关于内部公开竞聘选拔销售人员的通告

内部竞聘通知
尊敬的公司员工：
大家好！根据公司人才培养和激励机制，为了激励公司内部员工的积极性与发展潜力，现面向全体员工发布内部竞聘通知。

希望通过此次内部竞聘，挖掘和培养公司内部优秀人才，实现人才的合理配置和优化。

一、竞聘职位
1.部门经理助理：招聘1名，要求本科及以上学历，具有优秀的沟通
协调能力和团队合作精神。

有相关工作经验者优先。

2.销售主管：招聘2名，要求本科及以上学历，具有良好的服务意识
和销售技巧。

有销售相关经验者优先。

3.技术支持工程师：招聘3名，要求计算机相关专业，具有扎实的技
术功底和熟练的问题解决能力。

有技术支持经验者优先。

二、竞聘流程
1.报名阶段：员工自愿报名，提交个人简历和竞聘意向。

2.初选阶段：人力资源部初步筛选资格符合者，通知参加面试。

3.面试评选：面试环节由部门负责人和人力资源部组成面试评选委员
会进行。

4.最终结果：评选委员会根据综合表现和能力匹配情况确定最终录取
名单。

三、竞聘要求
1.积极性高，身体健康，无违纪行为。

2.服从公司安排，具有较强的团队协作能力和学习能力。

3.勤奋敬业，能够承受一定的工作压力。

四、待遇福利
1.针对竞聘职位提供优厚的薪酬待遇。

2.提供良好的晋升机制和职业发展空间。

3.公司将专门定制个人发展计划并提供定期培训机会。

希望广大员工积极响应内部竞聘通知，踊跃报名参加竞聘，共同推动公司的发展与进步！谢谢！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

内部竞聘人才的通知各位员工：大家好！本公司一直致力于发展员工潜力，为员工提供更多的晋升机会和个人成长空间。

为此，我们将于近期开展内部竞聘活动，旨在发现和选拔具有潜力和能力的员工，提供更广阔的发展平台。

现将相关事项通知如下：一、竞聘岗位本次内部竞聘活动涵盖公司各部门的多个岗位，包括但不限于销售、市场、财务、人力资源等职位。

详细的岗位信息已经发布在公司内部的人事招聘平台上，请各位员工登录查看相关信息。

二、报名条件1.员工必须是公司正式员工，并已在公司任职满一年；2.员工在现岗位上表现良好，能够满足竞聘岗位的基本要求；3.员工具备良好的沟通能力、团队合作意识和学习能力；4.员工具备较强的工作责任心和抗压能力。

三、竞聘流程1.报名阶段：员工需在规定时间内登录人事招聘平台进行报名，填写个人简历和相关竞聘岗位的申请表。

2.初选阶段：人事部门将对报名员工进行资格初审，符合条件的员工将进入下一轮评估。

3.面试评估：通过初选的员工将参加面试和能力评估，以考察其在相关领域的知识和技能。

4.结果公示：评估结束后，人事部门将公示竞聘结果，并将竞聘人员名单报告给各部门负责人。

5.岗位调整：根据竞聘结果，公司将进行内部岗位调整，被选拔的员工将获得新的工作岗位。

四、竞聘待遇1.竞聘成功的员工将按照新岗位的薪资标准和福利待遇执行；2.竞聘成功的员工将获得相关培训和发展机会，以提升其在新岗位上的工作能力。

请各位员工积极参与内部竞聘活动，发掘自己的潜力，并争取更好的职业发展机会。

内部竞聘不仅是对个人能力的检验，更是公司培养人才、提高整体竞争力的重要举措。

希望大家踊跃报名，相信通过共同的努力，一定能够实现个人和公司的共同发展。

谢谢大家！公司人力资源部日期：xxxx年xx月xx日。

公司内部推荐招聘公告亲爱的同事们：大家好！为了满足公司业务不断发展的需求，同时为广大员工提供更多的职业发展机会，现特启动公司内部推荐招聘活动。

我们相信，内部员工更了解公司的文化和需求，推荐的人才也更有可能与公司的价值观和岗位要求相匹配。

一、招聘职位及要求1、职位：市场营销经理岗位职责：负责制定并执行公司的市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场占有率。

带领团队开拓新市场，寻找新的商业机会，与合作伙伴建立良好的合作关系。

分析市场数据和竞争对手情况，制定针对性的市场营销方案。

任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。

具有 5 年以上市场营销工作经验，有成功的市场推广案例。

具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员达成目标。

2、职位：软件开发工程师岗位职责：参与公司软件产品的设计、开发和维护工作，确保软件的稳定性和性能优化。

与团队成员协作，解决技术难题，推动项目的顺利进行。

编写高质量的代码，遵循公司的开发规范和流程。

任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业。

熟练掌握至少一种主流编程语言，如 Java、Python 等。

有 3 年以上软件开发经验，熟悉软件开发流程和常用的设计模式。

3、职位：人力资源专员岗位职责：负责员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。

协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

处理员工的薪酬、福利和绩效评估等相关事务。

任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

具有 2 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。

具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理员工问题。

二、推荐流程1、推荐方式请将被推荐人的简历发送至公司内部指定邮箱：＿____ ，邮件主题请注明“内部推荐+推荐职位+被推荐人姓名”。

2、推荐时间本次内部推荐活动从即日起开始，截止到_____。

三、奖励机制为了感谢大家的积极参与和推荐，公司将为成功推荐人才的员工提供丰厚的奖励：1、若被推荐人成功入职并通过试用期，推荐人将获得现金奖励_____元。

企业内部招聘的通知（精选12篇）企业内部招聘的通知篇1根据公司工作需求，现面向公司内部招聘以下岗位，具体内容通知如下：一、招聘岗位销售专员：1人。

二、招聘方式和范围采取内部招聘方式，公开竞争，择优录用。

各部门、大区所有符合报名条件和任职资格的员工均可报名。

三、招聘程序1、报名与资格审核为给予员工更多职业发展机会，各部门、大区应将本通知发布给所有员工，并鼓励员工报名，不得以任何方式反对、压制、劝阻内部员工报名。

(1)符合条件的员工自愿报名，填写《内部应聘报名表》，经所在部门、大区经理同意后，将报名表电子版发至人力行政部李晓睿邮箱：(2)应聘人员提供工作总结一份，用WORD版式，不少于500字，随同报名表电子版一同发至李晓睿邮箱。

(3)报名截止时间：20xx年7月29日17：00，人力行政部对所有的申请人将根据职位任职资格与报名条件进行初步审核。

2、笔试、面试：笔试、面试等相关程序另行通知。

3、组织考察与录用批准。

企业内部招聘的通知篇2招聘单位：分厂招聘职位：储备设备保全员(若干名)职位说明：xxx主要任职资格1、中技、中专及以上学历，大专学历优先;2、机械制造,电器自动化或机电一体化等相关专业，有相关工作经验及持有电工证者优先; 3、持有国家电工证或焊工证优先;4、品行端正，原则性强、工作认真细心，有较强的服务意识及组织协调能力;5、开朗、稳重、身体健康，服从安排，吃苦耐劳;6、本分厂一年以上工作经历,熟悉分厂的消防和安全要求以及设备操作要求;7、绩效排名在班组前30%，无违纪违规记录。

主要工作职责1、设备维修保养;2、设备隐患整改;3、设备技改创新;4、其他设备相关工作。

报名方式1、报名时间：即日起至2017年07月22日11:45;2、应聘流程：填写内部招聘表(人力资源助理处拿)——试用——面试——录用;企业内部招聘的通知篇3根据企业管理部“三定”方案，现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。

人员选拔公示范文
尊敬的各位员工：
大家好！根据公司人员选拔制度的要求，特向各位员工公示本次选拔工作的相关情况，现将被选拔人员名单公示如下：
1. 候选人1：张三（岗位：销售主管）
简介：张三在过去5年的工作中，展现了出色的销售能力和团队管理能力，不断取得突出的
业绩。

他在公司内部具有广泛的人际关系网络，并积极参与公司各项活动，对公司经营目标和发展方向有清晰的认识和理解。

2. 候选人2：李四（岗位：市场经理）
简介：李四具备市场营销专业背景和多年相关工作经验，熟悉市场环境和竞争情况。

他在过
去的项目中表现出色，善于制定市场推广策略并有效执行，取得了良好的市场反响。

他对市场趋势有敏锐的洞察力，能够准确把握市场机会。

3. 候选人3：王五（岗位：研发工程师）
简介：王五拥有计算机科学与技术专业背景，并具备丰富的研发经验。

他在过去的项目中展
示了卓越的技术能力和创新思维，提出了多项技术解决方案并成功实施。

他善于与团队合作，并能够快速学习和适应新的技术和工作方式。

以上候选人均经过严格的选拔程序，包括面试、考核等环节，并由公司领导班子进行综合评估和决策。

现予以向全体员工公示，公示期为7个工作日。

如对以上候选人有任何意见或异议，
请在公示期限内向人力资源部提出，我们将按照制度要求进行处理和解决。

感谢大家对公司人员选拔工作的支持和关注。

公司将一如既往地坚持公正、公平、公开的原则，不断提升人才选拔的科学性和透明度，确保公司人力资源的优化配置，为公司发展提供强有力的人才保障。

特此公示！
公司人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日。

内部竞聘通知
尊敬的员工：
根据公司发展需要，现面向全体员工开展内部竞聘活动，以激励员工积极发展自身能力，促进公司人才流动和提升团队整体实力。

一、竞聘职位
本次内部竞聘共设有以下职位空缺：
1.市场销售经理
2.技术研发专家
3.客户服务主管
4.人力资源经理
二、竞聘条件
1.具备相关专业知识和工作经验；
2.业绩突出，工作稳定，无违纪记录；
3.外语能力、团队合作能力等综合素质优秀者优先考虑；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和自我学习能力。

三、竞聘流程
1.报名阶段：全体员工可自由选择报名参与感兴趣的职位，自荐信需
在XX日期前提交至人力资源部。

2.初审资格：人力资源部将对各位报名人员资格进行初审，并公示初
审结果。

3.面试环节：通过初审的员工将进入面试环节，由专业人士组成的面
试评委团进行面试评定。

4.结果公布：最终竞聘结果将在面试结束后公布，优秀者将获得晋升
机会。

四、注意事项
1.请员工在报名过程中如实填写自荐信，不得夸大事实；
2.参与竞聘的员工需保持良好的心态和态度，尊重评审结果；
3.公平公正原则，竞聘过程将全程监督，确保公平公正。

本次内部竞聘活动旨在发掘优秀人才，激发员工潜能，促进公司发展。

希望广大员工踊跃参与，展现自我实力，共同成就美好未来！
人力资源部XX年XX月XX日。

关于xx公司内部招聘网络营销人员的通知网络营销是公司为员工提供的很好的发展平台，随着企业规模的不断扩大，现急
需营销人员。

同样是做销售工作，不需东奔西走风吹日晒，不需熬夜加班，只需要坐在明快的办公室里，轻松的在网上发布信息，接听客户的来电，洽谈客户，订单就可以简简单单签下。

一、职位描述
1、利用网络进行公司产品的销售及推广；
2、负责公司网上电子平台的操作管理和产品信息的发布；
3、了解和搜集网络上各同行及竞争对手产品的动态信息；
4、通过网络或电话进行渠道开发和业务拓展；
5、按时完成销售任务。

二、任职资格
1、中专及以上学历，专业不限，年龄35岁以下，热爱营销工作；
2、有网络或电话销售工作经验，具有销售渠道者优先；
3、精通电话销售技巧，有网购、博客、客服、论坛发帖等相关工作经验，熟悉各大门户网站及电气行业网站；
4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；
5、有较强的沟通能力。

三、薪酬：实习期底薪1000元，实习期6个月，实习期可缩短，签署第一份合同当月即可转正。

超过半年无销售业绩的转岗或辞退。

转正后工资：底薪1300元+提成（年销售合同不低于20万元）
提成详见网络销售柜体提成办法。

四、报名自通知发布起开始实行，2013年1月31日结束。

有意向人员请携带个人简历到网络营销部幺厂长处面试。

五、具体详情请咨询公司网络销售部人员。

Xx网络销售部
2012.12.17。

关于公司内部竞聘的通知公司内部竞聘通知尊敬的各位员工：亲爱的同事们，大家好！我是公司人力资源部的负责人，特此向大家发出一份关于公司内部竞聘的通知。

为了更好地调动员工的积极性、发挥员工的潜力，我们决定开展公司内部竞聘活动。

一、活动目的和意义公司内部竞聘是指在现有员工之间，按照一定规范和程序开展的岗位竞争活动。

通过此次竞聘，我们希望激发和发现员工的潜能，提升员工的工作动力和职业发展意愿，促进公司的可持续发展。

二、竞聘岗位和要求1. 岗位名称：市场部销售经理职责要求：负责制定市场推广策略，拓展新客户和维护现有客户关系，实施销售目标并完成销售任务。

2. 岗位名称：财务部财务分析师职责要求：负责公司财务数据的收集、整理和分析，提供财务决策支持，参与预算管理和财务报告的编制。

3. 岗位名称：人力资源部招聘专员职责要求：负责公司人才招聘和选聘工作，制定招聘策略和流程，组织面试和评估，确保招聘的准确性和及时性。

三、竞聘流程和评估标准1. 员工报名：符合岗位要求的员工可自愿报名参加竞聘，报名时间为本通知发布后的5个工作日内。

2. 资格初审：人力资源部将对报名员工进行资格初审，确保其符合参与竞聘的条件。

3. 笔试面试：通过资格初审的员工将进行笔试和面试环节，以全面了解员工的专业能力和潜力。

4. 综合评分：笔试和面试的成绩将综合计算，根据评分结果确定最终竞聘名单。

5. 公示和任命：最终竞聘名单将进行公示，未被选拔的员工可要求人力资源部提供反馈，公示期结束后，人力资源部将根据评审结果进行岗位任命。

四、竞聘要求和守则1. 员工报名参加竞聘应自愿选择，并具备相关岗位的专业知识和工作经验。

2. 所有竞聘环节均按程序公正进行，评委将严格保密员工的隐私信息。

3. 竞聘结果公示期间，员工可要求人力资源部提供竞聘结果的反馈，但一经公示后，任命结果不得更改。

5. 人力资源部将组织竞聘培训，提供竞聘材料和指导，帮助员工提高竞聘技巧和成功率。

员工招聘通知招聘销售代表通知尊敬的员工：根据公司业务发展需要，现决定招聘一批销售代表，以进一步拓展市场份额，提升公司销售业绩。

为此，特向全体员工发布招聘通知，欢迎有激情和才华的员工积极参与报名。

一、招聘岗位和要求：销售代表1.学历要求：大专及以上学历，市场营销、销售管理等相关专业优先考虑；2.工作经验：有销售工作经验者优先，无经验者也可考虑；3.语言能力：良好的中文口头和书面表达能力，英语口语流利者优先；4.沟通能力：具备优秀的沟通和谈判能力，能够与客户建立和维护良好的关系；5.团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员紧密协作，达成共同目标；6.销售技巧：熟悉销售流程和技巧，具备良好的市场洞察力和销售策略。

二、薪资和福利待遇：1.薪资待遇：基本工资+提成，提成按照个人销售业绩进行奖励；2.福利待遇：五险一金、带薪年假、丰厚的销售奖金、职业发展机会等；3.培训支持：提供专业的岗前培训和定期培训，帮助员工提升销售技巧和职业能力。

三、招聘流程：1.岗位发布：本次招聘信息将于本周起在公司内部网站和相关招聘平台发布，欢迎员工积极关注。

2.简历投递：感兴趣的员工请将个人简历、自荐信等材料发送至**************，邮件主题注明“销售代表应聘+姓名+应聘部门”。

3.初步筛选：人力资源部将对收到的简历进行筛选，符合条件的将进行初步面试通知。

4.面试环节：通过初步筛选的员工将获得面试机会，面试环节主要包括综合素质面试和销售能力测试。

5.择优录用：根据面试结果，将最终确定录用人选，并与其签订劳动合同。

6.入职安排：新员工将获得入职培训，并按照公司规定安排岗位工作。

四、注意事项：1.报名时间：截止日期为本月底，请有意向的员工在规定时间内完成报名；2.应聘资格：欢迎所有符合要求的员工报名参加，但任何形式的作弊行为一经发现将取消应聘资格；3.面试要求：请应聘者携带个人身份证明、相关证书及实习/工作证明原件等，准时参加面试；4.结果通知：通过初步筛选的员工将收到面试通知，其他未被选中的员工将不再另行通知，感谢大家的理解和支持。

关于公司开展内部竞聘的通知各分公司：为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：一、竞聘范围：公司全体在职员工。

二、竞聘规则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

；三、竞聘岗位：1、汉中旗舰店洗衣机品项经理2、汉中旗舰店空调品项经理3、洋县分公司门店店长四、竞聘条件：1、爱岗敬业，为人正派，有强烈的事业心、责任感，较强的组织领导能力和抗压能力，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求，认同公司的企业文化；2、熟悉公司流程，具有一定的营销经验，有团队建设的思路方法。

五、竞聘组织机构：成立竞聘领导小组负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审及在竞聘面试中提问、打分的工作。

竞聘小组成员：张总董总芦桂保张蓉张黎六、竞聘流程：1、发布竞聘通知：通过公司会议宣贯竞聘通知，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘；2、报名形式：拟竞聘人员于9月7日前于总公司人资部张黎处报名；3、考核：竞聘者以抽签的方式确定面试的先后顺序。

（1）自我介绍：通过第一印象考察竞聘者的仪容仪表、礼节礼貌；（2）现场演讲：通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念；（3）专业技能考评：提出一些竞聘岗位职责对口的相关专业问题，考察竞聘者的专业技能掌握情况；（4）竞聘答辩：针对竞聘者对岗位的认知程度或者遇到某些突发事情的处理提出问题，竞聘者即兴回答提出的问题，模拟营销现场，考察竞聘者的逻辑思维能力和应变能力，以及该竞聘者处理事情的态度；（5）笔试：面试通过者参加笔试，考核所竞聘岗位相关专业知识。

七.考核与公示1、竞聘领导小组依据面试情况予以打分，人资部结合笔试成绩核算综合得分；向评审组进行通报，并拟定聘任人员名单报总经理审批签字，公示竞聘结果通知。

内部竞聘通告尊敬的各位同事：根据公司发展需要，现面向全公司员工进行内部竞聘。

本次竞聘旨在提升和激励公司内部人才，优化组织结构和人力资源配置，为公司的持续发展打下坚实的基础。

一、竞聘岗位及要求1.职位名称：部门经理要求：- 本科及以上学历，相关专业优先考虑；- 具备扎实的业务知识和较强的团队管理能力；- 熟悉公司业务和流程，有丰富的工作经验；- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决问题；- 具备较高的工作责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。

2.职位名称：销售主管要求：- 大专及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具备一定的销售经验和团队管理经验；- 熟悉市场动态和竞争情况，具备市场拓展能力；- 具备良好的谈判能力和客户管理能力；- 具备较高的应变能力和团队合作精神。

二、竞聘流程1.内部宣传：通过公司内部通告、电子邮件等方式公布竞聘信息，提醒员工有意竞聘者仔细阅读竞聘要求，并向人力资源部递交申请材料。

2.初选：人力资源部将对提交的申请材料进行初步筛选，符合要求的候选人将进入面试环节。

3.面试：由人力资源部和相关部门负责组织面试，面试将包括个人自我介绍、专业知识测试、案例分析等环节。

4.评选：根据面试情况，综合考虑候选人的专业能力、团队合作能力、管理能力等方面，由评委团队评选出最合适的候选人。

5.聘任：根据评选结果，人力资源部将正式聘任被选定的人员，并与其签订聘用合同。

三、注意事项1.内部竞聘仅面向公司内部员工，欢迎有意愿发展的员工踊跃参与。

2.参与竞聘的员工需确保所提供的信息真实有效，如有虚假情况一经发现将取消资格。

3.竞聘过程严格保密，任何人不得泄露参与者的个人信息和面试情况。

四、申请材料1.个人简历：需真实完整填写个人基本情况、教育背景、工作经历等。

2.职业规划书：阐述参与竞聘的原因、个人发展规划和对所竞聘职位的理解。

3.相关证书及证明材料的复印件。

请各位有意愿参与内部竞聘的员工按照上述要求准备好申请材料，并在规定时间内提交至人力资源部。

关于公司内部竞聘的通知
各部门：
公司遵循内部培养、内部任用的原则，将所需岗位人员（行政专员1名、销售跟单1名）在公司内部进行公开竞聘，现有关事项通知如下：
一、竞聘原则
遵循“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

二、竞聘范围
公司入职满三个月的员工都可申请参与公司内部竞聘。

三、竞聘要求
1、高中或中专以上学历，熟悉办公软件的操作；
2、本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分；
3、品行端正，有强烈的责任心；
4、具有较强的学习能力、沟通能力、协调能力及应变能力。

四、竞聘程序
1、由员工自荐或部门负责人推荐；
2、由人力资源部对竞聘者原岗位本职工作的表现进行调查，并进行初步面谈和
实操考核；
3、由用人部门对竞聘者进行复试，并综合人力资源部考核意见后，选定录用人
员名单；
4、人力资源部将选定录用人员名单公示，并办理调出调入相关手续。

人力资源部
2018年12月24日。

内部竞聘通告三篇内部竞聘通告一：部门经理岗位竞聘通告尊敬的各位员工：根据公司发展需要，现面向全体员工公开竞聘部门经理岗位，特向各位员工发出竞聘通告。

具体事项如下：一、岗位背景部门经理是公司各部门的核心管理者，负责协调、组织和管理本部门的日常工作，对部门绩效负有直接责任。

该岗位要求具备较强的管理能力、协调能力和执行能力，同时要求有较强的团队建设和推动能力。

二、竞聘条件具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关管理岗位的工作经验优先；具备良好的沟通、协调和团队管理能力；具备较强的责任心和执行力；具备较强的问题解决能力和决策能力；具备良好的自我管理能力和抗压能力；具备较强的学习能力和适应能力。

三、竞聘流程员工报名：有意竞聘本岗位的员工需在规定时间内向人力资源部报名，并提交个人简历和竞聘申请表；简历筛选：人力资源部将对报名员工的简历进行筛选，符合条件的员工将进入下一轮评审；面试评审：通过面试评审，评估员工的专业能力、管理能力和团队协作能力；综合评估：结合员工的绩效考核、工作表现和面试结果，综合评估员工的能力和潜力；确定岗位：最终确定岗位人选，并公示。

四、注意事项竞聘过程中，将严格按照公正、公平、公开的原则进行评审；参与竞聘的员工需保证所填写的信息真实有效；所有员工均可参与竞聘，无论职位、性别、年龄等；竞聘结果将以公司内部公示的形式发布。

请各位员工积极参与竞聘，展示个人能力和潜力。

如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

祝各位竞聘成功！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日内部竞聘通告二：高级工程师岗位竞聘通告尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，现面向全体员工公开竞聘高级工程师岗位，特向各位员工发出竞聘通告。

具体事项如下：一、岗位背景高级工程师是公司技术研发团队的核心成员，负责项目的技术研发、技术支持和解决技术难题。

该岗位要求具备较强的专业技术能力和创新能力，同时要求有较强的团队合作和沟通能力。

二、竞聘条件具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关工程师岗位的工作经验优先；具备良好的沟通、协调和团队合作能力；具备较强的问题分析和解决能力；具备较强的学习能力和创新能力；具备良好的自我管理能力和抗压能力；具备较强的项目管理能力和执行力。

公司内部竞聘公告通知尊敬的全体员工：根据公司的发展需要，为了更好地调动员工的工作积极性，提升整体团队的素质及能力，现决定就公司内部岗位进行竞聘。

为此特发此公告，具体事项如下：一、竞聘岗位公司内部将开放多个岗位供员工竞聘，包括但不限于技术岗位、管理岗位、市场销售岗位等，具体岗位名称及要求将在后续发布的职位说明中详细列出。

二、竞聘要求1.符合公司规定的相关条件和要求；2.具备所竞聘岗位所需的专业技能及能力；3.有良好的团队合作精神及沟通协调能力；4.在原有岗位上有较好的表现和业绩。

三、竞聘流程员工阅读并理解本公告后，填写公司提供的《竞聘申请表》，并在规定时间内提交到人力资源部门（请注意填写完整个人信息）；人力资源部门将组织相关部门，按照预定时间和程序进行初步审核，并对初步审核通过的申请进行面试或笔试；面试或笔试结束后，再次进行综合评估，并结合申请人的工作表现、能力以及面试或笔试结果进行综合评判；最后，根据评判结果确定竞聘岗位候选人，并将结果通报给所有申请人。

四、竞聘福利及权益竞聘成功者将享受新岗位相应薪资待遇。

薪资待遇与新岗位级别挂钩，按照公司相关制度执行；竞聘成功后，公司将为新岗位提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地适应新的工作环境和工作内容；竞聘期间，员工继续享受原有岗位福利；竞聘成功后，员工签订新的劳动合同，并在入职时签署保密协议。

五、其他事项若员工在多个岗位上竞聘，请根据各岗位要求逐个填写申请表并提交到人力资源部门；如有任何疑问，请及时咨询人力资源部门。

此次内部竞聘的开展是进一步促进公司内部人才培养和激励机制建设的重要举措，也是公司实施人才战略和推动企业发展的重要保障措施。

希望每一位符合条件和要求的员工都能积极参与，并通过竞聘机会发挥自己的才华和能力。

最后，请大家密切关注后续发布的各个岗位竞聘信息，并根据要求准备相关材料。

感谢大家对公司发展的支持与理解！特此公告。

人力资源部敬上。

公司内部竞聘通知
尊敬的各位员工：
大家好！我公司现有一些领导岗位已经空缺，为了保障公司发展和员工晋升的机会，现公司内部计划进行竞聘换届，特发此通知。

一、竞聘岗位
1、部门经理
2、项目经理
3、销售总监
二、竞聘条件
1、熟悉本部门或者本职位的工作内容，具备一定的管理经验和领导能力；
2、业务能力突出，取得显著业绩及给公司带来重要贡献；
3、品德端正、言行举止得体、为人诚信、具备团队合作能力；
4、报名竞聘的员工须服从组织安排，保证最基本的工作稳定，否则取消竞聘资格。

三、竞聘程序
1、自本通知发出之日起，各部门开始接受员工报名，每个职位报名人数不得超过5人，超过的在初选环节被拒绝；
2、初选环节：人力资源部将对报名者材料进行审核、初选，符合条件者，由公司通知进入正式竞聘环节，不符合条件者，公司将以信函的形式退回材料，同时告知理由；
3、候选人发布信息：初选合格后，候选人需在公司内部官方平台公示个人信息和竞聘意向，负责人要求候选人写一份自我介绍并公示自己的工作思路和管理方案；
4、答辩环节：公司安排进行答辩，由公司内部专家、主管领导等组成考核团队，对候选人能力、综合素质等进行综合测评；
5、评分环节：各位考核团队成员使用评分表，对候选人的表现进行打分，评分最高者将获得岗位。

一切竞聘程序严格遵循公开、公正、公平、公认的原则。

公司欢迎符合条件的员工积极报名竞聘，希望大家踊跃参加，充分展示自己的才华和能力。

谢谢各位！。

内部竞聘通告文档6篇Internal competition announcement document编订：JinTai College内部竞聘通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：内部竞聘通告范文2、篇章2：内部竞聘通告范文3、篇章3：内部竞聘通告范文4、篇章4：公司内部竞聘通告范文5、篇章5：公司内部竞聘通告范文6、篇章6：公司内部竞聘通告范文所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

下面小泰给大家带来内部竞聘通告，供大家参考!篇章1:内部竞聘通告范文各位员工：根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。

为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取”的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。

二、竞聘范围矿全体员工三、竞聘程序1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。

参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与;3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备;4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选;5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。

专此通知。

矿办公室年6月20日篇章2:内部竞聘通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。

尊敬的全体员工：为了进一步优化公司人才结构，提升团队整体实力，满足公司业务发展需求，经公司研究决定，现面向全体员工开展内部招聘工作。

现将有关事项通告如下：一、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）市场营销部：市场营销专员、市场经理（2）研发部：研发工程师、高级研发工程师（3）财务部：会计、财务经理（4）人力资源部：人力资源专员、人力资源经理（5）行政部：行政专员、行政经理2. 招聘要求：（1）具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，有较强的团队协作能力。

（2）具备相关专业背景，具有相关工作经验者优先。

（3）熟悉公司业务，了解公司文化。

（4）具备较强的沟通、协调、执行和创新能力。

二、招聘流程1. 报名时间：即日起至XXXX年XX月XX日2. 报名方式：请将个人简历、相关证书及作品集发送至邮箱：***************，邮件主题格式为“应聘岗位+姓名”。

3. 初审：公司人力资源部将对报名者进行简历筛选，符合条件的应聘者将收到面试通知。

4. 面试：面试时间、地点及具体安排另行通知。

5. 体检：通过面试的应聘者需参加公司统一安排的体检。

6. 录用：体检合格者，公司将根据综合表现进行录用。

三、薪资待遇1. 薪资水平：根据岗位及个人能力面议。

2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。

3. 带薪年假：根据工龄享受相应带薪年假。

4. 节假日福利：按照国家规定享受节假日福利。

四、注意事项1. 请应聘者确保所提供的信息真实、准确，如有虚假，一经查实，取消应聘资格。

2. 公司承诺为应聘者保密，对所有应聘者信息予以严格保密。

3. 如有疑问，请拨打公司人力资源部电话：XXXXXXXXXXX。

敬请各位员工踊跃报名，携手共创美好未来！【公司名称】XXXX年XX月XX日。