2016年绩效合同

2016年＊＊*＊＊*公司工资和绩效考核办法约定四大公约：市场化、标准化、合作化、透明化。

市场化：就是用市场的思维意识来建立、践行我们组织的所有约定。

标准化：一切标准必须数值化、量化、流程化,企业的死穴就是没有标准化或标准化不清。

合作化:万事都是价值决定的,企业只是一个平台，请用当下的利润业绩说话。

市场就像篮球场，瞬息万变，唯一不变的还是变化，由此我们共同建立变化约定：企业薪酬、晋升一切变化正常.原来我们推崇销售冠军,销售冠军固然是我们企业的优秀员工，但一个优秀员工,他不能影响别人，永远是个人英雄主义，企业要发展，不是靠几个人的单打独斗,要靠优秀的团队，靠一伙人影响另一伙人，今天我们更推崇优秀团队，推崇和培养有能力影响团队和带领团队的企业的精英。

一、员工的基本工资按公司《员工职业生涯规划》执行,试用期1800元，正式2000元，员工分二星2200元、三星2400元、四星2600元，部门经理分也同样分二星2400元、三星2600元、四星2800元，每两月考核一次。

员工有驾驶证的为公司开车，给责任工资每1公里补助0.5元（给了开车职务工资的没有此补助）,出现违章扣分罚款，扣分由开车人负责，罚款公司承担，出现事故赔钱，公司承担一半,把车损坏换件维修，全由当时人承担。

二、各部门的月基本任务，基本任务会根据成本和公司资源及市场随时调整三、绩效工资提成原则：本公司考核办法涉及的提成全部是毛利润提成，每个业务部门的业务员必须承担本部门的费用和成本，如网吧行业部，每个业务员只要到这个部门来,就必须承担每月每人5000元的工资及补助、技术部、维护费用、售后返修费用和管理费用及财务费用，而且除了正常工资和劳保福利不计算成本减当期利润外，其他如在外的中餐补贴、装机费、上门服务费、加班补助、送货运费、外包费、超期利息、开票税金等都计算成本.本月本部门任务是保底成本任务×本月系数，完成本月任务的80%以上保底提成4%,完成本月任务90％以上，提成5％，超额完成，超额部分提成30％；未完成本月任务的80%,无保底提成,每个区域或某人保本任务完不成，差多少，按10％扣除工资，每个区域或某人保本任务完不成80%，差多少，按15%扣工资，每个区域保本任务完不成70％，差多少，按20%扣工资，未完成60%，差多少，按25%扣工资,未完成50％，差多少，按30%扣工资，不够扣的，扣责任挂账。

第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。

2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。

二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。

2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。

3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。

5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。

三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。

四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。

2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。

3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。

五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。

2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。

4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。

六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

绩效考核合同
一、甲方与乙方双方在诚信、信任和合作的基础上，通过友好协商，结合甲方公司的实际情况和乙方个人发展需要，制定了以下绩效考核
合同。

二、甲方公司对乙方个人的工作绩效考核分为年度考核和季度考核
两个层面，具体考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作、专业能力等。

三、双方约定，年度考核作为全年工作表现的总结与评价，其中季
度考核作为年度考核的参考依据之一。

在年度考核中，乙方的评定结
果分为不合格、合格、良好、优秀四个等级。

四、乙方应当在合同签署之日起认真履行合同约定的各项职责，积
极配合公司各项工作，全心全意为公司的发展和利益着想，做到尽职
尽责，争取更好的绩效考核结果。

五、甲方公司将提供必要的培训和支持，帮助乙方提升专业技能和
工作能力，以更好地完成工作任务，并实现个人成长和发展。

六、若乙方在工作过程中出现失职、渎职等违反公司规定和职业准
则的行为，甲方有权根据《员工考核制度》相关规定进行相应处理，
包括但不限于降薪、停职、辞退等。

七、本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的考核期满截止。

如需变更或解除本合同的，须经双方协商一致，并经公司相关主
管部门批准。

八、本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：__________
乙方（个人姓名）：__________
签字盖章日期：__________。

绩效考核合同合同范本专家。

合同标题，绩效考核合同。

合同范本：绩效考核合同。

甲方，（公司名称）。

乙方，（员工姓名）。

鉴于甲方为了规范员工的绩效考核，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本绩效考核合同。

一、考核标准。

1. 甲方将根据乙方的岗位职责和工作内容，制定具体的绩效考核标准和指标。

2. 考核标准将包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等方面。

二、考核周期。

1. 绩效考核将以（年/季/月）为一个考核周期进行。

2. 每个考核周期结束后，甲方将对乙方的工作绩效进行评定和考核。

三、考核方式。

1. 考核方式将包括但不限于定期评定、360度评价、绩效面谈等形式。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩或者激励措施。

四、奖惩措施。

1. 对于表现优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励和激励措施。

2. 对于表现不佳的乙方，甲方将给予相应的处罚或者改进措施，并在一定期限内进行跟踪督促。

五、保密条款。

1. 甲方和乙方在履行本合同过程中，应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得向外界透露。

2. 对于违反保密条款的行为，甲方有权采取相应的法律措施并追究责任。

六、其他条款。

1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至（年/季/月）终止。

2. 本合同如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为绩效考核合同范本，甲方和乙方应在签订合同前充分了解合同内容，并保留一份签字盖章的正本作为备案。

年终绩效奖金合同模板【合同标题】年终绩效奖金合同【合同】甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________鉴于甲方为乙方提供劳动报酬，乙方在甲方单位任职并完成工作任务，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就年终绩效奖金的发放达成如下协议：一、绩效奖金标准1. 年终绩效奖金的总额将根据公司的经营状况和员工个人的年度工作表现确定。

2. 年终奖金计算公式为：基本工资×绩效系数×工作年限系数。

3. 绩效系数由员工的年度绩效考核结果决定，具体对应关系按照公司相关规定执行。

4. 工作年限系数根据员工在公司的工作年限确定，具体对应关系由公司人力资源部门制定。

二、绩效考核1. 员工的年度绩效考核由直接上级负责组织实施，考核内容涵盖工作成果、工作态度、团队协作等方面。

2. 绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应不同的绩效系数。

3. 如员工在考核周期内有违反公司规定的行为，将视情节严重程度对绩效等级进行相应调整。

三、奖金发放1. 年终绩效奖金将于每年度结束后的第一个月内与工资一同发放给员工。

2. 如员工在年终奖金发放前离职，除非有特殊协议，否则不享有当年的年终奖金。

3. 若因公司经营不善导致奖金无法发放，公司应提前通知员工，并协商解决方案。

四、其他条款1. 本合同的解释权归公司所有，如有争议，应通过友好协商解决。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

3. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

甲方（签字）：_______________ 日期：____年___月___日乙方（签字）：_______________ 日期：____年___月___日【结束语】。

绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）乙方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）鉴于甲方与乙方为双方合作事项签订绩效合同，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方协商一致，制定以下绩效合同书，具体内容如下：二、合同名称：甲方与乙方绩效合同三、合同签订时间：年月日四、合同期限：自年月日至年月日止，合同期满后双方如需继续合作，可协商签订新的绩效合同。

五、合同内容：1. 双方合作事项：甲方委托乙方完成（具体合作事项）的任务。

2. 任务目标：乙方承诺在合同期限内按照甲方要求完成（具体任务目标），并确保任务质量符合甲方要求。

3. 绩效考核标准：乙方任务完成情况将根据（具体绩效考核标准）进行评估。

4. 绩效奖惩措施：根据绩效考核结果，乙方将享有（具体奖励措施），同时也将承担（具体惩罚措施）。

5. 合同变更：双方在合同期限内如需变更合同内容，需经双方协商一致后签订书面变更协议。

6. 合同解除：在合同期限内如有一方未按约定履行合同义务，另一方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。

六、保密条款：双方在合作过程中涉及到的商业机密信息，应保密，避免泄露，否则产生的损失由泄露方承担法律责任。

七、争议解决：合同履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。

八、其他事项：未尽事宜双方可另行协商补充，并将具体补充内容列入合同附件。

九、合同附件：（1）（2）（3）十、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份有效。

甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：乙方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：见证人（单位名称）：（盖章）签字日期：年月日以上为甲方与乙方绩效合同书，双方遵守合同内容，共同维护合作关系，达到合作共赢的目的。

篇2绩效合同书是指双方在明确职责、目标和考核标准的基础上达成的一种约定，一般用于管理人员或关键岗位员工。

绩效服务合同模板甲方：（以下简称“甲方”）联系地址：法定代表人：电话：传真：邮件：乙方：（以下简称“乙方”）联系地址：法定代表人：电话：传真：邮件：鉴于：1. 甲乙双方本着互惠互利、平等自愿的原则，根据市场情况和服务需求，为了推动企业的发展和提高绩效水平，达成如下协议；2. 甲方拥有一定的市场资源、专业技术和管理经验，乙方具备相应的技能、能力和资源，双方有发展合作的共同愿望；因此，经甲乙双方协商一致，就甲方提供的绩效服务达成以下协议：第一条服务内容1.1 甲方将根据乙方的需求提供绩效评估、培训以及管理咨询等服务，具体内容包括但不限于：组织发展与绩效测评、团队建设与激励、管理流程优化等。

1.2 乙方应按照甲方提供的服务方案和计划，积极主动配合、提供协助，确保服务的顺利开展和达到预期的效果。

第二条服务期限2.1 本合同的服务期限为〇年，自〇〇〇年〇月〇日起至〇〇〇年〇月〇日止。

在服务期限届满前，如需继续合作，需另行协商签署新的合同。

第三条服务费用3.1 甲方提供的绩效服务费用为〇〇〇元整，乙方应在合同签订之日起〇日内支付给甲方。

3.2 除服务费用外，如因乙方特殊需求变更服务方案或需要额外费用支出的，应另行协商确定并另行支付。

第四条保密义务4.1 甲乙双方应对在履行本合同过程中所涉及的商业秘密、经营机密等保密信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方透露或利用。

4.2 根据法律法规或政府有关部门的要求，需向外披露保密信息的，应提前告知对方并取得书面同意。

第五条违约责任5.1 如因乙方原因导致无法按时履行本合同，应承担违约责任，包括但不限于延期履行、赔偿损失等。

5.2 如因不可抗力因素导致无法履行本合同的，双方可协商解决，并不承担违约责任。

第六条变更和解除6.1 本合同的任何变更、补充、解释或解除事项，应经双方书面协商一致，并签署书面协议后方可生效。

6.2 未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改、解除合同。

绩效合同范本
甲方（用人单位）：
单位名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（员工）：
姓名：
身份证号：
地址：
联系电话：
一、绩效目标
1. 乙方在[具体考核周期]内的主要绩效目标为：
[详细列出各项绩效目标及指标要求]。

二、绩效评估
1. 甲方将按照[具体评估方法和标准]对乙方的绩效进行评估。

2. 评估周期为[具体时间范围]。

3. 评估结果将作为[如薪酬调整、晋升、培训等方面的依据]。

三、绩效反馈与沟通
1. 甲方应在评估结束后及时向乙方提供绩效反馈，包括评估结果、优点和不足等。

2. 乙方有权对评估结果提出异议，并与甲方进行沟通和协商。

四、奖惩措施
[列出具体的奖励和惩罚措施]。

五、其他条款
1. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：________________
日期：____________________
乙方（签字）：__________________
日期：____________________。

绩效合同书3篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就乙方在甲方的工作绩效达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方公司的工作职责、目标及绩效评估标准，明确双方的权利和义务，以实现公司发展和员工个人成长的共赢。

二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：（请在此处详细描述乙方的具体工作职责和范围）2. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。

三、绩效目标1. 乙方在本合同期间的工作目标为：（请在此处详细描述乙方的绩效目标和具体指标）2. 乙方应积极参与甲方公司的各项活动，努力提高自身业务水平和工作能力。

四、绩效评估与奖惩1. 甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估结果将作为薪资调整、晋升、奖金发放等的重要依据。

2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权根据其表现进行提醒、指导或调整工作岗位。

3. 乙方如表现出色，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。

五、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

六、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，乙方应遵守甲方的管理制度和规定。

2. 乙方有权在合法合规的前提下，获得相应的劳动报酬和福利待遇。

3. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。

七、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。

2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权按照本合同约定进行调整或解除合同。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（雇主）：___________________（签字/盖章）乙方（员工）：___________________（签字/盖章）日期：___________________篇2甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，为了明确乙方的工作职责和目标，共同制定本合同书。

绩效合同书3篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_______________________住址：_______________________________联系方式：_________________________身份证号码：_______________________鉴于甲、乙双方同意为提高工作绩效，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同目的双方为实现共同的目标，约定绩效标准和考核指标，以此为基础，建立合作关系，提高乙方的业务能力和工作效率，促进甲方整体业绩的提升。

二、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成规定的任务和目标。

2. 具体的工作内容和要求包括但不限于：（请在此处详细描述乙方的工作职责、任务、目标等）三、绩效指标与考核标准1. 乙方的工作绩效将按照以下指标进行考核：（详细描述绩效指标，如销售额、客户满意度、项目进度等）2. 考核周期为____（如季度、年度等）。

3. 考核办法和程序按照甲方规定执行。

四、薪酬与福利1. 甲方根据乙方的绩效表现，给予相应的薪酬和奖励。

2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

3. 薪酬和福利的具体数额及支付方式将在甲方薪酬制度中明确规定。

五、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（详细描述甲方的权利与义务）2. 乙方的权利与义务：（详细描述乙方的权利与义务）六、违约责任与处理办法1. 若甲方未按照合同约定履行义务，乙方有权要求甲方改正并承担相应的违约责任。

2. 若乙方未按照合同约定履行义务，甲方有权按照公司规定进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。