2020年公务员工资再次进入调整期 加薪呼声高

公务员涨工资方案最新消息加薪三个前提.doc公务员涨工资方案最新消息加薪的三个前提公务员涨工资方案最新消息加薪的三个前提公务员加薪的三个前提丁来峰/文中国有一种职业：几千人争夺一个岗位，人民日报却说他们很清贫;无数人投考职业资格，人大代表还呼吁加薪这么说你就知道了这职业是公务员。

不知道这职业到底有什么魔力?按他们说工作累收入低，还衣不解带地为人民为奴为仆，怎有那么多人飞蛾扑火?这不科学。

所以，人大代表呼吁给公务员加薪，而官媒也说，公务员待遇差了会影响为人民服务的积极性。

可见，无论公务员自身，还是人大代表、官方媒体，都在为人民殚精竭虑。

给自己加薪，其实是为了你们好。

这时候人民就显得很是不识相。

调查显示，大部分人居然反对给公务员加薪。

在这事儿上，绝不能说群众的眼睛是雪亮的，要说真理掌握在少数人手里。

我是一个掌握真理的少数人支持公务员加薪。

但是，有几个小小的前提。

第一、废除双轨制前天打电话回老家，阿姨告诉我，说她从明年开始，每月可以拿到50块钱的养老金了，幸福之情溢于言表。

并说自己占了政府的便宜，没交几年保费年龄就到了，拿钱了。

我告诉她，公务员从来不交保费，退休后每月拿好几千。

她说，我是农民，怎么能跟干部比呢?我说，政府说公务员人民公仆，就是你的仆人，主人怎么不敢跟仆人比呢?她似乎不大高兴，说你读书成呆子了，不跟你说了。

我没告诉她的是，这种社会福利上的主仆之别，因为一个叫双轨制的词。

作为人民，我相当谦虚，从不敢把公务员当奴当仆。

人人生而平等，不该有主仆之分。

既然都是平等的，仆人的待遇自然也不该高于主人。

假如主人要自锯病腿，而仆人住一次院就花几百万元，那就彻底颠覆了中文词汇了。

第二、财产收入公开诚如人民日报所说，公务员行使公共权力，应当有较高的收入，以保证积极性与清廉度。

这是国际惯例。

我承认被官媒打败了，他们又说起了国际惯例。

好吧，就说国际惯例，官员财产公开也是国际惯例吧?十八大以来，已有30多个部级以上官员落马，部级以下数不胜数。

公务员工资下月人均涨300元湖南已提前上调公务员工资下月人均涨300元湖南已提前上调字体：大中小|已有274人评论，共319672人参与讨论|用手机讨论===本文导读===公务员工资下月人均涨300元湖南已提前上调给公务员加薪给官员减薪珠三角多地车补预降六成有公务员收入将减两成基层女公务员：月薪不到1500元成天被“使唤”===全文阅读===公务员工资下月人均涨300元湖南已提前上调5月12日，国务院召开推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议，李克强总理发表讲话。

新华社记者王晔摄“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

”5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示，这意味着在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将调整。

据人社部消息，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。

据悉，中国现行的机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。

公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。

从2006年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。

未整治好“吃空饷”的不涨工资人社部副部长胡晓义证实，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。

这些文件已经发到各单位。

人社部新闻发言人李忠表示，这次工资调整的实际增资幅度并不高，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。

此外，李忠还表示，没有完成机关事业单位“吃空饷”问题的治理工作的省份不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。

“由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异。

对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

2020年公务员工资改革最新方案出炉!(最全解读)公务员涨工资,最近成为大家备受关注的问题,公务员工资如何上调,公务员工资改革方案究竟是怎样的,公务员工资改革方案的细节以及公务员工资改革的最新消息究竟有哪些？“在2014年,国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策,今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位.”5月12日,国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示,这意味着在今年6月底前,近4000万机关事业单位工作人员公务员工资将调整.据人社部消息,按全国平均水平计算,公务员工资月人均实际增资在300元左右.那么,公务员工资到底高还是不高呢？其实,公务员工资一点都不高,特别是基层公务员.为什么老百姓会认为公务员工资都很高呢？实际上都是被部分贪官所“欺骗”了,他们确实有钱,不过都不是正当所得.真正的普通公务员工资就只有两三千一个月,且无其他福利,对于一个有家庭有妻儿的公务员来说,那点微不足道的工资要支撑起一片天,实属不易.因此,我们不应戴上“有色眼镜”看待公务员涨工资,特别是基层公务员.基层公务员强烈期盼此次公务员涨工资能够有效体现向基层倾斜的原则,目前,在基层尤其是偏远的贫困乡镇,一边是人员老化现象严重,真正能够干活尤其是具有专业知识的年轻人才少之又少,导致少数的专业人才工作量大,责任也大.一边是在基层偏远乡镇,工作人员尤其是按工龄、职务发工资的年青公务员,工资可谓低的可怜,不说养家糊口,连养活自己都很难,这极大挫伤了乡镇年轻公务员的积极性和留下来继续工作的信心和热情.在此之前舆论呼吁公务员尤其是中西部基层公务员涨工资,这些基层人员工作条件差,任务重,但工资却很低,导致基层人才大量流失,影响基层政府的行政效率,就社会的舆论来看,支持涨工资向基层公务员倾斜的呼声更高一些.因此,公务员涨工资向基层倾斜不仅是工作付出公平的体现,更是吸引和保障年轻公务员到基层工作,保持基层公务员群体知识年龄等结构稳定、合理.近日,2015有关退休年龄和退休公务员工资的最新规定发布,让我们一起来看看新政策新内容.退休年龄的延长,以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势.网络传:中央关于退休年龄延5用10已敲定,备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗,关于2015新的退休年龄和退休公务员工资规定详情如下:首先,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金.其次,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金.2015有关退休年龄及公务员工资最新规定发布公务员工资新规定基本工资工人按照工人资格定:随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500.公务员工龄工资(含工龄):随着工龄的增长,每年30元.工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定.工作工资:所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励.绩效工资:特优津贴:若全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制.主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用.工人的退休金:按照工龄,每工作一年100元.依此类推工龄10年的退休金是1000元.参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元.不分高级工,中级工,还是普通工人.退休金一律平等.公务员也要不分职位高低一律平等.和工人的退休金一样.三年以内执行完成.养老保险:一般来说要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交.如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你.那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了.收入证明收入证明范本退休新政策的下发,作为公民的我们自然只能接受,我们更应该的是去学会理解,学会保护自己的利益.以下来自人社部消息:延迟退休方案有望2017年推出至少2022年后实施人社部负责人答中外记者问经济增速放缓,怎么稳就业?如何保障养老金收支平衡?医保全国联网有无具体时间表?延迟退休方案何时出台?昨日,人社部部长尹蔚民、副部长胡晓义参加十二届全国人大三次会议记者会,回答了中外记者提问.确保今年城镇新增就业1000万人以上经济下行压力下,就业形势将更为严峻,今年城镇新增就业1000万人以上的目标能否完成?对此,尹蔚民说,要付出更艰巨的努力,但有信心.他说,今年城镇新增长劳动力1500万人左右,其中高校毕业生749万,还有中专、技校和初中高中毕业以后不再继续升学的学生,以及需要转移就业的农村富余劳动力.“总量压力巨大,结构性矛盾更加突出,要以高校毕业生和就业困难人员为重点,精准发力,保持就业局势稳定.”尹蔚民说.他表示,要继续实施大学生创业引领计划和大学生就业促进计划,推动创业带动就业,破解创业资金难题,真正形成大众创业、万众创新的局面.同时,积极面对产业结构调整、化解过剩产能中可能出现的失业风险,做好失业人员的再就业工作.渐进式延迟退休方案明年征求社会意见备受关注的延迟退休政策有无时间表?尹蔚民说,争取今年完成方案制定,明年报经中央同意后征求社会意见,后年正式推出.方案推出至少五年后,再渐进式实施.他说,这项政策的提出主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况.我国目前的法定退休年龄是在新中国成立初期确定的,当时人均预期寿命只有40岁左右.60多年来,我国经济社会发展,人口数量、结构和预期寿命都发生巨大变化,有必要对退休年龄作出调整.“目前,社会对延迟退休的问题还没有形成共识.”尹蔚民说,延迟退休方案的制定会充分考虑社会各界的意见和看法,使方案更周到,为各方面所接受:一是会根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏;二是将“小步徐趋、渐进到位”,每年只延长几个月的退休时间,经过相当长的时间过渡,再达到法定退休年龄;三是会有社会预告,让大家有心理预期.“比如现在推出这个方案,五年以后才可以实施.现在规定55岁退休,五年后实施时可能55岁2个月退休,再过一年可能55岁6个月退休.”尹蔚民强调,会渐进式延迟退休年龄.力争今年出职工养老保险全国统筹方案尹蔚民说,力争在2015年出台职工养老保险全国统筹方案.实行全国统筹以后,可以在全国范围内调剂余缺、分散风险.尹蔚民说,2014年,企业职工养老保险总收入2.33万亿元,总支出1.98万亿元,当期结余3458亿元,累计结余3.06万亿元.城乡居民养老保险总收入2315亿元,总支出1572亿元,当年结余743亿元,累计结余3843亿元.无论是企业职工养老保险,还是城乡居民养老保险,都收大于支.尹蔚民表示,人口老龄化对养老保险基金收支平衡影响巨大.据测算,我国目前60岁以上老年人口比例达到了14.9%,到2020年将达到19.3%,到2050年将达到38.6%,而劳动年龄人口绝对数在下降.随着人口预期寿命的增加,老年人领取养老金的年限也相应增长,而且养老金待遇是刚性增长的.他说,养老保险目前总体运行平稳,但是,人口老龄化对养老保险基金收支平衡影响巨大,解决收支平衡问题需要综合施策.“首先要加大扩面征缴力度,扣除在校学生和学龄前儿童,其他人都应纳入养老保障制度体系.&ddquo;尹蔚民说,目前还有近2亿人未纳入养老保险范围,其中一半要参加城乡居民养老保险,一半要参加职工养老保险.我们已经制定了全民参保计划,正在扎实推进.”他说.投资运营方案形成投股市将设比例限制此外,人社部还将采取渐进式延迟退休年龄政策,还将多方筹措养老保险基金,做好结余养老保险基金的投资运营.他透露,已形成养老保险基金投资运营基本方案,有望于下半年按程序报请党中央、国务院审定.“养老保险基金都是企业、个人缴付的钱,要保障基金绝对安全,不能让老百姓的养老钱受到损失,在投资运营上要非常审慎.”尹蔚民说.按照目前的规定,养老保险基金只能买国债、存银行.“好处是保障了基金的安全,但问题是没有实现保值增值.从前几年的情况来看,收益率还低于cpi,实际上处于贬值状态.”尹蔚民说.他透露,养老金投资运营将坚持市场化原则,充分发挥市场机制作用,由专业投资机构按照市场规律进行投资运营,同时坚持多元化投资方向.“除了继续购买国债、存银行外,我们会选择一些效益较好、有升值前景的项目进行投资,特别是注意规避风险.”尹蔚民说,不会是只要一投资就全部进入股市,对进入股市肯定有比例限制.他说,养老金将采取相对集中运营的方式,由中央制定大的规划、大的投资政策,适当集中委托给专业投资机构进行投资运营,这样会避免投资风险,也更有利于选择投资项目.尹蔚民强调,确保基金安全是投资运营要遵循的最重要的原则,政府要加强监管,在安全前提下实现保值增值.今年要基本做到省内异地医保结算我国全民医保体系基本形成,职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新农合三项基本医保制度覆盖人数超过13亿.在广覆盖的基础上,如何让大家就医更便捷?“三项医保制度的三保合一正在推进.”胡晓义说,到去年底,已有8个省级地区、35个地级地区以及几十个县,实现了“三保合一”,下一步将先推进城乡居民医保制度标准统一,使人口在城乡流动中医保关系的接续更加顺畅.如何解决异地就医结算问题?胡晓义说,第一要循序前进,优先解决异地安置退休人员的就医结算问题;第二,在技术环节上予以推进,目前全国统一标准加载金融功能的社会保障卡已发行了7.3亿张,要让卡优先用于医疗保障;三是要使医疗资源的配置更加均衡,特别是优质医疗资源应更多下沉,让更多群众在基层或本地得到优质医疗服务.今年要基本做到省内异地医保结算.省直机关和事业单位医保改革将加快胡晓义说,目前只有3省的省直机关、中央在京的国家机关和事业单位没有参加职工医疗保险.胡晓义说,职工医疗保险推进速度较快,截至目前已有3亿多人纳入职工医疗保险制度.相对来说,企业、事业单位推进速度较快,机关推进速度慢一些,但绝大部分都已把公费医疗改革为职工医疗保险制度.胡晓义表示,国务院作出的机关事业单位养老保险制度改革的决定是一个新的推动力.“相信这几个省以及中央在京机关单位参加职工医疗保险进程必然会加快”.在回应机关事业单位职工将来怎么养老,“中人”待遇会否降低等问题时,胡晓义说,将来机关事业单位职工养老将采取社会保障方式,即单位和个人缴费建立养老保险基金,退休费用不再由单位支付,而是由基金支付,从而实现社会统筹互济,不会因为单位效益好坏或抚养比高低而产生养老负担“畸轻畸重”.胡晓义说,“中人”待遇水平在设计层面要考虑前后待遇水平的衔接,但未来应有更好预期.他说,企业养老保险改革18年来,至少有6000多万“中人”已到退休年龄,养老金已由1998年的每月471元涨到去年底的2050元.您可能对这些感兴趣！鸡西买房卖房租房就上鸡西搜房网,鸡西搜房网为您提供最新最全面的鸡西房源信息和鸡西房产资讯搜房声明:凡注明“来源:搜房网”或“。

公务员考试热点-备考⽅案快捷导航“⽆从评价上传的是否真实”在19⽇的新闻发布会上，有媒体提问，近⽇有⾹港媒体报道机关事业单位⼯资改⾰⽅案已经下发，请问这个消息是否属实？⼯资改⾰⽅案是否会向社会公布？对此，⼈社部副部长胡晓义回答，对于⼯资⽅案的问题，他也注意到这个信息，上在讲国务院办公厅发了⽂件。

配合这次养⽼保险制度改⾰，确实要完善⼯资制度。

国务院办公厅为此转发了三个实施⽅案，⼀是公务员基本⼯资的调整，⼆是事业单位⼯作⼈员基本⼯资的调整，三是机关事业单位离退休⼈员待遇的调整。

这个⽂件已经发到各单位。

但是胡晓义并未正⾯回答是否会将⽅案向社会公布，只是说，“我也看到了上的⽂件，但我没有进⾏对照，⽆从评价上传的是否真实。

但我想说的是，各单位应按照国办印发的⽂件执⾏，不能以上传的⽂件为准。

”此前有⾹港媒体报道称，国务院本⽉12⽇下发了最新公务员加薪⽂件，“正国级”官员基本⼯资(职务⼯资加级别⼯资，下同)，由每⽉7020元增⾄11385元，涨幅62%；最低的办事员基本⼯资，则由每⽉630元增⾄1320元，涨幅110%。

随着公务员基本⼯资标准上调，调整⽅案也确定把部分津贴补贴纳⼊基本⼯资。

如此⼀来，省部级正职官员津贴补贴每⽉减少650元，办事员减少220元。

⾄于公务员⼯资是否真会涨六成，胡晓义表⽰，这是个误解。

津补贴占⼯资总额近⼋成虽然上传的⽂件尚未得到确证，具体怎么涨、涨多少尚待⼈社部门进⼀步的消息，但是中国社科院世界社保研究中⼼副研究员房连泉认为，这份传⽂件从⼀个侧⾯反映了改⾰的⽅向，即提⾼基本⼯资，降低津贴补贴。

⼈社部副部长何宪曾表⽰：“公务员⼯资制度改⾰，⾸先就是要解决⼯资结构不合理的问题，使基本⼯资占主体，优化⼯资结构。

”这是啥意思？看看⼭东省某地基层公务员⼩婷的⼯资条，你就明⽩了：职岗⼯资380元，薪级⼯资347元，住房补贴254元，⼯作性津贴9 3 2元，⽣活性津贴1398元，合计⽉⼯资3311元。

2014年两会召开前，舆论预测两会热点时都提到了收入改革，在当前内地工资架构体系中，公务员工资成为无法回避的焦点问题。

自3月1日全国政协委员何香久公开表示将就提高公务员工资提交议案以来，此话题持续升温，并引发全民广泛讨论。

3月9日，国家公务员局高层表态，称已经按中央要求在研究调整方案。

至此，延续一周多时间的公务员工资话题有了阶段性结论。

舆情走势：话题热度持续升温3月1日，第十二届全国政协委员、中国作家协会会员何香久对媒体公开表示，将提交提案，建议大幅提高中国公务员的工资，尤其是基层公务员群体的工资。

相关报道于2日刊发后，立即引发热议。

凤凰网针对此话题进行网络调查，截至9日中午，赞成公务员涨工资的呼声已呈压倒性优势，逾6成网友赞成公务员工资上调。

然而，站在不同的立场上，各界的观点却并不统一。

说起工资待遇，基层公务员群体叫苦声一片，也有高级公务员认为不适合大幅调整。

而在非公务员群体中，更多人将矛头直指向公务员薪酬背后的灰色地带。

为什么要涨：基层公务员称现状不合理3月3日，红网刊发了《一名基层公务员关于工资待遇的自白》。

文章作者称，公务员的工资真是太低了，并且非常不合理。

我参加工作三十年，每月拿到工龄工资三十元（一年一元钱），一元钱连一颗白菜都买不到，这不是寒碜人吗？很多人都说公务员有灰色收入，其实，有灰色收入的只是手握权力的公务员，绝大多数公务员是清贫的。

因此，给基层公务员加薪迫在眉睫，势在必行。

几天后，新华社刊发了一篇题为《三个公务员的工资帐本》，以三位不同层级单位的公务员代表为例，描述了公务员工资体系的现状。

文章称，从“八项规定”到纠正“四风”，公务员的隐性福利越来越稀薄。

作为机关单位，可能唯一保留的福利就算是食堂了，但也不是免费。

福利分房没有了，经济适用房遥遥无期，机会渺茫，工作不到10年根本不要想。

中秋节没有月饼，端午节也没有粽子。

对于中央出台“八项规定”等一系列政策，三名公务员一致认为，这对于公务员群体来说都是减负减压。

公务员工资标准今后或两年调整一次1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。

中国社科院研究员、社会政策研究中心秘书长唐钧透露，核算下来，在抵消掉工资中的养老缴费后，在职机关事业单位人员的工资收入还是有所增加。

人社部称，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。

这意味着，全国在职的717万公务员、3153万事业单位人员，以及1500万离退休机关事业单位人员，都将因此受益。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。

另外，人社部专家透露，今年中组部、人社部等方面将在全国范围内，对各地机关事业单位中普遍存在的违规破格提拔、超职数配备干部、“吃空饷”等问题，进行专项整顿。

基本工资标准将每年或每两年调整一次目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。

本次由人社部、财政部联合制定的调整公务员工资方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。

在规范、削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格遵照2013年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，相应地，办事员每月减少220元。

机关事业单位涨工资为什么会受到社会公众的“炮轰”
近期，一些关于“机关事业单位要涨工资”的谣传再次引发大家的关注。

网络上一些网友认为公职人员端的是“铁饭碗”，什么福利待遇都享受了，还有一些额外的收入，现在的工资已经很高了，不能再涨工资了；还有的认为，公务员只是一个职业，没有什么特殊待遇，很多公职人员也要靠工资来养家糊口，正常工资晋级水平很低，一些新近或年轻公职人员工资真的很低，现在又没有相应福利分房待遇，攒钱买房真的“伤不起”，切实应该考虑增加工资收入。

针对两种不同的“心声”，笔者认为应该理性看待机关事业单位涨工资这一情况。

一些人，看到的可能是之前的一些情况：单位通过集资建房让职工享受到了低价的福利住房；一些“比较吃香”的部门之前年底可以给职工发一些福利金；还有的将所有公职人员与收受红包、其他有价证券甚至受贿的领导等同起来等等情况，认为不应该涨工资。

另外一些人觉得自中央八项规定以来，那些所谓的“福利”基本没了，什么都要自己买，以目前的收入水平，跟一些企业的收入差距太大。

基层公职人员的工作强度与收入水平不成正比，年轻公务员娶妻生子买房子压力很大。

笔者认为，公职人员单纯的加工资并不能缓解一些人所为的压力，相反还会遭到更多人的“炮轰”。

相关部门应该
尽快完善公职人员薪酬调整的机制，需加强对公职人员薪酬制度的完善和法律保障工作，通过法律途径保障公职人员薪酬合理的调整，构建薪酬调整的长效机制。

同时，公务员工资调整不适宜“齐步走”，吃大锅饭，对于公职人员当中哪些人应该涨工资，哪些人暂时不涨，要取决于考核的机制，由这一机制所产生的结果来决定到底哪些人的薪酬该上升，从另一方面来讲这也是搞活公职人员工作积极性的一种方法。

公务员工资改革方案最新消息:公务员涨薪与养老制度毫无瓜葛1月30日重庆公务员精英密训班时事政治：公务员工资改革一直是参与公务员考试旳考生以及在职公务员比较关怀旳问题，重庆中公教育为大家搜集整顿了诸多有关公务员工资改革最新消息旳有关文章。

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【工资改革方案最新消息】近段时间，公务员和事业单位职工涨工资成为关注热点，有媒体报道说有些中央部委旳公务员工资已经上涨;尚有媒体“测算”出公务员工资涨幅达60%。

人力资源和社会保障部1月23日回应此类传闻，明确表达：网上传旳部分地方和部门已经由于机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度增长了工资旳消息都不属实。

积极稳妥推进工伤防止和工伤康复工作。

完善社会保险基金预算执行约束机制。

做好提高企业退休人员和城镇居民基本养老金水平实行工作，继续提高城镇居民基本医疗保险财政补助和个人缴费原则，统筹做好工伤保险等险种旳待遇调整工作。

强化社会保险扩面征缴和基金监管，推进建设五险合一旳社会保险信息系统，力争年内实现五险统一征收和稽核，强化社保基金信息化监管系统在社保基金风险重点领域旳监测运用和防控，保证基金安全。

公务员工资改革方案最新消息“我们工资总额暂没有上调，但从上个月开始调整了工资构造，例如，减小了津贴旳额度，增长了基本工资旳占比。

”12月26日，公务员张新接受采访时表达，在此之前，基本工资与各类津贴旳占比基本是三七开，调整之后，基本工资靠近工资总额二分之一。

而这，也恰恰是中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为相对合理旳薪酬比例。

“工资不管怎样调整，都会以当地物价水平为根据;为此，工资调整后，各地之间应有旳差异仍然存在。

”12月25日，苏海南接受采访时表达最新消息显示，多省市上调公务员工资已是箭在弦上。

机关事业单位建立养老保险制度后，将实行单位和个人缴费。

对个体员工而言，工资上涨是保证缴费旳必然成果。

根据改革思绪，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。

中公教育·给人改变未来的力量公务员工资改革方案最新消息：关于公务员加薪的几个说道基层公务员工资低、日子不好过的抱怨，近些年来听得不少了。

尤其是有些地方矫枉过正，把基层公务员应该享有的一些福利也给取消了，逢年过节之际，公务员要亲自去买苹果之类的抱怨也见诸报端。

一轮一轮公务员加薪的热议，自然会被社会当做正式加薪之前故意下的毛毛雨。

不可否认，基层公务员很辛苦，压力也不小。

但是纵观社会各行各业，谁压力不大?谁工作不辛苦呢?就拿刚刚过去的“双十一”来说，电商这种说起来高端洋气的行业，其实靠的是大量客服人员、快递小哥在基层付出巨大的精力和体力。

除了个别情况，没有人能轻轻松松就挣到很体面的工资。

公务员作为一个群体的“哭穷”之所以显眼，恐怕和他们处在社会阶层中的位置以及拥有话语权不无关系。

有媒体做过统计，根据最近一次公布，2008年，中国公务员平均工资33869元/年，远高于当年城镇就业人员的28898元/年。

而公务员享有的养老、医疗政策，其他群体望尘莫及。

如果说公务员是社会底层群体，那让其他贫困人口情何以堪?作为社会管理者，在收入上应该体现公平而非效率，体现社会的平均水平。

政府更应该处理好高积累与社会公平的关系，向收入更低、数量更大的群体倾斜。

更高的工资应该是那些甘愿承担更高风险的人群取得，在这个层面上，公务员不该羡慕高收入企业。

当然对高收入垄断行业高管的薪酬限制又是另外一方面，当然就此而言，我们已经欣喜地看到关于规范央企薪酬的政策浮出水面。

因此，涨的提法往往不如调整更准确，实际可能是在地区差异、岗位差异、行业差异方面进行调节，争取把蛋糕分好。

更为现实的一点是，中国经济特点之一是发展不平衡，地区差异明显。

体现在不同地域、级别的公务员待遇差异很大。

发达地区的消费水平远大于欠发达地区，于是饱受诟病的津补贴等调节项目亦有其存在的必要，但怎么调节、该补给谁，这是个问题。

同时，同为科处级干部，一个市县的局长与一名中央部委或省直机关的同级别干部，实际待遇差距也很大。

公务员薪酬：涨还是降公务员薪酬高吗？不高吗？关于公务员收入问题的争论，至今都没有收场的迹象。

在这轮争论中，基层公务员频频自晒工资，但在“灰色收入”、“泛福利”和相当数量的“贪腐分子”等客观存在面前，此类行为非但没有获得公众的理解，反而招来如潮质疑。

尤其是，由于缺乏相应的标准，公务员工资到底是高是低，只能依赖观者自斟。

随着贯彻中央“八项规定”的不断深入，对于公务员群体隐性福利的挤出效应显著。

在此背景下，公务员薪酬改革的呼声也愈来愈强烈。

今年的全国“两会”上，人力资源和社会保障部副部长何宪、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋都已经明确表示，公务员工资制度将面临改革，人社部、财政部、国家发改委等部门已经为此组织了多次课题研究。

据《财经》记者了解，本轮公务员工资改革的重点为调整工资结构，解决失衡问题，并再次规范地方津补贴，“调低、扩中、限高”被重新强调。

在专家看来，基层公务员将是最大的受益者。

此外，对于公务员薪酬制度的改革可能不仅仅涉及到工资结构，人社部已经分别酝酿公务员医疗和养老金“并轨方案”。

据中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文透露，养老金改革原则已经确定，改革后，机关事业单位退休人员的收入主体将由基本养老金和职业年金两部分构成。

相较之下，公务员医疗并轨方案更为成熟，按照初步方案，其医疗保障将纳入现有的职工基本医疗保险体系。

十年未涨？输入公务员辞职的关键词，会出现一批类似“公务员辞职共勉群”的QQ群，一些群的人数在一两百人。

“不再想阿谀奉承，不再想过着单调的生活，不再想当孙子了。

所以想去创业，因为我们年轻”，“公务员工资低、福利没有、奖金没有……太多的缺点让人感觉公务员就是鸡肋”，这些群介绍所反映的，与人们通常所理解的公务员生活颇有差距。

“报纸上说的那些就是我们的心声。

”北京市一位基层公务员说。

他所指的是2月18日《光明日报》刊发的题为《关于公务员工资的10个问题》的文章。

这篇文章直接提出“过去10年公务员工资没涨过”——“从2003年到2013年，公务员工资原地踏步，物价大幅上涨。

调薪大限已过多地公务员晒工资条涨幅各地有差异7月14日讯：距天下公事员工资调解落实年夜限已从前近半个月，各大陆公事员实发工资涨了多少成了各界最关心的成就。

刻期，本网记者在上海、重庆等7个省份停滞了看望，部分受访公事员晒出了调薪后的工资条。

部分省份公事员晒调薪后实发工资涨幅随职级工龄各有差异尹果是重庆主城某单位公事员，身为主任科员的他有着20多年的责任年限。

他为记者展指导了6月跟7月的工资条，经由进程比对工资条上的各栏数据能够看到，尹果的职务工资跟级别工资均有增长，两项加起与之前比较翻了一倍多，而责任性补助跟生涯性补助两项则有增长。

同时，从7月起，他的工资条上多了养老保险、职业年金两项应扣用度，再加上一些其他杂费涉及代扣部分，7月份，他的实发工资为4754元，比6月涨了379元。

李君是广西壮族自治区政府某部分的科员，工龄为4年。

财务部分供给应他的补发工资条上表现，从去年10月到往年6月，总计算5463元，匀称每月补发607元。

扣除应缴9个月的养老保险元跟团体职业年金元，李君事实到手的补发工资为元。

再扣除医疗保险，李先一生均每个月新增工资不到元。

内蒙古锡林郭勒盟苏尼特左旗旗委一位公事员余小彤则告知记者，他们的工资调解曾经落实，比较而言，工资调解后单位那些工龄长的职工涨得多，她本身的工资涨了691元，扣除养老保险跟职业年金后，拿到手的工资涨幅不太年夜。

福建省漳州市某单位一位有着14年工龄的正常科员冯阳向记者泄漏，福建省公事员的工资调解从去年10月1日曾经开始，调解后的工资表曾经上报，当初调解补发的工资还未发放，估计算7月中旬能够拿到手。

其余，据他理解，漳州的正常科员实发到手工资估计算涨幅为130-150元，他的工龄比较长，实发到手估计算涨150-160元。

陕西省省直某单位公事员李鑫已责任10年，属正科级干部，据先容，当初对其的工资调解曾经开始，当初每个月实发工资增长幅度为300元，但因为对其补助增长了200元，所以发到手里的事实收入增长了100元。

2019年公务员工资套改等级标准对照表最新公务员工资将再次进入调整期公务员工资套改等级标准对照表最新公务员工资将再次进入调整期1公务员工资进入调整期公务员的收入问题，一直是社会争议的焦点，一方面是社会对公务员高收入的猜疑，一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦。

6月至9月，十二届全国人大常委会就曾奔赴北京、黑龙江、山东、重庆、广西、新疆等9个省(区、市)和公安部、海关总署、新疆生产建设兵团调研。

此次调研得出的结论之一是：公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长，2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。

从调研结果来看，很多人或许能为自己不高的收入找到一点慰藉，但是，矛盾仍然存在，争议仍未消除，大家并不是反对公务员涨工资，而是要求公务员收入公开透明、涨得合理。

1月发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》(以下简称《方案》)提出，从10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

同时，《方案》确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度：基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。

这也意味着，机关工作人员基本工资进入调整期。

在今年四川、内蒙古、吉林等多地召开的人力资源和社会保障工作会议上，也明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。

2公务员加薪呼声高暑假，在拿到大学录取通知书的同时，小金也确定了自己未来的——考公务员。

小金的想法并非个例，近年来，公务员工作稳定、待遇较好等优势点燃了大学生考公务员的热情。

虽然公务员“铁饭碗”正在被打破，但是，涨工资还是很值得期待的。

根据《方案》要求，调整后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。

在地方人社部门工作的张兴(化名)告诉《每日经济新闻》记者，地方机关单位人员的工资已经有了一次上涨，有些月薪涨了1000多元。

公务员该不该涨薪水2021 年 03 月 08 日 21:4922066 人参加487 条谈论蒋洪全国政协委员〔民革〕、上海财经大学公共经济与管理学院教授。

今年是其第七年履职。

2021 年全国两会，凤凰网推出两会“亲历日记〞栏目，邀请葛剑雄、迟福林、蒋洪、张凤阳四位政协委员，记录两会所见、所闻、所感，透过他们的视角，为网友表现全国两会。

蒋洪两会日记〔〕公务员该不该涨薪水今天上午是联组会，民主党派经常要谈对台方面的问题，所以全局部话题都集中在这方面，发言从 9 点钟开始，到 10 点半结束，没安排到我，自由发言的时间里大家很踊跃，又没轮到我。

我今天想谈谈公务员涨薪水的事情，也是目前谈论的热点问题之一。

第一的一个问题就是，公务员的薪水水平终究可否是低若是横向比较的话，社会公众一般很难认为他们是低收入者，若是低于一般收入水平，公务员考试就不会这么热，更重要的是除了摆在台面上的收入，还有台面以下的收入，这一局部现在不行估计，因权益大小有所不一样，也许涉及的部门不一样样，额外收入也就不一样样。

主张给公务员涨薪水的人说，现在部级干部年薪只有 20 万，相当于企业中部门经理的薪水，我认为这不能够说明部级干部的薪水低了，而是有些企业他的薪水标准定高了，特别是公职人员的收入水平多少为宜，总归要有一个标准，这一标准无论如何不能够让企业自己来定，哪个企业挣钱了，就把薪水水平提高，这样的做法是不适合的。

我的看法是，随着全社会生活水平的提高和物价水平的变化，务员的薪水水平应该与工薪阶层的劳动收入水平保持某种相适应的关系，是与相同素质的人能够获得的市场薪水水平，应该有一个对应关系。

做调整是能够的，但是公能够略高一些，但现在之所以提出来引起这么强烈的反响，是因为提出问题也许解决问题的序次搞错了，在目前的情况下，第一步是要弄清公务员的灰色收入，灰色收入杜绝了才能考虑薪水可否提高。

现在是把别的一个问题撇在一边，对他们的灰色收入听而不闻，尔后说收入如何低，这个就把事情搞错了。

2020年公务员工资改革最新消息：基层公务员涨薪有望编者按：“一杯茶、一包烟、一张报纸看一天”，这是传说中的公务员生活，现实中有公务员吐糟“没有周末，白天有事白天到，晚上有事晚上到”。

公务员的工资不高，增幅也比较慢，一个工龄10年以上其他行业的工作，工资往往会比公务员更高。

正如国家公务员局局长信长星所说：“当公务员就不要想发财，想发财就不要当公务员”。

理想很丰满现实很骨感，向往当公务员的你，做好思想准备了吗?自述人：王坤(化名) 北京某街道综治办公务员工资3400元我本科毕业考入北京某街道综治办，工作已5年。

现在跟朋友在单位附近合租了一套40多平方米的两居室，每月房租就占了工资的一大半，再加上其他的支出，入不敷出是常有的事。

父母心疼我，时常接济，我感到很愧疚。

点评：正像任何职场新人一样，新公务员起点低、生活条件比较清苦，他们期待工资涨幅大一点、频率高一些，在同龄人面前能挺直腰杆，也是人之常情。

不过，多少北漂生涯从地下室铁架床起步，人民的服务员又岂能先天下之乐而乐!入不敷出时，职场新人需要量入为出的智慧，让日子在精打细算中变得滋润。

而国家“每两年调整一次基本工资标准”的制度规定，将给新公务员带来涨薪的希望。

自述人：向阳(化名) 上海市级机关公务员硕士毕业后，我听从父母的意愿，放弃了公司、律所等看起来没有那么“铁饭碗”的机会，进入了公务员队伍。

此后，收入7年没涨，职级7年没变，水平是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。

七年过去了，我发现只有极个别年轻有为、善于沟通的同龄人得到了提拔。

点评：高层次职务和晋升机会的稀缺，导致了“天花板”现象。

很多正值壮年的公务员长期在职位上原地踏步，由踌躇满志到郁郁不得志，由全力投入到日渐懈怠，工作状态乃至整个人的精神面貌都出现状况。

跑官要官者有之，点卯撞钟者有之，这是对人才的极大浪费，也是公务员制度的隐忧。

据了解，2020年初干部管理部门印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，探索建立基层公务员职务职级并行体系和更加符合公务员职业特点的激励机制，让专业水平强的公务员不升职也能够升级，工资待遇等持续提升，从而鼓励更多公务员安于本职做一名业务专家，获得更为广阔的职业生涯发展通道。

官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网公务员工资改革方案最新消息：公务员工资十年未涨 今年迎来公务员涨工资最好时节最近，媒体曝光了中国某市财政统发工资的相关信息，公众惊讶地发现，公务员工资最高不过4000元人民币，最低只有2000多元，与传说中"高工资"大相径庭。

一、公务员工资过去十年没涨过，已经低于社会平均水平;二、公务员的隐形福利不是很多，只是养老金稍高，而且有分房机会或购买经济适用房;三、尽管如此，每年报考公务员的依然趋之若鹜。

这就有些奇怪了。

工资不高，福利不好，为什么大家还趋之若鹜呢?难不成大家都奔着腐败去的吗?但文章分析，非也，腐败的是干部，小小的公务员基本上没机会腐败;真正的原因是就业难，公务员的职位不仅稳定，而且竞争相对公平，只要通过考试就有机会。

看来，政府在借媒体之口在为公务员正名——顺便给政府做了一次美容，同时，政府上在为给公务员涨工资铺路。

官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网 记忆中，公务员上一次涨工资是朱镕基总理在退休前完成的。

他顶着可能招致的骂声，给公务员涨了工资。

那个时候，公务员的工资偏高，大概是社会中等偏上收入水平——这是一个合理的水平。

可打那之后，公务员就再也没涨过工资。

十年不涨工资，导致公务员的工资已经低于社会平均水平，这个自然说不过去。

笔者支持给公务员涨工资，理由嘛，一是为了社会公平，二是高薪养廉。

如果习李领导层能持续反腐，苍蝇老虎一起打，与此同时，给公务员一个合理的工资，也给中国的领导干部一个合理的工资，那中国距离有一个清廉的政府的日子就不会很遥远了。

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2020年公务员工资改革最新信息：基本工资上涨3月18日，2016年广东省公务员考试开始报名，全省计划招录17412人，录用人数增幅高达25%，达到5年来招录规模的最高峰，今年将成最容易“省考”年。

每年挤破头的国考及各地公务员考试足以说明：想当公务员的同学不在少数!那么重点来了，最近这段时间，公务员待遇已经并且还将发生一些变化。

工资怎么涨基本工资从40%涨到45%左右在刚刚过去的全国两会上，人社部原副部长何宪透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。

此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。

因此，从2006年起，国家对津贴补贴进行了规范。

日前公布的“十三五”规划纲要也明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。

从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。

主要成效包括：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成;二是改善了机关事业单位的工资结构，基本工资占比从30%左右增至40%左右;三是向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。

涨工资或制度化建立基本工资正常调整机制3月5日，受国务院委托，财政部提请十二届全国人大四次会议审议《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》。

报告提出，建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。

由上述可知，公务员涨工资今后有望逐步向制度化的方向发展。

此前，公务员工资结构不合理(即基本工资偏低、津贴偏高)、涨工资缺乏制度化，是最受关注的两大问题。

公务员涨工资缺乏制度化导致了很多问题。

比如，一些地区待遇多年不调整，或者调整因为缺乏透明度，而饱受争议。

因此，我国有关部门应尽快制定机关事业单位在职人员的基本工资正常调整机制，同时整顿相对较为无序的公务员津贴补贴问题。

2020涨工资最新消息机关事业单位涨薪3方案曝光[导读]2015涨工资最新消息国务院下发机关事业单位涨薪3方案,国务院发话啦,“2015年6月底前要涨工资啦！吉林的快围观看看你能涨多少？今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位.”快来看看你在不在涨工资的对象中！国务院下发机关事业单位涨薪3方案:对象:公务员从2014年10月1日起,调整公务员基本工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资.调整后:1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元；2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元3、其他各级别工资档次标准相应提高.对象:事业单位工作人员从2014年10月1日起,调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的,从应纳入绩效工资的项目中纳入.调整后的岗位工资标准:1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元薪级工资标准:1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元.对象:高校毕业生事业单位工作人员适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准.提高后的标准为:初中毕业生每月1190元高中、中等专业学校毕业生每月1220元大学专科毕业生每月1345元大学本科毕业生每月1390元获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元获得硕士学位的研究生每月1580元获得博士学位的研究生每月1720元上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法,由各地区结合当地实际情况确定.对象:机关事业单位离休人员离休人员每月按下列标准增加离休费:行政管理人员、省部级正职及以上1400元省部级副职1140元厅局级正职900元厅局级副职730元县处级正职570元县处级副职480元乡科级及以下400元；专业技术人员、教授及相当职务820元副教授及相当职务540元讲师（含相当职务）及以下职务400元对象:机关事业单位退休人员退休人员每月按下列标准增加退休费:行政管理人员、省部级及以上1100元厅局级700元县处级460元乡科级350元科员及办事员260元专业技术人员、教授及相当职务700元副教授及相当职务460元讲师及相当职务350元助教（含相当职务）及以下职务260元工人、高级技师和技师350元高级工以下（含高级工）及普通工260元完整版薪资标准看下图:《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》附表1公务员职务级别工资标准表附表2机关技术工人岗位技术等级工资标准表（点击查看大图）机关普通工人岗位工资标准表（点击查看大图）附表3公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度（点击查看大图）《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》附表1事业单位专业技术人员基本工资标准表（点击查看大图）附表2事业单位管理人员基本工资标准表（点击查看大图）附表3事业单位工人基本工资标准表（点击查看大图）附表4事业单位工作人员绩效工资减少额度（点击查看大图）来源:综合自南京那些事、华夏时报、劳动报、新华网、人民网、半岛晨报等您觉得这篇文章:不错0一般0。

佛山中公教育公务员涨工资最新信息：6月份公务员工资将上调到位原标题：6月份公务员工资将上调到位(记者王菲)国务院总理李克强近日表示，去年国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

这意味着，今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。

据人社部此前透露的信息，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。

同时，为配合养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。

依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。

据悉，公务员工资分为三部分—基本工资、津贴补贴和奖金;事业单位工作人员的工资则由岗位工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。

“职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，占比仅略超30%，其他60%为津贴补贴。

这无论从理论上、历史上，还是与国外公务员工资结构进行比较，都是不合理的。

”中国劳动学会薪酬专业委员会主任苏海南近日在接受采访时强调，通过此次改革，事业单位和公务员的工资比重将“一增一减”，即减少津贴补贴的额度，并增加基本工资，从而增加基本工资的占比。

而上述月人均实际增资300元为绝对的增加额，即抵消掉工资中的养老缴费后计算出来的数字。

记者了解到，此次工资调整还将规范津贴补贴增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准;同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。

具体来看，本次基本工资调整中，公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员和管理人员，基本工资标准分别由610元、630元和3150元，提升至1280元、1320元和6940元。

更多浙江公务员考试真题<<<点这里看浙江省考时政备考之公务员涨薪之辩 67%网民反对公务员涨薪浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。

为方便各位考生在备考期间系统的复习浙江省考时政热点以及与之相关的热点解读，在此浙江人事考试网邀您及时关注更新国内外时事政治热点汇总。

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中国公务员到底挣多少钱，他们的收入合理吗，为什么现在要给他们涨工资——如果不了解基层公务员的真实收入情况，以上的问题只会陷入口水之争。

“不干可以走，想当公务员的人有的是。

”反对者通常以这样一句话把孙世周反驳得哑口无言。

孙世周是河南濮阳政法系统的一名基层公务员，有时会和网友讨论一些公务员话题，他已经习惯了公务员涨薪的网络骂战。

“谁提涨薪，谁必被骂。

”今年1月，中国青年报舆情监测室抽样调查两千多条网民留言，结果显示，有67%的网民反对公务员涨薪。

果不其然，今年两会期间，全国政协委员何香久提出的公务员涨薪提案引来网上骂声一片。

公务员调薪的进程并未因反对声而停止，而口水之下，基层公务员收入的实际情况并不被外界所了解。

争执之辩2015年1月12日，国务院下发了公务员调薪的文件;随后人社部新闻发言人李忠表示，从6月份开始，地方已经陆续开始兑现增加的工资，并在7月底全部落实完毕。

从2006年最近一次工资改革至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨，参考近十年间的物价上涨程度，基本工资上涨也是随市场变化做出的正常调整，无可厚非。

与此同时，公务员灰色收入时有被曝光，此前中央部分单位公布了2014年工资福利待遇，在一些机构的工资组成中，近九成是工资外的各种补贴。

舆论再次把公务员涨工资的话题推向风口浪尖。

在本轮工资调整之前，但凡出现公务员调薪的消息，孙世周观察到骂战基本上可以总结为两种声音：公务员认为基本工资已近十年未变，主要指基本工资部分没有变化;网民则认为公务员工资的津补贴部分相对灵活，全国各地在十年内都有不同程度的提高，且存在灰色收入。