毕业设计论文(企业人事管理系统)

毕业设计论文))毕业设计((论文企业人事管理系统的设计与实现学院xxxxxxxx专业xxxxxxxxxx年级班别2006年学号xxxxxx学生姓名xxx指导教师xxx摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。

考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。

因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。

本企业人事管理系统采用C/S结构，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。

它是以.NET2005.和SQL2005Express数据库作为开发平台。

使用C#设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL2005数据库形成数据表，进行数据存储。

本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。

并简要介绍了系统开发采用的过程方法。

关键词企业人事管理系统；C/S；员工信息数据库The Design and Implementation of Enterprise PersonnelManagement System Based on C/SAbstractIn our society,the unprecedented development of Internet has brought us great convenience and rmatization and electronization have become the first choice of saving operation cost and improving work efficiency.Many enterprises'personnel administration systems lie in the phase of manual management which阿惹inefficient and easy to go wrong by carelessness.Therefore,this MIS（Management Information System）is designed to make the personnel administration more scientific,normative and efficient.The system adopts the structure mode of client/server(C/S),Windows XP as the operation system，SQL2005Express as the background database,and Microsoft Visual 2005as the developing tool.It can help enterprises to establish a perfect,strong staff information database,which facilitates the centralized management of staff information and workflow.The paper explains the course design,system design and implementation of MIS,also briefly introduces the process of the system development.Key words:Personnel Management System;C/S;Employee Information Database企业人事管理系统 (2)1前言 (2)1.1应用的目的与意义 (2)1.2人事管理系统发展趋势 (3)1.2.2世界趋势 (3)1.2.3技术革新 (3)1.2.4工作目标和价值观的改变 (4)1.3系统调研 (4)1.3.1社会可行性分析 (4)1.3.2技术可行性分析 (4)1.3.3经济可行性分析 (5)1.3.4管理可行性分析 (5)1.4研究内容 (5)2开发工具及其语言特点 (5)2.1Visual 主要特点如下 (5)2.2.1简洁的语法 (7)2.2.2精心地面向对象设计 (7)2.2.3与Web的紧密结合 (8)2.2.4完整的安全性与错误处理 (9)2.2.5版本处理技术 (9)2.2.6灵活性和兼容性 (10)3.1SQL2005主要特点 (10)框架 (10)3.1.2XML技术 (11)2.0版本 (11)3.1.4增强的安全性 (11)3.1.5Transact-SQL的增强性能 (11)3.1.6SQL服务中介 (11)3.1.7通告服务 (11)3.1.8Web服务 (12)3.1.9报表服务 (12)3.1.10全文搜索功能的增强 (12)3.2C#与 (12)3.2.1C#中的数据库访问 (12)3.2.2数据绑定 (23)3.3SQL语言 (24)3.3.1表定义语句 (24)3.3.2视图定义语句 (24)3.3.3索引定义语句 (24)3.3.4数据操纵语句 (24)3.3.5INSERT语句 (25)3.3.6UPDATE语句 (25)3.3.7DELETE语句 (25)3.3.8查询语句 (25)3.3.9条件查询 (25)3.3.10查询排序 (26)3.3.11统计查询 (26)3.3.12Group by子句 (26)3.3.13Distinct关键词 (26)3.3.14Top关键词 (26)3.3.15多表查询 (27)3.3.16多重查询 (27)3.3.17EXISTS关键词 (27)4系统需求分析 (27)4.1系统流程图如下 (27)5致谢 (49)附录F各模块实现的主要源代码 (50)F1.1登录模块的设计与实现的主要代码 (50)} (51)F1.2登陆实体类： (51)F1.3员工管理模块的设计与实现的主要代码 (52)F1.3.1员工管理实现的主要代码： (52)F1.3.2部门管理实现主要代码： (53)} (55)F1.3.3工资管理主要代码： (55)} (59)F1.3.4考勤信息设计与实现主要代码： (59)} (62)F1.4数据访问类： (62)} (65)F1.5生日提醒主要代码： (65)F1.6启动第三方EXE文件操作类： (65)} (66)企业人事管理系统1前言1.1应用的目的与意义人的管理是一切管理工作的核心。

企业人事管理系统毕业论文人事管理系统现在已经是一个企业的不可缺少的部分，人事管理系统所起的作用是极其重要的。

下面是店铺为大家整理的人事管理系统毕业论文，供大家参考。

人事管理系统毕业论文篇一：《企业人事管理系统开发综述》人事管理系统毕业论文摘要[摘要]企业人事管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。

其开发所用开发语言有Visual C++等，所用数据库有SQL等。

人事管理系统毕业论文内容[关键词]企业人事管理信息系统开发语言数据库在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。

以前都是人工进行操作。

随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。

随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。

而计算机的普及加快人事管理系统的产生。

1、企业人事管理信息系统简介管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。

管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。

管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。

管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。

MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。

目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器(Client/Server，简称C/S)模式和Web浏览器/服务器(Browser/Server，简称B/S)模式。

当前企业信息管理系统正在从C/S 结构向B/S结构转移.B/S结构，即Browser/Server(浏览器/服务器)结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。

摘要人事管理系统是一个企业单位不可缺少的局部,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

使其企业人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。

使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理为有效改良现有的企业人事管理模式，提高企业对职工信息、考核、奖惩、调动等根本信息管理的效率，开发了该企业人事管理系统。

该系统可通过运用两个用户进入登录，之后对表进行了设计，可对表内的信息进行插入、修改、删除等操作，而使用触发器就可明白对该表或视图进行了什么操作。

可使用视图进行多表查询，使用表间联系，选择所需列可快速查询信息，方便了表的使用,还可使用存储过程输入参数查询，因此也提高了该系统应用的灵活性。

关键字：企业人事管理，SQL Server 2005，系统，开发目录1 企业人事管理系统开发根底 (1)1.1 SQL Server 2005 的介绍 (1)1.2 系统开发背景及现状 (1)1.3 需求分析 (1)1.3.1 需求调查 (1)1.3.2 流程图 (2)2 数据库设计 (2)2.1E-R图 (3)2.2 表的设计 (3)2.2.1 员工信息表 (4)2.2.2 部门信息表 (5)2.2.3 调动信息表 (6)2.2.4 奖惩表 (7)2.2.5 考勤信息表 (7)2.2.6 学历分布表 (8)2.2.7 政治面貌代码表 (9)关系图 (9)创立视图 (10)2.3.1 本科人员表 (10)2.3.2 加班人员名单 (11)2.3.3 人员调动情况 (12)2.3.4 受奖人员 (13)2.3.5 硕士已婚人员 (14)2.3.6 销售部人员表 (15)2.3.7 员工表 (16)2.4 存储过程 (17)部门人员表 (18)2.4.2 婚姻学历表(加密) (20)2.4.3 加班次数 (22)2.4.4 奖惩类别表 (23)2.4.5 学历表 (24)触发器及对信息的操作 (25)2.5.1 触发器“添加〞及添加信息 (25)2.5.2 触发器〞修改〞及修改信息 (27)2.5.3 触发器〞删除〞及删除信息 (28)2.6 权限 (28)2.6.1 管理用户者权限 (29)用户者权限 (31)3总结 (34)4 致谢 (34)5 参考文献 (35)1 企业人事管理系统开发根底1.1 SQL Server 2005 的介绍SQL Server 2005将引进一个专门的管理员连接，即使在一个效劳器被锁住，或者因为其他原因不能使用的时候，管员可以通过这个连接，接通这个正在运行的效劳器。

目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。

该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。

人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。

(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。

企业人事管理系统毕业论文(最新整理）洛阳理工学院毕业设计（论文)基于asp。

net的企业人事管理系统的研究与实现摘要企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。

随着计算机技术的飞速发展及企业管理信息化的发展趋势，人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

在这种情况下，开发一个公司人事管理系统就显得非常必要。

企业人事管理系统将包括人力资源工作中涉及的职工信息，企业人事管理政策法规的宣传及解答，借助于网络，实现职工的自我查看，这不仅对企业人事管理工作的顺利进行具有积极的作用,而且对企业系统的建设也有很大意义。

这些管理系统在平时维护时是通过口令(密码）进入，任何人都需要经过输入口令进入系统，确保系统的安全性～进入系统后可查阅、修改相关数据。

本人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的添加、修改、查询、删除模块，员工考勤信息、部门信息、员工工资、员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块，以及员工培训信息的添加、修改系统维护功能。

为公司人事管理提供信息咨询,信息检索，信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。

本系统以Microsoft Visual Studio 2010为开发工具，后台数据库选择SQL server 2005。

关键词：企业人事管理，SQL server 2005，Microsoft Visual Studio 2010I洛阳理工学院毕业设计(论文)BASED ON ASP。

NET ENTERPRISE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEMTHE RESEARCH AND IMPLEMENTATIONABSTRACTThe business enterprise personal management enterprise management is an important content in the whole enterprise management has the important position。

毕业设计题目企业人事管理系统学生姓名学号班级专业软件技术分院信息技术分院指导教师2014 年 3 月 20日摘要随着现在计算机技术的不断完善，以及现代经济的不断发展，传统的管理技术不再满足企业的需要，越来越多的企业注重计算机信息管理系统，人事信息管理系统是典型的计算机信息管理系统之一，企业借助于它进行人力资源管理，达到事半功倍。

随着企业的雇佣人数的增加，有效地管理人员信息成为必然。

人事信息管理系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护，以及前台程序开发两个方面。

本文分析了人事信息管理系统的组成情况以及一些基本功能模块，包括系统功能框架分析，系统开发的软硬件环境分析，系统的数据库逻辑设计分析，以及系统的数据流程分析，并且重点对系统的用户界面开发和各个子系统开发作了详细的介绍。

系统主要利用Java语言和编成环境以及Access2003的主要功能进行设计开发，在文中进行了详细的介绍。

该开发系统是中型至大型企业的人事信息管理系统，它界面美观，简单实用，安全性高，能够基本上满足企业人事信息管理的需要，实现了企业员工信息的整体化，系统化，规范化和自动化。

关键字：信息管理系统、人事信息管理系统，Java，Access2000AbstractWith the current computer technology continues to improve , as well as the continuous development of the modern economy , the traditional management techniques are no longer satisfied the needs of enterprises , more and more companies focus on computer information management system , personnel information managementsystem one of system is typical of computer information management s ystemthe enterprises by means of which resource management to achieve more with less. With the increase in the number of enterprises e mployemployThisbecome inevitable. T his to effectively m anagemanage personnel information b ecomepaper analyzes the composition of personnel information management system as well as some of the basic functional modules , including system functional framework analysis, environmental analysis analysis, and system data flow analysis , and focus on the users of the system interface development and the development of each subsystem are described in detail . System is mainly compiled using the Java language and the main function of the environment and Access2003 design and development , in the text for a detailed description . The development system is a medium to large enterprise personnel information management system, which interface is beautiful , simple and practical , safe, able to basically meet the needs of enterprises and personnel information management ,employee information to achieve the enterprise 's overall , systematic , standardized and automated.Keywords: Information management System,Personnel Informatio Management System,Java,Access200目录摘要Abstract目录1绪论 ..........................................................第一章系统功能设计 (2)一、系统需求分析 (2)（一）人事信息管理系统的客户功能需求 (2)（二）系统开发和运行环境 (3)二、系统的概要设计 (5)（一）系统的功能框架分析 (5)（二）系统的数据库逻辑设计分析 (7)（三）数据流程分析 (16)第二章管理系统主界面设计开发 (19)一、程序设计 (19)(一)程序设计思想与原则 (19)二、功能界面设计 (19)第三章子系统设计开发 (24)一、员工信息管理子系统页面及代码 (24)二、职务信息管理子系统 (28)三、出勤信息管理子系统 (34)四、工资信息管理子系统 (37)五、管理员界面 (40)六、公司简介界面 (47)第四章系统实施 (50)一、系统和程序设计调试 (50)二、系统的不足及改进方案 (50)50总结 .........................................................50参考文献 .....................................................绪论随着现代经济的高速发展，各种企业的不断崛起，企业员工的不断增加，企业在管理方面对需求越来越大。

公司人事管理系统毕业设计一、选题背景和意义二、需求分析1.功能需求2.非功能需求三、系统设计1.总体设计2.模块设计四、系统实现与测试1.技术选型与开发环境搭建2.系统实现过程及关键技术点解决方案3.系统测试与验收五、总结与展望一、选题背景和意义随着企业规模的不断扩大，人力资源管理变得越来越复杂，对于人力资源部门的工作效率和管理水平提出了更高的要求。

因此，开发一个高效的公司人事管理系统已经成为了企业信息化建设的必然趋势。

本毕业设计旨在通过开发一个完整的公司人事管理系统，解决企业在人力资源管理方面面临的问题，提高企业的工作效率和管理水平。

二、需求分析1.功能需求（1）员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、薪资信息等。

（2）招聘管理：包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。

（3）考勤管理：包括打卡记录、请假申请等。

（4）绩效考核：包括目标设定、绩效评估等。

（5）培训管理：包括培训计划、培训记录等。

（6）离职管理：包括离职申请、离职手续等。

2.非功能需求（1）安全性：系统应具有一定的安全性，保证员工信息不被泄露或篡改。

（2）可靠性：系统应具有较高的可靠性，保证数据不丢失或出错。

（3）易用性：系统应具有良好的用户界面和操作流程，方便用户使用。

（4）扩展性：系统应具有一定的扩展性，能够适应企业规模变化和业务需求变化。

三、系统设计1.总体设计本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。

前端使用HTML、CSS 和JavaScript实现页面展示和交互操作，后端使用Java语言开发，并使用SpringMVC框架进行搭建。

数据库采用MySQL关系型数据库管理系统。

整个系统分为登录模块、员工信息管理模块、招聘管理模块、考勤管理模块、绩效考核模块、培训管理模块和离职管理模块七个子模块。

2.模块设计（1）登录模块：实现用户登录和权限验证功能。

用户输入用户名和密码后，系统会验证用户信息是否正确，如果正确则跳转到主页，否则提示用户重新输入。

企业人事治理系统摘要人事治理实施的好坏关系到企业的生存与长远进展。

传统的人事治理，繁琐而且效率低下，关于企事业单位的人事治理部门来讲，特不需要一个操作方便、功能有用、能够满足本企业对职员信息治理及需求的系统。

企业人事治理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息系统，治理人员通过本系统能够完成相关的日常工作。

系统采纳了面向对象的分析与设计，开发采纳grails架构，系统要紧功能有：奖惩治理、工资治理、请假治理、培训治理、职员治理、系统治理和招聘治理等。

本系统能够减少传统人力资源治理带来的诸多弊端，大大节约人力资源治理的成本，能够应用于中小型企业的治理，具有一定的应用价值。

系统界面友好，易于操作。

关键词: GRAILS；MVC；人事治理；1 / 94Enterprise Personnel Management SystemAbstractThe quality of the implementation of personnel management related to the survival and long-term development. Traditional personnel management is cumbersome and inefficient, for enterprises and institutions of the personnel management department is very need a convenient operation, and can meet the practical function of enterprise information management and employees of the system requirements.Enterprise personnel management system is the system which is for the Enterprise personnel departments staffs and to provide an integrated information system services for them. Managers can do their daily work through the system. System uses the object-oriented analysis and design, using the GRAILS framework in development, the main function of the system: incentive management,pay management, leave management, training management, employee management, system management andemployeed management.This system can reduce the problem which the traditional human resource management brings. It can significant savings the cost of human resource management and can be applied to small business management and has a certain value. The system has a friendly interface and easy operation.Keywords：GRAILS; MVC;personnel management;3 / 94第1章引言我们国家一直以来使用传统人工的方式治理文件档案，这种治理方式存在着效率低、保密性差等的缺点。

1引言之迟辟智美创作在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越年夜.随着以后许多的中、小型企业的发展壮年夜，员工的数量也在不竭的增加.随之而来的管理本钱也在不竭的提高.考虑到以后年夜量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不单效率低下，还经常因为管理的失慎而呈现纰漏.因此根据部份企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮手企业到达人事管理办公自动化、节约管理本钱、提高企业工作效率的目的.企业人事管理系统是典范的管理信息系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用法式的开发.对前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据平安性好的库.而对后者则要求应用法式功能完备,易使用等特点.企业人事管理系统可以提供丰富的功能，降低企业人事管理工作的强度，提高企业人事管理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事管理的使用缔造良好的条件，从而能够适应企业人事管理的要求，推动企业人事管理的信息化建设.根据年夜大都企业人事管理的需求，本论文就该人事管理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试.该企业人事管理系统采纳基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采纳SQL Server2005数据库服务器作为数据处置和存储平台，客户端应用法式采纳Visual 2005进行开发，开发语言选用C＃.用户必需使用客户端应用法式才华对服务端数据进行把持.2企业人事管理系统开发基础管理信息系统（MIS）是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统.管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科.管理信息系统的结构通常由四个部份组成：信息源、信息处置器、信息用户和信息管理者.管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处置过程的标准化，高效的完成日常处置业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等.MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备.目前国内使用和发展的MIS平台模式年夜体上分为两种：客户机/服务器（Client/Server，简称C/S）模式和Web 浏览器/服务器（Browser/Server,简称B/S）模式.以后企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，可是由于平安性等方面的因素，C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流.C/S模式系统以服务器作为数据处置和存储平台，在终端设计有专门的应用法式进行数据的收集和初度处置，再将数据传递到服务器端，用户必需使用客户端应用法式才华对数据进行把持.C/S模式具有以下优点和缺点：C/S 模式的优点：—由于客户端实现与服务器的直接相连，没有中间环节，因此响应速度快.—软件功能设计个性化，具有直观、简单、方便的特点，可以满足客户个性化的功能要求；如自由制表的功能在C/S 模式下就能够实现，在B/S 模式下就很难实现或运行效率很低.—把持界面漂亮、形式多样，可以充沛满足客户自身的个性化要求.— C/S结构的管理信息系统具有较强的事务处置能力，能实现复杂的业务流程.C/S 模式的缺点：—需要专门的客户端装置法式，分布功能弱，针对点多面广且不具备网络条件的用户群体，不能够实现快速布置装置和配置.—兼容性差，对分歧的开发工具，具有较年夜的局限性.若采纳分歧工具，开发本钱较高，需要具有一定专业水准的技术人员才华完成.2企业人事管理系统的开发方法企业人事管理系统的开发是一个复杂的工程，它涉及到计算机处置技术、系统理论、组织结构、管理功能、管理知识等各方面的问题，至今没有一种统一完备的开发方法.可是每一种开发方法都要遵循相应的开发战略：1.系统要解决的问题.2.系统可行性研究，确定系统要实现的目标.3.系统开发原则.4.系统开发前的准备工作.5.系统开发方法的选择和开发计划的定制.2.2SQL Server 2005及C#简介2.2.1SQL Server 20005数据库简介SQL Server 2005和SQL Server 2005 Express 都是微软开发的，一个全面的数据库平台，Express是SQL Server2005的免费版本，他们功能完全相同2005Express使用集成的商业智能(BI) 工具提供了企业级的数据管理.SQL Server 2005Express 数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更平安可靠的存储功能，使您可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用法式.SQL Server 2005Express 数据引擎是本企业数据管理解决方案的核心.另外 SQL Server 2005Express 结合了分析、报表、集成和通知功能.这使您的企业可以构建和布置经济有效的 BI 解决方案，帮手您的团队通过记分卡、Dashboard、Web services 和移动设备将数据应用推向业务的各个领域.与Microsoft Visual Studio、Microsoft Office System 以及新的开发工具包（包括Business Intelligence Development Studio）的紧密集成使SQL Server 2005 与众分歧.无论您是开发人员、数据库管理员、信息工作者还是决策者，SQL Server 2005 都可以为您提供立异的解决方案，帮手您从数据中更多地获益.为了熬炼我对SQL Server 2005的理解和把持，我选择了SQL Server 2005作为后台数据库设计.2.2.2C#简介在过去的二十年里，C和C++已经成为在商业软件的开发领域中使用最广泛的语言.它们为法式员提供了十分灵活的把持，不外同时也牺牲了一定的效率.对C/C++用户来说，最理想的解决方案无疑是在快速开发的同时又可以调用底层平台的所有功能.他们想要一种和最新的网络标准坚持同步而且能和已有的应用法式良好整合的环境.另外，一些C/C++开发人员还需要在需要的时候进行一些底层的编程.C# (C sharp) 是微软对这一问题的解决方案.C#是一种最新的、面向对象的编程语言.它使得法式员可以快速地编写各种基于Microsoft .NET平台的应用法式，Microsoft .NET 提供了一系列的工具和服务来最年夜水平地开发利用计算与通讯领域.正是由于C#面向对象的卓越设计，使它成为构建各类组件的理想之选——无论是高级的商业对象还是系统级的应用法式.使用简单的C#语言结构，这些组件可以方便的转化为XML 网络服务，从而使它们可以由任何语言在任何把持系统上通过Internet进行调用.最重要的是，C#使得C++法式员可以高效的开发法式，而绝不损失C/C++原有的强年夜的功能.因为这种继承关系，C#与C/C++具有极年夜的相似性，熟悉类似语言的开发者可以很快的转向C#.C#具有以下的优点：A.简单1.C#中指针已经消失.2.不服安的把持,比如说直接内存把持不被允许了.3.C#中"::"或"->"把持符是没用的.4.因为它是基于.NET平台的,它继承了自动内存管理和垃圾回收的特点.像Integer,Floats等.6.整形数值0和1不再作为布尔值呈现.C#中的布尔值是纯洁的true和false值而且没有更多的"="把持符和"=="把持符毛病."=="被用于进行比力把持而"="被用做赋值把持.1.C#建立在以后的潮水上,对创立相互兼容的,可伸缩的,健壮的应用法式来说是非常强年夜和简单的.2.C#拥有内建的支持来将任何组件转换成一个web service,运行在任何平台上的任何应用法式都可以通过互联网来使用这个服务.1.C#支持数据封装,继承,多态和对象界面(即java中的interface关键字).2.(int,float,double)在java中都不是对象,可是C#引入和结构体(structs)来使原始数据类型酿成对象int i=1;String a=i Tostring();//转换(或者)Boxing.1.在C#中我们不能进行不服安的类型转换像将double 转换成boolean..2.值类型(常量类型)被初始化为零值而引用类型(对象和类被编译器自动初始化为零值..3 企业人事管理系统设计方案性能需求:整个系统应当把持简便，界面友好,维护简便.数据库要求运行稳定，执行速度快,数据平安性高.软件系统自己运行对计算机硬件平台和把持系统平台要求适中.功能需求:系统功能主要包括以下几个方面：一,信息管理. 包括员工信息管理,用户信息管理和部份信息管理.二，日志管理.三，系统管理.各模块功能如下：a)员工基本信息管理此功能模块主要完成员工年夜量基本信息的管理，包括员工信息录入，员工信息删除，员工信息修改等子模块，主要目的是协助企业管理人员管理新老员工的年夜量信息，将以往年夜量分散的信息统一集中到数据库中.b)员工基本信息统计查询此功能模块主要提供给管理员查询员工信息详情，协助管理人员根据条件快速定位员工以及对员工信息的统计分析.通过此功能模块，管理人员可以对年夜量员工的详细情况进行统计，例如年龄段分析，工龄分析等.c)部份基本信息管理此功能模块主要是提供给管理员对公司的部份进行分类统计.完成对公司新增部份或精简部份完成添加或删除等功能.d)用户信息管理此功能模块主要是提供给管理员分配企业人事管理的权限.设置合法用户对整个管理系统实施管理.具有添加或删除或修改管理用户的功能.e)账号管理此功能模块对系统中的账号进行管理，将用户密码加密存储，主要为平安方面考虑而设置，使用基于角色的权限控制来区分用户.f)日志管理此功能模块将用户登录登出情况以及对系统的把持等进行日志记录备案以供需要的时候追踪查询.g)登录系统此模块实现系统用户的平安登录，呵护系统只接受合法授权用户的访问.用户需求:因为此管理系统主要是针对年夜大都企业的人事管理部份管理公司内部人事而开发的,它仅仅是提供给人事管理部份的工作人员使用,也就是说用户角色都是单一的,他们都是系统的管理者,享有平等的权限.系统管理员点击用户管理，可以对用户信息表进行查询，编纂，删除，添加新用户等把持.合法用户在胜利登岸系统后可以进行系统的整体把持.A、实用性原则要力求最年夜限度地满足实际工作的需要，充沛考虑各业务条理、各管理环节数据处置的实用性，把满足客户生产和管理业务作为第一要素进行考虑.B、可扩展性与可维护性原则为适应将来的发展，MIS系统应该具有良好的可扩展性和可维护性.软件设计尽可能模块化、组件化、是应用系统可灵活配置，适应分歧的情况.C、平安可靠性原则应用软件与数据库系统的设计要做到平安可靠，防止非法用户的入侵.数据库的备份战略恰当，以防灾难性事故发生.D、用户界面设计原则图形化原则：用户界面的设计应做到美观年夜方.用户界面应直观、明了、条理清晰.实现“傻瓜型”管理——易学、易用、易管理.E、数据库设计原则对数据库的设计因该体现一致性、完整性、平安性、可伸缩性和规范化.4 企业人事管理系统的设计系统设计要在理解需求和分析需求之后才华正确搭建.理解需求是在问题及其最终解决方案之间架设桥梁的第一步.开发者只有和客户充沛理解了需求之后才华开始设计系统.否则，对需求界说的任何改进，在设计上都必需年夜量返工.分析需求是从客户的需求中提取出软件系统能够帮手用户解决的业务问题，通过对用户业务问题的分析，规划出系统的功能模块，即界说用例.这个步伐是对理解需求的升华，直接关系到该系统的质量.根据第三章的需求分析，企业人事管理系统采纳基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采纳SQL Server2005数据库服务器作数据处置和存储平台，客户端应用法式采纳Visual 2005进行开发，开发语言选用C＃.用户必需使用客户端应用法式才华对服务端数据进行把持.根据需求分析，本系统后台数据库共分为4个表，以下分别给出各个数据库表的简单描述1.admin(用户信息表)该表存储用户基本信息.以供登录密码验证，显示用户身份用.如表12.Department(部份信息表)该表存储部份基本信息.如表4-2表4-2部份信息4-4各表之间的关系（如图4.1）本图由后台SQL数据库关系图向扶引导下自动生成.经过对系统的整体需求有了深刻了解之后,确定本企业人事管理系统的功能管理模块包括:1.员工基本信息管理.2.部份基本信息管理.3.用户账号管理.4.用户信息管理.5.登岸日志管理.6.员工基本信息查询管理.管理模块框架图用例图标识表记标帜了企业人事管理系统的所有用例，并形象地描述了各用例与用户角色之间的关系.如图4.3所示.管理系统的模块关系图（4.4）.虽然说法式设计最核心的处所是法式的功能，但法式的界面设计是不成忽视的，它直接影响到法式的易用性.尤其在Windows 时代，一个良好的应用界面会给你的法式锦上添花，甚至有画龙点睛之韵味.用户界面：又称人机界面，实现用户与计算机之间得通信，以控制计算机或进行用户和计算机之间得数据传送得系统部件.本企业人事管理系统严格遵守用户界面设计规范.系统坚持图形用户界面（GUI ）设计原则，界面直观、对用户透明，用户接触软件后对界面上对应的功能一目了然、不需要几多培训就可以方便使用本应用系统.该企业人事管理系统在界面设计中也坚持了界面的一致性.一致性既包括使用标准的控件,也指使用相同的信息暗示方法,如在字体、标签风格、颜色、术语、显示毛病信息等方面确保一致.对系统有了深刻分析之后，确定了此企业人事管理系统的界面主要由6部份组成：1.用户登录界面3员工信息管理界面并严格根据界面设计原则，设计出了该企业人事管理系统的全部界面.用户登岸功能的代码设计：IF{用户名为空消息框显示＂请输入用户名＂}IF｛密码为空消息框显示＂请输入密码＂｝ELSE{读取用户名，密码IF{用户名不存在消息框显示＂用户名不存在＂返回}IF｛密码毛病消息框显示＂密码毛病＂返回｝ELSE｛显示在线用户日志记录｝}说明：此段代码设计主要是实现合法用户的正常登岸，如果用户名为空，密码为空，或用户名不存在，都将不能正常登岸该系统.合法用户正常登岸后，系统将显示以后在线用户名，并日志记录.更改密码功能的代码设计：IF{不输入密码消息框显示＂不允许密码为空＂}IF｛密码与确认密码不等消息框显示＂两次输入密码纷歧致＂｝ELSE{存储新的密码退出更改密码界面}说明：此段代码设计主要是实现更改密码的功能.不允许密码为空，而且密码与确认密码要相同.胜利修改密码后，数据库存储新的密码，然后退出更改密码的界面.用户管理中添加用户信息的具体代码实现:private void btnOK_Click(object sender,System.EventArgs e){if(txtUsername.Text == ""){MessageBox.Show("请输入用户名!","毛病");return;}//用户名为空则提示if(txtPassword1.Text == ""){MessageBox.Show("不允许空密码!","毛病");return;}//密码为空则提示if(txtPassword1.Text != txtPassword2.Text){MessageBox.Show("两次输入密码不相同!","毛病");return;}//密码与确认密码应相同，分歧则提示if(combDepartment.Text == ""){MessageBox.Show("请选择部份!","毛病");return;}//部份选择不应为空，为空则提示Username = txtUsername.Text;Password = txtPassword1.Text;DepartmentID =((Department)combDepartment.Items[combDepartment.Selecte dIndex]).ID;DialogResult = DialogResult.OK;}//读取用户名，密码，选择的部份IDprivate void UserDialog_Load(object sender, System.EventArgs e){FillComboBox();}private void FillComboBox(){combDepartment.Items.Clear();string sql = "SELECT ID,Name FROM Department";SqlDataReader rs = null;try{rs =SqlHelper.ExecuteReader(Common.Con,CommandType.Text,s ql);while(rs.Read()){Department d = new Department(rs[0].ToString(),rs[1].ToString());combDepartment.Items.Add(d);}if (combDepartment.Items.Count > 0)combDepartment.SelectedIndex = 0;}catch(Exception ex){MessageBox.Show(ex.Message);}//如异常，则显示异常信息finally{rs.Close();}}说明：此段代码主要是实现用户管理中添加用户的功能.添加的用户名不能为空，密码与确认密码应相同，所属用户部份在下拉菜单中选择，从而完成一次添加用户过程.由于篇幅有限，仅对部份功能给出设计思路和具体实现.5 系统测试5.1 测试环境5 硬件环境普通计算机配置.5 软件环境系统软件：WindowsXP工具软件：.NET 2005、SQL Server 2005.5.2 主要模块测试5系统登岸模块经过上面各节的工作后，基本上完成了一个档企业人事管理系统的开发.经过编译后，在菜单中选择调试-->启动调试命令，则会呈现系统的登录界面，如图5.1所示.输入用户名和密码，单击“确定”按钮，当身份验证胜利后进入企业人事管理系统主界面.如果密码毛病则会显示犯错提示，如图5.2所示.用户登岸胜利后.进入系统主界面.在主界面中可以进行系统的管理.比如更改密码,退出和注销.测试更改密码功能如图5.3所示，用户输入新的密码，确认密码与密码相同，点确定按钮，则完成了密码更改的把持.如下图5.3所示.图单击退出选项，则会弹出一个对话框，点确定章退出整个系统，点取消则会返回到胜利登岸系统后的状态.如图5.4所示.信息管理模块中包括员工信息管理子模块,部份管理子模块和用户管理子模块.首先测试员工信息子模块,企业人事管理人员通过该界面实现对员工信息的管理，在窗体中，管理人员可对员工的信息进行修改，添加，查询和删除把持.当管理人员在列表中选择修改员工信息时，其呈现的“编纂区”内便会显示出该员工的详细信息.在原来的信息中修改员工相关的信息，修改完毕后点击确定按钮，则完成了员工信息修改的把持，如图5.5所示.然后我们来测试用户管理子模块,在此模块中可以完成用户的添加,删除和修改功能.以下是用户信息的添加界面.在用户名框里写入要添加用户的用户名，密码与确认密码必需相同，最后在所属部份框里，通过下拉菜单，选择用户所属部份，从而完成添加用户的整个把持.如图5.6所示.最后是部份管理子模块的测试,在此模块中,能完成部份的添加,修改和删除功能.如图5.7所示.进入日志管理中的检查日志,就可以看到如下图5.8所示的内容,在此模块中,主要记录了用户登岸登出的一些信息,如用户登入登失事件的信息,用户登岸时间.由于篇幅所限，仅对企业人事管理系统的年夜部份功能进行了测试和讲解,其他功能模块的实现请通过系统把持检查.系统在上述软硬件环境下，通过对详细设计功能作出测试，结果能够到达预期功能.结论在开发过程中，我深刻体会到了.NET技术的魅力，认识到在网络经济到来的今天，掌握好一门计算机语言，并把它运用到力所能及的应用法式开发中去的重要性和现实意义.我这次结业设计的目标是建立一个基于C/S的企业人事管理系统，它用到的开发工具是Visual 中的Visual C#语言，SQL Server数据库.最后完成了预定的功能的开发，包括：员工基本信息管理、员工基本信息统计、查询部份、基本信息管理、用户信息管理、账号管理、日志管理等功能的设计与实现.本学期的结业设计使我经历了一个完整的软件开发过程.设计此软件，对没有开发经验的我来说，无疑是一个巨年夜的挑战.从学习开发数据库，选择题目，需求分析，总体设计，详细设计直到最后编码测试，一步一步学习，一点一点积累，最后形成一个完整的系统，这对我来说也是一个很年夜的考验.由于是第一次编写这样的软件，没有经验，前期工作做的不是很好，多亏了老师的指导与同学的帮手，才得以重上征途，但已浪费了很多时间.由于个人能力及时间有限，有一些实际问题没有考虑到.软件中不成防止地存在着缺乏和疏漏，有待进一步完善.所以，最后所完成的系统还显得较为稚嫩，原计划的一些功能还来不及实现，比如报表打印，住房公积金和社保金的网上处置等都未实现.可是，通过本次法式设计，开阔了自己的视野，拓宽了自己的知识面，提高了认识和学习新事物的能力，特别是增强了自己在法式设计方面的信心和入手实践能力，这些对未来的工作无疑将是一笔贵重的财富.致谢本文是在指导老师的热情关心和指导下完成的，他渊博的知识和严谨的治学作风使我受益匪浅，对顺利完本钱课题起到了极年夜的作用.在此向他暗示我最衷心的感谢！在论文完成过程中，自己还获得了所有教过我的老师和同学们的热心帮手，自己向他们暗示深深的谢意！最后向在百忙之中评审本文的各位老师暗示衷心的感谢！。

人事管理系统毕业设计人事管理系统毕业设计随着科技的不断发展，人事管理系统在企业管理中扮演着越来越重要的角色。

作为一种信息化管理工具，人事管理系统可以帮助企业高效地管理人力资源，提高工作效率，降低管理成本。

本文将探讨人事管理系统的设计和实施，以及其对企业管理的影响。

一、人事管理系统的设计人事管理系统的设计需要结合企业的实际需求和管理目标。

首先，系统需要具备员工信息管理功能，包括员工档案、工作经历、薪资福利等信息的录入和查询。

其次，系统还需要具备招聘管理功能，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

此外，系统还应该包括绩效考核、培训管理、离职管理等功能，以全面管理员工的工作情况。

在设计人事管理系统时，还需要考虑系统的界面友好性和易用性。

系统的界面应该简洁明了，操作流程应该简单易懂，以提高用户的使用体验。

此外，系统还应该具备数据安全性，确保员工信息的保密性和完整性。

二、人事管理系统的实施人事管理系统的实施需要经过一系列的步骤。

首先，需要进行需求分析，明确系统的功能和要求。

然后，进行系统设计和开发，包括数据库设计、界面设计和功能开发等。

在系统开发完成后，需要进行系统测试，确保系统的稳定性和可靠性。

最后，进行系统的上线和培训，让员工熟悉和掌握系统的使用方法。

在人事管理系统的实施过程中，还需要注意与现有系统的集成。

人事管理系统往往需要与财务系统、考勤系统等进行数据交互，以提高数据的准确性和实时性。

因此，在实施人事管理系统时，需要与相关部门进行紧密合作，确保系统的顺利运行。

三、人事管理系统对企业管理的影响人事管理系统的实施对企业管理产生了积极的影响。

首先，人事管理系统可以提高企业的工作效率。

通过系统的自动化处理，可以减少人工操作，提高数据的准确性和及时性。

其次，人事管理系统可以提高企业的决策效果。

通过系统的数据分析和报表生成，可以为企业提供决策支持，帮助企业管理者做出科学的决策。

此外，人事管理系统还可以提高员工的满意度和忠诚度，通过系统的培训管理和绩效考核，可以提高员工的工作能力和工作动力，增强员工的归属感和认同感。

目录摘要 (3)ABSTRACT (4)前言 (5)第一章概述 (6)1.1开发背景 (6)1.2关于国内同类系统的分析 (6)1.3任务与目标 (8)1.4本论文所做的工作 (9)第二章 STRUTS框架与开发环境 (10)2.1B/S模式 (10)2.2MVC体系结构（模型-视图-控制器） (11)2.3STRUTS框架 (12)2.4开发环境简介 (13)2.4.1 SQL Server 2000 (13)2.4.2 MyEclipse (14)第三章系统需求分析 (15)3.1需求分析概述 (15)3.1.1 需求分析的目标 (15)3.1.2 需求分析的原则 (15)3.2系统总体需求分析 (15)3.3数据流分析及数据字典 (16)3.3.1 数据流分析 (16)3.3.2 数据字典 (18)第四章系统总体设计 (22)4.1系统总体设计目标 (22)4.2系统功能描述 (22)4.3总体功能模块设计 (23)4.4数据库设计 (25)4.4.1 数据库连接池工作原理 (26)4.4.2 系统E-R图 (28)4.4.3 系统表设计 (26)4.5界面设计 (28)4.6输入输出设计 (29)4.6.1 输入设计 (29)4.6.2 输出设计 (29)第五章系统实现 (30)5.1界面效果 (30)登陆界面 (30)检索信息页面 (30)检索结果页面 (31)5.2数据库连接池 (30)5.2系统出错处理 (34)5.2.1 出错提示信息 (35)5.2.2 系统补救措施 (35)第六章总结与展望 (36)参考文献 (37)致谢 (38)摘要企业人事信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。

早期的人工方式的人事管理系统已不合适现代企业公司的发展，实现企业人事管理的系统化、规范化、自动化，是现代企业管理的首选。

企业人事管理系统毕业论文企业人事管理系统毕业论文随着信息技术的快速发展和企业管理的日益复杂化，企业人事管理系统的建设和应用成为了现代企业不可或缺的一部分。

本文将探讨企业人事管理系统的意义、功能以及建设过程中的挑战和应对策略。

一、企业人事管理系统的意义人力资源是企业最重要的资产之一，而人事管理则是保障人力资源优化配置和发展的关键环节。

传统的人事管理方式往往繁琐、低效，无法满足现代企业的需求。

而企业人事管理系统的建设和应用，可以极大地提升人事管理的效率和质量。

首先，企业人事管理系统可以实现信息化管理。

通过系统化的数据收集、存储和分析，企业可以更加全面、准确地了解员工的基本信息、工作表现和培训需求等，从而为人力资源的合理配置和发展提供科学依据。

其次，企业人事管理系统可以提升管理效率。

传统的人事管理往往需要大量的人力和时间投入，而且容易出现人为错误。

而借助系统的自动化处理和智能化分析，企业可以大大减少人力资源管理的工作量，提高工作效率。

最后，企业人事管理系统可以促进员工发展和激励。

通过系统的培训管理和绩效评估，企业可以更好地了解员工的能力和潜力，并为其提供个性化的培训和发展机会。

同时，通过系统化的绩效考核和激励机制，可以激发员工的积极性和创造力，提升整体绩效。

二、企业人事管理系统的功能企业人事管理系统包括多个模块，涵盖了人事招聘、员工信息管理、培训管理、绩效考核、薪酬福利等方面的功能。

首先，人事招聘模块可以实现招聘需求发布、简历筛选、面试安排等全流程的管理。

通过系统的自动化处理和智能化筛选，可以提高招聘效率和质量，减少人为错误。

其次，员工信息管理模块可以对员工的基本信息、合同信息、工作经历等进行全面、准确的记录和管理。

通过系统的数据分析和查询功能，可以为企业的人力资源决策提供科学依据。

再次，培训管理模块可以实现培训需求调查、培训计划制定、培训资源管理等全过程的管理。

通过系统的培训评估和反馈功能，可以及时了解培训效果，不断优化培训方案。

人事管理是企业管理的一个重要分支。

随着当今企业人员数量不断增加、分工的不断细化、各行业间联系的不断密切。

对人事管理的要求也不断提高，实现人事管理自动化，无疑将带来高效率的企业管理。

人员是企业生存的主要元素，人员的增减、变动将直接影响到企业的整体运作，企业每天都要涉及到人员工问题。

企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。

最初的人事管理采用人工方式，记录量大，易出错。

人事管理系统就是用电脑代替大量的人工记录，完成众多信息的处理，方便、准确度高，且可以长期保存。

人事管理系统，为个人提供资料查询服务，为企业提供工员分工等服务。

旧式的用纸介材料来记录的人工管理方式已不合适现代企业公司的发展了，实现人事管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理人员的首选。

本系统基本上能满足现代企业人事管理的需求，人事管理系统中使用各种表格，保存相关的人员信息，方便查询、浏览、修改等操作。

工资管理系统的前提是一定要有员工的在职作为基础，在使用的时候一定要保证员工在职的人事信息数据库。

AbstractIt is an important content of company's management that the Enterprise personnel management system. Increasing with nowadays enterprise's personnel's quantity , the personnel managementsof enterprises become more and more complicated too, if it can be realized the automation of management of the personnel ,it will undoubtedly bring to administrative department of enterprises very big and convenient.The fund is the main element that enterprises survived, the flow of the fund influences of the whole operation of enterprises ,The personnel of enterprise staff's is an important component of enterprise's fund management, because each of enterprise is grant issue of personnel ,staff of enterprise , to involve to want month. Enterprise staff many number have, statistical work of? personnel more, personnel heavy to grant degree of difficulty.Initial personnel calculation and giving away is artificial way to deal with . In doing heavy work , the wrong rising thereupon of probability too appears. The Enterprise personnel administrative system, offers personnel inquiry service for individual and enterprise personnel calculation.The traditional paper has lain between the development of the already improper modern enterprise like corporation of information management of data of the materials and realizes personnel systematization ,standardization , automation of management ,so it becomes modern company first-selection to manage personnel.This system can meet modern enterprise's personnel management's demands basically, use various kinds of forms in the modern personnel administrative system, keep relevant personnel information, convenient to is it operate it to inquire about, browse through, fix etc.Personnel prerequisite of administrative system will certainly have the employee's attendance information as the foundation, because the system to use staff attendance information is it calculate personnel of staff to come, must guarantee the staff's personnel information database while using, so this system is chartered Draw together some information processing of the personnel (the staff's attendance, settlement of working time ,etc.)第一章前言1.1 应用背景随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来；当今社会人员流动越来越频繁，使得企业人事管理工作也变的越来越复杂。

1弁止之阳早格格创做正在那个疑息赶快伸展的社会，各止各业所要管制、波及的数据疑息量越去越多、越去越大.随着目前许多的中、小型企业的死长壮大，职工的数量也正在不竭的减少.随之而去的管制成本也正在不竭的普及.思量到目前洪量企业的人事管制尚处于脚处事业阶段，不但效用矮下，还时常果为管制的得慎而出现忽视.果此根据部分企业提供的需要，安排此企业人事管制系统，以帮闲企业达到人事管制办公自动化、俭朴管制成本、普及企业处事效用的脚段.企业人事管制系统是典型的管制疑息系统(MIS)，其开垦主要包罗背景数据库的建坐战维护以及前端应用步调的开垦.对付于前者央供建坐起数据普遍性战完备性强、数据仄安性佳的库.而对付于后者则央供应用步调功能完备,易使用等特性.企业人事管制系统不妨提供歉富的功能，落矮企业人事管制处事的强度，普及企业人事管制处事的效用，并依赖系统的搜集功能为人事管制的使用创制良佳的条件，进而不妨符合企业人事管制的央供，推动企业人事管制的疑息化建制.根据大普遍企业人事管制的需要，本论文便该人事管制系统的安排与真止举止了分解探讨：最先对付系统的需要分解搞了道述，而后介绍了系统的安排战真止，末尾举止了系统尝试.该企业人事管制系统采与鉴于客户端/服务端（C/S）模式开垦，服务端采与SQL Server2005数据库服务器动做数据处理战保存仄台，客户端应用步调采与Visual 2005举止开垦，开垦谈话采用C＃.用户必须使用客户端应用步调才搞对付服务端数据举止支配.2企业人事管制系统开垦前提管制疑息系统（MIS）是一个由人、估计机等组成的能举止疑息支集、传播、保存、维护战使用的系统.管制疑息系统是疑息系统的一个分支之一，通过30多年的死长，已经成为一个具备自己观念、表里、结构、体系战开垦要收的集管制科教、疑息科教、系统科教及估计机科教等覆盖多教科的概括性教科.管制疑息系统的结构常常由四个部分组成：疑息源、疑息处理器、疑息用户战疑息管制者.管制疑息系统的主要任务普遍要真止对付前提数据的庄重管制，决定疑息处理历程的尺度化，下效的完成凡是处理交易、劣化调配百般资材，包罗人力、物力、财力等.MIS是一部分机分离的辅帮管制系统，管制战计划的中心是人，估计机不过辅帮的设备.暂时海内使用战死长的MIS仄台模式大概上分为二种：客户机/服务器（Client/Server，简称C/S）模式战Web 欣赏器/服务器（Browser/Server,简称B/S）模式.目前企业疑息管制系统正正在从C/S结构背B/S结构变化，然而是由于仄安性等圆里的果素，C/S结构的管制疑息系统仍旧吞噬企业管制疑息系统的合流.C/S模式系统以服务器动做数据处理战保存仄台，正在末端安排有博门的应用步调举止数据的支集战初次处理，再将数据传播到服务器端，用户必须使用客户端应用步调才搞对付数据举止支配.C/S模式具备以下便宜战缺面：C/S 模式的便宜：—由于客户端真止与服务器的曲交贯串，不中间关节，果此赞同速度快.—硬件功能安排本性化，具备曲瞅、简朴、便当的特性，不妨谦脚客户本性化的功能央供；如自由制表的功能正在C/S 模式下便不妨真止，正在B/S 模式下便很易真止大概运止效用很矮.—支配界里漂明、形式百般，不妨充分谦脚客户自己的本性化央供.— C/S结构的管制疑息系统具备较强的工做处理本收，能真止搀杂的交易过程.C/S 模式的缺面：—需要博门的客户端拆置步调，分集功能强，针对付面多里广且不具备搜集条件的用户集体，不克不迭够真止赶快安置拆置战摆设.—兼容性好，对付于分歧的开垦工具，具备较大的限制性.若采与分歧工具，开垦成本较下，需要具备一定博业程度的技能人员才搞完成.2企业人事管制系统的开垦要收企业人事管制系统的开垦是一个搀杂的工程，它波及到估计机处理技能、系统表里、构制结构、管制功能、管制知识等各圆里的问题，于今不一种统一完备的开垦要收.然而是每一种开垦要收皆要按照相映的开垦战术：1.系统要办理的问题.2.系统可止性钻研，决定系统要真止的目标.3.系统开垦准则.4.系统开垦前的准备处事.5.系统开垦要收的采用战开垦计划的定制.2.2SQL Server 2005及C#简介2.2.1SQL Server 20005数据库简介SQL Server 2005战SQL Server 2005 Express 皆是微硬开垦的，一个周到的数据库仄台，Express是SQL Server2005的免费版本，他们功能真足相共2005Express使用集成的商业智能(BI) 工具提供了企业级的数据管制.SQL Server 2005Express 数据库引擎为闭系型数据战结构化数据提供了更仄安稳当的保存功能，使您不妨建坐战管制用于交易的下可用战下本能的数据应用步调.SQL Server 2005Express 数据引擎是本企业数据管制办理筹备的核心.别的 SQL Server 2005Express 分离了分解、报表、集成战报告功能.那使您的企业不妨建坐战安置经济灵验的 BI 办理筹备，帮闲您的团队通过记分卡、Dashboard、Web services 战移动设备将数据应用推背交易的各个范围.与Microsoft Visual Studio、Microsoft Office System 以及新的开垦工具包（包罗Business Intelligence Development Studio）的稀切集成使SQL Server 2005 与寡分歧.无论您是开垦人员、数据库管制员、疑息处事者仍旧计划者，SQL Server 2005 皆不妨为您提供革新的办理筹备，帮闲您从数据中更多天获益.为了锻炼我对付SQL Server 2005的明白战支配，我采用了SQL Server 2005动做背景数据库安排.2.2.2C#简介正在往日的二十年里，C战C++已经成为正在商业硬件的开垦范围中使用最广大的谈话.它们为步调员提供了格中机动的支配，不过共时也死了一定的效用.对付于C/C++用户去道，最理念的办理筹备无疑是正在赶快开垦的共时又不妨调用下层仄台的所有功能.他们念要一种战最新的搜集尺度脆持共步而且能战已有的应用步调良佳调整的环境.其余，一些C/C++开垦人员还需要正在需要的时间举止一些下层的编程.C# (C sharp) 是微硬对付那一问题的办理筹备.C#是一种最新的、里背对付象的编程谈话.它使得步调员不妨赶快天编写百般鉴于Microsoft .NET仄台的应用步调，Microsoft .NET提供了一系列的工具战服务去最大程度天开垦利用估计与通讯范围.正是由于C#里背对付象的卓越安排，使它成为建坐百般组件的理念之选——无论是下档的商业对付象仍旧系统级的应用步调.使用简朴的C#谈话结构，那些组件不妨便当的变化为XML 搜集服务，进而使它们不妨由所有谈话正在所有支配系统上通过Internet举止调用.最要害的是，C#使得C++步调员不妨下效的开垦步调，而绝不益坏C/C++本有的强盛的功能.果为那种继启闭系，C#与C/C++具备极大的相似性，认识类似谈话的开垦者不妨很快的转背C#.C#具备以下的便宜：A.简朴1.C#中指针已经消得.2.不仄安的支配,比圆道曲交内存支配不被允许了.3.C#中"::"大概"->"支配符是出用的.4.果为它是鉴于.NET仄台的,它继启了自动内存管制战垃圾回支的特性.像Integer,Floats等.6.整形数值0战1不再动做布我值出现.C#中的布我值是杂粹的true战false值而且不更多的"="支配符战"=="支配符过得."=="被用于举止比较支配而"="被用搞赋值支配.1.C#建坐正在目前的潮流上,对付于创制相互兼容的,可伸缩的,结实的应用步调去道利害常强盛战简朴的.2.C#拥有内建的支援去将所有组件变换成一个web service,运止正在所有仄台上的所有应用步调皆不妨通过互联网去使用那个服务.1.C#支援数据启拆,继启,多态战对付象界里(即java中的interface闭键字).2.(int,float,double)正在java中皆不是对付象,然而是C#引进战结构体(structs)去使本初数据典型形成对付象int i=1;String a=i Tostring();//变换(大概者)Boxing.1.正在C#中咱们不克不迭举止不仄安的典型变换像将double变换成boolean..2.值典型(常量典型)被初初化为整值而引用典型(对付象战类被编译器自动初初化为整值..3 企业人事管制系统安排筹备本能需要:所有系统应当支配烦琐，界里友佳,维护烦琐.数据库央供运止宁静，真止速度快,数据仄安性下.硬件系统自己运止对付估计机硬件仄台战支配系统仄台央供适中.功能需要:系统功能主要包罗以下几个圆里：一,疑息管制. 包罗职工疑息管制,用户疑息管制战部分疑息管制.二，日志管制.三，系统管制.各模块功能如下：a)职工基础疑息管制此功能模块主要完成职工洪量基础疑息的管制，包罗职工疑息录进，职工疑息简略，职工疑息建改等子模块，主要脚段是协帮企业管制人员管制新老职工的洪量疑息，将往常洪量分别的疑息统一集结到数据库中.b)职工基础疑息统计查询此功能模块主要提供给管制员查询职工疑息确定，协帮管制人员根据条件赶快定位职工以及对付职工疑息的统计分解.通过此功能模块，管制人员不妨对付洪量职工的仔细情况举止统计，比圆年龄段分解，工龄分解等.c)部分基础疑息管制此功能模块主假如提供给管制员对付公司的部分举止分类统计.完成对付公司新删部分大概粗简部分完成增加大概简略等功能.d)用户疑息管制此功能模块主假如提供给管制员调配企业人事管制的权力.树坐合法用户对付所有管制系统真施管制.具备增加大概简略大概建改管制用户的功能.e)账号管制此功能模块对付系统中的账号举止管制，将用户暗号加稀保存，主要为仄安圆里思量而树坐，使用鉴于角色的权力统制去区别用户.f)日志管制此功能模块将用户登录登出情况以及对付系统的支配等举止日志记录存案以供需要的时间逃踪查询.g)登录系统此模块真止系统用户的仄安登录，呵护系统只交受合法授权用户的考察.用户需要:果为此管制系统主假如针对付大普遍企业的人事管制部分管制公司里里人事而开垦的,它只是是提供给人事管制部分的处事人员使用,也便是道用户角色皆是简朴的,他们皆是系统的管制者,享有仄等的权力.系统管制员面打用户管制，不妨对付用户疑息表举止查询，编写，简略，增加新用户等支配.合法用户正在乐成登陆系统后不妨举止系统的真足支配.A、真用性准则要力供最大极限天谦脚本量处事的需要，充分思量各交易条理、各管制关节数据处理的真用性，把谦脚客户死产战管制交易动做第一果素举止思量.B、可扩展性与可维护性准则为符合将去的死长，MIS系统该当具备良佳的可扩展性战可维护性.硬件安排尽大概模块化、组件化、是应用系统可机动摆设，符合分歧的情况.C、仄安稳当性准则应用硬件与数据库系统的安排要搞到仄安稳当，预防非法用户的侵犯.数据库的备份战术妥当，以防劫易性事变爆收.D、用户界里安排准则图形化准则：用户界里的安排应搞到好瞅大圆.用户界里应曲瞅、明白、条理浑晰.真止“愚瓜型”管制——易教、易用、易管制.E、数据库安排准则对付数据库的安排果该体现普遍性、完备性、仄安性、可伸缩性战典型化.4 企业人事管制系统的安排系统安排要正在明白需要战分解需要之后才搞粗确拆建.明白需假如正在问题及其最后办理筹备之间架设桥梁的第一步.开垦者惟有战客户充分明白了需要之后才搞开初安排系统.可则，对付需要定义的所有矫正，正在安排上皆必须洪量返工.分解需假如从客户的需要中提与出硬件系统不妨帮闲用户办理的交易问题，通过对付用户交易问题的分解，筹备出系统的功能模块，即定义用例.那个步调是对付明白需要的降华，曲交闭系到该系统的品量.根据第三章的需要分解，企业人事管制系统采与鉴于客户端/服务端（C/S）模式开垦，服务端采与SQL Server2005数据库服务器做数据处理战保存仄台，客户端应用步调采与Visual 2005举止开垦，开垦谈话采用C＃.用户必须使用客户端应用步调才搞对付服务端数据举止支配.根据需要分解，本系统背景数据库共分为4个表，以下分别给出各个数据库表的简朴形貌1.admin(用户疑息表)该表保存用户基础疑息.以供登录暗号考证，隐现用户身份用.如表12.Department(部分疑息表)该表保存部分基础疑息.如表4-24-4系图背导带收下自动死成.通过对付系统的真足需要有了深刻相识之后,决定本企业人事管制系统的功能管制模块包罗:1.职工基础疑息管制.2.部分基础疑息管制.3.4.5.6.管制模块框架图用例图标记表记标帜了企业人事管制系统的所有用例，并局里天形貌了各用例与用户角色之间的闭系.如图4.3所示.事管制系统的模块闭系图（4.4）.虽然道步调安排最核心的场合是步调的功能，然而步调的界里安排是不可轻视的，它曲交效用到步调的易用性.更加正在Windows时代，一个良佳的应用界里会给您的步调锦上加花，以至有绘龙面睛之韵味.用户界里：又称人机界里，真止用户与估计机之间得通疑，以统制估计机大概举止用户战估计机之间得数据传递得系统部件.本企业人事管制系统庄重按照用户界里安排典型.系统脆持图形用户界里（GUI）安排准则，界里曲瞅、对付用户透明，用户交触硬件后对付界里上对付应的功能一目了然、不需要几训练便不妨便当使用本应用系统.该企业人事管制系统正在界里安排中也脆持了界里的普遍性.普遍性既包罗使用尺度的控件,也指派用相共的疑息表示要收,如正在字体、标签风格、颜色、术语、隐现过得疑息等圆里保证普遍.对付系统有了深刻分解之后，决定了此企业人事管制系统的界里主要由6部分组成：1.用户登录界里3职工疑息管制界里并庄重根据界里安排准则，安排出了该企业人事管制系统的局部界里.用户登陆功能的代码安排：IF{用户名为空消息框隐现＂请输进用户名＂}IF｛暗号为空消息框隐现＂请输进暗号＂｝ELSE{读与用户名，暗号IF{用户名不存留消息框隐现＂用户名不存留＂返回}IF｛暗号过得消息框隐现＂暗号过得＂返回｝ELSE｛隐现正在线用户日志记录｝}证明：此段代码安排主假如真止合法用户的仄常登陆，如果用户名为空，暗号为空，大概用户名不存留，皆将不克不迭仄常登陆该系统.合法用户仄常登陆后，系统将隐现目前正在线用户名，并日志记录.变动暗号功能的代码安排：IF{不输进暗号消息框隐现＂不允许暗号为空＂}IF｛暗号与确认暗号不等消息框隐现＂二次输进暗号纷歧致＂｝ELSE{保存新的暗号退出变动暗号界里}证明：此段代码安排主假如真止变动暗号的功能.不允许暗号为空，而且暗号与确认暗号要相共.乐成建改暗号后，数据库保存新的暗号，而退却出变动暗号的界里.用户管制中增加用户疑息的简曲代码真止:private void btnOK_Click(object sender,System.EventArgs e){if(txtUsername.Text == ""){MessageBox.Show("请输进用户名!","过得");return;}//用户名为空则提示if(txtPassword1.Text == ""){MessageBox.Show("不允许空暗号!","过得");return;}//暗号为空则提示if(txtPassword1.Text != txtPassword2.Text){MessageBox.Show("二次输进暗号不相共!","过得");return;}//暗号与确认暗号应相共，分歧则提示if(combDepartment.Text == ""){MessageBox.Show("请采用部分!","过得");return;}//部分采用不该为空，为空则提示Username = txtUsername.Text;Password = txtPassword1.Text;DepartmentID =((Department)combDepartment.Items[combDepartment.Selecte dIndex]).ID;DialogResult = DialogResult.OK;}//读与用户名，暗号，采用的部分IDprivate void UserDialog_Load(object sender, System.EventArgs e){FillComboBox();}private void FillComboBox(){combDepartment.Items.Clear();string sql = "SELECT ID,Name FROM Department";SqlDataReader rs = null;try{rs =SqlHelper.ExecuteReader(Common.Con,CommandType.Text,s ql);while(rs.Read()){Department d = new Department(rs[0].ToString(),rs[1].ToString());combDepartment.Items.Add(d);}if (combDepartment.Items.Count > 0)combDepartment.SelectedIndex = 0;}catch(Exception ex){MessageBox.Show(ex.Message);}//如非常十分，则隐现非常十分疑息finally{rs.Close();}}证明：此段代码主假如真止用户管制中增加用户的功能.增加的用户名不克不迭为空，暗号与确认暗号应相共，所属用户部分正在下推菜单中采用，进而完成一次增加用户历程.由于篇幅有限，仅对付部分功能给出安排思路战简曲真止.5 系统尝试5.1 尝试环境5 硬件环境一般估计机摆设.5 硬件环境系统硬件：WindowsXP工具硬件：.NET 2005、SQL Server 2005.5.2 主要模块尝试5系统登陆模块通过上头各节的处事后，基础上完成了一个档企业人事管制系统的开垦.通过编译后，正在菜单中采用调试-->开用调试下令，则会出现系统的登录界里，如图5.1所示.输进用户名战暗号，单打“决定”按钮，当身份考证乐成后加进企业人事管制系统主界里.如果暗号过得则会隐现堕落提示，如图5.2所示.用户登陆乐成后.加进系统主界里.正在主界里中不妨举止系统的管制.比圆变动暗号,退出战注销.尝试变动暗号功能如图5.3所示，用户输进新的暗号，确认暗号与暗号相共，面决定按钮，则完成了暗号变动的支配.如下图5.3所示.图单打退出选项，则会弹出一个对付话框，面决定则退出所有系统，面与消则会返回到乐成登陆系统后的状态.如图5.4所示.疑息管制模块中包罗职工疑息管制子模块,部分管制子模块战用户管制子模块.最先尝试职工疑息子模块,企业人事管制人员通过该界里真止对付职工疑息的管制，正在窗体中，管制人员可对付职工的疑息举止建改，增加，查询战简略支配.当管制人员正在列表中采用建改职工疑息时，其出现的“编写区”内便会隐现出该职工的仔细疑息.正在本去的疑息中建改职工相闭的疑息，建改完成后面打决定按钮，则完成了职工疑息建改的支配，如图5.5所示.而后咱们去尝试用户管制子模块,正在此模块中不妨完成用户的增加,简略战建改功能.以下是用户疑息的增加界里.正在用户名框里写进要增加用户的用户名，暗号与确认暗号必须相共，末尾正在所属部分框里，通过下推菜单，采用用户所属部分，进而完成增加用户的所有支配.如图5.6所示.末尾是部分管制子模块的尝试,正在此模块中,能完成部分的增加,建改战简略功能.如图5.7所示.加进日志管制中的查看日志,便不妨瞅到如下图5.8所示的真量,正在此模块中,主要记录了用户登陆登出的一些疑息,如用户登进登出事变的疑息,用户登陆时间.由于篇幅所限，仅对付企业人事管制系统的大部分功能举止了尝试战道解,其余功能模块的真止请通过系统支配查看.系统正在上述硬硬件环境下，通过对付仔细安排功能做出尝试，截止不妨达到预期功能.结论正在开垦历程中，我深刻体验到了.NET技能的魅力，认识到正在搜集经济到去的即日，掌握佳一门估计机谈话，并把它使用到力所能及的应用步调开垦中去的要害性战现真意思.我那次结业安排的目标是建坐一个鉴于C/S的企业人事管制系统，它用到的开垦工具是Visual 中的Visual C#谈话，SQL Server数据库.末尾完成了预约的功能的开垦，包罗：职工基础疑息管制、职工基础疑息统计、查询部分、基础疑息管制、用户疑息管制、账号管制、日志管制等功能的安排与真止.本教期的结业安排使我经历了一个完备的硬件开垦历程.安排此硬件，对付于不开垦体味的我去道，无疑是一个巨大的挑拨.从教习开垦数据库，采用题目，需要分解，总体安排，仔细安排曲到末尾编码尝试，一步一步教习，一面一面聚集，末尾产死一个完备的系统，那对付我去道也是一个很大的磨练.由于是第一次编写那样的硬件，不体味，前期处事搞的不是很佳，多盈了教授的指挥与共教的帮闲，才得以沉上征途，然而已浪费了很多时间.由于部分本收即时间有限，有一些本量问题不思量到.硬件中不可预防天存留着缺乏战疏漏，有待进一步完备.所以，末尾所完成的系统还隐得较为稚老，本计划的一些功能还去不迭真止，比圆报表挨印，住宅公积金战社保金的网上处理等皆已真止.然而是，通过本次步调安排，开阔了自己的视线，拓宽了自己的知识里，普及了认识战教习新真物的本收，特天是巩固了自己正在步调安排圆里的自疑心战动脚试验本收，那些对付于已去的处事无疑将是一笔贵沉的财产.致开本文是正在指挥教授的关切闭心战指挥下完成的，他渊博的知识战宽紧的治教做风使我受益匪浅，对付乐成完成本课题起到了极大的效用.正在此背他表示我最忠心的感动！正在论文完成历程中，自己还得到了所有教过我的教授战共教们的关切帮闲，自己背他们表示深深的开意！末尾背正在百闲之中评审本文的诸位教授表示忠心的感动！。

【摘要】本文以企业管理信息系统建设中的人事管理子系统的开发为背景，论述了管理信息系统的概念、结构及系统开发的基本原理和方法，全文共分为序言、管理信息系统综述、开发方法、开发平台和工具、系统规划和分析、系统实现、系统运行及维护、系统评价、程序调试与故障处理、开发总结等六章。

本文首先阐述了Visual FoxPro 6.0的基本概念；然后详细说明了以数据库技术为技术背景的"人事管理系统"的基本功能及实现过程，最后重点介绍了软件的设计与实现详细阐述了系统分析、系统设计的技术及其应用。

【关键词】管理信息系统、人事管理、Visual FoxPro 6.0【Abstract】This text regards development of the personnel management subsystem in the management information system construction of enterprises as the background，Have described the concept of the management information system，Basic principle and method of structure and system development，The full text is divided for the preamble altogether, the management information system survey , development approach, developing platform , tool and system plan and analyse , realize , operate and maintain , appraise systematically systematically systematically, procedure debug with trouble dealing with , developing 6 chaptering of summarizing etc。