员工纪律处分规定与程序

违纪处分管理规定一、总则根据公司纪律要求和对员工行为的管理，为规范公司内部管理，维护工作秩序，特制定本违纪处分管理规定。

二、违纪行为分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：包括但不限于迟到、早退、短暂离岗、违反公司秩序等行为。

（2）一般违纪行为：包括但不限于无故旷工、违反公司规章制度、不按工作要求完成任务等行为。

（3）严重违纪行为：包括但不限于盗窃公司财物、泄露公司机密、造成严重工伤事故等行为。

2.处分措施（1）轻微违纪行为将给予警告或批评教育，记录在员工档案中。

（2）一般违纪行为将给予严重警告、降低绩效评定等处分，记录在员工档案中。

（3）严重违纪行为将给予停职、辞退等处分，同时向相关部门报告，并依法处理。

三、违纪处分程序1.收集证据对于涉嫌违纪的员工，相关部门应及时收集证据，包括但不限于监控录像、目击证人证言等。

2.调查核实在收集完充分的证据后，应当对员工进行调查核实，了解事情的真相，并听取被投诉员工的陈述和解释。

3.程序公正在违纪处分的过程中，应保证程序的公正，不得有任何歧视，遵循公平、公正、公开的原则。

4.违纪处分决定根据调查核实的结果和相应的违纪行为分类，相关部门应作出相应的违纪处分决定。

5.通知员工对于违纪处分决定，应书面通知被处分员工，并详细说明其违纪行为、处分依据及相应的处分措施。

6.申诉机制被处分员工如对违纪处分决定有异议，有权向公司提出申诉，并提供相关证据，公司将进行再审查。

四、免责声明公司对本违纪处分管理规定拥有最终解释权，并保留根据实际情况对规定进行修改的权利。

以上即为《违纪处分管理规定》的内容，凡公司员工均应遵守。

如有违反，将按照规定进行处分。

公司将积极营造良好的工作环境，建立健全的纪律观念，共同促进公司的稳定发展。

公司员工违纪处分管理制度一、总则为了维护公司的正常运营秩序，保障公司员工的权益，提高员工的自律意识和工作纪律，特制定本《公司员工违纪处分管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于公司所有员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。

员工必须遵守本制度，否则将承担相应的违纪处分。

二、违纪行为的分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：如迟到、早退、未经请假擅离岗位、着装不符合规定等。

（2）一般违纪行为：如无故缺勤、违反公司规章制度、工作纪律、不职业行为等。

（3）严重违纪行为：如弄虚作假、盗窃公司财物、泄露公司商业机密、违反法律法规等。

2.违纪处分（1）轻微违纪行为的处理：轻微违纪行为一般视情况轻重，可以采取口头警告、扣减个人奖金和绩效工资等措施予以处分。

（2）一般违纪行为的处理：一般违纪行为一般采取口头警告、书面警告和扣减个人奖金绩效工资等措施予以处分。

（3）严重违纪行为的处理：严重违纪行为一般需要进行详细调查，并根据调查结果，采取口头或书面通知、停职、降职、辞退等相应措施予以处分。

三、违纪处分程序1.违纪行为的发现和调查（1）发现违纪行为：违纪行为可以由直接上级、同事、其他员工或公司管理部门发现。

（2）调查违纪行为：对于涉及重大违纪行为的情况，公司将成立专门的违纪调查小组进行调查，调查期间员工有义务配合并提供必要的证据材料。

2.违纪行为的处分决定（1）违纪事实确认：违纪调查小组在调查结束后，将根据调查结果对违纪事实进行确认。

（2）处分决定：根据违纪行为的分类和严重程度，由公司决策层对违纪行为作出相应的处分决定。

3.违纪处分的告知和执行（1）处分告知：公司将以书面形式告知被处分员工，并在员工档案中记录相应的处分事项。

（2）处分执行：被处分员工必须对处分事项表示认可，并按照公司要求进行执行。

四、司法救济如员工对公司的处分决定存在异议，可以依法提出申诉，公司将根据国家法律规定和公司内部规定予以处理。

五、附则本制度自颁布之日起生效，并以公司内部通知方式向全体员工公告。

员工纪律处分程序
第一条采取纪律处分的程序。

1．公司可对员工采取下列纪律处分：
（1）口头警告。

员工初犯或犯小过失，可让其直接主管给予口头非正式警告；
（2）书面警告。

犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者，可让其直接主管执行书面正式警告，此警告可取用“警告”或“严重警告”方式。

（3）停职。

犯严重过失或屡次犯过失的，可受停职处分。

可采取这种处分的条件如下：
员工在六个月内曾被警告三次；
员工与过去十二个月内曾犯同样过失而遭严重警告。

停职如不超过三天，可让主管咨询部门主管取得授权后执行。

如果停职日数超过三天至最高十四天的，可在咨询人事经理或其授权代表后，由部门主管授权进行。

第二条执行纪律处分。

1．口头警告。

口头警告由受处分的直接主管于事发后两天内执行，并须以该员工熟悉的语言传达。

受处分的员工应获告知如再犯将受书面警告的处分。

该员工的直接主管应告知其上一级主管有关执行口头警告的情况。

2．书面警告。

书面警告由受处分人的直接主管在取得其上一级主管的授权后，于事发两天内执行。

警告可采取“谴责”方式，如其上一级主管认为较严重的，可采取“严重谴责”的方式。

《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工，副本寄交人事部门备案，部门主管也可保留一副本。

员工所犯过的详情、处分的类别、以前口头警告的日期及将来再犯时的处分，均应在通知书中明确。

书面警告应以受处分者熟悉的语言传达。

员工违纪与纪律处分条例1. 这是一份员工违纪与纪律处分的条例，以确保企业内部的纪律和秩序得以维持，保持正常的工作环境，提高工作效率，有效管理员工行为。

2. 违纪行为定义与分类2.1 以下行为被定义为违纪行为：迟到、早退、擅离职守、经常缺勤、工作不认真负责、拒绝执行合理指示、诋毁或散播公司谣言等。

2.2 违纪行为根据严重程度分为：一般违纪、重大违纪和严重违纪。

3. 处分程序3.1 违纪行为的发现与报告：上级领导或相关部门发现员工违纪行为后，应立即向人力资源部门进行报告。

3.2 违纪行为的调查：人力资源部门将对违纪行为进行调查，并收集相关证据。

3.3 处分决定：根据调查结果和证据，人力资源部门将作出适当的处分决定，并将其书面通知该员工。

4. 处分措施4.1 一般违纪：一般违纪行为将采取警告、口头斥责、书面警告等措施进行处分。

4.2 重大违纪：重大违纪行为将采取停职、罚款、降职或其它必要的措施进行处分。

4.3 严重违纪：严重违纪行为将采取解雇或提前解除劳动合同等措施进行处分。

注：具体处分措施将根据违纪行为的性质和严重程度来决定，应公平、公正处理。

5. 处分决定的申诉5.1 被处分员工如对处分决定存在异议，可以在收到处分通知之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

5.2 人力资源部门将成立独立的申诉处理小组，对申诉进行调查，并作出最终决定。

5.3 最终决定将以书面形式通知申诉人。

6. 处分记录和影响6.1 对于经过处分的员工，人力资源部门将在员工档案中记录违纪行为和处分措施，并在相应时期内进行留档。

6.2 处分记录将纳入员工考核和晋升的参考范围，可能会对员工的职业发展产生影响。

7. 合规性与宣传7.1 本条例的制定与执行将遵循相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

7.2 企业将在员工入职时向其提供本条例，并进行解释和宣传，确保员工对本条例有充分了解。

7.3 企业将定期对本条例进行审查与更新，以适应企业发展和法律法规的要求。

员工纪律处分制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条员工在公司内应当遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，保护公司的商业机密和客户信息。

第四条公司对员工的处分应当遵循公平、公正、公开的原则。

第五条公司对员工的处分分为纪律警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。

第六条对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法向公安机关报案，并进行相应的内部处理。

第七条员工有权对公司对其进行的处分进行申诉，申诉期限为五个工作日。

第八条公司将根据员工的表现和改正情况，可以对员工的处分进行解除或减轻处理。

第九条其他未尽事宜由公司领导决定。

第二章违纪行为及处分第十条轻度运输安全违法行为：（一）不按规定操作机动车，违反交通信号灯管理的。

处分方式：纪律警告。

（二）违反交通管理规定，因此招致警察交通管理部门处罚的。

处分方式：罚款。

第十一条严重运输安全违法行为：（一）逆向行驶、占用对向车道行驶等违法行为。

处分方式：纪律警告，罚款。

（二）酒后驾驶、毒品驾驶等违法行为。

处分方式：停职，罚款。

第十二条违反劳动纪律行为：（一）经济纠纷行为，扰乱公司的正常经营秩序，影响公司形象的。

处分方式：纪律警告。

（二）假冒伪劣产品，违反公司的诚信原则的。

处分方式：罚款，降职。

第十三条内部管理违规行为：（一）违反公司的保密制度，泄露商业机密的。

处分方式：纪律警告，罚款。

（二）违反公司的工作纪律，拖欠工作任务的。

处分方式：罚款，降职。

第十四条其他违纪行为：（一）不遵守公司规章制度，违反公司的劳动纪律的。

处分方式：纪律警告。

（二）严重损害公司利益，影响公司正常经营的。

处分方式：停职，罚款，降职，解除劳动合同。

附则第一条本制度自颁布之日起执行。

第二条公司将通过企业内部通知和相关人员签字等方式对员工进行知晓本制度的确认。

第三条违反国家法律或犯罪的员工，公司将依法进行内部处理，并向公安机关报案。

第四条公司领导人员及相关人员应当依法执行本制度，并不得滥用职权进行人身侮辱、歧视或打压员工。

员工违纪与纪律处分程序前言在任何组织中，纪律是一项重要的基础，它对于保持秩序、提高工作效率以及营造和谐工作环境都起着至关重要的作用。

然而，由于人们的行为多样性，偶尔可能会有员工违反组织规章制度的情况发生。

为了能够规范员工行为，确保公平、公正的处罚，并且有效管理纪律违反行为，组织需要制定员工违纪与纪律处分程序。

一、违纪行为的定义员工违纪行为是指员工在工作过程中违背组织规章制度、职业道德以及实施操守等方面的行为。

违纪行为的范围包括但不限于以下几种情况：1. 违反工作纪律：包括迟到早退、旷工、无故缺席、玩忽职守、虚报工时等行为；2. 违反安全规定：如违反劳动保护措施、操作不当、擅自调整设备等行为；3. 违反纪律规定：如违反机密保密规定、收受贿赂、徇私舞弊等行为；4. 违反职业道德：如不诚实、不守信、态度恶劣、言语冲击等行为。

二、违纪处分的程序1. 违纪调查阶段当发现员工有违纪行为时，组织应立即展开调查。

调查过程应严格保密并遵循下列程序：a) 收集相关证据和信息：包括但不限于目击证人、监控录像等；b) 进行面谈：与涉事员工进行详细交流和询问，并记录笔录；c) 了解员工陈述：涉事员工有权陈述事实和防辩；d) 取证过程：确保调查过程中的证据真实可靠；e) 撰写调查报告：将调查结果清晰、客观、准确地呈现。

2. 违纪认定阶段在调查阶段结束后，组织需对违纪事实进行认定。

认定过程应严格遵循公正、公平、客观的原则：a) 评估证据：对收集到的证据进行综合评估，并与相关政策、规定进行对比；b) 违纪认定：根据评估结果，确定员工是否存在违纪行为；c) 出具认定通知：向涉事员工发出违纪认定通知。

3. 处分阶段一旦员工违纪事实被认定，对其进行纪律处分是十分必要的。

处分程序应遵循以下基本步骤：a) 确定处罚种类：根据违纪性质和情节，确定合适的处罚种类，包括口头警告、书面警告、停职、降职、开除等；b) 通知员工：以书面形式向违纪员工通报处分决定，并解释处分的理由与依据；c) 解释权益：告知员工其权益，如申诉权、辩护权等；d) 监督执行：确保处分决定得到落实并严格执行。

员工违规行为与纪律处分规定一、背景介绍在企业中，员工的行为与纪律遵守是维护组织秩序和良好工作环境的基础。

为了规范员工行为，保障企业的正常运转，制定员工违规行为与纪律处分规定显得尤为重要。

本文将详细介绍员工违规行为的定义与分类，并说明纪律处分的程序和措施。

二、员工违规行为的定义与分类1. 定义员工违规行为是指在职业生涯中，员工违反企业规章制度或违背职业道德，行为不符合企业期望的行为。

2. 分类（1）违反纪律：包括迟到早退、擅离职守、非法集会、无故缺席等不遵守工作纪律的行为。

（2）违反安全规定：指员工在工作过程中违反安全措施，危害自身和他人的行为，如不戴安全帽，擅自更改设备等。

（3）违反职业道德：包括打骂同事、泄露商业机密等违背职业操守的行为。

（4）违反使用规定：指在工作时间滥用互联网、私自携带宠物进入办公区等使用不当行为。

（5）违反财务规定：指员工在财务管理方面不遵守公司规定，如盗用公款、虚报报销等违规行为。

三、纪律处分的程序和措施1. 纪律处分的程序（1）调查核实：对涉嫌违纪的员工，应当进行调查核实，收集证据材料，并听取员工的陈述和辩解。

（2）纪律处分审议：在收集到足够的证据后，将违纪员工的案件提交给纪律处分审议小组，对员工的违纪情况进行评估和审议。

（3）纪律处分决定：纪律处分审议小组根据评估结果和公司纪律处分规定，决定对员工进行何种纪律处分，并制定具体的处分方案。

（4）处分告知：将处分决定书面告知违纪员工，并要求员工在一定时间内提出意见或申诉。

2. 纪律处分的措施（1）口头警告：对于轻微违纪行为，可以给予口头警告。

口头警告主要起到提醒和警示作用，帮助员工意识到错误并避免再犯。

（2）书面警告：对于一般违纪行为，可以给予书面警告。

书面警告是以正式文件形式记录违纪行为，并要求员工进行反思和改进。

（3）记过处分：对于较为严重的违纪行为，可以给予记过处分。

记过处分是员工档案中的一笔不良记录，会对员工的晋升和职业发展产生一定影响。

员工纪律与处分制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范员工的行为规范，加强企业的管理效能，维护企业的正常秩序，订立本制度。

2.本制度依据相关国家法律法规和公司章程，适用于本企业全体员工。

第二条遵守原则1.员工应遵守公司的规章制度，遵守国家法律法规。

2.员工应保持良好的工作态度，全力以赴完成公司交付的任务。

第三条纪律解释权1.公司管理负责人有权对本制度进行解释，并对员工进行相应的纪律处分。

2.员工对公司管理负责人的纪律处分决议有异议的，可以提出书面申诉，公司将会认真核实并予以回复。

第二章行为规范第四条工作时间1.员工应依照工作合同规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到、早退或矿工。

2.员工应依照工作布置参加公司内部会议，并乐观搭配会议的进行。

3.员工应在工作期间认真工作，不得进行与工作无关的个人事务。

第五条外出行为1.员工需要外出办事的，应提前向直接主管请假并准备请假单。

2.员工外出期间，应尽量保持移动电话畅通，以便公司与其联系。

3.员工外出不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

第六条职业道德1.员工应保持职业形象，保密公司商业机密和客户信息。

2.员工应敬重同事，团结合作，不得进行诋毁、恶意诽谤等行为。

3.员工应对客户和供应商供应真实、准确的信息，不得进行虚假宣传和欺诈行为。

4.员工应当尽职尽责，不得有意拖延工作或推卸责任。

第七条工作纪律1.员工应保持工作区域的乾净和卫生，做到杂物摆放有序。

2.员工应遵守公司的工作流程和管理规定，定时完成交付的工作任务。

3.员工应依照公司的规定使用公司供应的办公设备，不得私自调整、拆卸或私自取用。

4.员工应依照公司制度参加考勤，不得伪造或窜改考勤记录。

第三章纪律处分第八条纪律处分的种类1.警告：对违反员工行为规范细小的行为，公司可以予以警告处分。

2.记过：对较为严重的违规行为，公司可以予以记过处分，并在个人档案中记录。

3.记大过：对严重违规的行为，公司可以予以记大过处分，并在个人档案中记录。

纪律处分管理规定一、总则为了加强对员工的纪律管理，维护组织的稳定和正常运行，特制定本纪律处分管理规定。

二、适用范围本纪律处分管理规定适用于公司内的所有员工，包括劳动合同工、实习生等。

三、纪律处分的原则1. 公正：依法、依规、依纪对违纪行为进行处理，不偏袒，不纵容。

2. 红线：严格按照法律法规、公司规章制度设定的红线进行处理，不超越权力范围擅自制定处分标准。

3. 教育与处罚相结合：对违纪行为采取教育为主、惩戒为辅的原则。

4. 公示透明：关于处分的决定和结果应当及时向相关人员公示，并做好相关记录。

四、处分类型及程序1. 手写警告：对轻微违纪行为，经事实核实后，当事人需在规定时间内亲自书写警告书并签字。

2. 口头警告：对一般违纪行为，由纪律管理部门负责口头警告当事人，并记录相关情况。

3. 书面警告：对较为严重的违纪行为，纪律管理部门需书面通知当事人，并要求当事人签收。

4. 组织处理：对涉及较为严重的违纪行为，纪律管理部门需组织召开纪律审查会议，并按规定程序进行处理。

5. 行政处分：对进行违反公司规章制度行为，直接影响工作秩序和企业利益的情况，纪律管理部门根据行政规章制度执行相关处分。

6. 经济处分：对经济损失较大或导致企业利益受损的违纪行为，纪律管理部门根据公司规定执行罚款、赔偿等经济处分。

7. 解雇处分：对于严重违反法律法规、公司规定，给予重大损失的违纪行为，纪律管理部门可以提请解雇。

五、违纪处理流程1. 接收举报：纪律管理部门接收来自员工或其他部门的违纪举报或投诉。

2. 调查核实：纪律管理部门将对举报内容进行调查核实，收集相关证据。

3. 召开审查会议：若经核实，确实存在违纪行为，纪律管理部门将组织召开纪律审查会议。

4. 处理决定：纪律审查会议根据违纪事实、情节等进行评议，并根据公司规定作出处理决定。

5. 执行处分：纪律管理部门将必要的处分决定书面告知当事人，并在规定时间内执行处分。

6. 反馈沟通：纪律管理部门将与当事人沟通，解释处理原因和结果，给予其反馈和教育。

假日酒店员工纪律处分及程序♦目的酒店各项规章制度的制定是为了保证员工有良好的工作表现和高标准的服务。

任何违反或无视酒店规定及公布的条例、规章、工作流程和规则以及本手册的规定等行为均属过失行为，都将影响酒店的顺利运作，必须予以追究。

除严重过失等情形外，纪律处分以避免相同或类似的情形出现。

♦概要纪律处分以事实为依据，每一违纪事件均会以公平公开、一视同仁的方式得到处理。

酒店可根据具体情形，调整各类处分的幅度。

所涉及情形在本手册中未提及的，部门应在给予纪律处分之前及时与综合管理部共同商议决定如何处理。

员工在纪律处分过程中可以从部门总监处了解处理决定的各部分内容。

♦违纪处分制定规章制度的目的是为了使员工在行为举止方面更加规范。

建设性的处罚行为将有助于提高员工的工作技能、工作效率和职业素质。

对违纪行为酒店将按照违纪事实和情节轻重，分别给予口头警告、轻度违纪、重度违纪和解除劳动合同处理，特殊情况也可给予停职处理。

员工累计发生两次轻度违纪相当于一次重度违纪，一个年度发生两次重度违纪将被解除劳动合同（包括无固定期限的合同工）。

♦违纪的认定员工违反《员工手册》中已明文规定的违纪条款时，应按其违纪的程度填写《员工过失通知单》（以下简称过失单）。

任何违纪处分都会影响员工当年的年终奖金。

如果员工的违纪行为没有在《员工手册》中列明，则由综合部总监提出处罚建议与酒店总经理协商。

处分程序员工在工作中有违纪行为，则由所在部门主管、总监填写《员工过失通知单》。

过失单一式三份（一份交过失当事人保存、一份由当事人所在部门保存、一份由综合管理部存入员工酒店个人档案）。

过失单内应写明违纪时间、地点、人员、事实、程度、条款、违纪者本人的签字，必要时附有关证明。

过失单须报综合部总监审核。

对员工重度违纪、解除劳动合同的处理，在综合部总监审核后，还需上报总经理批准。

过失单自批准之日起生效，并通知本人，过失单有效期为十二个月，十二个月后再发生的违纪不与上年的累加计算。