案例研讨会综述
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一、引言案例研究在组织管理理论研究和企业研究中占有极为重要的地位。
通过案例对管理现象和问题进行描述、解释以及探索性的研究,不仅可以为新理论的形成提供基础,同时还有助于我们深入地认识与求证一般性理论在特定情境下的应用范围。
这种求证绝非一蹴而就,要有一个由量的积累到质的飞跃的认识过程。
美国独立研究机构COSMOS公司的总裁,著名的案例研究专家罗伯特.K.殷(2005)指出:案例研究是一种关注对独立背景下的动态现状进行理解的研究战略。
他把案例研究界定为一种研究战略,发展了案例研究设计,并描述了为多案例分析所必需的复制逻辑。
他的方法还把实验研究设计的效用和可信性带到案例研究设计中。
对于开展案例研究的范式,历来有两种主张,一种是相对开放的没有预设理论框架束缚的研究,类似著名霍桑实验中的“继电器小组的群体研究”和管理大师明兹伯格“管理者的角色”研究,另一种是遵循严格规范和设计开展的案例研究,由于组织管理中许多现象出于非理性的原因,案例研究方法的理性显得至关重要,因此国内外学术界偏爱规范研究与设计的案例研究。
当前中国经济的持续发展,企业活力不断增加,其特点是什么,经验有哪些,完成中国企业管理实践的理论升华是一项很艰难的重任,要靠中国的管理学者去发展管理科学理论与方法,需要突出时代特色,争取做出原创性的成果。
2006年11月25日,第二届中国管理案例学术研讨会在中国人民大学召开。
此次会议由中国人民大学案例研究中心(筹)、北京大学企业管理案例研究中心、《管理世界》杂志社和《北大商业评论》联合发起,旨在提高中国管理学科案例研究水平,促进高校案例研究的平台———教学案例库建设,这次会议征集到了53篇论文,被接受37篇编入论文集,在会议上交流的18篇,征文的数量和质量比去年第一届会议有了明显的提高,可以看出案例研究作为一种研究策略,逐渐被国内管理学界关注和尝试。
我国著名的管理学者成思危先生也曾指出:要推动中国管理科学界提倡科学精神、借鉴国外经验,提高研究水平,注重案例研究。
深化产教融合校企合作推进职业教育高质量发展研讨会会议综述深化产教融合,校企合作,推进职业教育高质量发展研讨会会议综述近年来,随着社会经济的快速发展和技术进步的加速,高素质的职业教育人才成为国家发展的新需求。
为了推进职业教育的高质量发展,促进产教融合和校企合作,一场名为“深化产教融合,校企合作,推进职业教育高质量发展”的研讨会近日在我市举行。
会议的召开旨在汇聚各界专家学者,共同探讨职业教育改革的重要话题。
与会人员包括政府官员、高校教师、企业代表、教育行业专家等,涵盖了不同领域的专业人士。
会议以演讲、研讨、座谈等形式进行,分为主题演讲、经验分享和研究成果交流三个环节,内容涵盖了职业教育的发展现状、难点问题以及解决途径。
在主题演讲环节中,与会专家学者从不同角度对职业教育的发展进行了深入分析和思考。
一位来自教育部的官员指出,职业教育在当前大变局中面临挑战和机遇,并强调了产教融合和校企合作在促进职业教育高质量发展中的重要作用。
另一位来自知名高校的教授分享了他们学校与企业合作的经验,介绍了成功案例,并提出了进一步深化校企合作的建议。
在经验分享环节中,多位企业代表提出了自己在职业教育领域中的体会和做法。
一家知名制造企业的负责人分享了他们与当地高职院校合作的案例,通过在实训基地设立工作室和贡献技术设备等方式,帮助学生更好地掌握专业知识和技能。
而一家互联网公司的代表则介绍了他们与高校合作开设创新创业课程的情况,鼓励学生培养创新意识和创业精神。
研究成果交流环节是会议的重要组成部分,与会专家学者通过展板、口头报告等方式,向与会人员展示了他们在职业教育领域的研究成果。
其中,一些研究成果涉及到职业教育课程设置的改革与创新,一些则聚焦于高校与企业合作的机制建设。
通过这些研究成果的交流和分享,与会者相互借鉴,共同推动职业教育的发展。
会议结束后,与会人员达成了共识,认为深化产教融合、校企合作是促进职业教育高质量发展的必由之路。
上海市⾼级⼈民法院公房居住权纠纷研讨会综述?上海市⾼级⼈民法院公房居住权纠纷研讨会综述民⼀庭调研与参考[2014]11号为了规范公有住房(以下简称“公房”)居住权案件的审理,⾼院民⼀庭召开了公房居住权纠纷研讨会。
全市法院房地产审判庭庭长、审判⼈员等近三⼗余⼈参加会议,与会⼈员围绕公房居住权的法律性质、判断标准、涉公房居住权纠纷的审判思路、处理原则以及审判实践中的疑难问题进⾏深⼊研讨。
现将本次研讨会的内容综述如下:⼀、公房居住权的法律性质倾向性意见认为:公房居住权不是⼀种物权。
从理论上讲,居住权来源于罗马法的⼈役权,是指居住权⼈对他⼈住房及其附着物享有占有、使⽤的权利。
居住权虽曾在《物权法(草案)》中出现,但在最后审议时被删除。
基于《物权法》第五条:“物权的种类和内容,由法律规定”所确⽴的物权法定原则,在法律未规定居住权的情况下,不应创设物权性质的居住权。
故审判实践中以“共有权纠纷”、“⽤益物权纠纷”作为纠纷的案由不妥。
当事⼈以享有或不享有公房居住权为由,提出迁出、⼊住等诉请的,可根据纠纷性质确定为“排除妨害纠纷”等案由。
公房居住权是我国特有的公房制度的产物,实践中公房居住权通常⽤来指称承租⼈及其共同居住⼈(以下简称“同住⼈”)对公房所享有的相关权益。
公房居住权属于公房使⽤权的范畴,与源⾃罗马法中⼈役权的居住权并⾮同⼀概念。
公房承租⼈与同住⼈是共同承租公房,⼆者对公房共同享有占有、使⽤、收益、有限处分等权益,同住⼈的合法居住权益依法应予保护。
⼆、公房居住权纠纷的审判思路1.公房居住权判断标准的把握倾向性意见认为:居住权主体就是承租⼈和同住⼈,同住⼈享有相应的公房居住权。
公房居住权纠纷案件的实质,就是如何确定同住⼈。
关于同住⼈的界定,原市房地资源局2001年发布的⽂件《关于贯彻实施〈上海市房屋租赁条例〉的意见(⼆)》第⼗⼆条规定:“《上海市房屋租赁条例》中所称公有居住房屋的‘共同居住⼈’是指公有居住房屋的承租⼈死亡或者变更租赁关系时,在该承租房屋处实际居住⽣活⼀年以上(特殊情况除外)⽽且本市⽆其他住房或者虽有其他住房但居住困难的⼈,结婚、出⽣可以不受上述条件的限制。
广西民族研究2021年第2期(总第158期)2021’广西平果市甘桑石刻文学术研讨会综述覃彩銮自1985年至2006年间,平果县(今平果市,下同)马头镇甘桑村群众在村附近的耕地里,相继发现了一批刻有各种字符的石片。
平果县博物馆闻讯后派员前往考察,也在耕地里发现类似的石刻文石片,认为很可能是一种古老的石刻文字。
这一重要发现,经媒体报道,立即传遍海内外,引起学术界和社会的广泛关注。
前往平果考察的国内外学者、记者和其他人士络绎不绝。
对于这一重要发现,平果县领导高度重视,指定分管领导负责,相继邀请区内外专家前来考察、召开学术研讨会,并且将石刻文送到北京,请专家辨识。
当石刻文的辨识和研究工作正按计划进行时,始料不及的问题却接踵而来:一是社会上一些人通过媒体了解到平果甘桑石刻文的重要价值,相继到当地民间收集石刻文;二是社会上一些人看到石刻文有利可图,便开始仿造石刻文,高价出售;三是一些学者对石刻文字符及内容的随意解读。
更为关键的是,有人把仿造的石刻文石片埋入考古发掘探坑中,考古人员发现后,认定是仿造的,但埋入者坚持是真品,于是就把这些仿品送到检测部门做微痕鉴定,结果不言而喻。
正是2019年的微痕检测结果,成为平果甘桑石刻文毁誉的分水岭。
因为此前学者们主要是关注甘桑石刻文的年代与字义内容,少有人质疑其真实性。
但微痕检测结果的消息传开后,人们便认为甘桑石刻文是假的,加上社会上出现许多仿造品,使得石刻真假杂陈,乱象丛生,给平果石刻文的声誉造成极大的负面影响,不仅使平果县承受着很大压力,也使一直专注石刻文研究的学者感到茫然。
正是在这种乱象丛生的背景下,为了弄清真相,2020年11月,受平果市政府的委托,广西经济体制改革研究会承担甘桑石刻文调研课题,主要任务是查明甘桑石刻文(包括仿造品)的来源地、发现人及石刻文的年代等问题。
2021年3月12日,应平果市政府的邀请,20多位来自北京和广西高校、研究院(中心)的历史、考古、民族、语言文字学专家学者汇集平果市,参加平果市甘桑石刻文的考察和学术研讨活动。
课程与教学系列研讨会综矣岭南四月,花雨纷飞。
2019年4月10日至13日,第十八届全国新世纪小学数学课程与教学系列研讨会暨“数学素养发展导向的课堂教学一-空间观念”主题专场活动在广东省东莞市举行。
北京师范大学校务委员会副主任陈光巨教授,中国教育创新研究院院长、新世纪小学数学教材(北师大版)主编刘坚教授,教育部长江学者特聘教授、东北师范大学附属小学于伟校长出席了本次会议。
本次会议聚焦空间观念,特别邀请了新世纪小学数学教材主编、华东师范大学教育科学学院孔企平教授,广东省教育研究院教学教材研究室鲍银霞研究员及台北市中学数学领域辅导团成员吴如皓老师为大会作主题报告。
孔企平教授作了 “从空间观念到视觉空间推理:小学数学课程改革的新趋势”的主题报告。
他系统阐述了什么是空间观念、几何推理及视觉空间推理,儿童的空间观念包括哪个方面,以及如何更好地将“以学为中心"的理念落实到课堂中。
鲍银霞博士作了“教学设计如何做到‘目中有人’”的主题报告。
鲍银霞博士结合丰富的教学案例,以“目中有人”为线,将优秀的教学设计、教学行为串连了起来。
吴如皓老师为全体与会教师带来了 "空间观念主题下的数学魔术”,通过平面作图,实现了二维平面与三维空间之间的神奇转化,为发展学生的空间观念提供了_种有趣的学习模式。
全国著名特级教师吴正宪老师的“认识面与周长”一课,打破了传统教学中的认知顺序,遵循儿童生活经验与认知规律,大胆尝试,将图形的面与周长“剥”而分之、“论”而合之。
在吴老师的课堂中,孩子们被充分激发了探究欲望与学习兴趣,课堂气氛轻松灵动,师生对话妙语连珠,引发与会教师的阵阵掌声。
来自全国10个省、直辖市的优秀教师带来了 11节关于空间观念的教学研讨课。
研讨课涉及小学阶段所有年级,百花齐放、和而不同,为小学阶段几何领域的学习提供了有价值的参考,为发展学生空间观念提供了新思路。
另外,全国12个新世纪小学数学教材基地校代表队围绕主题“课堂教学中如何培养与发展学生的空间观念”,每两个团队为一组,进行了教学设计与课堂展示现场答辩。
108ACADEMIC TRENDS学界动态2023年9月,由南京艺术学院主办,南京艺术学院电影电视学院、中国世界电影学会和日本北海道大学文学院(映像现代文化论)学术联办的第五届南京电影论坛“新浪潮的遗产——电影语言的演进”在南京举行。
法国《电影手册》杂志前主编让-米歇尔·傅东(Jean-Michel Frodon),法国《电影手册》杂志前主编安托万·德巴克(Antoine de baecque),法国电影理论家阿兰·贝加拉(Alain Bergala)(线上),美国宾夕法尼亚大学电影学系教授菲利普·麦特(Philippe Met),不列颠哥伦比亚大学助理教授威廉·布朗(William Brown)(线上),日本北海道大学文学院映像现代文化论教授应雄,日本关西大学文学部电影与媒体研究系教授堀润之(Junji HORI),中国电影艺术研究中心研究员单万里、李迅,《北京电影学院学报》主编吴冠平,《电影艺术》杂志主编谭政,北京大学艺术学院副院长李洋,中央戏剧学院电影电视系教授徐枫,华东师范大学政治与国际关系学院教授姜宇辉等国内外电影学者出席,论坛开幕式由南京艺术学院电影电视学院院长陈捷主持。
本次会议得到了《电影艺术》《北京电影学院学报》《世界电影》《电影理论研究(中英文)》《电影新作》《电影评介》等期刊的学术支持。
法国新浪潮旗手让-吕克·戈达尔于2022年9月13日辞世,一位划时代的电影巨匠就此与世界告别。
戈达尔生前制作了百余部电影和纪录片,他在电影语言上的不断创新,如跳切、中断式的字幕卡、拼贴、媒介自反、左右眼分置两个重叠镜像、不稳定的音量、字幕的有意缺失等,为世界电影人留下了珍贵的遗产。
以戈达尔为代表的新浪潮影人的探索,一次次拓宽电影语言的边界并颠覆传统,使电影这门艺术得以在百余年历史中始终焕发生机。
围绕着电影语言这一问题的讨论也从未停止,从巴赞的《电影语言的演进》到列夫·马诺维奇的《新媒体的语言》,电影语言究竟该走向何方?从“竖屏电影”到“桌面电影”“高帧率电影”,从“数据库电影”到“VR电影”,电影技术的革新为电影语言带来了什么?短视频的兴起是否潜移默化的影响了电影语言?都是本次学术论坛的重要议题。
一、背景与目的随着社会经济的快速发展,我国在科技创新、产业升级、人才培养等方面取得了显著成果。
为了进一步探讨相关领域的发展趋势,加强学术交流与合作,某学术机构于近日成功举办了以“科技创新与产业升级”为主题的研讨会。
本次研讨会邀请了众多知名专家学者、企业代表和政府官员参加,旨在为我国科技创新与产业升级提供有益的思路和策略。
二、主要内容1. 开幕式研讨会开幕式上,主办方致辞,强调了科技创新与产业升级对国家发展的重要性,并对与会嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
随后,多位领导嘉宾分别就科技创新与产业升级发表了讲话,为研讨会奠定了良好的基调。
2. 主题报告在主题报告环节,多位专家学者分别从不同角度对科技创新与产业升级进行了深入剖析。
报告内容包括:(1)科技创新对产业升级的推动作用:以5G、人工智能、大数据等为代表的新技术,为我国产业升级提供了强大的动力。
(2)产业升级对经济高质量发展的影响:产业升级有助于提高我国产业链的竞争力,推动经济高质量发展。
(3)政策支持与产业协同:政府应加大对科技创新与产业升级的支持力度,推动产学研深度融合。
3. 分会场讨论在分会场讨论环节,与会嘉宾围绕以下主题展开深入探讨:(1)科技创新与产业升级的机遇与挑战:与会嘉宾分析了我国在科技创新与产业升级方面所面临的机遇与挑战,为我国未来发展提供了有益借鉴。
(2)区域协同创新与产业升级:探讨如何通过区域协同创新,推动产业升级,实现区域经济高质量发展。
(3)企业创新与产业升级:分析企业如何通过创新驱动,实现产业升级,提升企业核心竞争力。
4. 闭幕式闭幕式上,主办方对本次研讨会进行了总结,并对与会嘉宾的积极参与表示衷心的感谢。
同时,主办方表示将继续关注科技创新与产业升级,为我国经济社会发展贡献力量。
三、成果与展望本次研讨会取得了丰硕的成果,主要体现在以下几个方面:1. 提出了科技创新与产业升级的新思路:与会嘉宾针对我国科技创新与产业升级面临的问题,提出了许多有益的建议和策略。
会议综述历史•成长•文化-吴仕民縮印禅师》研讨会综述马万玲佛印禅师》是吴仕民继铁网铜钩》旧林故渊》鄱阳湖系列长篇小说之后的第三部历史长篇小说。
近期,由作家出版社和中南民族大学文学与新闻传播学院共同主办的吴仕民长篇历史小说佛印禅师》作品研讨会在中南民族大学学术交流中心成功举办。
省内高校知名专家学者、文艺评论家、知名媒体和硕博研究生代表等70余人共聚南湖,从文学批评、历史研究等不同视角对小说人物形象、叙事方式、创作成绩等方面展开了讨论。
一、书写历史人物的智慧小说主人公了元是九坐道场,四众倾向,名动朝野”的高僧,神宗皇帝曾赐高丽磨衲金钵表彰其德行,又因其与苏轼兄弟、周敦颐等士大夫交往亲密倍受文学界关注。
小说讲述佛印从出家宝积寺,到名动开封江边论禅,最后三笑离世的同时,精细地讲解了中国佛学文化知识。
另一方面,小说在成长叙事中包含很多民族精神元素。
佛印虽是方外之人,但并非不食人间烟火;恰恰相反,佛印能体人之难,察人之苦”,是真正的济世之人。
作者把中华民族传承千年的美好品质映射于佛印,激发读者自省,以对当今社会文明发展有更深刻地体认。
正是在这个意义上,评论家们肯定佛印禅师》是一部以禅师成长为主题的历史长篇小说,具有丰富的文化底蕴和广阔的文体张力。
关于佛印生平的记载,散见于五灯会元》佛祖历代通载》指月录》禅林僧宝传》等;关于佛印的趣闻轶事则散见于各类民间流传、文人著录加工的故事传说。
那么,如何智慧地书写历史122社会科学动态人物以及书写人物的智慧,无疑是作家亟待解决的创作难题。
在这方面,吴仕民的佛印禅师》可谓取得了实验性突破。
武汉大学樊星教授对佛印禅师》展露出的文学智慧予以高度评价。
他说:文学训练不只是文学的思想性、艺术性,还要有文学的智慧性。
文学教育还应该提供给大家一种智慧和胸怀。
小说中佛印如何与地痞流氓、恶霸们周旋等等都是示例。
佛印禅师》不仅是历史小说的禅师,而且写出人生智慧,写茶和禅、茶艺、茶道等等。
像这样看过,的确叫人大开眼界。
精彩激辩,闪亮论点记北京市第十六届劳动人事争议案例研讨会清爽的秋天到了,2014年9月11日第十六届劳动人事争议案例研讨会在众人的企盼中召开。
来自中华全国总工会、北京市律师协会律师、北京各级法院系统的法官、北京市各级劳动争议仲裁机构的仲裁员、各大院校学者、各级工会干部和企事业单位的管理人员以及媒体工作者,还有远道而来的上海律协的律师、太原理工大学的学者共计200余人济济一堂,共同探讨劳动法实践中的前沿问题。
本次大会由北京市劳动和社会保障法学会主办、北京市高级人民法院民一庭、北京市劳动争议仲裁委员会、北京市律师协会协办,得到了人力资源和社会保障部事业单位人事管理司和调解仲裁司的大力支持。
一、大会概况2014年9月11日上午十点,北京市第十六届劳动人事案例研讨会正式开始,大会由北京市劳动和社会保障法学会会长林嘉教授主持,张恒顺秘书长介绍了本次会议的筹备情况:北京法院系统、劳动争议仲裁系统、律师系统为本次大会共提供 120个案例,数量和质量均好于往届,研讨会筹备组经过三次筹备会,选出32篇案例,并精心组成12个专题,提供给大会研讨。
本次大会特别增加了专题研讨,推出互联网创新服务,和律商联讯合作进行案例查询。
二、主题报告大会的第一天,人力资源和社会保障部事业单位人事管理司综合处郭红怡处长、调解仲裁管理司王振麒副司长、北京市高级人法院民一庭庭长朱春涛和北京市人力资源和社会保障局仲裁处处长郑秀兰分别作了主题报告。
首先由郭红怡处长对刚刚出台的《事业单位人事管理条例》的进行解读。
郭处长。
她从我国事业单位与国外类似机构的比较,总结出我国事业单位的特殊性,指出我国事业单位是知识分子高度密集,人事管理非常复杂的有中国特色的组织。
她通过对《事业单位人事管理条例》的背景和重点条文的解读,向大家介绍人事改革和现关立法的政策框架、构思和进程。
她向大会介绍:1、《事业单位人事管理条例》的立法目的体现了事业单位从事公共服务的功能定位;立法原则体现出事业单位分级分类管理的特点;2、事业单位适用范围主要从登记角度出发,即适用于登记为事业法人的全部事业单位,包括原划分的全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支的事业单位。
事业单位人员的适用范围主要从签订合同类型上进行划分,目前国务院法制办建议签订聘用合同的人员执行《事业单位管理条例》,未签订聘用合同而是签订劳动合同的人员适用劳动法律法规。
3、事业单位岗位的设置,代表国家对事业单位的整体调控,具有行政色彩,不能进行仲裁。
4、事业单位与其工作人员签订的聘用合同相对于劳动合同具有特殊性,事业单位的聘用合同和狭义的劳动合同是并行的,不赞成拿劳动合同的具体条文使用在聘用合同上,不再简单套用劳动合同法来裁判事业单位的争议。
5、事业单位工作人员的考核和培训带有行政色彩,体现出上对下不平等的,不对等的管理,立法起点是公职人员要服从国家利益和公共利益,不是具有平等主体之间的法律管理。
6、事业单位在工资方面要体现出行业特点,将个人贡献与收入挂钩,但是国家仍要管理。
7、事业单位的人事争议提出申诉的概念,事业单位工作人员受到处分,清退、考核、工资待遇核定等范围属于申诉范围,在之外的才是仲裁受案范围。
王振麒司长介绍事业单位人事争议处理,他指出当前劳动人事争议处理面临的形势是劳动争议总量居高不下,处于易发多发态势;集体劳动争议高发;事业单位人事争议增长较快。
他分析了事业单位增加原因:1、事业单位人事管理存在突出问题,问题包括用工形式多样,各类人员界定不清,难统一规范管理;用工主体多样,管理权限混乱;薪酬组成多样,发放标准不清,容易依法异议和历史遗留问题突出。
2、部分事业单位领导和人事管理人员对争议处理工作认识不够。
3、推动事业单位建立争议预防调解机制力度不大。
4.事业单位人事争议受案范围较窄等原因。
他介绍了人事争议处理制度发展历程,重点分析和介绍人事争议处理中涉及的受案范围问题,管辖问题,并且对人事争议和劳动争议的异同进行比较,将人事争议仲裁制度和申诉制度的区别进行划分。
最后王振麒司长对下阶段做好劳动人事处理工作的考虑向大会进行报告。
北京市高级人民法院民一庭庭长朱春涛做了《北京市2014年上半年劳动人事争议案件审判情况分析》的报告。
他指出,劳动争议案件是北京市法院民事审判中绝对数量最大,设计社会民生的重要案件类型。
他首先介绍了北京市法院2013年至2014年度劳动争议案件的基本情况,劳动争议案件的主要特点和问题:1、《劳务派遣暂行规定》施行对劳动争议案件审判产生较大影响;2、因用人单位或第三人侵权导致的工伤保险待遇纠纷案件执法标准亟待统一;3、劳动争议案件中追加当事人的问题应当引起重视。
之后,介绍了北京市法院2013年至2014年度劳动争议审判的主要工作和经验:1、加强调研指导统一执法标准和裁判尺度,与北京市劳动争议仲裁委员会共同制定下发了《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件适用法律问题研讨会会议纪要(二)》;2、健全和完善劳动争议调解联动机制,成效显著;3、积极推动司法公开,提升司法公信力;4、充分利用新形势,提升法院社会沟通能力和信息化应用能力;5、树立品牌意识,积极开展法制宣传。
北京市人力资源和社会保障局仲裁处处长郑秀兰向大会介绍2014年上半年劳动争议仲裁案件情况。
她介绍说,1、劳动人事争议仲裁案件数量总体居高,数量略有下降,非公有制企业发生劳动争议案件比重最大;大规模集体争议对社会稳定构成威胁,劳动者主张权益,追索经济利益争议明显。
2、我市劳动争议案件的特点是,外商投资企业劳动争议案件数量增长迅猛,机关事业单位发生劳动争议案件增长较快,涉及农民工案件数量占一半以上。
3用人单位直接发放工资,则应认定为与用人单位之间存在劳动关系;如果由承包人直接招聘发放工资,且承包人本身有用工主体资格的,则认定承包人与其招聘的人员之间存在劳动关系;如果由承包人直接招聘发放工资,且承包人本身不具有用工主体资格的,则认定承包人与其招聘的人员之间存在雇佣关系。
对于承包人与用人单位本身的关系,不应轻易否决承包关系;对于需要特殊资质的行业,发包人则应承担用工责任。
第一小组对于劳动关系和劳务关系的认定提出共识意见,对于劳动关系的认定主要依据是2005年原劳动部发布的《关于认定劳动关系有关事项的通知》,当事人签订的书面合同是认定劳动关系的重要依据,但是即使签订了书面合同,也应按照实际用工关系来审查。
第二专题:劳动关系中用人单位方主体的认定本专题涉及三个案例,分别从内部承包关系、关联企业混同用工角度讨论用人单位方主体的认定。
研讨意见是:1、在用工主体复杂的情况下,尽量以劳动合同上约定的用工主体为准,不能轻易推翻劳动合同。
2、没有书面劳动合同时,应依据2005年原劳动部发布的《关于认定劳动关系有关事项的通知》来认定。
3、对劳动关系的认定,劳动者应尽到合理的举证责任和注意义务,同时用人单位应规范劳动关系,避免将发放工资和缴纳社会保险分离。
第三专题:医疗期问题本专题涉及敏感的医疗期问题,讨论了用工单位违法解除医疗期内的劳动者是否应支付医疗补助费、如何处理抑郁症员工的医疗期和关于患病未进入实际治疗期间医疗期认定问题。
关于第一个问题,有两种观点,一种观点认为用人单位违法解除劳动合同,系用人单位原因导致劳动者无法进行劳动能力鉴定,从保护劳动者角度来说,应当支付;另一种观点是违法解除支付经济补偿金没有依据,不应当支付。
有参会者提出,是否需要支付医疗补助费需要看解除劳动合同的原因,确因职工生病的原因或者单位故意规避职工生病原因而做出解除,,则应当支付,用人单位非因劳动者生病的原因而做出的解除,则不应当支付医疗补助费。
对于涉及医疗补助金的两个部门规章-《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996】354号)和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)的适用问题,参会人员提出两种观点,一种认为两个部门规章与《劳动合同法》不一致,应当以更高位阶、新的法律为准;且两个规章立法本意是计划经济时代给予特殊员工的救济,公民在患病是国家有救助义务,应当由国家承担相应法律责任,故建议人力资源和社会保险部清理部门规章,修正相关内容。
另一种观点认为,要历史地看待问题,市场化改革是对员工医疗待遇削减的过程,医疗补助费是对医疗期满职工不能就业的制度补偿,不能取消医疗期。
对于有职工利用医疗期规定的空子,长期泡病号的问题,与会人员建议签订医疗期协议,以明确双方的权利和义务。
关于抑郁症是否属于精神病的问题,多数与会者认为抑郁症是心理障碍,主观性强,诊断不够客观,对于是否属于重症或绝症应由医院或劳动能力鉴定委员会判断,现在因为法院不能直接委托劳动能力鉴定委员会鉴定,建议在裁判程序中考虑此类案件的程序衔接问题。
调岗或进行医疗期鉴定,是医疗期满后的必须程序,如果用人单位对于劳动者参加劳动能力鉴定已经尽到通知义务,而劳动者拒不参加,则单位解除劳动合同合法。
对于患病未进入实际治疗期间医疗期认定问题,大多数与会者意见认为,如果员工确实有病,并非劳动者原因导致无法取得带有休假建议的诊断证明,应考虑医疗期。
第四专题:劳务派遣本专题涉及三个案例,探讨了劳务派遣公司能否与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同问题,“虚假劳务派遣公司”认定问题和劳务派遣的退回情形。
关于劳务派遣公司能否与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同问题,一种观点认为被派遣劳动者应和其他劳动者同等权利,当出现应当签订无固定期限劳动合同的情形时,为了保护劳动者,劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。
另外一种观点认为劳务派遣在《劳动合同法》属于专章规定,该章中没有规定劳务派遣公司与被派遣劳动者应签订无固定期限劳动合同,实践中不应扩大适用。
对于违反《劳动合同法修正案》,未在“临时性、辅助性和可替代性”岗位上使用劳务派遣的,在司法中应对违规行为进行纠正。
但从修正案的立法取向看,对违法劳务派遣的认定以行政处理方式进行,实际是应由行政部门责令改正。
劳务派遣中个案的处理实际是人群性质的认定,但个案的认定存在对人群认定的偏差,仲裁或诉讼对劳务派遣是否违法的认定存在风险,行政处理是群体性争议比较好的方式,建议一般情况下法院不受理,引导走向行政处理。
对于劳务派遣退回的条件和情形,一种观点是退回趋于法定化则,不应约定退回;另一种观点是在法定退回的情形在范围外可以保留约定退回的权利,是劳务派遣灵活用工的表现。
研讨的共识是:如果劳务派遣公司、被派遣劳动者和用工单位三方协商一致约定退回没有问题。
第五专题:用人单位单方解除劳动合同问题本专题涉及用人单位日常生产经营管理中最常遇见的问题,研讨会根据大会提供的五个案例,从用人单位单方解除劳动关系的法律依据入手,进行了四个议题的研讨并对其中三个形成以下共识。