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毕业设计（论文）企业人事工资管理系统目录I目录 (I)1 前言 (1)1.1人事工资管理系统概论 (1)1.2开发背景和目的 (2)2 可行性研究 (4)2.1系统性能需求 (4)2.2系统功能调查 (5)2.3技术可行性 (6)2.4社会可行性 (7)2.5 经济可行性分析 (7)2.6 数据流图 (8)2.7数据字典 (10)3 开发工具简介 (14)3.1 技术 (14)3.2 SQL Sserver技术简介 (14)4系统概要设计 (16)4.1系统总体设计 (16)4.2业务流程图 (17)4.3数据库逻辑结构设计 (19)5详细设计 (22)5.1用户登录模块 (22)5.2员工信息管理模块 (23)5.3考勤业绩管理模块 (25)5.4销售业绩模块 (27)5.5工资管理模块 (30)5.6请假管理模块 (32)5.7系统管理模块 (35)5.8数据库详细设计 (36)6系统测试 (39)6.1系统测试目的 (39)6.2系统测试方法 (39)6.2.1登录模块的测试 (39)6.2.2员工管理模块测试 (40)6.2.3请假管理模块测试 (40)7 结束语 (42)参考文献 (44)致谢 (45)附录 (46)IIA 主要源程序 (46)B 用户手册 (70)B.1 系统功能简介 (70)B.2 系统的支持平台 (71)B.3 安装说明 (71)B.4 使用说明 (71)B.5 系统维护方法 (71)C 软件光盘 (72)C.1 光盘的树形目录 (72)C.2 光盘文件一览表 (72)D 科技译文 (74)The Strategy of Setting up Data Warehouse (74)数据仓库的规划构建策略 (88)III1 前言1.1人事工资管理系统概论随着中小型企业的不断增多，企业人数不断的增加，企业的工资管理工作就更重要、更复杂。
实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。
人事管理系统毕业设计
嘿，朋友们！今天咱来聊聊人事管理系统毕业设计这档子事儿。
你说这人事管理系统，就好比是一个公司的大管家！它得把员工的各种信息都打理得井井有条，从入职到离职，从考勤到绩效，啥都得管。
这可不是个轻松的活儿呀！
想象一下，要是没有一个好的人事管理系统，那公司不就乱套啦？就像一个大家庭没了个靠谱的管家，那还不得鸡飞狗跳的呀！
做这个毕业设计的时候，可得细心再细心。
就像给房子打地基，得稳稳当当的。
首先呢，要把系统的架构设计好，这就好比是盖房子的框架，得结实牢固。
然后呢，各种功能模块得设计得实用又好用，不能花里胡哨不顶事儿。
比如说员工信息管理模块，那得把每个员工的资料都整得明明白白的，不能有一点儿差错。
考勤管理模块呢，得能准确地记录员工的出勤情况，可不能让人浑水摸鱼。
绩效评估模块更是重要啦，这关系到员工的奖金和升职呢，得公平公正。
在设计的过程中，可别嫌麻烦，多测试几遍总是好的。
就跟做饭似的，不尝尝怎么知道味道好不好呢？要是有问题，赶紧改，别等最后出了大乱子才后悔莫及。
还有啊，界面设计也很重要呢！不能搞得太复杂，让人看了就头疼。
要简洁明了，让人一眼就能找到自己想要的东西。
这就跟穿衣服一样，得体舒服最重要。
做这个毕业设计，不只是为了完成任务，更是为了提升自己的能力呀！等你以后真正到了工作岗位上，就知道这有多重要啦。
总之呢，人事管理系统毕业设计可不能马虎，得用心去做。
这是对自己的考验，也是为未来打下坚实的基础。
加油吧，朋友们！让我们把这个大管家打造得完美无缺！。
毕业设计企业人事管理系统毕业设计企业人事管理系统随着科技的不断发展和企业的不断壮大，人事管理对于企业的发展起到了至关重要的作用。
然而，传统的人事管理方式已经无法满足现代企业的需求，因此，开发一套高效、智能的人事管理系统成为了必要的任务。
一、系统概述毕业设计企业人事管理系统是一套基于云计算和大数据技术的综合管理系统，旨在帮助企业实现人力资源的全面管理和优化。
该系统包括员工信息管理、招聘管理、薪资福利管理、绩效考核管理、培训发展管理等多个模块，以满足企业在人力资源管理方面的各种需求。
二、员工信息管理员工信息管理是企业人事管理系统的核心模块之一。
通过该模块，企业可以实现员工档案的建立和维护，包括基本信息、工作经历、教育背景等。
同时，系统还提供了员工信息的查询和统计功能，方便企业了解员工的情况和变动。
三、招聘管理招聘管理是企业人事管理系统中的重要环节。
系统通过提供招聘需求发布、简历筛选、面试安排等功能，帮助企业高效地进行人才招聘。
同时，系统还提供了招聘渠道的统计和分析功能，帮助企业优化招聘流程，提高招聘效果。
四、薪资福利管理薪资福利管理是企业人事管理系统中的一项重要工作。
通过该模块，企业可以实现薪资的计算和核算，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
同时，系统还提供了福利管理功能，包括社保、公积金、年假等的管理和统计。
五、绩效考核管理绩效考核是企业管理中的重要环节，对于企业的发展和员工的激励具有重要意义。
通过该模块，企业可以实现绩效目标的设定和考核结果的统计，同时提供了绩效奖金的计算和发放。
六、培训发展管理培训发展是企业人力资源管理中的重要环节，对于提高员工的专业能力和素质水平起到了重要作用。
通过该模块，企业可以实现培训需求的发布和培训计划的制定，同时提供了培训效果的评估和培训记录的管理。
七、系统优势毕业设计企业人事管理系统具有以下几个优势：1. 高效性：通过系统化管理，提高了人事管理的效率，减少了人力资源管理的工作量。
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毕业设计（论文）2015年 4月20 日摘要随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。
面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。
通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。
文章分为三个部分：引言部分介绍了选题的背景和研究的意义；正文部分详细阐述了人事工资管理系统的系统分析和大致的实现过程，是文章的主题部分，也是难点和创新点所在；结论部分总结了本次研究的体会和对本选题的展望。
关键词：人事管理工资管理信息系统目录摘要 .............................................................................................................................. Abstract ...........................................................................................................................目录 ..............................................................................................................................引言 ..............................................................................................................................第一章人事工资管理系统分析....................................................................................1.1 可行性分析 ................................................................................................1.2 需求分析 ....................................................................................................第二章总体设计 ............................................................................................................2.1 项目规划 ....................................................................................................2.2 系统业务流程分析....................................................................................2.3 系统功能结构............................................................................................第三章系统设计 ............................................................................................................3.1 设计目标 ....................................................................................................3.2 系统环境 ....................................................................................................3.3 开发语言 ....................................................................................................3.4 运行环境 ....................................................................................................3.5 数据库设计 ................................................................................................第四章详细设计 ............................................................................................................4.1 公共模块设计............................................................................................4.2 公共类设计 ................................................................................................4.3 主要功能模块设计....................................................................................第五章系统调试与测试................................................................................................5.1 程序调试 ....................................................................................................5.2 系统测试 ....................................................................................................第六章系统开发难点....................................................................................................6.1 权限设置 ....................................................................................................6.2 复杂查询 ....................................................................................................6.3 存储过程 ....................................................................................................6.4 动态配置系统参数....................................................................................第七章附录 ....................................................................................................................谢辞 ..................................................................................................................................参考文献 ..........................................................................................................................引言随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。
1引言在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。
随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。
随之而来的管理成本也在不断的提高。
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。
因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
企业人事管理系统是典型的管理信息系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
企业人事管理系统可以提供丰富的功能，降低企业人事管理工作的强度，提高企业人事管理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事管理的使用创造良好的条件，从而能够适应企业人事管理的要求，推动企业人事管理的信息化建设。
根据大多数企业人事管理的需求，本论文就该人事管理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。
该企业人事管理系统采用基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采用SQL Server2005数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采用Visual 2005进行开发，开发语言选用C＃。
用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。
2企业人事管理系统开发基础2.1管理系统简介2.1.1管理信息系统管理信息系统（MIS）是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。
管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。
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公司人事管理系统论文vf程序+vf数据库+论文1.48万字+翻译+开题报告+ppt文件目录第一章引言 (6)第二章开发环境开发工具 (6)2.1数据库系统基础 (6)2.1.1 数据库系统的概念 (6)2.1.2 数据库系统的体系结构 (7)2.1.3 数据库系统的设计开发 (8)2.2 Visual FoxPro 编程基础 (10)2.2.1 基本概念 (10)2.2.2 Visual FoxPro 的编程机制 (14)第三章可行性分析和需求分析 (14)3.1可行性分析 (14)3.2 公司人事管理系统的研究目的及概论 (15)3.2.1 任务的提出 (15)3.2.2 功能分析 (16)3.3 公司人事管理系统的功能模块设计 (16)3.3.1模块图 (16)3.3.2数据流图 (17)第四章系统结构设计 (17)4.1 建立系统的项目管理器 (17)4.2 数据库设计 (18)4.2.1数据项的设计 (18)4.2.2概念结构设计 (19)4.2.3逻辑结构设计 (20)4.3数据库及表的的实现 (20)4.3.1 数据的实现 (20)4.3.2 表的实现 (20)第五章表单和报表等功能模块的创建 (22)5.1 系统主程序 (22)5.2表单设计 (24)5.2.1开始界面的设计 (24)5.2.2登录表单设计 (25)5.2.3系统主界面设计 (27)5.2.4浏览表单设计 (28)5.2.5查询表单设计 (29)5.2.6编辑表单设计 (31)5.2.7统计表单设计 (32)5.2.8密码相关功能设计 (33)5.3报表设计 (35)5.4主菜单设计 (37)第六章系统调试及实现 (38)6.1程序调试及解决办法 (38)6.2系统项目连编 (41)6.3系统运行结果 (41)结论 (43)致谢 (44)参考文献 (45)主程序是应用程序的主文件，即应用程序中第一个执行的程序，它为应用程序设置一个起始点。
企业人事管理系统毕业设计目录摘要 .............................................................................................................. 错误！未定义书签。
Abstract .......................................................................................................... 错误！未定义书签。
第一章前言 (2)1.1 背景 (2)1.2 问题的提出 (3)1.3 目标 (3)1.4 可行性分析 (4)第二章开发工具的选择 (5)2.1 Visual Basic介绍 (6)2.2 SQL Server 2000介绍 (9)2.3 SQL语言在VB中的应用 (10)第三章需求分析 (11)3.1 系统需求 (12)3.2 系统主要功能模块 (12)3.2.1后台管理模块 (12)3.2.2前台管理模块 (13)3.2.3数据管理 (14)3.3 性能需求 (15)3.3.1 硬件环境 (15)3.3.2 软件环境 (15)第四章数据库设计 (17)4.1 基本设计 (17)4.1.1设计概念 (17)4.1.2处理流程 (17)4.1.3功能分析 (17)4.1.4系统模块 (18)4.2 数据库设计 (19)4.2.1数据库概念结构设计 (19)4.2.2数据库逻辑结构设计 (21)第五章主要功能模块设计 (24)5.1 窗口的设计 (24)5.2 功能代码 (29)第六章系统测试 (37)6.1 测试环境 (37)6.2 测试结果 (37)第七章结论 (38)致谢 (40)参考文献 (41)第一章前言1.1 背景随着全球经济一体化时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧。
人事工资管理系统毕业设计目录摘要 ...............................................................................错误！未定义书签。
Abstract ..............................................................................错误！未定义书签。
第1章绪论. (1)第2章相关工具的基本理论 (3)2.1 关于VB的说明 (3)2.2 关于管理信息系统 (3)2.3 数据库系统概述 (4)2.4 ADO与SQL SERVER 2000 (5)2.4.1 AxtiveX数据对象--ADO (5)2.4.2 关于SQL SERVER 2000 (5)第3章系统需求分析与总体设计 (6)3.1 需求分析 (6)3.2 系统设计 (6)3.2.1 系统功能分析 (6)3.2.2 数据流程图 (8)3.3 数据库设计 (9)3.3.1 数据库需求分析 (9)3.3.2 实体之间的E–R模型 (9)3.3.3 数据库逻辑结构设计 (10)3.4 本章小结 (13)第4章系统详细设计 (14)4.1 系统模块的具体实现 (14)4.1.1 系统的主界面 (14)4.1.2 员工基本信息模块 (16)4.1.3 员工考勤模块 (20)4.1.4 员工评价模块 (24)I4.1.5 员工工资管理模块 (24)4.1.7 部门管理模块 (27)4.1.8 系统其它功能简介 (28)4.2 本章小结 (29)第5章系统运行与测试 (30)结论 (31)致谢 (32)参考文献 (33)附录1 外文翻译 (34)附录2 译文 (41)附录3 系统的实现代码 (45)II第1章绪论随着计算机的日益普及和网络的发展,数据库的应用范围越来越广,数据库应用的功能也越来越强,因此编写管理信息系统应用程序也显得尤为重要,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。
人事管理系统毕业设计人事管理系统毕业设计随着科技的不断发展，人事管理系统在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
作为一种信息化管理工具，人事管理系统可以帮助企业高效地管理人力资源，提高工作效率，降低管理成本。
本文将探讨人事管理系统的设计和实施，以及其对企业管理的影响。
一、人事管理系统的设计人事管理系统的设计需要结合企业的实际需求和管理目标。
首先，系统需要具备员工信息管理功能，包括员工档案、工作经历、薪资福利等信息的录入和查询。
其次，系统还需要具备招聘管理功能，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
此外，系统还应该包括绩效考核、培训管理、离职管理等功能，以全面管理员工的工作情况。
在设计人事管理系统时，还需要考虑系统的界面友好性和易用性。
系统的界面应该简洁明了，操作流程应该简单易懂，以提高用户的使用体验。
此外，系统还应该具备数据安全性，确保员工信息的保密性和完整性。
二、人事管理系统的实施人事管理系统的实施需要经过一系列的步骤。
首先，需要进行需求分析，明确系统的功能和要求。
然后，进行系统设计和开发，包括数据库设计、界面设计和功能开发等。
在系统开发完成后，需要进行系统测试，确保系统的稳定性和可靠性。
最后，进行系统的上线和培训，让员工熟悉和掌握系统的使用方法。
在人事管理系统的实施过程中，还需要注意与现有系统的集成。
人事管理系统往往需要与财务系统、考勤系统等进行数据交互，以提高数据的准确性和实时性。
因此，在实施人事管理系统时，需要与相关部门进行紧密合作，确保系统的顺利运行。
三、人事管理系统对企业管理的影响人事管理系统的实施对企业管理产生了积极的影响。
首先，人事管理系统可以提高企业的工作效率。
通过系统的自动化处理，可以减少人工操作，提高数据的准确性和及时性。
其次，人事管理系统可以提高企业的决策效果。
通过系统的数据分析和报表生成，可以为企业提供决策支持，帮助企业管理者做出科学的决策。
此外，人事管理系统还可以提高员工的满意度和忠诚度，通过系统的培训管理和绩效考核，可以提高员工的工作能力和工作动力，增强员工的归属感和认同感。
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xxxxxx职业技术学院毕业设计(论文)设计题目：基于C#的企业人事管理系统的设计与实现系别：班级：姓名：指导教师： XXX20X X年X月X 日摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。
因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
本企业人事管理系统采用CS结构，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。
它是以VS2008 (Microsoft Visual Studio 2008).和SQL 2008 Express数据库作为开发平台。
使用C# 设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2008数据库形成数据表，进行数据存储。
本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。
并简要介绍了系统开发采用的过程方法。
关键词企业人事管理系统；CS；员工信息；数据库The Design and Implementation of Enterprise PersonnelManagement System Based on CSAbstractIn our society, the unprecedented development of Internet and electronization cost and improving work efficiency. Many enterprises' personnel administration systems lie in the phase of manual management which inefficient and easy to go wrong by carelessness. Therefore, this MIS（Management Information System）is designed to make the personnel administration more scientific, normative and efficient.The system adopts the structure mode of clientserver(CS), Windows XP as the operation system，SQL 2008 Express as the background database, and Microsoft Visual Studio8 2008 as the developing tool. It can database, which facilitates the centralized management of staff information and workflow.The paper explains the course design, system design and implementation of MIS, also briefly introduces the process of the system development.Key words: Personnel Management System; CS; Employee Information;Database第1章绪论 (1)1.1应用的目的与意义 (1)1.2人事管理系统发展趋势 (1)1.2.2 世界趋势 (1)1.2.3 技术革新 (2)1.2.4 工作目标和价值观的改变 (2)第2章系统相关技术介绍 (3)2.1C#技术简介 (3)2.2SQL技术 (3)2.2.1 数据库的基本概念 (3)2.2.2 本系统中数据库的访问 (3)第3章系统分析 (5)3.1需求分析 (5)3.2系统概述 (5)3.3系统目标 (5)3.4可行性分析 (6)3.4.1经济可行性分析 (6)3.4.2技术可行性分析 (6)3.4.3管理可行性分析 (6)3.5系统逻辑结构图及业务流程图设计 (6)3.5.1系统逻辑结构 (6)3.5.2数据字典 (7)第4章系统数据库设计 (12)4.1数据库概念结构设计 (12)4.2数据库逻辑结构设计 (16)第5章系统各模块的实现 (17)5.1系统架构设计 (17)5.2系统登陆实现 (18)5.2.1系统登陆窗体的功能 (19)5.3系统主界面设计 (21)5.4数据导入于备份的实现 (21)5.5公司部门管理的实现 (22)5.6员工信息管理的设计 (23)5.6.1员工信息管理的功能 (23)5.7员工其它信息实现 (25)5.7.1一对多类设计图 (25)5.7.2一对多类设计图 (25)5.8薪金发放功能的实现 (26)第6章系统测试 (28)6.1软件测试的目标 (28)6.2测试举例 (28)6.3测试结论 (29)结论 (30)致谢 (31)参考文献 (32)第1章绪论1.1 应用的目的与意义人的管理是一切管理工作的核心。
员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。
员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。
人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、培训、奖惩、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。
可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。
以每个月中所发工资为例，其中包括人事信息变动、奖惩对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。
如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。
1.2 人事管理系统发展趋势1.2.2 世界趋势人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。
世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。
目前，世界经济趋向全球化。
世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。
对于不同的组织，人力资源成本在总成本中的比例是不一样的。
1.2.3 技术革新无论是现在还是将来，工业的发展越来越多地取决于科学和技术、知识与技能。
高新科技产业更是如此。
这不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求员工深入而快捷地掌握和应用这些知识和技能。
这就导致了两个问题。
第一，随着这种技术革新的发展和知识更新速度的加快，人们有更多的职业选择机会。
第二，伴随着这种发展以及职业选择机会的增多，人力资源管理活动和频繁程度加剧；而且这种活动对科学技术的要求与它的反应程度也更高了，进而提高了人力资源成本。
1.2.4 工作目标和价值观的改变随着社会政治和经济的发展，人们的工作目标和价值观也都发生了重要的变化。
这就对人事管理部门和管理人员提出了新的要求和新的问题，不得不考虑诸如工作类型设计、岗位分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人发展和自我价值实现的环境与条件等问题。
这样，人力资源管理就派上了用场。
第2章系统相关技术介绍2.1 C#技术简介要了解C#，首先要了解 FrmeWork。
FrameWork 是微软公司提出的新一代软件开发模型，C#语言是.NET FrameWork中新一代的开发工具。
C#语言是一种现代的，面向对象的语言，它简化了C++语言在类、命名控件、方法重载和异常处理等方面的操作，摒弃了C++的复杂性，更易使用。
它使用组件编程，在这方面和VB类似。
在动态查阅、中间代码技术、参数传递、交叉语言处理、面向对象方面有自己的特点。
另外，由于C#中取消了指针的功能，这样可以有效防止病毒程序利用非法指针访问私有成员，也能避免指针的误操作产生的错误。
因此，其在安全性方面也有了很大的提高。
2.2 SQL技术2.2.1 数据库的基本概念SQL（Structured Query Languge）结构化查询语言，是一种数据库查询和程序设计语言，用于存取数据以及查询、更新和管理关系数据库系统。
SQL语言包括：数据定义语言、数据操作语言、数据查询语言、数据控制语言四部分。
它不要求用户指定对数据的存放方法，也不需要用户了解具体的数据存放方式，所有具有完全不同底层结构的不同数据库系统，可以使用相同的SQL语言作为数据输入与管理的接口。
它以记录集合作为操作对象，所有SQL语句接受集合作为输入，返回集合作为输出，这种集合特性允许一条SQL语句的输出作为另一条SQL 语句的输入，所以SQL语句可以嵌套，这使它具有极大的灵活性和强大的功能。
2.2.2 本系统中数据库的访问本系统的数据库访问过程实现主要通过六个步骤：(1)建立数据库表，表中存储相应数据。
(2)使用SqlConnection或OleDbConnection类建立数据库应用程序和数据库连接对象。
(3)从数据库指定表中取出感兴趣的记录。
(4)从数据库指定表中取出的感兴趣记录组成一个新表，填充到DataSet类对象中，可填充多个表，并可在DataSet类对象中指定表和表的关系。
取出所感兴趣的记录后，断开数据库连接。
(5)用支持数据库绑定控件（例如DataGrid控件）显示DataSet类对象中的数据，供用户浏览、查询和修改。
(6)及时更新DataSet中内容，并把修改的数据存回源数据库。
本系统中数据库连接部分的具体实现代码如下：String MySQLConnectionString =globl::MyPersonnel.Properties.Settings.Defult.MyPersonnelConnectionString;String s=”DTBSE=Northwind;SERVER=loclhost;UID=s;PWD=；”SqlConnection MyConnection = new SqlConnection(MySQLConnectionString); MyConnection.Open();第3章系统分析3.1需求分析本系统主要是针对一般企事业单位设计，基于其他企业人工人事管理的不足，本系统完全可以取代人力更好地完成了数据的添加、修改、删除操作。
