个人简历的6大误区是什么

不合格简历的六个标准
个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：
(1)简历内容不精练、表达不切题意。

(2)过于简单。

简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

(3)条理不清。

简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。

(4)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。

(5)稀奇怪异。

简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明确。

求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。

简历制作的五大排版错误简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。

简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。

今天小编在这给大家整理了一些简历制作的五大排版错误，我们一起来看看吧!简历制作的五大排版错误1、字体一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，心里就会感觉怎么这么乱?当然应聘设计和美术之类的例外。

简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体(或者加粗宋体)做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。

2、字号和修饰既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：A:名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰)B:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用2p_的线分隔)C:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)D:部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)E:具体内容/正文(不做修饰，用bullet point分条列示)值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。

在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。

标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。

3、标点标点也是个问题?或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺!?”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有10,000(正确写法：10,000)只草泥马呼啸而过的声音?所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。

还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。

个人简历模板制作误区避免过度夸张和浮夸个人简历是求职者展示自己的重要工具，而简历模板的选择和制作非常关键。

然而，许多人在制作简历模板时却存在着一些误区，过度夸张和浮夸是其中常见的问题。

本文将介绍个人简历模板制作时应避免的误区，希望能帮助读者制作出准确真实、具有吸引力的个人简历。

一、谨慎使用超大字体和花哨的排版在简历中使用超大字体和花哨的排版效果可能会让简历显得夸张和浮夸。

虽然这样的设计可能会吸引招聘者的注意，但往往并不符合专业的职场要求。

适度的字体大小和简约的排版风格更有利于简历的阅读和理解。

二、切勿夸大个人能力和经历在简历中，精准和真实地展示个人能力和经历是至关重要的。

然而，许多人为了使简历更具吸引力，往往会夸大自己的能力和经历。

这种过度夸张和浮夸只会导致招聘者对求职者产生负面印象。

在制作简历模板时，务必保持真实和准确，避免夸大和虚构。

三、注意用词和语言的准确性简历是一种正式的申请文件，因此在用词和语言上需要更为谨慎。

一些让人难以理解的措辞、专业术语的滥用或用词不当，都可能给招聘者留下不良的印象。

在制作简历模板时，建议使用简洁、准确的语言表达自己的能力和经历。

四、简历模板的整体风格要与个人风格相匹配个人简历模板的整体风格也要与个人的专业背景和职业目标相匹配。

过于花哨或夸张的风格可能会与个人形象不协调，给招聘者留下不好的印象。

简洁、清晰且有条理的设计往往更能吸引招聘者的关注。

总结：个人简历模板制作时要避免过度夸张和浮夸，从而保持简历的真实而准确。

适度的字体大小和简约的排版风格更有利于简历的阅读和理解。

切勿夸大个人能力和经历，保持真实和准确。

注意用词和语言的准确性，避免给招聘者留下不良的印象。

最后，简历模板的整体风格要与个人风格相匹配，展示出自己的专业形象。

希望本文介绍的个人简历模板制作误区能帮助读者制作出准确真实、具有吸引力的个人简历，增加求职的成功率。

求职者简历的致命弱点求职者简历是在职场实现自我价值的第一步，它是求职者向用人单位展示自己优势和能力的重要介绍信。

但是，由于求职者缺乏职场经验和求职技巧，简历中的一些问题可能会导致简历被忽视或被拒绝。

以下是一些求职者简历的致命弱点。

1.格式混乱、排版不整齐求职者简历的格式和排版决定了它的整体形象。

如果格式混乱、排版不整齐，会给用人单位带来随意和不专业的印象。

在编写简历时，应该使用清晰的标题、字体和格式，确保整个简历的风格一致。

此外，在信封中邮寄简历时，也应该确保简历整洁无瑕，尤其是在复印件中无印刷或笔迹残留。

2.语言简陋、错别字频繁出现语言简陋和错别字经常会让求职者的简历被忽略。

在简历中使用简洁明了、专业且正确的语言对求职者是至关重要的，因为它能够传达能力和技能，也是交际能力的一部分。

此外，应该记住在编写简历时，避免使用俚语、缩写和其他非正式语言，除非公司这样要求。

3.缺乏关键字和量化信息在互联网上搜索工作时，许多用人单位使用关键字来筛选简历。

因此，在编写简历时，应该仔细阅读招聘广告，作为关键字的技能和经验一定要被提及。

另外，求职者应该尽可能提供量化信息，例如过去的销售数字、突出业绩和其他重要的数据。

4.过于简略或重复冗长过于简略的简历可能会被认为不够有力，而过于冗长的简历也会让招聘人员兴趣丧失。

求职者应该进行合理的信息压缩，不要省略关键经历，也不要空洞繁琐。

应该保证足够的信息口径和正确的关键字，以简明而又清晰的方式说明自己的工作经验和对职位的适应能力。

5.缺乏专业性和无目的性求职者的简历需要充满专业和目标导向，这表明求职者对自己想要的职位有清晰的了解和适应，并能为公司提供实际的价值。

求职者应该避免描述个人爱好和在一些无关联技能上的经验，或者使用勉强的和其它不相关的经验来填补空白，这会带来不利因素。

总之，求职者需要了解简历的致命短处，才能避免这些常见的错误并写出一份成功的简历。

通过使用职业指导和参考工具以及被评估和审阅的方法，求职者可以编写一份高质量的、个性化的简历。

求职简历十大致命伤96%的简历缺乏针对性。

基于标准模板的简历适合在各种行业和岗位求职。

一个精明的HR一眼就能看出这个人有“拿着简历满世界找工作”的“野心”。

没有针对性，自然进不了HR的眼睛。

89%的简历职业道路令人困惑。

我一年换了两三家公司，五年内干了六七个不同的行业。

我的职业经历不连贯，频繁跳槽和职业差距对HR来说很明显，职业太乱，企业用不上。

85%的人对电话沟通一无所知。

可能网上发简历太容易了，你甚至不知道自己在申请什么。

HR打电话问，求职者完全不在状态，对自己所投资的岗位没有印象，更谈不上企业的基本信息。

82%的简历信息表达不佳。

描述工作经历时，只列出工作内容，关注自己做过什么，很少有人能从过去的工作经历中体现出自己的价值。

有的甚至在工作内容一栏只有六七个字。

这是一个工作了2年的业务员，说他先“卖仪器仪表”，再“卖”一、二手房”，X最后一份是“置业顾问”。

做了是一回事，做好是另一回事。

销售人员不必用数字说话。

企业如何知道你的能力？78%的简历投递岗位与经验不符。

在企业招聘网络工程师时，以体验平面设计师为主的求职者也加入其中的乐趣，但自然过不去。

也许他们中的一些人想换工作来实现转型，但他们无法在简历中表达清楚。

Xx闫玲指出，如果职业目标不确定，会导致求职效率低，生活质量低。

企业要找的是能创造价值的人才，而不是能慢慢学习适应的实习生。

企业如何慷慨地“容纳”不符合岗位要求的求职者？70%的简历没有表达真实价值。

用了几百个字来描述我之前的学习背景和工作经历，甚至是我参加过什么样的专项培训。

我文笔流畅，充满情感，感觉真实，但就是不明白这些经历背后，我积累了多少宝贵的经验和技巧。

目前求职的时候，表达方式要总结一下。

一个好的产品要想被市场接受，首先要展示它的价值和特点。

36%的简历照片不合适。

简历上的一张照片可以加深HR对你的印象。

据统计，近30%的人有照片。

近三分之一有过照片的人不适合。

有些q版贴纸可爱又搞笑；他们中的一些人假装是真人秀，他们极其迷人；还有一个自拍狂魔，家里的窗帘、书桌、灯光都作为背景，作为附件发送。

简历：千万别哆哆嗦嗦
以下是关于简历：千万别哆哆嗦嗦，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

一、千万别哆哆嗦嗦
语言简练。

对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。

如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。

这样不会有效，别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。

第二部分为教育背景（EDUCATION），必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。

求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。

把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，
·
您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。

而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。

当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。

书写上奖学金一项一行。

另外，大多数外企对英语（或其他语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

·。

撰写简历常见的10大误区撰写简历常见的10大误区1、“主要负责……〞当你在描述个人工作职责的时候，这个字眼其实是很空洞的陈述，并不能表达任何你实际工作的内容。

它给人的印象就是，你就只是做了些最无关紧要的工作，混混日子罢了。

因此，最好用一些主动性质的词语，比方“创造了，到达了，提高了，领导了〞之类的词语。

2、解决问题的能力难道你整天坐着玩填字游戏或者魔方吗那可是“解决问题〞呢。

所以请列出具体的成就来证明你的解决问题能力。

3、注重细节哪怕简历中出现一个小小的打字排版错误(而这又是经常出现的小问题)，“注重细节〞这句话便不攻自破。

倘假设注重细节是你的求职岗位中要求的一项重要品质，那你还不如在实际生活中履行这一点。

例如在递交简历以及面试时时时注意细节。

4、勤奋做事勤奋和自称勤奋是两个完全不同的概念。

在简历上写自己很勤奋，或者在面试时自称勤奋，都给人一种“自我〞的印象，也容易拿难堪。

(“成功、惹人喜欢、谦虚〞等等这些词也是同样的效果。

)相反，还不如直接展示你的内心想法，或者用“有逻辑的，可量化的、综合的〞等词语来探讨某个问题。

5、积极主动这是工作中的流行词，已经被用烂了，所以现在也没有什么实际意义了。

你究竟是想要说什么呢是说你很有主见还是说你能在问题发生之前就发现请用实际事例说明。

6、团队精神这类词语听起来有点空洞无味，好似你已经想不出什么更好的东西来陈述了。

就像是说“我并没有什么实际的成就，但我有很好的团队合作精神!〞同样，要想给面试官传达出你在团队中的合作精神，那就用事例证明。

7、对工作着迷无论你对工作多有激情，声称你很痴迷工作(或者实际工作中也表现如此)绝不是一件好事。

“对工作有激情〞可能比“对工作着迷〞更适宜。

8、有战略眼光你把这种话语写在简历上之前，认真问问自己，如果面试官问道这一点后你该如何证明自己。

这确实是很难自圆其说的。

如果你有实际的事例，那就用实践经历来代替。

9、“在……方面有经历〞经历是一种外在的东西，是一种被动的形式。

总结简历中经常出现的错误制作求职简历是大学生毕业求职的第一课。

也是大学生叩开用人单位的敲门砖，也是用人单位对求职者的第一印象。

写出一份让人一目了然、简洁漂亮的简历，会给毕业生带来更多的机会。

那么，用人单位的HR们(人力资源工作人员)喜欢看什么样的简历，毕业生写简历容易进入哪些误区呢？北京高校毕业生就业指导中心职业咨询专家古典(大醍醐网特约专家)认为，毕业生写简历最大的误区是思维问题，自说自话，完全以自我为中心，不从用人单位的角度看问题。

误区一：不用数字论证简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历，是展现毕业生能力的重要内容。

毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。

但是，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。

简历中经常出现：“曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。

”“担任校学生会××部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。

”专家点评：简历要用事实说话，事实要靠数字支持。

HR与求职者是完全陌生的。

他不可能了解毕业生学校的具体情况。

从第一个例子看，班级一、二等奖学金很能突出毕业生的学习成绩，说明他在学习方面一直名列前茅。

但是，学校不同、专业不同，奖学金的发放数量不一样，光写出几等奖学金，还是不能让HR对你建立起直观认识，这个求职者到底处于什么水平。

如果毕业生在一等奖学金后面标上获奖的几率，如一等奖学金(1/25)，这就说明25个人中只有一个人能获得，那么一个班级一般50个人左右，这个求职者绝对是班级的尖子了。

第二个例子中，虽然求职者强调有组织大型活动的经历，但是HR看不出求职者到底组织过多少次活动，活动规模怎么样，当然也不清楚组织能力到底如何了。

如果毕业生改写成：“担任学校口才协会会长期间，曾组织过校级演讲比赛两次，参赛人数达300人，是在校期间的第二大规模社团活动。

任职期间，协会会员达到100人，成为全校第三大社团。

”效果就大不一样了。

误区二：自我评价十全十美自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。

写个人简历要知道的注意事项一份完美的个人简历就是你成功的第一步，要想写出令人眼前一亮的个人简历，你需要避开一些简历制作注意事项。

个人简历的注意事项1.不要因为省钱而选择廉价又粗劣的纸张作为简历的载体，还要注意你的个人简历中是否有错别字、是否有语法错误、排版等问题。

2.简历中字迹一定要清晰明了，语句要简明扼要会抓重点，会凸显自己的特长及优点。

3.简历内容要真实，不要夸大自己的能力，更不要弄虚作假，为了求职成功写一些自己不能做到的事情，最后在面试的过程中会很难堪。

4.简历中要有清晰明确的目标，不要含糊不清，这样会令对方认为你是一个摇摆不定的人。

5.把自己的经历以及曾经从事过的行业写清楚，重点要突出在自己与之相关的工作经历上，展现自己的长处。

6.不要用任何借口说明你离开前任公司的原因，特别是不要把自己离职的原因推脱到别人的身上，这样会令对方觉得你是一个很爱推卸责任的人。

求职简历投递的技巧1、简历针对性的改动你的简历不要万年不变。

一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。

如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。

怎么办呢其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。

2、求职信的写法求职信尺度要掌握好。

相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。

问题在于，你的求职信，会写些什么。

首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。

网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

3、新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件可以在邮件题目上做文章。