××公司员工纪律处分规定

公司员工违纪和纪律处分制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1 本制度的目的在于规范公司员工的行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率和企业形象。

1.2 本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生和外来劳动力。

第二条依据和原则2.1 本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司章程订立。

2.2 处分员工时，应遵从公平、公正、公开、权威的原则，确保员工权益和管理效果的平衡。

2.3 处分应当依法制度进行，严禁任意扣减、变相降薪、解雇等违法行为。

第二章违纪行为和处分第三条违纪行为分类3.1 违纪行为分为细小违纪和严重违纪两类。

3.1.1 细小违纪包含但不限于：—迟到、早退、旷工；—违反工作纪律，如在工作时间擅自离岗、玩移动电话、闲谈等；—未经许可离岗、旷工；—不按规定着装或穿着不乾净。

3.1.2 严重违纪包含但不限于：—偷窃公司财物或同事财物；—私自向外泄露公司紧要信息；—干架斗殴、有意损害他人；—违反国家法律法规；—严重拖欠工作进度影响生产经营。

第四条处分措施4.1 细小违纪处分措施包含但不限于：—提示谈话；—内部警告；—记过；—绩效扣减；—通报批判。

4.2 严重违纪处分措施包含但不限于：—内部警告；—记过；—绩效扣减；—合同解除；—经济赔偿。

第五条处分程序5.1 违纪调查程序5.1.1 接到举报或发现违纪行为后，相关人员应当立刻进行初步调查，核实违纪事实。

5.1.2 调查结果应当认真记录，并报告上级主管或人力资源部门。

5.1.3 如调查结果确认存在违纪行为，则须立刻启动处分程序。

5.2 处分程序5.2.1 违纪事实确认后，应当通知员工并告知其享有申辩的权利。

5.2.2 员工有权进行申辩，相关资料和证据应事先准备，以充分保障员工权益。

5.2.3 主管部门应当依据调查结果、申辩看法和相关法律法规，决议相应的处分措施。

5.2.4 处分决议应当书面通知员工，明确违纪事实、处分措施和申诉渠道。

5.2.5 员工如对处分结果不满意，可以向人力资源部门提出申诉，并提交相应证据。

公司员工纪律处分制度第一章总则第一条目的为维护公司的正常秩序，确保生产经营顺利进行，规范员工的行为表现，提高工作效率，特订立本纪律处分制度。

第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、临时工和实习生等。

第三条原则1.公司员工应严格遵守国家法律法规、公司章程及其他规章制度。

2.员工应保持工作纪律，完成工作任务，并表现出乐观的工作态度。

3.员工应遵守公司订立的工作时间和考勤制度，如有特殊情况需请假或调休。

4.员工应保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何外部机构或个人。

5.员工应与同事和顺相处，不得进行人身攻击、辱骂等欠妥言行。

6.公司员工违反公司规定的纪律行为将受到相应的处分。

第二章违纪行为及处分第四条违纪行为1.违反工作纪律：包含无故迟到早退、旷工、缺席、玩忽职守、有意拖延工作进度等。

2.违反考勤制度：包含打卡迟到早退、利用他人打卡或伪造考勤记录、私自调整工作时间等。

3.违反保密规定：包含泄露公司商业秘密、机密信息或有意破坏公司信息安全等。

4.违反行为规范：包含言语粗鲁、辱骂他人、恶意传播谣言、损害他人身体等欠妥行为。

5.违反职业道德：包含受贿行为、利用职务之便谋取私利、不正当竞争等。

6.违反安全规定：包含违反公司的安全生产制度、未经许可操作不安全设备等。

第五条处分方式1.批判教育：针对细小的违纪行为，首次发生或不构成重点影响的情况，可予以口头批判、书面警告等教育措施。

2.通报批判：对严重违纪行为，或细小违纪行为多次发生且矫正无效的情况，可通过公司内部通知方式向全体员工进行通报批判。

3.经济惩罚：对违反公司规定的经济问题，依据情节严重程度，可予以罚款、扣发工资或在员工绩效考核中扣分等惩罚措施。

4.暂时停止职务：对严重违纪行为或造成重点损失的情况，可暂时停止员工职务，并在肯定期限内进行调查、深入处理。

5.解除劳动合同：对重点违纪行为或严重损害公司利益的情况，可解除员工的劳动合同关系。

公司员工违纪处分管理制度一、总则为了维护公司的正常运营秩序，保障公司员工的权益，提高员工的自律意识和工作纪律，特制定本《公司员工违纪处分管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于公司所有员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。

员工必须遵守本制度，否则将承担相应的违纪处分。

二、违纪行为的分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：如迟到、早退、未经请假擅离岗位、着装不符合规定等。

（2）一般违纪行为：如无故缺勤、违反公司规章制度、工作纪律、不职业行为等。

（3）严重违纪行为：如弄虚作假、盗窃公司财物、泄露公司商业机密、违反法律法规等。

2.违纪处分（1）轻微违纪行为的处理：轻微违纪行为一般视情况轻重，可以采取口头警告、扣减个人奖金和绩效工资等措施予以处分。

（2）一般违纪行为的处理：一般违纪行为一般采取口头警告、书面警告和扣减个人奖金绩效工资等措施予以处分。

（3）严重违纪行为的处理：严重违纪行为一般需要进行详细调查，并根据调查结果，采取口头或书面通知、停职、降职、辞退等相应措施予以处分。

三、违纪处分程序1.违纪行为的发现和调查（1）发现违纪行为：违纪行为可以由直接上级、同事、其他员工或公司管理部门发现。

（2）调查违纪行为：对于涉及重大违纪行为的情况，公司将成立专门的违纪调查小组进行调查，调查期间员工有义务配合并提供必要的证据材料。

2.违纪行为的处分决定（1）违纪事实确认：违纪调查小组在调查结束后，将根据调查结果对违纪事实进行确认。

（2）处分决定：根据违纪行为的分类和严重程度，由公司决策层对违纪行为作出相应的处分决定。

3.违纪处分的告知和执行（1）处分告知：公司将以书面形式告知被处分员工，并在员工档案中记录相应的处分事项。

（2）处分执行：被处分员工必须对处分事项表示认可，并按照公司要求进行执行。

四、司法救济如员工对公司的处分决定存在异议，可以依法提出申诉，公司将根据国家法律规定和公司内部规定予以处理。

五、附则本制度自颁布之日起生效，并以公司内部通知方式向全体员工公告。

公司违纪处分制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了建立公司良好的管理体系，维护组织纪律，规范员工行为，保护公司利益，提高工作效率。

该制度依据公司章程、劳动法以及其他相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条违纪行为的定义违纪行为包含但不限于以下情况： 1. 违反工作纪律和规定； 2.不履行与公司签订的劳动合同中规定的义务； 3. 偷窃、侵占公司财物； 4. 有意泄露公司商业机密； 5. 对公司员工进行滋扰、骚扰或鄙视； 6. 私自从事与公司业务相冲突的活动； 7. 玩忽职守、泄露职业秘密； 8. 懈怠工作，严重影响工作效率； 9. 造成公司声誉受损等其他违反公司规定的行为。

第二章违纪处分的原则和程序第四条处分原则对违纪行为的处理应遵从以下原则： 1. 法定原则：依法对违纪行为进行处理； 2. 公正原则：处理违纪行为应公正、公平、公开； 3. 稳定原则：处理违纪行为应稳定员工队伍，保持良好的员工关系； 4. 教育和惩戒相结合原则：对不同情况的违纪行为，采取相应的教育和惩戒措施。

第五条处分程序1. 收集证据当发现员工存在违纪行为时，应立刻采取调查措施，收集相关证据。

证据可以包含书面料子、录音、监控视频、证人证词等。

2. 违纪通报在收集到充分的证据后，应向违纪员工发出违纪通报。

通报应明确列举违纪行为及相关证据，并告知员工有权进行申辩和叙述。

3. 调审核实对违纪员工的叙述和申辩应认真核实，必需时可以布置听证会或调查组进行进一步的调查。

4. 处理看法在调审核实结束后，相关部门应依据证据和调查情况提出处理看法。

处理看法可以包含口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。

5. 处理决议由公司管理层依据处理看法做出处理决议，并将决议通知违纪员工。

处理决议应当依法合规，并保持统一、公正。

6. 处理通知公司应书面通知违纪员工所作处分的种类、原因、起止时间等相关内容，并告知违纪员工享有的申诉权利。

关于印发《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知各部门、各分支机构：为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。

二〇一二年二月十六日《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。

第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。

第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。

必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。

公司员工违规处分制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的行为表现，维护公司的利益和形象，订立本规章制度。

本制度依据国家相关劳动法律法规，结合公司实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。

第三条违规行为的定义违规行为是指员工在工作和生活中违反公司规定，损害公司利益、扰乱工作秩序、影响公司形象等行为。

第二章违规行为分类及相应处分第四条违规行为分类依照严重程度和影响范围，将违规行为分为三类：轻度违规、中度违规、重度违规。

第五条轻度违规行为及相应处分1.迟到：超出正常上班时间5分钟至30分钟，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一日工资。

2.旷工：未经请假或批准，未按规定时间到岗工作，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除三日工资。

3.未经批准离岗：未经上级批准，擅自离开工作岗位，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一周工资。

4.空鼠：利用工作时间进行非工作相关网络使用，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除当月绩效奖金。

第六条中度违规行为及相应处分1.游手好闲：工作时间内偷懒、拖延、玩移动电话等，严重影响工作效率，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。

2.违反工作纪律：不按规定完成上级交办的工作，擅自转变工作内容或布置等，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。

3.不听从管理：不听从上级布置，对上级领导不敬，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除两个月绩效奖金。

4.不遵守公司制度：违反公司人事、财务、保密等制度，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。

第七条重度违规行为及相应处分1.偷窃公司财物：偷窃、侵占公司财物，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。

2.贪污受贿：索贿、贿赂、贪污等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。

3.违法行为：涉及非法经营、偷税漏税、违法经营等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。

员工纪律与处分管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高企业管理效率，维护企业正常生产经营秩序，订立本纪律与处分管理制度。

本制度适用于本企业全部员工的纪律与处分管理。

第二条企业管理负责人有权依据本制度对员工的纪律违纪行为进行处分，严格实行奖惩并重的原则。

处分措施应当程序合法、正当且合理，并对员工进行书面告知。

第三条员工作为企业的一份子，应当自发遵守本制度，并履行敬业、守纪、奉公的职责。

第二章纪律规范第四条出勤纪律1.员工应依照公司规定的上下班时间和工作时间进行工作。

临时需离开岗位或外出办事的，应当向所在部门主管汇报并请假。

2.迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗的员工，将依照相应的纪律处分规定进行处理。

第五条行为规范1.员工应遵守国家法律、法规和企业订立的各项规章制度，不得从事任何违法、违规行为。

2.员工应敬重他人，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等有损企业形象和团队合作的行为。

3.员工应当酷爱企业事业，遵从职业道德，不偷窃、贪污、敲诈勒索或利用职务之便谋取私利。

4.员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露、传播与工作相关的保密信息。

第六条工作纪律1.员工应按要求完成工作任务，不得有意耽搁、懈怠或拒绝完成工作。

2.员工应当敬重上级领导，听从上级合理的工作布置和指挥。

3.员工应当与同事和谐相处，共同营造良好的工作氛围，不得进行与工作无关的私人活动。

第三章违纪处分第七条违纪行为1.违反第四条规定的出勤纪律行为，包含迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗等行为。

2.违反第五条规定的行为规范，包含羞辱、诽谤、违法犯罪、贪污腐败等行为。

3.违反第六条规定的工作纪律行为，包含有意耽搁工作、懈怠工作、不听从上级指挥等行为。

第八条纪律处分1.对于违反纪律的细小行为，可予以口头警告、书面警告等处分。

2.对于违反纪律的一般行为，可予以严重警告、罚款、降职或调离原部门等处分。

3.对于违反纪律的严重行为，可予以记大过、停薪留职、暂时停止晋升或解雇等处分。

公司员工违纪与纪律处分规程一、目的与适用范围本规程为了加强公司员工管理，维护公司正常秩序，规范员工行为，确保公司的正常运作，适用于全体公司员工。

二、违纪行为的定义1. 违反公司规章制度和相关劳动法规；2. 违背职业道德和职业操守；3. 威胁、恐吓、暴力行为；4. 偷窃、盗窃公司财物或同事财物；5. 贪污受贿、敲诈勒索和其他以经济利益为目的的行为；6. 违反公司保密政策；7. 故意传播谣言或诽谤他人；8. 违背与客户合作产生的诚信义务；9. 任意打架斗殴或恶意伤害他人；10. 违反重要的工作纪律。

三、纪律处分措施1. 批评教育对于轻微违纪行为，公司将进行口头或书面批评，通过教育引导，让员工认识错误并改正。

2. 警告处分对于一般违纪行为，公司将给予警告处分，书面记录该违纪行为，并告知员工后果与改进措施。

同时，员工的警告记录将纳入个人档案，作为后续处分的参考。

3. 记过处分在员工连续多次违纪或不听劝导的情况下，公司将给予记过处分。

记过处分会进一步警示员工，并影响员工的晋升机会，以促使员工改正错误。

4. 记大过处分对于严重违纪行为，公司将给予记大过处分。

这一处分会对员工的职务发展产生严重影响，并作为终身档案的重要部分。

5. 解聘处分对于严重违反公司规章制度、违背职业道德或严重损害公司利益的行为，公司将予以解聘处分。

解聘处分生效后，员工将不再享有与公司相关的任何权益，并离开公司。

四、纪律处分程序1. 调查核实公司将组织相关部门对违纪行为进行调查核实，明确事实和证据，确保处理公正合理。

2. 处分决定在调查核实的基础上，公司将由相关部门负责制定处分意见，并报经公司高层审核批准。

3. 通知与听证公司将书面通知涉事员工有关违纪行为及处理决定，并依法依规给予员工陈述和申辩的机会。

4. 执行处分处分决定一经作出，公司将依法执行。

对于较轻的处分，公司将监督员工改正错误；对于较重的处分，公司将按程序执行解聘处分。

五、处理结果的通知及备案公司将书面通知涉事员工有关处理结果，并将处分决定及相关资料纳入员工档案备案。

员工违纪与纪律处分规定1. 前言为了维护企业的正常生产秩序和营造良好的工作环境，有效管理员工的行为，订立本《员工违纪与纪律处分规定》。

本规定适用于本企业全部在职员工，并包含管理层。

2. 违纪行为定义2.1 以下行为被认定为员工违纪行为：•无故旷工或迟到早退；•未经批准离岗；•擅离工作岗位；•私自携带或有意破坏公司资产；•违反公司安全规定；•泄露公司商业机密；•利用工作便利谋取个人私利；•严重失职或渎职；•经查证存在其他严重违反公司规定的行为。

2.2 具体违纪行为的细化及严重性评定将依据案件的具体情况和公司实际情况进行裁定。

3. 违纪处理程序3.1 违纪行为的发现任何员工发现有其他员工违纪的行为，应立刻向直接主管或人力资源部门进行报告。

上级主管也有责任察看和发现员工的违纪行为，并及时采取相应的措施。

3.2 违纪调查一旦接到违纪报告，人力资源部门将尽快启动违纪调查程序。

违纪调查将遵从公正、客观、听取当事人申辩的原则，确保案件的真实性和公正性。

3.3 处分措施确实定基于违纪行为的性质、严重程度和当事人的过往纪律记录等因素，人力资源部门将在违纪调查结束后，依据下列处分措施进行决策：•口头警告：对于一些细小的违纪行为，可以通过口头警告的方式进行处分，并做好相关记录。

•书面警告：对于具有肯定严重性的违纪行为，将予以违纪员工书面警告，并做好相关记录。

•记过处分：对于具有较为严重性质的违纪行为，将予以违纪员工记过处分，影响其晋升和加薪机会。

•留职察看：对于情节较为严重的违纪行为，采取留职察看的措施，并核定留职察看期限。

•降职、调岗：对于情节严重且不适合连续在原岗位工作的员工，采取降职或调岗的处分措施。

•解除劳动合同：对于情节特别严重且不行挽回的违纪行为，将解除违纪员工的劳动合同。

4. 宣传和教育为了加强员工的纪律意识和规章制度的知晓程度，公司将采取以下宣传和教育措施：•定期组织员工纪律教育培训，包含违纪行为的认知和后果的说明。

企业员工行为规范及纪律处分制度尊敬的员工：为了规范企业员工的行为，确保工作秩序和员工间的和谐相处，公司制定了《企业员工行为规范及纪律处分制度》，旨在明确员工的权利和义务，强调员工的职业道德和纪律要求，并规定了违反规定的行为所应承担的责任和相应的处分。

一、行为规范1. 诚信守法：员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。

在工作中，应本着诚实守信的原则，维护公司的声誉和利益。

2. 保守机密：员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，不得泄露或滥用相关资料。

在离职后，仍需继续履行保密义务。

3. 职业道德：员工应具备职业素养，尊重职业操守和行业规范。

行为举止应得体，不得有违反社会公德的行为。

4. 工作责任：员工应按照公司分配的工作任务进行工作，并且负责完成。

不得随意缺勤、迟到、早退或无故缺席。

5. 保护公司利益：员工应维护公司的利益，不得以任何形式从事与公司利益相冲突的行为，如利用职务背景谋取个人私利。

6. 严禁酒后驾车和吸毒：员工不得在工作期间或出勤期间饮酒，且不得酒后驾车。

同时，禁止员工使用或持有任何非法毒品。

二、纪律处分1. 警告：对于第一次违反行为规范或纪律要求的员工，公司将给予口头警告或书面警告，提醒员工注意行为规范，并督促其改正错误。

2. 记过：对于严重违反行为规范或纪律要求的员工，公司将给予记过处分。

员工需接受相关培训或整改措施，并被记录个人档案。

3. 降级/调岗：对于重大违反行为规范或纪律要求的员工，公司将根据具体情况，视情况予以降级或调岗处分。

员工将根据调整后的岗位职责进行工作。

4. 解聘：对于严重违反行为规范或纪律要求，或对公司造成重大损失的员工，公司保留解除劳动合同的权利。

三、申诉与上诉1. 申诉：员工在接受处分之后，有权向公司人力资源部门提出申诉。

公司将组织相关人员进行调查，并及时给予回复。

2. 上诉：如员工不满意公司人力资源部门的处理结果，可向公司高层提出上诉。

公司将组织独立的听证小组进行调查，并及时给予回复。