列违反财务管理规定的行为：（一）违规开设银行账户或违规调拨资金、设立“小金库”；（二）不按财务预算管理规定使用资金；（三）违规对外借款、提前或增加支付预付款、缓收或减收预收款项；（四）不按程序和规定擅自提供担保；（五）越权或违反规定报销费用；（六）违规核销不良资产；（七）违规处置企业资产或违规进行企业资产交易；（八）其他违反财务管理规定的行为。

党员廉洁从业工作制度一、总则第一条为了加强党员廉洁从业教育，提高党员廉洁自律意识，维护党的纯洁性和党的事业的顺利进行，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全国范围内所有中国共产党的党员。

第三条党员廉洁从业工作应当坚持以下原则：（一）坚持党的领导，充分发挥党组织在党员廉洁从业工作中的核心作用。

（二）坚持教育引导，强化党员廉洁自律意识，提高党员廉洁从业能力。

（三）坚持制度建设，建立健全党员廉洁从业制度体系，确保党员廉洁从业工作规范化、制度化。

（四）坚持严肃查处，对违反廉洁从业规定的党员，依法依纪予以处理。

第四条党员廉洁从业工作应当落实以下措施：（一）加强党员廉洁教育，提高党员廉洁自律意识。

（二）建立健全党员廉洁从业制度，规范党员从业行为。

（三）强化党员廉洁从业监督，防止党员廉洁问题发生。

（四）严肃查处党员廉洁从业违纪违法行为，维护党的纯洁性和党的事业的顺利进行。

二、党员廉洁教育第五条党员廉洁教育应当贯穿党员教育培训的全过程，注重发挥党组织在党员廉洁教育中的主导作用。

第六条党员廉洁教育主要包括以下内容：（一）党的纪律和规矩，特别是关于廉洁从业的规定。

（二）党员的义务和权利，特别是党员从业的廉洁自律要求。

（三）党风廉政建设的新形势、新任务、新要求。

（四）廉洁从业先进典型和违纪违法行为的案例。

第七条党员廉洁教育应当采取多种形式，如培训班、座谈会、研讨会、参观学习等，注重实际效果。

第八条党组织应当定期组织党员进行廉洁教育，确保党员廉洁自律意识得到不断提高。

三、党员廉洁从业制度建设第九条党组织应当根据党的纪律和法律法规，结合实际，建立健全党员廉洁从业制度。

第十条党员廉洁从业制度主要包括以下内容：（一）党员从业的廉洁自律准则。

（二）党员从业的廉洁自律规定。

（三）党员从业的廉洁自律监督制度。

（四）党员从业的廉洁自律查处制度。

第十一条党组织应当加强对党员廉洁从业制度的宣传和解读，确保党员熟悉并遵守制度。

关于违反廉洁从业有关规定的处理办法第一章总则第一条为维护管理秩序，严肃党纪政纪和管理的各项规定，规范对违反廉洁自律有关规定行为的处理，确保干部职工队伍稳定，促进管理工作健康有序发展，根据国家法律、法规和《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》等党内有关规定以及各项制度，结合各项规定和操作规程，制订本办法。

第二条凡管辖范围内的所有单位和员工，有违反本办法行为的，都按照本办法处理；有严重违规违纪行为的，按照管理权限进行处理；触犯刑法的，交司法机关处理。

第三条本办法所称员工，是指与有关系的人员。

第四条处分种类有：批评教育、通报批评、调离工作岗位（解聘干部职务）、内部待岗。

第五条违规违纪受处分后又故意违规违纪应当受到处分的，应当从重处分。

第六条一人同时犯有两种以上错误的，合并处理。

按所犯数种错误应当受到最高处分加重一档给予处分。

如果其中一种错误应当受到内部待岗处理的，即给予内部待岗处分。

第七条有下列情节之一的，可以从减轻处分：1、主动交待错误的；2、主动检举揭发同一事件其他当事人的问题，经查证属实的；3、主动赔偿、挽回经济损失或者有效避免经济损失的；4、主动挽回不良影响或有其他立功表现的。

第八条有下列情节之一的，可以加重处分：1、伪造、销毁、藏匿证据的；2、抗拒、干扰、妨碍组织调查的；3、串供或阻挠他人揭发问题、提供证据材料的；4、包庇同一事件其他当事人或者强迫他人违规违纪的；5、有其他情节需要加重处分的。

第九条领导干部在一个聘任期内（其他工作人员在同一工作岗位上），犯同类错误两次以上（含两次）的，加重处分。

第十条凡属本办法处理范围内的行为，同一归口x纪委按照程序查处，对调离工作岗位（解聘干部职务）和内部待岗的，由x纪委下达处理决定书或处理，分别由组织人事和人力资源部门实施，并将处理结果报送x纪委。

第二章违规违纪行为及处理第十一条单位（部门）内部出现违规违纪违法行为，受到组织处理、纪律处分甚至刑事处罚的，视情节给予单位（部门）党政主要领导（或单位党政主要负责人）和分管领导通报批评直至解聘职务处分。

关于违反廉洁从业有关规定的处理办法第一章总则第一条为维护xxxx治理秩序，严肃党纪政纪和xxxx治理的各项规定，规范对违反廉洁自律有关规定行为的处理，确保xxxxx干部职工队伍稳定，促进xxxxx治理工作健康有序进展，依照国家法律、法规和《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》等党内有关规定以及xx的各项制度，结合xxxxx的各项规定和操作规程，制订本方法。

第二条凡xxxxx管辖范围内的所有单位和职员，有违反本方法行为的，都按照本方法处理；有严峻违规违纪行为的，按照治理权限进行处理；触犯刑法的，交司法机关处理。

第三条本方法所称职员，是指与xxxxx有劳动合同关系的人员。

第四条处分种类有：批判教育、通报批判、调离工作岗位（解聘干部职务）、内部待岗。

第五条违规违纪受处分后又有意违规违纪应当受到处分的，应当从重处分。

第六条一人并且犯有两种以上错误的，合并处理。

按所犯数种错误应当受到最高处分加重一档赋予处分。

假如其中一种错误应当受到内部待岗处理的，即赋予内部待岗处分。

第七条有下列情节之一的，能够从减轻处分：1、主动交待错误的；2、主动检举揭发同一事件其他当事人的咨询题，经查证属实的；3、主动赔偿、挽回经济损失或者有效幸免经济损失的；4、主动挽回别良妨碍或有其他立功表现的。

第八条有下列情节之一的，能够加重处分：1、伪造、销毁、藏匿证据的；2、抗拒、干扰、影响组织调查的；3、串供或阻止他人揭发咨询题、提供证据材料的；4、包庇同一事件其他当事人或者强迫他人违规违纪的；5、有其他情节需要加重处分的。

第九条领导干部在一具聘任期内（其他工作人员在同一工作岗位上），犯同类错误两次以上（含两次）的，加重处分。

第十条凡属本方法处理范围内的行为，同一归口x纪委按照程序查处，对调离工作岗位（解聘干部职务）和内部待岗的，由x纪委下达处理决定书或处理建议书，分别由组织人事和人力资源部门实施，并将处理结果报送x纪委。

第二章违规违纪行为及处理第十一条单位（部门）内部浮现违规违纪违法行为，受到组织处理、纪律处分甚至刑事处罚的，视情节赋予单位（部门）党政要紧领导（或单位党政要紧负责人）和分管领导通报批判直至解聘职务处分。

关于违反廉洁从业有关规定的处理办法随着社会的发展和经济的繁荣，公共资源的合理配置和管理越来越受到重视，各行各业的从业人员也应秉持一定的职业道德和行为规范。

然而，实际情况却时常出现一些人员违反廉洁从业有关规定的情况，给工作和公共利益带来严重影响。

为了加强从业人员职业道德和行为规范，建立健全从业人员廉洁从业工作机制，制定了一系列的处理办法。

本文将介绍关于违反廉洁从业有关规定的处理办法。

一、何为违规行为违规行为，是指从业人员违背职业操守和社会公德，乘机捞取个人利益或以其他违法或不当方式干预工作或者有违专业责任等不当行为的总称。

其中，违反廉洁从业有关规定的违规行为主要包括以下几种：1. 接受或索要贿赂接受或索要贿赂是一种重要的违规行为，可表现为通过工作之便，向他人索取财物、服务或者权力的行为。

2. 泄露工作秘密泄露工作秘密是指从业人员在履行工作职责时，借助工作之便泄露工作涉及的机密信息。

这种行为不仅损失了公共利益，也有损自身职业形象。

3. 滥用职权滥用职权是指从业人员以职务之便，利用工作之便谋取私利或者帮助他人谋取私利。

如领取不当的福利、滥用公款，等等。

4. 违规经商办企业从业人员在工作之余，以及工作之便，利用工作机会为自己或他人谋取私利，经商、办企业、兼职等行为，都被认为是违反工作职责的表现。

5. 有意见不同行为有意见不同行为是指从业人员在工作中，因意见不合，而故意干扰、破坏或不予合作等行为。

这种行为可能导致公共资源的浪费和损失，对公众信任产生负面影响。

二、处理办法违反廉洁从业有关规定的行为是一种不应该存在的行为，因为这种行为可能会导致公共利益受损，也会损失从业人员自身职业形象。

为了遏制违规行为，保障公共利益和从业人员形象，相关部门制定了一系列处理办法。

1. 严肃处理对于发现的违规情况，相关部门会根据相关法律和规定，依据情况对该从业人员进行警告、停职、解聘、行政处罚和移送司法等不同处理方式。

通过严肃处理的方式，既能够惩罚违规，也可以起到警示他人的作用。

关于违反廉洁从业有关规定的处理办法第一章总则第一条为维护“秘书工作”**管理秩序，严肃党纪政纪和“秘书工作”“秘书工作”管理的各项规定，规范对违反廉洁自律有关规定行为的处理，确保“秘书工作”“秘书工作”干部职工队伍稳定，促进“秘书工作”**管理工作健康有序发展，根据国家法律、法规和《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》等党内有关规定以及油田的各项制度，结合“秘书工作”“秘书工作”的各项规定和操作规程，制订本办法。

第二条凡“秘书工作”**管辖范围内的所有单位和员工，有违反本办法行为的，都按照本办法处理；有严重违规违纪行为的，按照管理权限进行处理；触犯刑法的，交司法机关处理。

第三条本办法所称员工，是指与“秘书工作”“秘书工作”有劳动合同关系的人员。

第四条处分种类有：批评教育、通报批评、调离工作岗位（解聘干部职务）、内部待岗。

第五条违规违纪受处分后又故意违规违纪应当受到处分的，应当从重处分。

第六条一人同时犯有两种以上错误的，合并处理。

按所犯数种错误应当受到最高处分加重一档给予处分。

如果其中一种错误应当受到内部待岗处理的，即给予内部待岗处分。

第七条有下列情节之一的，可以从减轻处分：1、主动交待错误的；2、主动检举揭发同一事件其他当事人的问题，经查证属实的；3、主动赔偿、挽回经济损失或者有效避免经济损失的；4、主动挽回不良影响或有其他立功表现的。

第八条有下列情节之一的，可以加重处分：1、伪造、销毁、藏匿证据的；2、抗拒、干扰、妨碍组织调查的；3、串供或阻挠他人揭发问题、提供证据材料的；4、包庇同一事件其他当事人或者强迫他人违规违纪的；5、有其他情节需要加重处分的。

第九条领导干部在一个聘任期内（其他工作人员在同一工作岗位上），犯同类错误两次以上（含两次）的，加重处分。

第十条凡属本办法处理范围内的行为，同一归口处纪委按照程序查处，对调离工作岗位（解聘干部职务）和内部待岗的，由处纪委下达处理决定书或处理建议书，分别由组织人事和人力资源部门实施，并将处理结果报送处纪委。

法律知识：公职人员的廉洁从业规定和违纪处罚制度公职人员是人民的公仆，行使着管理国家事务、服务社会民生的重要职责。

为了保证公职人员廉洁从业、维护公共利益、促进政府公信力提升，我国采取了多项规定和制度，建立了公职人员廉政档案、纪检监察机构等一系列制度，加强了公职人员的管理和处罚。

本文将对公职人员的廉洁从业规定和违纪处罚制度加以分析和介绍。

一、公职人员的廉洁从业规定公职人员的廉洁从业是指公职人员在行使职责时遵循公正、廉洁、高效、务实的道德准则。

我国为保障公职人员的廉洁从业，制定了一系列规定和制度：1.宪法、法律和法规规定。

我国宪法规定，公职人员应当维护宪法和法律的尊严，遵守法律、承担法律责任，严格执行职务，保持廉洁。

《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国纪律处分条例》等法律法规进一步明确了公职人员的权利和义务，明确了违规职责的惩罚。

2.公职人员廉政档案制度。

公职人员廉政档案是指记录公职人员参加各种廉政教育、培训、评议情况，举报、查处公职人员违纪行为情况，以及荣誉奖励等方面情况的档案。

公职人员要按照规定定期进行履职公示，并接受监督。

3.公职人员的财产申报和审查制度。

公职人员应当按照规定进行财产申报，并接受监管机关的审查。

如发现公职人员财产来源不明或者存在其他问题，将被视为违纪。

4.公职人员廉洁从业知识培训制度。

公职人员应当接受反腐败、廉洁从业知识的培训，加强道德教育，提高自我约束意识。

二、公职人员的违纪处罚制度公职人员作为国家的管理者，其行为的不当和违纪行为对国家和人民都会带来严重的损失。

为了维护公共利益和中国特色社会主义制度秩序，我国对公职人员的违纪行为采取了严厉的惩处措施。

1.诫勉、警告。

对于不太严重的违规行为，监督机关可以采取口头或书面形式进行劝诫，产生一定震慑作用。

2.记过、记大过、降级、辞职、撤职。

对于严重违纪、违法的公职人员，将被给予适当的处罚。

其中，记录记过、记大过、降级是最常见的处罚方式。

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第二条凡*****管辖范围内的所有单位和员工，有违反本办法行为的，都按照本办法处理；有严重违规违纪行为的，按照管理权限进行处理；触犯刑法的，交司法机关处理。

第三条本办法所称员工，是指与*****有劳动合同关系的人员。

第四条处分种类有：批评教育、通报批评、调离工作岗位（解聘干部职务）、内部待岗。

第五条违规违纪受处分后又故意违规违纪应当受到处分的，应当从重处分。

第六条一人同时犯有两种以上错误的，合并处理。

按所犯数种错误应当受到最高处分加重一档给予处分。

如果其中一种错误应当受到内部待岗处理的，即给予内部待岗处分。

第七条有下列情节之一的，可以从减轻处分：1、主动交待错误的；2、主动检举揭发同一事件其他当事人的问题，经查证属实的；3、主动赔偿、挽回经济损失或者有效避免经济损失的；4、主动挽回不良影响或有其他立功表现的。

第八条有下列情节之一的，可以加重处分：1、伪造、销毁、藏匿证据的；2、抗拒、干扰、妨碍组织调查的；3、串供或阻挠他人揭发问题、提供证据材料的；4、包庇同一事件其他当事人或者强迫他人违规违纪的；5、有其他情节需要加重处分的。

第九条领导干部在一个聘任期内（其他工作人员在同一工作岗位上），犯同类错误两次以上（含两次）的，加重处分。

第十条凡属本办法处理范围内的行为，同一归口*纪委按照程序查处，对调离工作岗位（解聘干部职务）和内部待岗的，由*纪委下达处理决定书或处理建议书，分别由组织人事和人力资源部门实施，并将处理结果报送*纪委。

国资委党委关于印发《中央企业贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》的通知国资党委纪检〔2011〕197号各中央企业：为贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（中办发〔2009〕26号），深入推进中央企业反腐倡廉建设，促进中央企业各级领导人员廉洁从业，保障中央企业健康稳定发展，根据有关法律法规，结合中央企业实际，我们制定了《中央企业贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

国资委党委2011年10月14日中央企业贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》实施办法第一章总则第一条为贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《若干规定》），根据有关法律法规，结合中央企业实际，制定本办法。

第二条本办法适用于：（一）中央企业及其独资或者控股子企业的领导班子成员；（二）中央企业及其独资或者控股子企业的分支机构领导班子成员。

上述所列人员统称为中央企业各级领导人员。

第二章廉洁从业行为规范第三条中央企业各级领导人员决定或办理关系出资人权益的重大事项，应当遵守法律法规、规章、国家有关政策、国有资产监管的有关规定及本企业章程规定，按照《若干规定》要求，严格执行“三重一大”决策制度。

不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为：（一）违规办理企业改制、兼并、重组、破产、清产核资、资产评估、产权交易等事项；（二）违规进行投资；（三）违规使用银行信贷资金；（四）违规融资、担保、拆借资金、委托理财、金融衍生品交易、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等；（五）未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国(境)外注册公司、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动。

第四条中央企业各级领导人员应当忠实履行职责。

不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的下列行为：（一）利用职权收受财物或者获取其他非法收入和不当利益；（二）在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益;（三）从事同类经营和其他营利性经营活动，违反规定投资入股；（四）侵犯本企业知识产权，泄露或非法使用本企业商业秘密。