员工手册公示通知

关于员工手册的通知各位员工：王老吉公司员工手册已经定稿，请大家（特别是工会会员代表）认真查看阅读，如有不同或修改意见，请于12月22日（本周四）下午下班前以书面形式交到人力资源部培训中心温铁岳处。

人力资源部2005年12月21日附：员工手册正稿王老吉药业股份有限公司有近２００年的历史，秉承传统独家生产的王老吉凉茶而被誉为“药茶王”，是凉茶中的极品，畅销海内外市场。

王老吉，这一古老而又朝阳的医药品牌，早已超越了降火、去湿、疏肝、和胃等单纯意义上的医疗保健功效，已升华为粤港澳、东南亚乃至全球华人心目中的文化符号。

·企业宗旨——循妙方制良药，让天下人治天下病·企业精神——超越自我，创造一流·企业形象——高素质的传统中药世家，管理规范的现代企业·经营理念——做优做强做大我们的报刊：《王老吉天地》、《王老吉视角》、《营销内参》企业注册标准名称：广州王老吉药业股份有限公司企业英文标准名称： Guangzhou Wanglaoji Pharmaceutical Co．, Ltd．企业标志：王老吉黄金法则30条一发展是硬道理。

二“两手抓，两手都要硬”。

三超越自我，创造一流。

四超前半步求发展。

五一切服从标准。

六不唯学历经历唯能力，不唯年龄工龄唯脑灵，不唯地缘亲缘唯机缘。

七不问过程，只看结果。

八无功便是过。

九能者上差者下，贤者上庸者下，智者上愚者下。

十每做一件事，我们做到最好；同做一件事，我们做得更好。

十一已所不欲勿施于人。

十二天生我才必有用，找准位置尽发挥。

十三好好学习，天天向上。

十四不待扬鞭自奋蹄。

十五满腔热情地对待工作。

十六天下没有不能做到的事，除非你自己认为这是不可能的。

十七善用 80/20 规则。

十八付出代价，收获成功。

十九末位淘汰，竞争上岗。

二十成功需要激情，你至少要比往日努力 4 倍以上。

二十一寻找更好的方法去做同一件事。

二十二策划明天。

二十三永远保持感恩的心。

通知
各分公司及办事处：
目前公司新的《员工手册》已出版，公司将会在近期将手册邮寄至各分公司、办事处。

为保证员工手册的合理有效使用，特要求如下：
一、为方便管理，《员工手册》实行一册一号，所有发放给分办的手册均已登记并统一管理。

要求各分办行政人员在手册使用过程中也要按编号管理。

二、各分办行政人员要认真负责《员工手册》的日常保存、发放、收回、登记。

总部行政中心将对员工手册的数量及使用情况进行不定期检查。

三、鉴于本员工手册是修订后第一次使用，故无论是正式员工还是试用员工，行政人员须在手册到达后及时将手册按每人一本发放到员工手中，要求员工认真学习手册内容。

以后，新入司员工报到时即可领取员工手册。

四、《员工手册》学习期为一个月，学习期满后行政人员负责将手册统一收回。

五、要求员工学习期间，要妥善保管手册，避免遗失、损坏，禁止外传。

如遗失，将按照50元/本进行赔偿。

如手册损坏、外传，公司将根据情节严重参考奖惩制度执行处罚。

六、员工离职或跨分公司调动时，《员工手册》作为工作交接的一项内容。

对保留手册的员工，要求将手册交回后再办理其它相关手续。

特此通知！
************公司
年月日。

尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本员工手册行政管理制度。

现将有关事项通知如下：一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

二、制度目的1. 规范员工行为，提高员工素质；2. 保障公司权益，维护公司形象；3. 建立健全公司内部管理制度，提高管理效率；4. 促进公司健康发展，实现员工与公司的共同成长。

三、管理制度内容1. 工作时间与考勤（1）公司实行标准工作时间制度，具体工作时间由公司根据业务需求进行安排。

（2）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（3）员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

2. 办公秩序与环境卫生（1）员工应保持办公场所整洁，不得随意堆放杂物。

（2）爱护公司财产，不得损坏、私用公司物品。

（3）保持办公环境安静，不得大声喧哗、影响他人工作。

3. 保密制度（1）员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

（2）未经授权，不得将公司内部文件、资料等带出公司。

4. 沟通与协作（1）员工应积极主动与同事沟通，团结协作，共同完成工作任务。

（2）遇到问题应及时向上级汇报，不得擅自处理。

5. 晋升与考核（1）公司定期对员工进行考核，考核结果作为晋升、调薪的重要依据。

（2）员工晋升需符合公司规定条件，经考核合格后方可晋升。

四、违反制度处理1. 违反本制度，情节轻微者，由部门负责人进行批评教育，并记录在案。

2. 违反本制度，情节严重者，公司将给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

3. 违反国家法律法规，公司将依法予以处理。

五、其他1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

请各位员工认真阅读本通知，并严格遵守本制度。

如有疑问，请向人力资源部咨询。

特此通知。

人力资源部[[今天日期]]。

员工手册发布公告范文
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，我们特此发布《员工手册》。

以下是有关事项通知如下：
一、手册内容
《员工手册》涵盖了公司简介及企业文化、入职指引、员工守则与行为规范、薪酬与福利、请假及休假制度、奖惩办法以及员工关系与沟通等多个方面的内容。

详细规定了员工的权利与义务，为员工的日常工作提供了明确的指导。

二、手册目的
通过《员工手册》，我们希望达到以下目的：
使员工了解公司的各项规章制度，明确自己的工作职责；
帮助员工更好地融入公司文化，增强归属感；
提高员工的工作满意度和效率；
保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。

三、手册使用
请各位员工认真阅读《员工手册》，如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。

同时，公司将根据实际情况对《员工手册》进行不断完善和调整，敬请关注相关公告。

特此通知，望全体员工予以遵守执行。

员工手册修订公示
尊敬的全体员工：
根据公司制度和政策的要求，我们已对员工手册进行了修订。

现将修订内容公示如下：
1. 公司介绍：对公司的发展历程、组织架构和经营理念进行了更新，以便更准确地反映公司的现状和方向。

2. 员工权益：对员工工资、福利、休假和奖励等方面的政策进行了调整。

特别是在员工福利方面，我们增加了一些新的福利项目，以提高员工的生活质量。

3. 工作规范：对员工的工作责任和行为准则进行了详细说明，并根据公司业务的发展和变化，增加了一些新的规定和要求。

4. 健康安全：针对员工的健康和安全问题进行了重点关注，增加了一些相关政策和措施，以保障员工在工作过程中的安全和健康。

5. 信息保密：对公司信息的保密责任和员工在处理信息方面的规定进行了修订，进一步加强了对公司和客户信息的保护。

全体员工在收到修订的员工手册后，请认真阅读，并及时向公司人力资源部门提出任何疑问或建议。

修订后的员工手册将于下个月起正式生效，请各位员工务必遵守相关规定。

特此公示！公司管理部门日期：。

公司新员工手册颁发通知尊敬的各位新员工：大家好！首先非常感谢各位能够选择加入我们公司，相信在未来的日子里，我们会携手共同成长，共同创造更加美好的明天。

为了让大家更好地融入公司文化，熟悉公司制度和规定，特向各位新员工发放公司新员工手册，希望大家认真阅读并遵守相关规定。

一、公司简介我们公司成立于XX年，是一家致力于XXX行业的领军企业。

多年来，公司始终秉承着“XXX”的核心价值观，不断创新发展，在市场上树立了良好的品牌形象和口碑。

二、公司使命与愿景公司的使命是XXX，愿景是XXX。

我们希望通过不懈努力，成为行业的领先者，为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的发展平台。

三、公司文化公司倡导“以人为本，团结协作，追求卓越”的企业文化。

我们重视员工的个人发展，鼓励团队合作，追求卓越的工作业绩。

四、员工权利与义务作为公司的一员，每位员工都享有相应的权利和承担相应的义务。

在新员工手册中详细列出了员工的权利与义务条款，请大家仔细阅读并遵守执行。

五、公司制度与规定为了保障公司正常运转和员工权益，公司制定了一系列制度与规定。

其中包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等内容。

希望各位新员工严格遵守相关规定，共同营造良好的工作环境。

六、福利待遇公司为每位员工提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、节假日福利、培训机会等。

希望大家珍惜这些福利待遇，努力工作，共同成长。

七、联系方式如果在阅读新员工手册过程中有任何疑问或需要进一步了解公司相关信息，请随时与人力资源部门联系。

我们将竭诚为您提供帮助。

最后，再次欢迎各位加入我们公司！希望大家在这里能够找到归属感和成就感，在共同努力下实现个人职业目标。

祝各位在新的岗位上取得优异成绩！谢谢！。

(完整版)新员工手册发布通知书模版新员工手册发布通知书模版
尊敬的全体员工：
大家好！为了帮助新入职的员工尽快适应公司文化、了解公司政策，我司决定发布新员工手册。

现将相关事宜通知如下：
1. 发布时间
新员工手册将于{发布日期}正式发布，并通过公司内部通讯平台进行宣传和分发。

2. 内容和使用说明
新员工手册包含了公司的基本情况、组织架构、员工权益与福利、职业道德规范、安全与环境保护等内容，旨在帮助新员工快速融入公司并顺利开展工作。

各部门及岗位负责人应指导新员工熟悉手册内容，并提供必要的解答和帮助。

3. 遵守手册内容
新员工手册是公司对员工行为的规范和指引，所有员工都应遵
守其中的规定。

任何违反手册内容的行为将受到相应的处理和处罚。

4. 提供反馈意见
我们鼓励每位员工在使用新员工手册的过程中，对其内容提出
宝贵的意见和建议。

若有任何问题或需要帮助，请及时与您的直属
领导或人力资源部门联系。

希望通过新员工手册的发布，能够帮助新员工更好地了解和适
应公司的文化和规定，为公司的发展贡献力量。

谢谢大家的支持和配合！
此致
敬礼
公司领导{公司名称} {日期}。

公司LOGO 记录代号：版本号：
致：公司全体员工
拟：XXX部批准：
题目：《员工手册》发布通知日期：2013年1月1日
通知
全体员工
为使大家更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，帮助新加入公司的员工尽快适应新的环境，掌握工作中所必须知悉的信息，公司修订编写了《员工手册》，经公司管理会议讨论通过，现予印发执行。

有关事宜通知如下：
1、各部门发放《员工手册》一份，员工传阅查看。

2、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。

3、员工对本手册如有个人建议或有不明之处，可随时向公司综合部提出。

公司将采纳合理建议，更加完善公司《员工手册》。

本《员工手册》从2013年1月1日开始执行。

特此通知
附件：《员工手册》（各部门一份）
主送：公司各部门全体员工抄送：无
XXXXX公司-综合部日期：2013年1月6日印发
XXXX公司第1页共1页。

员工手册的通知模板1关于员工手册的通知各位员工:王老吉公司员工手册已经定稿, 请大家( 特别是工会会员代表) 认真查看阅读, 如有不同或修改意见, 请于12月22日( 本周四) 下午下班前以书面形式交到人力资源部培训中心温铁岳处。

人力资源部12月21日附: 员工手册正稿王老吉药业股份有限公司有近２００年的历史, 秉承传统独家生产的王老吉凉茶而被誉为”药茶王”, 是凉茶中的极品, 畅销海内外市场。

王老吉, 这一古老而又朝阳的医药品牌, 早已超越了降火、去湿、疏肝、和胃等单纯意义上的医疗保健功效, 已升华为粤港澳、东南亚乃至全球华人心目中的文化符号。

·企业宗旨——循妙方制良药, 让天下人治天下病·企业精神——超越自我, 创造一流·企业形象——高素质的传统中药世家, 管理规范的现代企业2·经营理念——做优做强做大我们的报刊:《王老吉天地》、《王老吉视角》、《营销内参》企业注册标准名称: 广州王老吉药业股份有限公司企业英文标准名称: Guangzhou Wanglaoji Pharmaceutical Co．, Ltd．企业标志:王老吉黄金法则30条一发展是硬道理。

二”两手抓, 两手都要硬”。

三超越自我, 创造一流。

四超前半步求发展。

五一切服从标准。

3六不唯学历经历唯能力, 不唯年龄工龄唯脑灵, 不唯地缘亲缘唯机缘。

七不问过程, 只看结果。

八无功便是过。

九能者上差者下, 贤者上庸者下, 智者上愚者下。

十每做一件事, 我们做到最好; 同做一件事, 我们做得更好。

十一已所不欲勿施于人。

十二天生我才必有用, 找准位置尽发挥。

十三好好学习, 天天向上。

十四不待扬鞭自奋蹄。

十五满腔热情地对待工作。

十六天下没有不能做到的事, 除非你自己认为这是不可能的。

十七善用 80/20 规则。

十八付出代价, 收获成功。

十九末位淘汰, 竞争上岗。

4二十成功需要激情, 你至少要比往日努力 4 倍以上。

关于《员工手册》发放签收的通知通知：关于发放《员工手册》并签收确认各部门领导：为了让员工更好地了解和掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司决定印发《员工手册》。

该手册内容包括公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等方面。

现在通知如下：1.每位在职员工将获得一本《员工手册》。

各部门领导应根据当日在册人数领取相应数量的手册。

2.各部门应根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时将手册发放至每一名员工手中。

3.各部门应认真组织部门员工研究《员工手册》内容。

4.员工收到手册后应在《员工手册》签收表中签名确认签收。

签收表应在6月20日前交回人事行政中心存档。

请注意，员工手册签收表和收阅确认书已经附在本通知中。

员工收到手册后应认真阅读，并在收阅确认书上签字确认。

如果员工有任何疑问，可以向部门负责人或人事行政部门咨询。

最后，请员工爱惜使用手册，并在离职时交还。

如果离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，将需要承担20元工本费赔偿金。

谢谢大家的配合！签发人：日期：员工手册》收阅确认书员工姓名：员工工号：部门：本人兹证明已收到XXX《员工手册》一本，并承诺认真阅读并遵守其中的各项准则。

如有任何疑问，本人将向部门负责人或人事行政部门咨询。

本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。

如离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，本人愿意承担20元工本费赔偿金。

员工签字：。