高级企业培训师一级论文撰写及要求

关于高级技师论文格式(一)、题目：能概括整个论文最重要的内容，恰当、简明、引人注目;严格控制在20字以内。

(二)、摘要(中外文):论文第一页为中文摘要(500字左右)，应说明本论文的目的、研究方法、成果或结论，要突出论文的创造性成果和新见解，语言力求精炼。

为便于文献检索，在摘要的最后另起一行，相应注明*的关键词3至8个。

外文摘要另起一页打印。

(三)、目录：应是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应将文内的章节标题依次排列，标题应简明扼要。

所标页码应与正文一致。

(四)、正文：是论文的核心和主体。

要求论点正确，论据可靠，观点明确。

一般包括：文献综述、理论分析、观点论证、计算方法、实验原理和方法、结果及数据处理、结论与讨论等。

(五)、参考文献：学位论文中列出的参考文献必须是与论文有密切关系的重要文献，一般要求硕士生30个以上，其中要有一定的外文文献。

参考文献按在正文中出现的先后次序列表于文后;表上以“参考文献：”(左顶格)或“[参考文献]” (居中)作为标识;参考文献的序号左顶格，并用数字加方括号表示，如[1]、[2]、…，以与正文中的指示序号格式一致。

参照iso 690及iso 690-2，每一参考文献条目的最后均以“.”结束。

各类参考文献条目的编排格式及示例如下：a. 专著、论文集、学位论文、报告[序号] 主要责任者. 文献题名 [文献类型标识]. 出版地：出版者，出版年. 起止页码 (任选).[1]刘国钧，陈绍业，王凤翥. 图书馆目录[m]. 北京：高等教育出版社，1957. 15-18.[2]辛希孟. 信息技术与信息服务国际研讨会论文集：a集[c]. 北京:中国社会科学出版社，1994.[3]张筑生. 微分半动力系统的不变集[d]. 北京：北京大学数学系数学研究所， 1983.[4]冯西桥. 核反应堆压力管道与压力容器的lbb分析 [r]. 北京：清华大学核能技术设计研究院，1997.b. 期刊*[序号] 主要责任者.文献题名[j]. 刊名，年，卷(期)：起止页码.[5]何龄修. 读顾城《南明史》[j]. 中国史研究，1998，(3)：167-173.[6]金显贺，王昌长，王忠东，等. 一种用于在线检测局部放电的数字滤波技术 [j]. 清华大学学报(自然科学版)， 1993，33(4)： 62-67.。

附件10撰写技师、高级技师论文的有关要求按照国家职业标准要求，在对技师、高级技师进行职业技能鉴定时，需进行潜在能力考核，其中申报人需总结自已工作和技能成绩，可选择撰写论文进行答辩，现将论文应该包含的内容概括如下：一、论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、贴切。

3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

4.论文主体一般应有引言、正文、结论。

5.论文的末尾列出主要参考文献的目录。

二、论文正文编写的要求1．中心明确。

撰写论文要有一个明确的论述目的，要重点突出。

2．论证充分。

论文要有分析，有说服力，要用所掌握的专业知识，对实践中出现的问题进行分析和讨论。

3．有序性。

全篇论文结构要阐述清楚，层次分明，让人一目了然。

做到有目的、有分析、有措施、有结果。

注意事项：技师(高级技师)论文，不同于一般的工作总结，也不同于科研论文，它是把在生产实践中所遇到的问题、现象由表及里的加工整理，找出带有规律，对今后工作有指导性的东西，选题时候注意下面几点：1、本人知识和技能胜任的问题，“不熟不做”，一定要考虑自己的特长和能力，切忌好高骛远；2、对生产具有实用价值。

能急生产之需，解决生产过程出现的疑难问题；3、有一定科学性、创造性。

要体现本人的独立见解，能突出新的观点、新的方法、新的发现和新的结果；4、与本工种技能紧密结合。

选定的论文题目一定要与所报技师（高级技师）的工种相符。

论文提交封面格式论文撰写格式撰写技师、高级技师《技术总结》的有关要求按照国家职业标准要求，在对技师、高级技师进行职业技能鉴定时，需进行潜在能力考核，其中申报人需总结自已工作和技术业绩，可选择撰写技术总结进行答辩，现将技术总结中应该包含的内容概括如下：1、简述本人工作经历，目前工作岗位及主要职责。

2、正文主要通过本人亲历的一个或多个实际典型案例的引入，提出问题，清楚表述问题的现象，逐一叙述本人分析问题、解决问题的过程，总结规律，指导生产实践，为生产服务。

国家高级企业培训师_高级企业培训师论文范例高级企业培训师论文范例篇1企业培训师与企业内训师的发展概述与展望关键词：企业培训需求;企业培训师;企业内训师引言进入21世纪，随着改革开放的不断深化、经济的飞速发展，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质问题尤为突出。

开展员工培训，企业培训师是主要组织者与实施者，其素质对开展好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。

我国制定了企业培训师制度，企业培训事业向专业化、职业化方向发展，企业培训师的队伍也不断地得到壮大，培训工作也如火如荼地开展着。

然而当今培训市场上，企业培训师开展的培训数量虽然不少，但因其针对性不足，培训的质量总体不高，反馈的效果也不好。

有些企业为了解决自身培训的需求，开始组建内训师团队。

企业内训师团队隶属于企业，对企业的培训需求了解深入，也因其培训的针对性好，得到企业的欢迎与好评。

企业内训师在一定程度上还能拓展培训范围，承担其他培训任务。

因此，将企业内训师与企业培训师有机结合，不仅能有效扩大企业培训师队伍，提高企业培训师的素质，还能为建立一支高素质的企业培训师队伍奠定基础。

一、企业的培训需求在企业里，员工的素质不高，一直是困扰企业的问题。

比如，在企业加工中心，年轻工人操纵着大型数控设备，年纪大的工人操作着剪板冲压等老式简单设备;再比如，在企业信息化的过程中，所有的设备要买最好的配置，可是这些先进的设备只发挥着过时的作用——上万元的PC机只用作打字、做表格等最简单的工作;性能优秀的网络环境，只用作共享文件、收发邮件。

一些员工的知识、技能以及职业素质，不能满足企业要求的现象，在很多企业中普遍存在。

要解决这个问题，除了在招聘环节上要“选对人”外，企业还应该建立起自己的培训机制，通过培训来培养人，通过培训提高企业员工素质，提高企业竞争力，以促进企业的可持续性发展。

二、我国企业培训师的发展1.什么是企业培训师企业培训师，在《企业培训师国家职业标准》里定义为：能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

高级企业培训师论文写作与答辩要求论文写作与答辩
一(试题名称:专业技术论文写作与答辩
二(考试时限:论文上交为12月10日前;答辩总时限:30分钟。

三(考试方法:
1.考生培训期间可按指定或自定课题独立完成4000字以上的论文一篇,
2(根据论文的选题合理性、内容新颖性、技术含量高低、条理性、逻辑性、综合应用分析能力、实用与指导意义等给论文写作作质量评分,
3(答辩时～考生简明扼要地先作论文报告～再当众即兴回答或辩论答辩现场提出的三组问题,与论文相关,,
4(根据考生所作的论文报告和论文答辩时陈述概念的完整性、正确性、表达能力、分析问题能力、陈述与论文观点的一致性给答辩者评分。

四(考核规范及要求:
1(论文选题及内容必须与专业技术相关～与本职业要求相称,选题应切合实际～论点要明确新颖～论据要充分,
2(论文必须在规定时间内完成,
3(论文结构必须有标题、内容摘要、关键词、正文、参考文献等要素,
4(论文的交稿格式:A4稿纸～标题用二号黑体～居中,摘要四号楷体～行间距固定值22磅,正文四号宋体～行间距固定值22磅,注释、参考文献小四号宋体～单倍行距,上下左右页边距为25、15、25、15mm,
5(上交论文一式三份,
6(答辩要求:思路清晰、目光交流、声音洪亮、简明扼要,
7(论文严禁抄袭、拼凑、网上下载～一旦发现以零分计。

五(论文封面,式样附后,: 论文
(国家职业资格一级)
标题:
关键词:
论文编号:
作者:
工作单位:
指导老师:
提交日期:。

知晓现场答辩程序：
个人简述论文内容，5分钟。

回答专家提问5分钟：一般两或三个问题，专家现场打分。

清楚论文中考查的主要内容
总结概括能力
逻辑思维能力
写作能力
语言表达能力
明白答辨考察的重点
口头表达能力
现场控制能力
教学能力
反应能力。

考察企业培训师的综合素质
预先准备工作：
1、精炼论文的内容提要及总论点、分论点和论据（在手）
2、预评估并填写下表
企业培训师（职业名称）（国家职业资格一级）
全国统一鉴定综合评审评分表
评定项目满分（分）实际成绩（分）
1
论文内容部分1.论文内容的意义和难度15
2.论文内容的正确性15
3.论文结构的逻辑性15
4.论文的独创性及应用价值15
5.掌握基础理论知识的程度15
6.综合分析和解决问题的能力15
7.文字质量和书面表达能力10
小计100
论文答辩部分答
辩
委
员
问
题
1.
2.
3.
4.
评定项目满分（分）实际成绩（分）
1.考生汇报论文情况25
2.回答问题正确性25
3.对论文选题的理解程度25
4.逻辑思维及口头表达能力25
小计100
2。

国家职业资格全国统一鉴定企业培训师论文国家职业资格一级论文题目：中国企业员工培训的误区与对策研究姓名：身份证号：准考证号:所在省市：所在单位:中国企业员工培训的误区与对策研究[摘要］企业员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容，对企业员工培训具有重要意义.但由于中国企业员工培训存在认识和操作误区，难以取得良好的预期效果，企业必须采取相应的措施，建立科学的员工培训机制，培养学习型员工，打造学习型企业，建立科学的员工培训体系。

[关键词] 员工培训；误区；对策在知识经济时代，知识和技术在企业市场竞争中扮演着越来越重要的作用,人才成为企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源.随着跨国公司的涌入和知识经济的发展，中国企业所面临的市场形势日趋严峻。

为了适应这一变化，也为了使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地，许多企业越来越重视员工的培训与开发。

一、理性认识企业员工培训1。

培训是增强企业竞争力的有效途径。

随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新设备、新技术、新工艺、新知识，这就要不断地对员工进行培训。

美国《管理新闻简报》发表的一项调查也显示：由于企业对员工培训不够而导致的低水平技能正在破坏本企业的竞争力。

一些大的公司，如微软、IBM、摩托罗拉等,纷纷建立了自己的员工培训学院或大学。

也正是因为这些公司重视员工培训，相信知识是保持长期成功的基础，才使得公司在全球竞争中处于优势地位。

总的来说，通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力，使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法、技术，不断提高企业的市场竞争力。

2. 培训是提高员工素质，建立人才储备的良好手段.提高员工的综合素质、专业水平和工作能力，是培训员工的另一个目标。

在企业的生产经营活动中，员工会遇到各种样的困难和问题，如何有效地解决这些困难和问题，最好的办法就是不断地提高员工的素质，使员工具备一定的专业水平和工作能力。

加强对员工的培训，可以使员工掌握新技能,补充新知识,适应新环境，充满对企业的责任感和使命感，极大地开发自己的潜能，不断提高工作效率和工作质量，最终能准确理解领导的工作意图、完成复杂的工作任务，增强企业竞争力。

怎么写高级职称论文
怎么写高级职称论文是不少作者的疑问，高级职称论文所发期刊一般级别比较高，要求较多，在文章的专业性、思想性、前瞻性和对创新要求比较挑剔，难度较大下面小编给大家介绍下怎么写高级职称论文。

1.独著或作为第一作者，在国家核心期刊上发表本专业学术论文一篇以上或在CN刊物上发表本专业学术论文两篇上。

22.公开出版本专业有较高学术水平的专著(含参加编写的《设计手册》)，本人撰写3万字以上;或公开出版本专业有较高水平的译著，本人翻译5万字以上。

33.主笔撰写二项以上本人直接承担的省(部)级或大工程设计规划、建设施工、生产项目的设计文件或技术报告，通过市(厅)级以上主管部门评审。

44.主笔编写一项以上地方技术标准、规范被省(部)级业务主管部门采纳，或主笔编写二项以上大型企业技术标准被推广(前五名),本人撰写3万字以上。

在注意以上几点后，还需要注意下发表时间，有些专业性强的期刊发表时间是比较长的，所以应提前几个月准备,这样高级职称论文才比较容易发表。

非纸笔作答操作试卷命制要求
一、版面
1、统一使用A4纸型，页面设置：上、下页边距2.54厘米，左、右页边距3.17厘米
二、字体
标题“湖北省职业技能鉴定操作试卷”为黑体小三；鉴定工种及其等级为黑体小二；“注意事项”为黑体四号，其正文字体为宋体五号；试卷正文字体为宋体五号，题目标题加粗。

三、内容
1、考试通知单：列举满足考核内容要求所需的设施、设备及工具、量具和材料的名称、型号、规格、数量等。

2、试卷正文：按不同职业的工作要求，试卷正文至少设两道题；每道题由本题分值、考核时间、考核形式、具体考核要求等内容组成。

3、评分记录表：包含试卷正文试题相对应的评分标准及分值，对试题的考核内容、考核要点、配分、评分标准等做出详细的分项安排。

四、份数
AB卷两份，纸制版及Word电子版（刻光盘）。

五、其他
1、试卷难易程度适当。

基本难度题比例约为50%-60%，中等难度题比例为30%-40%，较难题比例约为10%。

2、同等级任意两份试卷试题重复比重不超过20%，同职业高等级试卷覆盖低等级试卷的试题比重不超过25%。

3、评分记录表（标准答案）必须准确无误，并按照试卷正文中试题的顺序逐一列出；按每个问题要点的重要程序给出分值。

4、卷面应清晰，内容准确，文字通顺，标点无误。

国家职业资格全国统一鉴定企业培训师论文（国家职业资格一级）论文题目：关于求职者职业化面试综合素质提升的培训姓名：张子琦身份证号： 370628************ 准考证号： 1411231506000001392 所在省市：山东省烟台市所在单位：烟台7点人力资源工作室关于求职者职业化面试综合素质提升的培训姓名：张子琦单位：烟台7点人力资源工作室摘要：求职面试是一种在特定场景下，以面试官对求职者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和求职者提供了进行双向交流的机会，能使公司和求职者之间相互了解，从而做出聘用与否、受聘与否的决定。

一、市场现状企业的发展，人才的引进和培养是至关重要的，现在90%以上企业都存在着用人需求，又有近60%左右的岗位很难招到适合的人才，而大学生及待业求职者一时又很难找到适合的岗位，一边是企业急需用人，一边是求职者很难找到适合自己发展的企业。

作为传统的人力资源中介公司，只是一个人才需求的对接，并没有想办法去搭建这么一个更顺畅的平台，调解这种不和谐，促进双方的关系。

很多时候求职者在求职过程中，不注意求职技巧，不注意自己的言行，常常因一些细节没有做好，而被企业淘汰；因为不善沟通，使企业没有及时了解到你的优势而错过被录用的机会；因为没有工作经验，而不能胜任岗位要求；因为职业定位不清晰，使自己的职业生涯走的艰难坎坷，浪费了太多的时间和精力。

二、市场调查7点人力资源工作室，通过对烟台各大学校学生的市场调查和分析了解（详见下图表一），现在大学生对职业定位特别模糊，对自己所学专业将来的发展趋势不是很了解，对自己的职业能力不清晰，不知道将来能做什么，想进好一些的企业，而对好一点的企业的概念也大都停留在国企、上市公司、工资高、干活又少的企业。

他们对现在市场上急缺什么样的人才也不是很了解，对哪些行业或岗位在未来三至五年内的发展空间更大更是无从知晓；对现在自身水平和能力在市场上的薪资待遇除了听同学说、老师说也没有一个真正了解的渠道；在就业大军中，没有自己突显的能力和技能，所以他们特别想听一些专家的建议。

发表高级职称论文的要求
首先，论文选题需要具备一定的创新性与研究价值。

选题应围绕其中一职业领域内的前沿问题，对该问题进行全面的调研与讨论。

同时，选题还应与职业发展的实际需求相结合，着眼于行业的发展趋势与挑战，能够对行业产生积极的推动作用。

论文的内容结构应该包括引言、文献综述、研究方法、研究结果与讨论、结论等几个主要部分。

引言部分应对研究背景和目的进行简要说明，引出研究问题。

文献综述部分应对该领域的前沿理论、研究现状以及存在的研究空白进行总结与分析。

研究方法部分应对研究设计、数据采集和分析方法等进行详细描述，确保研究的可重复性。

研究结果与讨论部分应对研究数据进行客观分析，并与前期研究结果进行比较。

结论部分应对论文的主要研究发现与意义进行总结，并提出对未来研究的建议方向。

最后，写作风格应准确、简洁、条理清晰。

在表达上，应注意避免使用过多的术语与复杂的句式，让读者易于理解。

在叙述上，应注意逻辑连贯，重点突出，以确保论文的严谨性与可读性。