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第一章总则第一条为加强协力单位安全管理，保障员工生命财产安全，预防和减少事故发生，根据国家有关法律法规和公司安全管理制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有协力单位及其工作人员。
第三条安全管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全管理制度，落实安全责任，提高安全意识，确保协力单位安全生产。
第二章安全管理组织与职责第四条公司成立协力单位安全管理工作小组，负责协力单位安全管理的组织、协调和监督工作。
第五条协力单位安全管理工作小组职责：1. 制定协力单位安全管理制度，并组织实施；2. 负责协力单位安全生产的监督检查；3. 对协力单位安全生产事故进行调查处理；4. 对协力单位安全生产教育培训进行指导；5. 定期对协力单位安全生产情况进行评估。
第六条协力单位负责人为安全生产工作第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。
第七条协力单位安全管理人员应具备以下职责：1. 组织实施本单位安全生产工作；2. 负责本单位安全生产的监督检查；3. 定期开展安全生产教育培训；4. 参与安全事故的调查处理。
第三章安全生产要求第八条协力单位应按照国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。
第九条协力单位应定期进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产。
第十条协力单位应加强安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
第十一条协力单位应配备必要的安全防护设施和器材，确保员工在作业过程中的安全。
第十二条协力单位应严格执行安全生产操作规程，确保作业过程安全。
第四章安全生产事故处理第十三条协力单位发生安全生产事故，应立即采取应急措施，组织抢救，并及时报告公司。
第十四条协力单位应配合公司进行调查处理，查明事故原因，制定整改措施。
第十五条协力单位应按规定上报事故调查报告，对事故责任人进行严肃处理。
第五章奖励与处罚第十六条对在安全生产工作中表现突出的协力单位和个人，公司给予表彰和奖励。
一、总则为加强协作队伍的安全管理，确保工程项目的顺利进行，保障员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有协作队伍及其员工在参与工程项目过程中的安全管理。
三、安全管理原则1. 安全第一，预防为主，综合治理。
2. 责任明确，分工负责，层层把关。
3. 严格执行国家有关安全生产法律法规和标准。
4. 坚持以人为本，关爱生命，尊重员工。
四、组织机构与职责1. 成立安全管理制度领导小组，负责制定、修订、实施和监督本制度。
2. 设立安全管理部门，负责日常安全管理工作，包括安全教育培训、隐患排查治理、事故调查处理等。
3. 协作队伍应设立安全管理人员，负责本队伍的安全管理工作。
五、安全教育培训1. 协作队伍应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 新员工入职前，必须接受岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 定期组织员工参加安全生产知识竞赛和应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
六、安全检查与隐患治理1. 定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 建立隐患排查治理台账，对隐患进行分类、跟踪、销号。
3. 对重大安全隐患，应立即上报，采取停工整改措施。
七、事故调查处理1. 事故发生后，立即启动应急预案，组织救援。
2. 开展事故调查，查明事故原因，追究相关责任。
3. 对事故责任人和相关单位进行处罚，确保事故教训得到吸取。
八、安全责任追究1. 对违反安全管理制度，造成安全事故的，依法依规追究责任。
2. 对未履行安全职责，导致安全事故发生的，追究相关领导责任。
3. 对隐瞒事故、谎报事故的，依法依规追究责任。
九、附则1. 本制度由安全管理制度领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上安全管理制度，旨在提高协作队伍的安全管理水平，确保工程项目安全、顺利进行，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
第一章总则第一条为加强协力单位安全管理，保障公司及协力单位员工的生命财产安全，预防安全事故的发生，根据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有协力单位及其员工，以及公司内部与协力单位相关的各项活动。
第三条公司及协力单位应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全管理制度，落实安全生产责任制，确保安全生产。
第二章安全生产责任制第四条公司与协力单位应签订安全生产责任书，明确双方在安全生产方面的权利、义务和责任。
第五条公司安全管理部门负责协力单位的安全管理工作，包括但不限于以下内容：1. 组织制定协力单位的安全管理制度；2. 对协力单位进行安全检查和监督；3. 对协力单位的安全事故进行调查和处理；4. 对协力单位进行安全生产教育和培训。
第六条协力单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，包括但不限于：1. 单位负责人对本单位安全生产工作全面负责；2. 主管安全生产的负责人对本单位安全生产工作负直接领导责任；3. 专职安全管理人员对本单位安全生产工作负具体管理责任；4. 普通员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
第三章安全检查与监督第七条公司安全管理部门应定期对协力单位进行安全检查，检查内容包括但不限于：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全设施设备运行情况；3. 安全操作规程执行情况；4. 安全教育培训情况；5. 应急预案制定和演练情况。
第八条协力单位应积极配合公司安全管理部门的安全检查，及时整改检查中发现的安全隐患。
第四章安全教育与培训第九条公司安全管理部门应定期对协力单位员工进行安全生产教育和培训，培训内容包括但不限于：1. 国家安全生产法律法规；2. 安全生产基本知识；3. 安全操作技能；4. 应急处理方法。
第十条协力单位应确保员工参加公司组织的安全生产教育和培训，并做好培训记录。
第五章应急管理第十一条公司与协力单位应共同制定应急预案，明确应急组织机构、职责、程序和措施。
协力安全管理办法协力安全管理办法一、前言协力安全是一种从需求出发、以预防为主、摒弃灾难后救援的安全观念，通过组织管理、技术措施、人员培训等手段，全面提高企业安全防范和应急处置水平，保障企业员工和家庭的安全。
协力安全管理的目标是在避免事故和灾害发生的同时，确保企业正常生产和经营的持续性。
二、协力安全管理的基本理念1、安全文化协力安全管理必须从企业文化中引导出企业员工的安全意识，形成一种安全第一的文化氛围。
企业文化对员工的行为方式、态度和价值观都有所塑造，只有以安全为核心，强化协力安全文化，培育员工的安全思想和习惯，才能形成安全、健康、积极乐观的企业氛围。
2、安全政策协力安全管理必须要制定全面的安全政策，确保安全政策在全员层面得到宣传和贯彻。
通过对安全政策规定具体的安全措施和目标，逐步实现全员的安全教育和培训，以确保企业员工在日常工作中按照安全政策与安全要求开展工作，保障企业安全生产的可持续性。
3、风险管理协力安全管理必须要建立一套针对企业内部、外部的风险管理体系，进行前瞻性的风险评估和应对策略的制定，达到避免事故发生的目的。
此外，还要根据现有的安全规范和标准，完善企业的安全管理制度和程序。
4、安全体系协力安全管理必须在管理体系上，建立一个全面的安全管理体系，以确保企业安全生产的可持续性。
管理体系的建设，需要以制定完整的管理计划为前提，以全员参与和落实为基础，以总结和评估为手段，以不断改进和提升为方向，形成一个完整的安全管理闭环。
三、协力安全管理的实施过程1、安全生产标准化企业内部要求不断提升安全标准，建设完整的协力安全管理框架，制定安全技术规范、安全操作规程、应急预案等标准，通过标准化的安全程序，保障企业员工的生命安全和财产安全。
2、安全培训与教育企业员工需要进行定期的协力安全培训和教育，提升员工的安全意识和安全技能。
培训范围包括灾害防范、应急预案、救援技能、安全检查等内容，建立和健全员工安全教育和培训档案，形成员工安全责任制，发挥员工在协力安全中的作用。
2023年施工协作队伍安全管理方案一、背景和目标随着社会的发展，建设项目越来越多，为了保障施工过程中的安全，加强协作队伍的安全管理已经成为一个重要的任务。
本方案旨在确保2023年施工协作队伍的安全，减少事故发生的可能性，并及时处置和调查事故。
二、协作队伍的选择和培训1. 选择：在选择协作队伍时，需严格遵守相关规定，要求协作队伍具备必要的资质和经验，并对其过去的安全记录进行调查。
2. 培训：协作队伍在进入施工现场之前，需要接受安全培训，了解工作场所的安全规定，并熟悉安全设备和操作流程。
安全培训内容应包括但不限于工作场所安全规定、安全教育与培训、紧急救援等。
三、施工现场的安全管理1. 安全设备和防护措施：根据施工项目的特点和不同专业的要求，提供必要的安全设备和防护措施，如安全帽、安全绳、防护网等，并检查是否正常使用。
2. 工作区域的划分和标识：将施工现场划分为不同的工作区域，并使用明显的标识，确保人员在合适的区域工作，并减少不必要的混乱和危险。
3. 施工材料的管理：严格管理施工现场的材料，确保其符合标准和规定，避免因材料质量问题导致安全事故。
4. 安全巡查和记录：经常进行安全巡查，发现问题及时处理，记录并上报安全事故和隐患，制定改进措施，确保施工过程中的安全。
四、应急救援和事故处理1. 应急预案和演练：制定施工协作队伍的应急预案，包括灭火、疏散等措施，并进行定期演练，提高协作队伍的应急处理能力。
2. 报警和救援：建立健全的报警机制和救援体系，确保在发生事故时能够及时报警和救援，并配备必要的救援工具和设备。
3. 事故处理和调查：在事故发生后，及时进行事故处理和调查，分析事故原因，制定防范措施，以避免类似事故的再次发生。
五、安全培训和宣传1. 安全培训：定期进行安全培训，提高协作队伍成员的安全意识和安全技能，使他们能够正确操作和使用安全设备，并了解相关的安全法规和标准。
2. 安全宣传：通过宣传栏、宣传册等方式进行安全宣传，提高协作队伍和项目参与者的安全意识，倡导安全文化。
协力队伍管理办法为加强协力队伍管理，确保工程安全、优质、建精品目标，使协力队伍管理上档次，队伍上层次，特规定本办法：一、协力队伍建设1、参加施工人员必须身体健康（体检合格），思想素质好，在当地无劣迹。
2、协力队伍必须按公司管理规定，严格管理好自己的队伍，施工人员必须着统一的工作服装施工，施工队管理人员必须配待各类臂章。
3、施工住地宿舍要保持清洁、卫生、内务整齐。
要遵纪守法，增强法制观念。
严禁赌博、进行其他违法行为。
二、工程施工1、协力队伍施工时必须按照作业指导书要求作业，按图纸施工。
2、各种记录严格按照国际认证《ISO—9002质量体系标准》填写清楚，字迹工整、数据准确。
3、材料供应实行限额领料制度，各种材料按数量发放。
严格按供应科管理制度执行。
4、工器具领用，严格按供应科工器具管理制度执行。
物资部与协力队伍共同设立工器具台帐，工器具实行按施工需要配备，工程结束后工器具按帐目上交供应科。
如有丢失损坏按价赔偿。
5、质量要求。
要达到国家优质级精品。
杜绝较大级以上不合格品出现，严格按国际认证《ISO—9002质量体系标准》及公司制定的质量体系控制程序文件执行。
根据有关质量管理规定，分包单位应从工程款的总价中抵扣一定比例的质量保证金。
开工前公司要对分包队进行质量技术交底否则不准开工。
在施工中对没有构成质量事故，但属质量工艺缺陷较严重，将对其进行经济处罚。
协力队伍要设专职质检员，并建立质量管理网。
公司派往甲方代表在施工中有权对不符合质量的行为进行制止，并对不听劝阻、无视质量的有权责令停止施工。
6、安全管理。
根据有关安全管理规定，协力队伍应从工程款中扣押一定比例的安全保证金。
协力队伍开工前要组织本单位全体职工开展一次全面系统的安全教育，结合工程的特点对全员进行安全考试。
开工前公司要对协力队伍进行一次安全技术交底，否则不准开工。
协力队伍要设专职安全员，并建立安全管理网，定期召开安全会。
公司有关人员有权对不符合安全规程的行为提出意见，并对无视安全，违章作业的有权责令停止施工。
#### 第一章总则第一条为确保公司业务运营的安全与稳定，保障员工生命财产安全，维护公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、合作伙伴及进入公司场所的人员。
第三条安全管理遵循“预防为主、综合治理”的原则，实行全员参与、责任到人的安全管理制度。
#### 第二章安全责任第四条公司成立安全管理委员会，负责公司安全管理的组织、协调和监督工作。
第五条各部门负责人为本部门安全管理的第一责任人，对本部门的安全工作全面负责。
第六条员工应严格遵守安全规章制度，提高安全意识，自觉维护公司安全。
第七条合作伙伴应遵守公司安全规定，共同维护公司安全环境。
#### 第三章安全教育第八条公司定期开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
第九条新员工入职前必须接受安全教育培训，合格后方可上岗。
第十条定期组织安全知识竞赛和应急演练，增强员工应对突发事件的能力。
#### 第四章安全检查第十一条定期进行安全检查，发现问题及时整改。
第十二条安全检查包括但不限于：消防设施、电气设备、机械设备、危化品管理、施工现场等。
第十三条发现安全隐患，立即采取措施予以消除，确保安全无隐患。
#### 第五章应急处理第十四条建立健全应急预案，明确应急组织、职责和程序。
第十五条发生安全事故时，立即启动应急预案，组织人员进行救援。
第十六条加强与消防、公安等部门的沟通与协作，共同应对突发事件。
#### 第六章安全奖惩第十七条对在安全管理工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。
第十八条对违反安全规定，造成安全事故的，依法依规追究责任。
第十九条建立安全档案，记录员工安全行为和事故处理情况。
#### 第七章附则第二十条本制度由公司安全管理委员会负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
#### 安全管理制度实施细则一、消防安全管理1. 消防设施：确保消防设施完好，定期检查、维护，保证消防通道畅通。
2. 用火用电：严格遵守用火用电规定，禁止在禁火区域吸烟、使用明火。
强化队伍安全管理十二项措施标题：强化队伍安全管理的十二项措施在现代社会，队伍安全管理是一项至关重要的任务。
为了确保团队成员的安全，并保护团队的利益，我们需要采取一系列措施。
下面是强化队伍安全管理的十二项措施：1.加强安全意识培训：通过定期的培训和教育活动，提高团队成员的安全意识，让他们了解安全风险和预防措施。
2.制定安全政策：制定明确的安全政策，明确规定团队成员的安全责任和行为准则，确保每个人都遵守。
3.建立安全检查制度：建立定期的安全检查制度，对团队的工作环境、设备和操作进行全面检查，及时发现和解决安全隐患。
4.确保通信安全：采用加密技术和安全通信设备，确保团队成员之间的通信安全，防止信息泄露和数据被篡改。
5.加强网络安全：建立健全的网络安全系统，包括防火墙、入侵检测系统等，防止网络攻击和恶意软件的侵入。
6.加强设备管理：建立设备使用和维护制度，定期检查设备的安全性能，确保设备正常运行并及时修复故障。
7.加强人员背景调查：在招聘新成员时，进行严格的背景调查，确保新成员没有不良记录和安全隐患。
8.建立安全报告机制：建立安全报告机制，鼓励团队成员主动报告安全问题和隐患，并及时采取措施解决。
9.加强危机管理：建立危机应急预案，培训团队成员的应急反应能力，确保在危机发生时能够迅速应对。
10.加强安全监控：建立安全监控系统，对团队的活动和工作进行实时监控，发现异常情况及时采取措施。
11.加强安全意识宣传：通过各种形式的宣传活动，提高公众对队伍安全的关注和意识，形成全社会共同维护安全的氛围。
12.加强与相关部门的合作：与相关部门建立良好的合作关系，共享安全信息和资源，共同推进安全工作的开展。
通过以上十二项措施的实施，我们能够有效地强化队伍的安全管理，保护团队成员的安全和利益。
只有做好安全管理，我们才能以更加稳定和有序的方式开展工作，取得更好的成果。
让我们共同努力，确保团队的安全！。
第一章总则第一条为加强协作队伍的安全管理，保障施工安全和员工的生命财产安全，提高施工质量，根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有与我单位合作的协作队伍，包括但不限于施工队伍、材料供应商、设备租赁商等。
第三条协作队伍安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保施工过程中不发生重大安全事故。
第二章组织与管理第四条成立协作队伍安全管理工作小组，负责协作队伍安全管理的组织、协调、监督和检查工作。
第五条工作小组由单位安全生产部门、工程管理部门、人力资源部门等相关人员组成，负责以下工作：（一）制定协作队伍安全管理规章制度和操作规程；（二）对协作队伍进行安全教育培训；（三）对协作队伍的安全资质、安全管理人员、安全设备等进行审查；（四）监督协作队伍落实安全生产责任制；（五）定期对协作队伍进行安全检查，发现问题及时整改；（六）对违反安全管理制度的行为进行查处。
第三章安全教育培训第六条协作队伍必须参加我单位组织的安全教育培训，培训内容包括但不限于：（一）安全生产法律法规；（二）施工安全操作规程；（三）应急预案及处置措施；（四）施工现场安全管理；（五）个人防护用品的正确使用。
第七条培训结束后，协作队伍应取得相应的培训合格证书，并定期进行复训。
第四章安全资质审查第八条协作队伍应具备以下资质：（一）合法注册，具有独立法人资格；（二）有健全的安全管理制度；（三）有合格的安全管理人员；（四）有符合规定的安全设备；（五）近三年内无重大安全事故。
第九条协作队伍须提交以下材料：（一）企业法人营业执照；（二）安全生产许可证；（三）相关资质证书；（四）安全生产管理制度；（五）安全管理人员名单及资格证书。
第五章安全生产责任制第十条协作队伍应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第十一条协作队伍负责人为安全生产第一责任人，对本单位安全生产负总责。
第十二条项目现场负责人负责本项目安全生产的具体实施，对项目现场的安全管理负直接责任。
协力安全管理办法1.背景协力公司对安全工作的重视是客观存在的，在公司的运营中，安全管理是核心工作之一。
安全工作待进一步加强，需要制定一些措施，来预防和保障安全工作的顺利开展。
2. 目的制定本协力安全管理办法，旨在加强对安全工作的管理，通过有效地行动，打造完善的安全保障，提高公司安全管理水平。
3. 适用范围本协力安全管理办法适用于协力公司所有工作人员，包括但不限于在公司内、外工作的员工、访客以及第三方服务人员等。
4. 基本原则4.1 安全优先安全是公司最核心的价值，所有工作都以安全为前提和基础。
4.2 预防为主预防胜于治疗，做好事前预防和事前准备工作，以保障安全生产。
4.3 人为因素优先在安全管理工作中，应注重管理人员、生产人员等人为因素的管理。
4.4 全员参与全员参与安全工作，确保每个人对工作内容和工作流程的安全熟知，并能及时采取有效的应对措施。
4.5 追责问责在安全管理工作中，应明确责任和责任人，并设立相应的例行考核，并及时追究个人和机构的责任。
5. 安全管理要求5.1 安全教育培训1.新员工须在入职培训中了解安全工作管理制度、程序和具体职责。
2.公司定期开展安全教育培训活动，要求所有员工参加，提高安全意识和防范意识。
5.2 工作场所管理1.严禁擅自修改或强行使用不符合规定的设备及工具和设施。
2.工作场所应保持干净整洁，易清洁、防滑、防静电等细节工作，需时常检查。
5.3 物料管理1.物料应分类存储，防止混淆。
2.物料应设专人管理，并做好防火、防盗措施。
3.大型危险品需设专人管理，严格控制数量和存放地点等方面的规范。
5.4 应急预案1.制定协力公司应急预案，对突发事件能够快速、精准、有序的响应。
2.根据预案，公司应组织演练和培训。
突发事件处理教育包括火灾、泄漏、电气事故等。
5.5 记录与考核1.协力公司应建立安全工作考核制度，并及时对全体员工进行评估。
2.全体员工需配合做好日常安全记录，如人员进出记录、安全隐患记录等，同时要注意保密。
协力队伍人员安全管理的措施与办法
我们企业大量使用了大量的协力队伍劳务工，但劳务工因安全知识缺乏，安全意识淡薄，所谓无知者无畏，往往导致发生事故受到伤害，因此必须加强劳务工上岗前必要的安全教育和安全培训，并进行详细的安全技术交底，对强化劳务工的安全意识，提高劳务工的安全技能，减少事故发生有着十分重要的作用。
近年来，随着社会经济的高速发展，建筑行业业务激增，大量的劳务工进入各个工程的施工现场，以本企业为例，施工任务的80%多由劳务工承担，由于这些协力队伍劳务工上岗前安全教育和安全培训不彻底，安全交底不严格，造成劳务人员安全知识缺乏，安全意识淡薄，各建筑施工企业发生事故受到伤害的往往是外协工。
因此进行安全教育培训和安全技术交底工作十分重要。
一、对外协工安全培训教育的重要性
目前，我国建筑业企业施工现场的安全生产教育培训工作主要针对两个部分人群：建筑企业职工和外协工。
作为建筑企业的职工，一方面由于知识水平较高，接受能力较强，另一方面由于人员较为固定，多为具有丰富施工经验的施工管理人员，且根据国家相关法律法规均能按时接受各级安全生产教育培训并进行考核，所以，他们的安全生产意识较高，且能够自觉遵守施工现场安全生产纪律，是施工现场安全生产工作的主要力量。
但是作为施工现场的另一部分人群：外协工，是我国目前建筑业企业安全生产教育培训工作的薄弱环节，造成这种现状的原因是多方面的，首先是外协工的文化知识水平低，接受能力
较差；其次是外协工流动性较大；第三是有些专业（劳务）承包队伍，受利益驱动，片面追求经济效益，安全意识淡薄，放松了安全管理，特别是在对施工人员的安全教育培训，在经济上和时间上舍不得投入，导致施工人员安全技术水平低下，特别是对新进场或转换工种的外协工没有接受过任何安全教育就直接上岗作业，特种作业人员无证上岗，不懂本工种操作规程，不掌握安全技术规范标准。
这些人完全没有安全防护意识，缺乏自我保护能力，有的外协工上班没几天甚至几小时就死于工伤事故。
由于以上这些现状的存在，导致建筑业企业伤亡事故时有发生。
所以说针对外协工进行安全教育培训与现场安全交底犹为重要。
“对员工的安全培训教育是企业的责任”，也是我们搞好企业的基本理念之一。
这里所说的员工无可争议地包括外协工。
我们认为培训、教育是提高员工的安全生产意识的最基础的工作、最重要的手段。
也可以说，要想提高员工对安全管理工作的认识，除了进行教育没有别的好办法，对员工进行教育，尤其是对外协工的教育也不是一朝一夕的事，入场教育当然必不可少，但坚持日常教育、专项教育或经常性教育才能充分发挥教育的作用，我们要用持之以恒的安全教育培训作为工程施工安全的坚实保证。
二、强化外协工的安全法律意识
针对建筑业在一线作业的人员大多数是来自农村的外协工，他们流动性大，自身安全意识浅薄，自我安全防护能力差的特点，在外协工进场上岗前，必须组织他们集中学习《安全生产法》、《建设工程安全生
产管理条例》、《劳动法》等安全生产政策和法律、法规，深刻领会安全生产的重要性和严肃性，要做到安全生产，就必须遵章守纪，遵守安全操作规程、规范，严禁违章作业、违章指挥。
安全生产是人命关天的大事，千万不可麻痹大意，掉以轻心，在施工生产过程中时刻清醒认识到“我安全了没有，别人安全了没有，机械设备安全了没有”，达到“我懂安全、我要安全、从我做起、保证安全”的目的。
特别要强调的是，在一线作业的外协工中有的是班组长，班组长的安全法律意识要更强，因为班组长是一个施工班组的直接领导者和指挥者，他安全压力大、生产任务重、工作十分辛苦，是带领全班成员完成施工任务的关键人员，班组长如果没有较高的安全法律意识和强烈的工作责任心，能带领全班安全生产、保质保量完成任务是难以想象的。
因此，只有全体外协工的安全法律意识提高，遵章守纪，才能较好完成任务。
三、加强对外协工安全知识，操作技能的教育培训工作
由于建筑业具有人员流动大，露天施工、立体交叉作业多，施工中危险性大，工作条件差，不安全因素多且点多面广，预防难度大等特点，加上建筑施工企业管理又跟不上，措施不力，外协工安全意识缺乏，技术技能差，自我防护水平低等特点，因此切实加强外协工安全知识，技术技能教育与培训工作就显得十分重要。
具体来说：首先要加强安全培训，提高外协工安全技术和操作技能，按岗位分工种进行技术技能培训和考核，提高岗位的安全水平，及时纠正个别人的不良行为，对那些安全意识差的外协工有针对性进行补课与考核，把好外协工入
场上岗前的第一关。
其次，要注意加强的是第一次进城务工，又是零零星星临时进入工地的外协工的岗前安全教育培训工作。
从有关统计资料表明，这些外协工是最容易发生伤亡事故的人群，他们昨天放下锄头，今天就是建筑工人，他们这些人连最起码的安全基本知识都没有，工地上哪里有危险他们不知道。
因此，要重点抓好这些零星进入工地的外协工的岗前培训教育与考核工作。
最后，要加强特殊工种的外协工的培训考核工作，特殊工种就是存在有特殊危险的工种，危险性、危害性较大，从事特殊工种的外协工如果违章作业、违章指挥，那么危害性是十分可怕的。
对特殊工种考核持证上岗工作一定要切实抓好，凡没有有效特种作业操作证的人员一律不得进行特种作业，要注重外协工操作技能的提高，不掌握熟练的操作技能和较高的理论知识，很难适应工程建设对特种作业人员的要求，不仅工程质量搞不好，自身安全也无法保证。
三、强化安全技术交底和班前安全例会工作
由于外协工安全技术基础比较差，违章作业、违章指挥、盲目施工多的特点，要细致做好安全技术交底，分工种、分岗位、分专业，特别是特殊工种，比如登高作业、机械设备操作、电气电焊、电动工具的操作以及各种安全防护设施的操作使用，各工种的安全操作规程、规范等进行交底。
技术交底一定要按照程序交到每个外协工，切不可走过场。
安全技术交底签字不能随便由他人代签，应付检查马虎了事，这是一项非常重要的工作，决不可麻痹大意。
在做好这项工作的同时，要坚持抓好班组上班前的班前安全例会工作。
上班前班组长在分配工
作时要按岗位、分工不同，对照各操作规程、规范，分别对操作工人进行安全警示教育和提醒，让他们始终牢记“安全第一、预防为主”，不违章作业，严格遵守操作规程，有计划进行施工生产作业，把安全隐患消灭在萌芽状态，班组长在带领班组成员进行施工操作生产过程中，要及时纠正个别成员的违章行为，很多安全事故都是因小违章或忽视安全警告而酿成大事故的。
结束语：在建筑企业中，目前存在外协工素质较低下是谁也无法否认的现实，正是因为这种现状的存在，才导致了各种不安全行为的出现，是造成各种伤亡事故经常发生的本质原因，只有经过全体施工管理人员的共同努力，在实际工作中，确确实实加强各项安全管理工作，真正关心外协工的工作和生活，加强安全教育培训，强化安全技术交底，引导外协工增强安全意识和自我保护意识，使之自觉遵章守纪，自觉学习并掌握安全基础知识，努力提高自身的安全意识和技术技能水平，才能确保在施工过程中杜绝违规违章，盲目蛮干，从而达到减少事故，保证施工安全的目的。
