区委办公室工作规范_1

工委办公室、区委办公室收文阅文工作规范（试行）一、收文渠道1. 市委办文件交换站文件（每周四收取）。

2. 上级机关发出的机要件或传真电报。

3. 邮局邮寄文件。

4. 本级或部门送来的文件。

5. 其他信访件。

二、收文规范（一）上级文件（含文件交换站拿回的上级文件、上级机关发出的机要件或传真电报、邮寄来的所有上级文件）1. 清点签收。

收到文件或电报时，当面清点所收文件的份号、份数、页面是否齐全，确认准确无误后签收，发现问题及时与发文机关联系解决。

2. 登记盖章。

对签收文件及时进行电脑登记，主要登记收文日期、发文字号、文件标题、密级、份数、份号、文件处理情况、文件去向。

对于市委办文件交换站邮包文件，加盖保密局印章。

3. 附收文处理笺。

收到的文件（含秘密件）如有多份的（四份以上），其中三份附区委收文处理笺（呈区领导分三条线传阅），另一份与其他文件一起按顺序叠放，首张附办公室文件传阅笺（送办公室副主任或其他同志阅处），并在“文件标题”一栏注明所有文件的字号。

收到的文件只有两份的，一份附区委收文处理笺（呈区领导传阅），另一份同上附处理笺（送办公室副主任或其他同志阅处）。

只有一份的，只附区委收文处理笺（呈区领导传阅）。

4. 呈送分管副主任。

由分管副主任以工委办、区委办名义，拟定办理建议。

5. 呈送办公室主任阅示。

6. 送负责收文和发文的同志阅后方可继续传阅。

（二）本级文件（含所有工委、管委会、区委、区政府以及工委办公室、管委会办公室、区委办公室、区政府办公室下发的红头文件）要求承办单位一律送七份给办公室，不另附收文处理笺和文件传阅笺。

分送工委书记（区委书记）、区纪工委书记（区纪委书记）、区委副书记、办公室主任和办公室副主任。

（三）部门文件（含所有区直部门、镇和街道等单位送来的文件）1. 要求承办单位一律送五份给办公室。

其中四份不另附收文处理笺，分送工委书记（区委书记）、区纪工委书记（区纪委书记）、区委副书记、办公室主任。

中共台儿庄区委办公室工作规范二○○五年二月前言区委办公室是全区机关工作的“龙头”、上下联系的“纽带”、队伍建设的“窗口”，担负着发挥参谋助手、催促检查、协调综合“三个作用”，全面做到服务上级党委、服务本级党委、服务基层和群众“三个服务”的重任。

近年来，区委办公室在区委的正确领导和全区各级、各部门和各单位的大力支持下，各项工作都取得了显著成绩。

新的形势和任务对办公室的工作提出了新的要求。

当前，区委办公室工作总的思路是，以深入开展“规范化建设年”活动为主线，坚持以人为本，用心工作搞服务，健全制度抓规范，科学管理提效率，强化学习提素质，不断改进服务方式、深化服务层次，提高服务质量，形成勤奋敬业、紧张有序、团结一致、人心思上的浓厚氛围，全面提高区委办公室服务、协调、管理水平，实现领导、部门和群众“三个满意”。

落实上述思路，必须要紧紧环绕区委的中心工作，深入开展“规范化建设年”活动，突出服务、协调、管理“三个重点”，倡导忠诚、严谨、务实、奉献“八字”精神，努力提高组织协调能力、开辟创新能力、解决实际问题“三种能力”。

搞好办公室工作，根本在人，关键在于加强队伍建设。

队伍建设的基础在于制度和规范化建设。

为进一步巩固、发扬多年来区委办公室管理工作中的好经验、好传统，适应新形势对办公室工作的新要求，近期对区委办公室内部管理各项制度、规范作了进一步的疏理完善，编印了《区委办公室工作规范》。

《区委办公室工作规范》本着系统、科学、务实的原则，具体规定了区委办公室工作人员基本要求、科室主要职责、管理制度、工作规范等等。

工作人员基本要求主要包括区委办公室工作职责和区委办公室工作人员守则、行为规范等内容；内设机构工作职责主要包括各内设机构的主要职责任务；工作制度主要是办公室工作人员必须共同遵守的内部管理制度，为全体人员提供工作遵循；工作规范主要是立足于各科室具体业务提出的工作标准和要求，同时也各科室人员加深相互了解提供渠道。

区委办公室值班规范
一办室值班实行轮流值班制。

正常工作时间由书科专人值班，夜间和双休日由机要室书科工作人员轮流值班。

值班安排表由相关科室负责在上月底编排分发。

个别人员因事需调班的，由所在科室负责调整。

二值班人员必须按时交接班，坚守值班工作岗位。

要认真处理当班期间的各种情况和问题，重大问题应及时向办室主任汇报，根据主任要求及时做出处理。

当班处理不了的问题，应交接班人员继续处理。

认真做好值班记录，值班记录应符合规范，并班班移交。

三对领导在值班记录或电话记录簿上的批示，要及时向有关人员传达，不得延误。

四值班人员应加强对全区有关重要情况的了解掌握，对各部门单位职责范围主要负责人和常用电话号码记忆清楚。

五主动向信息科提供值班工作中遇到的有关问题的信息。

六做好前联系务人员的接待工作，做到礼貌问候，站起相迎；值班人员接听电话，用语简洁，不得用电话聊天处理私务，不得长时间占用值班电话线路，保证通话畅通。

七协助机关事务处保卫科维护正常的工作秩序，保证领导同志的工作不受干扰。

遇到闲杂人员进入领导办区，须主动询问，进行劝阻。

八爱护值班室内设备，搞好值班室卫生，做到美观整洁。

欢迎您下载我们的文档，整理范文，仅供参考
资料可以编辑修改使用
致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板
等方方面面，打造全网一站式需求
觉得好可以点个赞哦
如果没有找到合适的文档资料，可以留言告知我们哦。

第一章总则第一条为加强区委办公室（以下简称区委办）的规范化、制度化建设，提高工作效率，确保区委决策部署的贯彻落实，根据《中国共产党机关工作条例》和有关法律法规，结合区委办实际，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于区委办全体工作人员，包括公务员、事业编制人员和合同制人员。

第三条区委办工作人员应严格遵守党的纪律和国家的法律法规，坚持党的群众路线，全心全意为人民服务，廉洁自律，勤奋工作。

第二章组织机构及职责第四条区委办设立办公室、综合科、秘书科、信息科、督查室等科室，各科室职责如下：（一）办公室：负责区委办的综合协调、后勤保障、资产管理等工作。

（二）综合科：负责区委文件、会议、领导讲话、重要活动的组织协调，以及文电收发、传阅、归档等工作。

（三）秘书科：负责起草、审核区委文件、领导讲话、重要会议报告等文稿，以及领导交办的其他工作任务。

（四）信息科：负责收集、整理、报送各类信息，为区委决策提供参考。

（五）督查室：负责对区委重要决策部署、领导批示和交办事项的督查落实。

第三章工作制度第五条文件处理制度（一）收文处理：对收到的文件，按照规定时限和程序办理，确保文件及时送达。

（二）发文处理：严格按照文件起草、审核、签发、印刷、分发等程序办理，确保文件质量。

第六条会议制度（一）会议组织：负责区委、区政府及区委办各类会议的组织协调工作。

（二）会议记录：对会议进行详细记录，及时整理会议纪要，并按规定报送。

第七条信息报送制度（一）信息收集：广泛收集各类信息，确保信息的准确性和时效性。

（二）信息报送：按照规定程序，及时、准确、全面地报送各类信息。

第八条督查落实制度（一）督查任务：对区委重要决策部署、领导批示和交办事项进行跟踪督查。

（二）督查结果：对督查结果进行汇总、分析，并及时向区委领导报告。

第四章岗位职责第九条各科室负责人负责本科室的全面工作，包括组织协调、工作部署、人员管理等。

第十条各科室工作人员应按照岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。

区委办公室规章制度区委办公室规章制度一、总则为规范区委办公室的工作行为，提高工作效率，做到规范化、制度化，特制定本规章制度。

二、工作职责区委办公室是区委主要领导机构的办公室，是联系人民群众和政府各部门的桥梁和纽带，是区委决策、执行、监督的重要执行部门。

主要职责为：（一）根据区委的工作需要，制定年度工作计划及各项工作方案，并进行跟踪、协调、督促实施。

（二）负责组织安排区委会议及领导干部会议，并提供必要的宣传、情报和服务。

（三）收集和整理各级政府、企事业单位和群众的意见和建议，并做出及时反应。

（四）协调区内有关部门和单位的工作，组织协调有关工作会议和事务。

（五）完成区委、政府、社会各界授予的有关奖励、贺电、致词的起草工作。

（六）负责区委离退休干部事务工作。

（七）撰写和审批区委文件，并进行妥善保管。

（八）组织编制、实施区委机关的财务管理制度，协调与其他相关部门的财务管理工作。

（九）负责其它临时性任务的组织、协调和完成。

三、换班制度为了保证工作的连续性和稳定性，区委办公室实行换班制度。

通常每班工作时间为一周，每月的具体换班时间根据工作情况及时安排。

四、工作纪律（一）工作时间区委办公室工作时间为早上8:30至下午5:30，其中午休一小时。

在必要时，班次与加班时间需根据工作需要适当延长。

办公室工作人员应在规定时间内到岗上班。

（二）工作内容工作人员应全心全意为人民服务，要紧紧围绕中心、服务大局，处理好各项与区委工作有关的财务、人事、文件、会议、联络等日常工作。

（三）工作态度区委办公室工作人员应以积极的态度对待工作，认真履行职责，及时反馈、处理各种工作事宜，保持良好的工作纪律和工作习惯，不得私自泄露机关内部机密和信息。

（四）工作效率工作人员应具有高效的工作能力和团队合作精神，按时按质地完成工作任务，并对任务进度进行及时查看、督促、跟踪把握。

（五）工作纪律工作人员应自觉遵守工作纪律，不得迟到早退，不得请假无故缺席，离岗离座需请假。

区委办公室规章制度范本第一章总则第一条为了规范区委办公室的工作秩序，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条区委办公室是区党委的工作机构，负责协助区党委领导，开展各项工作。

第三条区委办公室的职责包括：1.协助区委领导决策，推动决策的执行；2.组织协调区委各部门之间的工作，沟通协调各方利益关系；3.负责起草、审查、传达区委的文件、决策和指示；4.承担与区委有关的会议、考察、调研等工作；5.完成区委交办的其他工作。

第四条所有区委办公室工作人员必须坚持党的纪律，遵守国家法律法规，严守工作纪律和职业道德，保守机密，勤勉工作。

第二章工作部署第五条区委办公室按照区委的决策和部署，制定年度和季度的工作计划，并将计划汇报给区委领导。

第六条区委办公室负责起草、审核、传达区委的文件、决策和指示，并做好归档工作。

第七条区委办公室根据工作需要，安排相关会议并计划议程、通知与会人员、组织会议记录和会议纪要。

第八条区委办公室负责组织区委的考察、调研活动，并做好相关材料准备和总结报告。

第九条区委办公室协调各部门之间的工作，解决工作中的问题和矛盾。

第三章内部组织第十条区委办公室设立办公室主任、副主任、科室负责人等职位。

第十一条办公室主任负责组织和指导办公室日常工作，对办公室工作效果负责。

第十二条副主任协助办公室主任工作，并负责特定工作任务的执行。

第十三条科室负责人负责领导和管理所在科室的工作，对科室工作效果负责。

第十四条区委办公室的工作人员按照工作需要分配到相应的科室，各科室负责人对本科室的工作效果负责。

第四章工作原则第十五条区委办公室的工作原则包括：1.坚持党的领导，全心全意为人民服务；2.民主和集中相结合，充分发挥团队合作的优势；3.严格执行程序和规章制度，做到公正、公平、公开；4.高效务实，争取最佳工作效果。

第十六条区委办公室工作人员必须保守机密，不得泄露涉及国家和党的秘密的信息。

第十七条区委办公室工作人员应当积极主动地学习，不断提升自身素质和专业能力。

区委办公室规章制度范文第一章总则第一条为规范区委办公室的工作行为，提高工作效率，保障工作质量，制定本规章制度。

第二条区委办公室是区委的办公机构，是领导班子和干部队伍的行政服务机构，负责区委的日常工作和党政决策的执行。

第三条区委办公室的工作宗旨是以党的指导思想为指导，坚持党的组织原则和党的工作纪律，服从党和国家工作大局，履行好党委的各项决策，积极服务、协助各级领导。

第四条区委办公室的工作任务是：（一）协助区委组织开展日常工作，做好决策和部署的具体落实工作；（二）负责区委文件的拟定、发放、传阅、归档等工作；（三）承办有关会议的筹备工作，协调会议的召开和参会工作；（四）协助区委领导与外单位的联络、接待和对外宣传工作；（五）负责区委办公楼的管理维护、安全保卫等工作。

第五条区委办公室是党委领导下的机关，它的工作必须服从党的政治任务，紧密围绕中心工作，认真履行党委交办的各项工作。

第六条区委办公室要加强学习，提高综合素质和业务能力，不断提高政治水平和工作能力，不断完善工作制度，为党和人民的事业做出积极贡献。

第二章日常工作规定第七条区委办公室按照党委的工作需要，确定各项日常工作，并制定相应的工作计划。

第八条区委办公室负责贯彻执行党委决策和指示，组织协调落实各项工作任务，确保工作的顺利进行。

第九条区委办公室的工作人员必须保密工作，严守党的纪律和国家法律，不得泄露机关内部的秘密和工作文件。

第十条区委办公室要加强对各项工作的统筹协调，做好信息收集、整理和传达工作，及时向党委汇报工作进展情况。

第十一条区委办公室要积极主动地为党委领导提供决策参考和服务支持，为各级领导提供必要的协助和帮助。

第三章会议工作规定第十二条区委办公室负责协助区委领导召开重要会议，具体工作要点如下：（一）提前做好会议筹备工作，制定会议议程和会议材料，确定参会人员名单；（二）协助组织会务工作，包括会议场地的布置、设备的准备、会议资料的复印等；（三）负责会议召开期间的计划安排，协调会议期间的各项工作；（四）协助做好会议的记录和整理工作，确保会议纪要已经审核并传达到相关人员。

2023年区委办公室规章制度第一章总则第一条为了保障区委办公室工作的正常开展，提高工作效率和质量，制定本规章制度。

第二条区委办公室是区委的机关办事机构，负责区委的日常事务、文件的处理、会议的组织和协调等工作。

第三条区委办公室的工作应遵循党的方针政策，遵守国家法律法规，按照职责范围和权限履行职责。

第四条区委办公室应坚持依法行政、廉洁办公、服务为先、责任落实的原则。

第五条区委办公室应加强对党委文件的审核制度，保证文件的合法性、准确性和及时性。

第六条区委办公室应做好信息的收集、整理和传递工作，为党委提供各类信息支持和决策参考。

第二章组织机构第七条区委办公室由主任、副主任、科室负责人和工作人员组成。

第八条主任负责区委办公室的日常工作，指导协调各科室工作，并负责与党委的联系。

第九条副主任协助主任工作，分管具体事务，并负责辅助工作。

第十条科室负责人负责牵头组织本科室的工作，按照规定履行职责，加强对科室人员的管理和指导。

第十一条工作人员要严格按照规定履行职责，保守党委的机密，不泄密、不私藏、不篡改文件。

第三章工作内容第十二条区委办公室负责区委文件的起草、审核、印发和归档工作。

第十三条区委办公室负责区委会议的组织和协调工作，制定会议议程、安排会议日程，记录会议纪要。

第十四条区委办公室负责收集、整理和传递各类信息，及时向党委提供重要信息和决策参考。

第十五条区委办公室负责接待来访人员和办理来文来电来访事项，及时回复和处理相关事务。

第十六条区委办公室负责协调区委与相关机构和部门的工作，做好沟通和协调工作。

第十七条区委办公室要加强日常内部管理，健全工作制度，提高工作效率和服务质量。

第四章工作流程第十八条区委办公室的工作流程包括以下几个环节：收集、核实、处理、协调、归档。

第十九条收集工作是指区委办公室负责收集各类文件、信息和资料，加强信息资源的整合和利用。

第二十条核实工作是指区委办公室对收集到的信息和文件进行核实，确保其准确性和合法性。

区委办公室规章制度范本一、职责1. 作为区委的执行机构，区委办公室的主要职责是协助区委领导履行各项职责，负责组织、协调和推动区委日常工作的开展。

2. 区委办公室负责起草、审核、执行和落实区委的决策、指示和文件，保证各项工作有条不紊地进行。

3. 区委办公室负责处理来自党内外的信件、来电和来访，及时向区委领导进行反映并协调解决相关问题。

4. 区委办公室负责组织和协调区委会议、派对、庆典等重大活动的筹备工作，确保各项活动顺利进行。

5. 区委办公室负责对区委日常工作进行跟踪、监督和总结，及时向区委领导报告工作情况，提出意见和建议。

二、工作制度1. 区委办公室实行制度化管理，确保各项工作有序开展。

这包括：规范文书、公文的起草、处理和归档流程；规定会议的召开程序和纪律；明确文件的审批权限和流转程序等。

2. 区委办公室要建立健全信息管理系统，确保各类信息的及时收集、传达和反馈。

要注重信息的保密性和安全性，防止泄露和滥用。

3. 区委办公室要加强内部沟通和协作，建立健全工作协作机制。

要强化跨部门协作，加强与其他部门的联系和合作，实现工作的高效运转。

三、廉政建设1. 区委办公室要始终保持廉洁自律，做到廉洁奉公、公正无私。

要遵守纪律规定，严禁利用职务之便谋取私利，坚决杜绝腐败现象的发生。

2. 区委办公室要加强干部队伍培养和管理，提高干部的廉政意识和道德素质，推动廉政文化建设。

3. 区委办公室要建立健全监督机制，加强对干部廉政情况的监督检查，及时发现和纠正问题，并严格追究责任。

四、信访工作1. 区委办公室要负责处理来自党内外的信件、来电和来访。

要及时、准确地记录和反映来信、来电和来访的问题，确保问题得到妥善解决。

2. 区委办公室要建立健全信访工作网络，与相关部门、乡镇和社区建立联系，共同解决信访问题。

3. 区委办公室要加强对信访工作的监督和考核，确保信访工作的公正、公平和高效进行。

五、维护稳定1. 区委办公室要负责维护社会稳定，做好各类突发事件的应急处置工作。

区委办公室规章制度范文第一章总则第一条为加强区委办公室的管理，明确工作标准，规范办公行为，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于区委办公室全体工作人员，包括领导和下属。

第三条区委办公室的管理以法律法规为基础，以服务区委工作为宗旨，以提高工作效能为目标，建立科学、规范、高效的工作机制。

第二章工作管理标准第四条工作时间和考勤制度1.工作人员每天上班时间为早上8:30至下午5:30，其中包括中午12:00至13:30的午休时间。

2.工作人员必须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。

3.上班签到和下班签退通过指纹识别系统进行打卡记录，不得代打卡或请他人代为打卡。

4.工作日有特殊事宜需要请假的，必须提前向主管领导请假，并经批准后方可离岗，须提供请假单据。

第五条工作纪律和行为规范1.工作人员需遵守工作纪律和道德规范，不得做出有损企业形象和利益的行为。

2.工作人员要保持良好的工作态度和团队合作精神，积极主动完成工作任务。

3.工作人员必须保守秘密，不得泄露机密信息和未公开的业务事项。

4.工作人员在办公室内不得从事与工作无关的活动，不得私自处理个人事务和私事。

第六条文件管理1.工作人员需按照规定的文件管理流程进行办理和归档，保证文件安全和保密性。

2.文件的起草、审批、印发流程必须严格按照规定的程序进行，并由相关领导签字审批。

第三章工作考核标准第七条工作目标和绩效考核1.每位工作人员需与上级领导共同制定年度工作目标，并按照目标进行工作。

2.绩效考核分为定期考核和年终考核，主要考核工作完成情况、工作质量、工作效率和工作态度等综合素质。

第八条业务能力和学习提升1.工作人员需不断提升自身业务能力，通过参加培训、学习和交流等方式提升自己的专业素质。

2.工作人员需及时了解行业最新动态，积极跟进相关政策和法规的变化，保持对工作的敏感性和专业性。

第九条工作态度和团队合作1.工作人员需以积极主动的态度对待工作，主动承担责任和义务，主动解决工作中遇到的问题。