2018年5月三级人力资源高频考点：劳动力与劳动力供给-人力资源管理-毙考题

人力资源三级考试指南试题-人力资源助理管理师(国家三级)试卷与试题基本要求（基础知识）第一章劳动经济学一单项选择题1. 实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题A. 是什么B. 怎么样C. 应该是什么D. 本质答案：A2. 劳动力参与率是衡量，测度（）程度的指标A. 人口密度B. 社会劳动强度C. 人口参与社会劳动D. 参加工作人口比例答案：C3. 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A. 劳动力供给B. 劳动力需求C. 劳动力供给量D. 劳动力需求量答案：C4. 供给富有弹性表示为（）A. Es﹤0B. Es﹥0C. Es﹤1D. Es﹥1答案：D5. 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A. Es﹥1B. Es﹤1C. Es﹥2D. Es﹤0答案：B6. 供给缺乏弹性表示为（）A. Es﹤0B. Es﹥2D. Es﹥1答案：C7. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A. Es﹥1B. Es﹤1C. Es﹥0D. Es﹤0答案：A8. 劳动力供给的工资弹性Es表示为（）A. （△S/S）/(△W/W)B. (△W/W)/（△S/S）C. (△W/S)/（△S/ W)D. （△S/ W) /(△W/S)答案：A9. 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）A. （△W/△D）/（W/D）B. （△D/△W）/（D/W）C. （△W/ W）/（△D/D）D. （△D/D）/（△W/ W）答案：D10. 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A. 劳动力需求B. 劳动力供给C. 劳动力需求量D. 劳动力供给量答案：C11. 需求富有弹性表示为（）A. Ed﹥0B. Ed﹤0C. Ed﹥1D. Ed﹤1答案：C12. 需求缺乏弹性表示为（）A. Ed﹥2B. Ed﹤2C. Ed﹥1D. Ed﹤113. 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（）A. Ed﹥0B. Ed﹤0C. Ed﹥1D. Ed﹤1答案：C14. 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（）A. Ed﹥2B. Ed﹤2C. Ed﹥1D. Ed﹤1答案：D15. 边际产量MP用公式表示为（）A. △L/△QB. △Q/△LC. Q/ LD. L/ Q答案：B16. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（）A. AP递减B. AP递增C. MP递减D. MP为负值答案：B17. AP与MP的交点为（）的最大值A. 总产量TPB. 平均产量APC. 边际产量MPD. 劳动的边际产品收益MRP答案：B18. 当（）时，总产量取得最大值A. AP=0B. MP=0C. AP﹥MPD. AP﹤MP答案：B19. 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A. MRP=VMPB. MRP=MPC. VMP=MPD. MP=MC答案：A20. 局部均衡分析法的代表人物是（）A. 亚当•斯密B. 希克斯C. 马歇尔D. 瓦尔拉答案：C21. 一般均衡分析方法的代表人物是（）A. 亚当•斯密B. 希克斯C. 马歇尔D. 瓦尔拉答案：D22. 均衡价格论是由（）提出的A. 马歇尔B. 希克斯C. 亚当•斯密D. 瓦尔拉答案：A23. 实际工资计算公式是（）A. 货币工资/价格B. 货币工资/价格指数C. 货币工资×价格D. 货币工资×价格指数答案：B24. 总供给等于（）之和A. 消费＋储蓄B. 投资＋储蓄C. 投资＋收入D. 消费＋收入答案：A25. 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 季节性失业答案：C26. 失业率用公式表示为（）A. 失业人数/就业人数B. 失业人数/人口总数C. 失业人数/社会劳动力人数D. 就业人数/失业人数答案：C27. 下列定义判断错误的是（）A. 最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B. 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C. 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D. 最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度答案：A28. （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A. 财政政策B. 货币政策C. 金融政策D. 收入政策答案：B29. 收入差距的衡量指标是（）A. 国民收入B. 基尼系数C. 人均GDPD. 需求弹性答案：B30. 从世界各国来看，基尼系数（）时表示收入差距非常小A. 大于0.2B. 小于0.2C. 大于0.4D. 小于0答案：B二、多项选择题31. 劳动经济学的研究对象时（）A. 劳动力市场现象B. 劳动力市场运行规律C. 劳动力市场D. 资本市场E. 就业与失业答案：A、B32. 实证研究法的步骤有（）A. 确定和分析研究对象B. 设定假设条件C. 提出理论假说D. 验证E. 反馈答案：A、B、C、D33. 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）A. 青年人口劳参率下降B. 女性人口劳参率上升C. 女性人口劳参率下降D. 老年人口劳参率上升E. 老年人口劳参率下降答案：A、B、E34. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段A. MP递减B. AP递增C. 总产量绝对减少D. 总产量绝对增加E. 总产量不变答案：A、B、C35. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）A. 第一阶段AP递增B. 第一阶段AP递减C. 第二阶段MP递减D. 第二阶段MP递增E. 第三阶段MP为负值答案：A、C、E36. 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A. MRP=VMPB. VMP=MP•PC. MC=WD. MP=WE. VMP=MC答案：A、B、C、E37. 劳动力市场均衡的意义有（）A. 充分就业B. 同质劳动力有同样工资C. 劳动力资源的最优分配D. 体现工资差异E. 增大工资总额答案：A、B、C38. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）A. 劳动年龄人口占失业人口比重B. 劳动年龄人口占人口总体比重C. 劳动年龄组内部年龄构成D. 劳动年龄组外部年龄构成E. 就业人口总量答案：B、C39. 货币工资的影响因素有（）A. 货币工资率B. 工作时间长度C. 劳动力数量D. 价格指数E. 工资制度答案：A、B、E40. 关于货币工资计算公式正确的是（）A. 工资标准×实际工作时间B. 计件工资率×合格产品数量C. 计件单价×合格产品数量D. 计件工资率×总产品数量E. 计时工资率×合格产品数量答案：A、B、C41. 福利所具有的特征有（）A. 福利支付以劳动为基础B. 法定性C. 企业自定性D. 灵活性E. 公平性答案：A、B、C、D42. 福利的支付方式分为（）A. 当期支付B. 实物支付C. 延期支付D. 支票支付E. 现金支付答案：B、C43. 均衡国民收入等于（）A. 总供给B. 总需求C. 投资＋储蓄D. 消费＋储蓄E. 消费＋投资答案：A、B、D、E44. 失业类型分为（）A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 季节性失业E. 阶段性失业答案：A、B、C、D45. 需求不足性失业具体表现形式为（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 增长差距性失业D. 周期性失业E. 季节性失业答案：C、D46. 常用的反映失业程度的指标有（）A. 平均劳动时间B. 失业率C. 就业人数D. 失业人数E. 失业持续期答案：B、E47. 对失业造成的影响下列判断正确的有（）A. 失业造成家庭生活困难B. 失业造成劳动力资源的优化配置C. 失业是劳动力资源浪费的典型形式D. 失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E. 失业有利于国民收入的增长答案：A、C、D48. 政府支出包括（）A. 赠与B. 政府购买C. 税收D. 转移支付E. 政府呆坏帐答案：B、D49. 劳动力市场的制度结构要素有（）A. 劳动力供给量B. 最低社会保障C. 劳动力需求量D. 最低劳动标准E. 工会答案：B、D、E50. 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）A. 财政政策B. 就业政策C. 货币政策D. 金融政策E. 收入政策答案：A、C、E51. 扩张性的财政政策措施有（）A. 扩大政府购买B. 减少政府购买C. 增加政府转移支付D. 增加税收E. 降低税率答案：A、C、E52. 政府实施货币政策的主要措施包括（）A. 调节法定准备金率B. 调整税率C. 调整利率D. 调整贴现率E. 公开市场业务答案：A、D、E53. 扩张性的货币政策措施和作用有（）A. 增加货币供应量B. 降低利率C. 刺激投资和消费D. 增加总需求E. 降低消费需求答案：A、B、C、D54. 收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）A. 有利于宏观经济的稳定B. 有利于资源的合理配置C. 有利于缩小不合理的收入差距D. 有利于限制收入分配不公问题及其危害E. 有利于物价的稳定答案：A、B、C、D55. 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）A. 制定工资－物价指导线B. 在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C. 实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D. 依据法律规定，进行国民收入再分配E. 削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策答案：A、B、C第二章劳动法一、单选选择题56. 劳动法的首要原则是（）A. 保障劳动者的劳动权B. 物质帮助权C. 报酬权D. 休息休假权答案：A57. （）是劳动权的核心A. 择业权和劳动报酬权B. 就业权和择业权C. 休息休假权和劳动保护权D. 劳动保护权和职业培训权58. 所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A. 基本保护B. 优先保护C. 全面保护D. 部分保护答案：C59. 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（）共同参与决定A. 企业B. 员工C. 员工代表D. 企业家协会答案：D60. 不属于社会保险特征的是（）A. 自由性B. 社会性C. 互济性D. 补偿性答案：A61. （）在国家的法律体系中具有最高法律效力A. 劳动法律B. 宪法C. 国务院劳动行政法规D. 劳动规章答案：B62. （）是劳动法最主要的表现形式A. 劳动法律B. 宪法C. 国务院劳动行政法规D. 劳动规章答案：A63. （）是当前我国调整劳动关系的主要依据A. 劳动法律B. 宪法C. 国务院劳动行政法规D. 劳动规章64. 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A. 劳动法律B. 宪法C. 国务院劳动行政法规D. 劳动规章答案：D65. 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）A. ①②③B. ③②①C. ①③②D. ②①③答案：A66. （）不具有法律效力A. 立法解释B. 任意解释C. 司法解释D. 行政解释答案：B67. （）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A. 劳动合同B. 雇用规则C. 司法解释D. 集体合同答案：A68. （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A. 劳动合同B. 雇用规则C. 司法解释D. 集体合同答案：D69. （）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A. 法官法B. 判例法C. 习惯法D. 成文法答案：C70. （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A. 劳动法的体系B. 劳动法的渊源C. 劳动法的原则D. 劳动法的内容答案：A71. （）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A. 促进就业法律制度B. 劳动标准制度C. 职业培训制度D. 社会保险和福利制度答案：B72. 劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（D）A. 最高，非强制性B. 最低，非强制性C. 最高，强制性D. 最低，强制性答案：D73. （）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A. 促进就业法律制度B. 劳动标准制度C. 职业培训制度D. 社会保险和福利制度答案：D74. 劳动法监督检查的（）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A. 内容B. 目的C. 客体D. 方式答案：A75. （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A. 劳动法律关系B. 劳动合同关系C. 劳动行政关系答案：A76. 劳动关系的产生使以劳动条件的（）为其条件A. 合并B. 具备C. 分离D. 完整答案：C77. 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）A. 法律原则B. 国家意志C. 劳动权利D. 法律渊源答案：B78. （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 劳动法律渊源答案：A79. （）是劳动法律关系的主要形态A. 法律文本B. 双方当事人C. 劳动合同D. 法律渊源答案：C80. （）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 劳动法律渊源答案：B81. （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系答案：C82. （）是劳动关系的现实形态A. 劳动法律原则B. 劳动法律渊源C. 劳动法律体系D. 劳动法律关系答案：D83. 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整A. 第一次B. 第二次C. 第三次D. 第四次答案：A84. 劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A. 劳动关系B. 法律关系C. 劳动合同D. 双务关系答案：D85. 劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员A. 主体B. 客体C. 内容D. 事实答案：A86. （）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者A. 完全劳动行为能力B. 限制劳动行为能力C. 无劳动行为能力D. 部分劳动行为能力答案：A87. 劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A. 原则B. 客体C. 内容D. 事实答案：C88. 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的实物A. 原则B. 客体C. 内容D. 事实答案：B89. 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）A. 劳动法律形式B. 劳动法律渊源C. 劳动法律体系D. 劳动法律事件答案：D90. （）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动A. 劳动法律行为B. 劳动法律渊源C. 劳动法律体系D. 劳动法律事件答案：A91. （）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A. 劳动法律行为B. 劳动法律渊源C. 劳动法律体系D. 劳动法律事件答案：D二、多项选择题92. 劳动法基本原则的特点是（）A. 反映劳动法律部门的特点B. 是指导性的法律规范C. 反映调整的劳动关系的特殊性D. 高度稳定性E. 高度的权威性答案：A、B、C、D、E93. 劳动法基本原则是（）A. 反映劳动法律部门的特点B. 作为指导性的法律规范C. 指导劳动法的制定，修改和废止D. 指导劳动法的实施E. 有助于理解，解释劳动法答案：C、D、E94. 劳动法基本原则的内容是（）A. 保证劳动者劳动权的原则B. 平等就业权原则C. 劳动关系民主化原则D. 自由择业权原则E. 物质帮助权原则答案：A、C、E95. 劳动权保障具体体现为（）A. 平等就业权B. 基本保护C. 自由择业权D. 全面保护E. 优先保护答案：B、D、E96. 下列属于劳动权的是（）A. 平等就业权B. 劳动报酬权C. 自由择业权D. 休息休假权E. 职业培训权答案：A、B、C、D、E97. 下列属于劳动关系民主化原则的是（）A. 参加和组织工会的权利B. 平等协商的权利C. 集体协商权D. 共同决定权E. 知情权答案：A、B、C、D、E98. 属于社会保险特征的有（）A. 自由性B. 社会性C. 互济性D. 补偿性E. 知情权答案：B、C、D99. 下列属于法律渊源的有（）A. 劳动法律B. 行政规章C. 正式解释D. 雇用规则E. 地方性劳动法规答案：A、B、C、D、E100. 根据解释主题的不同，正式解释分为（）A. 立法解释B. 司法解释C. 行政解释D. 任意解释E. 合同解释答案：A、B、C101. 下列属于劳动法构成体系的有（）A. 促进就业法律制度B. 劳动标准制度C. 职业培训制度D. 社会保险和福利制度E. 劳动争议处理制度答案：A、B、C、D、E102. 社会保险制度的主要内容包括（）A. 社会保险的体制B. 社会保险的项目C. 社会保险的种类D. 社会保险的适用范围E. 社会保险的筹集，运营和管理答案：A、B、C、D、E103. 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）A. 国有企业劳动法律制度B. 集体企业劳动法律制度C. 股份制企业劳动法律制度D. 私营企业和个体经营劳动法律制度E. 外商投资企业劳动法律制度答案：A、B、C、D、E104. 劳动法体系的构成为（）A. 劳动关系法B. 劳动标准法C. 劳动保障法D. 劳动监督检查法E. 劳动合同法答案：A、B、C、D105. 劳动关系法的构成为（）A. 劳动合同法B. 集体合同法C. 用人单位内部劳动规则制定法D. 职工民主管理法E. 劳动争议处理法答案：A、B、C、D、E106. 劳动标准法的构成为（）A. 劳动合同法B. 集体合同法C. 工作时间法D. 工资法E. 劳动安全卫生标准法答案：C、D、E107. 劳动保障法的构成为（）A. 促进就业法B. 职业培训法C. 社会保险法D. 劳动福利法E. 劳动安全卫生标准法答案：A、B、C、D108. 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 存在现实劳动关系E. 存在调整劳动关系的法律范畴答案：D、E109. 劳动法律关系主要包括的类型为（）A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 民事劳务关系E. 劳动关系的现实形态答案：A、B、C110. 劳动法律关系的特征包括（）A. 是劳动关系的现实形态B. 其内容是权利和义务C. 劳动服务法律关系D. 双务关系E. 具有国家强制性答案：A、B、D、E111. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）A. 用工权利能力B. 用工行为能力C. 劳动休息权利D. 劳动权利能了E. 行为能力答案：D、E112. 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）A. 主体B. 内容C. 客体D. 出发点E. 归宿答案：A、B、C113. 法律通常将自然人分为（）A. 完全劳动行为能力人B. 限制劳动行为能力人C. 无劳动行为能力人D. 部分劳动行为能力人E. 丧失行为能力人答案：A、B、C114. 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）A. 用工权利能力B. 用工行为能力C. 劳动休息权利D. 劳动权利能力E. 行为能力答案：A、B115. 劳动法律行为包括（）B. 违约行为C. 行政行为D. 仲裁行为E. 司法行为答案：A、B、C、D、E第三章现代企业管理一、单项选择题116. 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略A. 总体性和长远性B. 总体性和全局性C. 全局性和系统性D. 长远性和风险性答案：A117. 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）A. 快，上升B. 快，下降C. 慢，上升D. 慢，下降答案：D118. （）时影响企业战略决策的首要外部条件A. 经济环境B. 技术环境C. 政治法律环境D. 社会文化环境答案：C119. 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势A. 绝对性和时间性B. 相对性和时间性C. 绝对性和暂时行D. 相对性和暂时性答案：B120. （）属于企业的基本活动A. 采购管理B. 售后服务C. 企业基础设施建设答案：B121. 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略A. 扭转型B. 增长型C. 防御型D. 多种经营型答案：A122. 差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（）A. 领先原则B. 有效原则C. 总成本最低原则D. 持久原则答案：B123. 在一般竞争战略中，（）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域A. 低成本战略B. 差异化战略C. 重点战略D. 稳定战略答案：C124. （）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧A. 新型行业B. 成熟行业C. 衰退行业D. 稳定行业答案：B125. 衰退行业的战略制定包括（），和合适定位战略，迅速推出战略A. 领导地位战略B. 差异化战略C. 重点战略D. 稳定战略答案：A126. 企业经营战略的实施是战略管理工作的（）A. 主体B. 客体C. 内容D. 重点127. （）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A. 实际成效B. 绩效评价C. 战略评价标准D. 纠偏行动答案：C128. 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（）经营越（A）A. 大，安全B. 大，危险C. 小，安全D. 小，危险答案：A129. 当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策A. 50％B. 40％C. 30％D. 20％答案：D130. 决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）A. ①②③B. ③②①C. ③①②D. ①③②答案：B131. （）又称为“华德决策准则”A. 悲观决策标准B. 乐观系数决策标准C. 中庸决策标准D. 最小后悔决策标准答案：A132. PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（）A. ①②③④B. ③②①④C. ③①④②D. ④①③②133. 建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键A. 计划体系B. 决策体系C. 目标体系D. 营销体系答案：C134. 市场营销是企业经营管理的（）A. 起步环节B. 中心环节C. 结束环节D. 中间环节答案：B135. 市场是（）购买者和（D）购买者的总和A. 显性，隐性B. 男性，女性C. 城市，农村D. 现实，潜在答案：D136. 按照（）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场A. 买方的类型B. 卖方的类型C. 交换对象D. 活动范围和区域答案：C137. （）提供的产品具有以下特性：不可储存，无法转售和不可触知A. 服务市场B. 商品市场C. 技术市场D. 金融市场答案：A138. 消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A. 家庭消费B. 个人消费C. 市场消费D. 社会消费答案：B139. 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。

三级人力资源师考点：劳动力与劳动力供给三级人力资源师考点：劳动力与劳动力供给现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。

“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。

以总人口计算的劳动力参与率(以下简称劳参率)称为总人口劳参率;以某年龄组计算的劳参率称为年龄别劳参率; 以某一性别计算的劳参率称为某性别劳参率。

具体的计算公式分别为：总人口劳参率=劳动力/总人口×100%年龄别(性别)劳参率=某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口×100%劳动力参与率只是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标，它本身并不是影响人口参与社会劳动的因素，社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。

此外，由于劳参率指标准确地反映劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。

所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比。

通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。

根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无弹性，即Es=0。

在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变。

2.供给有无限弹性，即Es→∞。

这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。

2018年5月人力资源和社会保障部（一）单项选择题（第1～8题）1、职业道德是从业人员在职业活动中（）。

A必须服从的工作指令B应该遵循的行为规范C衡量绩效的根本标准D自我评价的价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

A真实、谨慎、勤奋B忠心、严谨、殷勤C忠诚、审慎、勤勉D诚信、审慎、勤快3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（）。

A超稳定性B适用范围上的无限性C表现形式上的单一性D一定的强制性4、关于职业道德品质，下列说法中正确的是（）。

A具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效5、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。

A绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C以尊敬、虔诚的心灵对待职业，其至存有敬畏感D心灵的坦荡和安然6、同事间建立信赖关系应该努力做到（）。

A开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D彼此看重对方，不说同事的坏话7、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A服务顾客时，不作任何区别B别人如何待我，我就如何待别人C多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D把尊重人格作为平等待人的核心8、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。

A学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规（二）多项选择题（第9～16题）9、关于“节约”，正确的说法是（）。

A节约是企业兴盛的重要保证B节约是从业人员立足企业的品质C节约是从业人员事业成功的法宝D节约是企业赢得利润的最关键的手段10、从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（）。

2018年人力资源管理师三级劳动关系速记口诀34条-人力资源管理2018年人力资源管理师三级劳动关系速记口诀34条1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

2、劳动法律关系的特征：内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。

3、劳动法律关系的主体：雇主与雇员，劳动者与用人单位。

4、物质利益原则的内容：激励机制、平衡机制、调节机制、约束机制。

5、体现中国特色的劳动关系：①国有企业的劳动关系仍然占重要地位，在肯定利益差别的前提下，坚持利益一致的价值取向②劳动关系的转型具有过度性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能的转变③集体注意的观念、和谐的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别。

6、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳务关系、明确双方权利义务的协议。

7、集体合同：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

8、集体协商比个别协商重要的原因：①由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性，使得企业中很多事务属于“公共事务”②工作于企业组织内的雇员个人，由于其劳动力的本质特征以及劳动力市场的状况不可能与雇主保持力量上的均衡。

9、劳动争议处理制度中调解的基本特点：①群众性②自治性③非强制性。

10、集体合同的特征：集体合同是规定劳动关系的协议、工会或劳动者代表职工一方与企业签订、集体合同定期的书面合同，其生效需经特定程序。

11、订立集体合同应遵循的原则：①内容合法②相互尊重，平等协商③诚实守信，公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采取过激行为。

12、集体合同的形式分为：主件(综合性集体合同)和附件(专项集体合同)。

期限为1-3年。

13、集体合同的内容包括：①劳动条件标准部分(劳动合同内容的基础)②一般性规定(规定劳动合同和集体合同履行的有关规则)③过度性规定(集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等)④其他规定(此条款通常为劳动条件标准部的补充条款。

2018年人力资源管理师三级考试重点归纳2018年人力资源管理师三级考试重点归纳第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法1.劳动资源稀缺性：⑴相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对稀缺性⑵具有绝对的属性⑶在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

2.效用最大化：个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。

企业追求的目标是利润最大化，利润最大化不过是效用最大化的变形。

3劳动经济学的研究方法：⑴实证研究方法⑵规范研究方法4.实证研究方法特点：⑴该法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑⑵该法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验5.实证研究方法的步骤：⑴确定要研究的对象⑵设定假设条件⑶提出理论假说⑷验证第二节劳动力供给和需求1.劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或者能够从事某种职业劳动的全部人口。

包括就业者和事业者，即社会劳动力2.劳动参与率：是衡量、测量人口参与社会劳动程度的指标。

其含义是劳动力在一定范围内的人口比率。

3.劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。

4.劳动力供给弹性：劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

5.经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

两种假说：附加劳动力假说和悲观性劳动力假说6.劳动力需求：企业在一定特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。

劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。

7.边际生产递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减、这就是劳动的边际生产力递减规律。

8.劳动力市场：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

2018年人力资源管理师三级劳动关系重点整理-人力资源管理-毙考题1.人力资源的配置是通过劳动力市场实现的2.劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系3.劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系4.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系5.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权力义务关系，即雇员与雇主在实现现实劳动过程中所发生的权力义务关系6.与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志7.劳动法律关系的特征1）劳动法律关系的内容是权力和义务，是劳动法对劳动关系的第一次调整2）劳动法律关系是双务关系3）劳动法律关系具有国家强制性8劳动法律关系的构成要素1）劳动法律关系的主体：雇主与雇员，工会是团体劳动法律关系的形式主体2）劳动法律关系的内容：劳动法律关系主体依法享有的权力和承担的义务3）劳动法律关系的客体：主体权力义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生9.劳动法律事实：能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭的客体现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为劳动法律事实1）劳动法律行为：是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

（合法行为，违约行为，行政行为，仲裁行为，司法行为）行为人做出意思表示是劳动法律关系行为成立的一般要件，应符合以下基本要求1行为人的意思表示必须包含建立、变更、和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图2意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更、和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立3行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别3）劳动法律事件：不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象10.十一届三中全会以后，改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变1）劳动关系主体明确化2）劳动关系多元化3）劳动关系利益复杂化4）劳动关系动态多变化5）劳动关系的利益协调机制趋向法制化X。

2018年5月三级人力资源高频考点：劳动力市场-人力资源管理劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能，它根据经济学的基本理论，描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。

虚线连接的循环是生产要素市场，实线连接的循环是产品(服务)市场。

在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。

企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工资)。

在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和服务。

在商品市场与生产要素市场上，供需主体双方互相换位;而在同一市场，则是供给与需求的相互对立和适应。

供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换。

在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率(从供给的角度看，是要素服务收入; 从需求的角度看，是要素使用成本)将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。

劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。

从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。

就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

从上述分析可见，劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置;解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。

如产品市场，哪一种产品的价格高就生产哪一种，用什么方法生产费用低就用什么方法生产，谁在产品生产中做出的贡献大，谁得到的报酬(收入)就多。

劳动力市场如果完全依此运行，劳动经济学就将不会存在。

不可否认，劳动力市场具有其他市场相类似的功能。

如果不考虑劳动力的特殊性，劳动力市场的运行也与其他市场相类似。

不过，劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

2019年三级人力资源管理师基础知识第一章高频考点第一章劳动经济学◆效用化(P2)在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。

个人追求的目标是效用化。

企业追求的目标是利润的化。

◆劳动力与劳动力供给(P5～7)(一)劳动力和劳动力供给劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

计算公式：总人口劳参率=劳动力／总人口×100％劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

(二)劳动力参与率的生命周期首先，15～19岁年龄组的青年人口劳参率下降。

其次，女性劳参率呈上升趋势。

形成这种变动趋势的主要原因是：①女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高；②制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行；③人口出生率下降对家务劳动的全面影响；④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。

再次，老年人口劳参率下降。

这种变化的主要原因是收入保障制度以及各种形式的企业养老保险计划的完善和推广。

最后，25～55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，也不存在显著的趋势性变化。

(三)经济周期与两种劳动参与假说经济周期，指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。

两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

◆劳动力需求(P7～9)在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。

这是分析劳动力需求的一个重要前提。

劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

设E。

为劳动力需求的自身工资弹性，用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用5w／w表示工资率变动的百分比，根据定义，公式为：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：(1)需求无弹性，即Ed=0。

第一章劳动经济学1、实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质2、劳动力参与率是衡量，测度（）程度的指标A人口密度B社会劳动强度 C人口参与社会劳动D参加工作人口比例1、3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A劳动力供给 B劳动力需求 C劳动力供给量 D劳动力需求量4、劳动力供给的工资弹性Es表示为（）A （△S/S）/(△W/W)B (△W/W)/（△S/S）C (△W/S)/（△S/ W)D （△S/ W) /(△W/S)5、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量 D劳动力供给量6、实际工资计算公式是（）A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资×价格 D货币工资×价格指数7、总供给等于（）之和A消费＋储蓄 B投资＋储蓄 C投资＋收入D消费＋收入8、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业9、失业率用公式表示为（）A失业人数/就业人数 B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数 D就业人数/失业人数10、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策 B货币政策C金融政策 D收入政策11、12、劳动经济学的研究对象是（）A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律 C劳动力市场D资本市场 E就业与失业13、实证研究法的步骤有（）A确定和分析研究对象 B设定假设条件C提出理论假说D验证 E反馈14、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）A青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升 C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升 E老年人口劳参率下降15、劳动力市场均衡的意义有（）A充分就业 B同质劳动力有同样工资 C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额16、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）A劳动年龄人口占失业人口比重 B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成 D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量17、货币工资的影响因素有（）A货币工资率B工作时间长度 C劳动力数量D价格指数 E工资制度17、福利所具有的特征有（）A福利支付以劳动为基础 B法定性 C企业自定性D灵活性 E公平性18、均衡国民收入等于（）A总供给B总需求 C投资＋储蓄D消费＋储蓄E消费＋投资19、需求不足性失业具体表现形式为（）A摩擦性失业 B结构性失业 C增长差距性失业D周期性失业 E季节性失业20、对失业造成的影响下列判断正确的有（）A失业造成家庭生活困难 B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长21、劳动力市场的制度结构要素有（）A劳动力供给量B最低社会保障 C劳动力需求量D最低劳动标准E工会22、扩张性的财政政策措施有（）A扩大政府购买B减少政府购买 C增加政府转移支付D增加税收E降低税率23、扩张性的货币政策措施和作用有（）A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求24、收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定第二章劳动法1、劳动法的首要原则是（）A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C报酬 D休息休假权2、（）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A基本保护 B优先保护 C全面保护 D部分保护4、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（）共同参与决定A企业 B员工C员工代表 D企业家协会5、（）是劳动法最主要的表现形式A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规D劳动规章6、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规D劳动规章7、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A劳动法律 B宪法C国务院劳动行政法规 D劳动规章8、（）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同9、（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同10、（）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度11、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系 B劳动合同关系 C劳动行政关系 D劳动服务关系12、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源13、劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A劳动关系 B法律关系 C劳动合同 D双务关系14、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）A劳动法律形式 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件15、劳动法基本原则的特点是（）A反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性 D高度稳定性 E高度的权威性16、劳动法基本原则的内容是（）A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则 E物质帮助权原则17、劳动权保障具体体现为（）A平等就业权 B基本保护 C自由择业权 D全面保护 E优先保护18、下列属于劳动权的是（）A平等就业权B劳动报酬权 C自由择业权D休息休假权E职业培训权19、下列属于劳动关系民主化原则的是（）A参加和组织工会的权利 B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权 E知情权20、属于社会保险特征的有（）A自由性B社会性 C互济性 D补偿性 E知情权21、根据解释主题的不同，正式解释分为（）A立法解释 B司法解释 C行政解释 D任意解释E合同解释22、社会保险制度的主要内容包括（）A社会保险的体制 B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围 E社会保险的筹集，运营和管理23、劳动法体系的构成为（）A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法 E劳动合同法24、劳动关系法的构成为（）A劳动合同法 B集体合同法 C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法 E劳动争议处理法25、劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴26、劳动法律关系主要包括的类型为（）A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系D民事劳务关系 E劳动关系的现实形态27、劳动法律关系的特征包括（）A是劳动关系的现实形态 B其内容是权利和义务 C劳动服务法律关系D双务关系 E具有国家强制性28、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利D劳动权利能力 E 行为能力29、劳动法律行为包括（）A合法行为 B违约行为 C行政行为 D仲裁行为 E司法行为第三章现代企业管理1、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D长远性和风险性2、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境 B技术环境 C政治法律环境 D社会文化环境3、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时行D相对性和暂时性4、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略A扭转型 B增长型 C防御型 D多种经营型5、差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（）A领先原则 B有效原则 C总成本最低原则 D持久原则6、在一般竞争战略中，（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域A低成本战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略7、企业经营战略的实施是战略管理工作的（）A主体B客体C内容D重点8、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A实际成效B绩效评价C战略评价标准 D纠偏行动9、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）A ①②③B ③②①C ③①②D ①③②10、（）又称为“华德决策准则”A悲观决策标准 B乐观系数决策标准 C中庸决策标 D最小后悔决策标准11、PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（）A ①②③④B ③②①④C ③①④②D ④①③②12、市场营销是企业经营管理的（）A起步环节 B中心环节 C结束环节 D中间环节13、按照（）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场A买方的类型B卖方的类型C交换对象D活动范围和区域14、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A家庭消费B个人消费C市场消费D社会消费15、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。

2018年5月三级人力资源管理师理论知识真题及答案-毙考题2018年5 月三级人力资源管理师理论知识真题及答案第二部分理论知识(第26〜125题，共100道题) 26.劳动力需求的自身工资**是()发动对工资率变动的反应程度A .劳动力的论量B.劳动力供给C.劳动力需求量D .劳动力要求答案，C。

劳动力需求量变动对工资率变动反应程度定义为劳动力需求的自身红弹性。

27.福利的延期支付的方式的优点不包括()A .可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D .可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能答案，A，基础知识P18,延期支付的优势。

28.以下关于社会保险的说法,不正确的是()A ．社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D .劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现参考答案：A 参考解析：物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

故D 项正确。

社会保险作为一种强行性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。

B、C 项正确。

被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务，而且不能自行选择缴费标准。

社会保险的基本属性就是它的强制性。

故A 项不正确。

29.()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。

A •劳动合同B.雇佣规则C.劳动规章D .集体合同答案，A。

劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关心，明确双方权利与义务的协议。

30.企业资源分析的具体内容，不包括()A .物质资源状况B.管理资源状况C.人力资源状况D .社会资源状况答案，D。

企业资源分析内容包括，物质资源状况，人力资源状况财务资源状况，技术资源状况，管理资源状况，无形资产状况。

没有社会资源状况，故选D。

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