招聘日志

酒店招聘启事怎么写酒店招聘启事怎么写酒店招聘启事例11.前台接待员！提供培训！薪Y2500元――3500元2.酒店销售，3500+高额提成，提成不封顶。

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酒店招聘启事例2本公司位于马尼拉马卡蒂市中心，正规办公楼，住宿为酒店式公寓（有保安24小时值班），游泳池、健身房一应俱全，环境优美，生活舒适，因公司发展的需要，面向全国招聘有远大梦想的男女青年，欢迎您的加入！一、客服、推广专员职位描述与要求：（包括在线客服、财务出入款）1、18-28 周岁，男女不限。

不限学历，应届大学毕业生优先。

2、要求打字每分钟不少于 50 字，电脑操作熟悉，word,excel等办公软件；能适应倒班制，无经验可带薪培训。

客服、：培训期及见习期（1个月）工资 6000 元/月，转正后底薪每月增加500元，第一年底薪封顶8000元，第二年10000，基础年收入9万（福利及奖金另算）。

推广提成另算二、行政人事行政翻译职位要求：1.大专以上学历，男女不限,年龄18-30岁，大学毕业生优先。

2.必须能用中英文熟练交流，语言表达及理解能力强、思维敏捷、协作能力佳、抗压能力强。

第1篇职位名称：工程专业施工员招聘单位：XX建筑工程有限公司公司简介：XX建筑工程有限公司是一家具有丰富经验的综合性建筑企业，主要从事住宅、商业、公共建筑等领域的建筑施工。

公司秉承“质量第一，信誉至上”的经营理念，致力于为客户提供优质、高效、安全的服务。

现因业务发展需要，特招聘工程专业施工员，欢迎有志之士加入我们的团队。

职位要求：1. 学历要求：大专及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业；2. 经验要求：具有1年以上建筑工程施工员工作经验，熟悉施工流程及现场管理；3. 技能要求：- 熟练掌握相关建筑规范、施工工艺及质量控制标准；- 具备良好的现场协调和沟通能力；- 熟练使用CAD等绘图软件；- 具备较强的责任心和团队合作精神；4. 其他要求：- 身体健康，能适应工地环境；- 有较强的学习能力和动手能力；- 具备良好的职业道德和职业操守。

岗位职责：1. 负责施工项目的现场管理工作，确保工程进度、质量和安全；2. 参与施工方案的编制，对施工图纸进行技术交底；3. 组织施工人员开展测量放线、材料验收、质量检查等工作；4. 监督施工过程，确保施工质量符合相关规范和标准；5. 协调解决施工过程中出现的问题，及时上报并处理；6. 编制施工日志、施工记录等相关资料；7. 完成上级领导交办的其他工作。

薪资待遇：1. 月薪：面议，根据个人能力和经验定；2. 五险一金：按照国家规定缴纳；3. 节日福利：提供节日慰问金、礼品等；4. 带薪年假：享受国家规定的带薪年休假；5. 培训机会：公司提供各类培训，帮助员工提升个人能力。

应聘方式：有意者请将个人简历发送至邮箱：*******************，邮件主题请注明“应聘工程专业施工员+姓名”。

请确保简历内容真实、完整，我们将尽快与符合条件者联系。

XX建筑工程有限公司期待您的加入，共同创造美好未来！第2篇招聘岗位：工程专业施工员公司简介：我公司是一家专注于建筑工程领域的综合性企业，拥有丰富的工程经验和技术实力。

人力招聘工作心得(7篇)人力招聘工作心得精选篇1一、积极且认真完成份内工作为了在这岗位上把自己份内的工作干好，我在工作时有认真的去阅读公司的人力资源的工作职责，把自己负责的岗位职责熟悉了，在进行工作时，我按照公司招聘制度一步步的去招聘人才，为公司招揽符合公司要求的员工。

从招聘到笔试、面试到录用以及入职，我全都按照既定的手续去完成，竭力做好人力资源这方面的所有工作。

作为人力资源一员，我会积极的了解各部门的情况，并深入了解员工的能力和资质，尽量让公司的人力资源能够得到更好的开发及利用。

对于自己本职工作，我全部都负责任的做好，积极去把工作负责到底，让自己得以为公司的持续发展而努力贡献。

二、加培训力度，完善员工能力在新员工来到公司时，会对其进行岗前的培训，助新人了解公司的.发展和建设，让他们在了解公司的情况下去工作，能够更好的进入工作。

同样，我还配合部门对各部门员工进行在岗培训，让员工们能够了解学习新知识，不断的进步。

一年里，对员工们进行的各种培训达__次，如此员工能力得到上涨，公司的整体实力也有所上涨。

培训完善了员工们的一个能力，家进步的同时，也能够在工作上做出良好的成绩来。

三、考核加强，制度完善在年初，为了让员工他们更好的对待工作，所以制定了新的考核制度，这样也是希望员工们在制度的管理下把本职工作做好，不让他们在工作期间做闲杂事情影响工作进度和效率。

制定的新考核制度起初没有得到很好地实行，主要是因为家不能适应，随着后面的改变，这一制度得到逐渐完善，为此找到了员工能够适应的点，新的考核制度也就得到一个真正的实施，这也助员工他们把工作完成了。

现在20__年已经成为过去，将要迎来新一年，我也会把旧的过时的扔掉，努力学习新的人力资源知识，在明年里为公司招聘到更好的员工，把公司的人才库进行更新和增加。

人力招聘工作心得精选篇220__年7月17日—18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训学习。

席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。

实习工作日志一天一写10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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总结报告招聘(通用8篇)总结报告招聘篇1一、招聘目标（人员需求）：职务名称人员数量其他要求。

厨师35年以上工作经验。

餐厅服务员101年以上工作经验。

二、信息发布时间和渠道：1、__X职业介绍中心__月__日。

2、__X招聘网站__月__日。

三、招聘小组成员名单：组长：__X（人事部经理）对招聘活动全面负责。

成员：__X（人事部薪酬专员）具体负责应聘人员接待。

__X（人事部招聘专员）具体负责招聘信息发布，应聘资料整理、面试安排。

四、选拔方案及时间安排：１、厨师资料筛选人事部招聘专员__月__日止。

初试（面试）人事部部经理__月__日止。

复试（实操）餐饮部经理__月__日止。

２、餐厅服务员资料筛选人事部招聘专员__月__日止。

初试（面试）人事部经理__月__日止。

复试（面试）前厅部经理__月__日止。

五、新员工的上岗时间：新招聘的员工于__月__日至__月__日进行试工，为期__个月。

六、费用招聘预算1、__职业介绍中心0元。

2、__招聘网站信息发布费500元。

合计：500元七、招聘工作时间表__月__日：起草招聘广告__月__日：进行招聘广告版面设计__月__日：与职介、网站进行联系__月__日：职介、网站刊登广告__月__日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选__月__日：通知应聘者面试__月__日：进行面试__月__日：进行对厨师的实际操作考试（复试）、对餐厅服务员（复试）__月__日：向通过复试的人员通知录用__月__日：新员工上班总结报告招聘篇2一、公司简介得福企业股份有限公司成立于1991年9月19日，是目前中国较为专业的住宅开发企业。

到，公司共完成新开工面积290万立方米，竣工面积320万立方米，实现销售金额亿元，营业收入亿元，该利润亿元。

得福公司一直坚持以公司和员工的共同价值而发展，一般在一线城市的普通员工，薪酬可达9000元，而且包住宿，年底若效益好则有奖金，而且工作年龄达到3年后，可购买公司原始股，每年公司都有公平公正的晋升流程。

实习日志通用版大全[12篇]1.实习日志通用版大全篇一今天，第一个阶段是安排我在商场工作，主要是一般的销售工作。

通过对这一阶段的工作使我知道了一般销售流程。

销售分为售前和售后服务两个基本过程。

售前就是十分了解产品并把产品介绍给消费者使之了解。

售后就是产品出现问题使问题得到解决的服务。

我负责销售，不要小看这只是看上去简单的销售，其中还真有学问。

以前只是看别人做销售，觉得很简单，自认为不就是卖东西吗？没什么可难的，其实不然。

刚开始只能跟着同事看他们怎样做销售从中学经验。

这里就要把自己在学校学到的诸如商品学、经济学、市场营销、消费心理学等知识和实践结合起来用在里面。

在销售中有很多是课本上学不到的经验，就像销售时要注意语言技巧，分析消费心理。

如果我们有一个好的身体，我们才能保持旺盛的精力，才能更好的工作。

这几天，在商场里的站立服务，让我感觉到很疲惫，所以我才更能体会到有一个好的身体，才能让我们更好的全力以赴的工作。

所以强健的体魄还是一个有活力有朝气的团队所必备的。

在接待顾客的时候，由于我对产品的知识的不熟悉，在顾客要一件中号的毛衣的时候，我不能把中号的毛衣拿给顾客，因为我不知道中号是几号，在我手忙脚乱的时候，店长把中号的毛衣拿给顾客，销售结束后，店长告诉我毛衣36号是小号，38号是中号，40号是大号，就是这么一点小小的产品知识，体现的就是你是一个新手，你不懂，顾客就不会和你购买。

因为你不能把适合他的产品提供给他。

所以产品知识在销售中是很关键的。

当我们了解了相关的产品知识的时候，就是我们掌握销售的第一部，让自己的销售业绩提升还需要我们对顾客的性格，穿衣风格等的了解，只有我们对顾客掌握的越多，我们就能更能把握顾客的心理，和顾客建立一种和谐的关系，创造一种轻松休闲的购物环境，善于倾听顾客的每一句话，然后分析顾客是否有购买的意向，推荐适合他性格的和穿衣风格的服装。

2.实习日志通用版大全篇二今天，在辽南我们参观了各个车间，在里面我们看到了正在加工的分段，使我们对自己学过的知识更加的立体化，也更直观，很多以前不知道的东西现在一看就明白了。

招聘工作日志总结范文一、引言招聘工作是企业人力资源管理中最为重要的环节之一，是保证企业人才储备和发展的关键。

随着社会经济的发展和竞争的加剧，企业对于招聘的需求越来越高，也给招聘工作带来了更大的挑战和压力。

在我参与招聘工作的过程中，我始终保持积极、主动、认真负责的态度，通过总结经验、不断学习，不断提高自己的招聘能力。

在此，我对我过去一段时间参与的招聘工作进行总结，分析工作中的优点和不足，并提出改进意见，以期在今后的招聘工作中取得更好的成绩。

二、优点总结1.招聘需求分析准确在参与招聘工作之前，我首先对该岗位的需求进行了详细的分析。

通过充分了解岗位的职责、要求以及企业的发展战略，我准确地把握了招聘的目标人群。

这一点对于招聘的成功至关重要，因为只有明确了需求，才能够有针对性地进行招聘活动，提高招聘的效果。

2.招聘渠道广泛为了最大限度地扩大招聘的范围，我充分利用各种渠道进行招聘宣传。

除了企业官方网站、招聘网站等常规渠道外，我还积极参与了各类招聘会、校园招聘等活动。

通过这些渠道，我既能够吸引到积极求职者，也能够获取到更多的优质简历，为企业的发展提供更多的选择。

3.面试技巧熟练面试是招聘工作中最重要的环节之一，通过面试能够更好地了解应聘者的素质和能力。

在我参与的面试中，我始终坚持公平、公正的原则，通过提前准备面试问题、观察应聘者的细微表情和举止，我能够准确地评估应聘者的综合能力，选择出最适合企业的人才。

三、不足分析1.招聘流程不够严谨在一些招聘项目中，由于工作压力较大，我在招聘流程中疏忽了一些细节，没有充分考虑到每个环节的重要性。

这给后期的工作带来了一些隐患，有时候不得不多花一些时间和精力去弥补之前的疏漏。

2.招聘宣传不够有吸引力尽管我充分利用了各种渠道进行招聘宣传，但是在宣传方式和宣传内容上仍然存在一定的不足。

在今后的招聘工作中，我需要更加深入地研究招聘宣传的策略和手段，使宣传更有吸引力，能够更好地吸引到优秀的人才。

个人每日工作日志汇报10篇个人每日工作日志汇报模板篇1其实今天才是我们正式实习的第一天，而之前的几天是公司让我个人提前去的，所以一直都在样品间里工作。

不过听说今天我将被重新分配实习部门，很是期待。

由于我是我们这个实习小组的组长，所以一大早我就带着她们几个早早的来到了新湖物业公司。

等到尹助理来的时候，她把我们分配到了各个部门，而我也被指定到了行政部。

初到行政部我感觉我很快就融入到了其中，这里的哥哥姐姐们都很好，对于我不明白的地方他们也会耐心指导。

杨迪姐是行政部的副主管，她把公司所有的人事档案都交给了我，并让我整理。

小朱哥还为我搬来了电脑，大家为我腾出了一个办公桌和一个书柜。

尽管我的任务不少，但有一种能被实现自身价值的感觉，很充实。

接过众多档案，起初我有些茫然，不知该从何下手，但经过杨迪姐指导后不禁豁然开朗。

对!就从最高部门到最低部门逐级整理。

上午一切收拾好后下午就开始了我的档案整理工作，一下午紧追慢赶算算是完成了30份档案，我知道这个速度应该算是慢的了，也许是因为第一天我还不太了解不太熟练吧，我相信明天我一定会比今天完成的要好。

加油，努力做到让自己的工作得到别人的认可。

个人每日工作日志汇报模板篇2工作队入村后，我们开展了一系列村情民意调研活动，主要通过听取汇报、实地查看、入户调查、交流座谈等方式，围绕扶贫开发的主要做法和思路对策展开调研。

同时，深入分析尕拉村存在的困难和主要制约因素，研究提出精准扶贫、脱贫的思考和建议，走访了尕拉村所有9个社和10余户贫困典型户，基本掌握了扶贫村的发展状况、群众收入构成、基础设施条件等，在此基础上，进一步梳理形成了符合实际的工作思路。

机关干部购买的土豆送进了州委大院调查发现，尕拉村有贫困户162户546人，占全村总户数和总人数的42.5%和45.3%，贫困面广、贫困人口多、贫困程度深;在贫困牧民人均纯收入中，现金收入比例低，且支出中用于生活的比重大，再生产的能力很弱，收入构成主要有4部分组成，分别是政策性收入、农产品收入、畜产品收入、虫草收入，基本属于自给自足生产模式。

招聘专员每日工作汇报（通用6篇）无论是身处学校还是步入社会，汇报的使用范围越来越广，汇报可以是书面的，也可以是口头的陈述，如果有PPT的话则更加正式，每次提笔要写汇报的时候都毫无头绪？下面是小编为大家收集的招聘专员每日工作汇报（通用6篇），欢迎大家分享。

招聘专员每日工作汇报1一、目的：规范作业流程，提高工作效率。

二、适用范围：全公司三、汇报要求1、公司所有员工每日都必须用微信向上级汇报工作，如当日未汇报工作，视同当日未出勤，不予计算考勤。

2、汇报时间：每日24：00前。

3、汇报规则（1）非销售人员直接向总经理汇报工作。

（2）销售人员需同时向自己的直属主管和总经理汇报工作。

例如：林州市销售专员需向直属销售主管和总经理同时汇报工作，销售主管需向城市经理和总经理同时汇报工作，城市经理需向省区经理和总经理同时汇报工作。

4、汇报内容（暂定，如需调整将另行通知）：（1）非销售人员汇报当日的工作内容和交办事项的完成进度。

（2）销售人员必汇报内容：当日拜访情况、当日业绩达成情况、交办事项完成进度。

招聘专员每日工作汇报2一、目的为了更好的督促各项工作的落实完成，提倡务实高效的工作作风；提高综合管理办公室工作人员工作质量；保证站前广场各项工作的稳定开展，特制定本制度。

二、汇报内容汇报内容主要包括物业公司履行合同情况；站前广场环卫保洁、园林绿化养护、巡逻监控及停车场管理等工作情况；其他需要汇报的内容。

汇报分三类：（一）工作日报综合管理办公室《工作日报》内容包括：重要节假日或重要活动期间，对每时段工作内容，完成情况，完成质量情况，疑难问题的处理情况，未能处理的问题及次日工作计划等。

（二）每周周报综合管理办公室《每周工作小结》内容包括：总结上周工作内容和计划下周的工作。

并及时向局领导进行汇报。

（三）每月汇报综合管理办公室《每月汇报》内容包括：总结上月工作内容和计划下月的工作。

并及时向局领导进行汇报。

三、工作汇报的处理局领导对站前广场综合管理办公室在工作汇报中“遇到的困难”“需要的支持”要作出及时反应，并对工作中需要改正的地方及时指出。

招聘工作日志范文第1篇20xx年工作总结：一、招聘工作二、部门常规性工作1、日常工作：招聘渠道拓展及维系，人员的面试及信息整理；2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面1、加强对于工作的认知与执行力，提升自己的业务水平，创造自我价值。

在工作中建立危机感，将所有工作按照计划有条不紊的实施，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。

完善招聘流程，将每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、加强与公司部门领导、同事，海外对应部门的沟通工作，及时完善并确认招聘信息的时效性，完善自己的工作模式。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础充实自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

20xx年工作计划：根据20xx年公司发展需要。

随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。

为了提高企业员工整体素质，按照获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司20xx年发展战略及相关计划安排，特制订以下年度招聘计划：1、现场招聘每月至少参加一次大型招聘会（市级以上），平均每两周参加一次小型招聘会（县区级），制作一些DM宣传彩页，让面试人员能对公司有初步的了解，增加印象分；现场大型招聘会可2人参加，小型招聘会可安排1人参加；招聘工作日志范文第2篇怎样写好工作总结眼下虽说离年底还有4个多月的时间，时光如梭，如不做超前计划，恐很难保证有些工作的质量和时效，比如说年底我们必做的“工作总结”的起草与报送。

时下，有些人把写“工作总结”当成可有可无或者头疼之事，要么上级安排下属写写应付；要么上级包揽下级无所事事；要么照抄别人的“工作总结”工作不认真；要么修改往年的“工作总结”工作不细致，如是这般的“工作总结”，怎全面总结工作以达到提高工作之目的。

工作总结由于受文体限制，不外乎写本阶段工作回顾、改进措施以及下阶段的工作计划等部分，写起来枯燥乏味。

但是，如果“工作总结”紧扣行业、岗位特点；如果是对自己一个阶段的工作进行整理与梳理；如果还抱着改进工作、提高工作的态度，那么，工作总结写起来不但有内容可写，而且很有自豪感，因为此刻你会感觉自己做了这么多工作，怀着学习进步的'态度，哪些要继续发扬，哪些要逐步改进，一目了然，写来自然得心应手。