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月度人力资源数据数据分析报表月度人力资源数据分析报表一、引言人力资源是企业发展的核心资源之一，对人力资源数据进行深入分析，有助于了解企业人力资源的现状和趋势，为企业的决策提供有力支持。
本报告旨在对本月度的人力资源数据进行全面分析，以便为企业的管理和发展提供参考。
二、人员流动情况（一）入职人数本月共入职_____人，其中按部门划分：销售部门_____人，研发部门_____人，生产部门_____人，其他部门_____人。
与上月相比，入职人数增加/减少了_____人，主要原因是具体原因。
（二）离职人数本月离职_____人，离职率为_____%。
离职人员主要集中在具体部门，离职原因包括列举主要原因，如个人发展、薪资待遇、工作环境等。
通过对离职人员的面谈和调查，我们发现进一步分析离职原因和问题所在。
三、人员结构分析（一）年龄结构目前公司员工的年龄分布如下：20-29 岁_____人，30-39 岁_____人，40-49 岁_____人，50 岁以上_____人。
可以看出，公司员工以主要年龄段为主，年龄结构相对合理/不合理，可能会对企业的创新能力/稳定性产生影响。
（二）学历结构公司员工的学历情况为：本科及以上学历_____人，大专学历_____人，高中及以下学历_____人。
从学历结构来看，分析学历结构的优势和不足。
（三）性别结构本月度公司男性员工_____人，女性员工_____人，性别比例为具体比例。
在某些部门，如具体部门，性别比例存在一定的失衡，可能会影响工作效率和团队协作。
四、培训与发展（一）培训课程与参与人数本月共组织了培训课程数量次培训课程，包括新员工入职培训、职业技能培训、管理培训等。
参与培训的总人数为_____人，培训满意度为_____%。
（二）员工发展计划对员工的职业发展规划进行了跟踪和评估，发现存在的问题和改进措施。
五、绩效评估（一）绩效分布本月度绩效评估结果显示，优秀（A 级）＿____人，良好（B 级）＿____人，合格（C 级）＿____人，不合格（D 级）＿____人。
企业HR月报表大全
统计区间：年月日至年月日一、本月重点工作描述
一、
二、
三、
四、
二、在职人员分析
在职
人员
分析
工龄分析
工龄
1-3月
4-6月
6-1年
1-3年
3年以上
...
性别分析
性别
男
女
人数
人数
所占
比例
所占
比例
年龄结构分析年龄
20岁
以下
20-30
30-40
1-3年
...
...
平均
教育结构分析学历
小学
初中
高中
大专
及以上...
...
...
人数
30
人数
所占
比例
28%
所占
比例
在职人员
层次分析
月末人数普工类技工类文职类管理类... ... ... ...
人数
所占
比例
人数
所占
比例
人数
所占
比例
人数
所占
比例
...
...
...
...
...
...
...
...
备注
说明
普工类：工厂所有一线操作员工
技工类：电工、机修工、网管、叉车工文职类：办公室人员、统计、专员
管理类：组长级人员干部
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