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一、解除合同的情形1. 劳务派遣员工与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳务派遣员工提出解除劳动合同，且符合以下情形之一的，劳务派遣单位应当予以批准：（1）劳动者因家庭、健康等原因，无法继续履行劳动合同的；（2）劳动者在试用期内，因不符合录用条件被退回的；（3）劳动者因用人单位未履行合同义务，严重影响其合法权益的；（4）劳动者因用人单位违反法律法规，严重损害其合法权益的。
3. 劳务派遣单位可以解除劳动合同，但需满足以下条件：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者因犯罪被追究刑事责任的。
二、解除合同的程序1. 劳务派遣员工提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳务派遣单位。
2. 劳务派遣单位提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
3. 劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当自达成协议之日起15日内办理解除劳动合同手续。
三、解除合同的经济补偿1. 劳务派遣员工解除劳动合同，劳务派遣单位应当按照以下标准支付经济补偿：（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳务派遣单位解除劳动合同，且劳动者无过错的，应当按照上述标准支付经济补偿。
四、解除合同的其他规定1. 劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳务派遣单位解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿，不得克扣或者无故拖欠。
3. 劳务派遣单位违反本补充条例规定，未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门应当依法处理。
近年来，随着我国劳动力市场的不断发展，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，越来越受到企业的青睐。
然而，在劳务派遣合同到期后，辞退派遣工的现象也日益引起社会关注。
本文将从法律、经济和社会等多个角度，对劳务派遣合同到期辞退这一现象进行理性审视。
一、法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与派遣工签订的劳动合同，应当符合国家有关劳动合同的规定。
在合同到期后，劳务派遣单位可以按照合同约定终止劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知派遣工。
此外，劳务派遣单位还应当支付给派遣工经济补偿。
从法律角度来看，劳务派遣合同到期辞退是合法的。
一方面，劳务派遣单位与派遣工签订的合同明确约定了合同到期后的处理方式；另一方面，国家法律法规也赋予了劳务派遣单位在合同到期后终止劳动合同的权利。
二、经济角度从经济角度来看，劳务派遣合同到期辞退在一定程度上有利于降低企业的用工成本。
由于劳务派遣单位承担了招聘、培训、管理等费用，企业通过劳务派遣用工可以减少直接雇佣员工所需的成本。
此外，劳务派遣工在合同到期后，劳务派遣单位只需支付经济补偿，无需支付其他福利待遇。
然而，劳务派遣合同到期辞退也可能导致派遣工失业，从而增加社会就业压力。
因此，在实施劳务派遣合同到期辞退时，企业应充分考虑派遣工的就业需求，积极为其提供转岗、培训等服务，以减轻其失业风险。
三、社会角度从社会角度来看，劳务派遣合同到期辞退可能引发一系列社会问题。
一方面，派遣工在合同到期后可能面临失业，从而增加社会不稳定因素；另一方面，劳务派遣工的权益保障问题也备受关注。
为解决这一问题，国家有关部门应加强对劳务派遣用工的监管，规范劳务派遣单位与派遣工的劳动关系，确保派遣工的合法权益得到保障。
同时，企业也应承担社会责任，关注派遣工的就业和生活，积极为其提供帮助。
总之，劳务派遣合同到期辞退是一种合法用工方式。
在实施过程中，企业应遵循法律法规，充分考虑派遣工的合法权益，切实保障其就业和生活。
劳务派遣的劳动合同如何解除？
劳务行业开始逐渐兴起，许多人对此行业都存在质疑：这一行业可靠吗?会损害自身利益吗?其实国家对劳务派遣的规定也越来越详细，每一环节都在细化、规范，力求保障派遣员工的利益。
成为劳务工之后，职工自身也要了解国家规定，按部就班办事，下面小编要讲的是劳务派遣的劳动合同要如何解除。
《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
与一般劳动合同的解除相似，劳务派遣中劳动合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。
不同的是，劳动者出现严重违反用工单位的规章制度等情形时，用工单位不能直接辞退被派遣劳动者，而应当将劳动者退回劳务派遣公司，派遣单位按照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
当中可能有人会产生疑问：员工在公司上班，要接触劳动合同不是应该由公司来行使的吗?其实用人单位和劳务员工是劳务关系，是不可以直接对劳务员工行使劳动关系中的权利，而这些权利是要由派遣员工的劳务派遣公司来行使的。
劳务派遣的10个常见问题劳务派遣的10个常见问题1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳动者与用工单位之间建立劳动关系，由用工单位将劳动者派遣到需求方单位工作的一种用工形式。
在这种关系下，劳动者与用工单位签订劳动合同，用工单位通过与需求方单位签订劳务派遣协议将劳务派遣至需求方单位工作。
2. 劳务派遣的法律依据是什么？劳务派遣的法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》。
根据这些法律规定，劳务派遣应当符合规定的条件和程序，并受到法律的保护。
3. 劳务派遣的优势是什么？劳务派遣的优势包括丰富的劳动资源供给、减轻用工单位用工负担、提高用工灵活性、分担用工风险等。
通过劳务派遣，用工单位可以依据实际需求灵活调整工作人员数量和工作时间，降低用工成本。
4. 劳务派遣需要满足哪些条件？根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣需要满足以下条件：用工单位与需求方单位之间应当签订书面的劳务派遣协议；劳务派遣人员应当与用工单位签订固定期限的劳动合同；劳务派遣人员应当与用工单位就福利待遇等事项享受与用工单位相同或相近的待遇。
5. 劳务派遣人员的待遇如何保障？根据法律规定，劳务派遣人员的待遇应当与用工单位员工相同或相近。
这包括工资、工时、休假、社会保险、劳动保护等方面的待遇。
用工单位在与劳务派遣人员签订劳动合同时应明确约定待遇内容。
6. 劳务派遣期限有限制吗？根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定一定的期限，但劳务派遣期限原则上不得超过两年。
超过两年的劳务派遣需经劳动行政部门批准，并符合法律规定的例外情况。
7. 劳务派遣人员与用工单位员工有何不同？劳务派遣人员与用工单位员工在劳动关系上有所不同。
劳务派遣人员的劳动合同是与用工单位签订的，与用工单位建立劳动关系，但工作地点、工作内容由需求方单位决定。
劳务派遣人员享受与用工单位员工相同或相近的待遇，但并不直接与用工单位员工构成劳动关系。
8. 劳务派遣人员可以转正吗？根据法律规定，劳务派遣人员在劳务派遣期限届满后，如果继续在用工单位工作，可以与用工单位签订无固定期限的劳动合同，成为用工单位的正式员工。
劳务派遣终止劳动合同一、劳务派遣的概念劳务派遣是指劳务派遣单位根据与用工单位所签订的劳务派遣协议及派遣劳动者与用工单位就劳动服务所签订的服务合同，将所选用的劳动者（以下简称“派遣员工”）派遣到用工单位工作的一种劳动形式。
二、劳务派遣终止劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并应当按照劳动合同约定向被派遣劳动者支付劳动报酬和社会保险费等。
用工单位应当依照劳动合同约定向劳务派遣单位支付劳务费。
劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有同等的劳动条件和劳动保护。
用工单位应当保护被派遣劳动者的合法权益。
”也就是说，派遣单位和派遣员工之间的劳动关系是以劳动合同为基础的，而用工单位和派遣单位之间的关系是建立在劳务协议的基础上的。
因此，在解除劳务合同时，需要同时解除相应的劳动合同和劳务协议。
三、劳务派遣终止劳动合同的程序劳务派遣终止劳动合同的程序一般包括以下几个步骤：1. 通知发出用工单位通知劳务派遣单位，要求解除劳务协议和劳动合同，并将原因或事由告知劳务派遣单位。
2. 协商议定劳务派遣单位和派遣员工以及用工单位之间进行协商，协商内容包括合同解除事宜和赔偿等相关条款。
如果双方不能达成协议，则建议通过诉讼途径解决纠纷。
3. 相关手续双方协商达成一致意见后，需要按照劳务合同和劳务协议的相关要求办理相关手续。
通常包括到所在地的劳动和社会保障部门和人力资源社会保障部门进行相关注销手续或相关申报。
4. 赔偿金支付根据劳动法和目前劳务派遣政策的有关规定，用工单位在解除劳务合同时，要向劳务派遣单位支付合同约定的劳务费，同时要按照相关规定向劳务派遣员工支付赔偿金。
四、劳务派遣终止劳动合同的注意事项在劳务派遣终止劳动合同时，需要注意以下一些问题：1. 同意解除合同在协商与用工单位解除合同时，劳务派遣员工应该注意事实情况，本着理性的态度与对方进行沟通，并有选择性考虑与对方协商合同解除的条件。
随着我国经济的发展和人力资源市场的变化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐被企业所接受。
然而，劳务派遣合同中关于辞退的规定一直是劳动者和用人单位关注的焦点。
本文将就劳务派遣合同法律规定辞退的相关内容进行简要介绍。
一、劳务派遣合同中关于辞退的规定1. 劳动者单方解除合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
具体包括以下几种情况：（1）被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；（2）在试用期内，被派遣劳动者提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
2. 用工单位退回劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
具体包括以下几种情况：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
3. 用工单位单方解除合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
二、辞退时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第1篇一、引言劳务派遣，作为一种特殊的用工方式，在我国近年来得到了迅速发展。
劳务派遣工人作为劳动力市场的一个重要组成部分，其权益保障问题日益受到社会各界的关注。
为了规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣工人的合法权益，我国先后出台了一系列法律法规。
本文将从劳务派遣工人的定义、劳务派遣用工的适用范围、劳务派遣工人的权益保障等方面，对劳务派遣法律规定进行梳理。
二、劳务派遣工人的定义根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是指依法设立的，专门从事劳务派遣业务的企业。
劳务派遣工人是指在劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同的基础上，由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的人员。
三、劳务派遣用工的适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣用工主要适用于以下情况：1. 临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；2. 因业务发展需要，新设立或者扩充的岗位；3. 因季节性、临时性、特殊性等原因，用工单位难以自行解决用工需求的情况。
四、劳务派遣工人的权益保障（一）劳动合同的签订1. 劳务派遣单位与劳务派遣工人应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳务派遣单位与劳务派遣工人签订的劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
（二）工资支付1. 劳务派遣工人享有与用工单位的正式员工同工同酬的权利。
2. 劳务派遣单位应当按照国家规定，按时足额支付劳务派遣工人的工资。
（三）社会保险和福利1. 劳务派遣单位应当依法为劳务派遣工人缴纳社会保险费。
2. 劳务派遣单位应当依法为劳务派遣工人提供相应的福利待遇。
（四）劳动保护1. 劳务派遣单位应当为劳务派遣工人提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。
2. 劳务派遣单位应当对劳务派遣工人进行劳动安全教育和培训。
（五）劳动争议处理1. 劳务派遣工人与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳务派遣工人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用工单位如何辞（本文由北京义贤律师三、用工单位与劳务派前面介绍了两种退回劳务派遣工的情形用工存量的过程中，劳务派如何在短时间内降低劳务派个问题，实践中有些用工单将劳务派遣工全部退回的方式但是从劳务派遣的三方法律关系来说派遣至用工单位工作，是基合同，虽然涉及到劳务派遣两个法人主体之间的民事合同以协商解除双方签订的合同与劳务派遣单位之间的民事合同关系不存在的情况下单位与劳务派遣工之间的用工关系也应不复存在派遣单位，只是在这种退回派遣工的劳动合同，并且在于所在地人民政府规定的最低工资标准如何辞退劳务派遣工？（三）贤律师事务所朱茂林律师原创，转载请注明）用工单位与劳务派遣单位协商解除劳务派遣协议。
退回劳务派遣工的情形，但是如果用工单位在降劳务派遣工不同意退回并且也不存在法定退回情形的情况下降低劳务派遣用工数量，将是用工单位面临的一个难实践中有些用工单位采取与劳务派遣单位协商解除劳务派遣协议的方式将劳务派遣工全部退回的方式，对于这种方式的合法性，法律并没有但是从劳务派遣的三方法律关系来说，此种方式应是可行的，因为劳是基于用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议是属于两个法人主体之间的民事虽然涉及到劳务派遣工的权益保障，但是本质仍属于一份民事两个法人主体之间的民事合同，在不违反法律强制性规定的情况下以协商解除双方签订的合同。
在劳务派遣三方法律关系中，作为基础与劳务派遣单位之间的民事合同关系不存在的情况下，基于此法律关单位与劳务派遣工之间的用工关系也应不复存在，劳务派遣工自然会只是在这种退回情形下，劳务派遣单位不得依据该退回事并且在劳务派遣工无工作期间，劳务派遣单位需于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
）位在降低劳务派遣劳务派遣工不同意退回并且也不存在法定退回情形的情况下，一个难题。
对于这务派遣协议的方式法律并没有明确规定。
因为劳务派遣工被是基于用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议，而人主体之间的民事但是本质仍属于一份民事合同，对于况下，合同主体可为基础的用工单位基于此法律关系上的用工劳务派遣工自然会被退回劳务劳务派遣单位不得依据该退回事实解除劳务劳务派遣单位需要按照不低。
劳务派遣的管理及解除方法在现代社会，劳务派遣已成为一种常见的用工方式。
劳务派遣是指用工单位将自己的部分劳动用工权利暂时转交给劳务派遣单位，由劳务派遣单位将劳动力派遣到用工单位从事工作。
然而，劳务派遣的管理和解除方法是一个重要的议题。
本文将探讨劳务派遣的管理及解除方法，以及如何有效解决相关问题。
一、管理劳务派遣的措施与方法1. 合理劳动合同安排劳务派遣单位应与劳动者签订具有明确条款的劳动合同，明确双方的权益和义务。
同时，用工单位也应与劳务派遣单位签订合作协议，明确工作内容、期限、岗位要求等，以确保劳动派遣的合法性和规范性。
2. 加强劳动力管理与培训劳务派遣单位应严格管理劳动力，确保派遣的劳动者具备岗位要求的技能和素养。
此外，劳务派遣单位还应定期开展培训，提高劳动者的工作技能和安全意识。
3. 维护劳动者权益劳务派遣单位应切实履行对劳动者的保障责任，包括支付合理的工资、提供必要的社会保险和福利待遇等。
同时，劳务派遣单位还应建立投诉举报机制，及时处理和解决劳动者的问题和纠纷。
二、解除劳务派遣的方法与注意事项1. 合同期满解除当劳务派遣合同期满时，双方可以根据合同约定，协商解除合同或继续展开合作。
在解除过程中，应确保双方的合法权益不受损害。
2. 解除事由产生当发生解除事由，如一方严重违反合同条款或经济情况发生变化等，可以提前解除劳务派遣合同。
在解除过程中，双方应充分沟通协商，确保合法权益不受侵害，并履行解除程序。
3. 解除方式及通知解除劳务派遣合同时，可以书面形式或协商一致的口头方式进行通知。
双方应妥善保留解除通知的证据，以防后续纠纷。
三、有效解决劳务派遣问题的建议1. 政府监管与法律法规政府应加强对劳务派遣行业的监管，建立完善的法律法规体系，加强对用工单位和劳务派遣单位的指导和管理，以保护劳动者的权益。
2. 职业技能培训与提升协助劳务派遣单位提供职业技能培训和提升机会，让劳动者能够持续提高自己的专业素养和竞争力，为个人发展创造更多机遇。
劳务派遣退工制度简版一、退工的基本条件1.退工是自愿的：劳务派遣工人可以主动申请退工，用工单位也可以以一些特定的原因解除劳务派遣工人的工作合同。
2.合同期满：劳务派遣工人与用工单位之间的合同期满，双方可以自愿终止合同。
3.业务结束：劳务派遣工作完成或者业务需要调整的情况下，用工单位可以终止劳务派遣工人的工作。
4.解决争议：当劳务派遣工人与用工单位之间发生争议无法调和时，双方可以通过退工来解决问题。
二、退工的程序1.通知提前期：根据劳务派遣工人与用工单位之间的合同约定，双方需要提前通知对方退工的时间，通常为15天或30天。
2.合同终止：在通知期内，双方需要签署一份合同终止协议，明确双方退工的时间、方式以及相关权益的处理。
3.确认工资：劳务派遣工人与用工单位在签署合同终止协议后，需要核实劳务派遣工人的工资情况，包括未支付的工资、奖金、加班费等。
4.权益保障：劳务派遣工人在退工时，享有与正式员工相同的待遇，包括补偿金、社会保险等。
三、退工的注意事项1.合法合理：劳务派遣工人退工的原因必须符合法律法规的规定，不能违反国家有关劳动法律法规的规定。
2.协商解决：劳务派遣工人与用工单位之间在退工问题上发生争议时，应该优先通过协商解决，确保双方的权益得到妥善保障。
3.尊重个人意愿：劳务派遣工人在退工时应该尊重个人的意愿，并遵循用工单位的规定和程序。
4.确认合同：劳务派遣工人在退工前，务必仔细阅读劳动合同中的退工相关条款，确保自己的权益得到保障。
总之，劳务派遣退工制度旨在保障劳务派遣工人的权益，确保其在解除劳动关系后能够合法合理地回归到原始的劳动关系。
同时，用工单位也应该尊重劳务派遣工人的意愿，合法合理地解除劳动关系，切实保障劳动者的权益。
篇一：劳务派遣工解除劳动合同的法律问题
浅析劳务派遣工解除劳动合同的法律问题
摘要：劳动合同的解除在劳动合同制度中占据重要的地位，《劳动合同法》对其作出了专章规定。
但在《劳动合同法》颁布之后，单方解除劳动合同特别是围绕劳务派遣工解除劳动合同所引发的纠纷增加。
鉴于该情形因自身特殊性而呈现出诸多个性化的问题，加之现行劳动立法存在诸多不完善，笔者对其进行了理论上的探讨和研究。
试图通过有益的尝试来深化我们对劳动合同解除制度的认识和理解，同时也推动相关法律问题在司法实践中的妥善解决。
关键词：劳务派遣工；解除劳动合同；法律责任
劳动合同解除，是劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的一种法律行为，是当事人阻却合同存续的一种意志行为。
通过解除行为，使具有法律效力的劳动合同在合同期限届满之前失去效力，从而实现主体特定的目的。
主要包括有双方协议解除，派遣工的辞职和用人单位对派遣工的辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第65条对劳务派遣劳动合同的解除作了简单的规定，但这种简单规定不能有效调整复杂的劳务派遣劳动合同的解除行为，留下了一些法律空白和容易引起争议之处，需要进一步明确。
本文着重探讨派遣工辞职情形因其特殊性所参涉的问题。
劳动者辞职，是指劳动者无需用人单位同意而单方解除劳动合同的行为，分为即时辞职和预告辞职两种。
即时辞职，指劳动者单方即时解除劳动合同，无需向用人单位预告。
一般是在用人单位有重大过错的情况下，劳动者方可即时辞职。
预告辞职，指劳动者要辞职，须预先通知用人单位方可。
辞职是一种法定的单方解除，必须依循法律的规定，《劳动合同法》对派遣工的辞职也作了规定。
同样，与一般劳动者辞职相比，派遗工辞职还是有需要注意的特殊性。
一、非用人单位的重大过错是否为即时辞职的条件
这种情况下，《劳动合同法》第65条规定的派遣工即时辞职的适用条件不仅包括了只有派遣单位可能实施的过错行为，例如未及时足额支付劳动报酬，有过错致使劳动合同无效等，也包括了派遣单位无法实施而只有要派单位才可能实施的过错行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付加班费、绩效奖金或相关福利待遇，以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
我们知道，在劳务派遣中，派遣单位被法律认定为唯一的用人单位。
因此，悖论由此而来，即非用人单位(要派单位)所实施的过错行为也可以成为派遣工向用人单位(派遣单位)提出即时辞职的法定理由，其法理依据何在?实际上，只要将要派单位也视为用人单位，问题就可迎刃而解。
二、派遣工可否预告辞职
劳动者辞职主要有三种形式：协商辞职、即时辞职和预告辞职。
但《劳动合同法》对派遣工可否预告辞职的问题未作规定，这容易使人产生歧义。
一种理解是《劳动合同法》规定了派遣工辞职的许可性条件，即只有在用人单位同意或者用人单位有过错的情况下，派遣工才可辞职；在用人单位没有过错的情况下，派遣工不能依据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条预告辞职；另一种理解是，依据“法无明文禁止即合法”的精神，《劳动合同法》并没有禁止派遣工实施预告辞职，因而派遣工依然享有预告辞职的权利。
对此，我同意王全兴先生的见解，即后者。
理由在于：第一，《劳动合同法》中关于劳动派遣的专门规定属于特别法，关于劳动合同的一般规定属于一般法，凡特别法未作规定的，可适用一般法的规定；第二，赋予派遣工预告辞职的权利，有利于被派遣劳动者通过择业自由权的行使来摆脱派遣就业状态，这也符合派遣就业的过渡性就业的特点；第三，《劳动合同法》仅规定了派遣工即时辞职，而未规定派遣工不得预告辞职，表明预告辞职是独立于即时辞职制度之外的一种辞退制度。
因此不能以《劳动合同法》未规定派遣工预告辞职为理由，否定派遣工的预告辞职权；
此外，劳务派遣是一种流动性较大的弹性就业方式，劳动力的流动性要大于其他的劳动形态。
如果其他劳动关系中的劳动者都享有预告辞职权，而只有劳务派遣中的劳动者不能享有，这对于派遣工来说也是不公平的。
当然，预告辞职可能影响要派单位的正常生产经营，因此，派遣工向派遣单位提出预告辞职，派遣单位应当及时通知要派单位，或者规定，派遣工有义务同时向派遣单位和要派单位通知预告辞职。
参考文献：
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《中华人民共和国法律通典／人事监察劳动和社会保障卷》，中国检察出版社，2006 [5]贾春旺：
年
[4]孙德强，张世林：《中国劳动争议处理制度研究》，中国法制出版社，2005年篇二：劳务派遣能否以无工作岗位派遣为由解除劳动合同
劳务派遣单位公司能否以无岗位派遣为由解除与劳动者的合同案例：10位劳动者在南充市仲裁委申请劳动仲裁，事实和理由如下：1997年12月该10位劳动者被达成铁路有限公司招聘，但没有为该10位劳动者签订劳动合同，也未为其购买社保。
2005年四川省天宇劳务有限公司与达成铁路有限公司签订劳务派遣协议，
二、被申请人1依法解除与申请人的劳动关系，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金不成立。
申请人认为被申请人1违法解除其劳动关系，其依据为《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
申请人对《劳动合同法》第五十八条第二款的理解错误。
此款应该理解为，在以下情况下，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
1、劳动者与劳务派遣单位建立劳动合同后，在被派遣到用工单位前等待期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、劳动者被用工单位退回劳务派遣单位后，在劳务派遣单位有新工作可派遣前的等待期间，劳务派遣单位也应该向劳动者按月支付当地最低工资。
此款规定的目的是为了防止劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者在等待派遣期间，劳务派遣单位不向劳动者支付报酬。
但是此款规定并不禁止劳务派遣单位在没有岗位可以派遣时，可依法解除与劳动者的劳动关系。
其法律依据为：《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
此条是对劳务派遣单位依法解除劳动合同的特别规定。
此条规定劳务派遣单位有权以派遣单位的名义依据此款规定依法解除与劳动者的劳动关系。
此条并没有禁止劳务派遣单位依据其他条款依法解除与劳动者的劳动关系。
《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定，劳务派遣单位是用人单位。
也就是说劳务派遣单位有权以用人单位的名义适用《劳动合同法》对用人单位的一般规定。
《劳动合同法》第四十条、《劳动合同法实施条例》第十九条等条款是对用人单位有权解除劳动合同的规定，劳务派遣单位也有权该条款依法解除与劳动者的劳动关系。
因被申请人2工作岗位调整，申请人所从事的工作岗位不再存在，被申请人2依法将申请人退回被申请人1处。
被申请人1因无工作岗位再派遣，并依法告知劳动者，也就是说被申请
人1无工作岗位提供给申请人，被申请人1有权以用人单位的名义适用《劳动合同法》及其《实施条例》对用人单位的一般规定依法解除与申请人的劳动关系。
篇三：劳动合同法解读第六十五劳务派遣各方解除劳动合同
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳务派遣各方解除劳动合同的规定。
本条是关于派遣关系中劳动合同解除情形的规定，这有利于解决实践中劳务派遣中关于解除劳动合同的问题。
本条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。
即劳动者可以依劳合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于劳务派遣单位与用工单位有违法行为的，可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
本法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
本条第二款规定，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位，由劳务派遣单位依照本法有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同。
可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法，以及不胜任工作等情形。
这样劳务派遣单位就可以依照劳动法的规定解除劳动合同。
