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图书管理员如何应对图书馆的人员流动和调整在图书馆中，人员流动和调整是一种常见的现象。
由于各种原因，如工作调动、退休、离职等，图书管理员们经常需要面对人员的流动和调整。
对于图书管理员来说，合理应对人员流动和调整，不仅可以保持图书馆的正常运转，还能促进员工的个人发展和图书馆的发展。
本文将探讨图书管理员如何应对图书馆的人员流动和调整。
一、了解人员流动和调整的原因在应对人员流动和调整时，图书管理员首先需要了解人员流动和调整的原因。
人员流动可能是由于个人发展需求、岗位调整、晋升、人事变动等原因引起的。
通过了解人员流动和调整的原因，图书管理员可以更好地了解员工个人的需求和图书馆的需求，以便做出合理的应对措施。
二、制定人员流动和调整计划在了解了人员流动和调整的原因后，图书管理员需要制定相应的人员流动和调整计划。
在制定计划时，应考虑员工的个人意愿和能力，并将其与图书馆的需要相结合。
可以根据员工的岗位、专业能力、学历背景等因素，制定出合理的人员流动和调整计划，以实现员工的个人发展和图书馆的发展。
三、提供培训和发展机会在人员流动和调整的过程中，图书管理员应该给予员工充分的培训和发展机会。
对于新调入的员工，可以通过培训，帮助他们尽快适应新的工作岗位，并提供必要的专业知识和技能培训。
对于已经在图书馆工作一段时间的员工，可以通过培训和进修等方式，提供更广阔的发展空间，帮助他们提升能力和水平。
四、有效沟通和信息共享在人员流动和调整的过程中，图书管理员需要与员工进行有效的沟通和信息共享。
及时将有关信息告知员工，包括人员调动的原因、调动后的岗位及职责等。
同时，应倾听员工的意见和建议，尊重员工的个人发展需求，并及时解决员工在工作中遇到的困难和问题。
五、关注员工的心理变化在人员流动和调整过程中，图书管理员应关注员工的心理变化。
对于新来的员工，应给予关注和支持，帮助他们尽快适应新的工作环境。
对于调动的员工，要了解他们的心理变化，以便及时给予帮助和支持。
高校图书馆人力资源管理存在的问题与对策研究【摘要】高校图书馆作为高校教育和科研的重要支撑，其人力资源管理问题亟待解决。
本文旨在通过对高校图书馆人力资源管理现状的分析，发现存在的问题并提出相应对策，以提升图书馆人力资源管理的效率和质量。
通过分析现状，发现存在人力资源配备不足、员工培训不足等问题。
针对这些问题，本文提出了加大人力资源投入、优化员工培训计划等对策。
通过对现有问题及对策的分析，本文得出结论认为高校图书馆人力资源管理存在诸多问题，但通过合理的对策设置和执行，这些问题是可以得以解决的。
展望未来，希望高校图书馆能够重视人力资源管理，为提升高校图书馆的服务质量和水平做出更大贡献。
【关键词】高校图书馆、人力资源管理、现状分析、存在的问题、对策、研究结论、研究展望、研究背景、研究目的、研究意义。
1. 引言1.1 研究背景高校图书馆作为高校教育教学和科研的重要支撑，承担着集中的文献资源、服务高校师生学习和科研需要、促进高校文化建设的重要职责。
随着高校规模的扩大和图书馆功能的不断拓展，高校图书馆人力资源管理也面临着一系列挑战和问题。
高校图书馆人力资源管理存在结构不合理的问题。
在过去，高校图书馆人员主要从事文献信息的整理、管理和服务工作，但随着信息技术的快速发展，高校图书馆需要的人才类型和技能也在不断发生变化，迫切需要优化人力资源结构，以适应现代化图书馆的需求。
高校图书馆人力资源管理存在激励机制不足的问题。
在传统管理模式下，高校图书馆人员的晋升和激励主要以学历和资历为评判标准，缺乏激励机制对人才的挖掘和留存造成一定程度的阻碍，需要加强激励机制的建设，激发人才的潜力和创造性。
高校图书馆人力资源管理在适应新时代、新技术挑战的也面临着诸多问题和挑战，亟待解决。
对高校图书馆人力资源管理进行深入研究和探讨，对于提升高校图书馆整体管理水平和服务质量具有积极意义和价值。
1.2 研究目的研究目的是为了深入了解高校图书馆人力资源管理存在的问题，并提出相应的对策措施。
254科技资讯 SC I EN C E & TE C HN O LO G Y I NF O R MA T IO N图书馆论坛1 图书馆现状中存在的问题1.1书籍库存量小近年来一些高校飞速发展,不断扩大办学规模,由于领导只认识到第一课堂的重要性,而对图书馆的发展不重视,忽略了第二课堂的发展。
又由于经费来源的原因,导致了图书馆年进书量都远远达不到国家规定指标。
大学图书馆不同于一般的公共图书馆,它的藏书除一部分供学生和老师学习专业知识使用外,其他部分藏书起到提高学生各方面内在能力的发展作用,比如文化素养。
1.2硬件设施差现代大学图书馆不仅要提供丰富的信息知识,还要为读者提供舒适的学习环境,这样才能吸引读者。
而现在很多学校环境差硬件设施跟不上,比如图书馆采光、温度、室内颜色等,这些都对读者阅读学习造成一定影响。
由于读者需求的多样性,而与现有的服务方式不匹配,因为图书馆的服务还处在传统的借阅工作,比如电子文献阅览,打印复印等服务功能都应有所发展和延伸。
1.3人员参差不齐图书馆人才结构不合理是普遍存在的现象,大多数馆内人员也只能从事传统的流通阅览工作,而能够从事科研、咨询服务、网络信息服务等专业人员偏少,导致了图书馆发展速度缓慢。
同时有些工作人员服务意识浅薄,对读者不热情,普遍存在被动服务的情况,所以也导致了图书馆工作效率低,缺乏竞争意识。
2 优化图书馆职能的对策2.1提高工作人员的业务素质和服务意识业务素质包括计算机知识、图书情报知识、相关专业知识等。
第一,计算机知识。
现代化的图书馆,计算机已代替传统手工操作,成为图书馆为读者进行信息服务的最基本工具,计算机操作成为图书馆员必备的基本工作条件。
图书馆工作人员不仅要学会计算机编目、数据库建立、光盘图书查询检索,还要熟悉大量的网络软件,通过对网络知识的学习,对网上的信息进行过滤筛选,指引读者方便快捷地找到所需信息。
第二,图书情报专业知识。
图书情报专业是建立在图书馆学、信息情报学、分类学、目录学、计算机科学等多学科理论基础之上的,工作人员只有掌握这些理论知识,才能适应现代化图书馆的需要,独立地完成文献信息的采集、加工、整序、流通等业务工作。
公共图书馆人才流失的主要原因及对策分析公共图书馆的人才流失是一个长期存在且不可忽视的问题。
在图书馆行业中，人才是最重要的资源，其质量和数量对图书馆的影响极大。
本文将分析公共图书馆人才流失的主要原因，并提出对策。
一、人才流失的主要原因1.薪资待遇不足公共图书馆的薪资水平不高，对于一些有经验、有能力的人才来说，薪资待遇不能满足其需求，这是导致人才流失的主要原因之一。
2.工作环境差图书馆工作需要长时间在书堆中工作，有些工作环境较差，空气品质较差，油漆气味较重等，导致工作环境不舒适，也成为人才流失的原因之一。
3.职业发展空间小公共图书馆往往不能提供广阔的职业发展空间，对于有志于长期从事图书馆事业的人而言，前途不容乐观，存在危机感和彷徨感。
4.管理机制不完善公共图书馆的管理机制存在诸多问题，例如评估不公、晋升难、考核压力大等，管理机制不完善会导致人才流失。
二、对策建议提高公共图书馆的薪资水平，提高对职工的薪酬福利待遇，是解决人才流失问题的关键。
建议建立公平、公正的薪酬体系，使员工得到应有的回报。
通过改善公共图书馆的环境卫生，营造一个清新、舒适的工作环境，以吸引人才留下来。
在避免油漆气味，定期进行空气净化和通风换气，并设立工作休息区域，工作间下班后注重保养卫生。
通过完善职业发展机制，增加人才对职业发展的信心，其充满动力，在工作中经常注重学习与创新。
完善公共图书馆的晋升机制，建立培训机制，为员工提供更广泛的职业发展空间。
建立公正的考核机制，建立权威的资格认证制度，优化管理机制，使员工在公共图书馆工作中得到完善的尽职调派及其他的保障。
采取优秀员工的意见，让他们参与到公共图书馆事业中深度参与和拥有责任。
三、结论公共图书馆是一个团队协作的机构，在团队中合理配置人才，运用每个员工的优势，为图书馆事业的发展做出巨大的贡献。
通过完善公共图书馆的薪酬福利待遇、工作环境、职业发展机制和管理机制，可以缓解人才流失问题，为其事业发展创造更优秀的人才团队。
公共图书馆人才流失的主要原因及对策分析
1.薪酬待遇不高
在公共图书馆这个行业，薪酬待遇相对较低，这也成为了吸引人才的一大难题。
在一些大城市，图书馆员的月薪甚至难以达到当地的平均工资水平，补贴和福利也比较有限。
2.晋升空间有限
3.工作内容单调
尤其是在一些基层图书馆，工作内容相对比较单调，这也成为了人才流失的主要原因之一。
经常做同样的工作，缺乏挑战性和成就感，这对于人才的留存是非常不利的。
4.职业前景不明朗
由于公共图书馆需求受到了业务限制，加上政策的稳定性，所以职业发展不够广阔。
未来图书馆业是否会出现新的需求和方向，对于一些有远见和野心的人才来说，这是比较考虑的问题。
公共图书馆需要加大管理层次，将人才标准化，保证在各级图书馆处于相对均衡，同时应该优化薪酬结构，给予员工更多的福利和补贴，尽力吸引在职员工留下来。
2.努力创造更多的晋升机会
公共图书馆应该加强组织结构优化，尽可能增加各级图书馆的管理层级，为员工提供更多的晋升机会，使员工看到自己未来的职业前景和发展空间。
为员工提供更多的专业技能学习机会，鼓励员工对于职业发展和晋升的追求，提高他们的职业素养和综合能力。
公共图书馆应该加强图书馆业的多样性，延伸服务领域，从而丰富工作内容，提高员工的工作热情。
5.加强对优秀员工的激励
公共图书馆应该建立一个有效的激励机制，对于表现优秀的员工进行表扬并给予相应的奖励，通过多种方式激发员工的工作热情和积极性，增强员工的使命感和归属感。
浅议高校图书馆人才危机图书馆作为高等院校重要的教学科研辅助单位，在高校的发展中具有十分重要的地位。
然而，图书馆工作常常得不到应有的重视，馆员的社会地位较低，得不到与其他专业人员同等的待遇和尊重，人才流失严重。
有必要采取相应措施，以缓解高校图书馆的人才危机，保证高校教学与科研工作的正常进行。
标签：高校图书馆;人才;危机1.人才的流失及目前队伍现状图书馆队伍人才流失情况严重。
一是人才跳槽、改行。
不少图书馆多年不进一个图书馆专业的高水平人才。
图书馆专业人才资源近乎枯竭了[1]。
西北大学图书馆学专业学生去非图书馆系统就业的比例在逐年增大，比如公司、行政机关、金融机构等[2]。
在许多地区，流向其它行业的毕业生往往都是十分优秀的学生。
更可怕的是，不少高考学生都不愿意报考图书馆相关专业。
二是考研转业。
三是出国。
一些过去活跃在国内图书馆学讲台上的青年教师，纷纷走上了国外院校的讲坛。
对于图书馆，人们一直没有真正地认识到其作为文献信息和知识中心的价值，存在着严重的认识偏差。
许多人甚至不少主管领导都对图书馆缺乏正确的认识，把图书馆当成“安置”单位，从而导致了图书馆界工作人员素质低下，知识结构单一。
能开展高层次信息服务工作的人寥寥无几。
国家图书馆副馆长孙倍欣指出：在我国图书馆由传统型向现代型转变的进程中，面临着骨干断层，人才匮乏，知识老化的严峻现实。
2.图书馆人才危机形成的原因2.1图书馆员社会地位不高，待遇低下高校图书馆作为教辅机构，图书馆效益的间接性和模糊性很容易使有些领导对图书馆工作产生一种可有可无的误解，图书馆员的工作被认为是无足轻重。
甚至有时带有一种歧视的眼光来看待高校图书馆工作人员，认为这是疗养院、家属大院。
由于受这种歧视性的传统思想影想，高校并未将图书馆真正看成是学校的三大支柱之一，经费调拨差强人意，绝大部分高校图书馆受学校制约，基本上无经费自主权。
市场经济的繁荣，社会价值取向发生了很大变化，全社会几乎把注意力集中于经济领域，图书馆的社会价值几被抹杀，图书馆受到社会的冷落，也受到人们的淡漠。
公共图书馆人才流失的主要原因及对策分析公共图书馆是社会文化事业的重要组成部分，起着免费提供公共服务、传播知识、促进文化交流的作用。
近年来公共图书馆人才流失现象日益严重，这不仅给图书馆的工作带来了困难，也阻碍了公共图书馆事业的可持续发展。
本文将针对公共图书馆人才流失的原因及对策进行分析。
公共图书馆人才流失的主要原因之一是薪酬不合理。
一些地方的公共图书馆薪酬水平较低，不能满足员工的经济需求，使得一些人才选择离开。
由于图书馆垄断了一些资源和设备，一些公共图书馆员工往往需要进行额外的工作，但工资没有与之相应的提高。
提高薪酬水平是留住人才的关键之一。
工作环境和职业发展空间不足也是公共图书馆人才流失的原因之一。
一些公共图书馆的工作环境较差，设备陈旧，工作条件不好，缺乏职业发展空间，导致员工对工作的满意度降低，进而选择离开。
改善工作条件和提供更多的职业发展机会，可以吸引和留住人才。
公共图书馆的管理体制和制度不完善也是人才流失的原因之一。
一些公共图书馆的管理机制不健全，制度不完善，缺乏激励机制，不重视员工的培训和发展。
这些问题导致员工的工作积极性不高，给公共图书馆的工作带来一系列问题。
改善管理体制和制度是防止人才流失的关键之一。
提高薪酬水平。
公共图书馆应该根据员工的工作能力和贡献，合理提高薪酬水平，使员工的收入能够满足他们的经济需求，提高他们的工作积极性。
改善工作环境和提供职业发展空间。
公共图书馆应该改善工作条件，购置先进设备，提供员工需要的工具和资源，提高他们的工作效率和满意度。
公共图书馆应该为员工提供职业发展机会，培训和提升他们的专业能力，激发他们的工作热情和动力。
改善管理体制和完善制度。
公共图书馆应该建立健全的管理制度，激励员工积极性，关注员工的职业发展和个人需求。
公共图书馆应该加强员工培训，在组织文化和价值观上形成共识，营造良好的工作氛围。
公共图书馆人才流失的主要原因包括薪酬不合理、工作环境和职业发展空间不足，以及管理体制和制度不完善等方面。
公共图书馆人才流失的主要原因及对策分析1. 引言1.1 背景介绍公共图书馆作为社会文化服务机构，在为广大读者提供知识和信息服务的也面临着人才流失的问题。
人才的流失不仅会影响图书馆的服务质量和效率，也会影响到图书馆的发展和可持续性。
深入分析公共图书馆人才流失的主要原因及对策是非常必要和重要的。
背景介绍：公共图书馆作为传播知识、文化和信息的重要场所，承担着为社会公众提供各种阅读和学习资源的重要职责。
近年来，我国公共图书馆普遍存在人才流失问题，导致一些图书馆面临着人员不足、素质下降等困境。
人才流失的问题已经引起了广泛关注，如何有效解决这一问题成为当前亟待解决的重要课题。
本文旨在通过对公共图书馆人才流失的主要原因进行分析，并提出相应的对策，以期能够为公共图书馆人才管理和发展提供参考和借鉴。
1.2 研究目的研究目的旨在深入分析公共图书馆人才流失的主要原因，探讨针对人才流失现象的有效对策，并为公共图书馆管理部门提供指导性建议。
通过对人才流失现象进行细致分析，可以帮助公共图书馆更好地了解人才流失的根本原因，从而制定相应的人才管理策略，提高员工满意度和工作稳定性。
同时，通过对策分析，可以为公共图书馆管理部门提供具体的解决方案，帮助他们预防和减轻人才流失的风险，保持人才队伍的稳定和持续发展。
通过本研究的展望，可以为公共图书馆管理部门提供借鉴和参考，促进人才队伍的健康发展，提升公共图书馆的服务质量和品牌形象。
2. 正文2.1 人才流失的主要原因1. 薪酬待遇不佳：公共图书馆工作人员的薪酬往往较低，难以吸引优秀人才长期留下。
在经济条件允许的情况下，提高薪酬待遇是留住人才的关键之一。
2. 工作压力大：公共图书馆工作人员的工作压力常常较大，需要处理读者的各种需求和问题，而工作量不断增加导致人员感到压力。
为减轻工作压力，可以改善工作流程，加强团队合作。
3. 缺乏职业晋升空间：公共图书馆人才在职业发展方面往往受到限制，缺乏晋升的机会和空间。
图书馆存在的主要问题及原因一、引言图书馆是为社会公众提供知识和文化资源的重要场所，然而，在日常运营中，图书馆却面临着一些问题。
本文将探讨图书馆存在的主要问题及其原因，并提出相应的解决方案。
二、人员管理问题1. 人员流动性大：很多图书管理员经常辞职或调离，导致团队稳定性差。
2. 专业素质不够高：部分管理人员缺乏相关专业知识和技能，影响了服务质量。
造成上述问题的原因如下：1. 薪资待遇低：由于薪资水平不高，吸引力较小。
2. 缺乏培训机制：缺乏系统培训计划和绩效考核机制。
解决方案：1. 提高薪资待遇：适度增加工资水平来增加对从业人员的吸引力。
2. 加强培训计划：建立系统化、持续化的培训机制，提升从业人员专业素养。
三、信息技术应用问题1. 系统陈旧落后：某些图书馆使用过时设备和软件，导致服务效率低下。
2. 数据管理不规范：部分图书馆存在数据冗余、错漏等问题。
造成上述问题的原因如下：1. 资金限制：由于资金有限，部分图书馆配置更新设备和软件的能力较弱。
2. 缺乏技术支持人员：一些图书馆缺乏专业技术人员的支持，无法及时解决信息技术方面的问题。
解决方案：1. 加大投入力度：增加图书馆经费以购置最新设备和软件。
2. 招聘专业人才：引入有相关技术背景和经验的人员提供技术支持。
四、读者服务问题1. 缺少个性化服务：一些读者面临信息超载困境时找不到有效帮助与指导。
2. 无法满足多元需求：现在社会群体多样化，但某些图书馆收藏内容单一。
造成上述问题的原因如下：1. 内容采集难度大：部分图书馆没有充足资源来获取多元化内容。
2 政策法规限制: 受到政府或机构规章制约, 难以满足个性化需求解决方案:1 提供个性化指导：建立志愿者队伍或增加专门的咨询师，提供读者个性化问题解答和引导服务。
2 扩大文献收集范围：通过与其他图书馆合作或购买电子资源等方式增加多元化内容。
五、空间利用问题1. 空间浪费严重：部分区域使用效率低下，造成宝贵空间浪费。
高校图书馆存在的问题及对策分析【摘要】高校图书馆存在着管理不善、图书资源不足、服务水平低下、信息技术应用不足等问题。
为解决这些问题，可以采取提升管理效率、增加图书采购和数字化资源建设、提高服务质量、推广信息技术应用等对策。
通过采取这些措施，可以有效提升高校图书馆的整体运营水平，为师生提供更好的学习和研究环境。
在未来，高校图书馆应不断改进管理、更新图书资源、提升服务水平，以适应社会发展和教育需求，为高校师生提供更加优质的文献资源和服务。
【关键词】高校图书馆、问题分析、对策建议、管理、图书资源、服务水平、信息技术、引言、正文、结论、总结、展望未来、存在问题、管理不善、不足、解决方案、提升服务质量1. 引言1.1 背景介绍高校图书馆作为大学的重要资源中心，在学生学习和科研中起着至关重要的作用。
随着高校学生规模的扩大和信息化的普及，高校图书馆也面临着一系列问题和挑战。
随着学生数量的增加，高校图书馆的管理面临着巨大的压力。
传统的人工管理模式已经无法满足大规模学生群体的需求，容易出现人力不足、效率低下的情况。
图书资源不足也是高校图书馆面临的难题。
随着新知识的不断产生和更新，高校图书馆的藏书量无法满足学生的需求，尤其是一些专业性较强的书籍和期刊。
高校图书馆的服务水平也存在一定程度的问题，比如服务态度不够亲和、服务效率不高等。
与此信息技术应用不足也是高校图书馆存在的一大障碍，现代学生对信息技术的需求不断增加，但高校图书馆的信息系统相对落后，无法满足学生的需求。
高校图书馆存在诸多问题和挑战，需要采取有效的对策来解决。
接下来将从管理、资源、服务水平、信息技术应用等方面提出相应的建议，以期提升高校图书馆的整体水平和服务质量。
1.2 问题提出高校图书馆是学生学习和科研的重要场所，然而在日常运行中却存在着一些问题。
图书馆管理不善是一个普遍存在的现象。
由于管理体制不够完善，导致图书馆资源的开发和利用效率不高，服务质量也无法得到有效保障。
高校图书馆存在的问题及对策分析高校图书馆是学校教育资源的核心组成部分，有助于学生的学习和研究。
然而，当前高校图书馆也面临一些问题，包括图书数量不足、服务不便利等。
本文将探讨高校图书馆存在的问题，并提出相应的对策分析。
一、图书数量不足高校图书馆的图书数量是对其实力和质量的重要评估指标之一。
然而，许多高校图书馆在图书数量上存在不足的问题。
这主要表现为新书的更新速度慢，学生如果想使用最新的研究资料，往往需要等待较长的时间。
同时，图书馆中的图书种类也受到限制，不能满足学生们多样化的需求。
为解决这一问题，高校图书馆可以采取以下对策：1. 加大图书采购力度：高校图书馆应增加图书采购的投入，尤其是与学科相关的热点领域和专业书籍。
通过增加新书数量，可以更好地满足学生的需求，并提供最新的学术资源。
2. 推动数字化资源建设：除了传统的纸质书籍，高校图书馆还可以增加数字化资源的建设。
通过数字化技术，可以将更多的图书、期刊、论文等资源数字化储存，为学生提供更加便捷的阅读和查询方式。
3. 加强与其他图书馆的合作：高校图书馆可以加强与其他高校图书馆以及公共图书馆的合作，建立资源共享和互借机制。
这样能够充分利用各方图书馆的资源，提升图书馆的整体实力。
二、服务不便利高校图书馆的服务质量直接影响学生的学习效果和体验。
然而，一些高校图书馆存在服务不便利的问题。
学生在查询图书和借阅书籍时，可能会遇到诸如长时间排队、查询系统操作繁琐等问题。
这些问题不仅影响了学生的学习积极性，也降低了图书馆的服务品质。
下面是改善服务便利性的对策：1. 完善借阅系统：高校图书馆可以引入现代化的借阅系统，如自助借还机、RFID技术等，减少借阅时长，提高学生的借阅效率。
同时，图书馆应提供清晰明了的借阅规则和操作指南，使学生能够快速掌握借阅流程。
2. 提供电子资源查询服务：高校图书馆应该优化电子资源查询系统，确保学生可以快速准确地找到所需的资源。
此外，图书馆还可以通过开发学生自助查询APP等方式，让学生随时随地都能方便地查询资源。
高校图书馆人力资源管理现状和对策研究□卢格【摘要】文章简要分析了我国高校图书馆人力资源管理的现状和问题，并结合目前高校图书管理工作的特点，提出了解决对策。
【关键词】高校图书馆；人力资源管理；图书情报管理【作者简介】卢格（1972 ），女，汉族，安徽颍上人，西藏自治区图书馆馆员；研究方向：图书情报管理人力资源管理是所有管理的核心，一个部门的人力资源管理状况往往决定了这个部门的战斗力和工作效力。
高校图书馆作为学校的信息资源中心，是学校信息化和社会化的重要基地，为教学和科研提供学术信息服务，推动科技进步和社会发展。
图书馆的人力资源管理情况直接影响着高校图书馆职能的发挥和实现，进而制约着图书馆事业的发展。
当前，随着我国综合实力的快速增长，多数图书馆，包括高校图书馆的硬件已得到进一步的完善，但图书馆的软件，特别是图书馆官员的素质的提高，便成为提升高校图书馆服务质量的关键。
一、高校图书馆进行人力资源管理的意义图书馆人力资源管理是指对图书馆的从业人员从招聘、录取、培训、使用、升迁、调动等全过程的管理，包括职位设计、人力资源计划、招聘与选拔、培训与开发、激励、沟通、绩效、劳动关系等各个方面，是对人力这一特殊的资源进行有效开发，合理利用和科学管理。
人力资源在国外企业界从20世纪80年代开始得到普遍重视，因为人力资源是第一资源，是现代资源中最重要的，最活跃的要素。
当前吸引人力，培训人才成为各个行业，各个企业具有战略意义的工作。
相对来说，我国高校图书馆对人力资源似乎还没有引起足够的重视，究其原因，与领导对图书馆的思想认识，馆员自身定位及图书馆相关配套政策很大的关系。
随着我国高等教育的迅速发展、高等教育体制的改革、招生规模的扩大、以及电子技术、信息技术的广泛应用，高校图书馆势必成为集电子信息资源智能化、网络化、数字化为一体开放式的信息资源管理系统。
这给高校图书馆员的素质提出了更高的要求。
因此，加强高校图书馆人力资源的开发与管理具有重要的现实意义。
2013年1月内蒙古科技与经济Januar y2013 第2期总第276期Inner M o ngo lia Science T echnolo gy&Economy N o.2T o tal N o.276新时期图书馆人才危机及其对策刍议郭淑华(阜阳师范学院图书馆,安徽阜阳 236037) 摘 要:以新时期图书馆人才危机作为文章的切入点,分析了新时期图书馆人才危机的表现及其产生的原因,并对解决新时期图书馆人才危机的策略进行了阐述。
关键词:新时期;图书馆;人才危机;对策 中图分类号:G251.6 文献标识码:A 文章编号:1007—6921(2013)02—0131—02 高校图书馆是学校的文献信息中心,是教学科研的重要阵地,既是读者独立获取知识和技能,培养创新能力的大课堂,也是广大师生培养良好品质和陶冶高尚情操的摇篮。
随着计算机技术、网络技术、通讯技术等技术革命的不断深化,图书馆正处于从传统图书馆向现代图书馆的过渡期,必然面对由于内外部环境的变化而形成的对其自身生存和发展造成威胁的现实危机和潜在危机。
图书馆危机是指对图书馆系统造成严重威胁或破坏、需要图书馆人立即反应的高度震荡状态,以及对图书馆工作产生干扰或破坏,进而影响到图书馆发展,需要图书馆人持续关注的高度不确定性状态。
综合分析图书馆危机主要包括:人才危机、资源危机、财政危机、服务危机、管理危机、安全危机、形象危机等。
其中人才危机是对图书馆发展影响最为深远的,印度图书馆学者阮冈纳赞曾断言:一个图书馆发展成败的关键在于图书馆馆员,在美国也有这样一种观点,即在图书馆服务所发挥的作用中,图书馆馆员占75%,由此可见,图书馆馆员的重要作用。
1 图书馆人才危机的表现1.1 人才短缺随着计算机技术、网络技术、通讯技术等技术革命的不断深化,数字图书馆已经成为图书馆发展的必然趋势,数字化、网络化、自动化已经逐渐成为图书馆开展深层次服务的主要模式。
而人才资源匮乏,高职称、高学历人才少,图书情报专业人才少,复合型人才少,严重制约着当今图书馆的发展,这也是各类图书馆普遍存在的问题。
浅析高校图书馆读者服务存在的问题及对策研究随着简单重复的劳动被计算机代替和简化，图书馆的工作重点越来越转向为读者做“情报中介人”和“信息导航员”，对图书馆馆员的学识和专业能力的要求日益提高。
在知识经济勃兴的今天，克服与读者之间的“文化障碍”，并实现“文化沟通”，越来越引起人们的关注。
文化障碍主要是指图书馆馆员在计算机检索服务、互联网服务和专业咨询服务中，因对某些专业知识、科学概况的理解与读者的看法、要求不一致，导致服务不能令读者满意。
要想实现与读者的有效沟通，提高服务质量，就需要有一支高素质的专业队伍。
因此，图书馆馆员的知识结构要合理、先进，要有良好的敬业精神和优秀的素质。
图书馆应采取多种措施，如积极引进人才和在岗培训，改善图书馆馆员的知识结构和能力结构。
关键字：文献资源;图书馆机构;网络设备图书馆在高校被称为“文献信息中心，是为教学和科研服务的学术机构、高校的三大支柱之一”，高校图书馆的服务对象是高校师生，其中绝大部分是在校大学生，因此图书馆理应成为大学生的教辅基地、第二课堂。
但实际上，图书馆在高校中的地位并不高，读者服务工作并没有完全發挥自己的价值功效。
一、高校图书馆读者服务存在问题1.服务信息双向不对称。
信息利用系统中读者的需求信息和反馈信息是信息服务系统赖以存在、运作的基础，而信息服务系统则是信息利用系统中读者获取信息的供应者。
二者必须通过交流才能达到供与需的协调一致，才能有效发挥信息循环系统的整体功能，然而，现实中却存在二者交流不畅的“信息双向不对称”问题。
结合高校图书馆的情况来看，“信息双向不对称”问题就是读者与图书馆之间交流不畅，由此导致二者相互不了解。
2.高校图书馆文献资源的供需矛盾日趋严重各高校为适应社会发展和自身发展的需要，纷纷改变过去专业设置长期不变，过偏、过专的局面，不断拓宽专业，增设一些新专业或专业方向，并积极创造条件，发展新技术及边缘交叉学科，增设硕士点、博士点，这些都要求高校图书馆配备大量的、适应专业建设和发展需要、内容广泛的文献资料。
