劳动关系导论1

第一章劳动关系导论劳动关系是企业运转和社会运行过程中员重要的社会关系。

它既决定着企业生产经营的效率，又关乎社会和谐和稳定。

因此，对劳动关系的研究成为世界各国企业和政府普遍关注的重要。

我国已经进入体制转轨、结构升级和社会转型的重要时期，传统的劳动关系发生了许多新的变化，因此，重视劳动关系理论的学习和研究，对于促进企业发展和社会和谐具有重要的现实意义。

本章学习要点；1．劳动关系的概念与特征2．劳动关系的产生机制3．劳动关系理论的溯源第一节劳动关系概念与特征（一）劳动关系的概念劳动关系有广义和狭义之分。

广义的劳动关系，是指人们在社会生产劳动过程中发生的一切关系，包括劳动者的雇佣关系、劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系、劳动保障关系等。

狭义的劳动关系是指在就业组织中由雇佣行为而产生的，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，是用人单位或管理方与劳动者个人及团体之间产生的．由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的影响。

劳动关系作为最一般的社会关系，广泛存在于世界各国。

但是，由于各国社会制度和文化传统等因素各不相同，对劳动关系的称谓也不同，有的就直接称为劳资关系、雇佣关系，有的称为劳工关系、劳使关系，也有的称为产业关系。

劳资关系本质上是指资本与劳动之间的关系。

在资本主义发展初期，企业所有权与经营权是统一的，资本所有者同管理方没有区别，这时劳资关系同劳动关系的主体是一致的，都表现为资本雇佣劳动的关系。

随着资本主义经济的发展，企业所有权与经营权、资本所有者与管理方逐渐分离，劳资关系和劳动关系的侧重点也发生了一定偏移。

劳资关系强调雇主与雇员之间的雇佣关系(地位不平等)，劳动关系则强调管理方与员工之间的分工关系(地位相对平等)；劳工关系更加强调作为劳动关系其中一方的劳动者；劳使关系这一称谓来自日本，主要是为了更准确地说明劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间的关系；产业关系，也称劳动一管理关系，源自美国，在欧美国家使用比较广泛。

1.劳动关系的词源。

（1）劳动关系：指雇员（劳动者）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。

2.劳动关系的本质。

冲突和合作，力量和权力的交织（1）劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量、和权力关系的总和，它受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

3.我国劳动关系的概念。

劳动者与用人单位之间的经济社会法律关系4.劳动关系主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）狭义的劳动关系主体有（1）雇员（2）雇员团体（3）雇主（4）雇主组织（5）政府中华人民共和国总工会成立于1925年。

5.个别劳动关系和集体劳动关系。

（1）个别劳动关系。

个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面和口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利和义务。

（2）集体劳动关系。

集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。

集体劳动关系是指劳动者通过行驶团结权，组成工会来实现自我保护，进而平衡和协商劳动关系。

6.劳动关系的特点：（1）法律的平等性（2）经济的依赖性（3）管理的从属性（表现在劳动者要服从用人单位的工作规则，指示和命令，接受监督检查，制裁的义务）（4）权益的冲突性（5）实力的差异性（6）冲突的影响性（7）互动的复杂性第二节：劳动关系的实质：合作与冲突1.合作的根源合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

合作的根源：被迫和获得满足（1）被迫。

被迫是指迫于压力不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

（2）获得满足。

包括以下内容：1）主要建立在雇员对雇主的信任基础之上，这种信任来处对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措拖；2）大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因；3）管理方也努力使雇员获得满足。

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1。

在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自( ）A.美国B。

日本C。

英国D。

德国2.下列不属于雇员范畴的是（)A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4。

雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6。

医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点.A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8。

（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通9。

下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因( ）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足.D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是( ）【2013。

4。

1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12。

（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1)经济环境(2)政策环境（3)技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）(2）(3) （4) B．(1）(2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5) D．(1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1。

1劳动关系人单位之间产生的经济社会关系。

实质：治理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的碍事。

劳动：职工〔主体〕为谋生〔目的〕而从事、履行劳动义务〔性质〕、有组织〔形式〕、岗位相对固定的集体劳动2雇员，在就业组织中,本身不具有全然经营决策权并附属于这种决策权的工作者.3雇主：法律给予的对组织的所有权，在就业组织中具有要紧经营决策权力的人或团体。

劳动请求指示命令决策4个不劳动关系特点：⑴人格上附属性-服从工作规那么，指示命令，同意监督检查，制裁⑵经济上附属性5集体劳动关系特点：⑴独立自主性⑵明确的团队利益：劳动者条件的改善，提高劳动者经济地位6劳动关系特点：个不性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性7劳动关系的表现形式:劳动关系的实质是双方合作,冲突,力量和权力的相互交错，它们共同构成了劳动关系的表现形式。

A合作-在就业组织中,双方共同生产和效劳,特殊大程度上遵守一套既定制度和规那么行为.被迫\获得满足-信任\积极。

B冲突-劳动关系双方的利益，目标和期瞧不可能完全一致，经常会出现分歧，1〕关于职员和工会来讲，形式有罢工、矿工、怠工、反抗等，辞职有时也被当作一种冲突形式；2〕对用人方而言，有关闭工厂、惩治或解雇不服从领导的职员〔如黑名单、排工等〕。

C力量，是碍事劳动关系结果的能力，是互相冲突的利益、目标和期瞧以何种形式表现出来的决定因素，分为劳动力市场的力量和双方比照关系的力量。

1〕职员力量：〔1〕劳动力市场力量，反映了劳动力的相对稀缺程度，是由劳动者在劳动力市场中的稀缺性决定的。

〔2〕关系力量，是指劳动者进进就业组织后，，所具有的能够碍事雇主行为的程度，尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。

2〕治理方的力量：〔1〕劳动力市场力量，是指在劳动力市场上，治理方对寻寻工作的人的需求，它反映了该工作的相对稀缺程度。

1劳动关系人单位之间产生的经济社会关系。

本质：管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

劳动：职工（主体）为谋生（目的）而从事、履行劳动义务（性质）、有组织（形式）、岗位相对固定的集体劳动2雇员，在就业组织中,本身不具有基本经营决策权并从属于这种决策权的工作者.3雇主：法律赋予的对组织的所有权，在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。

劳动请求指示命令决策4个别劳动关系特点：⑴人格上从属性-服从工作规则，指示命令，接受监督检查，制裁⑵经济上从属性5集体劳动关系特点：⑴独立自主性⑵明确的团队利益：劳动者条件的改善，提高劳动者经济地位6劳动关系特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性7劳动关系的表现形式:劳动关系的本质是双方合作,冲突,力量和权力的相互交织，它们共同构成了劳动关系的表现形式。

A合作-在就业组织中,双方共同生产和服务,很大程度上遵守一套既定制度和规则行为.被迫\获得满足-信任\积极。

B冲突-劳动关系双方的利益，目标和期望不可能完全一致，经常会出现分歧，1）对于员工和工会来说，形式有罢工、矿工、怠工、抵制等，辞职有时也被当作一种冲突形式；2）对用人方而言，有关闭工厂、惩处或解雇不服从领导的员工（如黑名单、排工等）。

C力量，是影响劳动关系结果的能力，是互相冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素，分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。

1）员工力量：（1）劳动力市场力量，反映了劳动力的相对稀缺程度，是由劳动者在劳动力市场中的稀缺性决定的。

（2）关系力量，是指劳动者进入就业组织后，，所具有的能够影响雇主行为的程度，尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。

2）管理方的力量：（1）劳动力市场力量，是指在劳动力市场上，管理方对寻找工作的人的需求，它反映了该工作的相对稀缺程度。