简历制作中的十个误区

简历制作及投递需要特别注意的十个问题以下是关于简历制作及投递需要特别注意的十个问题，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

1、题目。

有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。

这样的简历让我不知道该转给谁。

我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。

公司的内部流程是，所有的求职都发给***，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。

在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。

求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。

类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。

最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是******发来的邮件。

所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**(职位)”的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。

还有一个更崩溃的，他的邮件标题是直接写：“**+申请+**(职位)”。

我绝对不相信这是因为智商低。

更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写·得乱七八糟。

这样的人，不敢要。

2、不知所谓的求职信。

少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。

但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写!比如：有个学生只写了一句话希望您看下我的简历，谢谢”。

类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还一个问“请问，我是研究生可以吗?”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。

接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。

或者求职者本人非同寻常的个人特质。

有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺!热情是我的态度!勤奋是我的法宝!我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向!”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。

实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为我们做点什么。

制作简历模板的个常见错误及解决方案在求职过程中，简历是应聘者与用人单位之间的桥梁，起着关键的作用。

因此，制作一份优秀的简历模板尤为重要。

然而，很多人在制作简历模板时常犯一些错误，下面将列举几个常见的错误，并提供相应的解决方案。

错误一：使用花哨的字体和排版风格很多求职者在制作简历模板时，倾向于使用花哨的字体和排版风格，以突出个人特色。

然而，过于花哨的字体和排版风格会给用人单位留下不正式或不专业的印象。

解决方案一：选择简洁、专业的字体和排版风格制作简历模板时，应选择简洁、专业的字体和排版风格。

如Arial、Calibri等字体，采用规范的字号和行间距设置，以保证整体的美观性和可读性。

错误二：过度设计或排版混乱有些求职者在制作简历模板时，过于追求设计感，导致整体排版混乱，信息无法清晰传达，给用人单位带来困扰。

解决方案二：简洁而有序地布局简历模板应该采用简洁而有序的布局，区分个人信息、教育背景、工作经历等模块，使每个模块都能清晰可见，便于用人单位查看和理解。

错误三：表达不准确或含糊有些求职者在简历模板中表达能力和经历的时候，不够准确或含糊。

这样容易让用人单位无法准确评估求职者的能力和经验。

解决方案三：准确而具体地表达在简历模板中，应准确而具体地表达自己的能力和经历。

可以采用具体的事例或数字，如“成功完成了一个月内的销售目标，实现销售额增长30%”，这样能为用人单位提供直观的信息。

错误四：遗漏关键信息有些求职者在制作简历模板时，由于急于完成或疏忽大意，导致遗漏关键信息，如联系方式、工作经历中的重要职责等。

解决方案四：仔细核对和补充信息制作简历模板时，一定要仔细核对并补充所有相关信息。

包括个人联系方式、公司名称、职位名称、工作时间、职责等。

确保简历的完整性和准确性。

错误五：没有针对性有些求职者在使用简历模板时，没有根据不同职位的需求进行针对性修改，使用同一份简历投递给各类岗位。

解决方案五：根据不同职位进行定制针对不同职位，应根据要求进行简历的定制。

简历制作的五大排版错误简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。

简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。

今天小编在这给大家整理了一些简历制作的五大排版错误，我们一起来看看吧!简历制作的五大排版错误1、字体一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，心里就会感觉怎么这么乱?当然应聘设计和美术之类的例外。

简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体(或者加粗宋体)做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。

2、字号和修饰既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：A:名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰)B:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用2p_的线分隔)C:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)D:部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)E:具体内容/正文(不做修饰，用bullet point分条列示)值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。

在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。

标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。

3、标点标点也是个问题?或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺!?”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有10,000(正确写法：10,000)只草泥马呼啸而过的声音?所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。

还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。

求职简历十大致命伤96%的简历缺乏针对性。

基于标准模板的简历适合在各种行业和岗位求职。

一个精明的HR一眼就能看出这个人有“拿着简历满世界找工作”的“野心”。

没有针对性，自然进不了HR的眼睛。

89%的简历职业道路令人困惑。

我一年换了两三家公司，五年内干了六七个不同的行业。

我的职业经历不连贯，频繁跳槽和职业差距对HR来说很明显，职业太乱，企业用不上。

85%的人对电话沟通一无所知。

可能网上发简历太容易了，你甚至不知道自己在申请什么。

HR打电话问，求职者完全不在状态，对自己所投资的岗位没有印象，更谈不上企业的基本信息。

82%的简历信息表达不佳。

描述工作经历时，只列出工作内容，关注自己做过什么，很少有人能从过去的工作经历中体现出自己的价值。

有的甚至在工作内容一栏只有六七个字。

这是一个工作了2年的业务员，说他先“卖仪器仪表”，再“卖”一、二手房”，X最后一份是“置业顾问”。

做了是一回事，做好是另一回事。

销售人员不必用数字说话。

企业如何知道你的能力？78%的简历投递岗位与经验不符。

在企业招聘网络工程师时，以体验平面设计师为主的求职者也加入其中的乐趣，但自然过不去。

也许他们中的一些人想换工作来实现转型，但他们无法在简历中表达清楚。

Xx闫玲指出，如果职业目标不确定，会导致求职效率低，生活质量低。

企业要找的是能创造价值的人才，而不是能慢慢学习适应的实习生。

企业如何慷慨地“容纳”不符合岗位要求的求职者？70%的简历没有表达真实价值。

用了几百个字来描述我之前的学习背景和工作经历，甚至是我参加过什么样的专项培训。

我文笔流畅，充满情感，感觉真实，但就是不明白这些经历背后，我积累了多少宝贵的经验和技巧。

目前求职的时候，表达方式要总结一下。

一个好的产品要想被市场接受，首先要展示它的价值和特点。

36%的简历照片不合适。

简历上的一张照片可以加深HR对你的印象。

据统计，近30%的人有照片。

近三分之一有过照片的人不适合。

有些q版贴纸可爱又搞笑；他们中的一些人假装是真人秀，他们极其迷人；还有一个自拍狂魔，家里的窗帘、书桌、灯光都作为背景，作为附件发送。

撰写简历过程中遇到的问题有哪些
撰写简历过程中可能会遇到以下问题：
1. 缺乏经验：如果是初次撰写简历，可能会觉得缺乏相关经验，不知道如何展示自己的能力和技能。

这时可以考虑强调教育背景、实习经历、志愿者工作或其他与目标工作相关的活动。

2. 缺乏成就：有些人可能觉得自己没有具体的成就，难以突出自己在某个领域的能力。

在这种情况下，可以尝试寻找一些项目或活动，展示自己的努力和进步，它们并不一定需要是专业相关的。

3. 长期的工作空白期：如果有一段时间没有工作或是转行，可能会遇到解释这段时间的困难。

解决办法是强调这段时间的自学、培训、志愿工作或兼职经历，并说明从中获得的技能和经验。

4. 面向多个行业：如果有多个行业或领域的工作经验，可能会难以编写一份简历。

在这种情况下，可以根据针对不同行业的需求调整简历的重点和内容，突出与目标行业相关的工作经验和技能。

5. 不确定何种格式的简历最适合：有多种简历格式可供选择，如传统简历、功能型简历或组合型简历。

选择适合自己的简历格式时，可以根据个人经历和职业目标来决定，或咨询招聘顾问或专业人士的建议。

6. 难以选择何种信息放在简历上：有限的空间和篇幅要求，可能使得在简历上选择哪些信息变得困难。

在做出决定时，可以优先考虑与目标职位相关的经验、技能和成就，并确保简历内容简洁明了、易于阅读。

撰写简历常见的10大误区撰写简历常见的10大误区1、“主要负责……〞当你在描述个人工作职责的时候，这个字眼其实是很空洞的陈述，并不能表达任何你实际工作的内容。

它给人的印象就是，你就只是做了些最无关紧要的工作，混混日子罢了。

因此，最好用一些主动性质的词语，比方“创造了，到达了，提高了，领导了〞之类的词语。

2、解决问题的能力难道你整天坐着玩填字游戏或者魔方吗那可是“解决问题〞呢。

所以请列出具体的成就来证明你的解决问题能力。

3、注重细节哪怕简历中出现一个小小的打字排版错误(而这又是经常出现的小问题)，“注重细节〞这句话便不攻自破。

倘假设注重细节是你的求职岗位中要求的一项重要品质，那你还不如在实际生活中履行这一点。

例如在递交简历以及面试时时时注意细节。

4、勤奋做事勤奋和自称勤奋是两个完全不同的概念。

在简历上写自己很勤奋，或者在面试时自称勤奋，都给人一种“自我〞的印象，也容易拿难堪。

(“成功、惹人喜欢、谦虚〞等等这些词也是同样的效果。

)相反，还不如直接展示你的内心想法，或者用“有逻辑的，可量化的、综合的〞等词语来探讨某个问题。

5、积极主动这是工作中的流行词，已经被用烂了，所以现在也没有什么实际意义了。

你究竟是想要说什么呢是说你很有主见还是说你能在问题发生之前就发现请用实际事例说明。

6、团队精神这类词语听起来有点空洞无味，好似你已经想不出什么更好的东西来陈述了。

就像是说“我并没有什么实际的成就，但我有很好的团队合作精神!〞同样，要想给面试官传达出你在团队中的合作精神，那就用事例证明。

7、对工作着迷无论你对工作多有激情，声称你很痴迷工作(或者实际工作中也表现如此)绝不是一件好事。

“对工作有激情〞可能比“对工作着迷〞更适宜。

8、有战略眼光你把这种话语写在简历上之前，认真问问自己，如果面试官问道这一点后你该如何证明自己。

这确实是很难自圆其说的。

如果你有实际的事例，那就用实践经历来代替。

9、“在……方面有经历〞经历是一种外在的东西，是一种被动的形式。

简历存在的问题及建议
1、问题：简历内容不够突出，缺乏亮点。

2、建议：突出重点，发掘自己的独特优势。

3、问题：简历格式单一，缺乏创意。

4、建议：采用多样化的格式，让简历更加生动、有趣。

5、问题：简历缺乏重点，无法吸引眼球。

6、建议：强化重点，突出自己的核心竞争力。

7、问题：简历中语言表述不当，出现语法错误。

8、建议：仔细检查简历，确保语言表达准确、流畅。

9、问题：简历中缺乏实际案例，无法证明自己的能力。

10、建议：加入实际案例，以证明自己的能力和经验。

11、问题：简历过于冗长，缺乏重点。

12、建议：精简简历，只保留最重要的信息和内容。

13、问题：简历中缺乏职业规划。

14、建议：明确自己的职业规划，让雇主了解你的职业发展方向。

15、问题：简历中缺乏与求职岗位相关的信息。

16、建议：根据求职岗位调整简历内容，突出与岗位相关的信息
和经验。

17、问题：简历中缺乏个人特点和文化素养。

18、建议：突出个人特点和文化素养，让雇主了解你的个性和文
化背景。

19、问题：简历中缺乏实践经验和项目经验。

20、建议：加入实践经验和项目经验，以证明自己的实践能力和
经验。

个人简历制作十大技巧简历技巧1、勿使用下划线下划线与字迹相连容易造成误会。

如，F 被看作E。

所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。

简历技巧2、使用白纸彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸;请用电脑排版、激光打印、白色的A-4纸。

简历技巧3、不用手写体和斜体多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。

如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。

简历技巧4、用圆括号括起号码的区号为正规起见，请用圆括号括起号码的区号，使阅读者便于区分号码。

简历技巧5、电子邮件地址和网址单独排列电子邮件地址和网址分行排列便于识别;两者并列应该间隔多个空格。

简历技巧6、引用关键词，表达招聘要求引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，使该信突出重点。

招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，招工程师，需要你懂绘图和设计软件。

总之，广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。

如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。

如果广告未提出具体要求，你更要在该信中把你的优势具体反映出来。

简历技巧7、切勿折叠也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。

简历技巧8、勿用订书器，扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。

简历技巧9、防止使用图表有些计算机对图表不予识别，所以盖信中防止使用图表以免信息丧失。

简历技巧10、慎用竖线多余的竖线往往被计算机识别为字母;l，所以要慎用个人简历制作七大步骤：一、确定求职方向。

这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。

不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。

这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能。

个人简历十大常见错误问题分析个人简历是我们找工作时的“门面”，一个完整、清晰且具有吸引力的简历可以让你在众多求职者中脱颖而出。

然而，在制作简历的过程中，我们容易犯一些错误，让我们的简历失去亮点，降低我们被招聘者选中的概率。

本文将对10个常见的个人简历错误问题进行分析。

1. 简历格式不规范规范的简历格式是非常重要的，首先它可以让简历更加清晰地呈现，其次，规范的格式可以减少简历被招聘者忽略的可能性，尤其是在招聘方翻阅大量求职者的简历时。

一些错误的简历格式包括：（1）字体过多，过于华丽，难以阅读。

（2）行距过于拥挤，缺乏整洁和空白。

（3）使用大写字母和过多的标点符号。

（4）简历的风格和个人职业无关，缺少重点信息。

2. 简历没有用关键词招聘方至少越看越多的是简历的关键词，并将简历与其公司的职位要求进行匹配。

如果您在简历中没有写入关键词，就会丧失被招聘者筛选的机会，进而影响您的应聘成功率。

3. 简历内容与工作要求不符简历和求职者要求的工作应该是互相契合的。

如果简历内容与工作要求没有关系，那么您很有可能失去被招聘方的关注。

事实上，简历中应该描述的内容不是所有的经历，而只是与职位相关的经验。

4. 简历长度过长或过短研究表明，读者的阅读习惯在1-2分钟就会变得无法忍受。

如果您的简历出现分散的杂项或过于详细的工作经验，很容易让人产生不耐烦的感觉。

相反，如果您的简历太少，就会令人怀疑您实际上有多少经历和技能。

5. 简历没有重点在制作个人简历时，结构和内容一样重要。

简历顶部包括联系信息、简要的简历目标、关键技能和工作经验，这些都非常重要。

structure 结构的布局决定了一个简历的可读性和可接受性。

6. 简历没有强调成就更重要的是，您的简历可以显示您的专业知识和在过去的职业生涯中所取得的成就。

经验和专业资格是求职者的实际技能，而成就则是展示这些技能的证明。

简历不应严格详细列出职责，而是重点突出自己在过去的工作中取得的成就。

应届毕业生简历制作需知的十大误区应届毕业生简历制作需知的十大误区现在是很多应届生走出校园、面向社会求职的高峰期;在学校时，很少会讲到如何来做一份完美的简历，相对应届生来说做一份求职简历有点陌生，今天小编来总结下简历如何写，有哪里误区千万别犯哦!误区一、“简历要精美漂亮”很多人认为，如果面试是座门，那简历就是钥匙。

简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。

其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画。

当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来了。

请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。

误区二、“简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容”很多人认为，简历一定要详细，如果只有一两张纸，会显得没内容。

可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长?5分钟?1分钟?还是10秒钟?事实上，简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。

简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。

笔者曾经见过简历写了几十页，但居然没有联系方式的，后来在简历封面上找到。

记得贴照片。

面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。

如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。

所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。

教育经历可不写，或从高中开始写即可。

面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。

获奖情况要简明扼要，兴趣爱好要有和工作有关联。

校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。

有些活动很大，但基本和你无关的，就不要写了。

社会实践如很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。

如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。

写得越多，漏洞越多。

简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。