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高效能人士7个习惯习惯：由知识（做什么）、技巧（如何做）、意愿（想要做）组成人类成长的三个阶段：依赖期以“你”为核心—你照顾我；你为我的得失成败负责。
独立期以“我”为核心—我可以做到；我可以靠自己；我有权选择。
互赖期“我们”为核心——我们可以做到; 我们可以合作；我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。
产出和产能必须平衡才能达到真正的高效能。
（产出：你希望获得的结果；产能：就是你借以达到目标的资产或本领）习惯一：积极主动人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。
消极被动模式：面对刺激直接作出回应积极主动模式：面对刺激，有选择的自由（自我意识，想象力，良知，独立意志），再作出回应。
自我意识：思考自己思维过程的能力想象力：超越当前现实而在头脑中进行创造的能力良知：明辨是非，坚持行为原则，判断思想、言行正确与否的能力独立意志：基于自我意识、不受外力影响而自行期是的能力积极主动不紧指行事的态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责。
个人行为取决于自身的抉择，而不是外在环境，人类应该有营造有利的外在积极性和责任感。
积极主动地人理智胜于冲动，他们能慎重思考，选定价值并将其作为自己行为的内在动力；而消极被动的人则截然相反，他们感情用事，易受环境或条件作用的驱使。
采取主动，变被动为主动。
积极主动的语言：试试看有没有其他的可能性我可以选择不同的作风我可以控制自己的情绪我选择，我愿意消极被动的语言：我已无能为力我就是这样他把我气疯了我只能这样做我不得不。
要是。
就好了关注圈和影响圈积极主动地人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极地，能够使影响圈不断扩大，扩张和成长。
消极被动的人则全神关注于“关注圈”，紧盯他们弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事情不放，结果越来越怨天尤人，自艾自怜，并不断为自己的消极行为寻找借口。
错误的焦点产生了消极能量，再加上对力所能及的事情的忽略，就造成了影响圈日益缩小。
高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯：1.主动积极 2.以终为始 3.要事第一4.双赢思维5.知己知彼 6.统合综效7.不断更新（还记得低效能人士的7个习惯吗：1、缺席；2、拖拉；3、做无关紧要的事；4、多虑；5、凡事过于消极；6、固执己见，与世隔绝；7、持续信息过剩）（行动是最基本的原则，毅力是坚持过程的必要锻炼）人的行为总是一再重复。
因此卓越不是单一的举动，而是习惯。
——亚里斯多德(Aristotle)，古希腊哲学家、文艺理论家人的品德基本上是由习惯组成的。
俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。
在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
―习惯‖的定义: 本书将习惯(habit)定义为―知识‖、―技巧‖与―意愿‖三者的混合体。
知识是理论性的观念，指点我们―做什么‖及―为何做‖。
技巧是指―如何做‖。
意愿则是―想做‖，表示我们有付诸行动的愿望。
要培养一种习惯，这三项要素缺一不可。
成熟模式图：成长三阶段本书所提出的七个习惯是相辅相成、一气呵成的。
借着培养这些习惯，我们可以循序渐进，由依赖而独立，再由独立进而互赖。
成熟模式图定义：所谓―成熟模式图‖(maturity continuum)，即人类成长的三个阶段，分别为依赖期、独立期、互赖期。
1、依赖(dependence)期：围绕着―你‖这个观念——你照顾我；你为我的成败得失负责；事情若有差错，我便怪罪于你。
2、独立(independence)期：着眼于―我‖的观念——我可以自立；我为自己负责；我可以自由选择。
3、互赖(interdependence)期：从―我们‖的观念出发——我们可以自主、合作、统合综效，共创伟大前程。
七习惯的简要定义与构架习惯一：积极主动(Be Proactive)积极主动即采取主动，为自己过去，现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在的环境来下决定。
高效能人士的七个习惯()高效能人士的七个习惯在《高效能人士的七个习惯》一书中，作者史蒂芬·柯维提出了一套帮助人们提高效能、实现成功的七个习惯。
这些习惯被广泛应用于个人成长、领导力发展和团队协作等方面。
以下是这七个习惯的概述：习惯1：积极主动积极主动是指主动掌握自己的人生，不被环境、他人的影响所左右。
高效能人士通过自我管理、自我领导和优先权的觉察，主动去创造机会，塑造自己的。
习惯2：以终为始以终为始是指在行动之前先明确目标和愿景。
高效能人士明确自己的人生使命和价值观，制定长远的规划，然后按照这个规划去行动。
习惯3：要事第一要事第一是指高效能人士把最重要的事情放在首位，并专注于这些事情。
他们善于区分紧急与重要之间的差异，将更多的时间和精力投入到对自己和他人具有真正价值的活动上。
习惯4：双赢思维双赢思维是指在互动关系中追求共赢的思维方式。
高效能人士懂得合作、协商和寻求共同利益，通过建立良好的人际关系来实现更大的成功。
习惯5：知彼解己知彼解己是指高效能人士努力理解他人，以便更好地与他人沟通、合作和影响。
他们注重倾听，尊重他人的观点，并努力提升自己的人际沟通能力。
习惯6：统合综效统合综效是指整合各个方面的能力和资源，追求整体的成功和效益。
高效能人士注重身心的平衡和综合发展，积极提升自己的技能和知识。
习惯7：不断更新不断更新是指高效能人士不断学习和成长，不断推动自己和组织的进步。
他们投身于不断的自我完善和创新中，保持持续进步的动力。
以上七个习惯形成了一个高效能人士应有的思维模式和行动准则，帮助个人和组织达成更高的目标，成为更加成功的人。
