历经铺中小加强少先队辅导员队伍建设的措施和成效
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小学少先队工作总结范文本学期, 我校少先队工作在上级领导的支持下, 以爱党、爱祖国、爱社会主义教育为重点, 全面推进"雏鹰行动", 积极开展丰富多彩的"雏鹰假日小队"手拉手文明行动, 加大深化"手拉手"互助活动, 组织开展"争当文明学生"活动和形式多样的社区活动, 拓宽了队员的活动领域, 充分发挥少先队组织积极、开拓、自立、创新的作用, 开创了小学少先队工作的新局面, 取得了较好的成绩。
一、完善各项制度, 切实抓好少先队的基础建设。
1.加强辅导员的队伍建设。
我校少先队组织将始终不渝地抓好辅导员的配备、选拔、培训工作,落实辅导员的有关政策,为辅导员的学习、工作、创造良好的环境和条件,定期召开辅导员会议,组织学习研究工作,提高辅导员的少先队工作水平。
2.加强少先队阵地建设, 抓好“规范化队室”的创建工作。
继续办好学校红领巾广播站, 开设了“快乐队生活”、“语文知识百花园”、“英语天地”、“健康快车”和“环保与我”等五个栏目, 有队员们自己投稿、采编, 每天中午11: 20-11:50播出, 中间加插各班每天的好人好事。
广播站为培养队员们的创新实践能力创造了良好的条件,丰富了校园文化生活, 创设浓厚的英语氛围。
重点抓好学生会、纪律监督委员会、绿色卫士巡逻队、《育苗报》的小记者的培训工作, 申报《少先队小干部》小记者站、完善社区少先队组织――雏鹰假日小队, 充分发挥大队委、学生会、值勤队、绿色护卫队、鼓号队的功能和作用, 使之成为学校的得力助手。
抓好大、中队队角建设, 学习园地的内容要求丰富多彩, 每个队员至少参加出好一期园地, 继续进行中队优秀园地的评比工作。
抓好少先队的标志、用品管理和使用, 使其发挥作用。
继续抓好鼓号队的训练工作,为每周的升旗仪式及参加镇的新兵欢送工作, 共青团有关会议的开幕仪式、晓风艺苑的颁奖仪式等活动做好充分的准备。
小学少先队工作总结加强两支队伍建设。
在过去一年的小学少先队工作中,我们注重加强两支队伍建设,以提高队伍的整体素质和工作效率。
通过各种活动和培训,我们取得了一定的成绩,并且也存在一些问题和不足。
在今后的工作中,我们将进一步加强队伍建设,不断提高工作水平。
一、重视队伍建设的重要性我们深知,优秀的队伍是一项成功工作的基础。
我们在过去一年的工作中,始终坚持把队伍建设作为工作重点,注重发现和培养优秀的队员,建立和完善队伍管理机制,并通过各种培训和活动,加强队伍的凝聚力和战斗力。
二、加强队伍建设的具体措施1. 发现和培养优秀队员。
我们组织了一系列选拔活动,通过选拔,挑选出了一批能力强、责任心强的队员,并进行特殊培训和辅导,提高他们的综合素质。
2. 建立和完善队伍管理机制。
我们制定了队伍管理规章制度,明确各种职责和权利,建立健全了队员的评优评先制度和奖惩机制,使队员在工作中有明确的方向和目标,提高自身的责任感和荣誉感。
3. 加强队伍凝聚力和战斗力的培养。
我们组织了各种集体活动,包括队员互动、团队合作和集体训练等,通过这些活动,增强了队员间的团结和友谊,提高了队伍的战斗力。
4. 组织专业培训和学习交流。
我们邀请了一些专业人士和经验丰富的队伍成员,给队员进行各种培训和讲座,以提高队员的业务能力和专业素养。
三、取得的成绩和存在的问题四、今后的工作计划在今后的工作中,我们将进一步加强队伍建设,不断提高工作水平。
具体来说,我们将做好以下几个方面的工作:1. 注重队员的个体培养。
加强队员的能力训练和素质提高,提高他们的综合素质和工作能力,使他们成为优秀的少先队员。
2. 改进组织形式和活动内容。
通过创新活动形式和内容,提高队员的参与度和主动性,激发他们的创造力和团队协作能力。
3. 加强队伍的宣传和交流。
通过各种渠道和平台,宣传队伍的成绩和工作,增加队伍的影响力和形象,同时加强队伍的交流和学习,借鉴其他优秀队伍的经验。
4. 加强队伍管理和激励机制。
海孜实验小学加强辅导员队伍建设措施长期以来,我校高度重视辅导员队伍建设,着力在辅导员队伍的配备与选拔、培养与发展、管理与考核等方面不断加大建设力度,取得了显著成效。
一是加强辅导员选聘工作。
近年来,随着教师队伍建设力度的加强,学校开始面向全体中青年教师进行选聘,截止目前辅导员以及兼职辅导员人数达到20 人,由过去全体兼职辅导员负责,基本形成了一支稳定的辅导员队伍。
二是强化辅导员培养工作。
深入开展学习型辅导员队伍建设,采取岗前培训、在职业务培训、顶岗挂职锻炼、专业深造等多项举措,构建辅导员专业化培训体系,力争辅导员队伍整体素质更上新台阶,努力向专业化、专家化、研究型方向发展。
三是优化管理与考核。
学校制定了专门的工作考核办法,实行学校、党政两级管理和双重量化考核机制,由校办、教导、德育和学生共同参与,考核结果与职务聘任、奖惩、晋级等挂钩。
四是倡导专业方向发展。
合理设置专职辅导员从事相应教师职务岗位,鼓励有一定经验的辅导员讲授德育和校本课程,不仅提高了辅导员的综合素质,也为日后的发展拓宽了出路。
五是拓宽发展路径。
结合人事制度改革,把辅导员队伍作为党政后备干部培养和选拔的重要来源,根据辅导员的工作表现和能力,安排到其他党政管理岗位或分流到教学岗位,确保了辅导员队伍的稳定性和工作的连续性。
六是切实提高待遇。
小学先后制定相关政策和措施,落实辅导员队伍的待遇,做到事业留人、感情留人、待遇留人。
一方面专设辅导员岗位津贴,确保辅导员的实际收入不低于专任教师的平均收入水平;另一方面申报专业技术职称予以倾斜,按照担任辅导员的年限给予适当加分照顾。
经过几年的努力,我校学院辅导员队伍的专业化、专家化水平不断提高。
海孜实验小学。
小学少先队工作总结加强两支队伍建设。
一、工作总结在过去的一年中,我们小学少先队工作团队在学校领导的支持下,通过各种工作方式和手段,成功开展了一系列丰富多彩的活动,取得了一定的成绩。
我们开展了丰富多彩的活动,包括主题班会、爱心助学活动、实践活动等,取得了一定的成果。
我们也发现了一些不足之处,如队伍建设不够完善、队伍素质还有待提高等问题。
我们深感有必要加强两支队伍的建设,提高队伍的凝聚力和战斗力。
二、加强少先队伍建设的必要性1. 提高队伍凝聚力。
少先队作为学校的第一战线,需要一个有凝聚力的团队来支持和推动其工作。
只有建立一个团结一致、共同进取的队伍,才能更好地完成少先队工作。
2. 提高队伍的素质。
队伍的素质直接关系到少先队工作的效果和成就。
只有加强队伍的建设,提高队员的素质,才能更好地开展各项工作,提高工作的效果和质量。
3. 提高队伍的战斗力。
只有加强队伍建设,提高队伍的凝聚力和素质,才能更好地提高队伍的战斗力,迎接各种挑战和考验。
三、加强两支队伍建设的措施1. 拓展队伍的宣传和组织工作。
通过制定宣传方案,加强队伍的宣传工作,提高队伍的知名度和吸引力。
同时加强组织工作,积极发展新队员,壮大队伍。
2. 提升队伍的教育培训。
增加队伍的学习培训机会,开展丰富多彩的教育培训活动,提高队员的理论水平和实践能力,提高队伍的素质。
3. 加强队伍的业务能力。
通过提升业务能力,培养队员的各项技能,丰富队伍的实践经验,加强队伍的战斗力。
4. 提升队伍的队伍凝聚力。
通过加强队伍的组织建设,提高队员之间的交流和互动,增强队伍的团结和凝聚力,共同进取。
五、加强两支队伍建设的保障1. 加大经费支持。
学校领导应加大对两支队伍建设的经费投入,提供充分的经费支持,保障队伍建设的顺利进行。
2. 强化组织领导。
学校领导应加强对两支队伍建设的组织领导,为其提供必要的支持和指导,保障队伍建设的顺利进行。
3. 健全管理机制。
学校需要健全两支队伍建设的管理机制,建立健全的考核评价制度,推动队伍建设的各项工作。
全面总结小学少先队工作,推进队伍教育发展推进队伍教育发展随着社会的不断发展和变化,小学少先队工作在推进队伍教育发展上扮演着重要的角色。
少先队工作是一项意义深远的工作,其使命是培养青少年良好的思想品德和健康的身心素质,引导青少年树立正确的人生观、价值观和世界观,为其终身发展奠定坚实的基础。
本文将全面总结小学少先队工作,分析其当前存在的问题并提出改进方案,推进队伍教育发展。
一、小学少先队工作的成就小学少先队工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分,其关注广大青少年的全面发展。
在这方面,小学少先队工作已经取得了诸多成就。
一、组织建设成效显著小学少先队工作的组织建设成效十分显著。
少先队组织在全国各地建立了一支庞大的队伍,在学生身边形成了具有放飞梦想的“红领带”形象。
同时,组织已经建立了细致的工作制度,保证了工作有条不紊的开展。
二、教育理念逐渐成熟随着社会的发展,小学少先队工作的教育理念也逐渐成熟。
将全面发展的观念贯穿于少先队工作全过程,通过各种形式的活动,向青少年传递正确的价值观和人生观。
三、活动丰富多彩小学少先队活动是对孩子们人生的美好经验,小学少先队工作活动丰富多彩。
在其中,不仅有革命传统教育、尊师爱国教育、文明礼仪教育等基础教育,也有自我探究、野外拓展、模拟社会体验等综合教育。
这些各具特色的活动形式,满足了不同孩子的需求,有利于促进他们的健康成长。
二、小学少先队工作存在的问题尽管小学少先队工作已经取得了显著的成绩,但也面临着一些问题。
一、教育针对性不强虽然少先队组织致力于青少年的全面发展,但针对性不强,有必要对针对性进行进一步的加强和塑造。
二、工作内容繁琐小学少先队工作的内容非常繁琐,包括会议、活动、考核、表彰等环节,耗费了大量的时间和精力。
这使得队伍的发展受到了一定的限制。
三、缺乏创新在当前社会发展的大环境下,教育必须具备创新性。
在少先队教育中,缺乏新思维和创新精神,导致小学少先队工作和教育的滞后性。
小学少先队组织建设的主要措施及成效随着青少年教育的不断推进,学校团队组织的作用发挥愈显重要,我校根据学校团队组织的现状,主要采取以下措施不断加强学校的团队组织建设。
一、抓队伍调整,健全学校团队组织。
首先是抓好学校团干、少先队辅导员队伍的调整充实。
新学期由于学校教师人事变动,出现了团干、少先队辅导员空缺的现象,结合学校团队组织现状调查所取得的信息,对学校的团队组织进行了调整充实,通过学校党组织推荐、民主选举等程序,将综合素质好、责任感强的优秀教师吸收到学校团干和辅导员队伍当中,为团队工作开展提供了组织保证。
其次是抓好学校团支部团干的调整配备,进一步健全了学校团队工作网络。
二、抓团干培训,提高团干队伍素质。
通过组织团干培训等形式着力提高学校团干的业务水平和政治素质,并相继开展了以班长、团支书、少先队中队长、大队部成员为对象的团干培训,使班、团、队干部能在校团委的指导下,有序开展工作。
三、抓工作规划,促进团队业务开展。
新学期伊始团支部就对学校团队工作进行部署,要求学校立足实际、突出特色,结合未成年人思想道德教育和学生素质拓展教育,制定学期团队工作计划,明确今后的工作目标和任务。
团支部在学校总体工作思路的指导下,结合教学规划,科学制定了团队工作计划,并将计划细化到具体的活动项目。
四、抓活动载体,增强团队凝聚力。
学校团队为使团队工作在新学期有新的风貌,在抓好上述三项工作同时,学校团支部积极利用各种契机,精心设计活动载体,开展了丰富的团队活动。
在国庆期间,学校团队组织教师举行乒乓球比赛,丰富教师的课间生活。
在“弘扬和培育民族精神月”活动中,学校团委组织开展了形式多样的主题教育活动,激发了广大学生的爱国情怀;在建队节期间,学校结合少先队表彰会、新队员入队仪式等开展了富有特色的少先队活动,举办秋季校运会。
通过一系列活动的开展,进一步增强了团队组织的凝聚力和影响力,提升了团队的工作水平。
由于学校团队基础扎实,团干工作积极主动,我校团队工作取得了显著的成效。
辅导员队伍建设措施为重视加强少先队组织建设,使少先队成为学习的乐园,教育的阵地。
围绕学校校发展规划,紧密结合我校实际,以发展儿童身心健康为主旨,以体验活动为主要途径,要紧抓少先队组织建设不放松,有效助推学校教育教学工作迈上新台阶。
一、加强少先队的基础建设1、组织健全,制度完善我校现有学生785人,少先队员625人,少先队中队18个,中队辅导员18名。
本年度,学校将进一步加强少先队组织建设和干部培养,经常性地开展培训,使队干部的能力不断得到提高。
坚持少先队小干部民主选举和小干部轮换制,积极帮助少年儿童在少先队组织生活中从小培养和树立民主意识和社会参与意识;定期对各中队工作进行布置、总结、评比,使少先队工作分工明确,责任落实。
2、加强辅导员队伍建设对每个辅导员进行少先队综合知识、少先队规范化建设、少儿教育、心理学等知识培训,使全校每个辅导员都能科学工作。
定期召开辅导员会议,通过研究交流、向辅导员介绍少先队的最新动态和听取辅导员意见和建议,从而在工作上达成共识。
学校少先队辅导员每周一召集少先队干部进行培训,规范队员的日常行为,提升学生干部的管理能力,并对这些少先队干部进行详细的分工,层层落实管理工作。
3、抓好阵地建设,创设育人环境利用规范化的队室,订阅了《班主任》、《辅导员》、《少先队活动》、《山东少先队》等报刊杂志,供辅导员们课外阅读。
使大队阵地成为队员们自我教育、实践锻炼的重要课堂。
各中队设立宣传栏、图书角、等少先队小阵地;各中队黑板报按要求每月更换一次,作为优秀中队评比的依据之一;大队部设立“红领巾监督岗”,负责全校队员的礼仪、卫生、两操等方面的监督和检查。
学期末通过评选“十佳少年”和“优秀少先队员”等方式强化激励竞争机制,各中队在竞争机制激励下,进一步促进了良好班风、学风、校风的形成。
二、抓好少先队常规活动1、坚持规范的升旗仪式“升旗仪式”是德育建设的主阵地。
坚持每周星期一,师生肃立在鲜艳的国旗下,唱响庄严的国歌,聆听国旗下讲话,及时纠正学生中的不良风气,激发学生的爱国热情,接受深刻的国旗下的教育。
小学少先队工作总结加强两支队伍建设。
本学期,我担任小学少先队工作指导教师,负责两支少先队的日常管理和组织工作。
通过这段时间的工作,我深刻感受到了少先队工作的重要性和价值。
在加强两支队伍建设方面,我采取了一系列措施,取得了明显的成效。
我注重队伍的凝聚力和活跃度。
我认为少先队是培养学生团队意识和组织能力的良好平台,在队伍的凝聚力和活跃度方面要下功夫。
为此,我组织了一些有趣的集体活动,如队员聚餐、队庆活动等,增强了队员之间的友谊和互助精神。
我也鼓励队员积极参加各类比赛和社区活动,提高队伍的影响力和知名度。
通过这些活动,队伍的凝聚力和活跃度有了明显的提升。
我注重队伍的组织性和纪律性。
作为少先队的组织者,我要严格要求队员的纪律性和执行力。
我定期组织队员开展集会和组织活动,让他们学会分工合作和团队协作,同时也能够规范他们的行为和语言。
我注重培养队员的责任心和积极性,通过组织各类竞赛和评选活动,激发他们的参与欲望和竞争意识。
在这方面,我认为队伍的组织性和纪律性得到了有效的提升。
我注重队伍成员的个人发展和培养。
少先队工作不仅仅是管理和组织,更重要的是培养队员的个性和特长。
我注重发现和培养队员的潜力,在集会和活动中组织队员展现自己的才艺和特长。
在每周例会中,我经常给队员们开展主题讲座和活动,帮助他们提高学习和生活的能力。
我也注重队员的思想教育和品德养成,通过组织一些有意义的活动,让他们学会感恩和关爱他人。
通过这些努力,我相信队伍成员的个人发展和培养有了明显的提升。
在加强两支队伍建设方面,我取得了一定的成效。
通过以上措施和努力,我认为队伍的凝聚力和活跃度有了明显的提升,队伍的组织性和纪律性得到了有效的增强,队伍成员的个人发展和培养也有了明显的进步。
在今后的工作中,我将继续努力,进一步加强队伍建设,为学生的成长和发展提供更好的平台和机会。
我也希望通过与其他指导教师的交流和合作,共同推动学校少先队工作的发展。
少先队工作总结进一步加强和改进德育工作提高了辅导员队伍总结少先队工作总结进一步加强和改进德育工作提高了辅导员队伍总结「篇一」即将过去的一学期里,在学校领导和同事的关心、指导和帮助下,我校的少先队各项工作开展得比较顺利,较好的完成了各项工作任务。
辅导员的工作我还是新手,记得刚上任的时候,我总是怕自己做不好,不断地向上一任的辅导员请教,向有经验的老师请教。
同时,我告诉自己:我年轻,有活力,所以我有工作的热情,虽然是工作有些辛苦,但是也是非常快乐的。
如何搞好少先队工作,把工作做出特色,这是我的努力方向。
一学期即将结束,我感觉自己在各方面进步很大。
在这一学期里,我校少先队工作与时俱进,以德育为核心,以培养创新精神和实践能力为重点,以体验教育为基本途径,围绕“抓落实、促规范、创特色”改进作风,创新观念,狠抓养成教育,以爱国主义教育为主线,以少先队活动为载体,全面开展丰富多彩的少先队活动,使少年儿童在少先队组织中健康成长,全面提高少年儿童的综合素质,继续把我校的少先队工作推上一个新的台阶。
开展了一系列富有成效的教育活动。
现总结如下:一、坚持抓好常规教育,促使自身建设上新台阶。
(1)坚持规范的升旗仪式。
每周一全体师生肃立在庄严的五星红旗下,在雄壮的国歌声中聆听师生共同主持、参与的国旗下讲话,使队员受到一次又一次的教育。
(2)坚持“六好”教育。
加强六好教育监督岗的检查,每天由大队部组织大队委员对全校队员的卫生、两操、礼仪等方面进行检查,每天检查每天公布。
每天中午还有一个班的同学到各处值勤,做好校园保洁工作,保持学校卫生,维持学校秩序,阻止同学们打闹。
每周五进行一次卫生大检查,抽各班劳动委员和值周领导一起,共同检查清洁区和教室的卫生情况,并由此作为学期末优秀班集体、班主任评选的依据之一,使校园保持洁、齐、美。
(3)坚持“中队黑板报、班级文化墙评比”制度。
黑板报主题和学校德育活动安排主题及大队活动主题一致,每学期中队黑板报每月更换一次。
少先队工作总结——进一步加强和改进德育工作,提高了辅导员队伍1500字少先队工作总结——进一步加强和改进德育工作,提高了辅导员队伍近年来,我校少先队工作坚持围绕立德树人的根本任务,积极开展德育工作,使少先队员在德育方面取得了显著的成绩。
本学期,我校继续加强和改进德育工作,结合实际情况,针对辅导员队伍进行培训和提高,使其在少先队工作中起到更加积极的作用。
一、加强辅导员队伍建设1.加强队伍的组织管理。
本学期,我们注重对辅导员队伍进行管理和培训,建立了完善的工作制度,明确了辅导员的职责和任务。
同时,组织辅导员定期开展交流学习的机会,提高辅导员的业务水平和工作能力。
2.提高辅导员的专业素养。
我们邀请专家教师对辅导员队伍进行培训,主要包括德育理论知识、心理健康维护等方面的培训。
增加了辅导员的专业知识储备,使他们能更好地开展少先队工作。
3.加强辅导员的沟通能力。
我们认识到作为辅导员,沟通能力对工作的重要性,因此,我们加强了辅导员的沟通能力培养。
组织他们进行团队建设活动、参加沟通技巧培训等,使辅导员能更好地和队员、家长进行沟通交流。
二、进一步加强德育工作1.坚持德育教育的基本原则。
我们将德育教育作为重要的组成部分,坚持德育与智育、体育、美育等方面的有机结合,使学生在全面发展的基础上培养正确的价值观和品德品质。
2.加强大课间活动的开展。
我们充分利用大课间时间组织丰富多彩的活动,包括学生议事会、主题演讲比赛、团队建设活动等,引导学生积极参与其中,培养学生的自信心和团队合作精神。
3.开展社会实践活动。
我们积极组织学生参加社会实践活动,包括社区服务、志愿者活动等,让学生身体力行地去实践理论,增强他们的社会责任感和公民意识。
4.推进德育宣传工作。
我们通过多种形式开展德育宣传活动,包括举办德育主题演讲、开展德育知识竞赛等,让学生了解德育的重要性,增强其对德育的认同感。
本学期,我们通过加强和改进德育工作,重点提高了辅导员队伍的素质和能力,取得了一定的成效。
历经铺中小加强少先队辅导员队伍建设的措施和成效为了深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神,落实中青联发[2005]22号《关于进一步加强少先队工作的意见》要求,建设一支高素质的少先队辅导员队伍,提升少先队教育水平,结合我校实际,制定加强少先队辅员队伍建设方案如下:
一、充分认识加强少先队辅导员队伍建设的重要性
少先队辅导员作为党的思想政治工作者,受团组织的委托,组织队员开展活动,管理少年儿童事务,维护少年儿童权益,从事着面向未来、塑造未来的崇高事业。
他们是少先队员的亲密朋友和指导者,是少年儿童教育工作不可或缺的教育力量。
长期以来,广大辅导员以对党的教育事业的忠诚和对少年儿童的热爱,勤奋工作,勇于创造,甘于奉献,为少先队事业付出了辛勤的劳动,做出了重要的贡献。
要充分认识到少先队辅导员在少年儿童教育中的重要地位,从少先队工作、从少年儿童事业、从教育工作的可持续发展的高度,从大力开发人力资源,建设一支高素质的教育工作者队伍的角度,给少先队辅导员工作以正确定位。
要充分考虑辅导员工作的多重角色的特征,团、教、队三家加强协调,共同做好辅导员队伍管理工作,建立起科学的管理制度和管理方法,进一步加强和重视辅导员队伍的建设工作。
二、健全少先队辅导员的配备与选聘制度
把好“入口关”,从源头上保证辅导员队伍的高素质和相对稳定,
根据少先队工作对辅导员的素质要求,将那些热爱少年儿童、熟悉少年儿童工作、作风正派、年富力强的优秀教师选拔到辅导员岗位上来。
各级总辅导员和大队辅导员要有大专以上(含大专)学历(或相当学历)文化程度,掌握教育基础理论和少先队工作基本理论、基本技能、工作方法,具有一定的组织管理和社会活动能力。
少先队辅导员实行聘任制。
在征得校长室意见后,由校团委决定聘任,并报上级少工委备案。
三、强化少先队辅导员的培训工作
参加和接受培训是少先队辅导员的权利和义务。
要将培训工作纳入正常渠道,为辅导员参加各种培训及进修创造条件。
培训要以辅导员队伍职业化为目标,以加强辅导员的自身修养、提高进行少先队素质教育的能力和水平为重点,其内容主要包括政治理论、思想品德修养、教育政策法规、少先队工作基础理论和基本技能、少先队中心工作、现代教育技术、现代科技和人文社会科学知识等方面,其方式主要采取理论知识教育和参观考察、实地观摩相结合。
培训应视不同对象的实际需求有所侧重,引导辅导员学习研究现代教育思想,树立正确的儿童观、人才观、教育观、质量观,增强辅导员实施素质教育的能力和自觉性。
各级总辅导员和大队辅导员上岗前要参加专业培训,时间不少于5天,并取得市级以上《少先队辅导员资格证书》,聘任期一般不少于两年。
聘任期间,为保证少先队工作的连续性和辅导员工作的相对稳定性,大队辅导员一般不宜换岗。
如必要,非调整不可时,学校应征询上级教育行政部门和上级
团委、少工委的意见,按规定履行解聘手续,并及时补聘新的辅导员。
少先队辅导员培训实施学时制,经考核合格的少先队辅导员颁发相应的培训证书。
学校及教育行政部门应将少先队辅导员培训学时计入教师继续教育学时。
培训以在职或短期离职的非学历培训为主,主要包括3种培训:一是任职资格培训。
对新任辅导员或拟任辅导员进行集中的少先队基本理论知识、工作方法和技能为主要内容的基本素质培训,时间不得少于40学时。
二是在职辅导员提高培训。
进行以学习少先队工作新理论、掌握少先队工作新方法和新技能,提高少先队教育及管理能力,研究和交流少先队工作经验为主要内容的培训,每两年累计不少于80学时。
三是骨干辅导员高级研修。
对富有少先队工作经验并具有一定理论修养和研究能力的辅导员进行旨在培养少先队工作骨干、少先队教育科研带头人、少先队教育和管理专家的培训。
辅导员培训,按照分级负责、相互协作的原则进行,主要由各级少工委负责组织实施。
省少工委负责指导基层少先队辅导员培训和组织较高层次的省级培训活动。
各市、县(区)少工委负责本地区少先队辅导员的任职资格和在职提高培训工作的实施、检查和评估。
普通高等院校、教师进修学校、师范学校、团校等,可由当地团委、教育行政部门、少工委批准授权作为培训基地,承担少先队辅导员培训的任务。
四、规范少先队辅导员的考核与管理工作
辅导员的考核每年度进行一次,考核要坚持客观公正的原则,实行领导与群众相结合、平时与定期相结合的办法。
年度考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次。
辅导员的考核结果应以书面形式通知本人,并报上级少工委备案。
考核的内容按照辅导员的工作职责,从德、能、勤、绩四个方面进行。
在政治、工作、学习、生活上关心少先队辅导员,重视推荐优秀辅导员加入党组织的工作。
将少先队辅导员的工作考核作为教师聘任、职称评定、评选先进的主要依据。
辅导员享受中小学教师教龄津贴。
大队辅导员的工作要折算成相应的教学工作量。
从事少先队工作时间至少要占总工作量的2/3。
15个教学班以上(含15个教学班)的大队辅导员一般任课每周不超过5节,农村教学点和规模较小的学校大队辅导员最多任课每周不超过10节。
如特别需要,辅导员兼课较多,超过部分按照超工作量对待。
五、加大少先队辅导员的表彰与奖励力度
要重视发现、大力宣传优秀辅导员先进事迹,树立典型,定期表彰。
省、市、县(市、区) “十佳(优秀)少先队(志愿)辅导员”每年表彰一次。
教育行政部门表彰的优秀教师和共青团表彰的先进个人中,辅导员要占一定的比例。
“十佳”和优秀辅导员享受同级优秀教师待遇。
六、少先队建设的成效
由于我校重视加强少先队组织建设,使学校成为了少先队成长学习的乐园,教育的阵地。
我校为每个少先队中队配齐了少先队辅导员,
并对每个辅导员进行少先队综合知识、少先队规范化建设、少儿教育、心理学等知识培训,使全校每个辅导员全部获得了资格证书;投资数万元为少先队购置了鼓号、队服和音响器材;在每个中队建起了队角,办起了学习栏,使队员有了自己学习、创作的小天地;对少先队员广泛开展爱国主义、革命英雄主义教育,开展学雷锋、争当“四好少年”等各种活动,在丰富少先队活动的同时提高了少先队员的生活、劳动和学习技能。