深入推进企业群众性创新活动实践综述

工会如何在职工岗位练兵、技术比武活动中发挥作用发布时间：2021-04-20T09:15:27.570Z 来源：《基层建设》2020年第32期作者：李国良[导读]太钢集团代县矿业有限公司随着科技进步、企业改革的不断深入，我们越来越认识到市场竞争实质上是技术和人才的竞争，职工队伍素质高低，已成为企业发展的必然因素，因此，作为工会组织，必须充分利用开展岗位练兵、技术比武活动为企业人才培养、技能提高搭建良好的平台，创建良好的环境和氛围。

一、提高认识，建立有效的“岗位练兵、技术比武”工作体系开展“岗位练兵、技术比武”活动是工会整体工作的一个重要组成部分，就那我们太钢来说，作为全国最大的不锈钢生产基地，能一步步发展壮大，生产出世界瞩目的“手撕钢”、“笔尖钢”等高端产品，这与拥有一匹高素质职工队伍是密不可分的，多少年来，太钢坚持人才战略，从1980年开始至今连续举办了四十一届职工技术比武活动。

41年来，太钢标准化操作技术比武始终围绕“服务于企业发展，服务于职工岗位成才”这一主线，不断改进工作方法，创新活动内容，很好地激发了广大职工学技术、钻业务的内在动力，造就了一批又一批优秀技术能手，为企业高质量发展提供了有力支持，同时也创造了中国钢铁企业职工技术比武连续四十多年不间断的历史奇迹。

据统计，过去的四十届技术比武，太钢集团已累计举办过800余个工种的决赛，职工参加各级各类标准化操作岗位练兵技术比武活动近100万人次，技术比武活动不仅有效地提升了全员的岗位技能和素质，还为企业培养了一大批高级技术和管理人才，如今这些比武状元和优秀选手已经成长为劳动模范、工程技术人员、作业长和班组长。

同时，在集团公司的领导下，代县矿业有限公司也不例外，多少年来一直把开展“岗位练兵、技术比武”活动列入工作的重要日程，并作为工会工作的重要内容深入推进，每年都要结合单位实际和企业需求制定相应的技术比武、岗位练兵方案，并成立职工标准化操作技术比武活动领导组，明确分工，责任到人，并制定了奖惩办法，并召开召开技术比武专题会、现场会、调查会，了解基层职工技术状况，制定相应措施，确保了岗位练兵、技术比武活动的有效开展。

群众性主题教育实践活动近年来，群众性主题教育实践活动在我国得到了广泛的开展和深入推进。

这一活动以人民群众为中心，旨在增强党员干部的理论水平、思想觉悟和工作能力，推动社会进步与发展。

本文将从提升理论学习效果、转变作风方法和加强组织领导等方面分析群众性主题教育实践活动。

一、提升理论学习效果近年来，随着我国经济社会发展的深入，新时代对党员干部提出了更高的要求。

而加强理论学习是每一位党员干部必备的基本功，并且也是群众性主题教育实践活动的重要内容之一。

首先，在提升理论学习效果方面，可以通过创新学习方式，如采取集中授课与个体自学相结合的形式进行。

这样不仅可以满足不同人员的需求，还可以有效地促使党员干部全方位、多角度地接收相关知识。

其次，在落实理论学习过程中，需要重视实践与理论的结合。

通过将理论学习落地，并运用到具体工作中，才能真正提升党员干部的工作能力。

例如，在开展工作时，可以遴选一些适当的案例，帮助党员干部将所学知识转化为实际行动。

最后，要注重自身修养的提高。

只有不断加强个人素质和道德修养，才能更好地服务于人民群众。

因此，在群众性主题教育实践活动中，应鼓励党员干部主动参与社区服务、志愿者活动等，增强对人民群众的感知和了解。

二、转变作风方法作风问题是制约我国发展的一个重要短板，而在群众性主题教育实践活动中，则成为了亟待解决的难题。

首先，要深入调查研究基层情况。

通过深入调研基层单位和社区组织，听取意见建议并积极解决问题，可以增进对人民群众需求和困难的了解，并及时改进工作方式和方法。

其次，要注重加强沟通联系。

在群众性主题教育实践活动中，需要加强与人民群众的沟通联系，树立良好的服务意识和工作责任感。

通过定期召开座谈会、专题讲座等方式，使党员干部与人民群众建立更加紧密的联系。

再次，要严格执行上级决策部署，在行动上真正做到“三重检查”。

只有坚持从上而下进行检查，才能确保工作标准化和常态化。

最后，要以身作则，树立良好形象。

推进新时期国有企业工会改革创新的重要意义发布时间：2022-08-14T00:43:10.310Z 来源：《中国建设信息化》2022年第4月7期作者：张芳[导读] ：在中国革命、建设和改革的各个时期，工会组织始终坚定地跟党走，与党和人民同呼吸、共命运。

特别是进入改革开放新时期，改革成为国有企业生存与发展的主旋律和最强音，与时张芳焦作神华重型机械制造有限公司，河南省焦作市，454000摘要：在中国革命、建设和改革的各个时期，工会组织始终坚定地跟党走，与党和人民同呼吸、共命运。

特别是进入改革开放新时期，改革成为国有企业生存与发展的主旋律和最强音，与时俱进、改革创新也成为工运事业和国有企业工会工作的鲜明特点。

关键词：国有企业；工会改革；创新引言：1997年9月召开的党的十五大，对加快推进国有企业改革提出新的要求。

随后，以建立现代企业制度为方向的国有企业改革攻坚全面展开。

在国有企业改革中，出现了大量职工下岗问题，1997年全国下岗职工已突破1000万人，这是改革结构大调整过程中必然出现的“阵痛”。

为适应形势任务的发展变化，工会进一步推进工会组织的自身改革和建设具有重要而深远的意义。

一、国有企业工会改革是势在必行的随着中国社会主义市场经济体制初步确立，工人阶级队伍人数大幅增加，企业组织形式多样化，劳动关系的性质和特征发生改变。

面对新形势，工会组织维护职工权益、参与经济建设和社会管理、推动各项工作不断创新发展的任务日益繁重。

党的十八大以来，面对艰巨复杂的改革任务，以习近平同志为核心的党中央举旗定向、谋篇布局，对全面深化改革作出一系列更大战略部署，深入推进各领域各环节的改革，重大改革方案不断出台，重大举措有力展开，改革涉及范围之广、出台方案之多、触及利益之深、推进力度之大前所未有，主要领域“四梁八柱”性质的改革主体框架基本确立，一些重要领域和关键环节改革取得突破，一批重要理论、制度、实践创新成果正在形成，全面深化改革取得重大进展和历史性成就，改革成为党的鲜明旗帜和当代中国的时代特征。

企业协同创新研究综述(全文)企业协同创新研究综述一、前言企业协同创新是指不同企业之间通过合作共享资源和信息，共同开展创新活动，并最终实现创新价值的过程。

随着经济全球化的不断推进，企业协同创新在现代经济中扮演着重要的角色。

本文将对企业协同创新的概念、模式与效果进行综述，旨在为相关研究提供参考。

二、企业协同创新的概念与意义1. 企业协同创新的定义及特点（详细介绍企业协同创新的基本概念和其与传统创新模式的区别）2. 企业协同创新的意义与效果（分析企业协同创新对组织创新能力、竞争优势等方面的影响）三、企业协同创新的模式1. 联合研发模式（详细介绍跨企业合作进行技术研发的模式，包括联合实验室、研发联盟等）2. 价值链整合模式（介绍企业间通过整合价值链的不同环节，实现创新活动的合作模式）3. 开放创新模式（探讨通过开放创新平台、众包等手段进行协同创新的模式）4. 共享创新模式（详细解析企业间通过共享资源、共同承担研发风险的创新模式）四、企业协同创新的成功案例1. 谷歌与Android系统的合作（分析谷歌与首.机厂商共同进行操作系统研发的案例，并总结成功因素）2. 苹果与供应链的整合创新（探究苹果与供应链企业紧密合作，实现创新的案例，并分析合作模式）3. 微软与合作伙伴的生态系统建设（详细介绍微软通过生态系统合作实现创新的案例，分析合作效果）五、企业协同创新的限制与挑战1. 知识共享与保护问题（分析企业协同创新中涉及的知识共享与知识保护的挑战）2. 合作伙伴选择与管理问题（探究企业选择合作伙伴的因素和合作伙伴管理的难点）3. 风险分担与利益分配问题（详细分析企业协同创新中风险与利益分配的困境，提出解决策略）六、未来研究方向与建议根据当前企业协同创新的发展情况，提出未来研究的重点与方向，并给出相应的建议，包括跨国合作研究、新兴技术创新等。

附件：1. 谷歌与Android系统合作案例分析报告2. 苹果与供应链的整合创新案例研究报告3. 微软合作伙伴生态系统建设评估报告法律名词及注释：1. 知识产权：指人们在创造性工作中所产生的经济价值的无形资产，如专利、商标、版权等。

企业创新总结汇报
尊敬的各位领导、同事们：
很荣幸今天能够向大家汇报我们企业在创新方面所取得的成绩和经验。

在过去的一年里，我们不断努力创新，推动企业发展，取得了一系列令人瞩目的成就。

首先，我们在产品创新方面取得了显著的进展。

通过加强研发团队的建设，我们成功推出了一系列颠覆性的新产品，满足了市场对高品质、高性能产品的需求。

这些新产品不仅提升了我们的市场竞争力，也为企业带来了可观的收益。

其次，我们在技术创新方面也取得了令人鼓舞的成绩。

通过引进先进的生产技术和设备，我们提高了生产效率，降低了成本，提升了产品质量。

同时，我们还积极探索新的技术应用领域，为企业未来的发展奠定了坚实的基础。

除此之外，我们还在管理创新、营销创新等方面做出了许多有益的尝试和探索。

通过推行精益生产、建立全新的营销模式，我们不断提升了企业的运营效率和市场影响力，为企业的可持续发展奠
定了更加坚实的基础。

在未来，我们将继续致力于创新，不断提高企业的核心竞争力，实现更高质量的发展。

我们相信，通过创新，我们将能够在激烈的
市场竞争中脱颖而出，实现企业的长足发展。

最后，感谢各位领导和同事们对企业创新工作的大力支持和配合。

让我们携起手来，共同努力，为企业的明天创造更加美好的未来！
谢谢大家！。

企业创新行为文献综述杨芬芳湘潭大学商学院提到创新，人们会想到“技术创新”、“制度创新”“企业创新”等词语，但在给创新下定义时，我们应该先从词源及创新在其他层面上考察。

从词源上讲，“创新”，英文为ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ，起源于拉丁语，它原意有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。

在我国古汉语中，创新一词也有出处，例如，《南史·后妃传上·宋世祖殷淑仪》：“据《春秋》，仲子非鲁惠公元嫡，尚得考别宫。

今贵妃盖天秩之崇班，理应创新。

”这里的创新意指“创立或创造新的”。

除此之外，创新在社会学和经济学上也有不同的含义。

在社会学上，创新是指人们为了发展的需要，运用已知的信息，不断突破常规，发现或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。

创新的本质是突破，即突破旧的思维定势，旧的常规戒律。

创新活动的核心是“新”，它或者是产品的结构、性能和外部特征的变革，或者是造型设计、内容的表现形式和手段的创造，或者是内容的丰富和完善。

在经济学上，创新概念的起源为美籍经济学家熊彼特在１９１２年出版的《经济发展概论》。

熊彼特在其著作中提出：“创新是指把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系。

它包括五种情况：引入一种新产品，引入一种新的生产方法，开辟一个新的市场，获得原材料或半成品的一种新的供应来源。

熊彼特的创新概念包含的范围很广，如涉及到技术性变化的创新及非技术性变化的组织创新。

”以上是从词源、社会学及经济学的角度考察创新的含义，创新蕴含了“创造、创立、变革、突破等”含义。

本文研究的是内部激励与创新，激励所涉及的是组织及个体之间的关系，那么从组织和个体角度出发，创新行为是指什么呢？在组织层面，称为“组织创新”，国内外学者对此也有颇多的研究。

Ｓｈｅｐａｒｄ（１９６７）认为，对于组织而言，其在经过大量的学习之后，做出了和以前不一样的事情，就是创新。

有的学者将创新与变化联系起来，例如Ｓａｐｏｌｓｋｙ（１９６７）认为，创新是工作特征、组织结构、程序等方面的根本性改变。

30 | 创新世界周刊 | 2023.52023国企管理智库大会——综述篇如何以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，深化国资国企改革、打造现代新国企？在近日举行的2023国企管理智库大会上，40多位智库专家、学者与200多位国资国企负责人围绕“中国式国企管理现代化迈入新征程”这一主题，展开了一场激烈的思想碰撞，汇集了智慧，凝聚了共识。

打造现代新国企——中国式国企管理现代化迈入新征程文/本刊记者 王胜举 徐姝静 图/本刊记者 耿肃竹 马玥积极展现新作为国企管理智库副理事长兼秘书长、《国企管理》杂志总编辑孙明华，中国财政学会国资治理专委会主任、中国财政科学研究院副院长徐玉德，中国知网副总经理郭春临，国企管理智库副理事长、中国轻工业出版社党委书记、董事长王献新先后代表主办方致欢迎辞，国企管理智库执行理事长、中国企业管理研究会会长黄速建致开幕辞，拉开了大会第一篇章的序幕。

孙明华在致辞中说，中共中央办公厅最Copyright ©博看网. All Rights Reserved.Innovation World Weekly | 31Exclusive 独家近印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，特别强调，要“问计于实践”。

习近平总书记更是多次强调，要多听一听基层和一线的声音，尽可能多接触第一手材料。

今年，国企管理智库将围绕推进党的二十大精神进企业，围绕当前国企改革发展的重点，组织智库专家深入企业进行调查研究。

一是针对企业遇到的难点、痛点问题，像医生会诊一样，发挥专家团队专长，切实帮助解决；二是寻找样本，对某一方面成效突出的，进行深度挖掘、提炼、总结，形成可复制、可推广的课题成果，为丰富和拓展中国式国企管理现代化理论内涵提供案例支撑。

徐玉德表示，全面深化国资国企改革，是新征程上党和国家在准确把握和应对我国当前面临的一系列复杂多变新形势下作出的重要决策部署。

面对新形势、新任务，国有企业必须把自身发展摆进以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的历史征程中，摆进构建新发展格局、推动高质量发展的总体目标中，紧紧围绕实现高水平自立自强、实现经济高质量发展、统筹发展与安全、推进共同富裕等新使命积极担当作为。

创新管理实践研究报告一、引言随着经济全球化与市场竞争的加剧，创新管理成为企业持续发展的关键驱动力。

近年来，我国企业在创新管理领域取得了显著成果，但仍面临诸多挑战。

本研究旨在深入探讨创新管理实践的现状、问题及对策，以期为提升企业创新管理水平提供理论指导和实践参考。

研究的背景在于，创新管理对于企业竞争优势的构建具有重要意义。

然而，目前关于创新管理的研究多集中于理论分析，缺乏针对具体行业或企业的实证研究。

因此，本研究立足于实际，以某行业企业为研究对象，探讨创新管理实践的关键问题。

研究重要性体现在：一方面，揭示创新管理实践中的问题，有助于企业找到提升创新能力的突破口；另一方面，通过总结成功经验，为其他企业提供借鉴，推动行业整体创新水平的提升。

研究问题的提出：企业在创新管理实践中存在哪些共性问题？如何解决这些问题以提升企业创新绩效？研究目的：通过对某行业企业的创新管理实践进行深入分析，探讨创新管理的关键要素及其对企业绩效的影响，提出针对性的改进措施。

研究假设：企业的创新管理水平与创新绩效之间存在正相关关系。

研究范围与限制：本研究以某行业企业为研究对象，分析其创新管理实践，研究成果具有一定局限性，但可为同行业企业提供参考。

本报告将系统、详细地呈现研究过程、发现、分析及结论，以期为我国企业创新管理实践提供有益借鉴。

二、文献综述国内外学者在创新管理领域的研究已取得丰富成果。

理论研究方面，熊彼特（Schumpeter）的创新理论、波特（Porter）的竞争优势理论等均为创新管理提供了理论框架。

在此基础上，大量研究探讨了创新管理的内涵、过程、机制等方面。

在实证研究方面，研究发现，企业创新管理水平对创新绩效具有显著影响。

主要影响因素包括：组织结构、企业文化、领导风格、资源配置等。

同时，部分研究指出，外部环境如市场竞争、政策支持等也对创新管理实践产生影响。

然而，现有研究在以下方面存在争议或不足：首先，创新管理的关键要素尚无统一认识，导致研究视角和方法的多样性；其次，关于创新管理与企业绩效之间的关系，不同研究得出的结论不尽相同；最后，现有研究多关注发达国家，针对发展中国家尤其是我国企业的研究相对较少。

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------以职工技术创新为抓手以职工技术创新为抓手推动企业自主创新提升企业竞争力川沙新镇总工会课题组企业自主创新是经济结构调整、经济增长方式从资源依赖型向创新驱动型转变的重大战略任务，是增强企业核心竞争力、在竞争全球化大背景下保持企业生存和发展的关键。

推动企业开展经济技术创新活动，不仅是工会组织发挥作用、履行职责的有效载体, 更是提高职工素质、增强企业市场竞争力，促进企业技术进步和经营发展的重要措施和手段。

推动企业开展技术创新活动是新时期工会融入企业生产经营的重要途径。

浦东新区总工会多年来始终坚持开展职工科技创新成果、先进操作法、合理化建议和科技创新英才、科技创新达人等评选活动，组织动员全区职工服务创新驱动、转型发展，促进提升企业自主创新能力。

川沙新镇总工会按照新区总工会重心下移、平台搭建、服务企业、分类指导要求，以职工技术创新为抓手，通过营造良好创新文化氛围，搭建平台、理顺机制，推动辖区内职工提高岗位技能、改善知识结构，服务浦东二次创业。

一、工会开展职工群众性经济技术创新活动的主要做法川沙新镇总工会结合工会职能和优势，积极打造职工科技创新平台，深化职工科技创新机制，推进实现创新、和谐、发展新川沙的目1 / 9标，努力提高职工整体素质，增强企业竞争力。

（一）加强宣传引导，营造科技创新良好氛围新镇总工会通过开展交流、座谈等活动，进一步提高职工技术创新活动的知晓率，引导职工爱岗敬业、勤于思考，善于发现，营造敢于创新、崇尚创新、乐于创新的浓厚氛围。

一是举办职工科技创新报告会。

邀请包起帆、李斌等劳模作专题报告，分享了他们立足岗位，走科技创新之路的成长历程和心得体会，同时，寄语川沙广大职工要以创新求发展，在本职岗位上做有价值的事；二是举办科技创新政策宣讲会。

加强“四个性” 扩大“四效应”推动企业创先争优上台阶胡锦涛总书记在建党九十周年的重要讲话中指出：“只要全党同志常怀忧党之心，恪尽兴党之责，以更加奋发有为的精神状态推进党的建设，我们党就一定能够更好把握历史大势，勇立时代潮流，引领社会进步”。

国有企业是中国特色社会主义制度的重要支柱。

在国有企业开展创先争优活动，对于推动国有企业学习实践科学发展观向深度和广度发展，激发企业各级党组织和广大党员的生机活力、进一步把企业党组织政治优势转化为竞争优势，把企业党建工作置于“提高党的建设科学化水平”的大局中，更好地围绕中心、服务大局，具有十分重要的意义。

创先争优活动要在新的历史条件下上新水平，各级党组织就必须高度重视研究新情况，解决新问题，探索新方法。

上海石化在开展创先争优活动中，把典型性、群众性、针对性和实效性作为工作抓手，以典型性引路，扩大示范效应；以群众性铺路，扩大辐射效应；以针对性“趟路”，扩大蝴蝶效应；以实效性拓路，扩大集聚效应，不断的推动创先争优活动攀新台阶，有新高度，上新水平。

一、增强典型性，以典型引路，扩大示范效应榜样的力量是无穷的。

要把创先争优活动在广度和深度上体现新水平，就要坚持把着力打造一批创先争优活动示范点、着力树立一批先进典型与加快企业发展结合起来，增强创先争优活动的示范性。

通过典型引路，扩大示范效应，努力把党的理想信念通过企业价值理念转化为凝聚力，把党的方针政策通过企业战略规划转化为发展力量，把党员先进性通过典型示范转化为推动力量，把党的纪律作风通过规章制度、行为规范转化为执行力量，推动企业科学发展、和谐稳定。

要提高创先争优活动的水平，就必须努力创新活动内容方式，根据基层党组织和党员队伍的实际，及时创建主题鲜明、特色突出的活动载体，找准开展活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、增强典型性上下功夫，使各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到提高。

创先争优活动，毫无疑问是一次党员的活动，如果只是党员优秀，而不能带动周围的群众也一起争优，争优的活动意义和作用就不会很大，并且容易形成党内自我循环，产生“两张皮”和脱离群众的问题。

工会工作在建设和谐企业中的地位与作用李泽华企业工会组织应该紧密围绕企业战略发展目标认真履行维护基本职能，坚持抓改进求加强、抓创新求发展、抓机制求长效，为促进企业改革发展稳定做出积极贡献。

一、融入中心，服务大局，切实抓好“三大工程”建设坚持科学发展观，构建和谐企业，是新时期企业工会工作的重要任务。

我们应该从企业实际出发，发挥工会优势，抓好“三大工程”，促进了企业发展与职工发展的和谐统一。

一是围绕企业发展目标开展群众性经济技术创新工程。

我们紧紧围绕“以打造有国际竞争力的现代化轻型商用车企业为目标，深入推进方针目标管理和QCD改善，以‘四项保证、三个提升、一个降低’为手段，重点提升产品质量和降低制造成本，加强企业员工队伍和企业文化建设，提升企业核心竞争力”等发展目标，广泛开展以“出车育人，育人出车”为主要形式的劳动竞赛，调动职工积极性、创造性。

二是积极推进职工素质工程建设，深化“创建学习型企业，争当知识型技能型职工”活动。

我们坚持用科学发展观武装职工思想,开展了科学发展观、构建和谐社会、建设创新型国家等宣传教育，引导职工树立正确的发展观、改革观、市场观，增强忧患意识、创新意识、责任意识、竞争意识。

深入开展社会主义核心价值观教育，广泛开展职工读书活动，举办了第五届职工技能竞赛，在职工中掀起了学理论、学技术、钻业务、强素质热潮，促进了职工素质的提高。

三是深入开展维权和“送温暖”工程。

牢固树立全心全意为职工服务的思想，密切联系职工群众，和职工心贴心，努力为职工办实事、解难事。

开展劳务工情况调研并提出维护劳务工权益的建议，促进公司进一步规范了劳务用工；广泛征求职工意见，积极反映职工诉求，与党政共同研究为职工办实事的方案，通过增加职工收入、加快经济适用房和社区建设等具体措施，使职工享受到企业发展的成果。

近年来，工会通过落实厂务公开制度、四项制度和职代会制度，发挥工会民主管理职能,做好与行政的沟通协调，强化了领导层与员工的沟通及员工的归属感。

在职工经济技术创新活动中充分发挥工会组织作用作者：赵岷鹏来源：《当代工人·精品C》2014年第02期大连机车车辆有限公司工模具分厂工会在开展劳动竞赛过程中，把主要精力投入到如何开展好职工经济技术创新和保质量工作上。

技术创新的主体是职工，职工是技术创新的骨干力量。

最大限度地调动和发挥广大职工的智慧和创造力，实现人生价值，工会负有重要责任。

工会是职工利益的代表者和维护者，而搞好经营、提高企业经济效益，本身就是对职工利益的最大维护。

为此，分厂工会紧紧抓住生产的重点、难点、热点问题，结合“质量零缺陷”主题教育活动，以推动技术创新为目的，不断增强职工的经济技术创新能力，为分厂长远发展做出应有贡献。

一、广泛发动，营造氛围，引导职工自觉参与创新活动多年来，工模具分厂工会在群众性经济技术创新过程中，充分发挥桥梁和纽带作用，广泛发动职工，把职工参与作为群众性经济技术创新活动的基础。

一方面在广大职工中大力开展“学习劳模精神、争做知识型职工”活动，帮助职工提高岗位技能，着力培育“敢想敢干、能干会干、苦干实干”的职工队伍，促使广大职工争当“知识型职工”；另一方面全方位调动职工积极性，把解决分厂发展难点、实现分厂可持续发展作为重点，围绕创新技术、加强管理、提高质量、增进效益、搞好服务等方面，开展各种形式的群众性经济技术创新活动。

通过开展合理化建议、劳动竞赛、技术革新、岗位成才、技术比武、名师带徒等群众性经济技术创新活动，激发了广大职工的创新精神，涌现了一大批技术能手、技师和劳动模范。

已有1名职工获得了辽宁省“五一劳动奖章”称号，1名职工连续多年获得公司劳动模范，8名职工获公司高级技师，22人晋升为技师。

造就了一支由高级技师、技师、名师组成的专业技工队伍，促进了分厂的全面发展。

二、结合实际，设计载体，打造群众性经济技术创新平台群众性经济技术创新活动要围绕企业实际，精心设计载体，打造好群众性经济技术创新平台，开展多层面、全方位的创新活动，吸引职工参与，形成全员创新格局。

书写奋斗新篇章建功立业新时代【抒写建功立业新篇章】编者按：为把中央、省委和全总有关指示精神落到实处，进一步动员全省广大职工积极投入到保增长、促发展的伟大实践中。

在推动云南经济社会又好又快发展中充分发挥工人阶级主力军作用。

云南省总工会号召全省职工和各级工会组织积极开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛活动，为此，本刊记者采访了云南省总工会副主席杨建军。

记：为什么要开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动?杨：2008年下半年以来，受国际金融危机影响，我国经济运行中的困难增加，经济下行压力加大。

出口市场明显萎缩，投资、消费需求明显回落，部分行业、企业生产经营困难。

我省经济运行明显放缓，部分企业面临生产经营困难。

职工的就业问题、收入问题和企业发展问题将前所未有地凸显出来。

面对严峻的形势，去年中央和省委审时度势、科学决策，分别召开了经济工作会议，作出了一系列保增长、促发展的重大决策。

开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，是工会落实中央、省委决策部署，在促进云南经济平稳较快发展中发挥工人阶级主力军作用的具体举措；是工会组织贯彻落实科学发展观，围绕经济建设中心、服务党和国家工作大局，走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求。

记：开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动的指导思想是什么?杨：坚持“以竞赛强化技能、以竞赛破解难题、以竞赛推动发展、以竞赛促进稳定”的原则，积极引导广大职工把思想行动统一到与企业共克时艰谋发展的客观要求上来，统一到立足岗位、苦练本领、提高技能的实际需要上来。

进一步增强使命感和责任感，坚定信心、振奋精神，充分发挥工人阶级主力军作用，为建设富裕民主开放文明和谐云南再创佳绩、再立新功。

记：竞赛活动如何体现工会特色?杨：具体讲，要处理好两个关系：一是正确处理好继承与创新的关系。

要结合已全面开展的“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”建功立业竞赛活动实际，坚持以创建“工人先锋号”为载体，认真总结好的经验、好的做法，并运用到竞赛活动中，通过竞赛活动，要把命名“工人先锋号”、“云岭优秀职工”、“节能减排”竞赛和职工经济技术创新活动等近几年开展的具有工会特色的劳动竞赛融入进来，进一步增强社会影响力，提高竞赛知名度，扩大参与覆盖面，真正把工会的品牌树起来。

变难题为课题向成果要效益公司“五小”创新创效活动经验交流材料近年来公司“五小"创新创效活动收获丰硕.“五小”创新创效活动在公司领导的支持和指导下,坚持实践科学发展观,公司广大员工紧紧围绕企业发展战略和中心工作，围绕实际工作中的热点和难点问题，以提高工作和服务质量、节能降耗、安全生产等为课题开展活动,通过广泛发动、积极引导、努力实践,“五小"创新创效活动取得了显著成效，优秀成果不断涌现.2009年以来，我们加大了创新成果的推广应用的力度。

一方面注重创新创效活动的的普及深化，公司出现了参加人员多、发表成果多、成果水平高等可喜现象。

形成了以点带面、逐级推动、快速发展的局面；另一方面，公司十分重视优秀成果的转化和应用，建立了创新成果转化基地，进一步激发了员工自觉投身创新实践的热情,创新创效活动的经济效益和社会效益逐步显现。

使得“五小”创新创效活动成为集劳动、智慧与科技为一体，实现企业依靠技术进步来提质降损增效的有效途径。

主要注重把向企业活动过程的两头延伸，一方面有针对性地深入推进和普及“五小"活动,另一方面强调成果的推广和应用.我们的主要做法是：1。

明确使命，提升价值，进一步深入普及“五小”活动当前内外部环境的变化给公司的发展带来了新的机遇，也给“五小”创新创效活动提出了更高的要求。

自开展活动以来之所以具有如此强大的生命力,主要是因为它既能为企业创造效益，也能为员工带来收益。

因此,我们要求加深认识“五小”活动的价值和意义，能更好地有针对性地深入推进和普及“五小”活动，要调动各方面的积极性，广泛动员更多的职工参加到“五小"活动中来,拓宽活动领域，扩大选题范围，向多方延伸。

比如：优质服务、文化建设、平安工程都有我们可以开展活动的项目.机关、后勤、多经等部门也开展了“五小”活动。

工会主要在各部门之间架好桥梁，做好沟通，消除不同部门，不同岗位之间的沟通障碍。

2. 加强领导，深入推广，增强“五小"活动的实效性“五小”活动是生产实践活动的结晶，也是技术和效益结合,领导和群众结合,劳动、智慧和科学结合的创新创效载体。

Science and Technology &Innovation ┃科技与创新·1·2017年第24期文章编号：2095－6835（2017）24－0001－03中央企业“大众创业，万众创新”工作现状与推进建议周斌，宋志明（中国机械工业集团有限公司，北京100080）摘要：中央企业作为国民经济建设的主力军，积极响应党中央、国务院关于“大众创业，万众创新”的战略部署和号召，投身“双创”热潮，并取得阶段性成果。

综述了中央企业“双创”工作现状，分析了中央企业在“双创”工作中具备的科技资源、产业资源、资本实力、社会影响力等优势，以及其在思想认识、体制机制方面存在的问题，并提出了进一步推进“双创”工作的建议。

关键词：中央企业；双创；科技资源；产业资源中图分类号：F204文献标识码：ADOI ：10.15913/ki.kjycx.2017.24.001大众创业，万众创新（以下简称“双创”）是党中央、国务院顺应时代发展潮流，在经济新常态下做出的重要战略部署，对于推动经济结构调整、打造发展新引擎、增强发展新动力、走创新驱动发展道路有重要意义。

社会各界积极响应号召，掀起了创新创业热潮，创客团队、众创空间、孵化器、加速器等各类“双创”实体元素不断涌现，群众智慧和创造力极大激发，催生了一批新成果、新模式、新业态，为社会经济发展注入了新动力。

中央企业作为国家监管的大型企业集团，具备开展“双创”工作的独特优势，同时，也存在若干问题，后续如何进一步推进“双创”工作值得深入思考。

1中央企业“双创”现状中央企业是国民经济的重要支柱，是国家企业群体中的国家队和主力军，承担了更多的社会责任和民族使命，在“双创”中理应发挥更大的作用。

同时，“双创”也是中央企业适应经济新常态、促进自身结构调整与转型升级、实现企业二次发展的有效措施和重要途径。

李克强总理指出，“双创”既是小企业兴业之策，也是大企业昌盛之道。