招聘日志
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酒店招聘启事怎么写酒店招聘启事怎么写酒店招聘启事例11.前台接待员!提供培训!薪Y2500元――3500元2.酒店销售,3500+高额提成,提成不封顶。
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酒店招聘启事例2本公司位于马尼拉马卡蒂市中心,正规办公楼,住宿为酒店式公寓(有保安24小时值班),游泳池、健身房一应俱全,环境优美,生活舒适,因公司发展的需要,面向全国招聘有远大梦想的男女青年,欢迎您的加入!一、客服、推广专员职位描述与要求:(包括在线客服、财务出入款)1、18-28 周岁,男女不限。
不限学历,应届大学毕业生优先。
2、要求打字每分钟不少于 50 字,电脑操作熟悉,word,excel等办公软件;能适应倒班制,无经验可带薪培训。
客服、:培训期及见习期(1个月)工资 6000 元/月,转正后底薪每月增加500元,第一年底薪封顶8000元,第二年10000,基础年收入9万(福利及奖金另算)。
推广提成另算二、行政人事行政翻译职位要求:1.大专以上学历,男女不限,年龄18-30岁,大学毕业生优先。
2.必须能用中英文熟练交流,语言表达及理解能力强、思维敏捷、协作能力佳、抗压能力强。
第1篇职位名称:工程专业施工员招聘单位:XX建筑工程有限公司公司简介:XX建筑工程有限公司是一家具有丰富经验的综合性建筑企业,主要从事住宅、商业、公共建筑等领域的建筑施工。
公司秉承“质量第一,信誉至上”的经营理念,致力于为客户提供优质、高效、安全的服务。
现因业务发展需要,特招聘工程专业施工员,欢迎有志之士加入我们的团队。
职位要求:1. 学历要求:大专及以上学历,土木工程、建筑工程等相关专业;2. 经验要求:具有1年以上建筑工程施工员工作经验,熟悉施工流程及现场管理;3. 技能要求:- 熟练掌握相关建筑规范、施工工艺及质量控制标准;- 具备良好的现场协调和沟通能力;- 熟练使用CAD等绘图软件;- 具备较强的责任心和团队合作精神;4. 其他要求:- 身体健康,能适应工地环境;- 有较强的学习能力和动手能力;- 具备良好的职业道德和职业操守。
岗位职责:1. 负责施工项目的现场管理工作,确保工程进度、质量和安全;2. 参与施工方案的编制,对施工图纸进行技术交底;3. 组织施工人员开展测量放线、材料验收、质量检查等工作;4. 监督施工过程,确保施工质量符合相关规范和标准;5. 协调解决施工过程中出现的问题,及时上报并处理;6. 编制施工日志、施工记录等相关资料;7. 完成上级领导交办的其他工作。
薪资待遇:1. 月薪:面议,根据个人能力和经验定;2. 五险一金:按照国家规定缴纳;3. 节日福利:提供节日慰问金、礼品等;4. 带薪年假:享受国家规定的带薪年休假;5. 培训机会:公司提供各类培训,帮助员工提升个人能力。
应聘方式:有意者请将个人简历发送至邮箱:*******************,邮件主题请注明“应聘工程专业施工员+姓名”。
请确保简历内容真实、完整,我们将尽快与符合条件者联系。
XX建筑工程有限公司期待您的加入,共同创造美好未来!第2篇招聘岗位:工程专业施工员公司简介:我公司是一家专注于建筑工程领域的综合性企业,拥有丰富的工程经验和技术实力。
人力招聘工作心得(7篇)人力招聘工作心得精选篇1一、积极且认真完成份内工作为了在这岗位上把自己份内的工作干好,我在工作时有认真的去阅读公司的人力资源的工作职责,把自己负责的岗位职责熟悉了,在进行工作时,我按照公司招聘制度一步步的去招聘人才,为公司招揽符合公司要求的员工。
从招聘到笔试、面试到录用以及入职,我全都按照既定的手续去完成,竭力做好人力资源这方面的所有工作。
作为人力资源一员,我会积极的了解各部门的情况,并深入了解员工的能力和资质,尽量让公司的人力资源能够得到更好的开发及利用。
对于自己本职工作,我全部都负责任的做好,积极去把工作负责到底,让自己得以为公司的持续发展而努力贡献。
二、加培训力度,完善员工能力在新员工来到公司时,会对其进行岗前的培训,助新人了解公司的.发展和建设,让他们在了解公司的情况下去工作,能够更好的进入工作。
同样,我还配合部门对各部门员工进行在岗培训,让员工们能够了解学习新知识,不断的进步。
一年里,对员工们进行的各种培训达__次,如此员工能力得到上涨,公司的整体实力也有所上涨。
培训完善了员工们的一个能力,家进步的同时,也能够在工作上做出良好的成绩来。
三、考核加强,制度完善在年初,为了让员工他们更好的对待工作,所以制定了新的考核制度,这样也是希望员工们在制度的管理下把本职工作做好,不让他们在工作期间做闲杂事情影响工作进度和效率。
制定的新考核制度起初没有得到很好地实行,主要是因为家不能适应,随着后面的改变,这一制度得到逐渐完善,为此找到了员工能够适应的点,新的考核制度也就得到一个真正的实施,这也助员工他们把工作完成了。
现在20__年已经成为过去,将要迎来新一年,我也会把旧的过时的扔掉,努力学习新的人力资源知识,在明年里为公司招聘到更好的员工,把公司的人才库进行更新和增加。
人力招聘工作心得精选篇220__年7月17日—18日,于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训学习。
席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍,并结合讲解的内容,通过剖析针对性的案例,有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。
实习工作日志一天一写10篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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总结报告招聘(通用8篇)总结报告招聘篇1一、招聘目标(人员需求):职务名称人员数量其他要求。
厨师35年以上工作经验。
餐厅服务员101年以上工作经验。
二、信息发布时间和渠道:1、__X职业介绍中心__月__日。
2、__X招聘网站__月__日。
三、招聘小组成员名单:组长:__X(人事部经理)对招聘活动全面负责。
成员:__X(人事部薪酬专员)具体负责应聘人员接待。
__X(人事部招聘专员)具体负责招聘信息发布,应聘资料整理、面试安排。
四、选拔方案及时间安排:1、厨师资料筛选人事部招聘专员__月__日止。
初试(面试)人事部部经理__月__日止。
复试(实操)餐饮部经理__月__日止。
2、餐厅服务员资料筛选人事部招聘专员__月__日止。
初试(面试)人事部经理__月__日止。
复试(面试)前厅部经理__月__日止。
五、新员工的上岗时间:新招聘的员工于__月__日至__月__日进行试工,为期__个月。
六、费用招聘预算1、__职业介绍中心0元。
2、__招聘网站信息发布费500元。
合计:500元七、招聘工作时间表__月__日:起草招聘广告__月__日:进行招聘广告版面设计__月__日:与职介、网站进行联系__月__日:职介、网站刊登广告__月__日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选__月__日:通知应聘者面试__月__日:进行面试__月__日:进行对厨师的实际操作考试(复试)、对餐厅服务员(复试)__月__日:向通过复试的人员通知录用__月__日:新员工上班总结报告招聘篇2一、公司简介得福企业股份有限公司成立于1991年9月19日,是目前中国较为专业的住宅开发企业。
到,公司共完成新开工面积290万立方米,竣工面积320万立方米,实现销售金额亿元,营业收入亿元,该利润亿元。
得福公司一直坚持以公司和员工的共同价值而发展,一般在一线城市的普通员工,薪酬可达9000元,而且包住宿,年底若效益好则有奖金,而且工作年龄达到3年后,可购买公司原始股,每年公司都有公平公正的晋升流程。
实习日志通用版大全[12篇]1.实习日志通用版大全篇一今天,第一个阶段是安排我在商场工作,主要是一般的销售工作。
通过对这一阶段的工作使我知道了一般销售流程。
销售分为售前和售后服务两个基本过程。
售前就是十分了解产品并把产品介绍给消费者使之了解。
售后就是产品出现问题使问题得到解决的服务。
我负责销售,不要小看这只是看上去简单的销售,其中还真有学问。
以前只是看别人做销售,觉得很简单,自认为不就是卖东西吗?没什么可难的,其实不然。
刚开始只能跟着同事看他们怎样做销售从中学经验。
这里就要把自己在学校学到的诸如商品学、经济学、市场营销、消费心理学等知识和实践结合起来用在里面。
在销售中有很多是课本上学不到的经验,就像销售时要注意语言技巧,分析消费心理。
如果我们有一个好的身体,我们才能保持旺盛的精力,才能更好的工作。
这几天,在商场里的站立服务,让我感觉到很疲惫,所以我才更能体会到有一个好的身体,才能让我们更好的全力以赴的工作。
所以强健的体魄还是一个有活力有朝气的团队所必备的。
在接待顾客的时候,由于我对产品的知识的不熟悉,在顾客要一件中号的毛衣的时候,我不能把中号的毛衣拿给顾客,因为我不知道中号是几号,在我手忙脚乱的时候,店长把中号的毛衣拿给顾客,销售结束后,店长告诉我毛衣36号是小号,38号是中号,40号是大号,就是这么一点小小的产品知识,体现的就是你是一个新手,你不懂,顾客就不会和你购买。
因为你不能把适合他的产品提供给他。
所以产品知识在销售中是很关键的。
当我们了解了相关的产品知识的时候,就是我们掌握销售的第一部,让自己的销售业绩提升还需要我们对顾客的性格,穿衣风格等的了解,只有我们对顾客掌握的越多,我们就能更能把握顾客的心理,和顾客建立一种和谐的关系,创造一种轻松休闲的购物环境,善于倾听顾客的每一句话,然后分析顾客是否有购买的意向,推荐适合他性格的和穿衣风格的服装。
2.实习日志通用版大全篇二今天,在辽南我们参观了各个车间,在里面我们看到了正在加工的分段,使我们对自己学过的知识更加的立体化,也更直观,很多以前不知道的东西现在一看就明白了。
招聘工作日志总结范文一、引言招聘工作是企业人力资源管理中最为重要的环节之一,是保证企业人才储备和发展的关键。
随着社会经济的发展和竞争的加剧,企业对于招聘的需求越来越高,也给招聘工作带来了更大的挑战和压力。
在我参与招聘工作的过程中,我始终保持积极、主动、认真负责的态度,通过总结经验、不断学习,不断提高自己的招聘能力。
在此,我对我过去一段时间参与的招聘工作进行总结,分析工作中的优点和不足,并提出改进意见,以期在今后的招聘工作中取得更好的成绩。
二、优点总结1.招聘需求分析准确在参与招聘工作之前,我首先对该岗位的需求进行了详细的分析。
通过充分了解岗位的职责、要求以及企业的发展战略,我准确地把握了招聘的目标人群。
这一点对于招聘的成功至关重要,因为只有明确了需求,才能够有针对性地进行招聘活动,提高招聘的效果。
2.招聘渠道广泛为了最大限度地扩大招聘的范围,我充分利用各种渠道进行招聘宣传。
除了企业官方网站、招聘网站等常规渠道外,我还积极参与了各类招聘会、校园招聘等活动。
通过这些渠道,我既能够吸引到积极求职者,也能够获取到更多的优质简历,为企业的发展提供更多的选择。
3.面试技巧熟练面试是招聘工作中最重要的环节之一,通过面试能够更好地了解应聘者的素质和能力。
在我参与的面试中,我始终坚持公平、公正的原则,通过提前准备面试问题、观察应聘者的细微表情和举止,我能够准确地评估应聘者的综合能力,选择出最适合企业的人才。
三、不足分析1.招聘流程不够严谨在一些招聘项目中,由于工作压力较大,我在招聘流程中疏忽了一些细节,没有充分考虑到每个环节的重要性。
这给后期的工作带来了一些隐患,有时候不得不多花一些时间和精力去弥补之前的疏漏。
2.招聘宣传不够有吸引力尽管我充分利用了各种渠道进行招聘宣传,但是在宣传方式和宣传内容上仍然存在一定的不足。
在今后的招聘工作中,我需要更加深入地研究招聘宣传的策略和手段,使宣传更有吸引力,能够更好地吸引到优秀的人才。
个人每日工作日志汇报10篇个人每日工作日志汇报模板篇1其实今天才是我们正式实习的第一天,而之前的几天是公司让我个人提前去的,所以一直都在样品间里工作。
不过听说今天我将被重新分配实习部门,很是期待。
由于我是我们这个实习小组的组长,所以一大早我就带着她们几个早早的来到了新湖物业公司。
等到尹助理来的时候,她把我们分配到了各个部门,而我也被指定到了行政部。
初到行政部我感觉我很快就融入到了其中,这里的哥哥姐姐们都很好,对于我不明白的地方他们也会耐心指导。
杨迪姐是行政部的副主管,她把公司所有的人事档案都交给了我,并让我整理。
小朱哥还为我搬来了电脑,大家为我腾出了一个办公桌和一个书柜。
尽管我的任务不少,但有一种能被实现自身价值的感觉,很充实。
接过众多档案,起初我有些茫然,不知该从何下手,但经过杨迪姐指导后不禁豁然开朗。
对!就从最高部门到最低部门逐级整理。
上午一切收拾好后下午就开始了我的档案整理工作,一下午紧追慢赶算算是完成了30份档案,我知道这个速度应该算是慢的了,也许是因为第一天我还不太了解不太熟练吧,我相信明天我一定会比今天完成的要好。
加油,努力做到让自己的工作得到别人的认可。
个人每日工作日志汇报模板篇2工作队入村后,我们开展了一系列村情民意调研活动,主要通过听取汇报、实地查看、入户调查、交流座谈等方式,围绕扶贫开发的主要做法和思路对策展开调研。
同时,深入分析尕拉村存在的困难和主要制约因素,研究提出精准扶贫、脱贫的思考和建议,走访了尕拉村所有9个社和10余户贫困典型户,基本掌握了扶贫村的发展状况、群众收入构成、基础设施条件等,在此基础上,进一步梳理形成了符合实际的工作思路。
机关干部购买的土豆送进了州委大院调查发现,尕拉村有贫困户162户546人,占全村总户数和总人数的42.5%和45.3%,贫困面广、贫困人口多、贫困程度深;在贫困牧民人均纯收入中,现金收入比例低,且支出中用于生活的比重大,再生产的能力很弱,收入构成主要有4部分组成,分别是政策性收入、农产品收入、畜产品收入、虫草收入,基本属于自给自足生产模式。
招聘专员每日工作汇报(通用6篇)无论是身处学校还是步入社会,汇报的使用范围越来越广,汇报可以是书面的,也可以是口头的陈述,如果有PPT的话则更加正式,每次提笔要写汇报的时候都毫无头绪?下面是小编为大家收集的招聘专员每日工作汇报(通用6篇),欢迎大家分享。
招聘专员每日工作汇报1一、目的:规范作业流程,提高工作效率。
二、适用范围:全公司三、汇报要求1、公司所有员工每日都必须用微信向上级汇报工作,如当日未汇报工作,视同当日未出勤,不予计算考勤。
2、汇报时间:每日24:00前。
3、汇报规则(1)非销售人员直接向总经理汇报工作。
(2)销售人员需同时向自己的直属主管和总经理汇报工作。
例如:林州市销售专员需向直属销售主管和总经理同时汇报工作,销售主管需向城市经理和总经理同时汇报工作,城市经理需向省区经理和总经理同时汇报工作。
4、汇报内容(暂定,如需调整将另行通知):(1)非销售人员汇报当日的工作内容和交办事项的完成进度。
(2)销售人员必汇报内容:当日拜访情况、当日业绩达成情况、交办事项完成进度。
招聘专员每日工作汇报2一、目的为了更好的督促各项工作的落实完成,提倡务实高效的工作作风;提高综合管理办公室工作人员工作质量;保证站前广场各项工作的稳定开展,特制定本制度。
二、汇报内容汇报内容主要包括物业公司履行合同情况;站前广场环卫保洁、园林绿化养护、巡逻监控及停车场管理等工作情况;其他需要汇报的内容。
汇报分三类:(一)工作日报综合管理办公室《工作日报》内容包括:重要节假日或重要活动期间,对每时段工作内容,完成情况,完成质量情况,疑难问题的处理情况,未能处理的问题及次日工作计划等。
(二)每周周报综合管理办公室《每周工作小结》内容包括:总结上周工作内容和计划下周的工作。
并及时向局领导进行汇报。
(三)每月汇报综合管理办公室《每月汇报》内容包括:总结上月工作内容和计划下月的工作。
并及时向局领导进行汇报。
三、工作汇报的处理局领导对站前广场综合管理办公室在工作汇报中“遇到的困难”“需要的支持”要作出及时反应,并对工作中需要改正的地方及时指出。
招聘工作日志范文第1篇20xx年工作总结:一、招聘工作二、部门常规性工作1、日常工作:招聘渠道拓展及维系,人员的面试及信息整理;2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面1、加强对于工作的认知与执行力,提升自己的业务水平,创造自我价值。
在工作中建立危机感,将所有工作按照计划有条不紊的实施,提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程,将每一个环节做“细”做“精”,充分发挥自身优势,提高业务水平。
3、加强与公司部门领导、同事,海外对应部门的沟通工作,及时完善并确认招聘信息的时效性,完善自己的工作模式。
4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础充实自己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化。
20xx年工作计划:根据20xx年公司发展需要。
随着企业规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。
为了提高企业员工整体素质,按照获取企业发展所需人才的宗旨,结合公司20xx年发展战略及相关计划安排,特制订以下年度招聘计划:1、现场招聘每月至少参加一次大型招聘会(市级以上),平均每两周参加一次小型招聘会(县区级),制作一些DM宣传彩页,让面试人员能对公司有初步的了解,增加印象分;现场大型招聘会可2人参加,小型招聘会可安排1人参加;招聘工作日志范文第2篇怎样写好工作总结眼下虽说离年底还有4个多月的时间,时光如梭,如不做超前计划,恐很难保证有些工作的质量和时效,比如说年底我们必做的“工作总结”的起草与报送。
时下,有些人把写“工作总结”当成可有可无或者头疼之事,要么上级安排下属写写应付;要么上级包揽下级无所事事;要么照抄别人的“工作总结”工作不认真;要么修改往年的“工作总结”工作不细致,如是这般的“工作总结”,怎全面总结工作以达到提高工作之目的。
工作总结由于受文体限制,不外乎写本阶段工作回顾、改进措施以及下阶段的工作计划等部分,写起来枯燥乏味。
但是,如果“工作总结”紧扣行业、岗位特点;如果是对自己一个阶段的工作进行整理与梳理;如果还抱着改进工作、提高工作的态度,那么,工作总结写起来不但有内容可写,而且很有自豪感,因为此刻你会感觉自己做了这么多工作,怀着学习进步的'态度,哪些要继续发扬,哪些要逐步改进,一目了然,写来自然得心应手。
职位描述
日期姓名8.18储海峰赶集郭峰赶集王健588.19王亮升58陈彭涛赶集8.22彭先利李忠山
岗位职责:
1. 电话联系参展客户;
2. 将详细的客户资料输入公司客户管
理系统;
3. 配合设计师完成设计效果图并报
价,跟踪客户动态,签订展台搭建合
同。
任职资格:
1. 1年以上电话销售工作经验;
2. 能够同时处理多项任务,具有优秀
的自我管理能力;
3. 有亲和力,优秀的语言表达能力,
优秀的与人沟通技能;
4. 具有敬业精神,能积极面对工作挑
战;
5. 有良好职业道德、合作意识和团队
精神;
7. 大专以上学历。
具有销售解决方案
的经验者优先,有展览业务从业经历者
优先考虑。
联系方式电话通知132********等会过来
159********没来
135********考虑一下
187********不结电话了
137********马上过来,住在川沙
182********和庆方向,等下过来,对普工和销售有兴趣137********今天在浦西,明天10点,以前做过平安
面试情况是否录用
口音太重,要求工资3000,做过平安未
没来
没来
没来
确定周一过来已录用做BtoB网销的,对电销没兴趣,做过车床工未录用对电话销售有厌恶感,回去考虑一下普工。