新加坡拖欠工资问题严重,海外劳工处境艰难.doc

探析海外劳务纠纷的现状、原因和解决办法作者：朱向豹来源：《企业文化》2018年第35期我国对外劳务合作历史悠久，特别是改革开放以来，随着“走出去”战略和“一带一路”战略的发展，我国对外劳务合作飞速发展并初具规模。

然而，劳务合作蓬勃发展的同时，海外劳务人员合法权益保护问题也越来越重要，劳务纠纷越来越成为影响海外劳工正当权益的突出问题。

一、我国海外劳务纠纷的现状（一）海外劳务纠纷频发。

据我国家统计局统计，2015年中国对世界各国承包工程派出253070人，劳务合作派出276800人。

2016年中国对世界承包工程派出人数230246人，对世界劳务合作派出264009人。

大量中国务工人员外派，劳务纠纷在所难免。

据了解，中国驻俄国、罗马尼亚、蒙古、斯里兰卡、老挝、泰国、越南、菲律宾、莱索托、马达加斯加、沙特、苏里南等多个使馆公开曾发布关于劳务纠纷的警示信息。

以老挝为例，仅2015年，工程承包项下我对老挝即派出1.1万余人，而劳务纠纷发生900余人次。

（二）纠纷涉及的多为农民工、下岗工人或为刚走上社会的青年等。

他们处理问题的能力普遍较弱。

涉事主体多为实力较弱的私企、民企或个人承包商。

这些企业或个人往往经营资质不齐全，抵御风险能力较弱。

（三）大量民工因纠纷而聚集，易演变为群体性事件。

涉事务工人员在当地聚集，或围堵我驻外使领馆或围堵当地机构，容易触犯当地法律，如果处理不及时，易导致事态恶化演变为群体性事件，造成严重后果。

（四）纠纷解决多以政治外交手段为主。

面对大量民工聚集围堵我使领馆或当地有关部门，我驻外使领馆虽不具备法律执行力，但为了避免事态恶化，并维护我国企业和人员利益，维护国家对外形象，往往采取外交交涉或调解的手段，加大力度来平息事态、化解矛盾。

二、劳务纠纷的原因分析（一）主觀原因发生纠纷的民工对事物的辨识能力较弱，受高薪等诱惑，导致容易上当受骗;他们法律意识淡薄，不善于利用法律武器保护自己的正当权益;他们往往受教育水平较低，难以掌握当地语言，沟通、解决问题的能力较弱。

新加坡出国劳务问题及解答新加坡出国劳务的兴起，让越来越多的华人奔赴新加坡，据统计,目前新加坡境内的华人大约占78%以上，可以说华人已经撑起了整个新加坡。

接下来小编就对想去新加坡出国劳务的小伙伴提出的问题进行解答。

1. 新加坡出国劳务人员在新加坡就业需要持哪些证件？劳动者手中需要持有由新加坡政府人力部颁发的有效就业准证或工作证。

2. 新加坡引进中国劳务主要在哪些方面？新加坡引进中国的劳务主要分为两大类：工作准证持有者和就业准证持有者。

工作准证持有者主要从事海事工程、制造和建筑等行业。

而就业准证持有者范围较广，各行各业都有涉及。

3. 新加坡出国劳务的建筑工的工资水平是怎样的？新加坡不像日本、韩国一样，新加坡的《劳动法》中并没有规定最低工资标准，所以建筑工的工资也是不太稳定的，会随着社会环境、政府引进外籍劳务政策、新加坡的经济波动等因素的影响而改变。

目前中国的建筑工在新加坡不同公司之间薪资也不同，大多数都处在每天23-25新元。

4. 什么是IPA？IPA是新加坡政府人力部颁发给外国人，在原则上同意让外国人来新加坡工作的函件，凭证IPA，新加坡出国劳务人员就可以合法的进入新加坡，然后在新加坡务工。

5. 遭到新加坡雇主拖欠工资怎么办？当遇到新加坡雇主拖欠工资这样的问题，应该及时的到新加坡政府人力部的劳资关系处需求帮助。

新加坡的劳资关系处在人力部的4楼。

6.新加坡劳务工人工作时间有具体规定吗？新加坡的《劳动法》规定，工人每天的工作时间不能超过8个小时，每周可以工作5天半，也就是每周最多只能工作44个小时，如果雇主要求加班，则加班的时间就需支付工人1.5倍的工资。

6. 新加坡出国劳务建筑工需要缴税吗？目前，新加坡政府对于建筑业外籍劳工的税有高有低。

新加坡规定对熟练的外籍劳务工人每个月征收30新元，对于不熟练的工人则要求每月征收47新元。

第1篇一、引言新加坡作为一个高度发达的岛国，拥有健全的金融体系和稳定的经济发展。

然而，近年来，新加坡面临着一系列财务问题，这些问题不仅影响了其国内经济，也对国际金融市场产生了一定的影响。

本报告将从新加坡的财政状况、金融体系、房地产市场以及外部经济环境等方面，对新加坡的财务问题进行深入分析。

二、新加坡财政状况分析1. 财政收入新加坡的财政收入主要来源于税收、非税收入和中央公积金。

近年来，新加坡财政收入增长较快，但同时也面临着税收结构不合理、非税收入波动较大等问题。

（1）税收结构不合理：新加坡的税收主要依赖于个人所得税、企业所得税和商品及服务税。

然而，这些税种在国民经济中的占比过高，对经济发展产生了一定的制约作用。

（2）非税收入波动较大：新加坡的非税收入主要包括土地收入、投资收益等。

近年来，土地收入和投资收益波动较大，对财政收入的影响较大。

2. 财政支出新加坡的财政支出主要包括社会福利、教育、医疗、国防等。

近年来，随着人口老龄化和社会福利需求的增加，财政支出压力不断加大。

（1）社会福利支出增加：随着人口老龄化，新加坡的社会福利支出不断增加，如养老金、医疗保险等。

（2）教育、医疗支出增长：为提高国民素质，新加坡加大了对教育和医疗的投入，导致相关支出不断增长。

三、新加坡金融体系分析1. 银行体系新加坡的银行体系较为发达，拥有多家国际知名银行。

然而，近年来，银行体系面临着不良贷款增加、资本充足率下降等问题。

（1）不良贷款增加：受全球金融危机和国内经济下行压力的影响，新加坡银行的不良贷款率有所上升。

（2）资本充足率下降：为满足国际监管要求，新加坡银行需加大资本补充力度，导致资本充足率下降。

2. 证券市场新加坡的证券市场较为成熟，但近年来，市场波动较大，投资者信心受挫。

（1）市场波动较大：受全球经济形势和国内经济政策的影响，新加坡证券市场波动较大，投资者信心受挫。

（2）投资者信心受挫：市场波动和投资风险增加导致投资者信心受挫，对市场发展产生不利影响。

涉外劳工权益保护案例研究一、引言涉外劳工的权益保护是一个备受关注的社会问题，随着全球化进程的加快，越来越多的劳动力从一个国家流向另一个国家。

然而，在跨国劳工迁移过程中存在诸多问题，例如合同权利保护、薪酬权益保障和工作条件等方面的挑战。

本篇文章将以几个典型的涉外劳工权益保护案例为基础，探讨不同国家对于这些问题所采取的措施。

二、案例一：东南亚建筑业中的非法移民劳工1. 问题描述东南亚地区建筑业对于廉价劳动力需求量巨大，因此吸引了大量非法移民前往从事建筑相关工作。

然而，这些非法移民在雇佣过程中经常被剥夺基本劳动权益。

2. 解决措施为了解决这个问题，东南亚一些国家陆续出台了相关政策和法律，加强对雇主和用工单位的监管，并鼓励非法移民自愿离境。

此外，一些国际组织、非政府组织和当地社区也提供法律援助和咨询服务，加强对非法移民劳工权益的保护。

三、案例二：美国科技行业中的硅谷移民工人1. 问题描述美国作为全球科技创新中心之一，吸引了大量来自世界各地的高科技移民工人。

然而，在这个行业中，移民工人面临着诸如工资低廉、长时间工作以及难以获得合法身份等问题。

2. 解决措施为了保护硅谷移民工人的权益，美国政府增加了对公司的监管力度，并规定最低薪酬标准和最大工时限制。

同时，政府还通过改革签证制度，简化申请程序，并提供更多的合法居留途径。

此外，相关机构还设立了热线和举报渠道，方便移民工人报告违反劳动权益的情况。

四、案例三：中东地区油田劳工权益保护1. 问题描述在中东地区许多油田项目中，来自亚洲国家的非技术劳工形成了庞大的劳动力群体。

然而，这些劳工在工作过程中面临着诸如长时间工作、低薪酬和恶劣工作条件等问题。

2. 解决措施为了改善油田劳工的权益保护情况，中东国家加强了对劳动法的执行，并进行了更为严格的监管。

此外，在訣签订合同时规定了最低薪酬水平和工作时间限制，并设立了检查部门对公司进行定期检查，以确保其遵守相关法律。

五、结论与建议涉外劳工权益保护是各国共同面临的挑战，通过总结以上案例可以得出以下结论：首先，加强对雇主和用工单位的监管是保护涉外劳工权益的重要手段；其次，通过制定法律与政策，明确规定最低薪酬标准和最大工时限制；再次，在移民政策方面提供更多合法身份和居留途径；最后，加强对非法移民或油田等特殊行业的执法力度，并设立专门机构处理涉外劳工权益纠纷。

劳务输出中存在问题及对策分析随着经济的发展和全球化的推进，劳务输出已成为一种普遍现象。

许多发展中国家和地区通过劳务输出来获取外汇收入，缓解国内就业压力，同时也为劳动力提供了更广阔的就业机会。

劳务输出中也存在着一些问题，如劳工权益保障不足、信息不对称、收入低下等。

本文将从以上几个方面对劳务输出中存在的问题进行分析，并提出相应对策。

一、劳工权益保障不足在一些劳务输出国家和地区，由于法律法规不健全、执法不力等原因，劳工的权益保障存在一定问题。

一些劳工在外国工作期间，遭受欺凌、压迫甚至暴力，但由于法律制度不完善，他们往往难以获得有效的维权。

对策：加强立法和执法，保障劳工权益。

劳务输出国家和地区应采取更加积极的态度，制定健全的法律法规，明确劳工的权益和福利，加大执法力度，确保劳工在境外工作时享有与当地劳工同等的权益和待遇。

二、信息不对称在劳务输出过程中，由于信息不对称，一些劳工难以获取准确的就业信息和合同条款，容易受到不公平待遇。

对策：加强信息公开和宣传。

劳务输出国家和地区可以建立更加完善的信息发布和公告平台，向劳工提供准确的就业信息和法律法规指引，增强劳工的知情权和维权能力。

三、收入低下一些劳务输出国家和地区存在收入低下的问题。

由于缺乏技能和资历，劳工往往只能从事低收入的体力劳动，难以获得体面的收入。

对策：加强培训和技能提升。

劳务输出国家和地区可以加大对劳工的培训力度，提高其技能水平和就业竞争力，为劳工提供更加优质的就业机会，提高其收入水平。

四、文化适应性差在一些劳务输出国家和地区，由于文化差异，劳工在境外工作时往往面临着生活适应性差的问题，很难融入当地社会。

对策：加强文化交流和交流。

劳务输出国家和地区可以加强与境外雇主和社区的沟通和交流，促进文化交流，增强劳工的生活适应能力和社会融合度。

五、安全风险对策：加强安全保障和监护。

劳务输出国家和地区可以加大对境外劳工的安全监护力度，建立更加完善的安全保障系统，确保劳工的人身和财产安全。

拖欠工资的原因和现状,措施
拖欠工资是社会中常见的问题，它会给劳动者带来财务压力和不安全感。

本文将探讨拖欠工资的原因、现状以及可以采取的措施。

原因:
1. 经济不景气：在经济不景气的情况下，许多公司都可能面临财务困难，导致无法按时支付工资。

2. 公司破产：公司可能因为各种原因破产，这将导致无法按时支付员工工资。

3. 管理不善：一些公司的管理不善可能导致财务问题，进而无法按时支付工资。

4. 劳资纠纷：劳资纠纷可能会导致公司无法正常运营，进而导致无法按时支付工资。

现状:
1. 拖欠工资已经成为社会中的常见问题，尤其在经济危机期间更容易发生。

2. 拖欠工资会影响劳动者的士气和工作效率，也可能引发劳资纠纷。

3. 拖欠工资也会给劳动者带来财务压力和不安全感，对他们的身心健康产生负面影响。

措施:
1. 加强法律意识：公司应该加强法律意识，遵守相关法律法规，按时支付员工工资。

2. 建立有效的监管机制：政府应该加强对公司的监管，对拖欠工资的公司进行处罚和制裁。

3. 提高员工工资水平：公司应该通过提高员工工资水平来降低员工对工资的需求，从而减少拖欠工资的风险。

4. 加强沟通：公司应该与员工建立良好的沟通渠道，及时公布公司财务状况，让员工及时了解公司状况。

5. 寻求法律援助：如果员工遭遇拖欠工资的情况，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结起来，拖欠工资是一个复杂的社会问题，需要社会各界共同努力来解决。

政府、公司、劳动者和消费者都应该积极参与，共同努力，营造一个公平、稳定、和谐的社会氛围。

我国对外劳务合作存在的问题及对策【摘要】我国对外劳务合作是一项重要的国际合作活动，但在实践中存在一些问题。

我国对外劳务合作缺乏统一管理规范，导致管理混乱。

劳务合作中存在的风险也是一个需要关注的问题，可能会对我国劳务者造成损失。

针对这些问题，我建议加强对外劳务合作的规范制定和监管，提升管理水平和保障劳务者权益。

未来，我国应该积极应对问题，确保对外劳务合作的可持续发展。

我国对外劳务合作在面临挑战的同时也有前景可期，只有不断改进和完善，才能更好地推动这一合作形式的发展。

【关键词】我国对外劳务合作、问题、对策、缺乏统一管理规范、劳务合作中存在的风险、未来发展。

1. 引言1.1 背景介绍我国对外劳务合作是指中国与其他国家或地区之间进行劳务合作，包括劳务输出和输入。

随着中国经济的快速发展和全球化进程的加速推进，我国对外劳务合作得到了快速发展。

中国作为世界上最大的劳动力输出国之一，每年有数百万劳动者赴海外就业，为国家和个人带来了丰厚的经济收益。

随之而来的是一系列问题和挑战。

我国对外劳务合作存在着一些管理不规范、风险较大等方面的问题，这不仅影响了劳务合作的正常进行，还可能给国家和劳务者带来损失。

有必要深入分析我国对外劳务合作存在的问题，找出根本原因，并提出有效的对策和建议。

在本文中，将重点探讨我国对外劳务合作存在的问题及对策，分析缺乏统一管理规范、劳务合作中存在的风险等方面的具体情况，并提出针对性的建议和措施，以促进我国对外劳务合作的健康发展。

2. 正文2.1 我国对外劳务合作存在的问题我国对外劳务合作中存在着缺乏统一管理规范的问题。

由于各地区、各部门对外劳务合作管理规定不统一，导致管理混乱、监管不到位，容易出现一些不规范的行为，影响了对外劳务合作的规范发展。

劳务合作中存在的风险也是一个比较大的问题。

在对外劳务合作中，由于受到目的国法律法规、文化习惯等方面的影响，劳务人员可能会面临风险，如工资拖欠、工作环境恶劣、安全事故等问题。

治理欠薪存在的问题及建议欠薪问题一直是困扰许多员工的严重社会问题。

在许多国家，包括发达国家和发展中国家，欠薪现象屡禁不止，给劳动者造成了严重的经济困难和心理压力。

治理欠薪问题是一项迫切的任务，需要政府、企业和社会各界共同努力，采取有效措施来解决这一难题。

欠薪存在的问题主要包括以下几个方面：首先，法律法规不健全。

在一些国家，法律对于欠薪问题的规定不够完善，导致一些企业可以通过各种手段逃避支付员工应得的工资。

此外，一些劳动者由于缺乏法律意识或者经济地位薄弱，难以维护自己的权益。

其次，监管不力。

一些企业为了谋取暂时的经济利益，故意拖欠员工工资，而政府部门对于这些违法行为的监管不够严格，导致了欠薪问题的长期存在。

最后，企业经营困难。

一些企业由于经营不善或者其他原因，资金链出现问题，导致无法按时支付员工工资。

针对欠薪问题，我们可以提出以下建议：首先，加强法律法规的完善。

政府应该建立健全的法律体系，明确规定企业必须按时足额支付员工工资，并严惩拖欠工资行为。

其次，加强监管力度。

政府部门应该加大对企业的监管力度，对于拖欠工资的企业进行严厉处罚，确保员工的合法权益得到保障。

最后，加强企业管理。

企业应该加强内部管理，规范经营行为，避免出现资金链断裂导致无法支付员工工资的情况。

治理欠薪问题需要政府、企业和社会各界共同努力，建立起一个良好的劳动关系，保障员工的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

希望各方能够共同努力，解决欠薪问题，让每一个劳动者都能够得到应有的尊重和回报。

中国劳工落难新加坡
张敏
【期刊名称】《东南亚纵横》
【年(卷),期】2001(000)008
【摘要】近年来不少中国劳务人员带着美好的淘金梦想，前来新加坡打“自由工”，但最终发现等待他们的竟是一场可怕的恶梦。

最近，记者经中国驻新加坡大使馆官员的引荐，与20多名身处困境的“自由工”同胞见了面，倾听他们诉说了在新加坡受剥削受屈辱的辛酸经历。

【总页数】2页(P47-48)
【作者】张敏
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F752.68
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4.日本、韩国、新加坡引入中国劳工制度的比较研究
5.新加坡的中国劳工权益问题与解决之道
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