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简历制作的小诀窍及误区【导语】以下是作者帮大家整理的简历制作的小诀窍及误区（共11篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：简历制作的小诀窍及误区简历制作的小诀窍及误区1、制作简历最重要的是什么?(1)、创意：不要千篇一律，排版要好，要让人眼前一亮!(2)、需求：要明白想进的公司希望你具有哪些品质，以此为依据来写简历上的经历、特长等2、简历中要有什么?在撰写简历前，首先要了解要应聘的工作职位情况，还要了解公司和自身情况，最后将职位、公司和自身联系起来充分考虑。
简历可分为下面几个模块：基本信息、受教育情况、工作经历或求职经历(如有工作经历，最好写上公司名称、职位、工作内容、业绩等哟~公司都比较注重这个)、特长、兴趣爱好等。
最后，别忘了贴上照片喔(照片最好干净、阳光、向上)~~小帖士多采用具体的`数字和比例，营造出比较优势;用时间轴表示资历概述，第一时间吸引眼球;巧妙地标明绩效和成果，突出个人能力;多应用黑体字和下划线，定位面试官注目范围;注意有所言，有所不言，扬长避短。
简历编写的七大误区1.追求奢华2.过分突出细节3.太注重自我评估4.太过言简意赅5.花大量篇幅描述重复性信息6.试图面面俱到7.材料组合不当另外，最好在一张A4纸上完成简历!正面中文，背面英文。
并且，进入大学以来获得的荣誉、奖项也是必不可少的(最好先收集材料，按时间排序，先打草稿再写，个人简历，感觉会完全不同。
有利因素多讲，不利因素少讲!)假如要应聘外企，还需要优秀的英语口语能力。
面试时，可适当多发表对企业现在面临的问题的看法，这同样可以为你的面试加分。
另外，面试要提前准备。
通常面试会有一个几分钟的自我介绍，准备的好可以帮你赢得面试官的好感，取得开门红!篇2：简历制作诀窍谈简历制作诀窍谈前言：简历的作用不可忽视，西方有一句名言说得好“A Resume is a passport to an interview."一份简历求职者通往面试最有效的护照。
制作简历时要避免的常见错误简历是求职过程中至关重要的一环。
一份令人印象深刻的简历能够帮助你脱颖而出，引起潜在雇主的关注。
然而，很多求职者在制作简历时常常犯下一些错误，这可能会大大影响他们的求职成功率。
本文将介绍一些制作简历时需要避免的常见错误，并提供一些建议来帮助你制作一份出色的简历。
错误一：内容过于冗长很多求职者倾向于在简历中提供过多的细节和信息，导致简历变得过于冗长。
雇主通常只会花几十秒的时间来初步筛选简历，因此简历应该简明扼要，并突出最重要的信息。
避免写太多与工作无关的内容，只包含与目标职位相关的技能和经验。
建议：精简简历内容，突出重点信息，将简历控制在一页或两页以内。
错误二：格式混乱一个杂乱无章的简历会给雇主留下不专业的印象。
拿错格式、混乱的字体和间距、缺乏清晰的标题和小节会让简历难以阅读和理解。
建议：使用清晰的字体和适当的字号，提供恰当的间距和边距。
使用标题和小节来组织内容，使简历易于阅读和理解。
错误三：没有针对性每个人的简历都应该针对特定的职位和公司，但很多求职者却将一份通用的简历发送给所有的潜在雇主。
这种简历缺乏针对性，无法展示你与目标职位的相关技能和经验。
建议：花时间研究目标职位和公司，将简历中的关键技能和经验与目标职位要求相匹配。
针对每个职位制作个性化的简历。
错误四：语法和拼写错误简历中的语法和拼写错误是不可接受的。
它们表明你缺乏细心和专业素养，可能降低你的信任度。
建议：使用拼写和语法检查工具来确保简历没有错误。
请他人帮助你审查简历，以提供额外的反馈和纠正。
错误五：缺乏关键信息一份成功的简历应该提供足够的关键信息，以便雇主了解你的技能、经验和成就。
然而，很多求职者忽略了重要信息，从而使简历显得不完整。
建议：确保简历包含基本的个人信息、教育背景、工作经验和技能。
强调与目标职位相关的成就和贡献。
错误六：没有量化成就简历中的成就应该具体、可量化，以便雇主更好地理解你的能力和贡献。
建议：使用数字和具体的数据来说明你的成就。
制作求职简历的四点误区在现代社会中，求职简历是我们进入职场的敲门砖。
一份好的简历可以让我们脱颖而出，给雇主留下深刻的印象。
然而，制作求职简历时也有一些常见的误区，如果不注意，可能会降低我们的求职成功率。
下面我将列举四个制作求职简历的误区，并提供一些解决方法。
误区一：过于冗长详细有些求职者认为，简历越长越详细，就越能显示自己的能力和经历。
然而，事实上，雇主在筛选简历时往往只会花费很短的时间，因此一份冗长详细的简历很容易被忽略或被视为无关紧要。
更重要的是，过多的细节可能会让简历显得杂乱无章，难以阅读。
解决方法：让简历简洁明了、条理清晰。
我们可以通过以下几个步骤来简化简历：1.删除与应聘职位无关的信息。
只保留与职位要求直接相关的信息。
2.使用简明扼要的语言。
简历中的文字要简洁明了，避免冗长废话。
3.使用清晰的格式。
通过使用标题、段落、项目符号等方式，使简历更易读。
误区二：没有突出个人能力和成就很多人在制作简历时只注重列举自己的工作经历和教育背景，而忽略了突出个人能力和成就。
然而，对于雇主来说，他们更关心的是你能为公司带来什么贡献，而不仅仅是你的学历和工作经历。
解决方法：在简历中突出个人能力和成就。
我们可以通过以下几个步骤来突出个人能力和成就：1.列举与职位要求相关的技能。
在简历中列出你所掌握的与职位相关的技能，例如专业技能、语言能力、计算机技能等。
2.详细描述个人成就。
在简历中详细描述过去工作中的具体成绩和贡献，例如提高销售额、节约成本、改进流程等。
3.以数字为依据。
使用数据来支持你的成就，例如提高销售额50%、节约成本10%等。
误区三：没有与职位要求匹配的关键词现在很多公司使用招聘系统来筛选简历，这些系统会根据关键词匹配来自动筛选简历。
因此，如果没有与职位要求匹配的关键词，你的简历可能会被系统自动筛掉。
解决方法：在简历中使用与职位要求匹配的关键词。
我们可以通过以下几个步骤来使用关键词：1.仔细阅读职位描述。
制作求职简历四点误区
误区一：只列举基本信息而不突出个人特长和能力。
有些人认为简
历只需要简单列举出个人的基本信息，包括姓名、联系方式、学历
等等，而不注重自己的个人特长和能力。
然而，一份成功的求职简
历应该突出个人的特长和能力，以说明自己是适合该职位的最佳人选。
误区二：不重视工作经验的描述。
有些人认为工作经验的描述只需
要简单列举出公司名称、职位和工作时间即可，而不注重具体描述
自己在工作中所取得的成绩和贡献。
然而，雇主更关注的是候选人
在工作中所取得的成果和贡献，因此在简历中应该重点描述自己在
工作中所取得的成绩和贡献。
误区三：不注重自己的教育背景。
有些人认为教育背景不重要，只
需要简单列举出学历和学校名称即可。
然而，教育背景是雇主评估
候选人能力和素质的重要指标之一，因此在简历中应该详细描述自
己的教育背景，包括学历、学校、专业以及获得的荣誉和证书等等。
误区四：不重视自我推销。
有些人认为简历只需要简单列举出个人
信息和工作经验即可，而不需要对自己进行推销。
然而，简历就是
一个候选人向雇主展示自己能力和素质的工具，因此在简历中应该
充分利用有限的空间对自己进行推销，突出自己的优势和特长，以
提高被雇主注意的机会。
简历中应该避免哪些常见错误在求职过程中，简历是求职者与用人单位沟通的第一桥梁。
一份精心制作的简历能够吸引招聘者的目光，为自己赢得面试的机会；而一份存在错误的简历，则可能让你在众多求职者中失去竞争力。
那么，简历中到底有哪些常见错误是我们应该极力避免的呢？一、错别字和语法错误这是简历中最基本也是最不应该出现的错误。
错别字和语法错误会给招聘者留下粗心、不认真的印象，甚至可能让他们怀疑你的语言表达能力和文化素养。
因此，在提交简历之前，务必仔细检查，最好请他人帮忙校对，确保语言准确无误。
二、格式混乱格式规范、排版整齐的简历能够让招聘者一目了然地获取关键信息。
反之，如果格式混乱，字体大小不一，行间距不均匀，会让人觉得你缺乏条理和组织能力。
建议使用简洁明了的字体，保持页面布局的整洁和统一，重要信息可以通过加粗、下划线等方式突出显示，但不要过度使用，以免显得杂乱。
三、内容冗长有些求职者为了展示自己的丰富经历，在简历中事无巨细地罗列了所有工作内容和成就，导致简历篇幅过长。
然而，招聘者通常没有时间和耐心去阅读冗长的简历。
因此，要学会精简内容，突出重点，只保留与应聘职位相关且最能体现自己能力和价值的信息。
四、虚假信息在简历中造假是极其严重的错误。
即使你通过虚假信息获得了面试机会，一旦被发现，不仅会失去这份工作，还可能影响到自己的职业声誉。
务必保证简历中的信息真实可靠，对于自己不太确定或者模糊的经历，宁可略过也不要编造。
五、缺乏针对性很多求职者会使用一份通用的简历去应聘不同的职位，这是不可取的。
不同的职位对能力和经验的要求有所不同，因此简历应该根据应聘职位的特点进行调整和优化，突出与之相关的技能、经验和成就，让招聘者能够看到你与职位的匹配度。
六、目标不明确简历中应该有明确的求职目标。
如果目标模糊，让招聘者不清楚你到底想应聘什么职位，会降低你的竞争力。
明确写出自己期望的职位名称，并在简历内容中围绕这个目标展开，展示自己具备胜任该职位的能力。
制作简历时需要注意的常见错误有哪些简历是我们在求职过程中常用的一种工具，它是向雇主展示我们的能力、经验和资格的关键文件。
然而，在制作简历时，许多人常常会犯一些错误，这可能导致简历在面试者中间被忽视，从而错失良机。
本文将探讨一些制作简历时需要注意的常见错误，以便帮助求职者提高简历的质量。
I. 格式错误1. 页面布局混乱：简历的结构布局应该清晰而整洁。
每个部分（如个人信息、教育背景、工作经验等）应该有清晰的标题，在页面上给予足够的空白间隔，使简历易于阅读。
2. 字体选择不当：有些人喜欢使用花哨的字体和装饰效果，但这会给简历带来负面影响。
最好选择简洁、易于阅读的字体，如Arial或Calibri，并保持字号一致。
3. 段落过长：过长的段落会显得拥挤而难以阅读。
将内容分成小段，并使用有序列表或短语来提供关键信息。
II. 内容错误1. 内容过于冗长：简历应该简明扼要地呈现你的关键信息。
避免使用复杂的术语和无关的细节，只关注与所申请职位相关的经验和成就。
2. 负面描述：在描述工作经验时，避免使用消极的词汇。
相反，强调你在岗位上的成就和贡献。
使用积极的词汇，如“完成”、“获得”和“提高”。
3. 无关信息：有些人可能倾向于提供与求职无关的个人信息，如爱好、宗教信仰等。
除非这些信息与职位要求密切相关，否则最好将其省略。
4. 缺乏关键词：将关键词和短语添加到简历中，使其与所申请职位的关键要求相匹配。
这有助于雇主在筛选简历时更容易发现你的匹配度。
III. 拼写和语法错误1. 拼写错误：简历中的拼写错误会给潜在雇主留下印象不佳，并可能导致你被认为是粗心大意。
在制作简历后，仔细校对并使用拼写检查工具进行检查。
2. 语法错误：与拼写错误类似，语法错误也是简历上常见的问题。
确保语句通顺，时态一致，并使用正确的语法规则。
IV. 缺少个性化1. 缺乏重点突出：简历中缺少重点突出的内容会使其显得平庸。
在描述工作经验和成就时，突出你的核心能力和最有价值的贡献。
应届毕业生简历制作需知的十大误区应届毕业生简历制作需知的十大误区现在是很多应届生走出校园、面向社会求职的高峰期;在学校时，很少会讲到如何来做一份完美的简历，相对应届生来说做一份求职简历有点陌生，今天小编来总结下简历如何写，有哪里误区千万别犯哦!误区一、“简历要精美漂亮”很多人认为，如果面试是座门，那简历就是钥匙。
简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。
其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画。
当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来了。
请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。
误区二、“简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容”很多人认为，简历一定要详细，如果只有一两张纸，会显得没内容。
可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长?5分钟?1分钟?还是10秒钟?事实上，简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。
简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。
笔者曾经见过简历写了几十页，但居然没有联系方式的，后来在简历封面上找到。
记得贴照片。
面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。
如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。
所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。
教育经历可不写，或从高中开始写即可。
面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。
获奖情况要简明扼要，兴趣爱好要有和工作有关联。
校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。
有些活动很大，但基本和你无关的，就不要写了。
社会实践如很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。
如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。
写得越多，漏洞越多。
简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。
制作求职简历应当避免哪些误区制作求职简历应当避免哪些误区写好简历非常重要。
一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。
在写简历时要注意避开误区，下面店铺就给大家详细介绍这些简历制作的误区，大家一起来看看吧。
求职简历的误区第一，缺乏针对性其实对于具有明确目标的求职者来说，他们对于自己想要求得一份什么样的工作是非常明确的。
所以在制作简历的过程中不妨将你的简历制作的更具有针对性，特别是对你的岗位。
所以总体来说大多数的简历都是缺乏针对性的。
第二，没有明确的职业目标对于大多数公司来说，他们需要的是能够定下心来安稳工作的员工。
若你对于你的求职目标感到很是迷茫，这样就会造成你在职场生涯中出现频繁跳槽的情况。
一旦用人单位了解这个情况之后，基本上是没有人能够录取你的。
第三，简历真实性不高有不少的求职者为了能够让的简历更加完善优秀，不惜出现给简历“注水”的情况。
正因为这样的做法让你的简历出现真实性的问题。
第四，出现多岗多投的情况有许多的求职者总是喜欢从事各种各样的工作，没有任何的明确性。
所以在他们投递简历的时候，就喜欢用同样的简历投递多份岗位。
通常这样的情况是会让hr感到反感的。
同时你投递出的简历也不会得到任何的回复。
第五，简历中出现多处错误在我们制作简历的过程中，为了确保简历的正确性，理应上我们应该经过多番的检查。
这样的做法是为了避免hr在浏览你简历的发现多处错误。
求职简历的制作要点1、关于标题简历标题永远是HR对你的第一印象。
正确的标题应该是“应聘职位—姓名—毕业学校—现处公司—工作年限”，应届生的话应该写应届生，这样的标题是会加分的。
为什么呢?这种命名方法可以让HR快速找到你。
如果HR使用搜索功能，那你将会是第一个被搜索到的人才。
2、简历名字大家常犯的错误有两个，一个是用英文名称，一个是用先生/女士代替自己的名字，实际上这两种方式都不太好，因为显得很不诚恳。
不要用英文代替，使用本名最好。
简历避免的十大错误简历避免的十大错误日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们找工作的时间越来越近，简历也应跟上时间的脚步了哦。
简历怎么写才能具有特色？下面是小编为大家整理的简历避免的十大错误，希望对大家有所帮助。
简历避免的十大错误11、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、求职简历出现明显错误尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知，试问企业怎能相中你？4、求职简历不完整工作经验在招聘当中是很被HR看中的有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了5、求职简历表述过于简略有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
6、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。
当下的求职，会表达更要能总结，从你递交的简历和求职信里必须也应该让HR 看到你的价值体现。
而不单纯是你的文采。
数据和总结说明往往更有杀伤力。
7、相片不合适这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。
有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。
求职简历制作的三个误区【 外贸外语人才门户-世贸人才网 2011-10-17】【字体：放大缩小】写简历，往往是每个人进入职场的第一课。
然而据向阳生涯职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。
想要应聘成功，面试是少不了的。
而面试的机会90％都来自那份小小的简历。
简历写的好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。
向阳生涯咨询案例阿灿是今年7月毕业的本科生，毕业就等于失业在他身上得到了充分体现。
从毕业前几个月开始，他就是招聘会与各大招聘网站的常客了。
投出的简历足有两三百份，得到的回复却只有寥寥数个，还都是一些他不喜欢的岗位。
在十分沮丧的情况下，阿灿走进向阳生涯咨询室。
经过职业规划师的了解与分析，我们发现阿灿其实是一个各方面素质都不错的年轻人。
相对于阿灿，Jane算是很有求职经验了，但结果却更不幸。
Jane工作快四年了，期间换过三份工作，最近又要准备求职。
最让Jane苦恼的是，每次都是工作不爽了，想换份好工作，结果每次找工作都显得那么难，每次都是简历大把大把投面试机会却很少，最后往往迫于生活压力只得先随便找个工作再说。
类似这样的案例不胜枚举，通过对他们实际情况分析， CCDM 职业规划专家发现：很多朋友都陷入了写简历的误区。
不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本，更是错失了很多好工作机会！下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区：误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。
千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。
在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。
成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。
对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。
如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。
如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。
但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。
切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。
简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。
当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！误区二：言过其实对于自己的描述水份过多简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。
造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。
尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。
此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。
在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。
此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。
因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
向阳生涯建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。
若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。
误区三：无针对性用相同简历应聘不同岗位一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。
然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。
不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。
从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。
他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。
您正浏览的文章《求职简历制作的三个误区_毕业生简历_世贸人才网》由个人简历 :/careermore_147_164.shtml 整理,访问地址为：/hr147_64269.shtml个人简历优化你必须做到5点【 外贸外语人才门户-世贸人才网 2011-11-18】【字体：放大缩小】我们都知道找工作不容易，从简历制作就不能吊儿郎当，否则就不要想吸引HR注意。
越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿。
那么，如何在求职简历制作中优化你的简历，使之在众多简历中脱颖而出?首先，让我们先来看看如下这份简历。
问题简历个人简历姓名：***学历：***工作年限：***邮箱：***求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑学习经历2002-2006***大学***专业所学课程：1.2.3.4……所获荣誉：1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字)2、参加院辩论比赛，获二等奖3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手……工作经历1、2006.09-2007.07***公司销售(后省略300字岗位职责描述)2、2007.10-2008.10***公司销售助理(后省略300字岗位职责描述)3、2008.11-2010.08***公司行政助理(后省略300字岗位职责描述)……证书英语四级计算机能力一般导游证ISO质量认证证书……自我评价 (300字)……虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。
这其中体现了简历制作中的种种“问题”。
如何让你的简历焕然一新，专家提出了以下五点建议：1.明确的求职目标明确的求职目标源于精准的职业定位。
很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。
其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”——求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。
这样，你简历的‘力度’一下就能获得提升。
”王红琳建议。
2.合乎逻辑的时间节点合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历;第二，如何处理曾经的“空白期”。
短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。
你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢?而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR 怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。
3.可量化的工作业绩工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。
在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。
即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。
在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。
相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。
4.精炼的言辞表达这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。
在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。
自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。
排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。
但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。
亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。
与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5.简历一定要有主旨最后，也是最重要的。
“写简历要像写作文一样有主旨。
”专家强调简历写作一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。
如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”——职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。
比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。
如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢?只有反复修改完善、不断优化你的简历，才能制作出上乘简历。
上述五点务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。
你学会了么?您正浏览的文章《个人简历优化你必须做到5点_求职简历制作_世贸人才网》由个人简历 :/careermore_147_164.shtml 整理,访问地址为：/hr147_65483.shtml文职工作简历表格范文【 外贸外语人才门户-世贸人才网 2011-11-22】【字体：放大缩小】姓名汪涵欣身份证号码性别女年龄 26岁政治面貌共青团员婚姻状况未婚视力状况身高(厘米) 165 cm 体重(公斤)51 kg民族汉族户口所在地吉安市(含区市县) 技术职称中级最高学历本科现居住地南昌市(含区市县) 毕业时间2011求职状态目前正在找工作电话、手机1351791179*EMAIL*******个人主页*******地址南昌市西湖区井冈山大道3451号邮编330066受教育及培训状况2007年7 月至 2010年7月江西工业贸易职业技术学院动漫设计与制作大专专业描述：工作经验摘要任职公司名称: 南昌北斗星广告有限公司。
2009年10 月至 2010年10月助理工作职责和业绩:负责海尔物料报价，展台预算，及针对海尔ERP系统的报单及后期相关的资料整理并出账求职意向现从事行业：IT/信息产业现从事职业：人事专员现职位级别：初级职位（两年以下工作经验）期望月薪：面议目前月薪：面议可到岗时间：一周以内期望工作性质：全职欲工作地区：南昌市(含区市县)欲从事行业：广告/营销/公关欲从事职业：电脑操作员/打字员、文秘、文员/文档管理、人事专员、行政总监技能特长外语水平第一外语:第二外语:兴趣爱好自我简评本人活泼开朗，有较强的社交能力，勤恳踏实、对工作责任心强，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。
