2021年“面霸”求职日记

【海外留学生招聘】求职自述:“面霸”是这样产生的今天赶完了最后一趟面试，近期内暂时也无大型招聘会了。

桌子上堆满了各种书：公务员、报关员、英语习题，还有厚厚一沓简历、材料以及学校发的毕业生实习手册、教师指导手册、毕业生应聘推荐书，整都不想整，随手把包一扔，倒头就扑向日思夜想的床。

将近半个月，和室友到处赶招聘会和面试，精神和身体都像上紧了发条一般。

其间的个中滋味，一言难尽。

人山人海的招聘会11月27日，浙大有场综合型招聘会。

兴冲冲到现场，傻眼了：场内场外堵满了人！没轮到的人在外面排队，沿着长龙走，转个弯，没看到队尾，再转个弯，还没看到，直到绕校园走了大半周，才寻到尾巴。

“我们已经排了两个多小时了！”碰到一位校友，看到我们就直抱怨，八时多就来了，现在还看不到头。

霎时我们全泄气了：排，不排？估估现场人数，总有一千个，一分钟一个……怎么都轮不到自己。

“来都来了，回去不甘心！”室友小莉拉我们去小店买点食物，在寒风中，啃着饼干，喝着冰凉的矿泉水，还是加入半天才挪动的长队……最多的一天赶了三个场子12月4日9：00建国路，12月7日13：30凯旋路12月10日13：30滨江12月11日9：00，文三路，14：00东新路，15：00笕丁桥12月12日9：00黄姑山路 13：00滨江12月13日9：00玉皇山……翻开笔记本，密密麻麻记满近段时间的面试安排表。

天天面，时时面。

从文一路赶到滨江，从滨江赶到玉皇山。

最多的一天要赶三个场子。

屋漏偏逢天下雨，老天又特不眷顾，老是赏赐潮湿的天气。

最糟糕的记忆是12日，早上7：00半睡半醒从床上爬起来，快速打理了一番便骑着单车出门了，赶在九时前去文三路面试。

耗到中午出来时，窗外竟大雨倾盆。

下午两时前得去东新路，只好搭上公交车，途中颠簸了个把小时。

眼见快到站了，一个急刹车！出车祸了。

无奈只好下车徒步走。

两时半，又接到另一家公司的电话，三时面试，笕丁路。

找不到公交车，来回寻觅间，一辆大卡车迎面驶来，来不及躲闪，飞起的泥水溅了满身。

面霸的经历和教训_个人简模板生命在于折腾，来来回回近两个月，我用经历换教训。

就这么一直飘来飘去，面试了N多家家企业，受到很多打击，也收获很多成长。

有人说过，爱总结的孩子，是个好孩子。

那我就来当一回好孩子吧。

成长总是个要自己完成的过程，创伤也好，阵痛也好，事后想来都是不可多得的财富。

写下这些经历，希望自己能从中总结经验教训，看到不足，从而扬长避短，毕竟年轻是犯错成本最小的阶段，同时也希望我的切身经验给后辈们一些启示。

合肥篇在合肥的面试没有一场是以成功告终的，我一直都说这里不是自己的福地，看来诅咒着诅咒着还真的就成了这番光景。

无可辩驳的是，合肥的一些企业还真对人才的要求蛮高的，你不仅需要有过硬的实力，你还得有漂亮的名校学历。

也可能是我运气不好，表现不佳，不招人待见吧。

总之，合肥的事业到现在还没有起步。

这给之后想要在合肥找份工作的我莫大的心理阴影。

应聘公司：阿里巴巴合肥分公司职位：外贸助理前一天通知我们十点半面试，到达阿里巴巴合肥分公司后大家集中在阿里巴巴的会议室等待面试通知。

我们足足把阿里的宣传片看了三遍，都已经达到了当浑厚男中音旁白说上句能接下句的程度。

终于在这个时候，面试官宣我们这一组开始面试了。

可见人数之多，面试环节之精细。

初面是群面，我们一组一共五个人，两个安大的经济系女生，一个阜阳师范学院远道而来的中文系女生，还有一个合肥学院的技术男，就我一个人的专业是政教，与目标职位相差最远的专业。

面试官是一位年轻的二十四五岁的严谨HR姐姐和一位憨厚的大哥。

面试从每个人的自我介绍开始。

其实我有些惧怕这样的群面，毕竟自己不是名校对口专业，难免在别人强大的气场下无处遁形。

何况这种自卑情结可能是每个所求职业与专业不对口的非名校学生都会附加的心理因素。

第一次进行介绍我甚至于连面试中自我介绍的规范都没有掌握好，语无伦次，没重点没核心。

完全就是个零散的基本情况陈列。

之后在不断的摸爬滚打中才渐渐熟悉起自我介绍的规则。

面霸找工作的中期小结作为“老党员”，首先喜迎中共十八届一中的胜利召开！！！好久没有写日志了，仿佛丧失了这个能力，于是决定趁着有空写一篇。

最近一直忙着找工作，希望这是我人生第一次也是最后一次找工作吧，每天两场以上的笔试面试，真的是各种累啊，鉴于现在还是找工作进行中，没有心仪的offer，所以就先写个中期小结吧。

先自我介绍一下？了解我的请跳过这一段吧。

学业：本科保送浙大竺可桢学院，高分子材料与工程专业，工学学士；硕士保送到复旦大学，高分子化学与物理专业，理学硕士；每年都获得奖学金，三好学生，两次获得优秀学生干部，获得复旦大学优秀学生标兵，陶氏奖学金。

科研：第一作者，在国际杂志发表论文两篇（advanced materials 和Journal of material chemistry，影响因子加和20），申请专利三项。

实习实践：本科曾经作为德意电器集团总裁的徒弟；研究生入选上海“选苗育苗工程”，在虹口区政府挂职锻炼两个月，XX年入党，担任过学生干部。

额，这就是我面试的自我介绍。

一直据说今年的就业形势不好，于是从9月下旬到10月中旬，网申了将近100家公司，这里感谢前程无忧，智联招聘，中华英才的模板功能，让我一定程度减少了工作量。

我的简历也是在不断完善中，所以一开始很多网申不过，现在基本很少网申被淘汰了。

下面只介绍我网申过了的企业吧。

（很讨厌中文中夹杂英文，谁能帮我想一个offer的最好翻译啊！！！）一、地产类1.阳光城地产：止步于一面，形势是群面，“喜羊羊，美羊羊，沸羊羊，红太郎，灰太狼，哪一个适合做地产销售经理？”感觉面试官不专业，一个年轻的HR，一个智联招聘工作人员，不是很认真在听，所以说话过多的人或者说领导者不是很有优势，能一两句话勾起面试官兴趣的人，比较容易进入下一轮。

而且这个公司比较看重地域和专业。

恩，这是我的第一次群面，挂了。

2.万科：笔试：公务员行测内容，统一机考。

一面：群面，分组辩论。

面霸外企的面试经历其实,我到ABB参加基本是非常迅速的。

大概是很多个月以前通过zhaopincom放的,直到4月15日接到他们的电话,地点在外高桥保税区。

此前还看了一些ABB的企业文化等等,电话中告诉我：我的应聘职位是department assistant,这是一家非常感觉好的公司。

有班车接送,是从来福士过去的。

说说这两面见到的人和事吧,虽然最后被ABB拒了,不过对于一个刚走出校门一年的职场新人来说,绝对是宝贵的经验。

我应聘的position是没有任何笔试的,第一面是人事部的经理,她叫Catherine,恩,基本她的英文很烂,我想她给我复试机会的原因就在于她被我的震撼了。

她很温和,但是,如果不出我所料,是个袖里藏刀的女人,我们先是中文面,主要问题无非：工作经验,在工作中有什么收获,觉得最大的优点和最大的缺点分别是什么,期望月薪,为什么选择ABB,,然后大约又让我用英文重复说了一次。

当时,觉得和她说话没什么很顺畅的感觉,所以估计废掉了,也就没什么多想。

不过后来她带我到他们的cantine去用了午餐,看来这个公司还是非常人性化的,午餐包括了5个菜,饭后可以自己挑选两个水果,一瓶酸奶,一个软饮料。

看来做他们的员工是很幸福的,什么都不用买了。

就在我基本没报什么希望,早上面完,下午回家睡觉,关机的情况下,这个女人狂打我电话。

终于,到了晚上,我开机,他是用她自己的手机打的,通知我第二天一早二面总经理。

那时候,我有点慌了,给我远在法国出差的男朋友打电话,讨教经验,因为男朋友的公司v-p是一家法国公司,他是中国公司的老板,所以我觉得他一定可以给我一些经验。

可惜啊。

中国人的思路永远跟外国人不同。

第二天面的是Samy,是个瑞典人,是这边工厂的项目经理,也是某个部门的部门经理,应该会是我的直线经理。

我大约有些得意忘形,跟他用狂聊,我想我二面失败就在于这个工程师不敢相信象我那么能聊的人可以安静认真的工作,我冤枉啊。

最后,他问我：Why should I recruite you?我的答案有些太狂妄了：I boast the knowledge, experience and energy you require. Then, Why not me?后来,我出了冷汗,这句话显得我太年轻,太张狂了。

一个面霸的求职故事这是一篇由网络搜集整理的关于关于一个面霸的求职故事的文档，希望对你能有帮助。

汪浩，中南大学商学院工商管理专业应届毕业生。

从去年国庆开始找工，1个月内四处奔波，换来13次面试、笔试。

去年11月初，拿下广东格兰仕的Offer，结束找工生涯，被同学戏称为“面霸”、“面包”。

接着，汪浩利用半个月的时间，写下了近5万字、45页的《商学院毕业生求职全攻略》，被湖南当地媒体报道后，在校园一时轰动。

本报记者千里连线汪浩，全面解读这位“面霸”、“面包”的求职故事和职场攻略。

实习：为找工作准备着汪浩从大二开始，共争取了三次不同岗位的实习。

他认为，不管在哪个公司、哪个部门、哪个职位，都要认真负责地做事，为自己将来步入职场做一些演练，这样，个人简历上也才有东西可写。

汪浩第一次实习是在北京一家制药公司当销售助理。

他直言自己是“典型的80后”，跟熟人很爱聊，对着陌生人却不怎么说话。

所以一开始打电话给客户，他不太敢开口。

称呼完毕，他就直接说：“我们公司新开发了一种新产品，您要不要了解一下?”这种说话方式，效果可想而知。

后来，在同事的指点下，他才学会了其中的窍门。

一开始，应该亲切地问候一下，了解对方现在代理产品的情况;火候差不多了，再推介新产品。

两个月下来，他感觉自己在与人沟通这方面有了提高，跟别人交流少了一丝胆怯。

特别是在后来面试中，他就不会太紧张，常常跟面试官聊了几句后，就能放开来谈，权当作一种交流。

第二次实习是在长沙一家管理咨询公司当项目助理。

这次的实习，让他学会了团队合作。

实习生们组成了一个团队，共同完成项目。

“像外联、拉赞助，都是我们团队冒着炎炎烈日，一家公司一家公司跑下来的。

”这种团队合作精神在面试时，也让汪浩有所受用。

比如在无领导讨论中，虽然彼此都是竞争对手，但大家还是得合作完成任务，得出结论，不能个人主义。

因为如果互相排挤，小组没能在规定时间得出结论或完成任务，全部人都将被淘汰。

面试前:充分收集公司信息在应聘长沙碧桂园人力资源专员时，笔试主要考察了碧桂园的相关信息、人力资源、劳动法等。

面霸的自述如何获得五十万年薪的工作(5)面霸的自述：如何获得五十万年薪的工作就象上面这个问题，无论我答复喜欢从无到有去建立一些东西，还是不折不扣地去完成，都会被对方反驳。

因为事实上，这两者是缺一不可的。

可能在平时，你能很快想到这点，但在面试中，应聘者往往揣摩面试者想听什么，结果反而忽略了最根本的一些东西，那就是自己的真实想法。

如果那个时候我揣摩一下对方的心理，可能就不会那样答复了。

可我那个时候以一种相对放松的心理状态在面试，不想掩饰任何东西，反倒能令对方满意。

生产总监在我答复好这个问题的时候，和我开了句玩笑：“你到我们公司后，还可以把设计作为你的第二个工作，发挥你的创造和想象力，我很荣幸有你这样的设计师。

”忘记说了，这家公司的产品是介于日用品和艺术品之间的，公司里有很多的专职设计师，都是向这个生产总监汇报的。

我当时还真是热血沸腾了一把，想想说不定英雄就此有用武之地，名家就此诞生啦，哈哈。

面试终于完毕了，看看时间，足足两个小时。

我只觉得头昏闹胀，口干舌燥，狠不能立刻冲到大街上呼吸几口新鲜空气。

刚想离开，那个法国人猎头走过来说：“你这边请。

”她指指走廊尽头的一个会议室，看我有点不明白，她又把我带到那个会议室，里面坐着另外两个老外。

各位看官，想象一下我当时的状态。

之前两个小时绞尽脑汁，唇枪舌剑，简直是大伤元气，还没吸上几口氧，居然又开战了，简直是没人性啊。

我……我真想哭啊……进了会议室，坐下，估计那个时候我一定两眼无光，脸色惨淡。

其中一个老外很绅士地递给我一杯水，我一下子认出了他的英国口音。

搞了半天，他就是面试我的那个英国人，那么另一个呢?生产总监、副总、人力资源总监都面试过了，还有谁啊。

他给我介绍了：“这是我们亚太区的总裁，一个星期前刚到任……”啊……我的头简直有两个那么大。

职位那么高的人面试，那是需要真功夫了，不知道又要死掉多少个脑细胞，可我累得脑子都不清楚了，还怎么玩儿啊。

怎么还车轮战啊，你们又不招长跑运发动。

面霸的自述如何获得五十万年薪的工作(3)面霸的自述：如何获得五十万年薪的工作拿到两个人的名片后，我大致知道了他们的背景，一个是搞生产管理的，一个是财务。

在和他们寒暄的时候，我脑中不断反应出种种人力资源和生产、财务之间发生的事例，觉得自己的脑子在那个时候是一脑几用了。

要听他们说，又要和他们寒暄，还要战战兢兢想接下来怎么对付他们。

哎，真是自作自受啊，我又后悔了。

问题居然也是从我第一个专业开始的：“你 ___会放弃设计专业而做人力资源?”看来法国人对于专业的选择很看重，读了不做，估计会被问上一辈子，我开始理解那个法国人猎头了。

对于面试，我的原则是，不说假话，但真话要说得技巧。

不加修饰地说出真实想法有时候是很愚蠢的。

我回答说：“不知道你们对于十多年前的中国有多少了解，那个时候的中国和现在不同，时尚产业极其不发达。

我学的设计专业是需要时尚产业支持的，所以在那个时候很难找到合适的工作。

当时机缘巧合我进入了一家刚在中国开业的人力资源 ___公司，在那里工作一段时间后，我发现了自己除设计之外的天分。

我发现自己很擅长与人沟通，很容易赢得对方的信任。

而这一点，正是做人力资源必须的。

要知道，人的兴趣和事业往往无法合一，在当时那种情况下，我选择了人力资源作为自己的事业，设计成了兴趣。

现在看来，这种选择还没有太大的错误。

我确实是个不错的人力资源经理，否则，或许就没有今天这次面试了……”他们听后，都笑了起来。

我尽量把一件不好的事情说得合情合理，并且以一个调侃的方式结尾。

法国人还是个生活得比较轻松和浪漫的民族，对于幽默绝对不乏接受能力。

我的这个回答，显然还算可以。

“设计是一个需要想象力和创造力的工作，人力资源相对而言比较枯燥，你是如何适应过来的?”那个生产总监饶有兴趣地问。

这看上去象是随口一问，但回答不好杀伤力很强。

如果我承认人力资源是个比较枯燥的行当，就很难自圆其说，自己特别适应这个职位，因为事实上人的本性是很难改变的。

所以，我一上来就很礼貌地否定了他的观点：“我很同意您说设计师需要想象力和创造力，但您对于人力资源的评价，我想再加上一条。

《如何做一名“面霸”》正式开始前大家都可以说一说自己在求职过程中碰到的钉子吧。

我们可以自由讨论一下，时间到啦。

我们开始吧这几天有好多的同学问我面试和简历的技巧相信大家也都知道，我们刚刚经历了19年的经济寒冬，本想在2020翻身，又赶上了疫情，无数裁员、公司倒闭的信息，相信大家历历在目把。

从现在的大趋势来看，现在是岗位少，竞争多的趋势。

所以，作为面试官，我每天可以看到无数的、优质的候选人。

大家问自己一个问题：这么多优秀的竞争对手，我拿什么赢得Offer呢？所以呀。

想要在这样的大环境下，找到心仪的工作，顺利跳槽变身，需要做到以下两点。

1、硬件方面：提升自己的核心竞争力，也就是我们常说的自己的能力。

2、软件方面：优化自己的简历、面试技巧，打磨打磨自己的敲门砖从投简历，到入职。

基本上要经历三个阶段：一、投递简历二、面试三、最终复试（做了个粗糙的导图。

）先把图片发给大家，大家可以消化一下，有问题大家可以提出来问我哈。

其他同学木有什么问题的话，我就继续拉。

我们开始第一趴【简历优化部分】之前有同学问我，“简历要不要尽量浓缩到一章纸上？”我把这个问题拆解成两部分来回答1、简历要不要浓缩？答案是一定要！2、一张纸。

这个没必要先弄明白简历的意义。

简历，就是我们向HR传递信息的载体，从你的视角：清晰的表达出我有多大的能力，我做过多厉害的事情。

从HR的视角：我需要快速的了解这个候选人是不是具备匹配岗位的能力。

所以，在写简历的时候，要考虑到两个人，一个是写的人的目标，一个是看的人的需求。

大家都是PM大佬，一定很了解一个词：用户体验那么，大家想一想，如果把一份简历当成产品，谁是用户？谁又是产品经理呢？既然用户是HR，那我们就要考虑HR在阅读简历时的感受，我们要思考，如何让HR清晰、快速、不反感地了解你。

收到了两份简历，给大家举个例子说一下背景，第一份简历是应届毕业生。

第二份简历是总监Title的大佬写的。

（你们品，你们细品。

写给找工作的亲们~我的68天求职日记~68天的求职日记没少在这里少晃，这次也贡献一下。

其实也不完全算是面经，何况我也不是逢面必过的大神~此前一直都是奔着考研去的，所以大学四年都没有怎么关心找工作的事情，是真的自己找工作了才开始关注起来~大家只当看杂文好了~最终的offer: 可口可乐某部门助理第三方，也就是和外服签。

之前在论坛里看到各种对于第三方员工的评论，负面居多，什么待遇不好之类的，lz谈下自己的观点：能和公司直接签自然最好。

但是，如果没办法的话，和外服签也是ok的，何况现在就业形势不是特别乐观。

待遇差多少得看公司，反正我的没有特别大差别，而且毕竟是非常junior的职位。

但是lz相信1~2年后lz的工资待遇绝不会再是这样，只要给我个机会，我就会让公司相信，把我留下是值得的。

北京姑娘，大学在武汉读的，今年六月毕业的。

也说不清被魔都的哪里吸引了，总想着去上海发展几年。

大学算是不错的，但就是很不喜欢自己的本专业，于是第二专业修了自己喜欢的法语。

考研也报了翻译专业中门槛最高的一个，没过也是料想之中。

3月开始很不服气地投和法语相关的职位，真的一个回复都没有，直到4月中旬，和妈妈长谈了下，才打消了再考一年研的念头，专心找工作。

毕竟，脱离了社会终归不是好事，考上了还好，考不上的话，心态再调整不好，问题会很严重。

反正我把法语当做爱好，而且我相信，早晚用得上。

之所以说是68天，是从我到上海的第一天开始算的。

拒掉了一份offer，异地找工作，还不是在校园招聘旺季，还是很难的。

在此lz也提醒大家，如果下决心在某城市找工作，就直接去那个地方。

初期可能要家里资助下，而且过的也会很辛苦，但是这样真的方便很多，总不能公司约你明天面试，你再临时打飞的去吧？刚到上海的时候，我还是幸运的，有4个亲戚都在，所以先借住在其中一个的家里，但也不是长久之计。

有一份临时工作，相当于实习生，每天80+一顿饭。

就这样，我一边找房，一边找工作，一边在公司积累经验。

一个面霸的自述：我是如何获得五十万年薪的工作(4)不知道是否有看官在哪本书上看到过这个问题，反正我孤陋寡闻，对这个问题是闻所未闻。

当时，还真是晕了一下。

这个问题，实在太高段了。

花开两朵，各表一枝。

先说我怎么回答吧。

要说当时脑子里有很清晰的思路说怎么回答，那是假的。

根本就晕了，哪里还有思路。

但是有一点还是很清楚的，我告诉自己，不能回答那些他们很熟悉的行业。

也就是说，如果我要为自己的公司选择一个行业，肯定是他们不熟悉的，因为只有这样，他们才不能问更多的问题，即便问了，也是我比他们熟悉，那样我才能掌握主动。

如果我可以拥有自己的公司，我希望那是一家从心理学角度帮助人们变得更加快乐的公司。

我希望自己是公司里的一位专家，专业从事如何运用色彩帮助别人获得快乐(an expert specialized in helping people more happy by color)。

因为这是一家提供服务的公司，我们的服务是帮助客户获得快乐，所以我希望公司管理层具备以下核心能力：关注结果(result-oriented)，我需要的结果是让客户真正快乐起来，不要将服务留于形式;客户为重(customer focus)，为客户提供有价值的服务，并为此不断钻研创新，以终为始;团队合作(team-work)，这是让所有人知道，我们是为同一个目标而努力，这是所有公司都必须具备的总裁先生非常惊讶地看着我，显然没有想到我给他的是这样一个回答。

前面提到过，我第一个学位是平面设计，读书的时候，得最好的就是色彩。

如果不是因为生不逢时，难说我会不会成为个设计师。

对色彩的敏感和相关知识的熟悉，以及多年从事人力资源研究人心理的背景，我说自己要开一个类似于心理咨询公司的设想，应该合情合理。

关键的是，这样的行业，无论是总裁还是人力资源总监，都不熟悉，他们无法问出更加深入的问题。

那天面试回家后，和我母亲提起这个问题。

老太太一本正经地有了以下分析，各位看官可以看看是否有同感：首先，我即没提到自己目前就职公司所在的行业，也没提到他们公司所在的行业，这显得对公司毫无风险。

求职3个月面试80次……“面霸”大学生求职启示春节过后，新一年的就业顶峰来临，求职路上不少学生变得小心翼翼：没有专业技能，没有经验，我的出路在哪里？在2月26日我市举办的春季人才劳务交流大会上，记者找到了一份求职样本。

他叫郑泽宇，xx年毕业于江西理工大学财务会计专业。

在求职3个月、经历80屡次面试、辗转国内10多个城市，和摩托罗拉、华为、康师傅、IBM等知名企业过过招后，最终被国际知名企业上海通用公司录用，3月初将奔赴南宁参加培训。

这次交流会，他作为求职后援团从开化赶到市区，全程陪同准毕业生表弟找工作，从筛选信息到投递简历，整个过程他虽然话语不多，却游刃有余地指导表弟完成每一个步骤，给记者较为深刻的印象。

经历：3个月面试80次半年前，小郑同学远非如此老练，那时他激情却稚嫩，第一次去面试，还犯下了“未开场就捏碎纸杯”的笑话。

“受各方面因素影响，我选择广撒网作为主要求职方式。

”那段日子，投简历、游走于各招聘会场几乎成了他生活的全部，短短3个月时间，他奔波于10多个城市，参加了不下80次的面试，行业涵盖了财务、文秘、管理、营销等多类型，与摩托罗拉、华为、康师傅这样的知名公司试招，也接二连三地被淘汰。

“最夸张的几次，是一天下来被拒绝好几次，回住所途中脚步沉重，满脸忧伤。

”幸亏小郑有着一股韧劲和信念，他一路过关斩将，最终得到上海通用的青睐。

经验：死缠烂打永不放弃“死缠烂打、永不放弃。

”小郑用这句话总结找工作的经历。

比方，为了中铁局下属公司的一份工作，他跟着人事主管跑了一个多月，杭州、苏州、宁波的招聘会上纷纷留下他的身影，到最后连公司管理层都听说了他的大名。

再比方，他曾经先后屡次去应聘同一家公司的同一份职位，同样一个问题，他先后答复了3次，每次都得出不同的答案，后来居然成了该公司面试他人的参考答案。

小郑的另一长处还表现在善于总结和完善自我。

在求职的这段时间里，只要遇上面试失败，他总愿意花上时间让自己完全平静下来，然后埋头学习，从书中找答案、找观点，把精彩局部摘录到本子上。

“面霸”多次面试后的吐血真言“面霸”多次面试后的吐血真言面试是每个求职者都必须经历的一道门槛，而有些人就被称为“面霸”，因为他们面试的次数远远超出了大多数人的想象。

他们的经历往往充满了辛酸和失败，让人感慨面试的艰辛与残酷。

下面就来听听一些“面霸”们的吐血真言。

第一位“面霸”小天：小天毕业后一直在找工作，但是始终没有找到满意的工作。

他经常投出去几十份简历，但很少有面试机会。

每次面试时，都是面对一群HR，而且面试的周期长达几个月，有时候还要参加多次面试。

最让他难以忍受的是，明明很努力地做了面试准备，但是面试过程中总是紧张到忘词，表达不清，然后就遭遇了无情的淘汰。

最后，他决定不再只是在网上投简历，而是走进各大公司，通过求职者交流会、职业展会等方式发展人脉，扩大自己的人际网络，最终找到了自己满意的工作。

第二位“面霸”小丽：小丽的烦恼则是经常面试不出自己想要的工作。

她曾经通过人才猎头找到自己想要的职位，但是面试未果。

经过多次尝试，她发现除了职位要求匹配外，面试中自己的形象、气质、沟通能力也是至关重要的。

于是，她开始从自身出发，通过认真练习专业技能、改善形象气质、提高自信心等方面寻找改进的方法，最终也得到了自己心仪的工作。

第三位“面霸”小刘：小刘毕业后先是做了几年销售，后来想转行做媒体广告。

他投出了不少简历，很多公司也给过他面试机会，但每次都是落败。

他第一次面试时，就在用词上失误；第二次面试时，虽然有经验，但发现自己会说话紧张；第三次面试，面试官对他的提问很专业，他却没有深入也没有准确地回答。

最后，小刘选择到专业培训机构中进行学习和锻炼。

好在经过了几个月的专业技术学习和面试模拟练习，他自信和自信心都有所提高，人脉关系也得到了拓宽，终于找到了心仪的工作。

通过以上三位“面霸”的经历，我们不难看出，想要在面试中获得成功，充分的准备和优秀的素质都是必不可少的。

要有耐心、自信，积极地寻找自身的问题，并进行自我修正和改进，同时，建立人脉关系也是非常重要的一个环节。

【留学生招聘网】让我震撼的霸王面经历也是最近才听说“霸面”、“霸笔”是啥意思，就是用人单位没有通知你面试或笔试，你也去。

前段时间听说，班上一个女孩就是霸笔找到工作的，进了一个国有大型房地产公司，解决北京户口，待遇很好。

据说，当时单位并没有通知她去笔试，她自己就去了，结果进入了面试，后来所有面试的人就要了她一个人。

汗……人力资源筛选简历很不靠谱吧。

今天遇到了另一件让我震撼不已的事情，就发生在我关系要好的同学身上，听完之后久久不能平静，觉得该和大家分享一下。

这个女孩很漂亮，班花级别，曾在一大型外企实习一年，后因男朋友在外地工作，就去男朋友工作的地方找工作，再后来因为男朋友工作不顺心，两人决定换个地方发展，于是返回北京找工作，眼看到了5月份，投出去的简历几乎没有回音。

在北京找工作，一般女孩都会考虑找解决北京户口的工作，但今年实在是太难。

前两天见她，她说她不想在北京呆了，压力太大，和男朋友商量后准备回男朋友的家乡发展，她说自己一定要进那个城市的商业银行，当时我还以为她在开玩笑，就问她怎么进啊，她就说他们不要我，我非要进，笑过之后，我没把这事情放在心上，结果今天她告诉我她签约了。

无语……她说上周那家银行去天津大学开宣讲会，人家表明只招天大和南开的学生，她就跑去听宣讲会，之后就找到人力资源部的人，说了自己的情况，人家让她把简历放下，说这些都是北京学生投的简历，放在这里吧，这次我们只招天大和南开的学生，她就说我今天想面试，人家说不行，她就在那里一直等，等了好久，面试的人让她走她也不走，后来人家实在没办法了，就说这个我们做不了主，你还是去问问人力经理吧。

于是她找到人力资源经理说了情况，经理说不行，她还一直等，又等了很久，人事经理看到她，说你怎么还在这里呢，你别等了，赶紧回北京吧，她说不回，我一定要面试(汗……)。

后来她告诉我们估计那经理快被她烦死了。

过了很久，那经理告诉她不会让你面试的，她就说等他们面完了我再面，人家说今天只面80人，明天再接着面，于是她趁经理不注意溜到了面试的教室外面，一直等。

一个面霸的自述：我是如何获得五十万年薪的工作(2)你已经知道目前这个职位上是有人的，而且我们对他的表现不满意。

假设你能被录用，你做的第一件事情是什么?最怕这种假设的问题。

看不见摸不着的情况下，很容易说出些主观的想法，被认为对环境缺乏分析和判断的能力。

所以，我决定在不了解的情况下不说任何具体的行为。

我回答说：对于这样一个刚进入成熟运做的公司，我需要时间了解。

所以，我要做的第一件事情，是和公司CEO进行一小时的会议，了解公司在中国市场的战略决策。

只有在了解了这一点后，我才能知道人力资源的战略方向。

电话那头，过了三秒钟，才发出了个sounds reasonable ...晕啊，我暗自庆幸自己也算是混了个MBA，懂得几个术语。

否则在这种情况下，一时还真想不出比较不容易犯错的答案。

不过，我还是得意得太早了因为现任的人力资源经理表现不佳，公司各部门对人力资源的评价都很差，信任度非常低。

作为一个新人，你会怎样试图去改变这个情况呢?怪怪，都是辣手问题。

我的头开始疼了，赶紧打个手势，让接待小姐送杯咖啡进来。

提神，绝对需要提神。

我的脑子里那个时候适时地跳出了曾经看过的一本人力资源专业书，作者是个美国人。

他很有远瞻性地把人力资源的角色分成了四个，并解释说，在不同的情况下，人力资源经理应该担任不同的角色。

其实我也没看完整本书，但印象还是有的，而且，我也不相信那个面试我的英国人，会特别认真地看过这本书。

于是，我就凭印象开始说了：人力资源经理在公司发展的不同阶段，应该扮演不同的角色以支持公司的发展。

这四个角色分别是商业合作伙伴、带领变革的人、行政管理专家和员工带头人，分别代表了员工的期望和管理层的期望。

我目前并不清楚公司的实际情况到底怎样，但根据您的说法，我会先设计一份问卷，让我的老板、部门经理、普通员工都测试一下，看他们对于人力资源部的期望和实际情况的差距，然后再决定，我们应该从哪里开始改进，并且，即代表员工的权益，又保障公司的利益......好象还说了点，能记得的就是这些了。

一个面霸的自述：我是如何获得五十万年薪的工作这是我自己的亲身经历，虽然最终我放弃了这个工作，但从猎头公司开始和我联系，到经历了6次面试，终于获得了这个工作的经历，仔细想来，很有意思。

所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。

先把我的背景介绍一下。

我是73年出生的，本科平面设计专业，硕士是工商管理。

当去年底接到猎头公司电话的时候，我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理。

年薪在35万左右，车是公司提供的。

对方也是一家欧洲公司，虽然不是世界500强的大公司，但在本行业是世界第一位。

他们要找一个能够在1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人，但目前只给中国区人力资源总监的职位。

猎头公司的人对我说，那家公司已经找了大半年，面试了两批，七八个人，没有合适的，我是他们找的第三批中的最后一个。

当时其实我并没有想离开现在的公司，只是猎头公司每天一个电话，让我实在无法拒绝。

想想那么多人都没被录用，我就免为其难，试一下吧。

没有想到的是，当我发出自己的简历后，之后经历了6次面试。

猎头公司两次，那家公司4次。

到了最后，简直有三堂会审的感觉。

下面我就一次一次地说吧。

一第一次面试就是给我打电话的猎头公司的人。

她是个移民到国外后再回国发展事业的上海人，戴着眼镜，非常干练和敬业的样子。

记得那次面试安排在了周末，在市中心的一家STARBUCKS 。

因为并不是急于找工作，甚至那个时候我并没想跳槽，所以那一次面试与其说是面试，不如说是聊天。

她显然入行并不久，问的问题也不过是一些核对简历上信息的话题。

或者就是说，你现在的公司是知名企业，为什么你想要离开等等。

我在人力资源行业有差不多10年的经验，这种问题根本难不倒我。

在问了10分钟后，她大概也发现在面试这个环节上，她实在不是我的对手，所以就干脆放弃了面试，开始和我聊天了。

话题一扯开，就轻松多了。

她一看就是个风风火火急性子的人，当我告诉她我在公司里从来没有发过火的时候，她非常惊讶地问我如何能做到。

面霸的自述如何获得五十万年薪的工作(7)面霸的自述：如何获得五十万年薪的工作在对象是车的时候，人往往可以很坦白地说“因为我喜欢，所以觉得自己就是。

”但如果对象是人，就没那么容易让对方承认，因为我喜欢那样的人，所以觉得自己就是那样的。

在各大院校做校园招聘的时候，我回答过很多类似的问题。

我的回答很简单：1、找一个与自己专业有关系的工作，因为你的专业学习背景保证了你在同一个岗位上拥有不比别人低的起点;2、找一个行业中比较大的公司，哪怕工资很低也没关系，因为这保证了你可以在一个管理体系完整、技术先进的地方学习到更多的知识和技能，扩大眼界;3、安心做上3-4年，争取有一个升职机会。

等你离开那家公司的时候，你一定可以有很好的发展。

总裁先生的最后一个问题，其实和工作没多大关系。

他问我：“如果两年之后我让你去其他国家工作，你会有什么问题?”“只要我的家人不与我分开，我不会有任何问题。

”“这样看来，家人对你来说是最重要的。

”“当然。

”“但你现在的工作需要经常出差，你又如 ___衡工作和生活呢?”我一时间真不知道他想知道什么。

这不太象个，怎么倒觉得象隔壁大爷唠家常呢，家长里短的。

“这个问题，很好。

”我觉得自己简直没话找话啊，可真不知道应该如何回答，以后我面试别人的时候，也要试试这个问题。

“我是觉得，工作是为了生活得更加有质量，但生活绝不仅仅只有工作。

”老实说，在面试中这样说，是有点大胆的。

很多人会说工作很有乐趣，很享受工作，愿意牺牲私人时间去工作等等，以显示自己的敬业，让面试者觉得自己是个可以全身心投入工作的人。

可我并不想隐瞒真实的自己，只想把想法表达得更能为人接受。

“我经常出差。

出差对我来说，意味着在其他地方工作，但也意味着可以看到不同的风景、品尝各地美食、领略异地文化，我会把这一切带回家与家人 ___。

”“是吗，太有意思了。

”总裁先生饶有兴趣。

“因为我的缘故，现在家里到处都能看见世界各地搜罗来的小东西，母亲也开始对各地文化产生兴趣，正仔细研究我从大英博物馆带回的埃及史，准备今年与我一起去埃及旅游……”这大概是几个小时中我回答得最舒心的一个问题，到后来，总裁先生和我滔滔不绝聊起了他去埃及旅游的见闻。