人事通知书

人事调整通知怎么写【篇一：人事变动通知函】某某公司业务人员人事变动通知函尊敬的：您好！感谢贵公司长久以来对某某公司的大力支持和厚爱。

随着公司的管理和发展需要，近期对我公司的相关业务人员进行了调整，具体调整如下：原联系人: 联系电话：现联系人：联系电话：从年月日起，某某不再负责我公司任何业务，若他们以后与贵公司发生的新业务与本公司没有任何关系。

之前与贵公司联系的所有业务，从年月日起全部移交由新调整的业务人员负责，如有其它问题，敬请及时联系我司。

由于此次人事变动给贵公司造成的任何不便敬请谅解，在此我们深表歉意！同时，对于贵公司一直以来给予我公司的鼎力支持表示由衷的感谢，希望贵我双方继续保持密切联系，相互支持，合作共赢！特此通告！某某公司年月日【篇二：关于人事调整的通知】关于人事调整的通知集团各公司（厂、场）：根据工作安排，从6月20日起，商品鸡自养场交肉鸡食品公司张小龙管理，原商品鸡场负责人刘敬平调往肉鸡食品公司下属肉鸡放养公司，负责全面工作。

接此通知后，请相关人员理顺交接手续，并接手相关工作。

特此通知。

2013年6月19日湖北襄大实业集团主题词：人事调整通知湖北襄大实业集团2013年06月19日印发关于相关人员岗位调动的通知为了更好的协调工作，提高工作效率。

经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。

xx调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作；xxx 调到规划发展部，任项目申报主管，兼职总部行政的部分工作；xx 调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部行政的部分工作；xxx 调到商务部，负责任产品推广与策划工作。

请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。

xxx 有限公司行政人事部 2013年9月22日。

人事录用通知书尊敬的先生/女士：您好！我是某某公司的人事经理，特此写信通知您，经过我们公司的严格考核和综合评估，您已经成功通过了我们的录用程序，获得了我们公司的录用资格。

我谨代表公司衷心地祝贺您！在此，我向您发出本人事录用通知书，希望您能仔细阅读并确认接受我们公司的录用邀请。

首先，我想再次表达我们公司对您的欣赏和认可。

在我们的招聘过程中，您所表现出的出色才能、专业知识和独特技能赢得了我们的认同。

您的经验和能力将为公司的发展和繁荣提供重要的支持。

因此，我们非常高兴地将您加入我们的团队。

根据您在面试过程中所展现的实力和潜力，我们决定将您聘为我们公司的某某职位。

您的主要职责将包括（职位具体职责）。

这个职位将为您提供充分的发展机会，帮助您实现个人职业目标并充分发挥您的潜力。

作为我们公司的一员，您将获得以下权益和福利：1. 公司将会为您提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，以确保您的工作得到公正的报酬。

2. 您将享有完善的社会保险和福利制度，以维护您的合法权益，保障您的身心健康。

3. 公司会提供良好的培训机会和职业发展规划，以帮助您不断提升自己的能力和技能。

4. 您将加入一个积极、团结和合作的团队，在这里您将和其他优秀的同事一起共同努力，共同实现公司和个人的目标。

为使您能顺利加入我们公司，请您按以下步骤执行：1. 请在收到通知书后的三个工作日内与我们联系以确认是否接受录用。

如果接受，我们将安排您的入职手续和培训安排。

2. 在入职前，您需要准备以下文件：身份证原件及复印件、学历/学位证书原件及复印件、近期一寸彩色照片2张等。

（具体所需文件以人力资源部的通知为准）3. 我们将通过电话或邮件方式提供进一步的入职信息，包括入职时间、入职地点、培训安排等，请密切关注您的通讯方式。

最后，再次感谢您加入我们的团队，我们相信您会为公司贡献出色的工作和才华。

期待与您共同创造更加美好的明天！祝好！此致敬礼某某公司人事部。

企业人事部薪资调整通知书尊敬的全体员工：大家好！经过企业管理层的慎重考虑和综合评估，为了进一步保持公司的竞争力，提高员工的薪资福利待遇，特向全体员工发出薪资调整通知。

以下是具体调整方案的详细内容：一、背景说明为适应市场竞争的变化和公司业务发展的需要，我们经过充分研究与评估，决定对公司全体员工的薪资进行调整。

本次调整旨在激励员工的积极性与创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进公司的长期稳定发展。

二、调整范围与对象本次薪资调整适用于公司全体员工，范围包括正式员工、合同工和临时工。

为了公平合理地进行薪资调整，我们将根据员工当前职位、工作表现和市场行情进行评估和调整。

三、调整原则和方案1. 公平公正原则：薪资调整将根据员工的工作表现、能力和职务层级进行评估，并遵循公平合理的原则来确定调整幅度。

2. 绩效绩效考核：本次薪资调整将充分考虑员工的工作绩效，通过绩效评估来确定调整的幅度。

绩效考核将参考员工的工作质量、工作效率、工作态度和创新能力等方面。

3. 市场行情参考：为了保持公司薪资水平与市场接轨，我们将参考同行业竞争对手的薪资水平和行业平均薪资水平，综合考虑进行调整。

4. 分阶段实施：薪资调整将分为两个阶段实施。

第一阶段将于本年度年底前完成，第二阶段将于明年年初实施。

5. 调整幅度：薪资调整幅度将根据员工的工作表现和市场行情决定，具体的调整幅度将在个人面谈中逐一告知。

四、配套措施为了全面提升员工的薪资待遇和工作满意度，我们将推出以下配套措施：1. 提高绩效奖金：对于表现优秀的员工，我们将提高绩效奖金的发放比例，并根据实际工作表现进行相应调整。

2. 加强培训和发展：为了提升员工的专业能力和职业发展，我们将增加培训投入，提供更多的学习机会和岗位晋升空间。

3. 调整福利待遇：除了薪资调整，我们还将根据员工的需求和公司经济状况，适时进行福利待遇的调整，并开展一系列员工关怀活动，提升员工的工作体验。

五、工作安排与流程1. 薪资调整的具体安排将由人事部负责协调和组织实施。

人事任命通知书（完整版）尊敬的XXX先生/女士：经我单位考核，拟任您为XXXXXX（职位/职称），现将有关事项通知如下：一、任命单位您将被任命为我单位的XXXXX部门/岗位，该部门/岗位的职责是XXXXXXXXXXXXX。

二、任命职务/职称您将任职为XXXXX，该职务/职称的主要职责包括但不限于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

三、工作地点和时间您的工作地点设在我们公司第XXX办公楼，工作时间为每周一至周五8:30-17:30（中午12:00-13:30休息），具体上班时间及作息安排请与您的部门负责人联系。

四、试用期根据公司规定，您将进入试用期为XXX个月。

试用期期间，您的工资、福利待遇、工作条件以及其他相关事宜与正式员工一致。

五、薪资和福利您的薪资、福利待遇将与单位制定的薪酬体系相符，具体标准请参见公司的相关规定。

六、入职手续和材料1.准备入职时，请您携带以下材料到人事部办理入职手续：- 有效身份证件原件及复印件- 学历证明原件及复印件- 工作经验证明原件及复印件- 其他相关资格证书原件及复印件2.具体入职时间和入职流程，请您与您的部门负责人联系确认。

七、注意事项1.请您在规定的入职时间内办理相关手续，如因个人原因无法按时入职，请提前与单位人事部或部门负责人联系。

2.请您遵守公司纪律、制度和规章，认真履行您的职责，并在岗位上发挥您的所长，努力为单位的发展贡献力量。

3.在任期间，您将享受单位提供的各项福利待遇，同时也将承担与所任职位/职务相关的责任和义务。

8、更多信息和联络方式如有任何疑问或需要更多信息，请您与我单位的人事部门或部门负责人联系。

联系方式如下：公司名称：XXXXXX公司人事部：XXX联系电话：XXXXXXX电子邮箱：XXXXXXX最后，衷心祝贺您获得此次人事任命，并期待您的加入，共同创造辉煌！此致XXXX公司日期：YYYY年MM月DD日。

公司人事任命通知书尊敬的公司全体员工：根据公司的需求和人事管理制度，经过严格的选拔和评定程序，我谨代表公司向大家宣布以下人事任命：一、任命XXX为公司副总经理自XXXX年X月X日起，XXX将担任公司副总经理职务。

XXX先生/女士在过去的几年中表现出色，展现出卓越的领导能力和战略眼光。

在担任XX部门经理期间，他/她积极推动团队合作，不断提升工作效率和质量。

XXX的出色表现令人印象深刻，因此，他/她被任命为公司副总经理，将与总经理一起共同领导公司的战略规划和决策过程。

XXX将负责制定公司的年度目标，监督各个部门的运营情况，并提供战略建议。

他/她将与各部门经理合作，确保公司在快速变化的市场环境中保持竞争优势。

此外，XXX还将负责培养和发展公司的人才储备，以确保公司拥有强大的团队。

请大家向XXX表示热烈的祝贺，并给予他/她全力以赴的支持和帮助。

相信在XXX的领导下，公司将迎来更加辉煌的明天！二、任命XXX为市场部经理自XXXX年X月X日起，XXX将担任公司市场部经理职务。

XXX 先生/女士在市场销售领域拥有丰富的经验和出色的业绩，他/她具备卓越的市场分析能力和市场开拓能力。

在加入公司之前，XXX曾在国内知名企业担任过市场经理职务，成功领导并推动了多个市场项目的发展。

XXX将负责制定公司的市场销售策略，并确保每个市场活动的顺利进行。

他/她将协调市场部各个团队，确保销售目标的实现，并通过市场研究和竞争分析提供战略建议。

XXX将密切关注市场动态，及时调整公司的市场策略，以应对激烈的市场竞争。

请向XXX表示热烈的祝贺，并积极支持他/她的工作。

相信在XXX 的领导下，市场部将迎来新的发展机遇和挑战。

三、任命XXX为人力资源部经理自XXXX年X月X日起，XXX将担任公司人力资源部经理职务。

XXX先生/女士在人力资源管理领域具有丰富的经验和卓越的人才管理能力。

他/她曾在多家知名企业担任高级人力资源经理职务，成功推动了人才招聘、培训和绩效管理等方面工作的开展。

人事任命通知书【第1篇】人事任命通知委机关各处室，委属各单位：经任职试用期满考核合格：任命____为________办公室副主任；任命____为________管理处处长；聘任____为________管理局局长。

特此通知。

________委20___年___月___日【第2篇】人事任命通知_______所有员工：为适应新形势下公司经营发展需要，经_______集团董事会研究决定，成立_______有限公司_______分公司，并对其管理人员进行了人事任命，现予以公布：任命_______先生为总部_______副总监，协助总经理主抓_______管理服务工作，兼任_______有限公司_______分公司总经理，全面负责_______分公司所有事务。

以上任命决定自发布之日起执行。

_______有限公司20___年___月___日【第3篇】人事任命通知经集团总经办会议研究决定，对______________医院相关人员调整如下：任命_____为行政事业部负责人，考核期为六个月。

_____不再担任行政事业部主任，集团另行安排。

任命_____为行政事业部仪器设备主管。

任命_____为人力资源部内勤助理兼财务部出纳。

任命_____为运营部地面营销主管，不再担任代理经理。

任命_____为JCI办公室助理。

_____将调至__________担任运营部经理，不再担任_____医院院长助理。

_____履行_____部经理职责，不再担任__________运营部经理。

此任命自传达公布之日起生效。

特此通知!_____医院管理有限公司20___年___月___日。

公司录用通知书尊敬的先生/女士：您好！很高兴的通知您，根据您在应聘过程中的出色表现，经过公司慎重评估及审核，我公司决定正式录用您，我们真诚的欢迎您加入！以下是具体事宜：一、入职部门：；二、入职岗位：；三、工作地点：；四、劳动关系：拟与您签订劳动合同期限年，试用期个月（可根据实习期表现申请提前转正），合同签约之日算起。

五、薪资情况：1、试用期税前薪资元/月；2、合同期税前薪资元/月；3、年终奖根据当年公司营业情况，最少为个月基本工资；六、报到情况：1、报到时间：年月日（星期）点；2、报到地点：；3、报到联系人，联系电话；4、报到携带证件：A、身份证原件与复印件各一份；B、毕业证原件与学位证原件；C、与原单位解除劳动关系证明；D、1寸彩色免冠照片2张；E、银行卡及复印件；七、其他事项：1、在收到本录用通知后，如接受聘用，请于年月日（星期）点通过报到联系人电话回复接受本通知内容，并确定报到时间；如拒绝聘用，烦请您通过报到联系人电话回复拒绝；2、根据我公司管理制度有关规定，持不实证件者，公司有权无责任解除与您的劳动关系。

XXX有限公司****年**月**日公司人事录用通知书（标准版）使用说明1. 录用通知书的正式性与重要性：正式文件：本录用通知书是公司向应聘者发出的正式文件，标志着公司对应聘者应聘过程的认可及录用决定的正式通知。

法律效力：作为双方建立劳动关系的初步依据，本通知书具有法律效应，是后续签订劳动合同的重要前置步骤。

2. 通知书内容详解：入职基本信息：明确告知应聘者入职的部门、岗位、工作地点，确保应聘者清晰了解即将加入的工作环境。

劳动关系：详细说明劳动合同的期限、试用期及提前转正的可能性，为应聘者规划职业初期的发展路径。

薪资情况：透明化试用期及合同期的税前薪资，并承诺根据公司营业情况发放年终奖，增强应聘者的职业安全感。

3. 报到安排与所需材料：报到时间地点：明确具体的报到时间、地点及联系人信息，便于应聘者顺利办理入职手续。

人事任命通知书（18篇）人事任命通知1根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。

做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：任命xxx做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命xxx做公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的'各项任务。

任命xxx做公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

任命xxx做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

任命xxx做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员任命自xx年xx月xx日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知！xxxx有限公司xx年xx月xx日公司人事任命通知2为满足公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：任命xx为财务部经理，全面负责公司财务管理工作。

任命xx为生产部经理，负责全面主持公司的生产管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的'权力，并承担执行公司制度及工作指令的义务。

任命xx为生产主管，负责协助生产经理进行公司日常生产管理工作。

任命xx为品质部经理，负责生产工艺技术改善、工装设备制作、原材料和成品检验等。

本任命书自20xx年xx月16日起生效。

特此通知xxxxx公司20xx年xx月16日公司人事任命通知3为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事现任命，具体人事现任命公布如下：xxxxxx，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。

人事调动通知书10篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司人事任命的通知（最新）任命通知篇一XXXXXXXXXXXXXX公司文件成引字[20xx]0003号签发人：人事任命通知书为满足公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：任命XX为财务部经理，全面负责公司财务管理工作。

任命XX为生产部经理，负责全面主持公司的生产管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司制度及工作指令的义务。

任命XX为生产主管，负责协助生产经理进行公司日常生产管理工作。

任命XX为品质部经理，负责生产工艺技术改进、工装设备制作、原材料和成品检验等。

本任命书自20xx年7月16日起生效。

特此通知成XXXXXXXXXXX有限公司20xx年7月16日主题：人事任命通知抄报：公司总经理抄送：生产、研发、工程、销售、市场、财务部门负责人人事任命通知篇二公司各部门：因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：1、原DJ部主管刘琼离职，现由楼面主管陈明慧兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责2、原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作3、楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴（职务津贴上报生效）以上任命决定自发布之日起即开始生效，希望各部门及全体员工给予支持配合。

特此通告xxx20xx年xx月xx日任命通知篇三为适应新形式下公司经营发展的需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命XX志为上海XXX信用担保有限公司XX分公司负责人，负责XX分公司的`日常工作；任命XX志为上海XXX信用担保有限公司办公室主任，负责公司日常事务。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

XX用担保有限公司20xx年X月X日任命通知篇四公司全体员工：公司作出如下人事任命。

人事任命通知书范本（通用30篇）人事任命范本篇1公司各部门、各分公司：经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

特此通告!_______有限公司____年____月_____日人事任命通知书范本篇2总经办(20xx)字003号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。

特此通告------------人事任命通知书范本篇3根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：任命女士为总经理助理，免去女士分公司总经理职务。

任命先生为分公司总经理，免去先生*部门经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

年一月二十八日人事任命通知书范本篇4根据公司经营发展需要，经董事会研究决定任命：一、任命志为司设计总监助理一职，负责主持公司设计部日常工作，试用期六个月。

二、任命志为司经理助理一职，协助管理公司日常工作，试用期六个月。

以上任命自发布之日起即开始执行。

特此通知。

限公司年月日人事任命通知书范本篇5根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准!兹任命：________先生兼任________有限公司________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。

以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。

20____年____月____日________有限公司人事任命通知书范本篇6为适应新形势下公司经营发展需要，经董事长、总裁提名研究决定，对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命王爱国为电子交易市场有限公司执行总裁。

人事调派通知书篇一：人事调派通知单人事调派通知单篇二：人事通知书兹派等员为本公司此令，并核定薪资元自年月日起生效总经理年月日篇三：设备调派申请设备机具调派通知书调出部门：联系人：地址：电话：调入部门：联系人：分类：地址：电话：单号：1本表一式叁联，①加工部、②调出部门、③调入部门、各存一联。

制表部门：方案服务中心—加工部制表人：制表日期：[键入文字]设备机具调派通知书调出部门：联系人：地址：电话：调入部门：联系人：分类：地址：电话：单号：2本表一式叁联，①加工部、②调出部门、③调入部门、各存一联。

制表部门：方案服务中心—加工部制表人：制表日期：[键入文字]设备机具调派通知书调出部门：联系人：地址：电话：调入部门：联系人：分类：地址：电话：单号：3本表一式叁联，①加工部、②调出部门、③调入部门、各存一联。

制表部门：方案服务中心—加工部制表人：制表日期：[键入文字]篇四：人事通知书兹派等员为本公司此令，并核定薪资元自年月日起生效总经理年月日篇五：36213内部调动通知单广东杭萧钢构有限公司内部调动存根编号： QS/GDHX36213-A 原部门：原职务：原工资：调动时间：新部门：新职务：调整工资：试用期：人力资源部经办人：年月日广东杭萧钢构有限公司广东杭萧钢构有限公司内部调动通知单报到函编号： QS/GDHX36213-A 编号： QS/GDHX36213-A 部（办）：部（办）：你部（办）员工因工员工受公司统一调派，到你作需要作调动，请于年月部（办）任一职，，请妥善安排日时前将本部门工作交接完毕，到工作、任命等相关事项，请接洽。

备注：广东杭萧钢构有限公司广东杭萧钢构有限公司人力资源部人力资源部年月日年月日。

人事任免通知书篇一：关于人事任命的通知广州XXXX有限公司关于人事任命的通知根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经总经办讨论、商议决定，自20XX年11月15日起任命XXX为客服主管助理，负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。

望全体员工知悉并予支持配合，希望刘军燕在今后的工作中再接再历，更创佳绩。

特此通知！广州XXXXXXX有限公司二○一三年十一月十五日签发：总经办篇二：人事任免通知百亨门业人事任免通知公司各部：因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：1.免去朱同才业务经理职务，任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。

2.免去张庆博物流部主管职务，任命崔鲁峰同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。

百亨门业有限公司20XX年11月1日篇三：人事任命通知书范本人事任命通知书范本“关于***的任命通知“(或间接写“任命书“)各部分:经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任***担任***,任期*年,特此告诉!人力资源部----------------------------------------------------------例北京市工程项目总监理工程师任命书(格式)经公司决议,现任命(国度级监理工程师注册证号:)(北京市总监任职资历证证号:)同道为我公司项目总监理工程师,在该项工程中施行总监理工程师职责.特此任命.聘用企业称号:（公章）法定代表人:（签字）签发工夫:年月日--------------------------------------------------董事长任命书人事任命通知书范本根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并任命下列同道为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。

人事录用通知书
尊敬的先生/女士
您好，很高兴通知您：因为你在应聘过程中的各种表现，经过我单位人力部评审后决定正式录用您，希望您在见到此消息后与我公司联系，下面将入职准备通知与您：
01、入职部门以及时间
部门：公司xxxx部门负责人：张某某电话
时间：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

02、入职规定要求
按照我单位部门内相关规定，新员工入职后需经过一个月的实习期，在此期间内表现良好，工作上没有大的偏差，员工本人熟悉工作之后可申请立即转正请求，本单位将综合考量之后给予确认！
03、任职材料及准备
在规定时间内到达我单位任职之前请准备好一寸免冠彩色照片2张，身份证复印件一份，以及其他用于工作的证明材料。

若您在面试后对我单位有任何疑问或者不了解的地方，请与我们人力部联系（联系电话：）我们将及时为您解答相关工作问题。

xxxx有限公司人力资源部
20xx年xx月xx日。

xxxx地区有限责任公司
[ 20xx年0666号]
人事任命通知
单位各部门全部员工:
因近期单位内部产生重大事项变动,随之业务结构产生变化,相干的人员配备略显不足,在此情形之下经公司相干领导研究决定相干部门员工将进行一次重大调剂以适应本单位发展的要求,人员调剂以下:
任命李某某为人事部主管,负责本单位人员的招聘、面试、人员业务办理等业务关系，原有的人事部主管调离到综合部任职。

任命赵某某为新媒体部负责人，负责单位内部新媒体线相干业务的人员配备、培训、设备采购、媒体广告配备、客户管理等职务，由于此部门是单位内新增加业务，望赵某某在展开业务同时，单位内部全部人员要大力配合。

以上人员调动是经过公司领导研究决定，如有人员对此有任何异议请于2日内联系公司行政部李某进行详细询问！
xxxxxx有限公司（盖章）
年月日。

关于人事任命通知书范文一、什么是人事任命通知书？人事任命通知书是公司或者组织机构通知雇员被安排在新职位上的书面文件，它包含了一些关于新职位的详细信息，特别是关于新职位的工作职责和雇员的薪酬待遇等。

二、人事任命通知书的基本内容人事任命通知书通常包括以下基本内容：1、员工个人信息：包括雇员姓名、职位、工作地点、联系方式等。

2、新职位的详细信息：包括新职位的职责、工作内容、工作时间、薪酬等方面。

3、就业状态的改变：包括雇员是否需要签署新的合同、终止旧合同、以及任何所需的文件等。

4、任期的时间要求：新职位的任期和评价标准等方面的相关要求。

5、安排的人事福利：包括是否有晋升机会、培训计划、奖励和福利等。

三、人事任命通知书的撰写要点1、要使用正式或者半正式的制式信纸。

2、在通知书的头部应该注明通知书的日期以及公司或者组织机构的信息，包括它的名称和地址。

3、人事任命通知书应该使用领导或者主管的名字签名，并要求员工签字以确认。

4、在任命通知书中，处理好信息的保密性问题，以避免涉及到机密信息时造成的不必要的麻烦和损失。

四、结语人事任命通知书是指公司或者组织机构通知雇员和员工被任命到新职位上的书面文件。

它必须包含一些关于新职位的详细信息，特别是关于新职位的工作职责和薪酬待遇等。

人事任命通知书通常包括一些基本信息，如雇员个人信息、新职位的详细信息、就业状态的改变、任期的时间要求等。

在编写人事任命通知书时，应该遵循一些基本原则，包括使用正式或者半正式的制式信纸、注明日期和机构等基本信息、使用领导或者主管的名字签名，并要求员工签字以确认、处理好信息的保密问题等。

在实际工作中，人事任命通知书往往是管理者和员工之间管理和沟通的桥梁，它可以有效地传递信息和管理员工。

人事任命通知书范本
人事任命通知是公司因需要要求，将公司职员职位进行变更，须由董事长或总经理签名，下面橙子给大家带来人事任命通知书范文，供大家参考!
人事任命通知书范文一
总经办(20xx)字003号
为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;
以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。

特此通告
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人事任命通知书范文二
公司各部门、各分公司：
经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

特此通告!
_______有限公司
____年____月_____日
人事任命通知书范文三
根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：
任命***女士为总经理助理，免去***女士***分公司总经理职务。

任命***先生为***分公司总经理，免去***先生****部门经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

年一月二十八日
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。