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公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
2024年某公司考勤制度实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第二章考勤规定第三条公司实行每天上下午两次考勤，分别为上午8:30和下午18:00。
第四条员工须按照规定时间到达公司上班地点，迟到超过15分钟视为迟到。
第五条员工未经批准擅自离开岗位，或早退半小时以上，视为旷工。
第三章考勤方式第六条公司提供电子考勤系统，员工须使用公司提供的考勤卡进行签到和签退操作。
第七条员工需保护好自己的考勤卡，不得私自转借他人。
第八条如果员工遗失考勤卡，需立即向人事部门申请办理新卡。
第九条电子考勤系统将记录每位员工的签到、签退时间，员工需确保记录准确无误。
第四章考勤记录管理第十条公司对员工的考勤记录进行严格管理，人事部门负责考勤记录的保存和查询。
第十一条员工可在公司指定的时间内查询自己的考勤记录，如发现任何错误，应及时向人事部门申请更正。
第十二条人事部门将对考勤记录进行月度汇总并生成月度考勤报表，用于薪资核算和绩效评定。
第五章考勤奖惩措施第十三条对于按时到岗、按时离岗的员工，公司将给予一定的奖励。
第十四条对于迟到次数达到一定标准的员工，将采取相应的惩罚措施，包括扣除绩效工资、警告甚至解雇。
第十五条对于旷工的员工，将按照公司规定扣除相应的工资，并记录在档案中。
第六章其他规定第十六条员工应积极配合公司开展的考勤工作，并及时提供相关资料，配合核实。
第十七条对于在公休日或法定节假日需要上班的员工，公司将另行制定调休制度。
第十八条公司对于违反考勤制度的员工有权采取相应的纪律处分措施。
第七章附则第十九条本制度自发布之日起正式执行。
第二十条对本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本制度进行适当的修改和完善。
第二十一条本制度同时适用于全体员工，员工在签订劳动合同时即默认接受本制度的约束。
以上为2024年某公司考勤制度的实施细则，希望能对员工们更好地了解考勤规定，更好地参与公司的日常工作。
考勤管理规定实施细则范文1、目的为进一步规范考勤管理，营造良好的守纪氛围，根据总公司考勤规定，特制订本细则。
2、适用范围总公司全体员工(除董事长、董事长司机)。
3、处罚细则(1)员工在工作时间内因工作需要外出，应填写外出假条，征得本部门负责人签字同意，并在前台做好外出记录，以便掌握人员去向;部门负责人外出直接向总裁请假。
(2)未经部门负责人、总裁同意，在工作时间内擅自离岗外出及早退者，一律扣除半天工资并追责。
(3)每月迟到或早退三次以内，部门负责人给予批评教育;三次和三次以上者，月会全公司通报批评。
(4)未经请假上班打卡迟到。
4、考勤要求全员考勤实行指纹考勤，每天指纹考勤打卡____次。
上午上班打卡时间8：30之前，下午下班打卡时间17:30之后。
5、考勤统计行政人资中心每周五统计本周考勤情况，周会、月会进行出勤通报;每月____日统计上月考勤情况报财务，作为计发工资及扣款的依据。
6、本细则解释权归行政人资中心考勤管理规定实施细则范文（2）考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。
本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。
第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。
第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。
2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。
3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。
第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。
外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。
第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。
2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。
第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。
考勤管理制度考勤管理制度第一章规章制度的目的与范围第一条为规范企业管理，加强考勤管理，保障员工合法权益，提高企业效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工。
第三条本规章制度规定了本企业的考勤管理制度和相关管理流程，以及考勤管理制度和流程的执行程序和责任追究。
第二章考勤管理制度的制定程序第四条本企业管理人员应着手制定本考勤管理制度，先进行内部讨论后，再就草稿公开征求意见，并增加修订意见，定稿后报领导审批通过。
第五条审批通过后，应及时宣传、实施本考勤管理制度，将其纳入员工手册，并及时进行宣传教育。
第三章考勤规定第六条本企业实行每日签到制度，所有员工必须在规定的时间内到岗，并在考勤记录系统中签到。
第七条员工应按照规定时间出勤，不能出现迟到、早退、旷工、请假等情况。
出现上述违规行为的，应有相应的处罚措施。
第八条员工请假应提前申请，未经批准请假的，视为旷工。
第九条员工应按照规定的打卡时间，进行打卡操作，否则将被视为旷工。
第十条员工在公共假期、休息日加班，应提前向部门主管申请，并在规定的时间内完成工作，否则将视为加班无效，不给予奖励。
第四章责任主体及执行程序第十一条本企业人力资源部门负责制定、修改本考勤管理制度，并对全体员工进行宣传、培训和监督。
第十二条本企业各部门主管应确保员工遵守考勤规定，并对部门内出现的考勤违规行为负责。
第五章责任追究第十三条凡是违反本考勤管理制度规定的员工，将视情节轻重进行纪律处分。
第十四条严重影响本企业生产经营和形象的违法行为，将被依法追究刑事责任。
第十五条对于对本考勤管理制度规定进行任何修改或变更的，必须按照本规章制度制定程序进行修改或变更，并由领导审批通过后方可执行。
第六章其他规定第十六条本规章制度实施后，如发现任何不合理之处，应及时进行修订并报领导审批通过。
第十七条对于本规章制度未涉及的其他问题，按照《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等法律法规及本企业相关政策规定处理。
华为公司考勤管理制度 (2)
1. 考勤时间：员工需按照规定的上班时间到岗并签到，如有特殊情况需提前请假。
2. 考勤记录：公司将使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用自己的员工卡进行
刷卡签到。
3. 迟到和早退：如果员工迟到或早退，将被扣除相应的考勤分数，并记录在员工的考
勤记录中。
4. 加班管理：加班时长需提前和上级领导沟通并得到批准，加班需记录在考勤系统中。
5. 请假管理：员工需要提前向直接上级提出请假申请，如病假需要提供相关的证明材料。
请假期间需及时更新请假信息。
6. 考勤统计：考勤部门将对员工的考勤记录进行统计和分析，以评估员工的工作表现
和纪律。
7. 外勤员工管理：对于外勤员工，需按照公司规定的工作地点和时间进行签到，外勤
考勤记录将与办公室员工一同进行统计。
8. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行奖励或惩罚，如连续多次迟到或旷工可
能会被扣除奖金或者面临其他处罚。
9. 考勤异常处理：对于任何考勤异常情况，员工需要及时向上级汇报并提供相关证明
材料。
10. 补卡管理：如果员工忘记刷卡，需向考勤部门申请补卡并提供合理的解释。
11. 考勤纪律教育：公司将定期进行考勤纪律的培训和教育，以确保员工了解并遵守考勤管理制度。
12. 考勤数据保密：考勤数据属于公司的机密信息，员工需严格遵守公司的信息保密规定，未经授权不得向外泄露。
以上为华为公司的考勤管理制度，旨在确保员工的准时上下班和加班，增加工作效率和纪律性。
同时，该制度也需要员工的积极配合和遵守。
2024年公司打卡制度管理规定公司出勤管理制度规定如下：1. 执行对象。
所有在公司办公室进行正式工作的员工，必须遵守上、下班打卡考勤规定。
2. 打卡时间规定。
上班时间开始后至规定分钟内到岗者，视为迟到；超出规定时间以上者，按半天旷工处理；提前规定分钟内离岗者，视为早退，超出规定时间者按半天旷工处理。
3. 打卡规定。
任何代替他人打卡或接受他人代替打卡的行为，将受到严重警告处分。
4. 特殊情况处理。
因公外出无法按时打卡，需事先电话向直属上级申请，并在事后补填公出单，详细说明原因、请假事由及具体时间，经部门经理签字批准后，交由行政部核实。
5. 考勤奖惩措施。
行政部每月末将对员工的打卡情况进行统计，据此执行奖惩，并全年保存记录以备查证，作为其他福利发放的参考。
1) 全月无迟到、早退及旷工情况，将获得全勤奖，奖金于当月工资中一并发放。
2) 员工当月迟到、早退，第一次扣除全勤奖，第二次扣除相应金额，当月累计达到一定次数及以上者，按旷工半天处理。
3) 上下班忘记打卡，且有同事证明，视为忘记打卡次数，达到一定次数视为迟到一次。
4) 工作日无请假条且不打卡，视为旷工，将按照公司相关规定处理。
____市和尔美医药科技有限公司____年____月公司出勤管理制度规定如下：1. 制度适用范围。
本规定适用于集团各职能部门及下属公司，旨在确保出勤准确统计，维持正常工作秩序。
2. 考勤方式及对象。
集团及下属公司采用卡钟打卡方式，副总级以下及副总经理级以下员工为考勤对象。
经理级以上员工每日打卡两次，经理级以下员工每日打卡四次。
市场业务人员在公司需正常打卡，出差人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3. 工作时间。
集团总部实行六天工作制，具体时间为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
特殊岗位及下属公司可根据实际情况调整并报人力资源中心审批备案。
4. 打卡管理规定。
4.1 严禁代人或受人打卡，违者将受到严重警告处分，再次发现将被解雇。
2024年公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午８时３０分至１２时，下午１时３０分至５时，每周六不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记*€一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后５分钟至３０分钟内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。
提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前,须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工１个月内迟到、早退累计达３次者扣发全勤奖５０％，达５次者扣发１００％全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计３天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达１个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。
规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了更加规范和有效地管理公司的考勤制度，提高工作效率和员工的工作积极性，经过公司的研究和讨论，我们决定对考勤管理进行一些调整和规范。
现将相关事项通知如下：一、考勤时间和地点：1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30，共计8个工作小时。
请各位员工准时到岗，不得迟到早退。
2. 考勤地点：公司设有专门的考勤机，位于公司大门入口处。
请各位员工每天到岗时，在考勤机上刷卡打卡，确保考勤数据的准确性。
二、考勤规则和记录：1. 出勤记录：公司将严格按照员工的考勤情况进行记录和统计。
请各位员工务必保持良好的出勤纪律，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
2. 迟到和早退：若员工因特殊情况需要迟到或早退，应提前向所在部门的主管请假，并在考勤机上进行备注。
迟到和早退时间将按照公司规定进行扣除工资或调休处理。
3. 加班记录：公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但必须经过所在部门主管的批准，并在考勤机上进行记录。
加班时间将按照公司规定进行加班费或调休处理。
三、考勤异常处理：1. 请各位员工务必保管好自己的考勤卡，不得私自转借他人或遗失。
若考勤卡遗失，请及时向人力资源部门申请补办。
2. 若员工发现自己的考勤记录有误，应及时向所在部门主管或人力资源部门进行说明并提供相关证明材料，以便及时进行调整。
3. 对于恶意刷卡、打卡代替他人等违规行为，一经查实，将按公司规定进行相应的纪律处分。
四、考勤统计和考勤奖惩：1. 公司将定期对员工的考勤数据进行统计和分析，以便更好地了解员工的工作情况和工作态度。
2. 对于出勤良好、无迟到早退、无旷工等表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
3. 对于经常迟到早退、旷工等出勤不良的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括扣除工资、调整岗位等措施。
五、其他事项：1. 请各位员工严格遵守公司的考勤制度，认真履行自己的考勤责任，以确保公司的正常运营和工作的顺利进行。
考勤打卡规章制度一、总则1. 本规章制度旨在规范员工的考勤行为，保证工作的正常进行和质量的提高。
二、考勤打卡方式1. 员工须每天按照规定的时间到岗打卡，离岗打卡。
a.上班打卡：早上8点到岗打卡，迟到时间超过10分钟需向主管申请；b.下班打卡：下午6点离岗打卡，早退时间超过10分钟需向主管申请。
2. 考勤打卡方式可选择以下几种：a.指纹打卡：员工需将指纹信息录入系统，使用指纹验证身份进行打卡；b.刷卡打卡：员工需携带工作卡进行刷卡打卡；c.手机APP打卡：员工需下载指定的手机APP进行打卡。
三、考勤异常处理1. 迟到处理：a.若员工因特殊原因迟到，需尽快向主管请假并说明原因，由主管根据情况决定是否批准；b.未事先请假且无正当理由的迟到，将被视为旷工处理。
2. 早退处理：a.若员工因特殊原因需要早退，需提前向主管请假并说明原因，由主管根据情况决定是否批准；b.未事先请假且无正当理由的早退，将被视为旷工处理。
3. 旷工处理：a.员工未按规定到岗或离岗打卡，或者未经请假且无正当理由缺勤，将被视为旷工处理；b.旷工发生后，主管应及时向人事部门报备，人事部门将做相应的考勤记录。
4. 加班处理：a.员工如果需要加班，需提前向主管请假并说明加班原因；b.加班后员工需按照规定的加班打卡时间进行打卡。
四、考勤记录与统计1. 考勤记录：a.员工的考勤记录由考勤系统自动生成，包括考勤打卡时间和异常情况；b.员工可以通过指定的途径查询自己的考勤记录。
2. 考勤统计：a.每月底，人事部门将进行考勤统计，生成员工考勤情况报表；b.主管需对报表进行审核并及时向人事部门提供相关意见。
五、奖惩措施1. 考勤良好的员工将获得以下奖励：a.按时到岗、离岗打卡连续三个月，将获得一份奖励；b.全年考勤良好的员工将获得一定的绩效奖金。
2. 考勤不良的员工将受到以下处罚：a.连续三次迟到或早退，将被扣除相应的工资；b.累计旷工超过一天，将被扣除一天工资；c.严重违反考勤规定的员工将被给予相应的纪律处分。
考勤管理办法（试行）一、总则1、为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维护良好的工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合桃源温泉实际，制定本办法。
2、考勤管理是指对员工出勤情况进行记录和统计，作为计发薪酬的依据。
3、人力资源部是桃源温泉考勤管理工作的主要部门。
人力资源部按照本办法负责督导检查各部门做好日常考勤工作。
4、桃源温泉全体员工应严格遵守本办法，并有义务监督、举报他人违反本办法的情况5、本规定适用于与桃源温泉建立劳动关系的全体员工。
二、工作时间1、桃源温泉各部门根据经营实际需要确定员工工作时间及班次并制定《排班表》。
2、各部门于每月 30日将次月《排班表》确保送到人力资源部确认并备档后按照《排班表》执行。
3、遇特殊情况、紧急任务或突发事件时，各部门需调整工作时间和班次，必须以书面形式由部门总监签字后报备人力资源部。
4、员工应遵守工作时间和班次，按时到岗工作。
在工作时间内，员工若要离开工作岗位，则必须首先获得直属主管的同意。
5、未经部门直属经理批准，员工不得私自调班、串班。
员工在工作时间内不到岗工作，按旷工处理。
6、如遇紧急情况，员工无法准时上班，应尽快通知或至少在工作开始前2小时内通知其直属主管或部门负责人。
部门应当以书面形式说明情况并有部门经理签字，于当日11点前送到人力资源部。
三、考勤1、员工考勤以指纹打卡的电子考勤和手工签到的纸质考勤相结合使用。
2、员工上下班必须在电子考勤处指纹签到，在到达或离开岗位工作区时，在本部门《二次签到表》上二次签到、签退。
3、员工应在接班前10分钟到达工作岗位，穿戴全套制服并向所属主管领导报到后准时开始工作，且在本班次工作结束后30分钟非加班的情况下内离开工作区。
4、员工的考勤以一个月为一个统计周期，即从当月1日至最后一日5、各部门负责人是本部门员工考勤管理的第一责任人，负责本部门考勤工作。
在每月最后一日，各部门需将经部门负责人签字确认的《员工考勤表》《二次签到表》报送人力资源部。
6、《员工考勤表》《二次签到表》由人力资源部统一保管、备查（保有周期应在12个月以上）。
7、如发现考勤记录不实的，由人力资源部核实，上报总经理，追究当事人及相关人员的责任。
8、遇恶劣天气、交通管制等不可抗力导致员工无法按时到岗工作的，经桃源温泉领导研究后，可不按迟到或旷工办理。
四、迟到、早退、旷工1、员工因个人原因晚于规定的上班时间到岗的为迟到。
在规定下班时间之前离开工作岗位的为早退。
2、员工迟到/早退（前后三十分钟以内的迟到或早退）以10元/次处以罚款；超过三十分钟至一小时以内，以20元/次处以罚款。
3、迟到/早退时间超过1小时，为事假0.5天；当月迟到/早退累积3次，为旷工0.5天。
4、旷工：A．未经部门直属经理批准，无故脱岗超过2小时以上，为旷工1天；B．未经部门直属经理批准，私自调班、串班，为旷工1天；C．未经部门直属经理批准，无故缺岗，为旷工1天。
5、员工旷工应扣除其双倍天数的单日工资。
工作时间为14小时制以上的员工，旷工一天按照旷工两天来计算。
6、员工一年内旷工累计3天（含3天）以上的，属于严重违反度假区规章制度，度假区按照劳动合同及相关规定办理。
7、员工因工作需要未能按时打卡或签到、签退的，主管级以上应向部门负责人说明理由，一般岗位员工应向部门直属经理说明理由。
由部门填写《工作联络单》经部门书面说明原因，负责人审批同意后报送人力资源部备档，按出勤办理。
五、休假（一）法定假日1、根据中华人民共和国有关政策，员工每年将享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、五一国际劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天；2、因工作原因，桃源温泉需要员工在法定假日工作，法定假日的补偿应尽可能通过补休方式进行，且必须在法定假日过后1-3个月内补休完毕；3、部门文员负责保存本部门员工未休法定假日的准确纪录并在每月考勤表上记录下来；4、人力资源部负责核实所有员工均已在规定期限内补休法定假日；5、若部门负责人因人手不足或在旺季的情况下难以安排其员工进行补休，人力资源部将根据实际工作情况延长补休期限。
（二）病假1、员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，可申请病假，病假的最长期限不超过本人可享受的医疗期。
2、员工生病，应先向主管领导汇报后，到正规医院就诊。
非工作时间患急病应及时就诊，不能事先请假的，应于上午9：00前口头通知部门负责人，部门应以书面形式于当日11点前报给人力资源部。
3、员工看急诊，应到住家附近的医院就诊，急诊病休证明应出具急诊病历，急诊休假最多只批准两天。
4、病假需要向单位提供此次病假诊断书、检查报告、医疗手册和收据，方可计算为病假。
5、病假含法定休假日和公休日。
6、员工以病休为借口，外出从事有偿服务或从事与病休无关的其他活动，均视为旷工（每旷工一天扣三天工资）。
7、以下情况将不被视为病假的正当依据，此类病假申请不会获得批准：A．由员工引起的打架或争吵而造成的伤病；B．故意或自己造成的伤病；C．因醉酒造成的伤病；D．员工正处于产假、年假或无薪假期期间；E．违反岗位操作流程和单位各项制度，引起的伤病；F．违反交通管理条例，引起的伤病；G．违反国家治安管理条例，引起的伤害。
8、员工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限，按照国家相关政策规定，可享受3～24个月的医疗期（附表1）。
(三)事假（无薪事假）1、员工请事假需提前5天提出申请，并填写《员工休假申请表》，说明理由，按批准权限审批后方可休假。
2、特殊情况来不及到岗请假，必须用电话报告上级主管领导，经同意后方可休假（部门应以书面形式于当日11点前报给人力资源部），事后应补办请假手续。
3、未经批准擅自休假的，按旷工处理。
4、实习生在实习期间一般不准事假，特殊情况休事假的，原则上由实习学校开出证明，报人力资源部审批，并顺延实习期限。
5、非因不可抗力，员工休事假时间超出批准期限的，按旷工处理。
（四）婚假1、员工本人结婚，可享受婚假3天。
2、女方年满23周岁，男方年满25周岁为晚婚年龄，双方都符合晚婚年龄，可享受晚婚婚假7天。
4、晚婚假含公休日及法定节假日。
4、婚假须提前30天申请，《员工休假申请表》后面需附结婚证复印件。
5、结婚证发证婚假须当年一次休完，逾期无效。
6、再婚员工不再享受晚婚假，只享受三天法定婚假。
7、婚假须在《婚姻登记证》发证180日内可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。
（五）丧假1、员工亲属(双方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，假期均系3天，不扣发工资。
2、员工祖父母、外祖父母去世，假期为一天，不扣发工资。
3、需到外地处理丧事，经批准后可给予路程假（按事假处理）。
4、丧家须提交亲属死亡证明的复印件。
5、逾期不归，又无准假手续按旷工办理。
（六）产假、陪产假、哺乳时间、计划生育假休假天数按后附表3执行。
（七）年假待度假区正式开业后，另行安排。
（八）请假期限及权限1、请假1天（含1天），由部门负责人签批生效；2、请假1-2天（含2天），由部门负责人和人力资源部签批生效；3、请假3天（含3天），需报部门分管副总及总经理签批方可生效；（九）员工休假期间的薪酬待遇1、病假、事假期间薪酬员工连续休病假、事假超过30个日历天数，或者一年内累计休病假、事假超过30个日历天数的，给予办理劝退处理。
2、员工休产假期间的薪酬待遇执行度假区薪酬管理相关制度。
3、员工在年休假、婚假、丧假、护理假、计划生育假期间，享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。
4、员工在上述休假期间，不享受岗位津贴、绩效工资及通勤补助。
（十）请（销）假程序请（销）假程序为：①申请休假（填写《休假申请表》）；②备案；③销假具体为：1、申请休假员工申请休假，应由本人到人力资源部领取、填写《休假申请表》。
其中：（1）婚假或7天以上事假，须提前30天提出申请，否则视为自动放弃。
产假、护理假、计划生育假须提前三天提出申请。
（2）员工应填写《休假申请表》请假，其中：病假需持地区级以上医院开具的医疗诊断书、检查报告、病历本及各种就医收据作为休假凭证。
因病及其他特殊紧急情况未能填写《休假申请表》请假的，应在第一个休假日9:00前口头向所在部门负责人请假，由所在部门负责人向部门分管领导请假，经批准后以书面形式于当日上午11点前报人力资源部。
事假需在休假结束后上班的第一个工作日、病假在休假后的3天内凭医院出具的诊断书，补充填写《休假申请表》，完善休假手续。
2、备案员工需将审批后的《休假申请表》送人力资源部备案。
3、销假休假结束后，员工本人应在上班的第一个工作日填写《休假申请表》中销假内容，经所在部门负责人签字确认后即为销假。
（十一）其他1、员工享有的医疗期及婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假的假期均包含国家法定休假日。
2、对员工当年年假未休假天数，经员工本人申请、度假区批准的，可抵病假、事假天数。
3、休假的最小时间单位为0.5天。
六、加班1、由度假区安排员工在休息日、法定节假日到岗工作的，视为加班。
度假区安排员工在节假日值班的，属于员工工作行为，不属于加班。
2、员工应在工作时间内完成本岗位的各项工作任务，全面履行工作职责。
员工因未在工作时间内完成工作任务，自行利用个人其他时间来完成工作任务的，不属于员工加班。
3、因度假区经营需要，确需员工在休息日加班的，由各部门根据实际情况安排。
各部门在休息日安排员工工作，只实行换休，不另支付加班薪酬。
各部门要在既保障度假区正常经营不受影响，又保障员工享有与休息日对等休息时间的前提下，合理安排员工休息日加班和换休。
各部门安排员工休息日加班和换休，应由部门提出申请，经部门负责人签字、分管副总同意、报人力资源部后执行。
七、附则1、员工未请假、请假未获批准、或以虚假理由骗取休假的，所休息时间视为旷工。
2、不负责任审批员工出勤，或不如实填写《员工考勤表》《二次签到表》的，一经查实，按度假区相关规章制度办理。
3、员工因公出差期间视作正常出勤。
4、本办法自印发之日起试行，试行期间，度假区可对本办法修改完善。
员工休假申请表11。
