关于内部公开竞聘选拔销售人员的通告

内部竞聘通知
尊敬的公司员工：
大家好！根据公司人才培养和激励机制，为了激励公司内部员工的积极性与发展潜力，现面向全体员工发布内部竞聘通知。

希望通过此次内部竞聘，挖掘和培养公司内部优秀人才，实现人才的合理配置和优化。

一、竞聘职位
1.部门经理助理：招聘1名，要求本科及以上学历，具有优秀的沟通
协调能力和团队合作精神。

有相关工作经验者优先。

2.销售主管：招聘2名，要求本科及以上学历，具有良好的服务意识
和销售技巧。

有销售相关经验者优先。

3.技术支持工程师：招聘3名，要求计算机相关专业，具有扎实的技
术功底和熟练的问题解决能力。

有技术支持经验者优先。

二、竞聘流程
1.报名阶段：员工自愿报名，提交个人简历和竞聘意向。

2.初选阶段：人力资源部初步筛选资格符合者，通知参加面试。

3.面试评选：面试环节由部门负责人和人力资源部组成面试评选委员
会进行。

4.最终结果：评选委员会根据综合表现和能力匹配情况确定最终录取
名单。

三、竞聘要求
1.积极性高，身体健康，无违纪行为。

2.服从公司安排，具有较强的团队协作能力和学习能力。

3.勤奋敬业，能够承受一定的工作压力。

四、待遇福利
1.针对竞聘职位提供优厚的薪酬待遇。

2.提供良好的晋升机制和职业发展空间。

3.公司将专门定制个人发展计划并提供定期培训机会。

希望广大员工积极响应内部竞聘通知，踊跃报名参加竞聘，共同推动公司的发展与进步！谢谢！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

内部竞聘人才的通知各位员工：大家好！本公司一直致力于发展员工潜力，为员工提供更多的晋升机会和个人成长空间。

为此，我们将于近期开展内部竞聘活动，旨在发现和选拔具有潜力和能力的员工，提供更广阔的发展平台。

现将相关事项通知如下：一、竞聘岗位本次内部竞聘活动涵盖公司各部门的多个岗位，包括但不限于销售、市场、财务、人力资源等职位。

详细的岗位信息已经发布在公司内部的人事招聘平台上，请各位员工登录查看相关信息。

二、报名条件1.员工必须是公司正式员工，并已在公司任职满一年；2.员工在现岗位上表现良好，能够满足竞聘岗位的基本要求；3.员工具备良好的沟通能力、团队合作意识和学习能力；4.员工具备较强的工作责任心和抗压能力。

三、竞聘流程1.报名阶段：员工需在规定时间内登录人事招聘平台进行报名，填写个人简历和相关竞聘岗位的申请表。

2.初选阶段：人事部门将对报名员工进行资格初审，符合条件的员工将进入下一轮评估。

3.面试评估：通过初选的员工将参加面试和能力评估，以考察其在相关领域的知识和技能。

4.结果公示：评估结束后，人事部门将公示竞聘结果，并将竞聘人员名单报告给各部门负责人。

5.岗位调整：根据竞聘结果，公司将进行内部岗位调整，被选拔的员工将获得新的工作岗位。

四、竞聘待遇1.竞聘成功的员工将按照新岗位的薪资标准和福利待遇执行；2.竞聘成功的员工将获得相关培训和发展机会，以提升其在新岗位上的工作能力。

请各位员工积极参与内部竞聘活动，发掘自己的潜力，并争取更好的职业发展机会。

内部竞聘不仅是对个人能力的检验，更是公司培养人才、提高整体竞争力的重要举措。

希望大家踊跃报名，相信通过共同的努力，一定能够实现个人和公司的共同发展。

谢谢大家！公司人力资源部日期：xxxx年xx月xx日。

公司内部推荐招聘公告亲爱的同事们：大家好！为了满足公司业务不断发展的需求，同时为广大员工提供更多的职业发展机会，现特启动公司内部推荐招聘活动。

我们相信，内部员工更了解公司的文化和需求，推荐的人才也更有可能与公司的价值观和岗位要求相匹配。

一、招聘职位及要求1、职位：市场营销经理岗位职责：负责制定并执行公司的市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场占有率。

带领团队开拓新市场，寻找新的商业机会，与合作伙伴建立良好的合作关系。

分析市场数据和竞争对手情况，制定针对性的市场营销方案。

任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。

具有 5 年以上市场营销工作经验，有成功的市场推广案例。

具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员达成目标。

2、职位：软件开发工程师岗位职责：参与公司软件产品的设计、开发和维护工作，确保软件的稳定性和性能优化。

与团队成员协作，解决技术难题，推动项目的顺利进行。

编写高质量的代码，遵循公司的开发规范和流程。

任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业。

熟练掌握至少一种主流编程语言，如 Java、Python 等。

有 3 年以上软件开发经验，熟悉软件开发流程和常用的设计模式。

3、职位：人力资源专员岗位职责：负责员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。

协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

处理员工的薪酬、福利和绩效评估等相关事务。

任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

具有 2 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。

具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理员工问题。

二、推荐流程1、推荐方式请将被推荐人的简历发送至公司内部指定邮箱：＿____ ，邮件主题请注明“内部推荐+推荐职位+被推荐人姓名”。

2、推荐时间本次内部推荐活动从即日起开始，截止到_____。

三、奖励机制为了感谢大家的积极参与和推荐，公司将为成功推荐人才的员工提供丰厚的奖励：1、若被推荐人成功入职并通过试用期，推荐人将获得现金奖励_____元。

企业内部招聘的通知（精选12篇）企业内部招聘的通知篇1根据公司工作需求，现面向公司内部招聘以下岗位，具体内容通知如下：一、招聘岗位销售专员：1人。

二、招聘方式和范围采取内部招聘方式，公开竞争，择优录用。

各部门、大区所有符合报名条件和任职资格的员工均可报名。

三、招聘程序1、报名与资格审核为给予员工更多职业发展机会，各部门、大区应将本通知发布给所有员工，并鼓励员工报名，不得以任何方式反对、压制、劝阻内部员工报名。

(1)符合条件的员工自愿报名，填写《内部应聘报名表》，经所在部门、大区经理同意后，将报名表电子版发至人力行政部李晓睿邮箱：(2)应聘人员提供工作总结一份，用WORD版式，不少于500字，随同报名表电子版一同发至李晓睿邮箱。

(3)报名截止时间：20xx年7月29日17：00，人力行政部对所有的申请人将根据职位任职资格与报名条件进行初步审核。

2、笔试、面试：笔试、面试等相关程序另行通知。

3、组织考察与录用批准。

企业内部招聘的通知篇2招聘单位：分厂招聘职位：储备设备保全员(若干名)职位说明：xxx主要任职资格1、中技、中专及以上学历，大专学历优先;2、机械制造,电器自动化或机电一体化等相关专业，有相关工作经验及持有电工证者优先; 3、持有国家电工证或焊工证优先;4、品行端正，原则性强、工作认真细心，有较强的服务意识及组织协调能力;5、开朗、稳重、身体健康，服从安排，吃苦耐劳;6、本分厂一年以上工作经历,熟悉分厂的消防和安全要求以及设备操作要求;7、绩效排名在班组前30%，无违纪违规记录。

主要工作职责1、设备维修保养;2、设备隐患整改;3、设备技改创新;4、其他设备相关工作。

报名方式1、报名时间：即日起至2017年07月22日11:45;2、应聘流程：填写内部招聘表(人力资源助理处拿)——试用——面试——录用;企业内部招聘的通知篇3根据企业管理部“三定”方案，现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。

人员选拔公示范文
尊敬的各位员工：
大家好！根据公司人员选拔制度的要求，特向各位员工公示本次选拔工作的相关情况，现将被选拔人员名单公示如下：
1. 候选人1：张三（岗位：销售主管）
简介：张三在过去5年的工作中，展现了出色的销售能力和团队管理能力，不断取得突出的
业绩。

他在公司内部具有广泛的人际关系网络，并积极参与公司各项活动，对公司经营目标和发展方向有清晰的认识和理解。

2. 候选人2：李四（岗位：市场经理）
简介：李四具备市场营销专业背景和多年相关工作经验，熟悉市场环境和竞争情况。

他在过
去的项目中表现出色，善于制定市场推广策略并有效执行，取得了良好的市场反响。

他对市场趋势有敏锐的洞察力，能够准确把握市场机会。

3. 候选人3：王五（岗位：研发工程师）
简介：王五拥有计算机科学与技术专业背景，并具备丰富的研发经验。

他在过去的项目中展
示了卓越的技术能力和创新思维，提出了多项技术解决方案并成功实施。

他善于与团队合作，并能够快速学习和适应新的技术和工作方式。

以上候选人均经过严格的选拔程序，包括面试、考核等环节，并由公司领导班子进行综合评估和决策。

现予以向全体员工公示，公示期为7个工作日。

如对以上候选人有任何意见或异议，
请在公示期限内向人力资源部提出，我们将按照制度要求进行处理和解决。

感谢大家对公司人员选拔工作的支持和关注。

公司将一如既往地坚持公正、公平、公开的原则，不断提升人才选拔的科学性和透明度，确保公司人力资源的优化配置，为公司发展提供强有力的人才保障。

特此公示！
公司人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日。

内部竞聘通知
尊敬的员工：
根据公司发展需要，现面向全体员工开展内部竞聘活动，以激励员工积极发展自身能力，促进公司人才流动和提升团队整体实力。

一、竞聘职位
本次内部竞聘共设有以下职位空缺：
1.市场销售经理
2.技术研发专家
3.客户服务主管
4.人力资源经理
二、竞聘条件
1.具备相关专业知识和工作经验；
2.业绩突出，工作稳定，无违纪记录；
3.外语能力、团队合作能力等综合素质优秀者优先考虑；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和自我学习能力。

三、竞聘流程
1.报名阶段：全体员工可自由选择报名参与感兴趣的职位，自荐信需
在XX日期前提交至人力资源部。

2.初审资格：人力资源部将对各位报名人员资格进行初审，并公示初
审结果。

3.面试环节：通过初审的员工将进入面试环节，由专业人士组成的面
试评委团进行面试评定。

4.结果公布：最终竞聘结果将在面试结束后公布，优秀者将获得晋升
机会。

四、注意事项
1.请员工在报名过程中如实填写自荐信，不得夸大事实；
2.参与竞聘的员工需保持良好的心态和态度，尊重评审结果；
3.公平公正原则，竞聘过程将全程监督，确保公平公正。

本次内部竞聘活动旨在发掘优秀人才，激发员工潜能，促进公司发展。

希望广大员工踊跃参与，展现自我实力，共同成就美好未来！
人力资源部XX年XX月XX日。

关于xx公司内部招聘网络营销人员的通知网络营销是公司为员工提供的很好的发展平台，随着企业规模的不断扩大，现急
需营销人员。

同样是做销售工作，不需东奔西走风吹日晒，不需熬夜加班，只需要坐在明快的办公室里，轻松的在网上发布信息，接听客户的来电，洽谈客户，订单就可以简简单单签下。

一、职位描述
1、利用网络进行公司产品的销售及推广；
2、负责公司网上电子平台的操作管理和产品信息的发布；
3、了解和搜集网络上各同行及竞争对手产品的动态信息；
4、通过网络或电话进行渠道开发和业务拓展；
5、按时完成销售任务。

二、任职资格
1、中专及以上学历，专业不限，年龄35岁以下，热爱营销工作；
2、有网络或电话销售工作经验，具有销售渠道者优先；
3、精通电话销售技巧，有网购、博客、客服、论坛发帖等相关工作经验，熟悉各大门户网站及电气行业网站；
4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；
5、有较强的沟通能力。

三、薪酬：实习期底薪1000元，实习期6个月，实习期可缩短，签署第一份合同当月即可转正。

超过半年无销售业绩的转岗或辞退。

转正后工资：底薪1300元+提成（年销售合同不低于20万元）
提成详见网络销售柜体提成办法。

四、报名自通知发布起开始实行，2013年1月31日结束。

有意向人员请携带个人简历到网络营销部幺厂长处面试。

五、具体详情请咨询公司网络销售部人员。

Xx网络销售部
2012.12.17。

关于公司内部竞聘的通知公司内部竞聘通知尊敬的各位员工：亲爱的同事们，大家好！我是公司人力资源部的负责人，特此向大家发出一份关于公司内部竞聘的通知。

为了更好地调动员工的积极性、发挥员工的潜力，我们决定开展公司内部竞聘活动。

一、活动目的和意义公司内部竞聘是指在现有员工之间，按照一定规范和程序开展的岗位竞争活动。

通过此次竞聘，我们希望激发和发现员工的潜能，提升员工的工作动力和职业发展意愿，促进公司的可持续发展。

二、竞聘岗位和要求1. 岗位名称：市场部销售经理职责要求：负责制定市场推广策略，拓展新客户和维护现有客户关系，实施销售目标并完成销售任务。

2. 岗位名称：财务部财务分析师职责要求：负责公司财务数据的收集、整理和分析，提供财务决策支持，参与预算管理和财务报告的编制。

3. 岗位名称：人力资源部招聘专员职责要求：负责公司人才招聘和选聘工作，制定招聘策略和流程，组织面试和评估，确保招聘的准确性和及时性。

三、竞聘流程和评估标准1. 员工报名：符合岗位要求的员工可自愿报名参加竞聘，报名时间为本通知发布后的5个工作日内。

2. 资格初审：人力资源部将对报名员工进行资格初审，确保其符合参与竞聘的条件。

3. 笔试面试：通过资格初审的员工将进行笔试和面试环节，以全面了解员工的专业能力和潜力。

4. 综合评分：笔试和面试的成绩将综合计算，根据评分结果确定最终竞聘名单。

5. 公示和任命：最终竞聘名单将进行公示，未被选拔的员工可要求人力资源部提供反馈，公示期结束后，人力资源部将根据评审结果进行岗位任命。

四、竞聘要求和守则1. 员工报名参加竞聘应自愿选择，并具备相关岗位的专业知识和工作经验。

2. 所有竞聘环节均按程序公正进行，评委将严格保密员工的隐私信息。

3. 竞聘结果公示期间，员工可要求人力资源部提供竞聘结果的反馈，但一经公示后，任命结果不得更改。

5. 人力资源部将组织竞聘培训，提供竞聘材料和指导，帮助员工提高竞聘技巧和成功率。

员工招聘通知招聘销售代表通知尊敬的员工：根据公司业务发展需要，现决定招聘一批销售代表，以进一步拓展市场份额，提升公司销售业绩。

为此，特向全体员工发布招聘通知，欢迎有激情和才华的员工积极参与报名。

一、招聘岗位和要求：销售代表1.学历要求：大专及以上学历，市场营销、销售管理等相关专业优先考虑；2.工作经验：有销售工作经验者优先，无经验者也可考虑；3.语言能力：良好的中文口头和书面表达能力，英语口语流利者优先；4.沟通能力：具备优秀的沟通和谈判能力，能够与客户建立和维护良好的关系；5.团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员紧密协作，达成共同目标；6.销售技巧：熟悉销售流程和技巧，具备良好的市场洞察力和销售策略。

二、薪资和福利待遇：1.薪资待遇：基本工资+提成，提成按照个人销售业绩进行奖励；2.福利待遇：五险一金、带薪年假、丰厚的销售奖金、职业发展机会等；3.培训支持：提供专业的岗前培训和定期培训，帮助员工提升销售技巧和职业能力。

三、招聘流程：1.岗位发布：本次招聘信息将于本周起在公司内部网站和相关招聘平台发布，欢迎员工积极关注。

2.简历投递：感兴趣的员工请将个人简历、自荐信等材料发送至**************，邮件主题注明“销售代表应聘+姓名+应聘部门”。

3.初步筛选：人力资源部将对收到的简历进行筛选，符合条件的将进行初步面试通知。

4.面试环节：通过初步筛选的员工将获得面试机会，面试环节主要包括综合素质面试和销售能力测试。

5.择优录用：根据面试结果，将最终确定录用人选，并与其签订劳动合同。

6.入职安排：新员工将获得入职培训，并按照公司规定安排岗位工作。

四、注意事项：1.报名时间：截止日期为本月底，请有意向的员工在规定时间内完成报名；2.应聘资格：欢迎所有符合要求的员工报名参加，但任何形式的作弊行为一经发现将取消应聘资格；3.面试要求：请应聘者携带个人身份证明、相关证书及实习/工作证明原件等，准时参加面试；4.结果通知：通过初步筛选的员工将收到面试通知，其他未被选中的员工将不再另行通知，感谢大家的理解和支持。

关于公司开展内部竞聘的通知各分公司：为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：一、竞聘范围：公司全体在职员工。

二、竞聘规则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

；三、竞聘岗位：1、汉中旗舰店洗衣机品项经理2、汉中旗舰店空调品项经理3、洋县分公司门店店长四、竞聘条件：1、爱岗敬业，为人正派，有强烈的事业心、责任感，较强的组织领导能力和抗压能力，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求，认同公司的企业文化；2、熟悉公司流程，具有一定的营销经验，有团队建设的思路方法。

五、竞聘组织机构：成立竞聘领导小组负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审及在竞聘面试中提问、打分的工作。

竞聘小组成员：张总董总芦桂保张蓉张黎六、竞聘流程：1、发布竞聘通知：通过公司会议宣贯竞聘通知，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘；2、报名形式：拟竞聘人员于9月7日前于总公司人资部张黎处报名；3、考核：竞聘者以抽签的方式确定面试的先后顺序。

（1）自我介绍：通过第一印象考察竞聘者的仪容仪表、礼节礼貌；（2）现场演讲：通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念；（3）专业技能考评：提出一些竞聘岗位职责对口的相关专业问题，考察竞聘者的专业技能掌握情况；（4）竞聘答辩：针对竞聘者对岗位的认知程度或者遇到某些突发事情的处理提出问题，竞聘者即兴回答提出的问题，模拟营销现场，考察竞聘者的逻辑思维能力和应变能力，以及该竞聘者处理事情的态度；（5）笔试：面试通过者参加笔试，考核所竞聘岗位相关专业知识。

七.考核与公示1、竞聘领导小组依据面试情况予以打分，人资部结合笔试成绩核算综合得分；向评审组进行通报，并拟定聘任人员名单报总经理审批签字，公示竞聘结果通知。