公司安全生产约谈制度范本

安全生产事故约谈制度范文第一条为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，结合我团实际，制定本制度。

第二条本制度所称安全生产责任事故约谈，是指团场对事故发生地的下级单位或有关部门负责人、企业主要负责人约见谈话，分析事故原因和安全生产形势，研究工作措施，以及对发生事故的生产经营单位负责人进行约谈告诫。

第三条约谈对象(一)发生生产安全事故的单位、企业主要负责人及相关行业主管部门负责人；(二)负有安全生产监管职责的有关单位主要负责人；(三)事故发生地的各单位主要负责人或分管负责人；(四)认为有必要约谈的人员，约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。

第四条下列情形由团领导或团安委会办公室负责人主持约谈：(一)三个月内发生两起较大生产安全事故的；(二)发生重大生产安全事故的；(三)认为有必要约谈的其他情形。

第五条约谈要听取事故单位安全生产管理等方面的基本情1况，事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的报告。

被约谈对象应当准备书面材料。

第六条约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后一周内____进行。

第七条约谈程序(一)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(二)约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；(三)约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

第八条对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。

安全生产事故约谈制度范文（2）尊敬的员工：近期我们公司发生了一起安全生产事故，情况十分严重，造成了重大人员伤亡和经济损失。

为了进一步加强安全生产管理，保障员工的人身安全和公司的正常运营，公司决定引入安全生产事故约谈制度。

安全生产事故约谈制度范文尊敬的员工：近期我们公司发生了一起安全生产事故，情况十分严重，造成了重大人员伤亡和经济损失。

为了进一步加强安全生产管理，保障员工的人身安全和公司的正常运营，公司决定引入安全生产事故约谈制度。

根据制度规定，每发生一起安全生产事故，公司将组织相关部门和责任人进行约谈，以梳理事故原因、查找责任，并采取相应的措施加以整改和预防。

约谈的内容主要包括以下几个方面：1. 事故原因分析：约谈会上将围绕事故发生的原因展开深入分析，包括设备故障、操作不当、管理不到位等。

通过分析，我们可以找到事故发生的根源，为今后的安全生产工作提供借鉴和警示。

2. 责任追究：在约谈中，相关部门和责任人将被问责，必须对自身的责任进行明确、全面的反思。

对于涉嫌违规操作、管理不力等情况，将按照公司相关制度进行相应的处罚。

3. 整改措施：经过约谈后，责任人将组织相关部门制定整改措施，并在规定时间内完成整改。

整改措施务必切实可行，能够有效防范类似事故的再次发生。

4. 安全培训和巡检：约谈会上会对公司的安全培训和巡检工作进行检视，分析其针对性和有效性。

并将对培训内容进行更新和完善，确保员工掌握必要的安全操作技能。

本次安全生产事故约谈制度的实施，有利于发现事故隐患，遏制安全事故的发生，提醒员工始终保持高度的安全警觉性。

同时，也可以提高公司整体的安全管理水平，增强员工的安全意识和责任感。

在今后的工作中，希望所有员工能够认真履行各自的职责，做到安全第一，严守安全操作规程，积极参与安全培训和巡检工作。

只有保障了员工的安全，我们才能实现公司的可持续发展。

谢谢大家的支持和配合！公司领导团队日期安全生产事故约谈制度范文（2）第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、《____省安全生产条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第493____)等法律法规，进一步加强安全生产工作，强化政府和企业“两个主体”责任，吸取各类生产安全事故教训，推动安全发展，结合我市实际，制定本制度。

安全生产事故约谈制度范文尊敬的员工：为加强企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规的要求，我公司决定建立安全生产事故约谈制度。

现将该制度的相关内容通知如下：一、约谈目的安全生产事故约谈制度的目的在于及时发现和解决安全生产事故隐患，倡导员工对安全生产工作的重视，确保企业安全生产的连续稳定进行。

二、约谈对象安全生产事故约谈的对象主要包括发生安全生产事故的员工及其相关职责人员。

三、约谈内容1. 完整了解事故的发生经过、事故责任人、事故损失及隐患等情况。

2. 针对事故导致的损失和隐患进行分析和评估，并制定整改措施。

3. 确定责任，对事故责任人进行约谈，并追究相应责任。

4. 进一步强调和普及相关的安全生产规章制度和操作规范，提高员工的安全意识和技能。

五、约谈程序1. 事故发生后，企业安全生产责任人及时召集相关人员进行事故调查和约谈。

2. 调查组对事故进行全面细致的调查，并做好相关记录。

3. 根据调查结果，确定责任人，制订整改措施。

4. 进行事故责任人的约谈，并记录约谈内容和整改要求。

5. 对约谈结果进行跟踪和督促，并进行整改验收。

六、约谈注意事项1. 约谈过程应尊重员工的合法权益，采取开放和平等的态度进行交流和沟通。

2. 约谈前应将事故调查结果和约谈目的及程序事先告知约谈对象，确保约谈的公正和透明。

3. 约谈时应做好相关的记录和档案，保持信息的真实性和可查性。

4. 约谈结果要及时通报相关部门和人员，确保整改措施的顺利执行。

七、约谈制度的监督和改进1. 定期组织相关人员对约谈制度的执行情况进行检查和评估，并及时反馈相关部门。

2. 根据实际情况，不断改进和完善约谈制度，提高安全生产工作的质量和效率。

八、本制度自发布之日起执行。

如有需要，后续可以根据实际情况进行修订和补充。

特此通知！企业安全生产责任人：XXX日期：XXX安全生产事故约谈制度范文（2）第一条为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，结合我团实际，制定本制度。

安全生产责任事故约谈制度范文一、背景和目的为了加强企业安全生产管理，防范和减少安全事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全，制定本事故约谈制度，以便及时追踪、核实和解决安全生产责任事故，确保相关责任人能够承担相应的责任。

二、适用范围本事故约谈制度适用于我公司所有员工，并涉及到安全生产责任事故的相关责任人。

三、责任事故定义安全生产责任事故指在生产经营过程中，因违反安全规定、操作不当或其他原因，造成人员伤亡、设备损坏、环境污染等的事件。

四、程序与要求1.通报责任事故：当发生安全生产责任事故后，相关责任人应立即将事故情况报告给上级主管部门，以便及时采取措施，限制事故扩大。

2.成立调查组：由上级主管部门成立安全生产事故调查组，对事故进行调查，查清事故原因及责任人。

3.约谈责任人：在调查结果确认的基础上，上级主管部门将会约谈相关责任人进行约谈，对事故的发生原因和责任进行解释和调查。

4.约谈记录：对约谈的过程、内容、结果进行记录，并让相关责任人签字确认。

约谈记录应详细记录责任人的言论、态度和承诺等。

5.追究责任：根据调查结果和约谈记录，上级主管部门将会对责任人进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职、降职或解职等。

6.监督检查：各级主管部门应定期对约谈后的责任人进行监督检查，确保责任人按照承诺履行责任，避免再次发生类似的安全生产责任事故。

五、附则1.如有违反本制度的情况发生，以及未按要求履行约谈记录和承诺的责任人，将受到相应的纪律处分。

2.本制度由公司负责制订和修订，经主管部门批准后正式实施。

3.本制度于公布之日起生效，废止以前制定的相关制度和文件。

以上为安全生产责任事故约谈制度的范本，可根据实际情况进行调整和修改。

安全生产责任事故约谈制度范文（二）根据《中华人民共和国安全生产法》规定，为确保企事业单位安全生产责任的履行，以预防和减少安全生产事故的发生，保障人民群众利益和安全，我单位特制定了安全生产责任事故约谈制度，并在实践中取得了一定的成效。

安全生产委员会约谈制度范文一、背景简介为了进一步加强安全生产管理工作，保障员工的生命安全和财产安全，确保企业的正常运营，特制定本《安全生产委员会约谈制度》。

本制度旨在建立有效的约谈机制，加强对安全生产工作的监督，及时发现和解决安全隐患，确保企业的安全生产工作达到最佳状态。

二、约谈的目的和范围1. 目的：安全生产委员会约谈制度的目的是加强对安全工作的监督，及时发现和解决安全隐患，确保企业的正常生产经营和员工的生命安全和财产安全。

2. 范围：本约谈制度适用于公司内的所有安全生产委员会成员，以及与安全生产相关的管理人员。

三、约谈的时机和程序1. 时机：(a) 定期约谈：每季度按照安全生产工作进展情况，与安全生产委员会成员进行定期约谈，确保安全工作的落实。

(b) 特殊约谈：随时根据企业的实际情况，对发生重大安全事件或存在重大安全隐患的部门或个人进行约谈，以及安全生产工作表现不佳的情况。

2. 程序：(a) 约谈发起：由安全生产委员会主任或委员会成员提出约谈建议，并报经委员会讨论通过后，由主任发起约谈。

(b) 约谈通知：主任根据约谈对象的情况，书面或口头通知被约谈人员，并说明约谈的事由和目的。

(c) 约谈进行：约谈采用面对面的方式进行，由主任主持，记录会议纪要，约谈内容应包括与安全工作相关的问题和建议。

(d) 约谈记录和通报：会议纪要由主任签署，并及时通报给公司高层管理人员和安全生产相关责任人，以及被约谈人员自行梳理和整改。

四、约谈的参与人员和要求1. 参与人员：(a) 主任：担任本次约谈的主持人，负责约谈的内容和进程。

(b) 委员会成员：作为约谈的参与者，负责提出问题、建议和监督整改。

(c) 被约谈人员：根据约谈通知，对与约谈事项相关的工作和问题进行解释和整改。

2. 要求：(a) 约谈应以尊重和理解的态度进行，不得有人身攻击或贬低的行为。

(b) 约谈内容应客观、明确、具体，问题和建议要有针对性和可操作性。

安全生产责任约谈制度模版尊敬的各位领导：为了加强安全生产责任制，确保企业生产经营安全，我公司特制定了安全生产责任约谈制度，现将制度内容向各位领导汇报如下。

一、约谈目的安全生产责任约谈是为了落实企业领导与安全生产责任主体的沟通交流机制，促使责任主体充分认识到其安全生产责任，并采取针对性的措施，确保安全生产。

二、约谈对象约谈对象主要为各级领导和承担安全生产责任的相关人员。

三、约谈方式1. 定期约谈：每月定期约谈一次，由公司领导亲自主持，约谈对象应全员到场。

2. 特殊约谈：在发生重大事故、违规行为或存在安全隐患等情况下，及时约谈相关责任人，并追究责任。

四、约谈内容1. 安全责任落实情况：约谈对象应详细汇报最近一个月内的安全生产工作情况，包括安全培训、安全生产纪律、安全管理措施等。

2. 安全风险排查：约谈对象要报告近期进行的安全风险排查情况，以及存在的安全隐患和控制措施。

3. 安全教育培训：约谈对象要报告近期开展的安全教育培训活动，包括培训内容、培训人数、培训效果等。

4. 事故处理情况：约谈对象应报告最近一个月内的事故处理情况，包括事故发生原因、事故处理过程和事故救援效果等。

五、约谈记录和整改每次约谈应记录相关内容，并由约谈对象签字确认。

对于存在问题和不合格的情况，公司领导要明确整改责任和时限，并进行跟踪督促。

如果不能按时整改或严重违反安全生产规定的，将采取相应的惩处措施。

以上是我公司安全生产责任约谈制度的内容，请各位领导审阅，并指导相关部门认真贯彻执行。

感谢各位领导对我们工作的支持和关注。

谢谢！XX公司日期：xxxx年xx月xx日安全生产责任约谈制度模版（2）(试行)第一条为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第493____)等法律法规及中心《安全工作问责制度》等相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，特制定本制度。

安全生产责任约谈工作制度(试行)第一条为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第493____)等法律法规及中心《安全工作问责制度》等相关规定，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各部门安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，特制定本制度。

第二条安全工作责任约谈，是指中心安全生产领导小组对安全生产工作中存在的由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作____，以致影响安全管理工作，造成不良影响或一定损失的部门负责人、有关职工约见谈话，分析问题或事故发生原因和安全生产状况，研究工作措施，并进行约谈告诫。

第三条约谈对象(一)发生问题或事故单位的部门负责人；(二)负有业务管理职责的部门负责人；(三)认为有必要约谈的其他人员；约谈对象要准时参加约谈，不得委托他人。

第四条下列情形由中心主要领导或其委托中心分管领导主持约谈：(一)对中心安全管理工作的指示、文件、规定不落实或落实不到位，且多次警告仍不整改的；(二)对出现的重大安全隐患不按要求整改或未按期完成、进展缓慢的；(三)三个月内出现两起安全隐患，整改不力的；(四)发生较大非伤亡生产安全事故的；(五)不认真履行本部门职责，不按要求排查、治理、上报重大安全隐患，导致工作受阻，产生不良影响的。

(六)认为有必要约谈的其他情形。

第五条约谈要听取问题或事故单位安全生产管理等方面的基本情况，问题或事故发生经过、整改或抢险情况，性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报，被约谈对象要准备书面材料。

第六条约谈工作由中心安全生产领导小组负责____安排，各部门主管参加，约谈时间原则上在问题或事故发生后一周内____进行。

第七条约谈程序(一)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(二)约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈部门；(三)约谈后，被约谈单位要在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

安全生产责任约谈工作制度范例一、总则为了加强企业安全生产管理，做好责任约谈工作，确保职工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，制定本工作制度。

二、目的和原则1. 目的：通过责任约谈，加强企业安全管理，推动责任落实，防范各类安全事故的发生。

2. 原则：依法、公正、公开、有效原则。

三、责任约谈工作程序1. 主体确定：由企业安全生产管理部门负责组织和指导责任约谈工作，各部门负责人积极参与。

2. 事前准备：企业安全生产管理部门根据工作计划，准备约谈材料，确保事实准确、客观。

3. 约谈对象确定：根据工作计划，确定被约谈对象，及时通知被约谈人。

4. 约谈准备：约谈工作人员要对被约谈人的相关工作情况进行充分了解，准备充足的问题材料。

5. 约谈实施：责任约谈工作人员与被约谈人进行当面约谈，就相关问题进行询问、交流、解释，记录约谈内容。

6. 解决措施：对被约谈人存在的问题，约谈工作人员和被约谈人协商确定解决措施，并制定整改计划。

7. 约谈记录：对约谈内容进行详细记录，包括约谈事由、被约谈人回答、解决措施等。

8. 整改复查：约谈工作人员按照约谈结果和整改计划，对整改情况进行跟踪检查，确保整改到位。

9. 通报公示：对严重违规行为和安全问题，及时进行通报公示，提醒其他人员引以为戒。

10. 监督检查：企业安全生产管理部门定期对责任约谈工作进行检查，发现问题及时纠正并完善制度。

四、约谈对象1. 约谈对象范围：包括企业领导、项目负责人、责任区域负责人等。

2. 约谈情形：在发生安全事故、严重违规行为、安全隐患等情况下，责任约谈工作人员有权对相关责任人进行约谈。

3. 约谈程序：根据事故情况，按照层级逐级约谈，确保责任层层压实。

五、责任约谈工作要求1. 保密原则：约谈工作人员要严守约谈内容的保密，对于不相关人员不得泄露。

2. 公平原则：约谈工作要坚持公正、公平的原则，不得有私心杂念。

3. 疑虑解答：约谈工作人员要设身处地为被约谈人着想，对其疑虑进行解答和引导。

安全生产责任约谈制度范本【安全生产责任约谈制度】第一条：为切实加强安全生产工作，确保职工的生命安全和财产安全，建立健全安全生产责任约谈制度，并按照相关法规规定执行。

第二条：安全生产责任约谈制度适用于所有企业单位，包括生产企业、建筑工地、企事业单位等。

第三条：安全生产责任约谈的目的是对相关责任人进行约谈，了解安全生产工作的情况，及时解决存在的安全隐患，确保安全生产工作的顺利进行。

第四条：安全生产责任约谈的主体是企业的上级管理人员和安全生产责任人。

上级管理人员包括企业负责人、安全管理部门负责人等。

第五条：安全生产责任约谈的对象是企业中涉及安全生产的相关责任人员，包括车间主任、工段长、班组长等。

第六条：安全生产责任约谈的程序如下：1. 上级管理人员定期或不定期约谈安全生产责任人，了解安全生产工作的具体情况。

2. 约谈时，上级管理人员应向被约谈人明确约谈的目的和要求。

3. 被约谈人应如实向上级管理人员汇报安全生产工作的情况，并积极配合解决存在的安全问题。

4. 约谈结束后，上级管理人员应对约谈内容进行记录，并向被约谈人提出整改建议。

第七条：安全生产责任约谈的内容主要包括以下方面：1. 安全生产工作的开展情况，包括安全生产制度的实施情况、安全培训的开展情况等。

2. 安全隐患的整改情况，包括存在的安全隐患的整改措施、整改进展等。

3. 事故发生后的处理情况，包括事故的原因分析、责任的追究等。

4. 其他与安全生产工作相关的事项。

第八条：约谈过程中，上级管理人员应根据情况采取适当的激励措施或惩罚措施，以激发责任人的工作积极性和责任感。

第九条：对于因安全生产责任不落实或存在严重安全隐患的企业，上级管理人员应采取相应的行政处罚措施，并督促其整改到位。

第十条：安全生产责任约谈制度的执行由企业的安全管理部门负责，并向上级管理人员及时汇报执行情况。

第十一条：对于故意隐瞒安全问题、拒不配合整改的责任人员，将按照相关法规进行严肃处理。

2024年安全生产责任约谈工作制度样本（试行）第一条为深入贯彻《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（____第____号）等法律法规，以及中心《安全工作问责制度》等相关规定，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，增强各部门的安全责任意识，规范安全生产职责的履行，提升安全工作的执行力，特制定本制度。

第二条安全工作责任约谈，是指由中心安全生产领导小组对在安全生产工作中因故意或过失导致未履行或未正确履行工作职责，工作失职，从而影响安全管理工作，造成不良影响或一定损失的部门负责人及相关职工进行的约见谈话。

约谈旨在分析问题或事故发生的原因及当前安全生产状况，探讨并研究工作措施，同时进行约谈告诫。

第三条约谈对象包括但不限于：（一）发生问题或事故的部门负责人；（二）负有业务管理职责的部门负责人；（三）中心认为有必要约谈的其他人员。

约谈对象需亲自参加约谈，不得委托他人代为出席。

第四条下列情形之一，由中心主要领导或其委托的分管领导主持约谈：（一）未落实或未充分落实中心关于安全管理工作的指示、文件、规定，且经多次警告后仍未整改的；（二）对重大安全隐患未按要求整改或整改进度缓慢、未按期完成的；（三）三个月内出现两起安全隐患且整改不力的；（四）发生较大非伤亡生产安全事故的；（五）未认真履行部门职责，未按规定排查、治理、上报重大安全隐患，导致工作受阻并产生不良影响的；（六）中心认为有必要进行约谈的其他情形。

第五条约谈过程中，应全面了解问题或事故单位的安全生产管理情况，包括问题或事故发生的经过、整改或抢险情况，以及性质、原因分析、教训等。

重点听取被约谈对象在采取措施、强化安全责任等方面的汇报，并要求其准备书面材料。

第六条约谈工作由中心安全生产领导小组统筹安排，各部门主管需参与。

约谈时间原则上应在问题或事故发生后一周内确定并进行。

第七条约谈程序如下：（一）约谈前，以书面形式通知约谈对象，明确约谈时间、地点及需提交的相关材料；（二）约谈时，安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送给被约谈部门；（三）约谈后，被约谈单位需在规定时间内（一般为____日内）将约谈要求的落实情况以书面形式上报。