安全生产约谈管理办法

安全生产约谈细则第一章总则第一条为强化安全生产监管工作，进一步落实安全生产责任制，防范和减少生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合安全生产工作实际，制定本细则。

第二条本细则适用于总部及所属二级成员单位的安全生产约谈。

第三条本细则所称安全生产约谈（以下简称“约谈”），是指安全生产委员会（以下简称“安委会”）主任、常务副主任、副主任约见总部相关部门、成员单位主要负责人；安全生产综合监督管理部门的负责人约见成员单位分管安全负责人，就安全生产有关问题进行提醒、告诫，督促整改的谈话。

第四条安全生产约谈由安全生产委员会办公室组织实施，并酌情会同纪检监察、工会、组织人事等相关部门组织约谈。

第五条约谈的原则：（一）坚持党政同责、一岗双责的原则；（二）坚持实事求是、客观公正的原则；（三）坚持教育帮助、预防警示和抓早抓小的相—1—结合的原则；（四）坚持发生重大责任事件必谈、发现苗头性问题必谈的原则。

第二章约谈的情形第六条发生下列情形之一的，由安委会主任、常务副主任、副主任约谈相关部门、成员单位主要负责人：（一）贯彻落实上级机关以及安全生产重大决策部署不坚决、不到位的；（二）发生三级及以上生产安全事故，且性质严重、影响恶劣的；（三）漏报、谎报或瞒报生产安全事故的；（四）安全生产考核评定不合格的；（五）其他需要约谈的情形。

第七条发生下列情形之一的，由安全生产综合监督管理部门的负责人约谈成员单位分管安全负责人：（一）发生二级及以下生产安全事故的；（二）事故应急处置不力，致使事故危害扩大；（三）安全生产责任落实不到位，安全生产隐患普遍存在或严重的；（四）重要安全生产工作任务推动不力的；（五）其他需要约谈的情形。

—2—第三章约谈组织实施第八条约谈程序的启动：（一）安委会主任、常务副主任、副主任负责的约谈，由安委会办公室提出建议，报安委会主任审定后，启动约谈程序；（二）安全生产综合监督管理部门负责人负责的约谈，报安委会副主任审定后，启动约谈程序。

建工集团安全生产约谈制度实施办法一、目的与原则为加强对建工集团安全生产工作的领导和管理，提高安全生产水平，确保员工生命财产安全，特制定本办法。

本办法坚持安全第一、预防为主的原则，建立健全建工集团安全生产约谈制度，以加强对重大安全风险的管控，及时解决安全生产问题，为安全生产提供有力支持。

二、约谈的对象和范围建工集团安全生产约谈适用于全部员工，包括管理人员、生产人员等所有参与生产工作的人员。

三、约谈程序1.安全生产约谈程序由建工集团安全生产管理部门负责具体组织和实施。

2.安全生产约谈至少每季度进行一次，可以随时根据实际需要进行额外约谈。

3.约谈对象由安全生产管理部门根据实际情况确定，约谈安排提前通知被约谈人员。

4.约谈采用面对面的方式进行，约谈地点由安全生产管理部门确定。

5.约谈内容主要包括以下方面：（1）对安全生产工作的整体情况进行了解和评估；（2）针对存在的安全隐患、不安全行为、不良习惯等问题进行查找和分析；（3）提出整改要求和建议，明确整改责任人和时间节点。

6.约谈结果应及时记录并书面通知被约谈人员。

四、约谈的效果与措施1.被约谈人员应对约谈结果认真对待，积极配合整改要求，并按时完成整改任务。

2.对于整改不合格或不及时的情况，安全生产管理部门可以采取以下措施：（1）加强对该人员的安全教育培训；（2）限制其相关工作权限；（3）通报批评或纪律处分。

五、违规处理对于拒不接受约谈、故意隐瞒事实、不配合整改等违规行为，安全生产管理部门将根据情况严肃处理，包括但不限于停工整顿、停职检查、取消岗位资格等措施。

六、监督与评估建工集团安全生产约谈制度的执行情况将定期进行评估和监督，对执行情况良好的单位和个人予以表彰奖励，对存在问题和疏漏的单位和个人进行纠正和改进。

七、附则本办法由建工集团安全生产管理部门负责解释，并于颁布日起执行。

如有需要修改，需经建工集团领导同意后进行。

建工集团安全生产约谈制度实施办法（二）一、目的和依据为了确保建工集团的安全生产工作能够得到有效的执行和监督，进一步提升安全生产管理水平，保障员工生命安全和财产安全，制定本办法。

安全生产约谈管理制度一、背景介绍近年来，随着工业化进程的加快和人们生活水平的提高，各类安全事故频频发生，给人民群众的生命财产安全带来严重威胁。

为了加强企业安全管理，促进安全生产，制定并执行一套科学有效的安全生产约谈管理制度势在必行。

二、约谈对象本约谈管理制度适用于所有企事业单位及相关部门。

约谈对象包括企业领导、部门负责人、安全生产责任人等。

三、约谈原则1. 按期约谈。

约谈应按照事前明确的时间表进行。

如有特殊情况需要调整，应提前告知并与被约谈人员协商确定新的约谈时间。

2. 约谈事宜明确。

约谈前应事先准备好约谈事项的具体内容，保证约谈目的明确、方向清晰。

3. 约谈结果记录。

约谈结束后，应及时将约谈内容进行整理并记录，以备后续追踪和查看。

四、约谈程序1. 通知约谈。

约谈人员应提前通知被约谈人员，并明确约谈时间、地点和事宜。

2. 约谈准备。

约谈人员根据约谈事项提前准备好所需材料和信息，确保约谈内容准确。

3. 约谈过程。

约谈人员对被约谈人员进行全面的询问和交流，了解其工作情况、安全措施执行情况等，并针对存在的问题进行提问和指导。

4. 约谈总结。

约谈结束后，约谈人员应对约谈内容进行总结，并与被约谈人员达成一致意见。

5. 约谈结果反馈。

约谈人员应将约谈结果反馈给必要的相关部门，确保约谈问题得到及时解决和落实。

五、约谈内容1. 安全责任落实情况。

约谈人员应了解安全责任体系建立情况，包括企业领导是否高度重视、安全生产责任人是否履行职责等。

2. 安全措施执行情况。

约谈人员应了解企业安全措施的具体执行情况，包括安全生产相关制度的落实情况、安全培训与教育是否到位等。

3. 安全生产隐患排查情况。

约谈人员应了解企业安全生产隐患排查与整改情况，包括是否存在未整改隐患、整改措施的有效性等。

4. 安全事故应急预案情况。

约谈人员应了解企业安全事故应急预案的编制和执行情况，包括预案的完善程度、演练的频率与效果等。

5. 安全生产宣传教育情况。

安全生产约谈实施办法为了提高企业的安全生产管理水平，有效预防和减少事故的发生，保障员工身体健康和企业的正常运营，制定了安全生产约谈实施办法，具体规定如下：一、约谈对象本办法适用于企业的负责人和安全生产管理人员。

二、约谈时间安全生产约谈原则上每年至少进行一次，并根据实际需要灵活安排。

三、约谈内容1.安全生产工作的总体情况：约谈对象应向约谈人员提供本企业安全生产的整体情况。

包括安全生产责任制的落实情况、安全生产制度和规章制度的建立和执行情况、安全培训和教育情况、隐患排查和整改工作情况等。

2.事故隐患排查情况：约谈对象应向约谈人员提供本企业事故隐患排查工作的情况。

包括事故隐患的发现情况、整改情况、整改措施的效果等。

3.事故案例及教训总结：约谈对象应向约谈人员提供本企业发生的事故案例及教训总结，并进行分析和研究。

通过对事故案例的总结和分析，提高约谈对象对事故发生原因的识别和事故风险的评估能力。

4.安全生产投入和设施设备的情况：约谈对象应向约谈人员提供企业安全生产工作的投入情况和安全设施设备的状况。

包括资金投入、人员配备、安全设施设备的维护情况等。

四、约谈方式1.定期约谈：约谈人员应提前通知约谈对象，并确定具体约谈时间和地点。

约谈一般采用面对面的方式进行，可以通过会议、座谈、谈心等形式进行。

2.不定期约谈：在特殊情况下，约谈人员可以突击约谈，对重大隐患、特殊情况进行重点询问和约谈。

突击约谈应注意方法和方式，确保约谈对象的合法权益。

五、约谈结果1.安全生产约谈工作记录：约谈人员应将约谈内容、约谈对象的表现和承诺、约谈人员的建议和要求等进行详细记录，并由约谈对象签字确认。

2.落实整改：约谈人员根据约谈情况和约谈对象的情况，提出相应的改进意见和建议。

约谈对象应尽快制定整改措施，并按时完成整改任务。

3.约谈结果的跟踪与考核：约谈人员应对整改情况进行跟踪和考核，确认整改效果。

约谈结果和整改情况可以作为安全生产考核的依据。

安全生产事故约谈制度是指在发生安全生产事故后，上级主管部门对相关责任人进行约谈，追究责任和提出整改要求的制度。

该制度的目的是加强安全生产管理，促进事故责任的追究，防范和减少安全生产事故的发生。

一、约谈的程序和对象（一）约谈程序1. 安全生产事故发生后，上级主管部门应及时组织调查，确定事故的原因和责任人；2. 在调查结果确认后，上级主管部门应与事故责任人约谈，通知其到场并做出解释；3. 约谈应由上级主管部门负责，可以邀请相关专家和证人参加；4. 约谈记录应当详细记录，约谈人员应签字确认。

（二）约谈对象1. 安全生产事故责任人，包括直接责任人和间接责任人；2. 对于重大、特别重大事故，还应约谈相关单位和部门的主要负责人；3. 对于恶意隐瞒事故或拒绝配合调查的责任人，应当予以追究并依法处理。

二、约谈的内容和要求（一）约谈内容1. 事故责任人应向上级主管部门详细陈述事故发生的经过、原因和自己的责任；2. 上级主管部门可以向责任人提问、征询意见，并就相关情况进行调查和核实；3. 上级主管部门应当告知责任人追究责任的决定，提出整改要求；4. 约谈记录应当保存并作为后续处理的依据。

（二）约谈要求1. 严肃认真对待，责任人应如实陈述事实，对自身的责任和失误有清醒的认识；2. 听取并积极回应上级主管部门的问题和意见，配合相关部门进行调查和核实；3. 对于违法和违规行为，依法严肃处理；4. 针对事故原因，提出整改措施和要求，加强安全生产管理。

三、约谈的效果和作用（一）效果1. 切实加强了对安全生产事故的责任追究，促进了责任人的自查自纠能力；2. 对于相关部门和单位，加强了对安全管理制度的重视和遵守。

（二）作用1. 通过约谈，上级主管部门可以进一步了解事故的具体情况和原因，做出准确的判断和决策；2. 约谈对于责任人来说是一次警示和教育，可以提醒他们加强自身的安全意识和责任心；3. 约谈可以加强上级主管部门与相关责任人的沟通和联系，提高管理的效果。

安全生产约谈管理制度一、背景概述近年来，由于安全事故频发，对于加强企业安全生产管理的要求日益提高。

为此，本文制定了一套安全生产约谈管理制度，旨在加强对企业安全生产工作的监督和约束，确保员工的人身安全和财产安全。

二、约谈管理的原则1. 安全优先原则：安全生产工作必须放在首要位置，将保障生命安全置于重要地位。

2. 预防为主原则：重视事故隐患排查和整改工作，避免事故发生。

3. 全员参与原则：任何一位员工都有督促他人遵守安全规定的权利和义务。

4. 法律依据原则：约谈工作必须依法进行，对违规行为采取相应的调查、处罚措施。

5. 协同配合原则：相关部门需紧密合作，相互协调，共同推进约谈工作的顺利实施。

三、实施流程1. 触发条件当发生以下情况之一时，触发安全生产约谈管理制度：(1) 发生重大安全事故；(2) 违反安全规章制度；(3) 安全生产责任未得到履行；(4) 投诉举报涉及到企业安全生产的问题。

2. 约谈对象确定(1) 针对重大安全事故，约谈对象为事故相关责任人员；(2) 针对违反安全规章制度，约谈对象为违规行为的责任人员；(3) 针对安全生产责任未得到履行，约谈对象为责任人；(4) 针对投诉举报，约谈对象为被举报单位负责人。

3. 约谈程序(1) 制定约谈计划：约谈工作由相关部门负责制定并报主管领导审批；(2) 发出约谈通知：工作人员向被约谈对象发出约谈通知，通知内容包括约谈时间、地点和事由；(3) 召开约谈会议：按照通知要求召开约谈会议，会议采取实地走访、座谈等方式进行；(4) 约谈记录整理：会议纪要由主持约谈的工作人员整理，并报备给上级领导；(5) 追踪反馈整改情况：约谈后，相关部门需跟进被约谈人员的整改情况，并定期向上级领导汇报。

4. 约谈结果处理(1) 采取警示教育措施：对于轻微违纪或首次违规的情况，可进行告诫教育，提醒其重视安全工作；(2) 实施行政处罚措施：对于重大安全事故负有责任的人员，按照相关法律法规进行相应的处罚；(3) 追究刑事责任：对于涉嫌刑事犯罪的人员，移交司法机关依法处理；(4) 组织培训或考核：根据被约谈人员情况，有针对性地组织培训，并进行岗位考核。

安全生产责任约谈工作制度(试行)第一条为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第493____)等法律法规及中心《安全工作问责制度》等相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，特制定本制度。

第二条安全工作责任约谈，是指中心安全生产领导小组对安全生产工作中存在的由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作____，以致影响安全管理工作，造成不良影响或一定损失的部门负责人、有关职工约见谈话，分析问题或事故发生原因和安全生产状况，研究工作措施，并进行约谈告诫。

第三条约谈对象(一)发生问题或事故单位的部门负责人；(二)负有业务管理职责的部门负责人；(三)认为有必要约谈的其他人员；约谈对象要准时参加约谈，不得委托他人。

第四条下列情形由中心主要领导或其委托中心分管领导主持约谈：(一)对中心安全管理工作的指示、文件、规定不落实或落实不到位，且多次警告仍不整改的；(二)对出现的重大安全隐患不按要求整改或未按期完成、进展缓慢的；(三)三个月内出现两起安全隐患，整改不力的；(四)发生较大非伤亡生产安全事故的；(五)不认真履行本部门职责，不按要求排查、治理、上报重大安全隐患，导致工作受阻，产生不良影响的。

(六)认为有必要约谈的其他情形。

第五条约谈要听取问题或事故单位安全生产管理等方面的基本情况，问题或事故发生经过、整改或抢险情况，性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报，被约谈对象要准备书面材料。

第六条约谈工作由中心安全生产领导小组负责____安排，各部门主管参加，约谈时间原则上在问题或事故发生后一周内____进行。

第七条约谈程序(一)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(二)约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈部门；(三)约谈后，被约谈单位要在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

国务院安全生产委员会关于印发安全生产约谈实施办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】国务院安全生产委员会•【公布日期】2018.02.26•【文号】安委〔2018〕2号•【施行日期】2018.02.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文国务院安全生产委员会关于印发安全生产约谈实施办法（试行）的通知安委〔2018〕2号各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团，国务院安委会各成员单位：为深入贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》，推动安全生产责任措施落实，国务院安委会研究制定了《安全生产约谈实施办法（试行）》。

经国务院领导同志同意，现印发你们，请认真贯彻落实。

国务院安全生产委员会2018年2月26日安全生产约谈实施办法（试行）第一条为促进安全生产工作，强化责任落实，防范和遏制重特大生产安全事故（生产安全事故以下简称“事故”），依据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》，制定本办法。

第二条本办法所称安全生产约谈（以下简称约谈），是指国务院安全生产委员会（以下简称国务院安委会）主任、副主任及国务院安委会负有安全生产监督管理职责的成员单位负责人约见地方人民政府负责人，就安全生产有关问题进行提醒、告诫，督促整改的谈话。

第三条国务院安委会进行的约谈，由国务院安委会办公室承办，其他约谈由国务院安委会有关成员单位按工作职责单独或共同组织实施。

共同组织实施约谈的，发起约谈的单位（以下简称约谈方）应与参加约谈的单位主动沟通，并就约谈事项达成一致。

第四条发生特别重大事故或贯彻落实党中央、国务院安全生产重大决策部署不坚决、不到位的，由国务院安委会主任或副主任约谈省级人民政府主要负责人。

第五条发生重大事故，有下列情形之一的，由国务院安委会办公室负责人或国务院安委会有关成员单位负责人约谈省级人民政府分管负责人：（一）30日内发生2起的；（二）6个月内发生3起的；（三）性质严重、社会影响恶劣的；（四）事故应急处置不力，致使事故危害扩大，死亡人数达到重大事故的；（五）重大事故未按要求完成调查的，或未落实责任追究、防范和整改措施的；（六）其他需要约谈的情形。

安全生产约谈实施办法为了加强安全生产管理，预防和减少事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，各级政府和有关部门在安全监管方面采取了一系列的措施，其中之一就是安全生产约谈制度。

以下是安全生产约谈实施办法的具体内容：一、安全生产约谈的目的安全生产约谈的目的是通过约谈，加强安全监管，提高企业安全生产管理水平，预防和减少安全事故的发生。

二、约谈的对象约谈的对象包括危险化学品生产、储存、经营单位、高危行业企业、特种设备使用单位等。

三、约谈的程序和内容1.约谈对象的确定：根据安全监管部门的工作安排，对可能存在安全风险的企业进行筛选，并向所在地政府提出约谈请求。

2.约谈准备工作：约谈前，安全监管部门需要对约谈对象进行调查研究，了解其安全生产现状、存在的问题和隐患等。

3.约谈实施：约谈由安全监管部门牵头组织，邀请相关部门的代表参加。

在约谈会上，可以进行现场检查、个别约谈、现场询问等方式，与企业负责人沟通交流。

4.约谈结果和整改要求：约谈结束后，根据约谈情况，安全监管部门要出具约谈纪要，明确存在的问题和整改要求。

5.定期跟踪检查：安全监管部门要对约谈对象的整改情况进行跟踪检查，并及时进行反馈。

四、约谈的权力和义务1.约谈主体有权要求被约谈对象提供相关资料和信息，进行检查和调查。

2.约谈主体有义务对约谈对象提出的问题进行解答和指导，并要求其进行整改。

3.被约谈对象有义务积极主动配合约谈，提供相关资料和信息，并按照监管部门的要求进行整改。

4.被约谈对象有权向约谈主体提出意见和建议，及时反映问题和困难。

五、约谈的效果评估和奖惩措施安全监管部门要对约谈的效果进行评估，如发现问题得到了解决或者企业的安全生产管理水平有所提高，可以给予表彰和奖励；若发现问题没有解决或者企业的安全生产管理水平没有改善，应采取相应的惩戒措施，如限产、停产、吊销许可证等。

总之，安全生产约谈实施办法的出台，对于提高企业安全生产管理水平、预防和减少事故的发生具有重要的意义。

安全生产约谈实施办法安全生产约谈实施办法是为了进一步加强企事业单位安全生产工作，提高安全生产水平，保障人身安全和财产安全，特制定本办法。

一、约谈要求1. 安全生产责任单位应每季度组织开展安全生产约谈，约谈期限一般不超过1小时；2. 安全生产约谈应由安全生产主管部门牵头组织，邀请相关单位和部门的代表参与约谈；3. 安全生产约谈内容主要包括本单位近期的安全生产工作情况、存在的安全隐患及改进措施、重大事故情况的通报等。

二、约谈程序1. 首先由主持人简单介绍本次约谈的目的和要求；2. 其次，责任单位代表详细汇报本单位的安全生产情况，包括安全工作的组织情况、安全设施和器材的维修和更新情况、安全培训和教育的开展情况等；3. 然后，与会人员对报告进行提问和答辩，重点关注安全隐患的排查和整改情况；4. 最后，主持人总结本次约谈内容，并提出下一步的工作要求和措施。

三、约谈要点1. 突出安全隐患针对本单位存在的安全隐患，要提出具体的整改要求和期限，并跟踪督促整改工作的开展。

2. 推动责任落实约谈时要关注安全生产责任制的落实情况，督促责任单位进一步完善安全生产管理制度和流程，确保责任到人，落地落实。

3. 重视员工参与员工是安全生产的主体，约谈时要关注员工的安全意识和参与度，通过约谈促进员工对安全生产的重视和参与，减少人为因素对安全生产的影响。

4. 安全教育培训约谈过程中要强调安全教育培训的重要性，提醒责任单位加强安全教育培训工作，提高员工的安全技能和安全意识。

四、约谈结果1. 对于安全生产工作表现良好的单位，要及时给予肯定和表扬，并鼓励其保持良好的安全生产态势；2. 对于存在安全隐患并未及时整改的单位，要及时下发整改通知书，并设置整改期限，进行督促和检查；3. 对于发生重大事故的单位，要进行严肃处理，责成相关责任人进行深入调查，并及时向主管部门汇报事故情况。

五、约谈记录约谈过程中要做好记录，包括约谈时间、参与人员名单、约谈内容和要求、整改建议等，形成约谈记录，并及时通报有关单位和人员。

安全生产约谈实施办法为了加强对安全生产工作的监督和管理，减少事故发生，保障人民群众的生命财产安全，国家对企事业单位安全生产实施了一系列的管理制度，其中包括了安全生产约谈制度。

安全生产约谈是指对安全生产工作不符合标准的企事业单位，督促其整改并采取一定的措施来强化安全生产工作。

下面就安全生产约谈的实施办法进行详细的介绍。

一、约谈的对象范围安全生产约谈的对象包括了各类企事业单位，特别是有一定安全风险的企事业单位。

这些单位可能存在督导检查中发现的各类安全隐患或违规现象。

二、约谈的方式安全生产约谈可以通过现场约谈、电话约谈、书面约谈等形式进行。

约谈的方式需要根据实际情况和被约谈单位的特点进行选择。

三、约谈的程序1.约谈前的准备在对被约谈单位进行约谈之前，应对其安全生产工作进行全面的了解，并收集相关的信息资料。

这样可以在约谈时，对其存在的问题进行有针对性的指导和建议。

2.约谈时的内容约谈时，必须明确被约谈单位存在的问题，并着重强调其重要性和危害性。

同时要与被约谈单位达成共识，明确整改的内容和期限，并确定下一次约谈的时间。

3.约谈后的跟踪约谈之后，应及时对被约谈单位的整改情况进行跟踪和检查。

如果发现整改不到位或者存在新的问题，应及时进行再次约谈，直至问题得到解决。

四、约谈的要求1. 提高约谈的重要性各级主管部门应加强对安全生产约谈工作的引导，明确约谈的意义和目的，提高责任感和使命感。

2. 严格约谈的程序约谈的程序必须符合相关的法律法规和制度要求，遵循公开、公平、公正的原则。

3. 督促整改的落实约谈要求被约谈单位在规定的时间内整改到位，并将整改情况向约谈人员进行报告。

4. 加强约谈的监督约谈的过程和结果需要进行监督，确保被约谈单位按照约谈的要求来进行整改，防止懈怠和敷衍塞责的现象。

五、约谈的效果评估对约谈工作的效果应进行评估和总结，在约谈的基础上，分析问题的原因，找出解决问题的方法和措施，并在日常的安全生产监督中加以实施。

安全生产责任约谈制度范文为贯彻执行____项目部安全生产管理制度，认真吸取各类安全生产事故教训，强化安全主体责任，切实提高安全工作的执行力，特制定本制度。

1、本制度所称安全生产责任约谈，是指项目经理对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人约见谈话，分析形势，剖析原因，研究措施，并对相关单位的负责人进行约谈告诫。

2、约谈对象(1)发生轻伤及以上人身伤害事故的单位负责人；(2)发生三类及以上非伤亡事故的单位负责人；(3)发生瓦斯超限以及连续发生瓦斯预警的单位责任人；(4)隐患整改不及时，以及现场存在重大安全生产隐患的队组负责人；(5)负有安全监管职责的单位主要负责人；(6)安全重点工作未按期完成的单位负责人；(7)其他认为有必要约谈的人员。

3、约谈对象必须准时参加约谈，不得委托他人。

4、约谈时要听取约谈单位近期安全生产管理方面的基本情况，事故发生经过、原因、性质、隐患未及时整改的原因，安全重点工作未按时完成的原因等，重点听取安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告。

被约谈对象必须准备书面材料。

5、约谈必须在安全生产责任确定后立即____进行，也可根据工作需要安排约谈时间。

6、约谈程序(1)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(2)约谈时，经理办公室主任记录，形成约谈记录并及时发送被约谈单位；(3)约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报项目部经理办公室。

7、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。

8、项目部各部室、区队要根据本单位实际情况制定本单位的安全生产责任约谈制度。

9、本制度自下发之日起执行。

安全生产责任约谈制度范文（2）尊敬的XXX，经过对你在安全生产方面的表现进行评估，并结合近期的事故事件，我们决定对你进行安全生产责任约谈。

安全生产责任约谈工作制度一、目的和原则为了加强企业安全生产责任的落实和监督，保障员工的安全和健康，提高安全生产管理水平，制定本《安全生产责任约谈工作制度》。

二、适用范围本制度适用于企业内部所有相关部门、岗位和人员。

三、约谈内容1. 对于违反安全生产相关规定、制度和操作规程的个人或部门，进行责任约谈，明确责任。

2. 针对事故隐患排查和整改工作，对于存在问题未及时整改或整改不彻底的个人或部门，进行责任约谈，督促整改。

3. 对于安全生产工作中存在的重大隐患和突出问题，进行重点约谈，指导解决。

四、约谈程序1. 负责安全生产的部门在发现问题或隐患后，及时通知相关人员准备约谈。

2. 约谈由上级主管与被约谈人进行，可以适当邀请其他部门或专家参与。

3. 约谈应当在合适的时间和地点进行，确保被约谈人能够充分发表意见和表达观点。

4. 约谈过程中要求被约谈人如实陈述问题原因、整改进展和存在的困难，并提出解决措施和计划。

5. 约谈结束后，应当对整个约谈过程进行记录和归档，留存相关材料。

五、约谈结果1. 对于个人或部门存在的问题和责任不落实的情况，应当及时采取相应的纠正措施，并提出整改要求。

2. 约谈结果应当及时通知被约谈人，确保其理解和接受。

3. 如果发现更严重的问题或责任不落实情况，可以采取进一步的处罚或调整措施。

六、监督和评估1. 企业安全生产责任约谈工作应当定期进行评估，查看工作的效果和改进的空间。

2. 相关部门应当加强对约谈工作的监督和指导，确保约谈工作能够有效进行。

3. 对于约谈工作中存在的问题和困难，应当及时进行改进和调整。

七、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修订。

2. 本制度于制定后立即生效，之前的约谈工作可以参照执行。

安全生产责任约谈工作制度（二）安全生产责任约谈工作制度一、目的为了加强企业安全生产责任的落实，确保员工的人身安全和工作环境的安全可靠，制定本《安全生产责任约谈工作制度》（以下简称“本制度”）。

第一章总则第一条为进一步加强安全生产工作，提高安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本地区、本行业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区、本行业内所有涉及安全生产的企业、事业单位和其他生产经营单位。

第三条安全生产工作约谈制度遵循以下原则：（一）依法行政原则：严格按照法律法规和政策规定进行约谈。

（二）预防为主原则：通过约谈及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。

（三）责任追究原则：对安全生产违法行为依法予以追究。

（四）公开透明原则：约谈过程公开、公正、公平。

第二章约谈范围第四条以下情况应进行安全生产工作约谈：（一）发生生产安全事故的；（二）存在重大安全隐患的；（三）安全生产责任制不落实的；（四）安全生产规章制度不健全的；（五）安全生产投入不足的；（六）安全生产培训不到位、特种作业人员未持证上岗的；（七）其他违反安全生产法律法规和规章的行为。

第三章约谈程序第五条约谈程序如下：（一）发现安全生产违法行为或安全隐患后，安全生产监管部门应当进行调查核实。

（二）经调查核实，确需约谈的，由安全生产监管部门提出约谈意见，报主管领导审批。

（三）安全生产监管部门向被约谈单位发出约谈通知书，明确约谈时间、地点、参加人员等事项。

（四）被约谈单位收到约谈通知书后，应当按时参加约谈。

（五）约谈过程中，安全生产监管部门应当向被约谈单位说明约谈事由、法律法规依据、责任追究等情况。

（六）被约谈单位应当如实陈述情况，配合调查。

（七）约谈结束后，安全生产监管部门应当形成约谈记录，并报主管领导审批。

第四章约谈内容第六条约谈内容主要包括：（一）安全生产法律法规和规章制度的执行情况；（二）安全生产责任制落实情况；（三）安全生产规章制度建设情况；（四）安全生产投入和安全生产费用使用情况；（五）安全生产培训、特种作业人员持证上岗情况；（六）事故隐患排查治理情况；（七）其他与安全生产相关的事项。

安全生产约谈实施办法
《安全生产约谈实施办法》
安全生产约谈是一种重要的安全管理手段，通过约谈能够及时发现企业安全生产方面存在的问题，由相关部门与企业负责人进行交流与沟通，共同商讨解决方法，以确保企业的生产安全。

为了规范安全生产约谈的实施办法，减少安全事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康，制定了《安全生产约谈实施办法》。

一、约谈对象确定
安全生产约谈的对象主要为企业生产经营单位的负责人，包括企业法人、主要负责人等。

二、约谈时间
安全生产约谈的时间一般选择在工作日，以确保约谈的效果。

三、约谈程序
1. 通知约谈：相关部门在进行安全生产约谈时，应提前通知企业负责人，并确定约谈时间和地点。

2. 约谈内容：约谈主要内容包括企业存在的安全生产问题、可能存在的安全隐患、解决方案等。

3. 约谈记录：对约谈的内容进行记录，包括约谈时间、地点、参与人员、约谈内容、解决方案等。

四、约谈结果
根据约谈内容，约谈双方达成解决问题的一致意见后，制定整改方案，并由企业负责人签字确认。

五、安全生产监督
相关部门对企业整改情况进行跟踪，确保整改措施得到有效落实。

通过《安全生产约谈实施办法》的制定和实施，可以加强企业安全生产管理，确保职工的生命安全和身体健康，同时也能够提高企业的安全生产意识和责任意识，降低安全事故的发生率，促进经济的稳定发展。

安全生产约谈管理制度一、总则1、目的为了加强安全生产监督管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，特制定本安全生产约谈管理制度。

2、适用范围本制度适用于本公司内部各部门、各生产经营单位以及相关责任人。

3、原则安全生产约谈应当遵循实事求是、依法依规、注重实效的原则。

二、约谈的情形1、发生一般及以上生产安全事故的；2、存在重大安全隐患未及时整改或整改不到位的；3、一个月内连续发生多起轻伤事故的；4、对上级有关安全生产工作部署落实不力的；5、安全生产工作考核不达标的；6、其他需要约谈的情形。

三、约谈的对象1、发生生产安全事故或存在重大安全隐患单位的主要负责人、分管负责人；2、相关职能部门的负责人；3、其他与安全生产工作有关的责任人。

四、约谈的程序1、确定约谈事项由安全生产管理部门根据实际情况，提出约谈事项，报公司领导批准。

2、通知被约谈对象安全生产管理部门提前书面通知被约谈对象，告知约谈的时间、地点、事由和需要准备的相关材料。

3、组织约谈约谈由公司领导或授权的安全生产管理部门负责人主持，相关部门人员参加。

约谈时，先由被约谈对象陈述安全生产工作情况、存在的问题及整改措施，然后由主持人提出意见和要求。

4、记录约谈内容约谈过程应当有专人记录，形成约谈纪要，并存档备查。

5、落实整改措施被约谈对象应当按照约谈要求，制定整改方案，落实整改措施，并在规定的时间内将整改情况书面报告安全生产管理部门。

五、约谈的内容1、通报被约谈对象存在的问题和事故情况；2、分析存在问题和事故的原因；3、提出加强安全生产工作的要求和措施；4、明确整改期限和整改目标。

六、整改监督1、安全生产管理部门负责对被约谈对象的整改情况进行跟踪监督，定期检查整改措施的落实情况。

2、对整改不力或未按要求整改的，给予通报批评，并按照有关规定追究责任。

七、附则1、本制度由安全生产管理部门负责解释。

2、本制度自发布之日起施行。

安全约谈管理方法一、前言为提高企业安全管理水平，建立规范安全生产的管理制度，对安全生产做好约谈管理工作，订立本《安全约谈管理方法》。

二、约谈的概念约谈是一个紧要的安全管理手段，是安全生产管理的一种方式和过程。

约谈是指对安全事故或问题发生后，依据分析和评估的情况，向企业安全管理责任人或相关负责人进行行业质询、提示、警示和建议的过程。

三、约谈管理方法（一）约谈的时机和对象约谈的时机：约谈不是任意进行的，通常发生安全事故或问题，或通过监测发觉存在潜在的安全隐患，可以进行约谈；约谈的对象：约谈对象包括企业安全管理责任人、安全负责人、相关人员等。

（二）约谈的内容1、约谈原因：首先，要讲明所约谈的原因，这是引起约谈的直接原因，评估企业的安全生产情形并对其进行评估。

2、约谈地点和时间：在布置好的时间和地点进行约谈，不间断的约谈并不是好事情。

3、约谈的讲话内容：针对约谈的问题和问题的性质进行加强，使约谈人更有劝服力，重言重音并且坚持。

（三）约谈的程序1、安置约谈组：依据约谈的人员和问题的性质，来安置由安全、生产、管理等相关部门构成的约谈组，确保约谈构成员谙习问题并具有相关背景。

2、收集材料：组织约谈组收集相关资料，对约谈对象进行调查讨论，发觉问题并收集充分证据，以为后来的约谈做好准备。

3、约谈准备：通知约谈对象约谈地点和时间，并使对象对他们要接受的约谈内容有所了解。

4、进行约谈：本接在约谈组员引导下进行约谈，并将问题实在化，明确问题原因，恳切应对问题。

假如必要，布置现场检查并报告结果。

5、订立计划：总结约谈结果，依据约谈情况订立修正计划，除去安全隐患，完善安全管理制度。

（四）约谈的效果1、强制企业重视安全：约谈的过程本身意味着问题的存在，必需引起约谈对象的高度重视。

有些企业只有在约谈之后才会认真考虑对安全生产的重视。

2、强化企业的安全管理制度：在约谈过程中，约谈对象必需明确问题原因，并在调整、优化和完善管理制度中得出结论和供给建议，并订立相应的计划和措施来除去隐患，完善安全管理制。