不同意调岗降薪怎么处理

被企业强制调岗并降薪，该怎么办？
这个恐怕是很多员工都会遇到的问题，很多公司想通过这样方式来逼迫员工自己辞职走。

当然这种做法是不符合劳动合同法的，而作为员工我们需要怎样去应对呢？
首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。

一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。

二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了.
其次，针对公司强制调岗降薪，我们要如何做？
其实有两种方法。

一、要求公司恢复原岗位和工资。

做好取证工作那是必须的，在证据充分的情况下，给工资发函，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。

如果公司不理会，那就申请仲裁，目标只要求恢复原岗位和薪资。

这样不论胜诉还是败诉，劳动关系都不会被解除，也算为自己留一条后路。

二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。

这种方法有何弊端，就是一旦仲裁等失败了，劳动关系就解除。

所以没有十分的把握和证据，不要轻易的用这种方法。

一般是先发函告知公司限期改正，如果公司不改正，再发函申请被迫离职，接下来就是去申请劳动仲裁，会要求公司支付经济补偿金。

不同意调岗降薪怎么处理当今社会，⼯资问题越来越受到⼈们的关注，员⼯当然希望⾃⼰的⼯资⾼⼀点，但是当我们的企业需要我们下降员⼯⼯资时，员⼯不同意怎么办呢？今天，店铺的⼩编就为⼤家整理了关于不同意调岗降薪怎么处理的相关知识，希望在这⽅⾯能对你有所帮助，必要的时候我们⼀定要学会⽤法律的武器来维护⾃⼰的权益。

不同意调岗降薪怎么处理如果⽤⼈单位坚持以这样的⽅式调岗降薪的后果，员⼯只有申请劳动仲裁来维护⾃⼰的权益，对于员⼯来说，公司在没有任何的过错受到不平等的待遇，肯定是不会接受的。

这是属于劳动合同内容的变更，当劳动合同内容变更时，应双⽅协商达成⼀致意见后采⽤书⾯形式，就变更内容约定条款重新由双⽅签字后⽣效。

若员⼯⼯作能⼒达不到岗位要求，以员⼯不能胜任岗位⼯作理由进⾏调岗与降薪，但必须提供员⼯不能胜任岗位⼯作的相关证据，证据收集时注意员⼯的培训、考核，再培训再考核后仍然达不到岗位要求的，可以进⾏调薪与降薪。

但这⾥必须要有培训与考核的相关记录，对于案例是这个岗位，估计这类资料不⼀定有的，即使有也不⼀定齐全。

总之，⽤⼈单位就是要证明员⼯的能⼒不能胜任⽬前所以岗位要求，此理由才能成⽴。

《劳动争议调解仲裁法》第⼆条；中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议；(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议；(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议；(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

以上就是⼩编对相关问题进⾏的解答，⼤家如果需要进⼀步了解法律⽅⾯的知识，欢迎进⼊店铺进⾏法律咨询。

公司调岗降薪劳动仲裁案例某公司调岗降薪劳动仲裁案例
背景
小明（化名）在某公司从事销售工作，因为表现突出，公司将他调至市场部担任市场经理。

但是调岗后，公司提出了调整小明的薪资的要求，小明认为调整幅度过大，对自己造成了较大的影响，不同意调整。

情况
小明在公司销售部门从事销售工作，每月薪资5,000元，但是因为工作表现突出，在两年内连续获得了最佳表现奖和优秀员工奖两项荣誉。

因此，公司将他调整到市场部担任市场经理。

调岗后，公司制定了新的薪资方案，将小明的薪资从5,000元调整至3,500元。

虽然公司提出了调薪的理由是小明所在的岗位的工作内容和职责发生了变化，但是小明认为这种调整幅度过大，对他的收入和生活带来了很大的影响，不能接受这种调整。

解决
在调整薪资的情况下，小明提出了异议，向劳动仲裁机构提起了仲裁申请。

在仲裁过程中，小明提供了自己表现优秀的工作记录、获得的奖项等材料证明自己在原先的职位上工作出色。

而公司也提供了新的薪资调整方案，并表示是根据工作职责和内容的变化而进行的调整。

劳动仲裁机构审理案件后，认为公司的薪资调整方案不够合理，没有充分考虑到小明的过往表现，同时对其生活所带来的影响也不应该被忽略。

因此，劳动仲裁机构裁定该公司需要向小明支付达到原有薪资的经济补偿，并恢复原有薪资标准。

结论
在工作中，因为本人的表现得到认可，被调整到更高职位是一种晋升，同时也应该获得相应的薪资待遇。

虽然公司调整薪资多少应该有一定的裁量权，但是应该考虑到员工的实际情况，权衡前后因素，避免对员工造成过大的影响。

员工在薪资调整中对自己的权利应该有所维护，如遇到问题应该及时寻求相关机构提供的法律保护。

如果降薪20%员工不同意，怎么处理比较合适？目前疫情形势已经逐渐向好，但是还是有不少的HR小伙伴对疫情期间的用工问题提出了诸多的疑问。

比如疫情期间，因为公司原因降薪20%，但员工不同意，怎么处理比较合适...抗疫期间，为了帮助广大HR顺利应对管理难题，解决当下面临的工作困扰，我们为您准备了公益解答，如果您有不太懂的或者还不太清晰的问题，可以给我们留言，我们将一一问您解答！9个常见问题全解析01 请问我们目前企业强制休无薪假，企业也与员工做了沟通，但部分员工还是坚持不签，如果单位直接按无薪假计算薪资，不知道可不可以呢？有没有法律风险？答：公司如果强制安排员工休无薪假是存在风险的，员工可以以公司未足额发放工资去申请仲裁。

02 请问企业要降薪需要走什么程序？答：降薪首要原则是与员工协商一致，并且要与员工签订劳动合同变更协议。

03 我公司降薪20%，但员工不同意，怎样处理比较合适？答：公司是属于降薪还是调整薪资结构？如果是要降薪，必须与员工协商一致，签订劳动合同变更协议；如果是调整公司的薪资结构，应当经过全体员工或者职工代表大会进行讨论，提出方案、意见，平等协定确定更改薪资结构，并不一定需要全体员工都同意。

04 公司想通过停发补贴（交通补助、餐补、话补等）这种形式，达到降薪的目的，这样操作可行吗？答：这类补贴是属于每月固定发放的还是以相应标准（比如出勤情况等）来发放的？如果是按固定发放的那不能停发，这部分补贴是属于员工正常薪资的一部分的；如果是按相应标准进行发放，那么按实际情况发放即可。

05 合同第一年签定了一年的，后期多长时间一签可以有效保证公司的权益呢？答：劳动合同如果连续订立两次后，再次签订时将订立无固定期限合同，其实很多公司都是第一年就签3年的合同，不仅是因为这个原因，还因为3年合同的试用期可以约定为6个月。

06 员工3月28日合同到期，但现在受疫情影响，不知道我们可以正常终止合同吗？答：按规定，员工只要不是在工伤期、医疗期、女性三期等特殊情况下，只要合同到期就可以正常终止。

不同意调岗我们该如何处理
在一些情况下，雇员可能会拒绝雇主提出的调岗申请，这时候雇主们
就需要处理这种不同意调岗的情况了。

当然，出于对雇员权益和公司利益
的考虑，在处理不同意调岗的情况时，应当慎重细致，遵循以下几个步骤：一是谨慎评估。

雇主首先应该谨慎评估调岗的必要性，首先要考虑调
岗是否有客观必要，其次要考虑雇员是否有能力胜任新的岗位，最后要考
虑工作的质量和产出，考虑调岗是否会带来真正的效益。

二是充分沟通。

在做出结论以前，雇主应该充分沟通，了解雇员反对
调岗的真实原因，了解是否存在能够被妥善处理的问题，考虑雇员想法是
否合理。

三是合理调岗。

如果雇主认为调岗是必要的，但是雇员反对，那么就
应该考虑一些合理性的因素，比如，调岗时间的设定，是否合理安排雇员
的腾空期，雇员是否能够得到适当的训练，能否给予雇员一定的补偿等等。

四是关注影响。

雇主还应该关注影响双方的因素，如雇员的身心健康，雇员家庭的影响等，同时，雇主也要考虑调岗对公司的经济效益，雇员能
否克服在新工作岗位上的困难等。

五是对调岗进行评估。

调岗降薪应对策略
面对调岗降薪，可以采取以下应对策略：
1. 了解相关法律法规：调岗降薪涉及到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，建议仔细研读相关法律法规，了解自己的权利和义务。

2. 保留证据：在处理调岗降薪问题时，保留相关证据非常重要。

这包括与领导或人力资源部门的沟通记录、降职降薪的书面通知、工资单等。

3. 沟通协商：与领导或人力资源部门进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。

如果认为调岗降薪不合理，可以尝试通过沟通协商的方式解决问题。

4. 申请劳动仲裁：如果无法通过沟通协商解决问题，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。

在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己的权利和诉求。

5. 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

6. 保持冷静：在处理调岗降薪问题时，保持冷静非常重要。

不要过于情绪化或采取过激的行动，这可能会对自己的权益造成不利影响。

总之，面对调岗降薪问题，需要了解相关法律法规，保留证据，通过沟通协商、申请劳动仲裁、寻求法律援助等方式维护自己的权益。

同时，保持冷静和理性，不要采取过激的行动。

调岗不同意怎么要求公司赔偿
当员工对调岗决策表示不同意时，可能是因为调岗对员工个人和职业
发展产生了不利影响。

在这种情况下，员工可以考虑要求公司进行赔偿。

以下是一些要求公司赔偿的可能途径和具体事例。

第一，寻求内部沟通和解决。

在向公司提出要求之前，员工可以尝试
与直接上级或人力资源部门进行沟通和解决。

通过明确表达自己的不同意
和关切，向公司提供有关自身职业发展的证据和理由，与相关人员商讨是
否能够达成妥协或找到其他解决方案。

例如，员工可以陈述自己在目前岗位上所取得的成绩和专业技能，并
解释为何对于目前调岗决策不认同。

员工还可以提出针对自身职业发展的
建议，例如培训计划、职位晋升机会或其他发展机会，以证明调岗对于员
工的负面影响和可能的赔偿。

举个例子，员工可以向劳动监察部门投诉调岗决策是否违法或不公平，并要求进行调查和裁决。

员工还可以寻求工会的参与，以期能够借助工会
的力量和资源来争取更有利的解决方案。

总之，当员工对调岗决策表示不同意时，要求公司赔偿可能是一种合
理和合法的要求。

通过一系列的内部沟通和解决、要求赔偿措施、或寻求
第三方协助等途径，员工可以争取到公平和满意的解决方案，保护自身的
职业利益和权益。

员工拒绝降薪的应对措施
面对员工拒绝降薪的情况，组织可以采取以下几种应对措施：
1. 与员工进行沟通和解释：组织应该与员工坦诚地沟通，解释降薪的原因和必要性，如公司面临的困境、市场形势等。

说明降薪措施对于组织的必要性，以及如果不采取降薪措施可能面临的更严重后果。

2. 提供权益保障和福利增值：为了缓解员工的拒绝情绪，组织可以考虑提供其他权益保障和福利增值，例如增加弹性工作时间、提供更好的培训和发展机会、调整职位岗位等，以弥补员工因降薪而感受到的损失。

3. 制定激励计划：组织可以设计一套激励计划，给予那些接受降薪的员工额外的奖励或福利，以鼓励员工主动参与降薪计划。

这将激励员工积极为组织的持续发展贡献力量。

4. 探讨其他折中方案：如果员工坚持拒绝降薪，组织可以考虑与员工共同探讨其他的折中方案，例如减少工作时间、暂时性的降职等，以减少组织经济压力的同时保留员工。

5. 寻求妥协和协商：在沟通过程中，组织应与员工保持开放的态度，听取员工的意见和建议。

可以通过协商和妥协寻找双方都能接受的解决方案，以达成共识并减少员工的反对。

总之，面对员工拒绝降薪，组织应该采取积极的沟通和解释，提供其他权益保障和福利增值，制定激励计划，探讨其他折中方案，并寻求妥协和协商，以平衡组织的利益和员工的需求。

第1篇随着社会经济的快速发展，劳动关系日益复杂，用人单位与劳动者之间的矛盾也日益凸显。

其中，恶意调岗降薪成为劳动者维权过程中较为常见的问题。

恶意调岗降薪不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能导致用人单位承担相应的法律后果。

本文将从法律角度分析恶意调岗降薪的法律后果。

一、恶意调岗降薪的法律定义恶意调岗降薪是指用人单位在无正当理由的情况下，擅自调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资待遇，以达到损害劳动者权益的目的。

这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。

二、恶意调岗降薪的法律后果1. 违约责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，双方应当严格遵守。

用人单位擅自调整劳动者工作岗位，降低劳动者工资待遇，属于违反劳动合同约定的行为。

劳动者可以要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 侵权责任恶意调岗降薪侵犯了劳动者的合法权益，如工资待遇、工作岗位等。

根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，用人单位应当承担侵权责任。

劳动者可以要求用人单位赔偿因侵权行为造成的损失，包括工资损失、精神损害赔偿等。

3. 行政处罚根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款：（1）未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（3）未按照劳动合同约定支付加班费的；（4）违法解除或者终止劳动合同的；（5）其他违反本法规定的行为。

恶意调岗降薪属于上述规定中的第（2）项，用人单位如违反法律规定，将面临行政处罚。

4. 刑事责任恶意调岗降薪情节严重，构成犯罪的，用人单位及其负责人将承担刑事责任。

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位及其负责人可能面临以下罪名：（1）强迫劳动罪；（2）非法拘禁罪；（3）故意伤害罪；（4）强迫劳动罪；（5）侵犯公民个人信息罪等。

合同法：公司单方面调岗降薪是否违法,公司强制调岗不同意
就算旷工自动离职是否合法
公司单方面调岗降薪是否违法
公司强制调岗不同意就算旷工自动离职是否合法
调岗降薪对于员工来说都是难以接受，本来自己在工作岗位上做得好好的，公司突然来调岗降薪，影响到自己收入不说，也导致自己要重新适应新的工作业务。

那么，公司单方面调岗降薪违法吗?
违法。

公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。

如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。

尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。

如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。

比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得经济补偿金。

例如，企业经考核后，发现员工不符合岗位要求，遂按照公司规。

公司调岗员⼯不同意怎么办
当员⼯不能胜任本岗位⼯作时，⽤⼈单位可以⽀付⼀个⽉的⼯资作为补偿⾦解除劳动合同，或者是调离到其它⼯作岗位，这是我国劳动法明⽂规定的，那么公司调岗员⼯不同意怎么办?下⾯店铺⼩编为⼤家整理了这⽅⾯的知识，欢迎阅读!
公司调岗员⼯不同意怎么办
律师解答：
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、⽤⼈单位与劳动者就调岗调薪协商⼀致。

2、员⼯患病或者⾮因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作的，⽤⼈单位可以另⾏安排⼯作。

3、劳动者不能胜任⼯作，⽤⼈单位可以调整其⼯作岗位。

4、劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，⽤⼈单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的⼯作岗位。

5、企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，可以变更劳动合同，调整员⼯的⼯作岗位。

6、劳动者与⽤⼈单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员⼯的⼯作岗位。

⼀般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位⼯作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

案例咨询：
公司欲辞退⼀主管级别员⼯，但⼜不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位上，显然员⼯肯定是不会同意的了，我想了解劳动法关于这⽅⾯的规定是怎样的？公司调岗员⼯不同意怎么办?
如果纯粹是员⼯本⼈的⼯作能⼒原因，企业要给员⼯调换岗位，第⼀要有其不能胜任原⼯作的原因(要做好绩效沟通⼯作，并做好记录，也要给员⼯改善提⾼的机会;第⼆要协商⼀致。

即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。

劳动法关于调薪的规定都有哪些调薪多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬，劳动法规定企业可以在适当的时机进行调薪。

下面是店铺为大家带来的劳动法关于降薪的规定，相信对你会有帮助的。

劳动法关于调薪的规定(一)协商变更《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：(六)劳动报酬。

由此可见，劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容。

同时《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。

由此可见，双方签订的劳动合同，可以通过双方协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。

协商变更需要注意的程序：对于用人单位的人力资源工作者来说，首先，确认协商变更的内容。

人力资源工作者应当首先制定工资变更的内容和变更的方式。

然后，以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。

对于北京地区的企业来说，要注意根据北京市的规定，当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。

其次，如果员工同意变更，人力资源工作人员则需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

最后变更后的劳动合同交予员工一份。

(二)单方变更法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。

根据劳动合同法第40条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。

此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。

撤店不同意调店员工如何处理撤店不同意调店员工的处理：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；2、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金，解除合同即可；3、员工提出离职公司无需支付补偿金：（1）如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件；（2）如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

调岗降薪可以要求赔偿，调岗降薪属于违法行为：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致。

综上所述，撤店不同意调店员工的处理，如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

案例—⽤⼈单位单⽅⾯调岗降薪，维权的时间节点基本案情：蔡某于2008年2⽉1⽇，⼊职⾦宝宝幼⼉园，双⽅签订了劳动合同。

2019年1⽉21⽇，⾦宝宝幼⼉园出具《关于蔡某的免职通知》，载明:⾃2019年1⽉21⽇起正式免去蔡某原幼⼉园园长⼀职，并将其⼯作地点调整⾄另⼀幼⼉园，职位为教师岗位。

蔡某的电⼦考勤记录显⽰其于2019年2⽉17⽇⾄4⽉30⽇已实际⾄新地址上班。

2019年5⽉4⽇，蔡某向公司发出《解除劳动合同通知书》，以单位未按照劳动合同提供劳动条件、未⾜额⽀付⼯资、规章制度违反法律规定等为由提出解除劳动合同。

蔡某提出仲裁申请，要求公司补⾜⼯资并⽀付经济补偿⾦；仲裁判定:不予⽀持蔡某的仲裁诉求；蔡某不服，向法院提起诉讼；法院判决：根据《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(四)》第⼗⼀条规定：变更劳动合同未采⽤书⾯形式，但已经实际履⾏了⼝头变更的劳动合同超过⼀个⽉，且变更后的劳动合同内容不违反法律、⾏政法规、国家政策以及公序良俗，当事⼈以未采⽤书⾯形式为由主张劳动合同变更⽆效的，⼈民法院不予⽀持。

(新的司法解释第四⼗三条）幼⼉园出具的《关于蔡某的免职通知》中，载明了新的⼯作岗位，蔡某于2019年1⽉23⽇、24⽇对调岗提出异议，但其⾃2019年2⽉17⽇起在新的⼯作岗位提供劳动，直⾄2019年4⽉24⽇才⼜提出异议，故蔡某已经实际履⾏变更的劳动合同超过⼀个⽉，且变更后的劳动合同内容并不违反法律、⾏政法规、国家政策以及公序良俗。

因此，幼⼉园与蔡某之间关于⼯作岗位、⼯资待遇等劳动合同的内容已经实际变更，蔡某要求按照其变更劳动合同前的岗位⼯资标准补⾜变更岗位以后的⼯资，缺乏事实及法律依据，判决不予⽀持蔡某的诉讼请求。

法官点评：⽤⼈单位没有合法理由单⽅⾯调岗降薪的，劳动者如果不同意，⼀定不要到新岗位去⼯作，⼀定要在⼀个⽉内提出异议，并及时通过法律途径维权。

如果去新岗位⼯作超过⼀个⽉，将视为同意按变更后的内容履⾏劳动合同，之后再想反悔，恢复履⾏原来的劳动合同，⼏乎是不可能的。

公司调岗本人不同意如何处理
对于公司调岗，如果本人不同意，可以采取以下几种处理方式：
1.了解调岗原因：首先，与上级或人力资源部门沟通，了解公司为什
么要对本人进行调岗安排。

了解具体原因之后，可以更全面地考虑是否同
意调岗安排。

2.提出关切和疑虑：如果不同意调岗，可以向相关人员阐明自己的看
法和担忧。

例如，调岗是否会影响个人职业发展，是否与个人的兴趣、技
能和经验相匹配等等。

提出这些关切和疑虑，有助于更好地理解本人的立
场和考虑。

3.提供替代方案：如果不同意调岗，可以主动提供替代方案。

例如，
可以提出与调岗岗位相似的岗位，或者提出其他适合本人的岗位建议。

通
过提供备选方案，可以展示出自己对工作的积极态度和对公司的价值贡献。

4.非理性因素的沟通：除了工作方面的考虑，还有一些非工作因素也
可能会影响到个人对调岗的认可度。

例如，可能因为家庭原因或个人原因
无法接受调岗。

在这种情况下，需要与上级或人力资源部门沟通，将这些
非理性因素纳入考虑范围。

需要注意的是，处理公司调岗的过程中，要保持积极的沟通和解决问
题的态度。

尽量避免抱怨、争吵或情绪化的表达方式，以免影响与公司及
相关人员的关系。

同时，要尊重公司的决策权，积极寻求双赢的解决方案，以达到最好的结果。

以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法当员工遇到了公司以“无法胜任工作”而调岗降薪的时候，相信对于员工的自尊心是一个不小的打击，在面对这种情况的时候，很多员工都不太愿意调岗降薪。

那么，以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法?关注律伴网，了解更多知识。

以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法从现有的法律规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要内容，其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效?如果员工同意调岗但不同意调薪怎么办?调岗是否意味着必然调薪?我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。

员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。

但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。

2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

请查看《劳动合同法》第四十六条第(三)项和第四十条第(二)项的规定。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

调岗降薪不同意该怎么处理员⼯⾯对调岗降薪的要求，百分之百的⼈都不会同意，⾃⼰原本收⼊好好的，突然少了钱，谁会愿意？公司⾯的员⼯不配合的情况，肯定是会特别烦恼。

那么，调岗降薪不同意该怎么处理？更多相关知识，请您阅读店铺内容。

调岗降薪不同意该怎么处理尽量和公司协商处理。

⾸先，劳动合同中应约定变更条款。

由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书⾯劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便⽇后企业经营管理中出现变动需要⼈事调整时，依法对劳动者的岗位和薪酬进⾏调整，避免引发劳动争议。

其次，变更合同约定应签书⾯协议。

《劳动合同法》第35条规定：⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。

由于劳动合同法对于变更劳动合同约定的内容，有明确的规定，⽽调岗调薪必然涉及到变更劳动合同中关于岗位和薪酬的约定，因此企业应在与劳动者协商⼀致的基础上，根据法律的相关规定，签订书⾯变更协议并留存备案。

第三，依法建⽴完善的劳动规章制度。

《劳动合同法》第4条规定，⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履⾏劳动义务。

⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。

在规章制度和重⼤事项决定实施过程中，⼯会或者职⼯认为不适当的，有权向⽤⼈单位提出，通过协商予以修改完善。

⽤⼈单位应当将直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度和重⼤事项决定公⽰，或者告知劳动者。

根据《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》中第⼗九条：“⽤⼈单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、⾏政法规及政策规定，并已向劳动者公⽰的，可以作为⼈民法院审理劳动争议案件的依据。