关于对公司员工婚丧嫁娶、生育事宜慰问金发放标准的通知

婚丧嫁娶公司随礼管理规定编制:审核：批准：年月日发布年月日实施婚丧嫁娶公司随礼标准为体现公司“以人为本"的管理理念,在员工发生婚葬嫁娶生育等事宜时，以公司名义致赠，体现对公司员工的关爱之心，同时根据公司实际，特制订此标准.一、适用对象1、本标准适用于公司所有员工及员工本人及配偶、父母、子女。

2、如有亲属关系的两人或两人以上均在本单位工作者只可申请一份礼金或慰问金.3、处于停薪或离职情况的员工不适用该标准.4、只有劳动关系在本单位，但不在本单位工作的员工不适用该标准。

二、申请程序1、员工所在部门负责人提出申请，如部门负责人为当事人则由总经办提出申请。

2、总经理审核签字。

3、财务部按照申请金额支付礼金或慰问金。

4、所有员工及配偶的婚丧嫁娶等事宜的礼金均有总经办负责.三、管理规定公司随礼分为职务福利和工作年限福利，根据年限和职务的不同分为以下几种情况：1、结婚：凡员工已符合法定结婚年龄(男方满22周岁，女方满20周岁）要求结婚的，凭结婚证（原件）可申请此项福利。

（1）员工职务分为普通职工、组长、主管、经理、副总经理，其中普通员工为0元，组长为100元，主管为200元，经理为300元，副总经理为400元.（2）根据员工工作年限分为以下1年、2年、3年、4年、5年及以上，其中1年的职工为100元，2年200元，3年300元，4年400元，5年及以上500元. 2、生育：(1）员工职务分为普通职工、组长、主管、经理、副总经理，其中普通员工为0元,组长为100元，主管为200元，经理为300元，副总经理为400元.(2)根据员工工作年限分为以下1年、2年、3年、4年、5年及以上，其中1年的职工为100元，2年200元,3年300元，4年400元，5年及以上500元。

3、葬礼：指员工直系亲属（父母、配偶、子女)的去世。

（1）员工职务分为普通职工、组长、主管、经理、副总经理，其中普通员工为0元，组长为100元，主管为200元，经理为300元，副总经理为400元。

婚丧喜庆暨福利补助给付规定婚丧喜庆暨福利补助给付规定随着社会的发展，物质条件的改善，人们对于福利待遇的要求也越来越高。

婚丧喜庆等场合是人生中的大事，对于员工而言，公司应该在这些场合上给予相应的关怀和福利补助。

那么，关于婚丧喜庆福利的给付规定是什么呢？一、婚姻福利婚姻是人生中的大事，对于员工而言，公司应该在这个时刻给予相应的慰问和福利待遇。

公司可根据员工的婚姻状况，制定不同的福利待遇：如果员工未婚，公司可在员工的结婚日为其提供500元的福利补贴。

如果员工已婚并且有子女，公司可在员工的子女出生日为其提供500元的福利补贴。

如果员工已婚并且有子女，公司可在每年员工夫妻结婚纪念日为其提供1000元的福利补贴。

以上福利待遇可根据公司实际情况做出调整。

同时，如果员工婚姻状态发生变化，比如离婚、丧偶等，还应该制定相应的补偿措施。

二、丧葬福利丧葬是人生中不可避免的一部分。

对于员工家庭发生丧事，公司应该给予关怀和慰问，同时提供相应的福利补助。

公司可给予以下的福利补助：如果员工的父母过世，公司可提供2000元的慰问金；如果员工的配偶过世，公司可提供5000元的慰问金；如果员工的子女过世，公司可提供3000元的慰问金。

以上福利待遇可以根据公司的实际情况做出调整，同时，公司还应该为员工提供相应的慰问和关怀，以尽快帮助员工走出丧失的痛苦，恢复工作状态。

三、喜庆福利员工在公司工作期间，也会面临到一些高兴的场合，如生日、结婚等。

对于这些场合，公司也应该制定相应的福利待遇：如果员工的生日到了，公司可提供100元的生日礼金；如果员工结婚，公司可为员工提供1000元的喜庆礼金。

以上福利待遇也可以根据公司的实际情况做出调整。

四、福利给付的申请流程员工若需要享受以上的福利，需要根据公司的规定进行申请。

申请时，需要提供相应的证件或证明，以确保福利的公正性和合理性。

五、总结婚丧喜庆等场合，对于员工而言，不仅关乎他们自己的幸福与痛苦，也关系到公司的形象和员工的工作状态。

同安嫁娶礼金篇一：关于对公司员工婚丧嫁娶、生育事宜慰问金发放标准的通知安徽安兴营销策划有限公司员工婚丧礼金及伤病慰问金制度为加强公司企业文化建设，体现企业人文关怀精神，规范公司员工慰问工作标准和程序，让广大员工切实感受到公司大家庭的温暖，增强员工的归属感和凝聚力，特制定本制度：一、慰问金或礼金的发放范围：1、公司在职正式员工。

2、婚嫁、生育、生病对象为员工本人。

3、丧事为员工直系亲属（父母、配偶及子女）。

二、慰问金或礼金的发放标准：三、慰问金或礼金的申请程序1、员工由所在部门负责人向综合人事部提出申请，部门负责人为当事人则由综合人事部提出申请；2、综合人事部负责办理申请慰问金或礼金的支付手续，报行政总监、总经理批准后方可执行。

3、财务部按照批准后的申请金额支付礼金或慰问金，由综合人事部负责办理领取或采购慰问品。

4、由公司领导或综合人事部代表公司对员工进行慰问，发放慰问金或赠送礼金。

5、如遇其他特殊情况需酌情处理并提前向总经理申请，批准后方可执行。

四、本标准自二0一五年四月一日起开始执行，由综合人事部负责解释。

篇二：民间嫁娶风俗民间嫁娶风俗1、解放前，男女青年的婚姻一般都禀承“父母之命，媒妁之言”，要请人排八字、算命占卜等，带有强烈的封建色彩。

但一些婚嫁习俗仍沿袭了下来，并有着浓厚的地方文化底蕴。

旧时，乡间男女一般在２０岁左右开始择偶，央人作伐。

男女青年和双方家庭一经同意，即择日订亲。

男方托介绍人送礼金或饰服作聘礼至女方，叫“押日”，并宴请至亲好友，“老沙”一带称“小婚”，亦即订婚，双方婚事才算确定。

结婚，男方须备彩礼，选日子，由介绍人去女方商定完婚日期，男女双方到政府部门登记领取结婚证。

男方办喜酒，新郎由介绍人陪同上岳家迎娶，然后回家恭候新娘，妇方随之“起妆”。

妆奁多为家具、被褥、家用电器等。

新娘于下午盛装出嫁，告别父母亲人，在介绍人前导和同村几个少女陪同下乘坐自行车或汽车于华灯初上时至夫家。

男方在门口放爆竹欢迎。

员工慰问金发放治理办法1 总则1.1 为落实公司的人性化治理理念，体现公司对员工的关爱，规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放，结合我公司实际情况，特制定本办法。

1.2 本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女。

2 治理部门本办法之事宜由总经理办公室负责治理。

3 慰问金标准3.1 喜事的治理3.1.1喜事指本公司员工结婚。

3.1.2 喜事慰问金标准为元/人。

3.2白事的治理3.2.1 本公司员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女往世的，由公司工会送慰问金元/人（往世人数），并可根据实际情况送元以内花圈一对。

4慰问金的审批治理4.1由各部门负责人填写《慰问金申请单》，总经理办公室主任填写意见，总经理审批后执行。

5回档材料5.1由总经理办公室建立慰问金台帐，并连同《慰问金申报单》一起回档统一治理。

6 违规处理6.1 申报资料必须真实正确，如发现弄虚作假，相关责任人将受严厉处理。

7 本治理办法由总经理办公室负责解释。

初步预算：目前公司未婚员工总数为人，根据近二年平均结婚人数，预计年结婚人数为15－20人，丧事约5－10人。

费用计算如下：经计算，根据不同的慰问金标准，公司年支出费用总额在10000～32000元。

（含花圈）慰问金申请单说明：1、员工结婚贺礼标准为元。

2、员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女往世的，由公司工会送上慰问金元，并可送200元以内花圈一对。

感谢阅读，希瞧你能有所收获！假如有任何问题请及时联系，我会及时进行处理。

最后祝天天开心！公司人力资源部年度预算方案样本感谢阅读，希瞧你能有所收获！假如有任何问题请及时联系，我会及时进行处理。

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关于酒店员工礼金及慰问金申请事宜酒店领导：为落实酒店的人性化管理理念，体现酒店对员工的关怀，增强员工的向心力和凝聚力，结合酒店的实际情况，对员工的婚丧嫁娶给予一定的慰问，特此制定以下内容：一、发放范围1、入职超过三个月（包括三个月）以上的转正员工；2、如有亲属关系的两人或两人以上均在本酒店工作者只可申请一份礼金或慰问金。

3、处于停薪或停职情况的员工不适用该标办法。

4、婚嫁、生育对象为员工本人。

5、员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故。

6、如遇其他特殊情况酌情处理并提前向总经理申请，批准后方可执行。

二、申请项目（一）结婚礼金1.、夫妻同在本酒店服务者只可申请一份礼金。

（二）生育礼金1、本人或本人配偶生产者均可申请。

2、夫妻同在本酒店服务者只可申请一份礼金。

（三）普通伤病慰问金1、于任职期间因遭受意外伤害或疾病至住院三天以上可申请一份慰问金。

（四）重大疾病、伤残慰问金1、于本酒店任职期间罹患重大疾病者可提出申请（以重大伤病证明卡为依据）2、于本酒店任职期间因故伤残可提出申请（以残废证明为依据）（五）亡故慰问金1、员工直系亲属亡故，如夫妻同在本酒店服务者只可申请一份慰问金。

三、礼金及慰问金1、结婚、生育：酒店发给300元礼金以示祝贺。

2、亲属亡故、普通伤病：酒店发给300元现金以示慰问。

3、重大疾病、伤残：酒店发给1000元现金以示慰问。

四、材料提交（原件或复印件）1、结婚：结婚证；2、生育：准生证；3、伤病：门诊病历证明、住院证明；4、亲属亡故：死亡证明；5、提交的资料必须真实准确，如发现弄虚作假，相关责任人将受严肃处理。

五、申请程序1、员工所在部门负责人提出申请。

2、行政人力资源部核实签字确认。

3、总经理及业主代表签字确认。

4、行政人力资源部按照申请金额向财务部领取礼金或慰问金。

5、行政人力资源部及/或员工部门负责人代表酒店向当事员工进行祝贺或慰问。

六、本办法自2017年1月1日起实施。

妥否？请批示！。

第一章总则第一条为加强公司员工关怀，提高员工幸福感和归属感，营造和谐的企业文化氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章慰问类型第四条公司慰问分为以下几种类型：1. 员工生日慰问：公司为每位员工在生日当天发放生日礼物，以表达公司对员工的关爱。

2. 婚丧嫁娶慰问：员工结婚、生育、丧事等重大事项，公司给予一定的慰问金或慰问品。

3. 节日慰问：公司在春节、中秋节、国庆节等传统节日，为员工发放节日慰问品。

4. 工伤慰问：员工在工作中发生工伤，公司给予慰问金和医疗费报销。

5. 特殊慰问：针对员工家庭困难、重大疾病等情况，公司给予特殊慰问。

第三章慰问标准第五条员工生日慰问标准：1. 每位员工在生日当天，公司发放价值100元的生日礼物。

2. 员工生日礼物由公司统一采购，不得以货币形式发放。

第六条婚丧嫁娶慰问标准：1. 员工结婚：公司给予1000元慰问金。

2. 员工生育：公司给予1000元慰问金。

3. 员工丧事：公司给予2000元慰问金。

第七条节日慰问标准：1. 春节：每位员工发放价值300元的节日慰问品。

2. 中秋节：每位员工发放价值200元的节日慰问品。

3. 国庆节：每位员工发放价值200元的节日慰问品。

第八条工伤慰问标准：1. 员工发生工伤，公司按照国家相关规定给予慰问金和医疗费报销。

2. 慰问金标准根据工伤等级和赔偿标准确定。

第九条特殊慰问标准：1. 家庭困难慰问：公司根据员工家庭困难程度，给予500-2000元不等的一次性慰问金。

2. 重大疾病慰问：公司根据员工病情，给予1000-5000元不等的一次性慰问金。

第四章慰问程序第十条员工生日慰问程序：1. 员工向人力资源部提交生日证明。

2. 人力资源部审核通过后，将生日慰问品发放给员工。

第十一条婚丧嫁娶慰问程序：1. 员工向人力资源部提交相关证明材料。

2. 人力资源部审核通过后，将慰问金发放给员工。

公司婚丧喜庆暨福利补助给付规定1.概述随着社会的不断发展，企业对员工的关爱和照顾越来越多。

为了更好地回应员工的婚丧喜庆需求，让员工在公司工作期间感受到温馨和关怀，一些企业推出了婚丧喜庆暨福利补助给付规定。

同时，在员工的婚姻、亲情、友情等方面给予一定程度的照顾和关爱，也由于此类制度的出现，被与日俱增地重视。

2.婚丧喜庆暨福利补助给付的对象作为企业员工，婚丧喜庆暨福利补助给付的对象应该为企业员工及其直系亲属。

直系亲属包括丈夫、妻子、父母、儿女。

此外，如果员工因为无法参加婚礼或丧事需要外出探视时，也可以享受婚丧喜庆暨福利补助给付。

3.婚丧喜庆暨福利补助给付的标准由于不同的企业在财务上情况可能不同，企业在确定婚丧喜庆暨福利补助给付的标准时，应该考虑到自身财务状况和员工的实际需求。

一般来说，婚丧喜庆暨福利补助给付的标准应该在2000元到5000元之间。

4.规定的实施针对员工婚丧喜庆等情况，在制定相关规定时，应当具体明确企业所收通知时间，以及员工提交申请的时间等方面的标准和要求。

在执行过程中，企业应该建立健全的申请流程，并设定统一的申请规定和审批程序，以保证制度得到公正而有效的实施。

同时，企业应该注意对该制度的宣传力度，增加员工对该制度的认知度，提高员工对企业的满意度。

5.经济后果作为企业的一项福利制度，婚丧喜庆暨福利补助给付制度的经济后果不容小觑。

企业一方面要承担给员工的一定的物质资助费用，同时需要为制定相关制度和规定付出一定的成本，另一方面也能改善员工的工作环境，增强员工的归属感，提高企业形象和吸引力，从中获得一定的经济回报。

6.总结对员工的关怀和照顾，是企业厚爱员工的一种表现方式。

针对企业员工的婚丧喜庆需求，有针对性地制定婚丧喜庆暨福利补助给付规定，既可以体现企业对员工的关爱，也可以提高员工的满意度，进而增强企业的凝聚力和竞争力。

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集团公司总部员工婚丧嫁娶及生病住院关爱慰问管理办法
中国*股份有限公司
总部员工婚丧嫁娶及生病住院
关爱慰问管理办法
第一章总则
第一条为深入贯彻落实中央“八项项定”精神，弘扬“以人为本、和谐奋进”的企业文化,体现公司党委对员工的关爱，解决和规范员工婚丧嫁娶、生育、患病等实际困难和需求，根据工会有关规定，结合工作实际，特制订本办法。

第二条本办法适用事宜及范围为总部正式员工（含退休人员），员工直系亲属（指员工本人父母、配偶、子女）和员工赡养的公婆、岳父母。

第二章关爱慰问标准
第三条婚事
员工在公司首次结婚，领取结婚证6个月内（逾期不再办理），持结婚证原件和复印件到机关工会报备，由机
关工会发放关爱金XXX元。

第四条生育
员工符合国家政策生育，在子女出生6个月内（逾期不再办理），凭相关生育服务证明及子女医学出生证明原件、复印件到机关工会报备，由机关工会发放关爱金XXX。

员工婚丧礼金及伤病慰问金为体现公司对员工关怀，让员工感受到公司大家庭的温暖，促进他们在工作中优质文明服务，特制定本办法。

本办法申请事由包括：结婚、生育、普通伤病、重大疾病、伤残及亡故。

一、申请项目（一）结婚礼金1.夫妻都在本公司服务者，得分开申请。

2.每人结婚礼金申请仅限一次（二）生育礼金1.本人或本人配偶生产者均得提出申请2.夫妻同在本公司服务者限一人提出申请（三）普通伤病慰问金1.于任职期间因遭受意外伤害或疾病至住院三日以上者，得申请普通伤病慰问金2.女员工怀孕达三个月以上流产者得比照普通伤病提出申请（四）重大疾病、伤残慰问金1.于本公司任职期间罹患重大疾病者可提出申请（以重大伤病证明卡为依据）2.于本公司任职期间因故伤残可提出申请（以残废证明为依据）（五）亡故慰问金1.助理以上的直系亲属去世，报集团红白理事会统一组织吊唁；其他人员的亲属去世，由本单位自行安排。

直系亲属包括父母、子女、公婆、岳父母。

2.所有吊唁用车及慰问品必须由理事会批准。

二、适用范围1.入职超过三个月（包括三个月）以上的在职员工及其直系亲属（父母、配偶及子女）2.如有亲属关系的两人或两人以上均在本公司工作者只可申请一份礼金或慰问金。

3.处于停薪或停职情况的员工不适用该标办法。

4.只有劳动关系在本单位，但不在本单位工作的员工不适用该办法。

5.如遇其他特殊情况酌情处理并提前向总经理申请，批准后方可执行。

三、申请程序1.员工所在部门负责人提出申请。

2.行政办公室核实签字确认3.总经理签字确认。

4.财务部按照申请金额支付礼金或慰问金。

5.采购礼品。

6.总经理或负责人向当事员工及家属发放礼金或慰问金。

本办法自发文之日起执行江苏苏爱尔电力设备有限公司。

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总部员工婚丧嫁娶及生病住院
关爱慰问管理办法
第一章总则
第一条为深入贯彻落实中央“八项项定”精神，弘扬 “以人为本、和谐奋进”的企业文化,体现公司党委对员工的关爱，解决和规范员工婚丧嫁娶、生育、患病等实际困难和需求，根据工会有关规定，结合工作实际，特制订本办法。

第二条本办法适用事宜及范围为总部正式员工（含退休人员），员工直系亲属（指员工本人父母、配偶、子女）和员工赡养的公婆、岳父母。

第二章关爱慰问标准
第三条婚事
员工在公司首次结婚，领取结婚证6个月内（逾期不再办理），持结婚证原件和复印件到机关工会报备，由机
关工会发放关爱金XXX元。

第四条生育
员工符合国家政策生育，在子女出生6个月内（逾期不再办理），凭相关生育服务证明及子女医学出生证明原件、复印件到机关工会报备，由机关工会发放关爱金XXX。