公司员工工资职级核定表

员工工资职级核定表年月日总经理主管经办员工工资职级核定表年月日总经理主管经办员工工资职级核定表年月日总经理主管经办附赠材料：怎么写章程章程一、章程的概念章程是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的法规文书,是一种根本性的规章制度。

二、章程的特点(一)稳定性。

章程作为组织或团体的基本纲领和行动准则,在一定时期内稳定地发挥其作用。

章程是有关单位开展业务工作、办事的基本准则。

章程应保持相对稳定,不宜轻易变动。

章程的改动必须经组织全体成员或其代表审议通过。

(二)约束性。

章程依靠全体成员共同实施,不由国家强制力予以推行,作用于组织内部,要求下属组织及成员信守,有一定的规范作用和约束力。

三、章程的分类(一)业务工作章程。

业务工作章程一般是由企事业单位制定的,旨在阐明其业务性质、基本要求、运作方式、行为规范等。

(二)组织章程。

组织章程用以对本组织的性质、宗旨、任务、机构、内部关系、人员构成、职责范围、活动规则权利义务、纪律措施等做出明确规定,多是由各类社会组织制定。

四、章程的写作格式章程的写作格式一般包括标题和正文两部分。

(一)标题。

章程标题的构成一般包括组织或社团名称文种两部分。

在标题的下方要写明什么时间由什么会议通过,加上括号。

正式章程就是有关组织的代表大会通过的章程。

尚未经人民代表大会通过的,应该在标题末尾加上“草案”字样。

(二)正文。

章程的正文分为总则、分则和附则三个1.总则就是从总体说明组织的性质、宗旨、任务和作风等内容,一般又称总纲。

2.分则就是在总则的基础上对章程的进一步补充和缀述,大致包含三个方面的内容(1)对成员的条件、权利、义务和纪律等作出规定。

(2)综述全国组织、地方组织、基层组织、代表大会理事会、常务理事会、专业小组、名誉职务等。

(3)对经费来源和使用管理等的说明3.附则,附带说明制定权、修改权和解释权五、章程的注意事项(一)章程的结构一定要严谨。

章程一般遵循总分的结构,对全文的构成做合理的安排。

员工工资职级设计表目录：1、员工工资职级设计表2、工种工资结构设计员工工资职级设计表年月日总经理主管经办工种工资结构设计一、工种统计：总经理级：由董事会会议决定。

副总经理级：由总经理提交董事会决定部门经理级（正、副部长）：科员：（部长及正、副总经理助理）办事员：（工段班长、机修班长、中控班长、操作班长、生产班长、各部门骨干）办事员助理级：（工段助理）普工：二、基本薪酬确定：1、中层管理人员：（正职）：（副职）：（助理级）：2、基层管理人员：（正职）：（副职）：3、管理部门骨干（负责人）：4、产品制造部门各主管：5、专业技术人员：（1）、工艺员：（2）、设备员：（维修员）（3）、安全员：（4）、采购员：（5）、仪表工：（6）、机修工：（7）、电工：（8）、中控员：（9）、叉车员：（10）、化验员：（11）、锅炉工：11、仓储人员：12、财务人员12、普通工人：普通操作人员、辅助工13、后勤人员：14、医务人员：（等级按人力资源薪酬设计标准）工资等级图表职类职种薪高层管理：正、副总经理总工程师 4500----6000中层管理：正、副职部长（经理、主任） 2500-----5500正职（总）经理助理 1500----3000 管理类基层管理：各部门骨干、负责人（各班长） 1500-----3000副总经理、部长助理 1300-----2500办事员 1200----2500 员级：办事员助理 1000---1800研发： 1800---2500品管 900--1600技术类设备： 1500----2200 工艺： 1500--2500仪表： 1000--2200安全： 900---2200机修：机修班长 1000---1500一般员工 1000---1200 操作班长 1500---2000 操作：操作工 600---750 辅助工 500---600锅炉：锅炉班长 700----1200薪等。