2021年制作求职简历的四点误区

制作简历模板的个常见错误及解决方案在求职过程中，简历是应聘者与用人单位之间的桥梁，起着关键的作用。

因此，制作一份优秀的简历模板尤为重要。

然而，很多人在制作简历模板时常犯一些错误，下面将列举几个常见的错误，并提供相应的解决方案。

错误一：使用花哨的字体和排版风格很多求职者在制作简历模板时，倾向于使用花哨的字体和排版风格，以突出个人特色。

然而，过于花哨的字体和排版风格会给用人单位留下不正式或不专业的印象。

解决方案一：选择简洁、专业的字体和排版风格制作简历模板时，应选择简洁、专业的字体和排版风格。

如Arial、Calibri等字体，采用规范的字号和行间距设置，以保证整体的美观性和可读性。

错误二：过度设计或排版混乱有些求职者在制作简历模板时，过于追求设计感，导致整体排版混乱，信息无法清晰传达，给用人单位带来困扰。

解决方案二：简洁而有序地布局简历模板应该采用简洁而有序的布局，区分个人信息、教育背景、工作经历等模块，使每个模块都能清晰可见，便于用人单位查看和理解。

错误三：表达不准确或含糊有些求职者在简历模板中表达能力和经历的时候，不够准确或含糊。

这样容易让用人单位无法准确评估求职者的能力和经验。

解决方案三：准确而具体地表达在简历模板中，应准确而具体地表达自己的能力和经历。

可以采用具体的事例或数字，如“成功完成了一个月内的销售目标，实现销售额增长30%”，这样能为用人单位提供直观的信息。

错误四：遗漏关键信息有些求职者在制作简历模板时，由于急于完成或疏忽大意，导致遗漏关键信息，如联系方式、工作经历中的重要职责等。

解决方案四：仔细核对和补充信息制作简历模板时，一定要仔细核对并补充所有相关信息。

包括个人联系方式、公司名称、职位名称、工作时间、职责等。

确保简历的完整性和准确性。

错误五：没有针对性有些求职者在使用简历模板时，没有根据不同职位的需求进行针对性修改，使用同一份简历投递给各类岗位。

解决方案五：根据不同职位进行定制针对不同职位，应根据要求进行简历的定制。

简历制作的五大排版错误简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。

简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。

今天小编在这给大家整理了一些简历制作的五大排版错误，我们一起来看看吧!简历制作的五大排版错误1、字体一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，心里就会感觉怎么这么乱?当然应聘设计和美术之类的例外。

简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体(或者加粗宋体)做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。

2、字号和修饰既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：A:名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰)B:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用2p_的线分隔)C:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)D:部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)E:具体内容/正文(不做修饰，用bullet point分条列示)值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。

在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。

标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。

3、标点标点也是个问题?或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺!?”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有10,000(正确写法：10,000)只草泥马呼啸而过的声音?所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。

还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。

制作简历时这四点容易被忽视简历不仅是个人求职的一张名片，也是向聘请方展现自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。

下面就让我带你去看看制作简历时这四点简单被忽视，盼望能关心到大家!制作简历时这四点简单被忽视一、简历的格式需要跟大家说明的是：字体、字号、行间距、对齐方式都是商定俗成的，大家不需要特意的去调整这样或那样的形式。

1、中文要求：至少使用十号字体，留出半英寸的边距，白纸黑字，行间距全都，列要对齐。

2、英文要求：建议大家用Times New Roman字体，大标题14号，内容12号字。

假如内容特别多的话用12号字给大标题，10号或者11号字给内容。

对于密集的简历建议边距-0.5cm到-0.7cm，行距是单倍行距。

二、简历结构和规律一家专注于高品质的简历是如何让你的简历HR通过看你有这样的力量和匹配公司的业务。

那么如何来形容自己的工作内容就变得特别重要。

全部简历描述有两个要求：1.完整的结构2.严密的规律然后结构需要表明什么是求职者的目标(t)是在一个(s) ，你已经实行了什么步骤(a) ，以及什么最终结果，你已经通过你的努力(r) ，明显，这是在简历描述的星级原则。

简而言之，星号法则是一种叙述故事的方式，或者是一个清楚有序的作文模板。

合理奇妙地运用这条规章，可以很简单地总结出每个人的阅历，显示出他们分析问题的清楚度、组织性和规律性。

三、简历的措辞好的，完成结构，下面将争论如何措辞，如何通过你的简历看到你的力量。

有一个很好的方法就是由多个电源动词，如反映动词：进展、方案、收集、评价、分析、产生、接触;名词：审计底稿，调查问卷，标杆分析，财务估值，数据等..四、简历的内容因此，内容的选择是许多同学做定期，专项训练，我的建议是，三个原则：1.行业相关假如你的目标行业是询问业，你需要把你的询问行业和相关的实习阅历放在上面2.岗位相关例如，你想申请人力资源职位，你从银行申请人力资源，但你只有一个快速的人力资源实习，你可以把这个阅历放在你的简历上。

个人简历注意15项事项1. 合适的字体：选择安全版面的宋体、黑体等，使用11、12号字体，不要使用太大的字体，细字体会使简历显得更加精致。

2. 页面布局：尽量保证文字和图片之间的比例，书写笔记要规范，简历内容分段整齐。

3. 标题：标题要显眼，但不应过大，保证简洁大方，一般文字字号采用14号黑体即可。

4. 照片：简历个人照片非必要，如果要加，可以选择照片背景正式，衣着休闲整洁的正面照，而且照片要尺寸合适，不能太大或太小。

5. 格式：要注意格式的规范，保持每个栏目的对齐，注意文字大小，不要杂乱无章，不要有漏洞空白。

6. 日期：个人简历能够注明日期，比如加入公司的日期，学习经历的日期等，能够提高简历的完整度。

7. 语言：文字要有条理，用词要准确，尽量避免繁复的句子，不要夸张或者夸大实际情况，要准确明了。

8. 信息：简历要将你的信息准确，完整，清晰地写出，不要一些没有必要的信息，也不要遗漏你的重要成绩。

9. 介绍：简历自我介绍要写的简洁、客观、准确，不要过度介绍或者虚张声势，应该以真实经历为主，要准确描述个人技能，能力以及爱好特长等。

10. 经历：简历的经历项目要注意时间的排列顺序，且记录要准确，经历中最重要的是项目描述，要有自己的成绩和贡献，不能太笼统。

11. 专业：简历细节中要注明自己的专业，学校，学位，年级等信息，以及自己的主修课程，以及担任过的社团职务。

12. 参加活动：应该将个人参加过的学术比赛，志愿活动等相关信息写到简历中，以证明自己的技术熟练度和实践能力。

13. 社交网络：除简历本身外，参与社交网络如微博，推特等也是很重要的，可以把这些信息添加到简历里，让公司了解更多的自己。

14. 任职要求：要对职位所需的技能，资质等认真了解，并能够以简历的形式清楚的说明自己具备的条件，让雇主识别，让你的简历有针对性。

15. 投递范围：要将简历投递到适合自己的企业，内容要符合企业文化，但不要到处乱投，会影响个人信息的安全性。

求职简历十大致命伤96%的简历缺乏针对性。

基于标准模板的简历适合在各种行业和岗位求职。

一个精明的HR一眼就能看出这个人有“拿着简历满世界找工作”的“野心”。

没有针对性，自然进不了HR的眼睛。

89%的简历职业道路令人困惑。

我一年换了两三家公司，五年内干了六七个不同的行业。

我的职业经历不连贯，频繁跳槽和职业差距对HR来说很明显，职业太乱，企业用不上。

85%的人对电话沟通一无所知。

可能网上发简历太容易了，你甚至不知道自己在申请什么。

HR打电话问，求职者完全不在状态，对自己所投资的岗位没有印象，更谈不上企业的基本信息。

82%的简历信息表达不佳。

描述工作经历时，只列出工作内容，关注自己做过什么，很少有人能从过去的工作经历中体现出自己的价值。

有的甚至在工作内容一栏只有六七个字。

这是一个工作了2年的业务员，说他先“卖仪器仪表”，再“卖”一、二手房”，X最后一份是“置业顾问”。

做了是一回事，做好是另一回事。

销售人员不必用数字说话。

企业如何知道你的能力？78%的简历投递岗位与经验不符。

在企业招聘网络工程师时，以体验平面设计师为主的求职者也加入其中的乐趣，但自然过不去。

也许他们中的一些人想换工作来实现转型，但他们无法在简历中表达清楚。

Xx闫玲指出，如果职业目标不确定，会导致求职效率低，生活质量低。

企业要找的是能创造价值的人才，而不是能慢慢学习适应的实习生。

企业如何慷慨地“容纳”不符合岗位要求的求职者？70%的简历没有表达真实价值。

用了几百个字来描述我之前的学习背景和工作经历，甚至是我参加过什么样的专项培训。

我文笔流畅，充满情感，感觉真实，但就是不明白这些经历背后，我积累了多少宝贵的经验和技巧。

目前求职的时候，表达方式要总结一下。

一个好的产品要想被市场接受，首先要展示它的价值和特点。

36%的简历照片不合适。

简历上的一张照片可以加深HR对你的印象。

据统计，近30%的人有照片。

近三分之一有过照片的人不适合。

有些q版贴纸可爱又搞笑；他们中的一些人假装是真人秀，他们极其迷人；还有一个自拍狂魔，家里的窗帘、书桌、灯光都作为背景，作为附件发送。

简历存在的问题及建议
1、问题：简历内容不够突出，缺乏亮点。

2、建议：突出重点，发掘自己的独特优势。

3、问题：简历格式单一，缺乏创意。

4、建议：采用多样化的格式，让简历更加生动、有趣。

5、问题：简历缺乏重点，无法吸引眼球。

6、建议：强化重点，突出自己的核心竞争力。

7、问题：简历中语言表述不当，出现语法错误。

8、建议：仔细检查简历，确保语言表达准确、流畅。

9、问题：简历中缺乏实际案例，无法证明自己的能力。

10、建议：加入实际案例，以证明自己的能力和经验。

11、问题：简历过于冗长，缺乏重点。

12、建议：精简简历，只保留最重要的信息和内容。

13、问题：简历中缺乏职业规划。

14、建议：明确自己的职业规划，让雇主了解你的职业发展方向。

15、问题：简历中缺乏与求职岗位相关的信息。

16、建议：根据求职岗位调整简历内容，突出与岗位相关的信息
和经验。

17、问题：简历中缺乏个人特点和文化素养。

18、建议：突出个人特点和文化素养，让雇主了解你的个性和文
化背景。

19、问题：简历中缺乏实践经验和项目经验。

20、建议：加入实践经验和项目经验，以证明自己的实践能力和
经验。

个人简历中常见的问题与解决方式个人简历是求职过程中必不可少的一部分，它是向用人单位展示自己能力和经历的重要材料。

然而，在编写个人简历的过程中，我们常常会遇到一些问题。

本文将就个人简历中常见的问题，提出相应的解决方式，帮助大家优化自己的简历，增加求职成功的机会。

问题一：长度过长或过短在编写个人简历时，很多人会面临简历过长或过短的问题。

过长的简历会使招聘人员阅读困难，而过短的简历则可能给人留下信息不全面、能力不足的印象。

解决方式：1. 简明扼要：简历应该简明扼要地罗列出你的教育背景、工作经历、技能和证书等信息。

用简洁的语言表达自己的能力和经历，避免冗长的叙述。

2. 重点突出：确保你的简历突出强调自己的重要工作经历和成就，可以通过使用粗体、斜体、下划线等方式来吸引阅读者的注意力。

3. 调整格式：适当地调整简历的格式，如调整字体、字号、行间距等，使得简历整体看起来紧凑而不拥挤，同时保持可读性。

问题二：排版混乱或格式不规范在编写个人简历时，排版混乱或格式不规范会给用人单位留下不专业的印象，从而降低自己的竞争力。

解决方式：1. 选择标准的格式：使用标准的简历格式，如倒排时间轴的逆序排列、清晰的标题和段落来组织信息。

2. 统一字体和样式：统一使用一种字体，建议使用常见的Arial、Times New Roman等，避免过多的变化使得简历看起来杂乱无章。

3. 段落分明：使用适当的分段来区分不同的内容，如将教育背景、工作经历、技能等分别放置在不同的段落中，并使用标题来突出重点。

问题三：缺乏重要信息或无关信息过多个人简历过于简单或缺乏重要信息，可能会使招聘人员对你的能力和经历产生疑问。

另一方面，如果简历中包含大量无关紧要的信息，将分散招聘人员的注意力，使其难以抓住你的亮点。

解决方式：1. 突出关键信息：确保简历中包含关键的能力和经历信息，如专业技能、项目经验、与职位相关的培训等。

2. 量力而行：避免列出与职位完全无关或不相关的工作经历和技能。

大学生如何写个人简历大学生制作个人简历的禁忌你知道多少?大学生们一、忌长篇大论、夸夸其谈。

简历，顾名思义是简练的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神。

简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但结果往往事与愿违，反而影响效果。

二、忌过于轻率、随心所欲。

撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。

三、忌笔迹潦草、错字别字。

有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句。

错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

四、忌虚假不实、前后矛盾。

简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或有夸张、虚假的成分，与本人真实情况不符，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。

五、忌稀奇怪异、生僻花哨。

有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。

还有些人喜欢在简历中用些生僻的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。

六、忌方向不明、条理不清。

这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。

是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作。

应届毕业生简历制作需知的十大误区应届毕业生简历制作需知的十大误区现在是很多应届生走出校园、面向社会求职的高峰期;在学校时，很少会讲到如何来做一份完美的简历，相对应届生来说做一份求职简历有点陌生，今天小编来总结下简历如何写，有哪里误区千万别犯哦!误区一、“简历要精美漂亮”很多人认为，如果面试是座门，那简历就是钥匙。

简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。

其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画。

当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来了。

请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。

误区二、“简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容”很多人认为，简历一定要详细，如果只有一两张纸，会显得没内容。

可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长?5分钟?1分钟?还是10秒钟?事实上，简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。

简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。

笔者曾经见过简历写了几十页，但居然没有联系方式的，后来在简历封面上找到。

记得贴照片。

面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。

如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。

所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。

教育经历可不写，或从高中开始写即可。

面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。

获奖情况要简明扼要，兴趣爱好要有和工作有关联。

校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。

有些活动很大，但基本和你无关的，就不要写了。

社会实践如很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。

如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。

写得越多，漏洞越多。

简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。

制作个人简历有哪些误区在我们的社会中，要想找工作，必然需要一份简历。

下面让学习啦小编告诉你制作个人简历的10大误区，希望对你制作简历有所帮助!不管你申请的是会计师、教师、执行总裁还是市政官都慨莫能外。

但在你发送一份简历之前，应该再三地进行检查和修改，只有这样，你所准备的简历才不会去充塞别人的字纸篓。

在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的"十不要"原则再检查一遍。

1、不要夹带多余的资料;发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。

如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。

2、不要涉及太多个人信息;按美国式简历写法，你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等。

3、不要在简历中说谎;不管你过去是否曾被解聘，或者曾频繁地换工作，或者只有一些低层职位的工作经验，千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相，一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎，只怕你只能与这份工作说"拜拜"了。

4、不要以弱敌强;如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。

不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

5、不要简单学舌;要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。

你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。

6、不要使用任何借口;以往的工作离职原因无需在简历中说明。

所谓的"公司领导换人"、"老板没有人情味"或者"赚钱太少"这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

7、不要不分巨细地罗列所有工作经验;虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。

人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。