2017校园招聘方案

2017年校园招聘计划安排及招聘选拔程序目录第一部分：2017年校园招聘计划安排 (2)一、重点专业目标学校选择 (2)二、招聘宣传 (2)1、宣传方式 (2)2、宣传材料 (2)3、校园宣传应注意的问题 (3)三、校园招聘行程安排 (3)1、研究生和MBA专场现场招聘会安排 (3)2、现场推介会时间及路线安排 (4)四、 (4)面试过程安排 (4)五、现场推介会组织过程（见附件1） (4)六、招聘费用预算（另行报批） (4)第二部分2017年应届毕业生招聘面试流程及选拔标准 (5)一、应届毕业生挑选硬件标准 (5)1、学校要求 (5)2、个人条件要求 (5)二、应届毕业生挑选的基本素质要求 (5)三、应届毕业生专业素质与个性要求 (5)四、应届毕业生面试流程 (6)五、应届毕业生素质与能力评估过程 (8)1、筛选简历与资格评审 (8)2、填写职位申请表/个性测试 (8)3、小组讨论 (8)4、综合能力与专业知识测试 (9)5、小组面试 (10)6、签约面谈 (10)7、招聘面试过程中应该注意的问题 (11)六、应届毕业生招聘报批流程 (12)第三部分：附件附件1：现场推介会PPT文件附件2：资格评审表附件3：个性测试题及评价标准附件4：综合能力与专业知识测试题附件5：结构化面试评价表第一部分：2017年校园招聘计划安排一、重点专业目标学校选择二、招聘宣传1、宣传方式以现场推介会的现场宣传为主，配合专业招聘网站、校园海报、各地区高校的BBS网站进行宣传。

到10月28日为止，已经同清华大学、北京大学、同济大学等26所全国重点高校联系，并且在各个学校网站上发布了招聘信息。

2、宣传材料校园宣传材料包括：企业专题片（VCD），易拉宝，宣传海报、企业宣传手册，宣传单张，横幅，现场推介PPT。

宣传材料一览表3、校园宣传应注意的问题（1）、企业宣传板（易拉宝）、企业宣传画册，宣传单张以及宣传海报不能有任何文字上的差错。

邦德激光2017校园招聘方案（内部操作使用手册）一、工作目标1、吸引更加优秀的应届毕业人才，为公司高素质人才储备奠定良好基础；2、为公司选拔学历高、素养高，培养潜力大，为公司服务人才。

二、总体说明1、总体流程及各甄选环节设置：2、项目主要产出：（1）招聘职位序列 （2）网上素质测评项目（3）素质模型的确认（生产类、研发类、供应链类、文职类、销售类） （4）无领导小组讨论题库 （5）结构化面试题库（6）即兴演讲题库（7）面试官培训课程的甄选（8）面试环节的记录表格三、招聘甄选的流程与要求第一轮、宣讲针对每个学校的实际情况不同，宣讲PPT作出相应调整；宣讲要体现出邦德激光高、大、上的标准，体现出邦德激光独具特色。

宣传物料、人员专业性严格把关，并对参与校园招聘人员进行专业性培训。

第二轮：简历筛选可综合考虑毕业生的政治面貌、逻辑思维、学习成绩、社会实践经历、参加社团的经历等进行简历的筛选。

第三轮：专业笔试环节外贸类增加口语测评环节；生产类、研发类、供应链类、文职类、国内销售类暂不做笔试环节；第四轮：无领导小组讨论环节针对生产类、研发类、供应链类、文职类、销售类的不同素质要求，设置不同类型的小组讨论题目。

销售类、供应链类：进行综合类题目的无领导小组讨论测试。

研发和财务类：进行逻辑分析判断、系统推理等无领导小组讨论。

生产类：进行执行力方面的小组讨论。

另对所有无领导小组讨论的观察员进行行为分析培训，内容包括测评要素分析、行为表现与测评要素的关系、如何提炼有效行为等。

第五轮即兴演讲环节无领导小组讨论结束后进行即兴演讲（规定情境）练习，外贸类岗位用英文题目进行演讲。

考虑到在该环节进行即兴演讲所占用时间成本问题，亦可在行为事件面试前安排即兴演讲。

第六轮：一对一结构化面试环节（行为事件面试BEI）培训：对所有面试官进行BEI面试技巧培训并考评，考评合格后才能进行面试。

利用BEI专业方法进行结构化面试，确保面试质量。

四、校园招聘素质模型核心素质模型（邦德激光核心价值观）+专业素质模型两部分（专业前20%，销售类除外）核心素质模型为邦德激光核心价值观提取，标准按照邦德激光岗位招聘模型评估进行。

铭心实业集团2017年秋季校园招聘方案人力资源中心2017年11月目录一、校园招聘方案说明二、校园招聘目的三、校园招聘预期目标四、校园招聘计划具体实施细则（一）2017年秋季校园招聘负责人（二）2017年秋季校园招聘原则（三）2017年秋季校园招聘时间安排（四）2017年秋季校园招聘具体实施细则五、校园招聘实施六、毕业生薪酬七、费用预算一、校园招聘方案说明随着我公司的发展，公司对高素质人才的需求不断加大。

根据以往经验，社会招聘的员工也许工作经验及社会阅历上会比较丰富，但不一定适合我们公司。

我公司现在的中高层管理人员许多是我公司自己从基层人员慢慢培养的。

现恰逢2018毕业生择业高峰期，给我公司提供了很好的机会选择一些优秀的高校毕业生作为培养对象，结合现阶段公司各岗位的需求情况以及公司战略发展对人才的需求情况，为做好2017年秋季校园招聘工作，特制定本方案。

二、校园招聘目的1、通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能（宝玉石专业、市场营销专业）的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司发展补充新鲜血液、储备人力资源。

2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度。

特别是在与我公司相关的宝玉石相关专业的学生中的知名度。

三、校园招聘预期目标1、在2个月内，力争招聘到20名（根据实际需要）优秀的毕业生；2、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，与各大高校建立长期校企合作关系，以便更好地招聘到公司所需人才，做好人才储备。

3、争取到更多与公司相关的宝玉石相关专业的学生，扩大公司影响力与知名度。

在郑州开设有宝玉石相关专业的学校较少，而人才需求却比较大。

截止目前为止，据我们了解现阶段开设有宝玉石专业的学校有郑州工商学院（原河南理工大学万方科技学院）、郑州信息科技职业学院（原河南电大）、郑州工业贸易学校三所院校。

校园招聘会工作方案校园招聘会工作方案一、招聘背景：智能科技网络技术有限公司是2017届校友付理想创建的依托物联网高新技术，面向个人、企业、单位等在居家、公共场所实现智能化服务高新企业。

公司在发展的起步阶段，受到了国家的大力支持。

目前需要大量优秀的人才一起创造公司更加美好的未来，为推动国内物联网技术以及智能化服务的发展，同时心怀对母校的感恩，特在母校众多优秀校友中选择愿意同公司共同发展的人才。

二、招聘目的：作为年初，也是大学生毕业前的半年，在这上半年会有大量的大学生进入人才市场。

公司可以主动出击，联系部分学校组织开展招聘。

校园招聘这种方法成本低、针对性强，为公司补充新鲜血液，培养自己的人才非常有效，针对这种渠道招聘来的员工更需要公司系统的提升培训体系给他们量身定做职业发展规划，这种方式与内部提拔相结合甚为有效，从而为来年人员流动高峰期做足准备工作。

为公司在物联网技术（传感器、网络、智能终端等）以及智能服务等核心领域提供优秀的人才储备，同时为面向大众提供更加完善的技术支持以及舒适的、个性化服务。

不仅如此，还将在国内物联网行业起到带头作用，推动国内智能科技的发展与进步。

三、人才储备需求：物联网事业部（50）：感知团队：本科生5人，研究生2人网络团队：本科生10人，研究生7人智能终端团队：本科生14人，研究生12人技术支持与服务部（15）技术支持团队：本科生6人，研究生2人客户服务团队：本科生7人五、目标院校及侧重：六、行程安排：七、具体招聘流程： 1.校园宣传通过与学校的协商，获得合作权利，在中南大学就业网和校园论坛上全方位发布官方招聘信息；通过与省级就业中心的沟通协商，获得在各种就业论坛上发布官方招聘信息的权利；在校园内发展学生招聘助理，大幅度的在校园内进行海报张贴和传单宣传同时宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。

2.双选会双选会，即毕业生双选会。

可以在学校操场内搭建招聘帐篷，由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下可以自愿签定三方协议。

校园招聘策划方案5篇Campus recruitment plan汇报人：JinTai College校园招聘策划方案5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。

撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。

本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：校园招聘策划方案2、篇章2：校园招聘策划方案3、篇章3：校园招聘策划方案4、篇章4：校园招聘策划方案5、篇章5：校园招聘策划方案篇章1:校园招聘策划方案一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

（二）报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

（三）场地的布置（1）. 力求展现活动主题,营造活动气氛（2）. 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。

（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。

2017校园招聘会策划书【2017校园招聘会策划书一】一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。

我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。

二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。

即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。

完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。

为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。

①中国大学毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;③才市场就业成功率和不成功的原因。

在认真总结了调研报告后。

我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：“今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。

”但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。

大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。

新华网北京12月24日电，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。

尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。

————结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;————减轻企业负担，稳定现有岗位;————加大政策扶持，鼓励自主创业;————针对重点群体，统筹安排就业;————大力开展职业培训，提升劳动者素质;————强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。

2017校园招聘计划一、背景为了满足公司人才扩充与储备战略的需要，公司决定从高校选拔培养一批人才，作为公司的新生力量，充实公司各部门人才队伍，为公司发展补充新鲜血液。

二、招聘计划目的与说明为做好2017届大专、本科生招聘工作，结合公司对各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本计划实施方案。

三、校园招聘预期目标1、在*个月内，力争招聘到*名优秀的应届毕业生。

2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高效的知名度和美誉度。

3、利用校园招聘机会，了解目前高效人才培养情况，以便公司更好地找到合适的人才。

四、校园招聘负责人领导：成员：五、招聘原则1、德才兼备2、双向选择：尊重毕业生的职业选择3、择优录取：同等条件下录取相对优秀的毕业生4、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识5、公平原则六、时间安排（历时个月）招聘需求具体有部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。

招聘需求包括部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊要求等。

人事部在汇总各部门招聘需求表呼根据实际情况统一实施招聘。

2、目标院校的选择和确定根据以往的校园招聘经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等来甄选目标院校，进而明确院系和具体专业。

在确定目标院校、专业后，第一时间与目标院校就业处、院系就业负责人取得联系，需要向院校了解如下情况：（1）目标院系2017届毕业生情况（2）能否在校内就业网站发布公司招聘简章（3）适合校园宣讲会和大型双选会时间安排34、在确定行程后，需要尽快与校方取得联系，通报行程安排，请学校帮忙安排好教室、投影仪、话筒等设备，并务必提前告知各目标院系及其学生招聘的具体时间、岗位需求。

5、资料准备包括公司宣传材料、宣传片、宣讲PPT、测试题等。

6、招聘实施（1）前期宣传：通过专业招聘网站、目标院校就业网站和相关就业论坛发布校园招聘行程安排；发动就业处老师，院系辅导员对学生宣传。

2017届毕业生校园招聘会实施方案为做好2017届毕业生就业工作，搭建高校毕业生和用人单位双向选择的平台，促进毕业生有效就业,我校拟与广东科学技术职业学院、珠海艺术职业学院等三校联合举办2017届高校毕业生系列供需见面活动珠海地区高职高专专场，具体方案如下：一、宗旨展现才能塑造人生二、组织机构主办：广东省教育厅；承办：广东科学技术职业学院、珠海城市职业技术学院、珠海艺术职业学院；协办：香洲区人力资源和社会保障局、香洲区人力资源开发管理服务中心、珠海市南方人力资源服务有限公司。

三、组织领导组长：刘华强副组长：陈智霖成员：崔国汉、金焕、张婉婷、马维旻、李军利、赵国宏、黄英、苏志东四、招聘会时间2016年 11 月25日（星期五）9：00-15:30五、招聘会地点珠海市金湾区珠海大道南侧----广东科学技术职业学院珠海校区运动场六、任务分解（一）协调组（责任人：崔国汉）1.制定校园招聘会实施方案，统筹协调全面工作；2.统筹招聘会参会单位及其他活动具体安排；3.校园招聘会会务工作（材料准备：招聘单位签到表、毕业生就业宣传册等）、各项活动的组织工作；4.制定校园招聘会应急预案并处理相关突发事件；5.组织相关人员参加校园招聘会协调组织工作；6.联系媒体做好校园招聘会宣传报道工作。

（二）学院组（责任人：金焕、张婉婷、马维旻、李军利、赵国宏、黄英、苏志东）1.要求2017届毕业生各专业邀请5个用人单位（具体内容见附件1邀请函）参加现场校园招聘会，于11月11日（周五）前将邀请函回执（附件2）和公司简介（附件3）OA发协同至学生工作处张蔚，我校汇总企业参会名单后需于11月15日前发给广东科学技术职业学院做宣传资料；2.做好邀请企业和本院学生参加校园招聘会的各项组织和安排工作。

七、其他事项（一）参会单位职责事项：1.招聘单位招聘海报由三校统一制作；2.招聘会现场设招待处，参会单位于9:00签到，由专人带至招聘展位。