下载文档原格式
【关键字】手册第一章前言欢迎您加入太平洋建设集团！本员工手册根据太平洋建设集团部分规章制度制定，它能帮助您了解集团的企业文化、规章制度、行为准则及其它相关内容，明确您在集团任职期间可享受的权利、应承担的责任和义务，规范您在集团工作期间的言行举止，使您更快地融入太平洋建设这个大家庭，成为其中合格的一员，为集团的发展添砖加瓦，也为自己的事业插上腾飞的翅膀。
因此，做为太平洋建设集团的一员，请您仔细阅读本手册，并按照本手册的要求规范自己的行为。
由于集团的持续发展，本手册还将不断修改完善，相关规章制度也会随之做出相应的修订，具体以集团公司正式发文为准。
本手册的解释权归集团公司人力资源部所有，如果您有不明确的地方，可以向集团公司人力资源部询问。
本手册未尽事宜则参照政府或集团的有关规定执行。
衷心祝愿您成为太平洋建设优秀的一员，并在这个舞台上充分发挥，走向人生的巅峰！第二章企业文化一、太平洋建设人对企业文化的诠释系统理论经过反复实践形成系统思想，再由系统思想升格为系统理念。
系统理念内化于心，固化于制，外化于形，成为全体员工自觉信奉、倡导并践行创造的价值取向。
2、太平洋建设企业文化重在突出三性：务实性、执行性、绩效性三、太平洋建设四大文化内核1、太平洋建设宗旨：以社会为已任，以企业为本位，创造财富，赢得共赢，完善自我。
以社会为己任：坚持实业报国，突出企业社会责任的最大化，注重权力公众化、资产社会化，做到私有共用、私营共有，倾情打造具有中国特色的社会主义现代化国人办的新国企。
以企业为本位：促进企业又好又快发展，使每一个企业都能从小做大，从大做精，从精做强，从强做优，在择业、经营、管理上都能先人一步，成就企业的百年基业。
创造财富：全体太平洋建设人凭借自己的勤劳和智慧，集聚财富，创造财富，分配财富。
崇尚财富如水，做到“你有、我有、大家有”。
赢得共赢：聚为合，合为赢。
爱拼才会赢的时代已经过去，聚合才会赢的时代已经到来。
双赢、共赢、才能都赢。
宁波太平洋大酒店商厦员工手册第一章公司背景大陆地区：宁波太平洋大酒店宁波太平洋芦荀有限公司宁波太平洋大酒店商厦余姚远东玩具工业城宁波太平洋速食公司余姚太平洋江南新城开发公司宁波世贸中心开发有限公司萧山太平洋建设有限公司宁波太平洋土地建设有限公司广州太平洋建设有限公司港台地区：台湾中邑开发、中本建设公司台湾台中天星观光大饭店台湾台中状元楼餐厅台湾台中喜来登酒店台湾台中丽晶商务酒店台湾台中大观园餐厅台湾台中钻石楼餐厅台湾台中五福新城台湾台中花园新城台湾台中国家花园城台湾台中天星国家别墅台湾台中东海花园别墅台湾台中亚洲商业大楼台湾台中太平工业区台湾台中南屯大商城香港银瓒发展有限公司第二章雇佣细则2（1）选聘准则（2）试用期（3）劳动合同（4）身体检查（5）人事资料（6）工作时间（7）培训（8）工作表现考核（9）升迁制度（10）终止/暂停雇佣第3 页共30 页（1）选聘准则为保持高水准的顾客服务，每一位加入太平洋商厦的员工，都是经过严格挑选的，以确保应聘者的外在条件（如：身高、体格、相貌）、态度、潜能、学历、工作经验和技能都符合应聘职位的工作要求。
除面试外，各部门根据工作性质不同，将有不同的笔试题，笔试亦是招聘甄选的一部分。
公司的选聘原则是任人以才，在合理的人事管理原则下，杜绝一切人情事故，确保选聘制度的绝对公平。
公司的用人原则是宁缺毋滥，用人不疑。
（2）试用期公司聘用员工，在最先会以试用性质雇佣，试用期一般为三个月，并签定“试用期临时协议”。
试用期满，有所属主管将观察所得，填报“新进4人员考核表”呈部主管核准，从而决定是否正式聘用，并交人事课备案。
（3）劳动合同试用期满，若员工表现良好，经双方同意，可签定正式劳动合同。
有关员工除基本薪资将获调整外，并可享受公司正式员工所有的一切福利待遇。
（4）身体检查4-1 员工在任职前，必须通过公司指定医院的体格检查才获聘用。
4-2 如有需要，员工必须因应公司的要求，接受疫苗及防疫注射。
员工手册【您入职的第一天】·入职资料需要您在入职当天（最迟一周内）根据提交包括但不限于以下内容的个人资料：1、本人身份证（复印件）2、本人最高学历证明（复印件）3、户口簿复印件（第一页、户主页和本人页）4、公司指定本地银行的银行卡复印件（用于发放工资）5、近半年内在县级以上医院的体检材料（原件）6、前一个用人单位出具的合法有效的离职证明7、本人小一寸照片1张;我司保留根据您提供的简历及以上材料核实您真实背景信息的权力。
若您未及时提供有效资料或提供虚假资料，在试用期内发现，我司将视其为不符合录用条件。
在转正之后发现，我司将视其为严重违纪。
无论是不符合录用条件还是严重违纪，我们均有权立即与您解除劳动关系，并无须支付经济补偿金或赔偿。
在您正式入职前，作为员工劳动合同生效的前提，您须提供其前单位出具属实的离职证明。
我司在收到离职证明时视您与前单位的劳动关系已经解除或终止。
如因您无法提供离职证明，其与我司的劳动关系不生效，并在您未取得离职证明前有权与你解除劳动合同。
如您提供虚假文件或因您个人原因，造成前雇主或用人单位向我司追讨赔偿损失，您将全面承担该赔偿责任。
您入职时提供有效的个人资料，人力资源部会储存所有员工由入职开始的记录。
【您入职的第一个月】·劳动合同你入职当天或一个月内，我司会与您签订劳动合同，劳动合同内会列明聘用条件及条款。
如您自入职起一个月内，经公司书面或邮件或公司指定即时通讯工具通知后，您依然不与我司签订劳动合同，我司将会书面通知与您了解劳动关系，并无需向您支付经济补偿。
【您的试用期】·试用期的期限每位新入职的员工的劳动合同都会清楚列明试用期时间。
·试用期的工资对于每位新入职员工，我司都会约定实行试用期工资。
如试用期满，员工达到录用条件或要求，则转为正式员工，享受正式员工待遇。
如因不符合公司岗位要求与您解除劳动关系，我司按其实际工作天数支付试用期工资。
2017年版公司员工手册(完整版)前言本手册旨在为您提供关于我们公司的基本信息，以及您作为员工应该遵守的规章制度和政策。
请仔细阅读本手册，并将其作为您工作中的参考指南。
如果您有任何疑问或建议，请随时与您的上级或人力资源部门联系。
请注意，本手册并不构成任何形式的合同或保证，也不限制我们公司对员工关系的管理权利。
我们公司保留随时修改、增加或删除本手册中任何内容的权利，恕不另行通知。
任何修改后的版本将在我们公司的内部网站上公布，并取代之前的版本。
公司简介我们公司是一家专业从事XX领域的高科技企业，成立于XX年，总部位于XX市。
我们公司拥有一支由XX人组成的优秀团队，致力于为客户提供最先进、最高效、最可靠的XX产品和服务。
我们公司的愿景是成为XX行业的领导者和创新者，为社会和人类带来更多的价值和福祉。
我们公司的核心价值观是：客户至上：我们以客户为中心，倾听客户的需求和期望，不断超越客户的满意度。
团队合作：我们以团队为单位，相互信任和支持，共同学习和成长。
创新进取：我们以创新为动力，敢于挑战和突破，不断提升自身和公司的竞争力。
诚信负责：我们以诚信为基础，对自己和他人负责，遵守法律和道德规范。
持续改善：我们以持续改善为目标，追求卓越和品质，不断优化流程和效率。
入职流程入职前签署并提交入职申请表、个人信息表、保密协议、劳动合同等相关文件。
提供身分挣、学历证、资格证等相关证件的原件和复印件。
接受体检并提交体检报告。
接受背景调查并提交背景调查报告。
入职当天到达公司前台，出示身分挣并领取工牌。
前台将引导您到达人力资源部门进行入职登记。
人力资源部门将向您介绍公司的基本情况、组织结构、福利政策等，并为您分配电脑、邮件、电化等工作设备。
人力资源部门将安排您参加入职培训，包括公司文化、规章制度、安全知识、业务知识等内容。
人力资源部门将安排您与您的直属上级和同事见面，并将您带到您的工作岗位。
您的直属上级将向您介绍您的工作职责、目标、计划等，并为您分配导师和。
2017年版公司员工手册(完整版)公司员工手册欢迎来到我们的公司！我们非常高兴你决定成为我们团队的一员。
本手册旨在向你介绍我们的公司、职责和期望。
请花时间仔细阅读，如果有疑问，请联系你的上级领导。
1. 公司介绍我们的公司是一家专业从事信息技术开发和咨询的企业。
我们一直致力于为客户提供最好的技术和服务。
我们在业内拥有良好的声誉，为了保持这一声誉，我们期望每一位员工都能够充分发挥自己的能力和聪明才智。
2. 员工期望我们希望每位员工能够融入到团队中，并且做到以下几点：2.1 遵守法律法规我们要求所有员工遵守本国法律法规和公司规定，并不得进行非法活动或不道德行为。
2.2 保护公司利益我们期望员工始终以公司利益为重，并尽力避免任何可能损害公司的行为。
2.3 尊重员工和客户我们反对任何形式的歧视、骚扰或其他不良行为，每位员工都需要尊重他人。
2.4 健康与安全我们支持和保障每位员工在安全、健康的工作环境下工作，每位员工在工作期间有义务尽力保障自己和同事的安全。
2.5 承诺优质品质我们始终将客户满意作为公司最高优先事项，并承诺为客户提供最优质的产品和服务。
3. 工作时间和考勤我们的员工一般工作制度为每周5天，每天工作8小时。
我们有一个弹性工作制度，员工可以按照公司规定进行安排，但必须得到上级领导的批准。
如果员工需要调休，他们应尽可能在前一天告知所在部门的主管。
员工每日工作时间记录在公司的电子考勤系统中。
如有特殊情况需要请假，需要提前和上级领导沟通并填写请假申请表。
考勤记录和请假申请表会被保密处理。
4. 健康和安全我们将员工的健康和安全视为公司的首要任务，我们要求每个员工在工作过程中保持警惕，尽量防止伤害和事故的发生。
我们建议员工在工作中适当运动和保持健康饮食。
如果在工作过程中发生任何伤害或事故，员工应立即通知主管，并提供必要的医疗和伤害照顾。
5. 知识产权保护我们严格保护公司的知识产权，并遵守知识产权法律的规定。
员工手册（2017.06试行版）总经理致辞致新员工书欢迎加盟华械集团有限公司，我们非常荣幸与您合作。
希望彼此能在相互理解与尊重信任的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们共同进步的桥梁和纽带。
进入华械后首先要有一个良好的心态，适应公司环境。
在最短时间内完成自己的角色转换；其次给自己一个正确的评价和定位。
新员工要融入公司，要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，以最快的速度缩短说与做的距离，让自己快速进步。
我们希望您主动了解并认同公司企业文化、服务礼仪、各项制度及规定、所在部门的工作使命、了解员工应尽的职责或作为管理人员应承担的责任，以便您给自己树立一个正确的导向，明白如何去正确的做事。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
要尊重您的现行领导，尽管您可能有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。
严于律己，宽于待人。
坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
机会总是偏向于踏踏实实工作者。
进入工作岗位后您入职前的学历、成就、地位所带来的优越感均已消失，我们将会给每位员工平等的展示平台，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。
绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。
但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。
团队意识和强烈的事业心是公司力量不竭的源泉公司努力创造公平竞争的环境，为您提供可持续发展的机会和空间。
只要您付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终您必会获得公正评价。
更重要的是，这种善于学习和与时俱进的心态本身就是获得成功的最基本要素。
公司倡导健康丰盛的人生价值观，追求有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。
2017年公司员工手册范本具体完好版(4) 2017年公司员工手册范本具体完好版(4)6、出差按路程及时间长短可分为长程、外勤(短程)两种;长程是指职员工至外地，且必须留宿的出差;外勤是指员工在本市区域或其他地方，同日可返回公司的出差。
7、出差人员必须选择最便捷途径，行程不得绕道。
8、因时间急迫或交通不便，根据业务需要必须乘坐出租车时，须经总经办同意。
9、出差人员夜间乘车或到家庭所在地及公司已备有住宿的城市出差，不得报销住宿费。
10、出差人员须在申请的时间范围内完成任务，事情没有办理完毕或因其它特殊原因、无法在预期内返回而延长滞留时间，必须经过行政部的同意。
11、出差人员出差前填写（出差申请单），如特殊原因事前不能办理时，事后须按正常出差流程补办出差手续。
12、职员工在长程出差前，根据实际需要可填写借款单借支差旅费，预借款项需经部门负责人初审，总经办核准，出纳借支，借支在1000元以上需提早一天通知财务部。
13、出差人员如出差回厂后，有费用报销须在三日内，填写好（差旅费报销单）并附上相应的（出差申请单）、发票，经部门负责人审核，总经办核准，出纳支付，若费用涉及两人或两人以上，所有涉及人员共同签名确认。
14、出差时间较长，报销内容较多，应单列明细讲明行车报销内容、报销金额。
15、报销费用中，除住宿费、伙食费、交通费用等，凡公司所支出的必要费用按实际凭证报支;如确无发票或发票不慎遗失需证实人证实，部门负责人确认，金额较大的需经总经办签核方可报销。
16、职员工出差按实际支出报销差旅费，不得超过公司标准，除特殊情况，经总经理核准者;否则，超支部分由个人承当。
17、出差人在出差地招待客户，实行凭票报销，不再享受伙食补贴;招待应酬费必须先行向总经办申请，经总经办签核后方可报销。
18、使用公司交通车辆或借用车辆者不得报销交通费。
19、出差人员报销内容、金额必须属实、正确、完好，如有不实，财务部有权退单。
第二条差旅费标准1、中/晚餐每餐补助：部门经理中、晚餐15元每餐，主管级中、晚餐每餐10元，主管级下面人员中、晚餐每餐8元。
目录前言 (2)企业简介 (3)企业核心文化 (4)员工手册 (5)第一章总则 (5)第二章员工聘用 (5)第三章新员工入职引导 (8)第四章新员工培训 (10)第五章员工薪资保险福利 (10)第六章考勤管理 (14)第七章休假和请假 (15)第八章绩效考核管理规定 (18)第九章员工自律行为规范 (19)第十章附则 (21)附件1 员工福利购房管理制度 (24)附件2 关于重申考勤纪律的通知 (25)附件3 禁止在业主群内刷屏微商信息的通知 (26)《员工手册》签收单 (27)前言首先，祝贺您成为天行九州控股有限公司（以下简称“公司”）的一员，我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的时光。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
“人生可以更美”。
从现在开始，您将与“aranya（阿那亚）”这个名字相濡以沫、同生共长。
公司将为您提供发展的机会、成长的空间。
您应充分展示您的学识、才能及优秀品质，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。
本《员工手册》是公司员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况而制订；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、忠诚企业、奉公守法、恪尽职守，与公司同命运、共发展。
本《员工手册》归天行九州控股有限公司所有，仅供内部使用。
企业简介天行九州控股（集团）有限公司始创于1999年，注册资本5亿元人民币，历经10余年的持续、稳健发展，拥有全资、控股、参股企业10余家。
已成为涵盖房地产、体育文化产业、旅游业、高科技行业以及金融投资等多个领域的现代化企业集团。
集团以房地产开发为主业，以旅游地产为战略发展方向，竭力用国际运营理念，运作国际化旅游地产项目，旨在打造中国旅游地产的航母企业，树立行业新坐标。
集团旗下“aranya(阿那亚)”品牌，旨在树立地产行业新标杆、打造社群生活新理念、创造不一样的社区文化。
保险公司的员工手册5篇保险公司的员工手册怎么写？保险利益是指投保人对保险标的具有的法律上承认的利益。
通常投保人会因为保险标的的损害或者丧失而遭受经济上的损失，因为保险标的的保全而获得收益。
下面小编给大家带来保险公司的员工手册。
保险公司的员工手册精选篇1第一章总则第一条为加强保险公司治理监管，健全激励约束机制，规范保险公司薪酬管理行为，发挥薪酬在风险管理中的作用，促进保险公司稳健经营和可持续发展，根据《保险法》及国家有关规定，参照有关国际准则，制定本指引。
第二条本指引所称薪酬，是指保险公司工作人员因向公司提供服务而从公司获得的货币和非货币形式的经济性报酬。
本指引所称的工作人员是指与保险公司签订书面劳动合同的人员，不包括非执行董事、独立董事、外部监事、独立监事及工作顾问等。
本指引所称董事是指在保险公司领取薪酬的董事，监事不包括职工监事，高管人员仅限于总公司高管人员。
本指引所称关键岗位人员是指对保险公司经营风险有直接或重大影响的人员。
关键岗位人员范围由公司确定，至少包括但不限于总公司直接从事销售业务或投资业务的部门主要负责人及省级分公司主要负责人。
第三条本指引适用于在中国境内依法注册的保险公司、保险集团公司和保险资产管理公司。
国有保险公司薪酬管理另有规定的，适用其规定。
第四条保险公司薪酬管理应当遵循以下原则：（一）科学合理。
保险公司应当根据公司发展战略，以提高市场竞争力和实现可持续发展为导向，制定科学的绩效考核机制和合理的薪酬基准。
（二）规范严谨。
保险公司应当按照公司治理的要求，制定规范的薪酬管理程序，确保薪酬管理过程合规、严谨。
（三）稳健有效。
保险公司薪酬体系应当既能有效激励工作人员，又与合规和风险管理相衔接，有利于防范风险和提高合规水平。
（四）公平适当。
保险公司薪酬政策应当平衡股东、管理层、员工、被保险人及其它利益相关者的利益，符合我国国情和保险业发展实际。
第二章薪酬结构第五条本指引所指的保险公司薪酬包括以下四个部分：（一）基本薪酬；（二）绩效薪酬；（三）福利性收入和津补贴；（四）中长期激励。
2017年员工手册范本公司员工手册范本详细完整版《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。
目录第一篇前言第二篇人事管理篇第三篇行政管理篇第四篇后勤总务管理篇第五篇安全管理篇第六篇附则第一篇前言致员工：热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。
您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。
XX有限公司日期：X年X月X日公司简介：(略)企业文化：(略)公司组织架构图：(略)第二篇人事管理篇第一章工作时间第一条总则公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条上班时间公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。
上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。
部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。
第三条休息及加班待遇1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确定。
序言各位同仁：衷心欢迎你们加入宁波太平洋大酒店商厦！我们编定此“员工手册”，是为了向每一位员工介绍公司概况、政策和规定，员工福利，员工的雇佣条件，并让大家认识本身之职责，进而发挥高度的工作效率。
我们深信，籍着现代化的管理、健全的知识、充裕的资金和先进的设备，太平洋商厦可使各员工的潜能获得充分的发挥，继而直接创造本公司的利润，并间接促进余姚地区的经济发展，员工的生活福利得以不断改善，并可从工作实践中得到宝贵经验，奠定良好的事业基础。
我们希望每位在太平洋商厦任职的员工均能愉快的工作，更希望能与全体员工共同建立和谐的工作关系，携手创建余姚零售业的经营典范！宁波太平洋大酒店商厦董事长致第一章公司背景大陆地区：宁波太平洋大酒店宁波太平洋芦荀有限公司宁波太平洋大酒店商厦余姚远东玩具工业城宁波太平洋速食公司余姚太平洋江南新城开发公司宁波世贸中心开发有限公司萧山太平洋建设有限公司宁波太平洋土地建设有限公司广州太平洋建设有限公司港台地区：台湾中邑开发、中本建设公司台湾台中天星观光大饭店台湾台中状元楼餐厅台湾台中喜来登酒店台湾台中丽晶商务酒店台湾台中大观园餐厅台湾台中钻石楼餐厅台湾台中五福新城台湾台中花园新城台湾台中国家花园城台湾台中天星国家别墅台湾台中东海花园别墅台湾台中亚洲商业大楼台湾台中太平工业区台湾台中南屯大商城香港银瓒发展有限公司第二章雇佣细则（1）选聘准则（2）试用期（3）劳动合同（4）身体检查（5）人事资料（6）工作时间（7）培训（8）工作表现考核（9）升迁制度（10）终止/暂停雇佣（1）选聘准则为保持高水准的顾客服务，每一位加入太平洋商厦的员工，都是经过严格挑选的，以确保应聘者的外在条件（如：身高、体格、相貌）、态度、潜能、学历、工作经验和技能都符合应聘职位的工作要求。
除面试外，各部门根据工作性质不同，将有不同的笔试题，笔试亦是招聘甄选的一部分。
公司的选聘原则是任人以才，在合理的人事管理原则下，杜绝一切人情事故，确保选聘制度的绝对公平。
公司的用人原则是宁缺毋滥，用人不疑。
（2）试用期公司聘用员工，在最先会以试用性质雇佣，试用期一般为三个月，并签定“试用期临时协议”。
试用期满，有所属主管将观察所得，填报“新进人员考核表”呈部主管核准，从而决定是否正式聘用，并交人事课备案。
（3）劳动合同试用期满，若员工表现良好，经双方同意，可签定正式劳动合同。
有关员工除基本薪资将获调整外，并可享受公司正式员工所有的一切福利待遇。
（4）身体检查4-1 员工在任职前，必须通过公司指定医院的体格检查才获聘用。
4-2 如有需要，员工必须因应公司的要求，接受疫苗及防疫注射。
4-3 若员工患有传染病，应立即通知公司，公司有权要求员工立即停职接受治疗直至痊愈为止。
治疗期间的薪资，按本手册所列之规定办理。
若员工在应享受的病假或假期结束后仍未能痊愈复职，公司有权在付清员工应得薪资后，解除劳动合同。
（5）人事资料5-1 人事课将保留详实的员工资料以备查考。
5-2 新员工于到职之日所填交的履历，必须详实，如发觉虚报作伪，将立即取消录用资格或丧失领取福利和其他津贴的资格。
5-3 在职员工所填报的各项资料，如有变更，必须及时通知人事课，以便更正。
倘因员工延误通知，导致公司未能掌握员工的最新人事资料，一切责任由员工自行负责。
（6）工作时间6-1 公司实行平均每周40小时的工作制，公司有权按业务需要安排和调动员工的工作时间。
6-2 由于工作性质不同，外勤员工超时工作部分，公司将给以一个固定的薪金作为补贴。
（7）培训7-1 宗旨公司深信员工是公司最重要的资产，务求员工拥有多种工作技术，提升个人的技能及事业发展，公司将透过各种培训课程，使员工提高工作效率，并配合业务发展。
7-2 上岗培训所有新聘员工，公司将安排入职培训。
卖场员工于到职时须签妥培训协议书，保证在完成培训后在公司服务至指定期限。
倘员工在培训后为公司服务期未满指定期限，员工将向公司补偿培训的费用。
（8）工作表现考核员工的工作表现，将由直属主管每年考核一次。
工作表现考核报告，将成为员工档案的一部分，连同其他因素，包括顾客的反映、考勤的记录，作为计划培训、调整薪金及调升的参考。
（9）升迁制度各职级的员工，公司将按其工作表现及职位空缺情况在适当的时候给以升迁会，所考虑的因素包括：考绩、过去的资力、经验、年资、考勤记录。
（10）终止/暂停雇佣10-1 离职通知公司及员工可给予适当的通知期而解除劳动合同，解除劳动合同的通知将会以下所述：在试用期内的第一个月，可给予对方即日通知，即可解除聘用关系。
在试用期第二个月开始，必须提前七天通知对方，方可解除聘用关系。
试用期满后，经理级以下须提前15天以书面形式通知对方；经理级以上须提前30天以书面形式通知对方，方可解除聘用关系。
公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的离职申请。
凡属违纪辞退的，公司不须提前通知，亦不给予任何补偿而解除聘用。
10-2 离职须知无论解雇或辞退，须于最后的工作日或之前，将经手办理的工作向直属主管或职务代理人交办清楚，再向人事课交回一切公司财物，离职人所缴交的押金将连同当月薪资一并支付。
若因离职手续未交接完善导致公司损失，有关员工将承担相关责任。
已决定离职的员工，必须尽力服务至最后工作天为止，如籍故怠慢，损害公司利益，公司有权立即终止其任职，任意缺席而无合适解释者，即作为旷职，由其旷职当日起，作为辞退。
10-3 员工如有下列情况，公司有权解除合同：员工在受聘期间（包括试用期或试用期满后），不能胜任工作，经过调整仍不能胜任者；员工患病或非因公受伤，医疗期满后不能胜任原工作，也不能从事公司的行安排；员工违纪已达到员工手册所规定的辞退标准者；公司宣告破产或者濒临破产并处于法定整顿期间；公司因生产经营产生严重困难；员工被除名、开除、劳动教养以及被判刑。
第三章公司规例（1）共同语言（2）考勤（3）个人卫生及仪容（4）工作制服（5）储物箱及办公桌（6）识别证（7）员工就餐（8）出勤记录（9）员工通道（10）保安检查（11）公司财物（12）收取利益（13）公司资料的保密（14）利益冲突（15）兼职（16）来往传真及信函（17）拾遗处理（18）顾客投诉（19）个人通讯器材（1）共同语言为确保员工相互之间及顾客的沟通畅顺无阻，公司以普通话及中文为指定的会话和书写语言。
（2）考勤2-1 员工必须按时上下班，在工作时间内，未经主管批准不得无故迟到、早退或擅离职守。
2-2 当月迟到早退累计超过30分钟者，除员工全勤津贴受到相应扣除外，还将被扣除基本薪资及各项津贴。
2-3 经常迟到、早退者，除影响全勤奖外，将按情况给予处分。
2-4 员工无故旷工一天，将受到口头警告一次；旷工两天，将受到书面警告一次；如在一年中因旷工受到两次书面警告，此书面警告将成为最后警告，如员工仍不改进，公司则给予辞退。
2-5 员工必须按照编定时间表当值，如须调班必须事先填写“请假（调班）单”，并得到直属主管的核准，否则作为旷工处理。
（3）个人卫生与仪容个员工须经常保持态度温文有礼，精神饱满，面带笑容，并应注意如下各点：3-1 男员工头发须常修剪，发角长度以不盖过耳部及衣领为准，不得留胡子鬓角。
3-2 女员工必须简洁发型，头发以不盖过肩部为适度，长发女员工须整洁束上头发。
3-3 所有员工均应佩带“识别证”，并应佩带在左胸当眼之处，其他未经公司认可的佩带、证章等，一律不准佩带。
3-4 女员工不可佩带过于华丽的饰物，如项链、耳环、手镯、指环等。
3-5 卖场员工必须穿着黑色皮鞋，皮鞋应保持清洁光亮。
3-6 指甲应经常修剪，女员工如欲涂上指甲油，以透明为限。
3-7 制服及衣物应定时整烫，保持整洁。
（4）工作制服4-1 公司按个人职务需要为员工提供工作制服，员工必须在上班时间内整洁穿着。
4-2 员工领取制服时，须交纳一定的抵押金，直至员工离职时退还。
4-3 员工必须自行负责清洗制服，并保持制服的清洁和完好无损。
4-4 员工不得在公司以外，特别是非工作时间身穿制服。
4-5 离职时应将制服归还给公司，除自然损耗外，制服如有破损，视破损情况扣缴押金。
（5）储物箱及办公桌5-1 公司办公柜属公司财产，只供员工公事用途。
5-2 公司会因个别员工需要而提供储物箱。
5-3 员工领用储物箱钥匙时须缴纳一定的押金。
5-4 储物箱一经分配，不得私自调换或加配锁。
5-5 储物箱内不得存放饮料、食品或其他违禁品。
5-6 员工须妥善上锁并保持储物箱的清洁，因保管不当致使物品遗失，由员工自行负责。
5-7 离职时，员工须腾出储物箱并将钥匙交回公司。
（6）识别证6-1 每位员工均由人事课发给识别证，必须在当值时佩带在左胸当眼处。
6-2 员工进入公司范围及享用公司福利和设施时，须出示识别证。
6-3 部门主管及保安员有权随时要求检查。
6-4 识别证遗失，须立即向人事课报失并办理缴费补领手续。
6-5 因丢失证件造成的一切损失由员工自行负责。
6-6 离职时，须将识别证交回人事课注销。
（7）员工就餐7-1 员工须按部门主管的安排轮流在食堂用餐。
7-2 员工食堂只供公司员工使用，所有员工不得私自带外人来食堂就餐。
7-3 为保持公司形象及卫生环境，除食堂外，员工不得在店内其他地方就餐。
（8）出勤记录8-1 员工上下班时，应亲自打卡，以记录上下班的时间。
8-2 严禁代人或托人打卡。
（9）员工通道9-1 员工上下班必须使用指定通道。
9-2 除获得部门主管许可或遇特殊情况，须引客人乘答客用电梯外，员工应使用后方楼梯或升降梯。
（10）保安检查基于保安的工作，员工在进出公司时，必须主动将携带的物品让保安人员检查，并须按公司章程办理有关手续。
（11）公司财物员工须妥善保管公司财物，如有蓄意损耗或破坏，除纪律处分外，更须负责赔偿。
盗用或企图擅自将公司财物携离公司，无论价值多少，属严重过犯，除须负责赔偿外，更会被立即辞退。
（12）收取利益12-1 员工不得利用职务上的便利营私舞弊。
12-2 员工不得向同事、顾客、供应商或与公司有生意关系的任何人士索取或接受任何与其职务有关的利益，一经查出，除立即解雇外，亦可能送交法院。
12-3 此外，员工亦不得假借公司名义，向外担保或作其他类似行为。
（13）公司资料的保密员工对公司一切业务及文件，及个人的薪资资料应付保密责任；对公司一切方针策略，新酬制度、业务动态、销售数额、各种报表以及公司合作伙伴的业务资料，未得到部主管以上人员的核准，不得以任何方式向外宣泄，公司之文件，未经许可，不得复印或擅自携离办公地点。
（14）利益冲突未得到部主管以上人员批准，任何雇员或亲属均不可经营与本公司有来往的业务，或经营向本公司提供服务、供应商品、物料或设备的业务。
（15）兼职在受聘期间，员工不得从事外间任何全职或兼职的工作。
