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河南农业2021年第10期
技术讲座、科技下乡、科普宣传、接受咨询等活动，科技人员深入田间地头，开展科普宣传和技术培训。
2019年，全市共建设农业科技示范基地7处，培育科技示范主体163户，辐射带动农户1641户，主推技术推广率达95%。
二是彰显农村实用人才的风采。
漯河市开展农村实用人才表彰活动，全市创业典型事迹被河南省农业农村厅推广宣传。
漯河市组织参加了河南省2019年新型职业农民创业创新大赛，1名选手进入决赛并获得优秀奖，尚晓良被评为第十一届“全国农村青年致富带头人”，春鹏飞被评为“河南省农村青年致富带头人”。
2020年，漯河市3名选手进入河南省2020年高素质农民创业创新大赛决赛并取得优异成绩，漯河市农业农村局被评为优秀组织奖，并出席中国农民丰收节河南分会场。
浓浓的乡土情怀，他们愿意到乡村去，为自己的家乡作贡献。
这是一支十分珍贵的乡村人才力量，重视他们的存在，从政策、制度和体制机制上给愿意返乡的人留下一条返乡的路，通过他们的示范作用影响和教育更多的人，不失为乡村人才振兴的重要途经。
（三）鼓励人才下乡
2020年中央一号文件指出，要推动人才下乡，培养更多知农爱农、扎根乡村的人才。
建议畅通各类人才下乡渠道，支持大学生、退役军人、企业家等到农村干事创业。
政府对农业支持与扶持的精确度有待提高，尊重农业和农民的社会文化还需进一步发展。
因此，必须尽快破除影响和制约乡村人才振兴的体制机制，营造乡村人才振兴的政策与文化氛围。
（本栏目由河南省农业农村厅科技教育处支持）
KEJIAO XINGNONG 科教兴农。
人才工作调研报告集合6篇这份报告被广泛使用。
根据上级的部署或工作计划，每完成一项任务都要向上级报告，反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路。
以下是为大家整理的关于人才工作调研报告的文章6篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 人才工作调研报告十三五以来，园区围绕市委、市政府的中心工作，按照市人才工作领导小组的统一部署，全面贯彻落实党的十九大精神，进一步改进工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，认真履行园区人才工作领导小组成员单位职责，按照工作部署，认真做好园区人才工作，推进人才工作发展，取得了较好的成效。
现将园区十三五期间人才工作情况总结汇报如下：一、十三五人才工作情况 1.人才总量持续扩张。
截至目前，园区人才总量24283人，其中专业技术人才13112人，高技能人才4962人。
2.人才结构不断优化。
专科及以上学历人数逐年增长，截至目前，从学历层次上看，本科及以上学历2340人，专科学历3906人，高中及以上学历为16036人;从年龄结构上看，45周岁以下人才比重占40%;从职称结构上看，具有高级职称的人才265人，具有中级职称的人才692人，具有初级职称的人才1149人;从产业结构上看，第二产业36916人，第三产业2673人，人才资源随着产业结构同步发展，呈现向第三产转移的态势，新兴产业人才快速增长。
3.招才引智成果丰硕。
通过每年的春秋季招才引智进高校活动、各类公开招聘等先后共引进各类人才3200余人，实现园区高层次人才的全面提升。
4.人才市场有效整合。
园区人力资源市场面积达到1000平方米，市场功能日趋完善，市场配置人才资源的主渠道作用日益突出，形成以市场招聘信息宣传栏、苏宿人才网、微信公众号三位一体的招聘宣传模式，开发了一套集就业、人才信息于一体的人力资源信息管理系统，及时掌握园区企业用工情况和人才现状。
十三五期间，先后有6500家(次)用人单位入场招聘，8万人(次)入市应聘，约2万多人通过市场实现流动与就业。
人力资源调研报告范文4篇引言人力资源服务业是一个战略性产业，是现代化服务业的重要组成部分，是一个新兴产业，是一个朝阳产业。
战略型产业就要以战略性的眼光来看待、来审视，以战略性的思维来思考、谋划这个产业的发展目标、发展规划和政策措施。
在国务院有关文件和人才规划纲要中，都明确提出要发展人力资源服务业，这体现了党中央的重视，我们要统一思想，提高认识，从战略的高度全面审视和把握人力资源服务业发展的重要意义。
实施人才强国战略，更充分地把人口的压力转变为人力资源丰富的优势，这正是我们开发人力资源所要完成的一项任务。
人才强国战略的实施，需要从教育人才的培养、选拔、使用、创新创业环境的改善等等各个环节来采取措施，其中一个十分重要的、不可或缺的环节，就是人力资源服务。
要建立统一规范灵活的人力资源市场，一方面要建立一个统一、规范、高效的公共就业人才服务体系，这属于基本，属于公共服务的范畴，是为了满足人们充分就业的需求，必须由政府提供公共服务;另一方面，要充分发挥市场机制的作用，由市场来配置人力资源，那么就要大力发展人力资源服务业，打造一种专业化、信息化、产业化的人力资源服务体系，壮大整体发展实力。
1、对高新区(新市区)人力资源市场基本介绍高新区(新市区)人力资源市场建立于xxxx年xx月，在市委市政府和区委区政府的大力支持和宣传下，配套建设许多设施，发布用工企业的招聘信息，对求职人员进行职业介绍和职业匹配，为用工企业和求职者搭建一个求职的平台。
面向的群体大部分xx外求职人员，自发进xx，多是以老乡传帮带的形式组成;小部分xx内各地州及本市求职人员通过新闻媒介的宣传，也来人力资源市场求职。
对求职人员主体的调查xx外求职人员多以四川、甘肃、陕西、河南等地为主，年龄集中在35岁-45岁，文化程度偏低，属于家里的主要劳动力，因为家里人数多，压力大，土地很少，不能满足生活需要，所以外出打工。
xx内各地州外县求职人员状况类似，年龄呈现下降，因为不用远离家乡，所以来到xx求职。
关于对漯河临颍县等五个产业集聚区的考察报告 (2010年 7月 18日7月 13日至 14日,许昌市委常委、常务副市长杨献波带领 6个县(市、区的常务副县(市、区长,经济开发区、东城区和市直有关单位的领导同志, 以及全市 10个重点产业集聚区的负责同志先后来到漯河临颍、南阳西峡、三门峡、郑州高新技术开发区等 4市的 5个产业集聚区,围绕产业集聚区规划编制、主导产业培育、招商引资、项目建设、投融资平台建设、管理体制等工作进行考察学习。
两天时间,我们通过听取经验介绍、实地参观和座谈发言,既开阔了视野、看到了差距、感到了压力,又受到了启发、拓宽了思路、增强了干劲。
现将 4市 5个产业集聚区考察情况报告如下:一、基本情况(一漯河临颍产业集聚区该集聚区规划面积 16.25平方公里, 2008年以来区内累计投入 77亿元,建成“五横十三纵” 18条道路 61公里,配套设施同步到位,入驻工业项目 68个,亿元项目 38个。
其中,今年完成投入 21.1亿元,修建道路 8条 18公里,新开工亿元以上项目 11个,下半年将有 8个亿元项目陆续开工,预计全年投入突破 50亿元。
被确定为全省24个对外开放重点产业集聚区之一。
(二南阳西峡产业集聚区该集聚区规划面积 20.17平方公里,其中建成区 8.17平方公里,发展区 5.5平方公里,控制区 6.5平方公里。
目前累计入驻企业 182家,投产企业 137家,其中超 10亿元企业 3家,超亿元企业 11家, 超千万元企业 30家, 外资企业 10家, 2009年产业集聚区实现营业收入 144亿元, 税收 4.9亿元, 同比增长 30%和 17%。
截止目前产业集聚区累计完成投资 45.18亿元, 从业人员 2300人。
被省政府表彰为“全省先进产业集聚区” 。
(三三门峡经济技术产业集聚区该集聚区规划面积 10.85平方公里, 发展区和控制区 3.2平方公里,建成区 7.65平方公里。
漯河市产业集聚区建设与区域经济发展柴亚【摘要】漯河市产业聚集区的建设具有“四集一转”的内涵，即企业项目集中布局、产业集群发展、资源集约利用、功能集中构建、人口向产业聚集区转移。
实现经济增长方式由生产要素驱动型向创新驱动型转变，提高漯河市企业自主创新能力和核心竞争力。
【期刊名称】《市场研究》【年(卷),期】2016(000)005【总页数】2页(P43-44)【关键词】产业集聚区;科技创新;经济发展【作者】柴亚【作者单位】漯河市科学技术情报研究所【正文语种】中文10.13999/ki.scyj.2016.05.022产业集聚区是指政府统一规划，企业相对比较集中，实现资源集约利用，提高整体效益的区域。
根据国内外的经验，建立产业聚集区可以为工业发展提供空间，有效地带动整个区域经济的发展。
是实现经济增长方式由生产要素驱动型向创新驱动型转变，是提高企业核心竞争力，辐射和引领相关产业的科学发展，实现经济社会发展目标的重要途径。
漯河市工业基础良好，国家统计局统计的22类食品行业，漯河已拥有18大类50多个系列上千个品种。
13家世界500强企业、45家国内500强和行业百强企业在漯投资，国内休闲食品企业前10强全部落户。
拥有世界最大的肉制品加工企业双汇，亚洲最大的氯化法钛白粉生产线在漯河试车成功。
（一）6个产业集聚区建设现状6个产业聚集区的建设具有“四集一转”的内涵，即企业项目集中布局、产业集群发展、资源集约利用、功能集中构建、人口向产业聚集区转移。
截至2014年底，漯河市6个产业集聚区规模以上工业增加值增长19.5%；完成固定资产投资452.47亿元，增长24.3%。
新增规模以上工业企业10家，规模以上工业企业实现主营业务收入1419.59亿元，增长24.4%；利润总额145.03亿元，增长30.4%；平均从业人员16.81万人，增长26.8%。
其中：临颍县产业集聚区：规划面积23.72平方公里，完成固定资产投资94.94亿元；规模以上工业实现主营业务收入232.35亿元，增长33%。
河南省人力资源现状存在问题及发展方向继党的十七大提出“建设人力资源强国”的战略目标之后，胡锦涛总书记在今年5月召开的全国人才工作会议会上发表的重要讲话中又强调，培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列的目标。
在举国向着这一目标迈进的行程中，把河南由人口大省建成人力资源强省，对推进人力资源强国、人才强国目标的实现，对落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，对促进中原崛起和实现河南跨越式发展等都具有重要意义。
一、河南建设人力资源强省的必要性（一）建设人力资源强省是加快实现建设人力资源强国、人才强国目标的必然要求加快实现建设人力资源强国、人才强国的目标必然要求全国各省都能建设成人力资源强省、人才强省，特别是全国第一人口大省河南，截止2009年末，已拥有9967万人，常住人口9487万人。
如此众多的人口，若素质低，就是沉重的包袱和负担，素质高，就是巨大的人力资源优势和人才优势。
而从实际情况看，现实河南还不是人力资源强省，更不是人才强省，民众科学文化素质总体水平还不够高，现有的人才总量、规模、结构和素质还远远不能满足经济社会发展的需求，若不加快人力资源强省建设，就会影响人力资源强国、人才强国整体目标的实现。
加快实现建设人力资源强国、人才强国的目标离不开各省人力资源队伍建设、人才队伍建设，包括河南在内的各省建设成人力资源强省、人才强省本身就是对建设人力资源强国、人才强国的重要贡献。
（二）建设人力资源强省是加快提高河南民众科技文化素质的现实需要总体看，现实河南人口科技文化素质相对较低，与人力资源强省、全面建设小康社会和中原崛起目标的要求比尚有很大距离。
主要表现为：（1）科学素养低。
据中国科协2001年公众科学素养调查，河南公众具备基本科学素养的比例只有0.85%，远低于全国1.4%的水平。
（2）整体受教育程度低。
就高等教育毛入学率看，2008年，河南高等教育毛入学率虽然达到20.5%，既低于同年全国高等教育毛入学率23.3%的水平，更低于2004年已有36个国家或地区高等教育毛入学率达到50%以上的水平，特别是一些发达国家如美国、德国、日本等国已达到80％以上的水平。
关于推进产业集聚集群发展的调研报告范文一、立足新发展阶段，准确把握我市承接产业转移时代方位正确认识我市所处的时代方位，需要用历史、辩证、发展的眼光，既看到坚实基础，更清醒风险挑战。
近年来，我市全面落实国家和省委省政府促进皖北承接产业转移集聚区建设若干政策措施，坚持把省级开发园区和省际毗邻地区作为主阵地，把新兴产业和产业链关键环节高质量集聚作为主方向，把创新驱动和带动作为主动能，创新体制机制，扎实推进“产业赋能、园区赋权、部门赋责、企业赋力”，为新阶段建设承接长三角产业转移集聚区打下较为坚实基础。
（一）高站位实施顶层设计。
一是强化体制保障。
实施推进长三角一体化发展“一把手”工程，成立以市委、市政府主要领导为组长的领导小组，加强统筹协调，完善协同机制。
二是强化行动引领。
印发《推进长三角一体化更高质量发展淮北市行动方案》，并制定年度计划，细化任务分工，围绕重点领域，创新方式方法，加快推动创新共建、协调共进、绿色共保、开放共赢、民生共享，着力打造“一地两区一城”。
三是强化政策支撑。
出台《淮北市贯彻落实促进皖北承接产业转移集聚区建设若干政策措施任务分解方案》等文件，完善政策支撑体系，全力抓好政策落实。
（二）高标准建设开发园区。
深化规划引领，推动5个省级开发区明晰主体功能、实行错位发展；深化产城融合，不断提升基础设施水平和生产生活服务能力；深化改革创新，激发体制机制活力、调动人员积极性。
目前，园区总规划面积XX平方公里，已建成XX平方公里。
特别是先进高分子结构材料、陶铝新材料和铝基高端金属材料省级新兴产业基地成功获批，我市成为全省拥有2个以上省级重大新兴产业基地的四市之一。
同时，以省际毗邻地区合作为支撑，主动融入XX州都市圈，签订两市战略合作框架协议，启动段园新型功能区建设。
（三）高质量承接产业转移。
紧紧抓住长三角产业加速转移的有利时机，主动寻求同沪苏浙关联产业和重大企业的分工合作。
重点围绕陶铝新材料、新型煤化工、电子信息、生物科技等“五群十链”精准招商，X、XX金龙电子、XX中旗科技等一批具有代表性的大企业、好项目落户淮北。
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，人力资源市场在国民经济中的地位日益凸显。
为了更好地了解人力资源市场的现状、发展趋势以及存在的问题，我们特组织本次人力资源市场调研。
本次调研旨在全面分析人力资源市场的供需状况、行业分布、薪酬水平、招聘渠道等方面，为企业和政府提供有益的参考。
二、调研背景1. 经济发展需求近年来，我国经济持续快速发展，产业结构不断优化，企业对人力资源的需求日益增长。
在此背景下，人力资源市场的研究与分析显得尤为重要。
2. 人力资源市场改革近年来，我国政府加大了人力资源市场改革的力度，推动了人力资源市场的规范化和市场化。
在此背景下，研究人力资源市场的现状及发展趋势，有助于推动改革进程。
3. 企业需求企业在招聘、培训、薪酬等方面对人力资源市场有较高的关注度。
了解人力资源市场状况，有助于企业制定科学的人力资源战略。
三、调研方法1. 文献研究法通过查阅相关文献，了解人力资源市场的研究现状、理论基础及发展历程。
2. 问卷调查法设计调查问卷，对企业和求职者进行问卷调查，了解他们对人力资源市场的看法和需求。
3. 深度访谈法选取部分企业代表和求职者进行深度访谈，深入了解他们对人力资源市场的认知和需求。
4. 数据分析法对收集到的数据进行统计分析，得出结论。
四、调研结果与分析1. 人力资源市场供需状况（1）供需总量近年来，我国人力资源市场供需总量持续增长。
据国家统计局数据显示，2019年全国城镇新增就业1361万人，同比增长3.4%。
（2）供需结构从行业分布来看，制造业、服务业、信息技术等行业对人力资源的需求较高。
从地区分布来看，东部地区人力资源需求量较大。
2. 行业分布（1）制造业制造业是我国人力资源市场的支柱行业，对人力资源的需求量较大。
随着我国制造业的转型升级，对高素质、高技能人才的需求日益增长。
（2）服务业服务业在人力资源市场中的比重逐年上升，已成为吸纳就业的重要领域。
服务业对人力资源的需求主要集中在餐饮、旅游、教育、医疗等领域。
《关于人才工作服务产业发展的调研报告|产业发展调研报告》摘要：先实施了xx市紧缺人才引进工程、“30”海外高层次人才引进工程、“十千”人才培养计划、万人免费培训工程等系列人才引进培养工程今年又选聘5名企业高层次人才担任市政府济发展顾问全市技术人才评选了00名“企业技术星”多形式、多渠道力引进培养重产业领域急紧缺各类人才， xx市尽管人才工作产业发展做了很多工作取得了定成绩但沿海地区相比我们属欠发达地区人才工作还存许多问题和不利因素，通常引进人才主要引进是专业技术人才和高技能人才成功企业营管理人才应该是懂技术、会营、善管理多面手加企业营管理人才人魅力、群众威信等因素高校毕业生引进不可能直接放到重要管理岗位上行业企业引进成熟企业营管理人才也很难企业只能长期科研、生产、营逐步发现培养企业营管理人才造成企业“千军易得将难”情况关人才工作产业发展调研报告党十八提出了“加快确立人才优先发展战略布局造就规模宏、素质优良人才队伍推动我国由人才国迈向人才强国”战略性人才工作目标近年我们xx市把人才工作作推进生物医药、装备制造、新材、绿色食品、高档纺织、新能等六主导产业科学发展核心支撑、跨越前进持久动力以人才工作强势推进引领重产业跨越发展按照上级“名组织部长集调研活动”要今年5月份以我就人才工作产业发展情况到相关企业、部门进行了调研企业调研与各企业主要责人、分管人力副职、人力部门责人、企业研发心责人、引进高层次人才和企业线优秀技工代表进行了座谈并发放了调问卷又到信局、人社局、科技局、发改局等部门与部门责人及与人才工作有关职能科室人员进行了座谈共走访调研企业6、市直部门召开各类座谈会9与被调研人员单独座谈 63人发放调问卷7份现将有关情况报告如下、工作现状近年xx坚持实施人才强市战略把高层次人才队伍建设作跨越发展重要支撑把科技创新作加速崛起核心动力着力引进培养产业急高层次人才打造高端企业研发平台努力加快济结构优化升级促进了县域济科学发展（）形成了特色鲜明主导产业全市形成了生物、装备制造、新能、新材、绿色食品、高档纺织6主导产业生物产业形成了以功能糖主农业生物、以保健品主海洋生物、以西药主医药生物、以酶制剂主化学生物、以纤维乙醇和生物质发电主能生物五体系规模以上企业达到其全国淀粉糖行业0强3国制造业500强企业装备制造业形成了风力发电整机及零部件制造、工程机械制造、数控及液压设备制造三体系规模以上企业达到50xx高新区成山东省高端装备制造产业区新能产业形成了以投00亿元汉能光伏发电代表太阳能利用以纤维乙醇、生物柴油、工业废水沼气发电代表生物质能以投0亿元汉能薄膜太阳电池制造、风电装备、环保设备代表新能装备新材、绿色食品、高档纺织三主导产业作新兴产业国外市场已逐步形成明显竞争优势（二）建立了批支持产业发展高端研发平台始终把建设高水平研发平台作促进企业科技进步、提高企业核心竞争力重抓紧紧围绕xx市六主导产业着力建设相应研发平台投入36万元用高新区孵化器建设和支持企业科技创新项目力开展与高校院所对接合作提升企业科研水平先与清华、北、山、浙江学、江南学、国科学院、国食品发酵工业研究院等0余高校院所建立合作关系与3名博士和5名院士签订了科技合作项目对合条件企业及申报相关研发平台；对条件尚不成熟企业根据企业产业特及科研发展方向具体研究存问题制定工作计划和工作措施金、土地、人才引进、项目申报等方面给予优惠政策从级研发平台申报建设起步逐步建成合企业发展要科研平台目前全市拥有国级企业重实验室国级企业技术心国级工程技术研究心博士科研工作；院士工作省重实验室3省级企业技术心7省级工程技术研究心3；市级企业技术心 7市级工程技术研究心3企业科技孵化器67万平方米各类学生实习基地9高端科研平台建设高层次人才提供了施展才华发展平台增强了xx对高层次人才吸引力促进了产学研深融合（三）聚集了支结构优化梯次合理企业人才队伍先实施了xx市紧缺人才引进工程、“30”海外高层次人才引进工程、“十千”人才培养计划、万人免费培训工程等系列人才引进培养工程今年又选聘5名企业高层次人才担任市政府济发展顾问全市技术人才评选了00名“企业技术星”多形式、多渠道力引进培养重产业领域急紧缺各类人才重产业企业人才结构日趋合理调6重产业企业员工总数993人其博士及以上3人占03%；硕士330人占33%；占学科98人占989%；专（高职）9人占5%聚集了批产业急高层次人才目前全市有享受国院政府特殊津贴专8人省级高层次人才入库人选3人泰山学者特聘专教授3人泰山学者海外特聘专人省有突出贡献青年专5人山东省首席技师人市首席专5人市有突出贡献青年专人柔性引进国千人计划专 3人形成了0多支以院士、教授指导以博士、硕士核心以高级职称人才主体结构优化、梯次合理科研创新团队（四）形成批国外领先科技核心技术研发平台高水平建设和人才高效聚集全市产业发展入了强科技活力全市先承担完成国“863”计划、国科技攻关项目、山东省重专项等科技项目53项完成科技成5项授权各类专利3件创建国驰名商标7件、国名牌产品种7种产品被评国级重新产品制定国级行业标准7项今年以新上报科技项目63批复3项目列入国863高技术研究发展计划子课题列入国创新基金列入国火炬计划列入省主创新专项项目成市唯连续年获得省科技重专项县市全市高新技术产业产值占规模以上工业产值比重达到38%科技创新对济增长贡献率达到56%（五）营造了拴心留人良人才工作环境鼓励邮电、通信、投、银行等机构xx高新技术开发区设立分支机构根据外人才和企业不提供投融、管理咨询、人才招聘和培训等系列性化全方位扶持高层次创新人才发展创业对引进高层次创新创业人才实行“零风险”创业、“保姆式”管理金、税收、用地、用房、企业册、职工招收等方面予以限优惠和扶持明确对禹工作优秀人才工作、生活、住房、配偶就业、子女就学等各方面提供优越条件和特殊照顾实行市领导系优秀人才制每名市领导系名优秀人才通定期走访、电子邮件、电话等方式相系沟通征他们见、建议助他们工作、生活、学习遇到各种困难和问题实现了人才引得进、留得住、用得二、县级引进培养合产业特色高技术人才优势、劣势人才尤其是高技术人才作战略性和产业竞争力核心因素对整国民济发展起着定性作用对当地产业发展更是起到不可估量作用通调研分析综合看我市高技术人才引进培养上存三方面优势、三方面劣势（）三方面优势是政府主导优势县域作济发展前沿和主战场越越认识到高技术人才产业发展重要性我们 xx市把引进高技术人才与招商引工作放等重要位置抓成立了由市委记、市长担任组长人才工作组建立市级领导系专制制定了优惠引才政策实施了“30”海外高层次人才引进工程和重产业领域“十千”引才计划充分发挥党委、政府系面广优势常年与华英才等多国外型猎头公司系合作先引进高从堦、尤新、金树人、张维维、江正强、应汉杰、方昌阁、休伯特·科博尼克等几十位国外知名专通裕集团原是以锻造主作坊式乡镇企业随着科技发展传统产业逐渐失市场优势我们xx市委、市政府充分认识到传统产业不是夕阳产业传统产业科学合理型升级样可以发展成特色主导产业、朝阳产业助引进了王世镇、姚宝森等批国权威压件专成功型现代化高新技术企业成国级风电主轴和亚洲球墨铸铁管模生产基地先被授予国重高新技术企业、国科技名牌500强二是人才洼地效应由等级别人才较多或历不够深等因素些高技术人才城市、企业难以充分施展己才华而县市级高技术人才匮乏引进这些人才把他们放核心科研位置给予充分行政、人力、物力、财力支持就能实现人尽其才、才尽其用很多引进高技术人才表示 xx工作根目就是xx能够提供充分发挥能力、施展才华舞台集团原是生产豆油、化工涂传统企业推进产业型他们先建立了博士科研工作、山东省豆生物工程研究心、山东省海洋多不饱和脂肪酸工程技术研究心等多研发平台引进培育了专职研发人员50多人其享受国院特殊津贴人、博士6人、硕士6人998年禹王成功打破国外巨头技术垄断使国产豆蛋白提取率提高了0分每吨成降低了3000元成了国非基因豆蛋白加工基地近两年又采用化学气相沉积技术研发出热氮化硼、热石墨、碳化硅系列涂层产品打破了国外技术封锁成全国唯碳化硅涂层产品生产商成功进军新材领域三是高技术人才培养专优势县级产业高技术人才稀缺企业旦发现苗子就会极力培养送入高校深造积极提供与行业高层次专接触交流机会安排到重要科研岗位上压担锻炼龙力科技股份有限公司始终秉承“人是切价值创造者”理念不拘格培养人才采用外聘、兼职、科技顾问等方式吸引业权威专借助人才实训、定向培养、人才委培等方式吸纳人才每年从外部引进 0%科研技术人员公司现有科技人员0人其专职研究与实验人员65人副高级技术职称以上6人硕士37名博士名他们围绕打造玉米全株产业链做以微生物酶工程技术、秸秆高值化技术、高值产品化技术科研方向成功研发出“以玉米芯废渣原生产纤维乙醇”工艺建成了国外首条以玉米芯废渣原纤维乙醇工业化装置纤维乙醇被列“生物质工程高技术产业化专项”、“国高技术产业化纤维乙醇示项目”企业实现了向多元化产业集团跨越升级持续发力高端前沿、引领行业发展奠定了坚实基础（二）三方面劣势是社会公共对高技术人才吸引力差与城市相比县市级生活、娱乐、教育、信息、交通等方面难以满足人才成长高层次尤其些博士生、硕士研究生到县城工作感觉没面子或些庭、亲友、配偶阻碍下不了心到县城工作这是县市级吸引人才天然劣势二是高校科研院所等教育、科研不足县市级拥有高校、科研院所较少难以高校形成深层次、多领域校企人才对接和科研合作三是高技术人才引进信息少、渠道窄高技术人才到县级职极少要广开渠道、主动出击、积极系；国外高技术人才信息掌握方面尚形成有效引进体系和相关人才信息库三、当前人才工作产业发展遇到主要矛盾和存问题 xx市尽管人才工作产业发展做了很多工作取得了定成绩但沿海地区相比我们属欠发达地区人才工作还存许多问题和不利因素从调情况看主要体现以下几方面（）人才、科研分布不衡近年我市不断加人才引进力批高层次人才充实进高新技术产业领域但这些人才多数都进了通裕、保龄宝、龙力、禹王、等知名企业而些企业受条件限制很难引进人才有企业甚至科生都很少或没有极限制了企业发展企业金雄厚、科技充足申报建设高层次研发平台或研发平台升级较容易而企业很难建成企业急研发平台产生“强者更强”、“弱者愈弱”循环不利企业成长（二）对高层次领军型人才引进效不够理想随着济社会快速发展对高层次人才争夺日益成各地区域竞争焦受工水平、生活环境等方面条件限制高层次专业人才不愿到基层县市级竞争存劣势加我们与高层次人才系渠道较少市场招聘、络招聘、猎头推荐等常规招聘方式不可能招到领军型人才导致很难引进掌握核心技术产业领军人才（三）优秀企业营管理人才引进培养上有难通常引进人才主要引进是专业技术人才和高技能人才成功企业营管理人才应该是懂技术、会营、善管理多面手加企业营管理人才人魅力、群众威信等因素高校毕业生引进不可能直接放到重要管理岗位上行业企业引进成熟企业营管理人才也很难企业只能长期科研、生产、营逐步发现培养企业营管理人才造成企业“千军易得将难”情况（四）些企业对人才工作积极性不高些企业“人才是”理念还没有形成广泛共识认人才无法带直接效益存重财轻才、缺才拒人现象所调企业有3没有人才发展规划没有人才激励政策些企业对党委政府安排人才工作积极性不高影响了人才工作协调运四、下步打算加强人才队伍建设产业发展是项复杂艰巨系统工程既不能因别方面政策措施相对超前而盲目乐观也不能因某些状况难以改变而消极等待、无所作我认应当从战略和全局高深刻认识加强人才队伍建设产业发展极端重要性强化工作措施调整人才政策坚定不移地推进“人才强市”战略（）深入推进两项重人才工程针对我市制定两项重人才工程即“30”海外高层次人才引进工程（即从0年起利用3年引进0名左右合xx产业实际能够突破关键技术、带动高新技术产业发展海外高层次人才我市创新创业）和重产业领域“十千”人才培养计划（即从0到0年培养0名全国有位次、全省叫得响优秀企业培养00名高层次专业技术人才培养000名有高级或级职称高技能人才）进步加工作力明确部门分工职责将任分落实到各人才工作责任部门倒排工期高标准、高质量组织两项人才工程实施以两项人才工程实施统领提高我市人才工作整体水平（二）探对高层次人才政府管理有针对性地引进专业对口高校毕业生是县市级引进人才项重容目前出现了这样现象方面高校毕业生千军万马报考各级公员和事业单位其不乏硕士、博士甚至企业成功人才公员招考里挑、千里挑甚至万里挑；而另方面企业尤其企业和农村很难引进专业对口高校毕业生企业工待遇多数要比公员高多并且企业工作出成绩要比政府部门快多什么企业难以受到高校毕业生就业青睐？我认根还他们对己长远利益考虑企业市场济潮搏击不能保证永远立不败地所谓“十年十年河西”这就给高校毕业生到企业工作带深层次不安全感也就造成了企业引才难问题要这矛盾政府应适当介入有些高校毕业生尤其是理工类毕业生可能考公员必能关但他己专业领域绝对是流人才政府花费定金、精力对他们进行有效管理必将是种高回报投入今对企业全职引进专业对口硕士研究生以上高校毕业生我们将胆创新变高层次人才企业所有企业与政府共有每月发放政府津贴探事业编制问题消除他们顾忧给予优厚待遇制定约束机制对高层次人才进行有效政府管理（三）开展广泛深入区域人才合作是加强人才区域合作政府导向作用充分发挥政府政策引导作用和组织协调作用积极融入省会城市群济圈和山东西部济隆起带“圈带”区域发展引导人才区域合作向企业延伸增加人才区域合作深、广二是建立区域人才信息共享体系发挥xx市目前已有人才络优势与各地进行人才供信息构筑统信息共享平台建立人才信息市场和区域人才市场统人才发布指标体系制定具体人才职、单位择人络运作方案加快发展无形人才市场以信息化带动人才市场现代化形成区域统多极人才市场信息系统三是完善人才创新创业体建设规完善学创业基础上引进和培养创新型领军人才团队打造层次更高、技术更新、专业更精研发机构提供良创业平台从企业创办、工程开工、项目立项开始根据不阶段特提供全方位、式人才积极助创业人才建功立业以型企业带动型企业扶持型企业人才平台体建设合理配置区域人才合作加快高层次创新人才向型企业输送减企业区域人才合作劣势（四）建立优秀企业营管理人才选拔培养机制创新优秀企业营管理人才评价机制以科学人才观指导推行出人认可、市场认可、业认可、社会认可、群众认可等相关制建设加快建立企业营管理人才评价指标体系助企业引进、选拔营管理人才对选拔出企业营管理人才进行多岗位压担锻炼促进其尽快成熟定期选拔企业营管理人才按照工作要到国行企业、党政机关、农村基层等挂职锻炼使其开阔视野、拓宽思路企业造就优秀管理人才。
