人才职业锚测评问卷

职业锚测试量表下面有四十道问题，根据你的实际情况回答，从“1-6”中选择一个数字给每道题打分，数字越大，表示这种描述符合你的实际情况。

例如：“我梦想成为公司的总裁”，你可以做出以下选择：选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”代表你偶尔这么想；选“3”代表你有时这么想；选“4”代表你经常这么想；选“5”代表你频繁这么想；选“6”代表这完全符合你的想法。

1?我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。

2?当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。

3?我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。

4?对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。

5?我一直在寻找可以让我创立自己事业(?公司)?的创意(?点子)?。

6?我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。

7?在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。

8?我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。

?9?将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。

10?我希望能够管理一个大的公司(?组织)?，我的决策将会影响许多人。

?11?如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。

12?如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。

13?对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。

14?我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。

15?我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。

16?我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。

17?对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。

?18?只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。

?19?成功的职业应该允许我有完全的自主与自由.?20?我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。

21?当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。

19
让我做管理工作，我会觉得非常难受。
20
我希望能够按照自己的方式来开展工作。
21
只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作比较满意。
22
我非常愿意尽自己的最大努力来帮助其他人。
23
我认为仅仅在事业上取得成功，并不是真正意义上的成功。
24
面对困难时，我会比平时更兴奋。
25
我希望自己能承担更多的责任，尤其是管理方面的责任。
32
如果在工作过程给我太多的约束与限制，我会非常不开心。
33
当我的工作内容或者流程频繁发生变化时，我会恼火。
34
我能够敏锐地体察到别人的需要与意图。
35
我非常Байду номын сангаас欢创造性地开展工作。
36
我希望工作中能有机会不断挑战自己解决问题的能力。
37
我希望自己今后能成为特定专业或者技术领域内的专家。
38
在找工作时，我会非常关心工作的自主性程度。
26
如果允许我自主地决定自己的工作内容与过程，我会非常满意。
27
我希望自己的工作能安排得紧紧有条，而不要有太多的临时性变动。
28
我非常希望从事那些对他人或者社会有帮助的工作。
29
如果我能成功地创造完全属于自己的产品，我会非常有成就感。
30
我认为事业上的成功就是不断战胜一系列挑战的结果。
31
我会非常乐意被提拔到一个更高的职位上，这样我就会有更大的决策权。
7
如果能给我管理他人的机会，我会非常高兴。
8
要是不让我做自己擅长的工作，而花很多时间去做我并不擅长的工作，我会很不开心。
9
我非常希望能找着一份比较稳定的工作。

The shortest way to do many things is
还有一部分毕业生从来不愿意换食堂吃饭，上晚自习时也从不愿换位置， 每天都坐一个地方，这类学生重视长期的职业稳定和工作的保障，他们似乎比 较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收 入以及可靠的未来生活。他们不喜欢在工作中频繁的调换工作，不喜欢调换工 作地点。在回答人力资源考官的问话中，他们更多的回答：我服从组织分配！
如何选择答案
How to rate the items 下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个字。数字越大，表示这 种描述越符合你的实际情况。例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择： 选“1”代表这种描述完全不符合你的想法； 选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想； 选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想； 选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
17（） 18（） 19（） 20（） 21（） 22（） 23（） 24（）
25（） 26（） 27（） 28（） 29（） 30（） 31（） 32（）
33（） 34（） 35（） 36（） 37（） 38（） 39（） 40（）
总分
平均分
The shortest way to do many things is
The shortest way to do many things is
职业定位测试 这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。仅仅依靠这个测试，
可能无法真实反映你的职业锚。你需要进行积极的思考，并做好与职业拍挡进行相关的讨 论。 请尽可能真实并迅速地回答下列问题。除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例 如：“从不”或者“总是”。

职业锚测试及答案职业定位测试这份问卷的目的在于协助您思索自己的能力、动机与价值观。

仅仅依赖这个测试,可能无法真切反映您的职业锚。

您需要举行乐观的思量,并做好与职业拍挡举行相关的研究。

请尽可能真切并快速地回答下列问题。

除非您十分明确,否则不需要做出极端的挑选,例如:“从不”或者“总就是”。

如何挑选答案How to rate the items下面给出四十个问题,按照您的实际状况,从“1-6”中挑选一个数字。

数字越大,表示这种描述越符合您的实际状况。

例如,“我幻想成为公司的总裁”,您可以作出如下的挑选:选“1”代表这种描述彻低不符合您的主意;选“2”或“3”代表您间或(或者有时)这么想;选“4”或“5”代表您常常(或者频繁)这么想;选“6”代表这种描述彻低符合您的日常主意。

现在,开头回答问题。

将最符合您的自身状况的答案登记来(每排八个,五行八列)。

现在开头1、我希翼做我善于的工作,这样我的内行建议可以不断被采用。

2、当我整合并管理其她人的工作时,我十分有成就感。

3、我希翼我的工作能让我用自己的方式,按自己的方案去开展。

4、对我而言,安定与稳定比自由与自主更重要。

5、我向来在寻觅可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。

6、我认为惟独对社会做出真正贡献的职业才算就是胜利的职业。

7、在工作中,我希翼去解决那些有挑战性的问题,并且胜出。

8、我宁愿离开公司,也不肯从事需要个人与家庭做出一定牺牲的工作。

9、将我的技术与专业水平进展到一个更具有竞争力的层次就是胜利职业的须要条件。

10、我希翼能够管理一个大的公司(组织),我的决策将会影响许多人。

11、假如职业允许自由地打算自己的工作内容、方案、过程时,我会十分惬意。

12、假如工作的结果使我丧失了自己在组织中的平安稳定感,我宁愿离开这个工作岗位。

13、对我而言,创办自己的公司比在其她的公司中争取一个高的管理位置更故意义。

14、我的职业满足来自于我可以用自己的才干去为她人提供服务。

职业锚测试
一、下面给出了40个问题，请根据你的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合你的情况。

例如，“我梦想着创造属于自己的事业”，你可做出如下选择：
选"1"代表这种描述完全不符合你的想法；
选"2"或选"3"代表你偶尔（或者有时）这么想；
选"4"或选"5"代表你经常（或者频繁）这么想
选"6"代表这种描述完全符合你的日常想法。

确定最符合你自身情况的选项 ：
1分：从不　2分：偶尔　3分：有时　4分：经常　5分：频繁　6分：总是二、答完全部题目之后，再从中挑出3个最符合你日常想法的选项，并在对应的“最符合的3项”栏里记入4分，作为核心倾向的加分项
职业锚
TF型GM型AU型SE型EC型SV型CH型LS型0000000000000000000000000000000000000000总分00000000加分项
平均分
③　计算平均分：最后，将每列总分除以5，得到每列的平均分，并填入表格。

④　最高平均分的职业锚类型，就代表了最符合你的职业锚。

得分
最符合你日常想法的三项（请写下题项序号）： 、 、三、计算方法：
①　附加分：找出你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的三题，给这三个题②　计算总分：将每一题的分数填入下面的空白表格（计分表）中，然后按照“列”进行分。

职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据他的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合他的情况。

例如，"我梦想成为公司的总裁"，他可做出如下选择：选"1"代表这种描述完全不符合他的想法；选"2"或选"3"代表他偶尔（或者有时）这么想；选"4"或选"5"代表他经常（或者频繁）这么想选"6"代表这种描述完全符合他的日常想法。

确定最符合他自身情况的选项：1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是职业锚测评题目：01．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是02．当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是03．我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是04．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是05．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是06．我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是07．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是08．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是09．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。

1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是10．我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。

职业定位（职业锚）测试用表
职业锚测试，是美国著名的职业指导专家，麻省理工大学施恩教授编制的，它能帮助你探索自己的能力、动机和价值观。

职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。

职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。

职业锚倾向没有好坏，请根据第一感觉，不假思索迅速答题。

本测试共由40道题构成。

请你在20分钟内，根据每题的描述选侧一个最能代表你真实想法的分数项（排除你非常明确的，否则不需要做出非常选择，选择1或6）
选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；
选“2”或“3”代表你有时或偶尔这么想；
选“4”或“5”代表你经常或频繁这么想；
选“6”代表这种描述完全符合你日常想法。

职业锚测评V2＜测验说明＞职业锚本问卷的目的在于帮助您思索自己的能力、动机及价值观，从而找出影响您做出职业决策的最重要的因素。

下面给出了一系列描述，每个题项有6级判断，分别表示“非常不同意、不同意、不太同意、有点同意、同意、非常同意”。

请对每个选项进行6级评判，在答题纸上写上相应的答案。

例题：我希望工作能为我带来很高的收入。

A B C D E F非常不同意不同意不太同意有点同意同意非常同意如果你对此描述有点同意，则请在答纸上写上D。

注意：所有选项均没有对错、好坏、高低之分，与您的生活和工作也没有任何利害关系，请放心根据您自己的实际情况和真实想法作答，不要考虑应该选择什么或别人希望自己选择什么。

非常不同意不同意不太同意有点同意同意非常同意1.我的目标是成为某专业领域内的专家。

2.对我工作表现的最佳认可，是赋予我更大的管理责任。

3.如果工作中有过多的约束或限制，我会难以接受。

4.安全感与稳定感是我选择单位时的重要标准。

5.我的目标是创建属于自己的产品或公司。

6.帮助他人成长、进步，我会感到很有成就感。

7.不管参与什么样的竞赛，我都力争胜出。

8.我不愿从事需要经常出差的工作。

9.对我来说，掌握对组织有关键影响的决策权至关重要。

10.我争取专业领域内的每一次学习机会。

11.理想的职业应该给予员工较大的自主与自由。

12.用自己的姓名给公司命名是个很好的选择。

13.职业成功就是不断战胜挑战的过程。

14.我选择的工作应当具有很高的社会价值。

15.工作之余，应当有充足的时间享受生活。

16.经常变换工作会使我没有安全感。

17.得到同行或专业人士的认可让我很有成就感。

18.我的职业目标就是管理更多下属，影响更多的人。

19.不管从事什么工作，我都希望有明确的工作内容和要求。

20.工作固然重要，但不能因为工作而影响家庭生活。

21.如果工作中没有挑战自我的机会，我会感到厌烦。

22.我喜欢参与社区义工、保护环境等公益活动。

11. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非 常满意
12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离 开这个工作岗位
13. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位 置更有意义
14. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务
15. 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难 16. 我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要
“1”从不
“2”偶而
“3”有时
“4”经常
“5”频繁
题目
1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳
2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感 3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展
4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要
5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）
6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业
7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出 8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作
9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的 必要条件
10. 我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人
域上发展。
管理型：这种定位的人对管理本身具有很大的兴趣，具有成为管理
人员的强烈愿望，并将此看成职业进步的标准。
GM
他们有提升到全面管理职位上所需要的相关能力，并希望自己的职
位不断得到提升，这样他们可以承担更大的责任，并能够做出影响
成功或失败的决策。
自主/独立型：这种定位的人追求自主和独立，不愿意接受别人的

职业生涯规划测评工具（三）施恩职业锚测评调查问卷姓名：___________ 性别：_______ 年龄：_______ 学历：________ 日期：__________本测评问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。

请尽可能真实并迅速的回答下列问题。

除非你非常明确，否则不要做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是”。

下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个数字。

数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。

评分标准如下，请将最符合你自身情况的答案填在每个问题左边的空格上方：1．从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5.频繁 6. 总是1．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。

2．当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。

3．我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。

4．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。

5．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。

6．我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。

7．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。

8．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。

9．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。

10．我希望能管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。

11．如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。

12．如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。

13．对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。

14．我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。

15．我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。

16．我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。

17．对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。

职业锚测评问卷
TF GM AU SE EC SV CH LS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 总 分：— — — — — — — —
职业锚测评问卷
24、我认为只有很好地衡量了个人、家庭、职业三 者的关系，生活才能算是成功的。 25、我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于 我专业领域的工作。 26、对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专 业领域内做资深专家更有吸引力。 27、对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工 作，比安全、稳定更加重要。
职业锚测评问卷
主讲：高淑艳
职业锚测评问卷
下面给出四十个问题，根据你的实际情 况从“1～6”中选择一个数。“1”表示从不， “2”表示偶尔，“3”表示有时，“4”表 示经常，“5”表示频繁，“6”表示总是， 数字越大，表示这种描述越符合你的实际 情况。 请准备好，马上开始 。
职业锚测评问卷
1、我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以 不断被采纳。 2、当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成 就感。 3、我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己 的计划去开展。 4、对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。 5、我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司） 的创意（点子）。
职业锚测评问卷
20、我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。 21、当通过自己的努力活想法完成工作时，我的工 作成就感最强。 22、对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更 适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重 要。 23、当我解决了看上去不可能解决的问题，或在必 输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。

职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷您的姓名：概念提示：职业锚：就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。

1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?自然科学，能够解释一些现实中的现象，学了之后感觉自己能透过现象看本质2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?文学，名著，希望这些能宽阔自己的视野，提高自己的修养3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。

)你期望从这种工作中得到些什么?从事信贷员希望得到钱，好的待遇4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?不太清楚。

我想赚钱获得成就感。

且从事自己擅长喜爱的工作，但是又不搞不清楚自己擅长喜爱什么5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?在一个地级市，环境一般，不算好不算坏，下份工作，公平的竞争环境，好的领导管理模式，积极的工作氛围，当然还有待遇好一些6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。

) 怎么说呢，小地方靠爹，且管理模式不是我所认同的，我追求的参见第五问7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?只有半年不到的职业经历，最感到愉快的是自己能赚钱养活自己，应该是独立自己且能回报父母让我感到最开心吧8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?最让自己感到不愉快的应该是同事不尊重自己9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?牧羊集团会计想看看校招后面还有没有好的工作机会10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。

个人职业锚问卷问卷填写说明：本问卷共有40题。

在每一题当中您都有1分至6分可以运用。

其中，1分为“对我而言从不如此”，6分为“对我而言总是如此”。

请将分数赋予您认为最准确地描述您的行为或感觉的选项上。

在您回答全部40题后，系统会展示您评分最高的题目，提示您再从最高评分的题目中，选择3道您认为最突出地描述您的行为或感觉的题。

您一共有20分钟填写问卷。

对我而言从不如此对我而言总是如此1 2 3 4 5 61 2 3 4 5 6 职业锚问卷1. 我梦想的工作是：同事们总是愿意向我咨询专业性的问题，把我看成是这一领域的专家。

2. 我最有成就感的工作是：能够有效地管理别人的工作。

3. 我梦想自己未来的职业是：允许我自由地按自己的方式和节奏工作。

4. 职业上的安全感和稳定性对我来说比自由和独立更重要。

5. 我常常想创立一家自己的企业。

6. 我渴望从事的职业是那种能真正为社会大众带来利益的工作。

7. 我梦想的职业是：能够去解决那些极具挑战性的问题。

8. 如果某一工作会影响我个人和家庭的正常生活的话，我宁愿离开这家公司。

9. 我感兴趣的工作是：能使我的技术或专业技能得到持续提高。

10. 我梦想能够管理一家较大的组织，并且有决策权可以影响很多人的工作。

11. 我最喜欢的工作是：可以完全自由地决定我的工作任务、时间安排和方法。

12. 如果工作的稳定感被破坏的话，我宁可离开这个组织。

13. 建立一家属于自己的企业，比在别人的企业里做到很高职位对我来说更重要。

14. 我最感兴趣的工作是：能够发挥我的专长去帮助别人。

15. 我最有成就感的是：去克服那些极具挑战性的困难问题。

16. 我梦想从事的职业是：它能使我自己的生活、家庭和工作的需求相互协调。

17. 我更愿意在我所擅长的专业领域成为高级主管，而不是在综合管理领域。

18. 如果在某一组织中成为总经理我会更有成就感。

19. 只有在职业发展上能获得完全的独立和自由，我才会有成就感。

职业锚测评问卷职业锚是美国著名管理学家埃德加·舍因所提出的一个概念，用来描述一个人在职业生涯中所持有的核心价值观和职业取向。

职业锚测评问卷是一种用来帮助个人了解自己职业发展方向的工具，通过对自身的认知和理解，可以更好地选择适合自己的职业道路，提高工作满意度和职业成就感。

在进行职业锚测评之前，我们需要先了解一下什么是职业锚。

职业锚是指一个人在职业生涯中所持有的核心价值观和职业取向，它是一个人对自己职业生涯方向的一种认知和理解。

职业锚是由个人在成长过程中所形成的，它受到个人的家庭背景、教育经历、工作经验等多种因素的影响。

一个人的职业锚可以帮助他更好地理解自己在职业生涯中的定位和发展方向，从而更好地选择适合自己的职业道路。

职业锚测评问卷是一种用来帮助个人了解自己职业发展方向的工具，通过对自身的认知和理解，可以更好地选择适合自己的职业道路，提高工作满意度和职业成就感。

一般来说，职业锚测评问卷包括一系列关于个人职业发展和职业取向的问题，通过回答这些问题，个人可以更清晰地了解自己的职业锚，从而更好地规划自己的职业生涯。

在进行职业锚测评时，个人需要诚实地回答问题，不要刻意迎合或隐瞒自己的真实想法。

只有通过真实的回答，才能更好地了解自己的职业锚，从而更好地规划自己的职业生涯。

此外，个人在进行职业锚测评时，也可以寻求他人的意见和建议，以帮助自己更好地理解自己的职业取向和发展方向。

通过职业锚测评问卷，个人可以了解自己在职业生涯中所持有的核心价值观和职业取向，从而更好地选择适合自己的职业道路，提高工作满意度和职业成就感。

同时，个人也可以通过职业锚测评问卷，更好地规划自己的职业生涯，提高自己的职业发展和职业成就。

因此，职业锚测评问卷对于个人的职业发展具有重要的意义，可以帮助个人更好地了解自己，选择适合自己的职业道路，实现自己的职业目标。

C．完全没分开 (5分)
28．你建议自己的孩子将来做你的职业吗?
A．是的，如果他有能力并且合适 (5分)
B．警告他不要做 (1分)
C．随孩子的便 (3分)
29．如果你有了一大笔钱，你会怎样?
A．辞职，再也不干工作了 (1分)
A．你总是很有能力（5分）
B．你有时很有才能（3分）
C．你总是没有能力（1分）
10．你认为你自己：
A．喜欢并尊重同事（5分）
B．不喜欢同事（3分）
C．和你的同事比差不多（1分）
11．哪种情况同你最相符?
A．不想再钻研有关工作的再学点有关工作的知识 (5分)
创造型职业锚
有些人在毕业之后逐渐成为成功的企业家。这些人都有这样一种需要：“建立或创设某种完全属于自己的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等等。
自主与独立型职业锚
有些人在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。
12．你具有哪些个性特点?你认为工作需要什么?
(两问每重叠一项计5分，不重叠计2分)
A．专心 B．幽默 C．体力好
E．思维敏捷 F．好创新 G．镇定

职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从1到6中选择最符合你的情况的描述。

计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。

（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。

计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。

（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。

计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。

（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。

职业锚类型的说明TF型：技术/职能型职业锚Technical/functional Competence始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。

希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。

GM型：管理型职业锚General/Managerial Competence始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。

你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。

如果目前在技术/职能部门工作，你会将此看成积累经验的必须过程，你的目标是尽快得到一个全面管理的职位，因为你对技术/职能部门的管理不感兴趣。

职业锚问卷测试第一部分打分请您按个人的情况快速如实作答1 2 3 4 5 6 完全不符很少符合少数时候符合多数时候符合基本符合完全符合第二部分评分指导1. 浏览你的全部答案，记录所有打6分的题目；2. 从打6分的题目中，挑选三项最切实的，每一项目分别都另加4分；1 自主/独立：主要指的是为了要追求专业或技术上的/功能性的能力而希望摆脱组织的限制，不受组织的约束。

组织的生活一旦干涉个人的生活，就会使个人的生活受到限制，没有了秩序或是说受到了打扰。

需要能依据自身的情况，设定自己的速度、时间表、生活方式和工作习惯。

很少会因为错失晋升的机会而心理感到不平衡，也很少会因为自己的工作情绪不高涨而有负罪感或者是挫败感。

2安全/稳定：多按照雇主的要求行事，以此来维持稳定的工作，以及一份不错的稳定收入和一个福利好、有周全的退休安排的稳定将来。

比其他人而言，这类人更容易接受组织上对其工作上的安排，并更容易相信组织对他们的安排是正确的。

3 生活方式：希望也需要将个人因素和家庭因素纳入其择业的考虑范围内。

他们寻求工作、休闲与社会生活之间的平衡。

这类人同样也很看重自主性，在很多情况下也很重视独立性。

4 技术专业：主要关心的是工作中真正的技术性或功能性的部分。

属于这一群体的人，他们的自我形象与他们在其专业领域的能力情况紧密相关。

因此，他们对管理工作本身不感兴趣，虽然他们也会在自己的专业技术领域接受管理职责。

但是，工作本身才是吸引他们的地方，职业发展仅仅是指的是在工作领域内的进步提升。

5 管理能力：是三种能力的综合。

分析能力，在信息不足、充满不确定性因素的情况之下，识别、分析和解决问题的能力；人际交往能力，在组织的所有管理层面，影响、监督和领导他人，以取得更好的组织绩效的能力；情商（处理情感的能力），有将情感危机和人际危机向积极方向转化，而不是被其困扰挫败的能力，能自如的承受高强度的职责压力，自如的运用自己的权力。

6 创业：特点是有建造或是创造完全属于自己的产品的需要。