招聘日志

酒店招聘启事怎么写酒店招聘启事怎么写酒店招聘启事例11.前台接待员！提供培训！薪Y2500元――3500元2.酒店销售，3500+高额提成，提成不封顶。

要求：有酒店销售经验者，对销售工作有热诚者可放宽条件。

一经录用，待遇从优。

1.时间..是选休的2.收入..是可观的3.培训..是免费的4.晋升.. 是不靠关系的5.心情.. 是倍爽的6.公司.是最有潜力的7.产品‘’连接一切美好生活体验，享受时尚温馨服务‘’万隆酒店是最棒的。

如果你想改变现状想有好的收获就马上来！招贤纳才: 1:准备跳槽的，请联系我。

2:上班不自由，心里不爽的，请联系我。

3:付出多回报少，心里憋屈的，请联系我。

4:求发展，需要更大平台的，请联系我。

5:想换新工作，增加些收入的，请联系我。

6:希望时间，工作时间自由的，请联系我。

7:想主宰自己命运，有大格局的请联系我。

8:身边有这样的朋友也请你告诉我【前台待遇】薪Y25003500元、包吃，法定节假日双倍工资，晋升周期短销售待遇面议！。

酒店招聘启事例2本公司位于马尼拉马卡蒂市中心，正规办公楼，住宿为酒店式公寓（有保安24小时值班），游泳池、健身房一应俱全，环境优美，生活舒适，因公司发展的需要，面向全国招聘有远大梦想的男女青年，欢迎您的加入！一、客服、推广专员职位描述与要求：（包括在线客服、财务出入款）1、18-28 周岁，男女不限。

不限学历，应届大学毕业生优先。

2、要求打字每分钟不少于 50 字，电脑操作熟悉，word,excel等办公软件；能适应倒班制，无经验可带薪培训。

客服、：培训期及见习期（1个月）工资 6000 元/月，转正后底薪每月增加500元，第一年底薪封顶8000元，第二年10000，基础年收入9万（福利及奖金另算）。

推广提成另算二、行政人事行政翻译职位要求：1.大专以上学历，男女不限,年龄18-30岁，大学毕业生优先。

2.必须能用中英文熟练交流，语言表达及理解能力强、思维敏捷、协作能力佳、抗压能力强。

第1篇职位名称：工程专业施工员招聘单位：XX建筑工程有限公司公司简介：XX建筑工程有限公司是一家具有丰富经验的综合性建筑企业，主要从事住宅、商业、公共建筑等领域的建筑施工。

公司秉承“质量第一，信誉至上”的经营理念，致力于为客户提供优质、高效、安全的服务。

现因业务发展需要，特招聘工程专业施工员，欢迎有志之士加入我们的团队。

职位要求：1. 学历要求：大专及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业；2. 经验要求：具有1年以上建筑工程施工员工作经验，熟悉施工流程及现场管理；3. 技能要求：- 熟练掌握相关建筑规范、施工工艺及质量控制标准；- 具备良好的现场协调和沟通能力；- 熟练使用CAD等绘图软件；- 具备较强的责任心和团队合作精神；4. 其他要求：- 身体健康，能适应工地环境；- 有较强的学习能力和动手能力；- 具备良好的职业道德和职业操守。

岗位职责：1. 负责施工项目的现场管理工作，确保工程进度、质量和安全；2. 参与施工方案的编制，对施工图纸进行技术交底；3. 组织施工人员开展测量放线、材料验收、质量检查等工作；4. 监督施工过程，确保施工质量符合相关规范和标准；5. 协调解决施工过程中出现的问题，及时上报并处理；6. 编制施工日志、施工记录等相关资料；7. 完成上级领导交办的其他工作。

薪资待遇：1. 月薪：面议，根据个人能力和经验定；2. 五险一金：按照国家规定缴纳；3. 节日福利：提供节日慰问金、礼品等；4. 带薪年假：享受国家规定的带薪年休假；5. 培训机会：公司提供各类培训，帮助员工提升个人能力。

应聘方式：有意者请将个人简历发送至邮箱：*******************，邮件主题请注明“应聘工程专业施工员+姓名”。

请确保简历内容真实、完整，我们将尽快与符合条件者联系。

XX建筑工程有限公司期待您的加入，共同创造美好未来！第2篇招聘岗位：工程专业施工员公司简介：我公司是一家专注于建筑工程领域的综合性企业，拥有丰富的工程经验和技术实力。

人力招聘工作心得(7篇)人力招聘工作心得精选篇1一、积极且认真完成份内工作为了在这岗位上把自己份内的工作干好，我在工作时有认真的去阅读公司的人力资源的工作职责，把自己负责的岗位职责熟悉了，在进行工作时，我按照公司招聘制度一步步的去招聘人才，为公司招揽符合公司要求的员工。

从招聘到笔试、面试到录用以及入职，我全都按照既定的手续去完成，竭力做好人力资源这方面的所有工作。

作为人力资源一员，我会积极的了解各部门的情况，并深入了解员工的能力和资质，尽量让公司的人力资源能够得到更好的开发及利用。

对于自己本职工作，我全部都负责任的做好，积极去把工作负责到底，让自己得以为公司的持续发展而努力贡献。

二、加培训力度，完善员工能力在新员工来到公司时，会对其进行岗前的培训，助新人了解公司的.发展和建设，让他们在了解公司的情况下去工作，能够更好的进入工作。

同样，我还配合部门对各部门员工进行在岗培训，让员工们能够了解学习新知识，不断的进步。

一年里，对员工们进行的各种培训达__次，如此员工能力得到上涨，公司的整体实力也有所上涨。

培训完善了员工们的一个能力，家进步的同时，也能够在工作上做出良好的成绩来。

三、考核加强，制度完善在年初，为了让员工他们更好的对待工作，所以制定了新的考核制度，这样也是希望员工们在制度的管理下把本职工作做好，不让他们在工作期间做闲杂事情影响工作进度和效率。

制定的新考核制度起初没有得到很好地实行，主要是因为家不能适应，随着后面的改变，这一制度得到逐渐完善，为此找到了员工能够适应的点，新的考核制度也就得到一个真正的实施，这也助员工他们把工作完成了。

现在20__年已经成为过去，将要迎来新一年，我也会把旧的过时的扔掉，努力学习新的人力资源知识，在明年里为公司招聘到更好的员工，把公司的人才库进行更新和增加。

人力招聘工作心得精选篇220__年7月17日—18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训学习。

席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。

实习工作日志一天一写10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、条据书信、合同协议、规章制度、策划方案、读书笔记、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, policy letters, contract agreements, rules and regulations, planning plans, reading notes, insights, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!实习工作日志一天一写10篇实习工作日志一天一写简短10篇实习工作日志一天一写？一天的生活不知不觉间结束了，你有什么总结呢?请好好地记录下在日志里。

总结报告招聘(通用8篇)总结报告招聘篇1一、招聘目标（人员需求）：职务名称人员数量其他要求。

厨师35年以上工作经验。

餐厅服务员101年以上工作经验。

二、信息发布时间和渠道：1、__X职业介绍中心__月__日。

2、__X招聘网站__月__日。

三、招聘小组成员名单：组长：__X（人事部经理）对招聘活动全面负责。

成员：__X（人事部薪酬专员）具体负责应聘人员接待。

__X（人事部招聘专员）具体负责招聘信息发布，应聘资料整理、面试安排。

四、选拔方案及时间安排：１、厨师资料筛选人事部招聘专员__月__日止。

初试（面试）人事部部经理__月__日止。

复试（实操）餐饮部经理__月__日止。

２、餐厅服务员资料筛选人事部招聘专员__月__日止。

初试（面试）人事部经理__月__日止。

复试（面试）前厅部经理__月__日止。

五、新员工的上岗时间：新招聘的员工于__月__日至__月__日进行试工，为期__个月。

六、费用招聘预算1、__职业介绍中心0元。

2、__招聘网站信息发布费500元。

合计：500元七、招聘工作时间表__月__日：起草招聘广告__月__日：进行招聘广告版面设计__月__日：与职介、网站进行联系__月__日：职介、网站刊登广告__月__日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选__月__日：通知应聘者面试__月__日：进行面试__月__日：进行对厨师的实际操作考试（复试）、对餐厅服务员（复试）__月__日：向通过复试的人员通知录用__月__日：新员工上班总结报告招聘篇2一、公司简介得福企业股份有限公司成立于1991年9月19日，是目前中国较为专业的住宅开发企业。

到，公司共完成新开工面积290万立方米，竣工面积320万立方米，实现销售金额亿元，营业收入亿元，该利润亿元。

得福公司一直坚持以公司和员工的共同价值而发展，一般在一线城市的普通员工，薪酬可达9000元，而且包住宿，年底若效益好则有奖金，而且工作年龄达到3年后，可购买公司原始股，每年公司都有公平公正的晋升流程。

实习日志通用版大全[12篇]1.实习日志通用版大全篇一今天，第一个阶段是安排我在商场工作，主要是一般的销售工作。

通过对这一阶段的工作使我知道了一般销售流程。

销售分为售前和售后服务两个基本过程。

售前就是十分了解产品并把产品介绍给消费者使之了解。

售后就是产品出现问题使问题得到解决的服务。

我负责销售，不要小看这只是看上去简单的销售，其中还真有学问。

以前只是看别人做销售，觉得很简单，自认为不就是卖东西吗？没什么可难的，其实不然。

刚开始只能跟着同事看他们怎样做销售从中学经验。

这里就要把自己在学校学到的诸如商品学、经济学、市场营销、消费心理学等知识和实践结合起来用在里面。

在销售中有很多是课本上学不到的经验，就像销售时要注意语言技巧，分析消费心理。

如果我们有一个好的身体，我们才能保持旺盛的精力，才能更好的工作。

这几天，在商场里的站立服务，让我感觉到很疲惫，所以我才更能体会到有一个好的身体，才能让我们更好的全力以赴的工作。

所以强健的体魄还是一个有活力有朝气的团队所必备的。

在接待顾客的时候，由于我对产品的知识的不熟悉，在顾客要一件中号的毛衣的时候，我不能把中号的毛衣拿给顾客，因为我不知道中号是几号，在我手忙脚乱的时候，店长把中号的毛衣拿给顾客，销售结束后，店长告诉我毛衣36号是小号，38号是中号，40号是大号，就是这么一点小小的产品知识，体现的就是你是一个新手，你不懂，顾客就不会和你购买。

因为你不能把适合他的产品提供给他。

所以产品知识在销售中是很关键的。

当我们了解了相关的产品知识的时候，就是我们掌握销售的第一部，让自己的销售业绩提升还需要我们对顾客的性格，穿衣风格等的了解，只有我们对顾客掌握的越多，我们就能更能把握顾客的心理，和顾客建立一种和谐的关系，创造一种轻松休闲的购物环境，善于倾听顾客的每一句话，然后分析顾客是否有购买的意向，推荐适合他性格的和穿衣风格的服装。

2.实习日志通用版大全篇二今天，在辽南我们参观了各个车间，在里面我们看到了正在加工的分段，使我们对自己学过的知识更加的立体化，也更直观，很多以前不知道的东西现在一看就明白了。

招聘工作日志总结范文一、引言招聘工作是企业人力资源管理中最为重要的环节之一，是保证企业人才储备和发展的关键。

随着社会经济的发展和竞争的加剧，企业对于招聘的需求越来越高，也给招聘工作带来了更大的挑战和压力。

在我参与招聘工作的过程中，我始终保持积极、主动、认真负责的态度，通过总结经验、不断学习，不断提高自己的招聘能力。

在此，我对我过去一段时间参与的招聘工作进行总结，分析工作中的优点和不足，并提出改进意见，以期在今后的招聘工作中取得更好的成绩。

二、优点总结1.招聘需求分析准确在参与招聘工作之前，我首先对该岗位的需求进行了详细的分析。

通过充分了解岗位的职责、要求以及企业的发展战略，我准确地把握了招聘的目标人群。

这一点对于招聘的成功至关重要，因为只有明确了需求，才能够有针对性地进行招聘活动，提高招聘的效果。

2.招聘渠道广泛为了最大限度地扩大招聘的范围，我充分利用各种渠道进行招聘宣传。

除了企业官方网站、招聘网站等常规渠道外，我还积极参与了各类招聘会、校园招聘等活动。

通过这些渠道，我既能够吸引到积极求职者，也能够获取到更多的优质简历，为企业的发展提供更多的选择。

3.面试技巧熟练面试是招聘工作中最重要的环节之一，通过面试能够更好地了解应聘者的素质和能力。

在我参与的面试中，我始终坚持公平、公正的原则，通过提前准备面试问题、观察应聘者的细微表情和举止，我能够准确地评估应聘者的综合能力，选择出最适合企业的人才。

三、不足分析1.招聘流程不够严谨在一些招聘项目中，由于工作压力较大，我在招聘流程中疏忽了一些细节，没有充分考虑到每个环节的重要性。

这给后期的工作带来了一些隐患，有时候不得不多花一些时间和精力去弥补之前的疏漏。

2.招聘宣传不够有吸引力尽管我充分利用了各种渠道进行招聘宣传，但是在宣传方式和宣传内容上仍然存在一定的不足。

在今后的招聘工作中，我需要更加深入地研究招聘宣传的策略和手段，使宣传更有吸引力，能够更好地吸引到优秀的人才。

个人每日工作日志汇报10篇个人每日工作日志汇报模板篇1其实今天才是我们正式实习的第一天，而之前的几天是公司让我个人提前去的，所以一直都在样品间里工作。

不过听说今天我将被重新分配实习部门，很是期待。

由于我是我们这个实习小组的组长，所以一大早我就带着她们几个早早的来到了新湖物业公司。

等到尹助理来的时候，她把我们分配到了各个部门，而我也被指定到了行政部。

初到行政部我感觉我很快就融入到了其中，这里的哥哥姐姐们都很好，对于我不明白的地方他们也会耐心指导。

杨迪姐是行政部的副主管，她把公司所有的人事档案都交给了我，并让我整理。

小朱哥还为我搬来了电脑，大家为我腾出了一个办公桌和一个书柜。

尽管我的任务不少，但有一种能被实现自身价值的感觉，很充实。

接过众多档案，起初我有些茫然，不知该从何下手，但经过杨迪姐指导后不禁豁然开朗。

对!就从最高部门到最低部门逐级整理。

上午一切收拾好后下午就开始了我的档案整理工作，一下午紧追慢赶算算是完成了30份档案，我知道这个速度应该算是慢的了，也许是因为第一天我还不太了解不太熟练吧，我相信明天我一定会比今天完成的要好。

加油，努力做到让自己的工作得到别人的认可。

个人每日工作日志汇报模板篇2工作队入村后，我们开展了一系列村情民意调研活动，主要通过听取汇报、实地查看、入户调查、交流座谈等方式，围绕扶贫开发的主要做法和思路对策展开调研。

同时，深入分析尕拉村存在的困难和主要制约因素，研究提出精准扶贫、脱贫的思考和建议，走访了尕拉村所有9个社和10余户贫困典型户，基本掌握了扶贫村的发展状况、群众收入构成、基础设施条件等，在此基础上，进一步梳理形成了符合实际的工作思路。

机关干部购买的土豆送进了州委大院调查发现，尕拉村有贫困户162户546人，占全村总户数和总人数的42.5%和45.3%，贫困面广、贫困人口多、贫困程度深;在贫困牧民人均纯收入中，现金收入比例低，且支出中用于生活的比重大，再生产的能力很弱，收入构成主要有4部分组成，分别是政策性收入、农产品收入、畜产品收入、虫草收入，基本属于自给自足生产模式。

招聘专员每日工作汇报（通用6篇）无论是身处学校还是步入社会，汇报的使用范围越来越广，汇报可以是书面的，也可以是口头的陈述，如果有PPT的话则更加正式，每次提笔要写汇报的时候都毫无头绪？下面是小编为大家收集的招聘专员每日工作汇报（通用6篇），欢迎大家分享。

招聘专员每日工作汇报1一、目的：规范作业流程，提高工作效率。

二、适用范围：全公司三、汇报要求1、公司所有员工每日都必须用微信向上级汇报工作，如当日未汇报工作，视同当日未出勤，不予计算考勤。

2、汇报时间：每日24：00前。

3、汇报规则（1）非销售人员直接向总经理汇报工作。

（2）销售人员需同时向自己的直属主管和总经理汇报工作。

例如：林州市销售专员需向直属销售主管和总经理同时汇报工作，销售主管需向城市经理和总经理同时汇报工作，城市经理需向省区经理和总经理同时汇报工作。

4、汇报内容（暂定，如需调整将另行通知）：（1）非销售人员汇报当日的工作内容和交办事项的完成进度。

（2）销售人员必汇报内容：当日拜访情况、当日业绩达成情况、交办事项完成进度。

招聘专员每日工作汇报2一、目的为了更好的督促各项工作的落实完成，提倡务实高效的工作作风；提高综合管理办公室工作人员工作质量；保证站前广场各项工作的稳定开展，特制定本制度。

二、汇报内容汇报内容主要包括物业公司履行合同情况；站前广场环卫保洁、园林绿化养护、巡逻监控及停车场管理等工作情况；其他需要汇报的内容。

汇报分三类：（一）工作日报综合管理办公室《工作日报》内容包括：重要节假日或重要活动期间，对每时段工作内容，完成情况，完成质量情况，疑难问题的处理情况，未能处理的问题及次日工作计划等。

（二）每周周报综合管理办公室《每周工作小结》内容包括：总结上周工作内容和计划下周的工作。

并及时向局领导进行汇报。

（三）每月汇报综合管理办公室《每月汇报》内容包括：总结上月工作内容和计划下月的工作。

并及时向局领导进行汇报。

三、工作汇报的处理局领导对站前广场综合管理办公室在工作汇报中“遇到的困难”“需要的支持”要作出及时反应，并对工作中需要改正的地方及时指出。

招聘工作日志范文第1篇20xx年工作总结：一、招聘工作二、部门常规性工作1、日常工作：招聘渠道拓展及维系，人员的面试及信息整理；2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面1、加强对于工作的认知与执行力，提升自己的业务水平，创造自我价值。

在工作中建立危机感，将所有工作按照计划有条不紊的实施，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。

完善招聘流程，将每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、加强与公司部门领导、同事，海外对应部门的沟通工作，及时完善并确认招聘信息的时效性，完善自己的工作模式。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础充实自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

20xx年工作计划：根据20xx年公司发展需要。

随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。

为了提高企业员工整体素质，按照获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司20xx年发展战略及相关计划安排，特制订以下年度招聘计划：1、现场招聘每月至少参加一次大型招聘会（市级以上），平均每两周参加一次小型招聘会（县区级），制作一些DM宣传彩页，让面试人员能对公司有初步的了解，增加印象分；现场大型招聘会可2人参加，小型招聘会可安排1人参加；招聘工作日志范文第2篇怎样写好工作总结眼下虽说离年底还有4个多月的时间，时光如梭，如不做超前计划，恐很难保证有些工作的质量和时效，比如说年底我们必做的“工作总结”的起草与报送。

时下，有些人把写“工作总结”当成可有可无或者头疼之事，要么上级安排下属写写应付；要么上级包揽下级无所事事；要么照抄别人的“工作总结”工作不认真；要么修改往年的“工作总结”工作不细致，如是这般的“工作总结”，怎全面总结工作以达到提高工作之目的。

工作总结由于受文体限制，不外乎写本阶段工作回顾、改进措施以及下阶段的工作计划等部分，写起来枯燥乏味。

但是，如果“工作总结”紧扣行业、岗位特点；如果是对自己一个阶段的工作进行整理与梳理；如果还抱着改进工作、提高工作的态度，那么，工作总结写起来不但有内容可写，而且很有自豪感，因为此刻你会感觉自己做了这么多工作，怀着学习进步的'态度，哪些要继续发扬，哪些要逐步改进，一目了然，写来自然得心应手。

4s店延长质保专员工作日志
今天也是出色完成岗位职责的一天。

早上八点半开始进行延保产品4S店驻店销售；代表公司与4店
维持良好合作关系，与店里销售配合好向客户销售产品；激励并保持店里销售顾问的热情，保证宣传物料充沛；协助我司客服人员做好保养预约工作；对4S店客户在店内的维修、保养、理赔活动提供支持。

我们这边与猎头公司取得联系，想要招聘4S专员，与我们共同成长，共同打造一流的销售服务企业。

简单如下：男女不限；金融、市场营销、销售等相关专业优先，热爱汽车；五官端正、形象专业、具有亲和力、善于倾听；有销售管理、咨询等经验者优先；具有较强的沟通能力技巧，能深入了解客户的真实情况，并建立良好的稳固关系。

师傅常教导我爱岗敬业，我也是慢慢地具备良好的团队合作精神，学习能力强，个性乐观开朗.积极进取。

敢于尝试新事物，有较强的
成功赚钱欲望。

热爱销售工作，有良好的团队合作精神、敬业精神及良好的沟通技巧和语言表达能力；责任心强；善于开发相关业务渠道。

关于工作日志范文（通用11篇）1. 工作日志格式范文日期：[2022年1月1日]工作内容：•完成了项目A的需求分析•编写了项目A的技术文档•参加了项目会议，讨论了项目进展工作心得：通过分析项目A的需求，我更加清楚了项目的整体规划和目标。

在编写技术文档的过程中，我对项目的技术细节和实施方案有了更深入的了解。

通过项目会议，我与团队成员进行了有效的沟通和讨论，解决了一些问题并制定了下一步的计划。

2. 工作日志范文(公务员)日期：[2022年1月2日]工作内容：•上午参加公务员培训课程•下午处理来信来访事务•晚上准备参加部门会议工作心得：公务员培训课程内容丰富，加深了我对公务员工作的认识和理解。

处理来信来访事务时，我注重细节和效率，及时处理了一些重要事务。

在部门会议上，我积极参与讨论，与同事共同探讨问题并提出合理建议。

3. 工作日志范文(销售岗位)日期：[2022年1月3日]工作内容：•拜访客户A，了解其需求并提供解决方案•跟进客户B的合作进展，与其进行电话沟通•准备了下周的销售计划和报告工作心得：在拜访客户A时，我充分了解了客户的需求，并根据客户的要求提供了定制化的解决方案，获得了客户的认可。

与客户B的电话沟通中，我及时回应了其关切，并就合作事宜进行了有效的沟通。

准备销售计划和报告时，我认真分析了市场情况和竞争对手的动态，根据数据进行了合理的预测和规划。

4. 工作日志范文(教育行业)日期：[2022年1月4日]工作内容：•上午备课，准备了今天的教学内容•下午上课，讲解了数学知识点•晚上批改了学生的作业工作心得：备课期间，我仔细研读了教材和学生的需求，针对性地准备了教学内容。

在上课过程中，我采用了多种教学方法，让学生更好地理解和掌握数学知识。

批改学生的作业时，我认真评价了每个学生的答题情况，并给出了具体的建议和指导。

5. 工作日志范文(医疗行业)日期：[2022年1月5日]工作内容：•早上参加了病例讨论会•下午进行了多组织会诊•晚上撰写了科研论文工作心得：病例讨论会是一个交流和学习的平台，我在会上与其他医生分享了自己的病例经验，并从其他医生的讨论中获得了新的见解。

招聘工作描述简短范文(共4篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!招聘工作描述简短范文(共4篇)招聘工作描述简短范文第1篇职责：1、主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。

肯德基实习日记篇一：肯德基实习日志肯德基实习日志3.263月初招聘会面试，3月21日通知办理健康证准备试操，3月26日也就是今天开始正式上班。

原来肯德基分了很多工作站，有大厅、总配、前台、厨房······还有一些我还不清楚，每个人至少要学习两个工作站，今天我学习了大厅，这几乎是每个人都有学习的工作站。

大厅的工作看起来很简单，没想到也很讲究，蓝边抹布擦桌子，红边抹布擦椅子，灰边抹布擦窗子，绝对不能用错。

时刻关注顾客，看看有没顾客已离开餐厅，要迅速收拾干净桌子，还要时刻关注大门，若有顾客进来要大声招呼：“您好，欢迎光临”，若顾客离开则说：“请慢走”，时刻保持地面清洁等等3.27今天继续在大厅工作。

连续站了两天，脚好疼，再加上感冒···悲剧到无语。

好不容易结束了一天辛苦而繁忙的工作，回到家的第一件事就是赶紧脱鞋，坐下来好好休息一会。

虽然很累，但每次我都在心里给自己加油，无论怎样都要坚持下去。

这里的员工很热情，对我也好友善。

由于我刚来没多久，他们都很愿意帮助我，也很有耐心，跟他们一起工作，我很开心，肯德基是一个温暖的家！3.28在大厅锻炼了三天，我的脚一天比一天痛，一天比一天肿，以至于每次上班都纠结着不想去，但只要想到好不容易才找到这份工作，心里就特别珍惜，什么都豁出去了。

上了八个小时的班，现在回家来，只觉得脚有些发烫，已经不是痛字可以形容的了。

看来真的是要吃得苦中苦，方能为人上人了。

我相信，我会坚持下去的！3.30回想起当初找工作时的情况，其实有些不堪回首。

每天都在不停地投简历、参加面试，但最后的结果却是“回去等通知吧”。

也许是当初的自己太天真，老是在苦苦的等待着回复。

现在我明白了，机会是要靠自己牢牢把握的，没有人会帮你。

机会是很多，但能不能抓住，不让它在自己手中溜走，就要靠自己不断努力了。

今天和之前一样，在大厅站了八个小时下班，但是基本是没什么疲惫感了。

招聘专员实习日志导语：招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

是人事工作中的重中之重，录用人员的好坏真接关系企业的发展。

下面是招聘专员的实习日志范文，欢迎阅读!(第一周)实习内容：本周参与×××的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，×××的招聘分为内部招聘和外部招聘内部招聘×××管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神当×××的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在×××的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展×××由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘比较多外部招募因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，×××内部的人力资源无法随时满足×××的变化和发展，另外×××也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动×××的发展，所以，×××的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生外部招聘的主要渠道有：通过人才招聘会，用报纸、网站等发布招聘信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等心得体会：招聘工作是×××的重中之重，录用人员的好坏真接关系×××的发展，因此×××领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期目标还有一定的距离因此提出几点优化建议：首先临床各科根据×××人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交×××院长审批其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;招聘测试的实施部门;招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等项目再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任、员工转正的条件等内容最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈(第二周)实习内容：充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是×××的人事档案管理建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计心得体会：通过为期一周的×××人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，×××能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键一份人事档案可以完整提供一个全面信息为×××发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据(第三周)实习内容：本周主要学习×××的人力资源规划流程的设计方案，×××目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境心得体会：人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是×××为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内×××的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项下载文档润稿写作咨询。

工作日志 -工作日志范文 30 篇2.18明天是周六，刘老要去人才市招聘代表。

他已和人才市打好招呼了，叫我明天陪他去招人，世面。

今天可是我的最后一天啊，他可能都忘了。

那我就多辛苦一天吧。

我好，他和我，到候你不用，在旁听我和求者怎么就可以了，你在旁坐着察学。

下午我和周了，今天是我最后一天。

周，哎，我最近忙，真把事忘了，你回学校好好学，迎你到我位工作。

部的人我送来了工，下午我和刘老，周三个人聊了一下午，他我写了定。

整个束了。

了，有明天的招聘会刘老叫我去。

“ 是人生一笔令人受益匪浅的富。

”在了一个月的生活之后，我自己能与同事很好地相，好好完成分的任。

期同事切的声音好像仍旧回响在耳，熟悉的身影常常如在眼前，是他催我学 ,催我 )9 月 2 日第一天，新感是有的，但没有想像中那激;只是突然就忙碌起来了...看到校园里一或天真稚嫩或玩世不恭的面，人不禁想到当年的自己。

其老成也不一定是装的，到了某个年的人自然而然就有了些俯的姿，但非傲慢。

之前听去郊区村回来的朋友条件的苦，再看看里，很知足了。

校园很干，是市的朝族学校，有朝中。

有朝小。

因我家就住座城市。

所以上下班很松⋯⋯一切安停当，我学校来的主任、指老及生和校、各主任一起来了短的座会，我了期的安排以及学校境的介，都很心。

然后教主任就要了份生名要当我分配班，有些出乎我指老的意料，因既有即欧小学也有初中，指老本想根据我个人的能力分配。

因我是日所以分配到了初一二班。

我分了公桌。

上午我代班的班主任没来，下午前我自己去找了。

在 1 班教室口，我跟班主任介了下，她就那也跟同学吧，我有些矜持走了去，同学之前有所耳，了我很烈的掌声，我姓什么教什么，看着下面期待好奇的那些我笑着一一答复。

开有些活我之前准的几句漂亮的台都没用上，是自然些好呢!更真也更容易接近。

今天不是正式上今天是开学第一天。

明天开始正式上，今天就是先熟悉一下学校境和老和同学。

然后去了，初中公室，我都一起聊了聊。

有两位老都中年人看子很有的子，又是一窃喜，我能学到很多宝了，他我很心。

参加双选会社会实践个人日志10篇篇一：双选会社会实践个人日志XXXX年XX月XX日星期X [天气]今天是我期待已久的一天，因为学校举办了大型的双选会。

早上，我提前一个小时就起床准备，穿上事先准备好的正装，希望自己能给用人单位留下一个好印象。

到达会场时，已经有不少同学和企业代表在场了。

整个会场布置得井井有条，各个企业的展位也都精心准备，展示出了他们的企业文化和招聘需求。

我先是走马观花地逛了一圈，了解了一下大概的情况，然后就开始有针对性地与一些企业的招聘人员进行交流。

在与一家知名企业的招聘经理交谈时，我详细介绍了自己的专业背景和实践经验。

经理对我的经历表示了浓厚的兴趣，并问了我一些有关专业知识和技能的问题。

我尽力回答得准确、全面，同时也表现出了自己对该岗位的热情和期望。

经过一番交流，经理给了我一份他们的招聘资料，并鼓励我投递简历。

在双选会的过程中，我还参加了几个企业的现场面试。

这些面试让我更加明确了自己的优势和不足，也让我对未来的职业规划有了更清晰的认识。

我意识到，除了专业知识外，沟通能力和团队协作能力也是企业非常看重的素质。

当然，参加双选会也不是一帆风顺的。

在与一些企业交流时，我发现自己对某些岗位的要求并不完全符合，这让我感到有些沮丧。

但我没有放弃，而是及时调整了策略，寻找更适合自己的机会。

这次双选会对我来说是一次非常宝贵的经历。

我不仅学到了很多有关求职的知识和技能，还对自己的职业规划有了更深入的思考。

我意识到，要想在未来的职场中脱颖而出，除了专业知识和技能外，还需要不断提升自己的综合素质和能力。

此外，我也深刻地感受到了竞争的激烈和就业的压力。

但我相信，只要我不断努力、提升自己，就一定能够找到一份满意的工作。

这次双选会是我人生中的一笔宝贵财富。

我会珍惜这次经历，不断总结经验教训，为自己的未来做好充分的准备。

篇二：双选会社会实践个人日志XXXX年XX月XX日星期X [天气]双选会的第二天，我带着前一天的经验和教训再次踏入了会场。

3.2当我初次接触某某人力资源有限公司，作为招聘专员的时候，对于我来说，公司的一切都是新的，之前自己也从来没有预料到自己会从事招聘工作，其实，现在也真的能够更深刻的感受到“计划赶不上变化”这句话的真谛！不过虽然是自己始料未及的工作，但是对于初出茅庐的我来说，还是做什么都很有新鲜感，因为我知道自己缺乏社会经验和阅历，我必须要很虚心很努力的去增加这些社会阅历。

这份工作的主要任务是帮助其他企业招聘，前阶段是由招聘主管给我讲述代招企业的相关信息(包括企业文化，招聘岗位，年龄，性别，和岗位职责等等)，通过她的描述，我对企业有了一定的认识，在这个过程中，我也有几点很深的感触：首先，要有很强的观察能力，要学会察言观色，可以很快的把握求职者的心理，了解他们想找的工作类型；其次，要知道自己公司的卖点，有哪些突出的优点，和其他同类公司相比，我们具有哪些优势；最后，就是要熟悉各类办公软件，比如word、ppt、excel等等，可以熟练的操作，提高自己的工作效率。

3.3我了解到招聘专员主要有以下主要几个职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。