浙江省高级人民法院关于贯彻执行人身损害赔偿案件司法解释相关问题的通知-地方司法规范

浙江省高级人民法院印发《关于多个债权人对同一被执行人申请执行和执行异议处理中若干疑难问题的解答》浙江省高级人民法院《关于多个债权人对同一被执行人申请执行和执行异议处理中若干疑难问题的解答》多个债权人对同一被执行人申请执行时，应采用什么样的处理原则？适用平等分配原则时，哪些债权人有资格申请参与分配，被执行人多项财产被不同法院查封时如何实行分配，申请参与分配的截止日期如何确定，分配中对优先权如何保护，优先受偿权受制于财产处置权时如何解决？等等问题，我省各地法院和执行人员理解不一，做法各异。

关于执行行为异议和执行标的异议的处理，由于法律和司法解释中缺乏具体的程序规定，执行审查机构和执行法官在一些问题的处理上无所适从。

为正确处理这两类问题，省高院执行局经深入调研，广泛听取意见，依照《中华人民共和国民事诉讼法》、最高人民法院《关于适用若干问题的意见》、《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》、《关于适用执行程序若干问题的解释》等法律、司法解释的规定，就其中的23个突出问题作出解答，供办案时参考。

中华人民共和国民事诉讼法>中华人民共和国民事诉讼法>一、关于多个债权人对同一被执行人申请执行中的问题（一）两个以上普通债权人分别对同一被执行人申请执行，哪些情况下按照各债权比例受偿？答：具有以下情形之一的，按照各债权比例受偿：1、被执行人为公民或其他组织，其可供执行的财产不足清偿全部债务；2、被执行人为企业法人，未经清理或清算而撤销、注销或歇业，其可供执行的财产不足清偿全部债务；3、系同一份生效法律文书确定的债权，且被执行人可供执行的财产不足清偿全部债务。

（二）不同生效法律文书确定金钱给付内容的两个以上普通债权人分别对同一被执行人申请执行，哪些情况下适用最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》（以下简称《执行规定》）第88条第1款的规定，按照执行法院采取执行措施的先后顺序受偿？答：具有以下情形之一的，适用《执行规定》第88条第1款的规定，按照执行法院采取执行措施的先后顺序受偿：1、被执行人为公民或其他组织，其可供执行的财产足以清偿全部债务；2、被执行人为企业法人，其可供执行的财产足以清偿全部债务，或者虽不足清偿全部债务，但尚在经营。

浙江省高级人民法院关于人身损害赔偿项目计算标准的指引范本1：一、引言本文档是浙江省高级人民法院关于人身损害赔偿项目计算标准的指引，旨在准确、公正地确定人身损害赔偿的计算标准，保障受害人的合法权益。

本指引适用于浙江省范围内的人身损害赔偿案件。

二、基本原则1. 全面公正：根据受害人的损害程度、丧失等，全面公正地计算人身损害赔偿金额；2. 合法合规：参考相关法律法规以及司法解释，确保计算标准的合法合规性；3. 实质公正：基于对事实的准确把握，确保赔偿金额与受害人的实际损失相符；4. 具体问题，具体分析：对于不同类型的人身损害案件，要根据具体情况进行细化计算。

三、计算标准1. 医疗费（详细说明医疗费计算的具体方法和相关费用计算标准）2. 护理费（详细说明护理费计算的具体方法和相关费用计算标准）3. 误工费（详细说明误工费计算的具体方法和相关费用计算标准）4. 伤残赔偿金（详细说明伤残赔偿金计算的具体方法和相关费用计算标准）5. 精神损害抚慰金（详细说明精神损害抚慰金计算的具体方法和相关费用计算标准）四、附件：计算示例附件中提供了几个案例，展示了根据本指引进行人身损害赔偿计算的具体步骤和方法，供参考使用。

五、法律名词及注释1. 人身损害：指因他人的过错或不当行为导致身体或精神上的伤害、死亡、财产损失等；2. 医疗费：受害人因人身损害所需进行的医疗费用；3. 护理费：受害人因人身损害需得到他人护理而产生的费用；4. 误工费：受害人因人身损害无法正常工作而遭受的经济损失；5. 伤残赔偿金：受害人因人身损害导致身体或功能残疾的赔偿金额；6. 精神损害抚慰金：受害人因人身损害所遭受的精神痛苦和折磨的赔偿金额。

范本2：一、前言本文档是浙江省高级人民法院关于人身损害赔偿项目计算标准的指引，旨在提供可行的方法和标准，确保对人身损害赔偿的计算能够科学、公正、合理地进行。

本指引适用于浙江省内受害人提起的人身损害赔偿案件。

二、基本原则1. 公正合理：根据实际损失程度、相关法律法规和司法解释，公正合理地确定赔偿金额；2. 细化实践：对不同类型的人身损害案件，进行细化分析和计算，避免主观臆断和一刀切的情况出现；3. 保护受害人权益：确保赔偿金额能够真正反映受害人的实际损失，并保障其合法权益的维护。

《浙江省高级人民法院关于人身损害赔偿项目计算标准的指引》是针对人身损害赔偿案件的一项司法解释，于2016年1月1日起施行。

该指引对人身损害赔偿项目的计算标准进行了详细的规定，旨在规范人身损害赔偿的计算和处理，保障受害人的合法权益。

该指引规定了人身损害赔偿的六个项目，分别为：
医疗费：包括治疗费、护理费、住院伙食费等。

误工费：指因受害人受伤或疾病治疗期间未能从事原有工作而导致的经济损失。

营养费：指因受害人受伤或疾病治疗期间需要增加营养支出而导致的经济损失。

交通费：指因受害人受伤或疾病治疗期间往返医院等场所所需支付的交通费用。

残疾赔偿金：根据受害人残疾程度和国家相关标准，按照一定比例给予赔偿。

精神损害抚慰金：根据受害人的实际情况，给予适当的抚慰金。

在具体计算上，该指引根据受害人的实际情况、就业状况、工资收入等多个因素进行综合计算，为各项赔偿项目制定了详细的计算标准。

该指引的出台，为人身损害赔偿案件的处理提供了更加明确和具体的计算标准，促进了赔偿工作的规范和公正。

在实践中，各级法院、律师和相关机构都应当遵守该指引的规定，根据实际情况进行合理计算和处理。

同时，对于受害人和相关当事人，也需要了解和掌握该指引的相关规定和要求，保障自身的合法权益。

浙江省高级人民法院浙高法〔2004〕 264号浙江省高级人民法院关于执行《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》的通知本省各级人民法院：当前，我省各级法院受理需要进行人体损伤残疾程度鉴定的案件大幅上升，但对于既非工伤、又非道路交通事故损害的人身损害赔偿案件多参照适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，缺乏统一的人体据狡残疾程度鉴定标准，给工作造成影响。

为了统一鉴定标准，进一步规范人体损伤残疾程度鉴定工作，及鉴于最高人民法院制定的《人体损伤残疾程度鉴定标准》已经定稿，正待最高法院审判委员会审批，经最高人民法院有关部门同意，决定自2005年1月1日起在本省范围内试行该鉴定标准，现将有关事项通知如下：一、《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》适用于除法律、法规已明确规定适用其它有关鉴定标准以外的所有涉及人身损害赔偿的案件。

二、2004年12月31日前发生的案件，如尚未作出残疾程度鉴定的，适用《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》，已作出残疾程度鉴定的，仍适用原规定。

三、刑事附带民事案件有关受害人是否鉴定残疾程度由审判组织决定；是否构成严重残疾的鉴定，仍按最高人民法院的要求，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。

四、如最高人民法院公布《人体损伤残疾程度鉴定标准》，则按最高人民法院的要求执行。

各级法院在执行《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》中如遇有问题，请及时报告我院。

二OO四年十二月十五日附：《人体损伤残疾程度鉴定标准》（试行）人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）前言本文由janhovah整理为配合人民法院民事、刑事、行政审判工作工作的需要，对人体损伤所致残疾进行法医学鉴定，平等地保护诉讼人双方的合法权益，严厉打击刑事犯罪行为，加快我国法制建设，制定本标准。

本标准参考世界卫生组织（WHO）《国际残疾分类》（Interntional Classification of Impairments,Disabilities and Handicaps）从机能障碍、能力低下、社会不利三个方面整体评价伤残结局的观点，根据人体组织、脏器和肢体损伤后对受害者的工作学习能力、日常生活能力以及社会交往活动能力的影响程度，结合人体损伤鉴定实践，确定人体损伤后残疾等级。

浙江省高级人民法院印发《关于民事案件鉴定人、有专门知识的人出庭若干问题的规定》的通知文章属性•【制定机关】浙江省高级人民法院•【公布日期】2019.07.12•【字号】浙高法［2019］108号•【施行日期】2019.07.12•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】证据正文浙江省高级人民法院印发《关于民事案件鉴定人、有专门知识的人出庭若干问题的规定》的通知浙高法［2019］108号本省各级人民法院、宁波海事法院，本院各部门：经我院审判委员会第2778次会议审议通过《浙江省高级人民法院关于民事案件鉴定人、有专门知识的人出庭若干问题的规定》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

实践中如遇到新情况、新问题，请及时报告我院。

2019年7月12日浙江省高级人民法院关于民事案件鉴定人、有专门知识的人出庭若干问题的规定为依法保障当事人对鉴定意见提出异议的权利，强化鉴定意见的法庭质证，规范有专门知识的人出庭质证行为，根据法律、司法解释及相关文件规定，结合我省法院工作实际，现就民事案件鉴定人、有专门知识的人出庭若干问题制定本规定。

一、申请与审查第一条当事人、诉讼代理人对作为证据的鉴定意见持有异议，且该鉴定意见对案件实体处理等有重大影响的，可以申请鉴定人出庭作证。

各方也可以申请人民法院通知有专门知识的人出庭，协助本方就医学、建筑、审计、环保、专有技术等特定领域的鉴定意见或者案件事实涉及的专门问题等进行质证或作出说明。

第二条申请鉴定人、有专门知识的人出庭的，应当向人民法院书面提出。

出庭申请书须载明申请理由、询问要点或待说明事项清单等内容。

申请有专门知识的人出庭，还应提供其姓名、住址、联系方式等个人基本信息，并附有能够证明其具有相关专门知识的证明材料，如职业资格、专业职称、从业经验等。

人民法院可根据案件审理需要，要求申请人补充有关材料。

第三条出庭鉴定人应当是作出鉴定结论的人员。

申请有专门知识的人出庭，一般不得超过二人。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正)【发文字号】法释〔2022〕14号【发布部门】最高人民法院【公布日期】2022.04.24【实施日期】2022.05.01【时效性】现行有效【效力级别】司法解释最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过；根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》修正；根据2022年2月15日最高人民法院审判委员会第1864次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉的决定》修正，该修正自2022年5月1日起施行）为正确审理人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》等有关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。

本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

第二条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。

赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。

责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。

人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。

第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

浙江省高级人民法院关于人身损害赔偿项目计算标准的指引为促进矛盾纠纷就地源头化解，推进人身损害赔偿纠纷案件审判裁量标准化运行，依据《中华人民共和国民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》（2022年2月15日修正）、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（2020年12月23日修正），结合我省审判实践，制定本指引。

一、关于医疗费1、医疗费原则上根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭据，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

受害人主张后续医疗费用的，应告知其待实际发生后另行主张，但根据医疗证明或者鉴定意见能够确定必然发生的后续治疗项目，且金额可以确定，该费用可以一并处理。

2、赔偿义务人确有证据证明医药费中存在不必要、不合理用药的，应予核减。

3、受害人因侵权行为发生的医疗费用全部或部分由社会保险核销的，不影响其要求赔偿义务人赔偿相关费用。

4、受害人因侵权行为发生的医疗费用全部或者部分由人身意外伤害保险理赔的，不影响其要求赔偿义务人赔偿相关费用，但人身意外伤害保险系该赔偿义务人为其投保的除外。

二、关于护理费5、受害人住院期间的护理费，有支出凭据且未明显高于时长价的，据实计算。

没有支出凭据的，按照受诉法院所在地、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资标准计算。

6、受害人在重症加强护理病房（ICU）期间一般不计算护理费，但确需额外护理的除外。

7、受害人非住院期间的护理费，按照受诉法院所在省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资标准，结合护理依赖程度计算：完全护理依赖为100%，大部分护理依赖为80%，部分护理依赖为50%。

受害人出院后仅需短期护理的，护理费按照部分护理依赖计算。

8、受害人已配置残疾辅助器具费的，应按配置后的情况进行护理依赖程度评定。

9、护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

完全护理依赖或受害人75周岁以上的，一般暂按5年计算。

浙江省高级人民法院关于印发《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省高级人民法院关于印发《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》的通知（浙高法[2001]240号）本省各级人民法院：省高级民庭近段时间在嘉兴市召开了全省劳动争议案件疑难问题研讨会，就审查劳动争议案件中遇到的若干疑难问题进行了讨论，并形成了《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》。

现将《纪要》印发给你们，供审判工作中参考。

如遇新的问题，请及时报告我院民事审判庭。

《纪要》中涉及的问题，如法律、法规或司法解释有新规定的，以新规定为准。

劳动争议案件疑难问题讨论纪要近年来，随着我省经济快速、持续的发展和劳动用工制度的变革，劳动争议案件数量上升幅度较大。

此类案件政策性强，相关法律规定较原则，审理难度较大。

为提高审理水平，正确适用《劳动法》和相关法规以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》），省高级人民法院民庭在嘉兴市召开了全省劳动争议案件疑难问题研讨会。

与会代表就审理劳动争议案件中遇到的若干疑难问题进行了认真讨论，并基本达成了共识，现纪要如下：一、关于劳动争议案件的几个基本问题1．劳动争议案件应具备的条件是什么？答：劳动争议案件应具备的条件是：一是争议的主体必须适格，即应是符合《劳动法》第二条规定的我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者。

二是争议主体之间必须存在书面的劳动合同，或虽没有书面合同，但实际上存在劳动关系。

三是双方履地地了劳动权利和义务，劳动者为用人单位工作，获得了劳动报酬、劳动保护等权利；同时，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部矛盾规章制度。

浙江省高级人民法院关于制发法院审判业务规范性文件的规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省高级人民法院关于制发法院审判业务规范性文件的规定（2006年11月16日浙江省高级人民法院审判委员会第1924次会议讨论通过）为规范司法行为，增强司法透明度，使社会公众充分了解省高级人民法院制发的审判业务规范性文件，根据有关法律、司法解释以及《关于落实‘三项承诺’的实施意见》，对制发和公开审判业务规范性文件有关事项作如下规定：一、审判业务规范性文件主要是指对审判、执行工作作出的具体规定或意见，对某一类案件、某一类事项如何应用法律问题的指导性意见或答复。

二、制定审判业务规范性文件的立项，由相关各庭、处、室根据审判工作实际需要提出，经研究室协调后，报相关业务分管副院长批准。

本院主办的公、检、法、司等部门会签文件的立项，参照前款办理，但对下级法院的请示答复除外。

三、审判业务规范性文件由相关庭、处、室负责起草。

经调研、讨论的审判业务规范性文件稿送研究室作规范性处理后，由起草部门报请分管副院长审核。

四、审判业务规范性文件必须经审判委员会讨论通过。

对全省法院审判、执行有约束力的会议纪要也应当经审判委员会讨论通过。

公、检、法、司等部门的会签文件经过研究室审核后，由分管副院长签发。

分管副院长认为有必要时，应提交院长审签或审判委员会讨论。

未经审判委员会讨论通过，各审判业务庭、处、室不得制发对全省法院有约束力的规范性文件。

五、审判业务规范性文件应及时向社会公开。

六、审判业务规范性文件需要修改、补充或者废止的，由原起草该文件的庭、处、室提出具体意见，报审判委员会讨论决定。

浙江省高级人民法院、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会联合发布劳动人事争议典型案例文章属性•【公布机关】浙江省高级人民法院,浙江省高级人民法院,浙江省高级人民法院•【公布日期】2024.04.30•【分类】其他正文省法院、省人力社保厅、省总工会联合发布劳动人事争议典型案例依法维护劳动者合法权益，事关民生福祉与社会和谐。

为积极助推“三支队伍”建设，浙江省高级人民法院、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会联合发布劳动人事争议典型案例，进一步规范劳动关系、统一法律适用标准，有效预防化解劳动纠纷，切实维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系。

本次发布的典型案例有以下特点：一、聚焦能动履职，深入推进劳动人事争议全生命周期治理。

人民法院、人社部门、工会立足法定职能，始终坚持以人民为中心，建立健全跨部门协同的劳动人事争议多元处理机制，大力推进劳动人事争议实质化解。

此次发布的典型案例中既有通过强化诉调对接促进矛盾纠纷有效化解的案例，也有通过劳动人事争议仲裁机构公正裁决、人民法院依法裁判后当事人息诉罢访的案例。

如“尚某某与邦某某服务外包有限公司、宁波某速运有限公司工伤保险待遇纠纷案”，当地工会调解组织充分发挥调解优势，联动人民法院准确把握法律适用，实现劳动人事争议就近就地一次性、一站式解决。

又如“王某与某公司工伤保险待遇纠纷案”，劳动人事争议仲裁机构依法裁决劳动者应当享受的工伤保险待遇，至此案结事了，纠纷得到高效快速化解。

二、聚焦劳动者权益保护，服务保障高素养劳动者队伍建设。

人民法院、劳动人事争议仲裁机构、工会依法妥善办理劳动人事争议案件，充分彰显了切实维护劳动者合法权益、推动构建和谐劳动关系的坚决态度和实际行动力。

如“冯某某、常某某诉宁波某环保建材公司劳动争议案”，准确厘定“旷工”的概念与外延，充分保障了劳动者休息休假的权利。

又如“洪某与某建筑公司劳动争议案”，明确了劳动关系解除后，用人单位应履行的附随义务以及不履行的法律后果。